第一篇：關愛外來職工 構建和諧公司

關愛外來員工

構建和諧公司

春華秋實，碩果累累。中秋佳節，月圓星稀。寧夏中航鄭飛塞外香清真食品有限公司，喜獲寧夏“十大關愛外來務工人員企業”光榮稱號。

在白巖松等主持的“和諧頌·中秋情——2011寧夏外來務工人員聯歡晚會”上，塞外香方隊頻頻亮相，公司董事長、總經理胡學文每每上臺，充分展示了塞外香人的睿智和諧。

該公司職工來自全國各地。數年來，公司對外來務工人員不但不歧視，而且經常性地格外關注，格外關心，特殊對待。同工同酬，福利相同。食宿困難，優先解決。繳納“三金”，提供探親方便，解決后顧之憂。在工作上大力支持，在技術上大力培養，在人格上互相尊重，在政治上一律平等。有能力的充分鍛煉，有德才的大膽使用。

現在，部分外來務工人員已經成長為公司的中堅力量。出生在內蒙古一個農民家庭的**，認識塞外香企業，是在一次招聘會上。得知企業正在籌建新的產業園，有很好的發展前景，就滿懷希望地給公司投了簡歷。該公司優先錄用了她。

來公司的第一天，公司領導優先為其解決了住宿問題。工作中，更是著力培養。將她安排在研發崗位上，還有專門領導傳幫帶。在參與新項目的前期調研過程中，放手考察新

項目。既增長了見識，開闊了眼界，更讓她體會到公司的重視和培養。生活上得到了大家的關心照顧，使其處處感受到了塞外香大家庭的溫暖

大米車間職工***，是甘肅靜寧人。在公司曾經干過鍋爐工、裝卸工、打包工等臨時工種。鑒于本人樂于吃苦，被公司錄用為職工，加強培養。由于勤學好問，鉆研技術，已經成為生產一線不可多得的優秀操作工。

***是西吉人，既發揮了他的駕駛專長，又培養成為了營銷骨干。

每一位塞外香人，把公司視為家園，共建和諧，共同努力，共謀發展，共享美好。

第二篇：關愛職工構建和諧企業助推企業發展

關愛職工構建和諧企業 助推企業發展

公司黨委在省國防科技工業局、….集團等上級黨組織的領導和關懷下，堅持“兩個融入”的原則，在繼承公司黨建工作好傳統、好方法的基礎上，從關愛職工入手，從點滴做起，不斷適應新形勢，采取新舉措，充分發揮黨委的政治核心作用，支部戰斗堡壘作用，黨員先鋒模范作用和領導干部的示范帶，增進了公司和諧，維護了企業穩定，助推了企業發展。近兩來企業獲 省著名商標稱號、名牌產品稱號和省十大和諧企業稱號，公司黨委獲省國防科技工業系統創先爭優先進黨委稱號。

一、轉變思想觀念，提高科學治企能力。

公司黨委堅持中心組理論學習和中層領導干部理論學習制度，在學習中結合工作重心，制定學習主題，認真學習集團公司相關會議精神，有針對性的對中層領導干部進行了精益生產、TS16949，職業健康/安全管理體系、現場管理、保密知識等一系列培訓學習，通過培訓，黨員、中層以上領導干部的黨性觀念得到了增強，進一步提高了領導干部的業務知識。達到以學習提能力、以學習促發展、以學習理思路，進一步明確了公司的發展方向，實現了…..系列化開發和……系列化拓展工作，為公司的發展提供更多的產品支撐。

二、以薪酬制度改革入手，探索和創新四支隊伍建設新途徑。公司近兩年來，對原有的薪酬制度進行大刀闊斧的改革，以此來加大人才的引進力度，充分發揮現有人才的創造力，營造能

夠引進人才、合理使用人才、留住人才的良性機制，不斷提高職工的收入水平。從2007年開始，連續5年，企業年薪酬總額投入不斷增長，職工年人均收入保持10%以上的增幅，預計2012年職工年人均收入將增長25%。在薪酬制度改革過程中，以不降低任何一位職工收入為前提，按照使商品工時更加趨于實動工時，使工時收入逐步趨于相對公平的“兩個趨于”原則，對原有的薪酬結構進行了調整。在薪酬改革的同時，不斷創新完善四支隊伍建設，采取不同的模式，加強了四支隊伍建設，開展職業生涯設計，初步搭建了滿足企業發展的人才隊伍成長平臺。對管理人員、銷售人員在原有的梯隊中增加了業務主管，副總師和副總調度長，讓管理人員有了發展平臺和上升通道。也給因干部職數限制等原因，年輕的、有能力的人員或年齡大、但能力突出的人員一個施展才能的空間。對技術人員，建立了總師、副總師制度和三級帶頭人制度，對技能人員隊伍，設立了技能帶頭人，同時也為公司能夠更多的引進所需的人才奠定了基礎，初步改變了人才斷層的局面。三是完善培訓體系，創新培訓機制。樹立培訓是對員工最大的福利的觀念。制定符合公司各類人才成長的培訓計劃，采取崗位培訓、專業技能培訓、委托培訓、脫產培訓、技能比賽等多種方式為員工提供更多的培訓機會，加快提升職工技能水平。人參加了公司與…..大學合作進行工程碩士研究生培訓；與……學院聯合開展車工、數控加工中心操作工、鉗工等技能比賽；選擇優秀的技能人才、技術骨擔任師傅，與學徒簽訂培養協議，明確培養

目標、培養期限，并進行考核等等，創新了公司培養人才的方式方法，搭建職業發展階梯。同時，每年都投入一定數額的資金作為保障，特別是近兩年，投入額度大幅增長，今年僅與…..大學合作進行工程碩士研究生培訓一項就投入50多萬元。

三、進一步完善安全管理制度，保障職工健康。

公司開展了職業環境，對職工進行安全教育，在特殊生產崗位安全防范設施齊全，勞動安全得到相應保障，并為職工購買了“五險”，解決了職工后顧之憂。具體措施有：一是按照《安全生產法》等法律法規的標準要求，依法設置安全生產管理機構，配置了專職安全生產管理人員；建立了廠區和車間安全生產管理規章制度和各崗位、工種的操作規程，落實安全生產責任制。二是保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，按規定定期組織職工開展安全教育和培訓，新進職工執行“三級”安全教育，教育和督促職工嚴格執行安全生產規章制度和安全操作規程，牢固樹立“安全第一”的思想，向職工告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。三是采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，要對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓使之了解、掌握其安全技術特性。四是特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，方可上崗作業。五是在有較大危險因素的生產經營場所車間和有關設施、設備上，設置明顯安全警示標志。六是為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用

品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。七是公司于每年組織員工進行體檢，保證職工身體健康。

四、落實科學發展觀，節能減排，促進企業可持續發展。公司一貫高度重視節能減排工作，積極履行社會責任，近年來隨著企業經濟效益的逐步改善，進一步加大了對節能減排的投入力度，并取得了較好的社會效益。在節能方面，加大對耗能大戶的技改投入，降低能源消耗。將….公司的工頻爐改造為中頻爐，降低能源消耗50%。對……的白熾燈改為LED燈，并在全公司推廣。對鑄造、熱處理等耗能大戶采取避峰就谷用電措施，全部采用谷電作業，年節約費用….萬元。在減排方面，加大資金投入。對采暖鍋爐煙囪進行改造，減少SO2排放，并將生產生活用煤全部改為優質低硫煤，進一步降低SO2排放；公司污水處理由原來內部處理改為接入上莊污水處理廠處理，提高了處理效果，降低了處理成本，并將部分污水排放較大的生產項目外轉生產。高度重視安全生產工作，未發生安全生產事故，先后獲得…..安全生產委員會安全生產先進單位。

第三篇：牽手關愛構建和諧

牽手關愛構建和諧

——東湖街道通南社區關愛工作分團匯報材料

2008年6月2日

通南社區是鐵路集中家屬區，社區占地面積為148,000平方米，社區有1999戶，6839人，其中在冊黨員131人，轄區單位有7個，離退休人員占社區人口的百分之四十。通南社區在區委區政府的領導下，在東湖街道黨委的幫助指導下，關愛工作正扎實全面的開展，有特色有亮點，現將開展情況向各位領導同志們作以匯報。

一、建立組織加強領導

在關愛工作中，我們堅持“三有”，為關愛工作順利進行提供有力保障。一是有組織。成立了關工分團領導小組，形成了支部書記負總責，“五老”、“十大員”分工負責的領導機制，同時成立相應的關愛工作領導小組，既：道德法制教育領導小組、困難救助領導小組、行為矯正領導小組。由轄區單位負責人掛帥，社區黨員、居民積極分子為成員，責任到人，形成了兩級工作網絡。二是有規劃。為了使我們的關愛工作如期進行，我們召開關工委全委會，共同研究制訂了社區關愛分團工作規劃，組織與會人員一起就關愛工作的指導思想、工作措施及目標步驟等進行討論，最后，我們綜合意見，修改形成符合實情、符合民意的工作規劃，并制定學習制度、匯報制度、活動制度，建立了相關檔案。三是有措施。在關愛工作中，我們通過開展結對共建、聯建共創、包保包教活動，采取全民動員、全民參與、輿論推動等措施，做到關愛工作件件有落實、事事有交待。

二、構建關愛平臺爭創亮點、聯建共創

為更一步開展好關愛工作，我們通南社區立足社區實際，找準社區定位，積極開展活動。為強化教育，提高居民群眾的綜合素質，東湖街道“社區讀書社”有利契機，免費為大家提供了讀書學習場所，在社區居民中開展以“創建學習型家園”、“我為社區薦言寄語”、“學習之星”評選等主題的系列讀書活動，全面提升社區居民的整體素質。

1、以街道讀書社區為主體，社區成立書友會，評選社區文化之星家庭，延伸至學校的學生文化之星家庭，由大到小遍布整個社區；并橫向向轄區單位發展，學校教師書友會——幼兒圖書屋——青少年活動中心——老年讀書室，以社區轄區單位為網點開展資源共享，一卡多用，學校學生，幼兒園兒童，拖老所老人可到街道讀書社、社區圖書分館借閱，居民也可到學校、幼兒園、托老所的圖書屋借閱。

2、為了豐富居民的文化生活內容，我們根據街道提出的“五個平臺”建設內容，推出了社區讀書活動推進計劃，堅持經常開展“讀好書、知榮辱、讀書演講、讀書辯論、讀書沙龍、家庭知識擂臺賽、法律講堂”等活動。專設立版塊在宣傳欄、流動宣傳板、宣傳櫥窗等進行巡展。通過活動的開展，提升全社區居民整體文明素質。

4、讓黨員積分卡在關愛工作中發揮作用。通過對黨員在“八崗”、“八好”的各項考核、考評，使黨員分出不同的檔次、不同的等級，如：示范黨員、星級黨員、合格黨員、基本合格黨員、不合格黨員，使黨員能夠發揮各人的特長，一人多崗等特點，在政策宣傳、就業信息、法制教育、扶貧解困、文化娛樂、行為矯正等多方面有較好的發揮。并與需要特別需要關心的青少年簽定協議，包保幫教，在社區內

形成一個崇尚先鋒模范，樂于奉獻的良好社會風尚。

4、抓長效促實效，不斷豐富關愛工作新內涵，東湖街道通南社區與鐵鋒三校鄰里共建已經五年，五年來通過牽手互助開展多項的聯誼活動，為建設文化型社區，構筑了良好的平臺，同時實現了三位一體的教育模式。結出了素質教育的碩果。

2008年5月22日我社區與鐵鋒三校共同舉辦“牽手迎奧運共建促和諧第二屆鄰里文化節，評出15戶“文化雙星”家庭。鐵鋒三校聘請了東湖街道南社區11名“五老”黨員為校外輔導員。這11位五老黨員是:王淑萍崔鳳琴 張天堯馮麗卿鞠殿啟王秀蘭富秀珍張偉華周寶華談煥臣，“五老”黨員在此為少先隊員送上關愛寄語，少先隊員為輔導員敬獻紅領巾。他們為孩子們帶來了真切的愛心寄語，希望孩子們在五老黨員的關愛中，健康茁壯的成長，成為有道德、守紀律、肯鉆研的棟梁之材。

同時舉行“關愛母親、關愛女孩、關愛學生、手牽手、促和諧”愛心簽名活動。

為促進鄰里和諧、鄰里和睦，增強鄰里感情，由社區居民與學生共同舉行“老少同樂，共建和諧”趣味運動會。得到了各級領導的好評。

扎實有效活動的開展，促進了社區關愛工作長足發展，在社區已形成人人講文明，家家求進步的和諧氛圍，我們還清楚地認識到，我們還有許多的不足，今后工作要更加扎實，用我們真情實意贏得自己的文明品牌。

第四篇：淺議如何正確構建職工和諧價值觀

淺議如何正確構建企業職工和諧價值觀

自我價值是人的價值的重要內容。在企業中，職工若想實現自我價值，就必須樹立正確的價值觀，因為價值觀是人生的基石，是成功的前提。在企業文化建設中，和諧已成為企業的普遍性價值觀。因此，職工只有樹立和諧價值觀，才能充分的實現自我價值。和諧價值觀已成為職工實現自我價值的關鍵。

一、和諧價值觀的內涵

和諧是人的本質要求，體現著人的全面發展。價值觀是人們在一定條件下經過反復實踐逐漸形成的對于周圍事物和自身的立場、觀點、態度的總和，是人們判斷善與惡、好與壞、是與非、利與弊、美與丑的系統觀點或評判原則。由此可知和諧價值觀是指追求和諧，以和諧為思想內核，倡導和諧理念，用和諧觀點來思考問題，樹立和諧的道德規范，使和諧逐漸成為人們看待自然界、社會和人類自身的立場、觀點、態度。

人在成長過程中，會受到社會的影響，環境因素的制約，自身條件的限制，更離不開正確的、科學的世界觀、人生觀、價值觀的指導，作為一個馬克思主義者，我們在學習和應用馬克思主義哲學方面不能只停留在空泛的哲學概念上，而是 應該根據個體性格差異、工作實踐能力、所處工作環境、企業發展狀況以及智力、體力、技能、思想、道德品質等各個方面，以辯證的、發展的眼光，科學制定出適合自己的價值標準，并且隨著各個因素的變化而及時調整，這樣制定出的標準才是和諧的。樹立和諧價值觀，對一個人的健康成長，實現自身價值具有定位和指導意義。

二、如何實現職工和諧價值觀的構建

一個企業是由職工同心協力構建的整體，同時它又能為員工提供一定的發展環境和空間，因此，職工和諧價值觀的構建既需要企業提供良好的環境氛圍，又需要員工自身素質的提高和付出，只有兩者相結合，才能實現。

（一）企業應該加強環境的塑造，形成良好的職工發展環境，為職工和諧價值觀的形成提供條件，將和諧滲透到企業的日常經營管理活動中的每一環節。

第一，創建和諧的企業文化，為職工提供價值觀形成的文化氛圍。培育符合社會發展的、和諧的企業文化，特別是把經營理念、團隊精神、價值取向、管理方式、創新能力等重點方面的企業文化建設滲透到企業發展的各個環節中來，把職工的職業理想和追求與企業的發展目標最大限度地統一起來，為職工和諧價值觀的構建提供和諧的環境基礎。

第二，堅持以人為本的價值理念。企業堅持以人為本，自上而下創造一個尊重人、關心人，理解人的軟環境，并切 實保障職工的各方面權益的實現，為職工和諧價值觀的形成提供一定的物質基礎。

第三，全面優化企業生活環境，滿足職工的生活和精神需求。企業應改善職工的生活娛樂環境，加快基礎設施建設。要不斷改善職工的居住條件，積極開展豐富多彩的文體活動，使職工的文化素養得到提高，從而也增強了企業的凝聚力和活力。

（二）職工應不斷加強自身素質的全面發展和提高，為和諧價值觀的構建提供內在的動力，將和諧價值觀作為共同遵守的信念

第一，職工應努力加強自身素質的提高。塑造和諧價值觀，一方面需要職工努力提高自身的文化素質，要充分利用各種培訓，提高自身的知識文化水平。充分依靠自身的知識文化水平去領會和實踐和諧價值觀；另一方面，要加強內在修煉，提升自身的精神境界。和諧價值觀的形成有賴于職工精神境界的支撐。只有這樣，和諧價值觀才能建立起來。

第二，職工在企業中要形成良好的人際關系。首先，相互信任是促進人際和諧的基石。這就要求職工要坦誠相待，只有這樣，才能在企業里營造一種相互信任的組織氛圍；其次，相互尊重是促進人際和諧的潤滑劑。職工相互之間要容人之短，尊人之長，要不吝嗇掌聲和鼓勵；再次，相互支持是促進人際和諧的發動機。在一個相互支持的企業里，必會 促使職工之間平等相待，和睦相處，互相信任，互相協作，使每一個人都會獲得一種滿足感，從而有利于人際之間的和諧，有利于職工能力的提高和素質的提升，以此形成良好的人際關系。

第三，態度是決定和諧價值觀的基礎。《態度決定一切》是美國作者羅曼·W·皮爾寫的關于青年人成長勵志的書。此書的影響波及全世界。對待他人、對待工作、對待人生的態度，會幫助你感知生活并幫助你確立和提升自己的人生定位。它是一種基本的社會規范，對和諧價值觀念的形成以及如何使之內化于心、外化于行至關重要，可以這樣說，有什么樣的態度就有什么樣的價值觀，勤奮、務實、積極，樂觀，向上，豁達，開拓創新的態度是和諧價值觀的基本要素，反之，則是不和諧的。

綜上所述，和諧是社會發展的必然需求，只有建立和諧價值觀，才能與社會發展的方向一致，也才能實現自我價值。職工要使自我價值得以實現，要使個人真正具有價值，就要將自己融化于企業之中，處理好人與人、人與企業之間的關系，把個人的需要、意志與愿望與企業的發展統一起來，在為整體利益而奮斗中滿足自身的需要，追求自己的目的，實現自身的價值。

作者：鄭吉敬

單位：勝利油田濱南社區管理中心 地址：濱州市渤海七路781號濱南社區管理中心 郵編：256606

第五篇：關愛員工構建和諧企業

關愛員工 構建和諧企業

企業文化是企業的靈魂，它塑造的是一個積極向上、誠實守信、開拓創新、恪盡職守、思路開闊、協作分工的團體。《孟子·盡心上》中有語：“仰不愧于天，俯不怍于人。”人生幾十載，需要的就是這種尊嚴及氣節。作為一個企業人，不論何時何地，都必須忠誠敬業，正所謂：“孔曰成仁，孟曰取義。惟其義盡，所以仁至?！闭\實守信，是人人所希望見到的?！抖Y記·中庸》中也說：“誠者，天之道也；誠之者，人之道也?！?/p>

公司一直致力于和諧企業的目標建設，關愛員工，重視企業文化建設，把“以人為本、誠信經營”作為企業的經營管理理念，提倡建設“企業與員工、企業與社會”的利益共同體，從而實現公司與個人“共贏”的局面。

人力資源是企業發展的重要資源，同時也是企業的重要財富。公司總經理楊希春一直認為：對員工能否負責是衡量一個企業法人是否合格的重要條件，也是企業能否健康發展的重要因素。公司的員工來自全國各地，公司在人力資源的調配上非常的慎重，從不輕易下定論，力圖能夠做到讓員工各盡其才，最大限度的發揮他們的自身優勢。

公司一直認為，要建設好和諧輝煌，真正關愛員工，不僅要在物質上解決員工需求，更應關注員工精神方面的需求，要讓員工發揮主人翁的作用。因此公司設立了總經理接待日，親自幫助員工解決實際問題。公司提出凡是與員工有關的事都是大事，必須急辦快辦并及時答復，保證員工滿意。做到了了解員工、關心員工、尊重員工，重視員工。公司領導和各級管理人員還經常深入工作單位，實地了解員工對公司經營管理、生活等與服務工作上的意見建議，并及時幫助解決員工工作和生活中的問題與困難。

公司每年都會在企業中開展“獻言獻策”、“提合理化建議”等活動，鼓勵員工提出合理化建議。“員工合理建議的采納是對員工主人翁意識的認同，也是對和諧主題的具體詮釋?！?/p>

建和諧社會和諧企業

古人云：“禮之用，和為貴”，“萬物各得其和以生”。和諧，是人類自古以來的美好追求。新世紀之初，中國共產黨站在歷史的高度，從人民的福祉出發，首次提出了構建和諧社會的偉大戰略構想，進一步豐富和發展了建設有中國特色的社會主義理論，為改革和發展指明了道路。中國共產黨真正把“和諧社會”上升到了理論的高度。構建社會主義和諧社會是一項偉大的系統工程，完成這項偉大系統工程，需要全社會各方面齊心協力。企業作為社會的重要“細胞”，是經濟社會發展的主力，構建和諧社會離不開企業的積極參與，企業的生存和發展也離不開和諧社會。企業是經濟活動的主體，也是社會組成的細胞，構建和諧企業是企業自身建設的需要，也是現代社會對企業的要求，是企業可持續發展的必然選擇。要充分發揮企業在構建和諧社會中的基礎性作用，把構建和諧企業作為構建和諧社會的重要內容，下大力氣抓好，把企業建設成為“遵章守法、誠信至上、循環發展、團結協作、關愛員工、熱心公益”的企業。企業在處理內部矛盾、內外關系時要體現人與人的和諧、人與自然的和諧相處。企業員工是企業的主體，要增加內部凝聚力，使企業可持續發展有不竭的動力。要注重資源的合理開發和利用，在日益顯現的資源、環境的制約下取得主動地位。企業在履行經濟責任的同時必須履行社會責任。構建和諧社會與構建和諧企業是相輔相成的，和諧的社會環境需要企業和諧作為基礎，企業發展需要和諧的社會環境；企業要通過構建和諧企業為構建和諧社會作貢獻。

作為經濟范疇的企業，它的目標是追求最大利潤，但作為道德范疇和法律范疇的企業，它應該承擔更多的社會責任，做一個好的“企業公民”，為構建和諧社會發揮作用。企業要轉變經濟增長方式，節約和合理利用資源，促進企業發展與自然的和諧；要樹立責任意識和公益意識，更好地回報社會，促進企業發展與社會的和諧；要加強企業文化建設，增強企業的凝聚力，促進企業的內部和諧。