第一篇：林豐鄉2011年垃圾清運總結

林豐鄉2011年

農村垃圾集中清運工作總結

為了加速推進城鄉村容環境管理一體化，切實改善農村衛生和居住生活質量環境,建設“村容整潔”的社會主義新農村，結合本鄉實際，我鄉今年的農村垃圾清運工作在縣級部門的幫助指導下，較好的完成了農村垃圾清運工作任務，村容環境發生較大的變化。現就我鄉2007年的農村垃圾清運工作總結如下：

一、領導重視、落實責任

鄉上成立了以鄉長鄧成祥為組長，副鄉長練聲霞為副組長，城管辦、愛衛辦工作人員、各村支部書記、村主任為成員的農村垃圾清運工作小組。對8名保潔人員，明確了責任，并制定了相應的農村垃圾清運工作措施。

二、加強村容管理，保護良好村容村貌

2011年以來，我鄉加大了對農村村容村貌的管理力度，先后開展了5次有關農村垃圾清運的工作會。我鄉根據自己的情況，對聘請的8名保潔員進行了嚴格的考核，同時，對保潔員的工作提出了明確要求，再一次強調了保潔員的工作責任區域和的工作范圍。

三、加強保潔員管理，完善管理制度

今年我鄉加強了對村容面貌的整治，對保潔員建立了工作檔案和考核制度。各村衛生保潔員在鄉城管辦的業務指導下開展工作，日常工作由各村進行管理，其次，保潔員每天巡回一次，負責本區域垃圾收集，鄉上將抽調相關人員組成考核組，實行“每月評定排位”，對前三名進行獎勵，提高保潔員的積極性。

四、加強農村垃圾集中清運的宣傳工作

為了搞好農村垃圾集中清運宣傳工作，我鄉印“美化家園，建秀美村莊”倡議書8000份發到全鄉各農戶，同時通過設咨詢員、圖片展覽、播放影像、知識競賽等形式，提高農戶參與意識，宣傳面達100%。

五、加大對農村垃圾集中清運的投入

修建垃圾桶點41個，購買垃圾三輪車10輛及垃圾桶34個，購環衛服裝8套，共投入資金15萬元。

2011年，我鄉的農村垃圾清運工作是我鄉建設社會主義新農村的中心工作之一，雖然在農村垃圾集中清運中取得了一定成績，但是還做的不夠；2012年我們要在這方面加大工作力度，不斷探索工作方式，把農村衛生搞得更好，為建設秀美村莊做貢獻，為招商引資和項目建設以及群眾生活提供更好的發展環境和生活環境，為實現社會主義新農村建設不懈努力。

林豐鄉人民政府 2011年11月30日

第二篇：鄉街道市容垃圾清運合同

南河種鎮鎮前街垃圾清理合同

甲方：南河種鎮人民政府

乙方：

為了加強我鎮鎮前街環境衛生整治工作，創造良好的生活和工作環境，建立長期有效的鎮前街環境衛生管理機制，經甲、乙雙方協商同意，簽訂南河種鎮鎮前街垃圾清運合同。合同內容如下：

一、乙方清理拉運垃圾范圍：鎮政府院內垃圾、鎮前街垃圾清運；

二、乙方負責及時清理拉運垃圾，定期不定期進行清運，始終保持街道環境干凈整潔、衛生，并負責對拉運的垃圾進行掩埋；

三、甲方負責每年支付乙方工資元（大寫：）；

四、遇有特殊情況（積雪、大型活動等）甲方需要及時處理和打掃垃圾，乙方要服從安排調動，及時組織機械、人員清理清運；

五、垃圾必須送往垃圾填埋場，并按指定地點傾倒垃圾，禁止亂傾亂倒；

六、乙方傾倒垃圾過程中要注意安全，發生一切責任事故，與甲方無關，甲方概不負責；

七、甲、乙雙方如有一方違反協議，此合同自動終止；

八、本合同有效期一年，自簽訂之日起生效。

本合同一式兩份，甲、乙雙方各一份。

甲方：南河種鎮人民政府乙方簽字（蓋章）：

簽字（蓋章）：

簽訂時間：年月日

第三篇：鄉街道市容垃圾清運合同

街道市容垃圾清運合同

甲方：

乙方：

為了加強我鄉市容環境衛生整治工作，創造良好的生活和工作環境，建立長期有效的市容環境衛生管理機制，經甲、乙雙方協商同意，簽訂演池鄉街道市容垃圾清運合同。合同內容如下：

一、乙方清理拉運垃圾范圍：鄉政府院內垃圾、街道垃圾等所有垃圾清運；

二、乙方負責及時清理拉運垃圾，定期不定期進行清運，始終保持街道環境干凈整潔、衛生，并負責對拉運的垃圾進行掩埋；

三、甲方負責每月支付乙方工資350元，按月發放；

四、遇有特殊情況（積雪、大型活動等）甲方需要及時處理和打掃垃圾，乙方要服從安排調動，及時組織機械、人員清理清運；

五、根據環境衛生管理工作需要，經雙方協商可隨時變更此合同；

六、甲、乙雙方如有一方違反協議，此合同自動終止；

七、本合同有效期一年，自簽訂之日起生效。

本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，報鄉財政所一份。

甲方：乙方簽字（蓋章）： 簽字（蓋章）：

簽訂時間：2011年8月1日

簽訂地點：

第四篇：林豐鄉和諧勞動關系創建實施方案(精)

林豐鄉關于深入推進創建勞動關系和諧企業以及 開展創建和諧勞動關系鄉鎮活動實施方案

為認真貫徹落實區委辦、區政府《關于深入推進創建勞 動關系和諧企業、工業園區以及開展創建和諧勞動關系鄉 鎮、社區活動到實施意見》(南委辦 【 2012】 8號 文件精神, 進一步深化我鄉和諧勞動關系創建活動,構建鄉鎮和諧穩定 的勞動關系,促進穩定就業,結合我鄉實際,制定本實施方 案。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為 指導, 深入貫徹落實科學發展觀, 認真貫徹黨的十七大精神, 按照構建社會主義和諧社會的要求,以發展和諧勞動關系為 目標,以開展和諧勞動關系創建活動為載體,規范和協調勞 動關系,依法維護勞動者和用人單位的合法權益,促進經濟 發展與社會公平、正義,為構建和諧林豐創造條件。

2、工作目標。以金光村到光友電器有限公司為創建勞 動關系和諧企業試點,以點帶面,探索辦法,為全鄉推廣創 建和諧勞動關系鄉鎮工作提供經驗。

二、創建標準

(一勞動關系和諧企業的創建標準

1.全面遵守勞動法律、法規規定,用人單位與員工 1 全面簽訂勞動合同,按時足額支付工資,全面為員工辦理就 業登記并依法參加社會保險,企業涉及員工勞動報酬、休息 休假、安全生產和職業病危害、勞動紀律和勞動合同管理等 規章制度的內容以及制定和公示的程序合法,實現安全生產 和職業病危害的有效防護,企業建立了工會組織,通過平等 協商,簽訂了集體合同,勞動關系基本實現守法和諧。2.在達到勞動關系守法和諧標準的基礎上,用人單位 和員工相互講誠信。建立健全工資集體協商制度,勞動關系 達到誠信和諧。

3.在達到勞動關系誠信和諧標準的基礎上, 用人單位人 力資源管理全面優化,員工工資形成正常增長機制,逐步提 高員工補充保險和生活福利水平,建立人才激勵機制,實現 用人單位與員工共同發展,勞動關系達到全面和諧。4.健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理 制度,職工民主權利得到保障。

5.嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工 特殊勞動保護規定,沒有違法使用童工現象。

6.勞動安全衛生條件和勞動保護措施符合國家規定的 標準,節能減排和環境指標達到國家規定標準。

7.工會組織健全,工會在維護職工合法權益和促進企業 生產經營發面的工作富有成效。

8重視職工素質和業務技術培訓。有明確的培訓計劃并 2 認真實施,積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工” 活動,職工隊伍科學文化素質和專業技能水平逐年提高。9.建立健全企業勞動爭議調解組織,工作制度完善,有 效預防和調解勞動爭議,近兩年未發生因違反勞動法律、法 規引發的重大勞動爭議。

(二和諧勞動關系鄉鎮的創建標準。

1.創建區域內建立勞動關系三方協調機制和勞動爭議 調解機制,并有效開展工作。

2.用人單位規范用工,全面實行勞動合同制度。

3.用人單位依法建立勞動管理制度,遵守國家工作休息 休假規定,嚴格遵守國家勞動法律法規。

4.用人單位按時足額支付職工工資。企業建立內部工資 分配制度,嚴格執行最低工資標準和加班加點規定,無拖欠 克扣職工工資行為。

5.用人單位依法參加社會保險,按時足額繳納社會保險 費。

6.企業建立工會組織。充分發揮企業工會和職工代表大 會的職能作用,及時了解、反映職工訴求,加強政策解釋和 疏導,引導和協助職工依法維權;協助政府主管部門對企業 用工情況開展監督檢查。

7..企業遵守勞動法律法規,依法規范用工,切實履行 社會責任。并配合有關部門參與重大、集體勞動爭議的協調 處理。

三、實施步驟

1、宣傳動員階段(2012年 2月— 3月

主要任務是制定全鄉全域推進社會管理創新工作實施 意見,成立組織領導機構,明確責任,落實任務。及時召開 全鄉全域推進社會管理創新工作動員大會,全面啟動全域推 進社會管理創新工作。加大宣傳力度, 營造濃厚的工作氛圍。

2、組織實施階段(2012年 3月— 8月 制定社會管理 創新“十二五”規劃和實施方案,按計劃實施社會管理 各專項工作和規劃項目,加大工作協調,增強工作實效,在 8月底前全面完成各項任務,總結提煉,為區從整體上加強 和創新社會管理提供樣板。

3、鞏固提高階段(2012年 9月— 12月 對具有林豐 特色的亮點工作進行深化,查漏補缺,全面總結提煉,將好 經驗、好做法及時上升為制度規范,推動社會管理創新工作 向常態化轉變。

四、工作要求

1、貫徹有關法律法規,全面推進創建試點工作。認真 貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲 裁法》和相關法律法規,實現全鄉內企業或個體工商戶與勞 動者簽訂勞動合同全覆蓋和參加社會保險全覆蓋,企業內普 遍建立勞動關系集體協商機制并簽訂集體合同和建立勞動 爭議調解組織。

2、以輿論宣傳為導向,營造創建氛圍。通過張貼宣傳 標語,印發工作簡報等方式進行宣傳,全鄉、企業要制作創 建宣傳專欄,采取多種方式,大力宣傳創建的目的、意義及 勞動保障、工會建設等方面的政策法律、法規知識,及時宣 傳企業好的經驗和做法,突出典型示范作用。

3、建立檢查制度。由鄉創建和諧勞動關系工作領導小 組每季度對全鄉各企業開展一次勞動法規綜合檢查,主要檢 查廠規廠紀建立情況,勞動用工管理情況,勞動合同、集體 合同及工資集體協議的履行情況,按時足額發放工資及最低 工資標準執行情況,貫徹《禁止使用童工規定》、《未成年人 保護法》、《女職工勞動保護規定》等特殊勞動保護措施落實 情況及企業工會組建、活動情況。附件 林豐鄉關于深入推進創建勞動關系和諧企業以及開 展創建和諧勞動關系鄉鎮領導小組名單 組 長: 肖 鵬 鄉黨委副書記、鄉紀委書記 鄉黨委委員、副鄉長 鄉黨委委員、鄉紀委副書記 民政辦主任、社會保障中心主任 鄉工會工作員 鄉勞動保障中心協理員 金光村支部書記 白果村支部書記 花園村支部書記 茶豐村支部書記 石龍村支部書記 青山村支部書記 副組長：練聲霞 李清芬 成 員: 劉耀峰 李模蘭 趙華春 陳善明 趙善平趙紅平鄭金海 黃飛能 陳世平領導組下設辦公室在鄉鄉工會，由劉耀峰兼任辦公室主 任（聯系電話:***）負責日常工作。6 7

第五篇：林豐鄉和諧勞動關系創建實施方案

林豐鄉關于深入推進創建勞動關系和諧企業以及

開展創建和諧勞動關系鄉鎮活動實施方案

為認真貫徹落實區委辦、區政府《關于深入推進創建勞動關系和諧企業、工業園區以及開展創建和諧勞動關系鄉鎮、社區活動到實施意見》（南委辦【2012】8號）文件精神，進一步深化我鄉和諧勞動關系創建活動，構建鄉鎮和諧穩定的勞動關系，促進穩定就業，結合我鄉實際，制定本實施方案。

一、指導思想和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十七大精神，按照構建社會主義和諧社會的要求，以發展和諧勞動關系為目標，以開展和諧勞動關系創建活動為載體，規范和協調勞動關系，依法維護勞動者和用人單位的合法權益，促進經濟 發展與社會公平、正義，為構建和諧林豐創造條件。

2、工作目標。以金光村到光友電器有限公司為創建勞動關系和諧企業試點，以點帶面，探索辦法，為全鄉推廣創建和諧勞動關系鄉鎮工作提供經驗。

二、創建標準

（一）勞動關系和諧企業的創建標準

1.全面遵守勞動法律、法規規定，用人單位與員工 全面簽訂勞動合同，按時足額支付工資，全面為員工辦理就業登記并依法參加社會保險，企業涉及員工勞動報酬、休息休假、安全生產和職業病危害、勞動紀律和勞動合同管理等規章制度的內容以及制定和公示的程序合法，實現安全生產和職業病危害的有效防護，企業建立了工會組織，通過平等協商，簽訂了集體合同，勞動關系基本實現守法和諧。

2.在達到勞動關系守法和諧標準的基礎上，用人單位和員工相互講誠信。建立健全工資集體協商制度，勞動關系達到誠信和諧。

3.在達到勞動關系誠信和諧標準的基礎上，用人單位人力資源管理全面優化，員工工資形成正常增長機制，逐步提高員工補充保險和生活福利水平，建立人才激勵機制，實現用人單位與員工共同發展，勞動關系達到全面和諧。

4.健全和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，職工民主權利得到保障。

5.嚴格執行國家工時、休假制度以及女職工和未成年工特殊勞動保護規定，沒有違法使用童工現象。

6.勞動安全衛生條件和勞動保護措施符合國家規定的標準，節能減排和環境指標達到國家規定標準。

7.工會組織健全，工會在維護職工合法權益和促進企業生產經營發面的工作富有成效。

8重視職工素質和業務技術培訓。有明確的培訓計劃并2 認真實施，積極開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，職工隊伍科學文化素質和專業技能水平逐年提高。

9.建立健全企業勞動爭議調解組織，工作制度完善，有效預防和調解勞動爭議，近兩年未發生因違反勞動法律、法規引發的重大勞動爭議。

（二）和諧勞動關系鄉鎮的創建標準。

1.創建區域內建立勞動關系三方協調機制和勞動爭議調解機制，并有效開展工作。

2.用人單位規范用工，全面實行勞動合同制度。3.用人單位依法建立勞動管理制度，遵守國家工作休息休假規定，嚴格遵守國家勞動法律法規。

4.用人單位按時足額支付職工工資。企業建立內部工資分配制度，嚴格執行最低工資標準和加班加點規定，無拖欠克扣職工工資行為。

5.用人單位依法參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

6.企業建立工會組織。充分發揮企業工會和職工代表大會的職能作用，及時了解、反映職工訴求，加強政策解釋和疏導，引導和協助職工依法維權；協助政府主管部門對企業用工情況開展監督檢查。

7..企業遵守勞動法律法規，依法規范用工，切實履行社會責任。并配合有關部門參與重大、集體勞動爭議的協調 處理。

三、實施步驟

1、宣傳動員階段（2012年2月—3月）

主要任務是制定全鄉全域推進社會管理創新工作實施意見，成立組織領導機構，明確責任，落實任務。及時召開全鄉全域推進社會管理創新工作動員大會，全面啟動全域推進社會管理創新工作。加大宣傳力度，營造濃厚的工作氛圍。

2、組織實施階段（2012年3月—8月）制定社會管理創新“十二五”規劃和實施方案，按計劃實施社會管理各專項工作和規劃項目，加大工作協調，增強工作實效，在8月底前全面完成各項任務，總結提煉，為區從整體上加強和創新社會管理提供樣板。

3、鞏固提高階段（2012年9月—12月）對具有林豐特色的亮點工作進行深化，查漏補缺，全面總結提煉，將好經驗、好做法及時上升為制度規范，推動社會管理創新工作向常態化轉變。

四、工作要求

1、貫徹有關法律法規，全面推進創建試點工作。認真貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》和相關法律法規，實現全鄉內企業或個體工商戶與勞動者簽訂勞動合同全覆蓋和參加社會保險全覆蓋，企業內普遍建立勞動關系集體協商機制并簽訂集體合同和建立勞動4 爭議調解組織。

2、以輿論宣傳為導向，營造創建氛圍。通過張貼宣傳標語，印發工作簡報等方式進行宣傳，全鄉、企業要制作創建宣傳專欄，采取多種方式，大力宣傳創建的目的、意義及勞動保障、工會建設等方面的政策法律、法規知識，及時宣傳企業好的經驗和做法，突出典型示范作用。

3、建立檢查制度。由鄉創建和諧勞動關系工作領導小組每季度對全鄉各企業開展一次勞動法規綜合檢查，主要檢查廠規廠紀建立情況，勞動用工管理情況，勞動合同、集體合同及工資集體協議的履行情況，按時足額發放工資及最低工資標準執行情況，貫徹《禁止使用童工規定》、《未成年人保護法》、《女職工勞動保護規定》等特殊勞動保護措施落實情況及企業工會組建、活動情況。

附件

林豐鄉關于深入推進創建勞動關系和諧企業以及開展創建和諧勞動關系鄉鎮領導小組名單

組 長: 肖 鵬 鄉黨委副書記、鄉紀委書記 副組長：練聲霞 鄉黨委委員、副鄉長

李清芬 鄉黨委委員、鄉紀委副書記

成 員: 劉耀峰 民政辦主任、社會保障中心主任

李模蘭 鄉工會工作員

趙華春 鄉勞動保障中心協理員 陳善明 金光村支部書記

趙善平白果村支部書記

趙紅平花園村支部書記

鄭金海 茶豐村支部書記 黃飛能 石龍村支部書記 陳世平青山村支部書記

領導組下設辦公室在鄉鄉工會，由劉耀峰兼任辦公室主任（聯系電話:***）負責日常工作。