第一篇：公司行政崗位職責

公司行政崗位職責

一、總經(jīng)理崗位

本職工作：領(lǐng)導公司的全面管理工作，合理授權(quán)分配各副總的工作。1.貫徹執(zhí)行國家的有關(guān)質(zhì)量方針、政策和法規(guī)； 2.任命管理者代表及各部門經(jīng)理的提名； 3.批準《質(zhì)量手冊》及《程序文件》； 4.負責組織機構(gòu)的設(shè)置及職、責、權(quán)的分配； 5.對管理方針路線的失誤承擔領(lǐng)導責任。崗位權(quán)限：

1.向董事長提出有關(guān)公司改革的重大方針策略； 2.有權(quán)增改或減少職位；

3.對重大的質(zhì)量安全事故做出決定；

4.有權(quán)向董事長提出副總以下職位的任免建議。

二、常務副總崗位

本職工作：組織各部門貫徹實施ISO9000:2000標準質(zhì)量體系，協(xié)調(diào)公司人力資源和企業(yè)信息化建設(shè)，協(xié)助總經(jīng)理管理公司全面工作。1.負責《質(zhì)量手冊》、《程序文件》的編制、審核、并付之實施； 2.協(xié)調(diào)公司的人力資源管理，審批公司的培訓計劃； 3.負責組織人員進行公司的信息化建設(shè)工作； 4.向總經(jīng)理匯報質(zhì)量體系的業(yè)績和改進要求； 5.負責對客戶反饋信息的跟蹤工作；

6.組織內(nèi)審和管理評審，負責與外部的有關(guān)聯(lián)絡(luò)工作； 7.負責辦公室、質(zhì)量部、生產(chǎn)部工作協(xié)調(diào)； 8.對公司質(zhì)量體系失效承擔領(lǐng)導責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)向總經(jīng)理提出人事招聘方面的建議；

2.有權(quán)向總經(jīng)理提出與企業(yè)信息有關(guān)各種載體（如網(wǎng)絡(luò)、說明書等）的改進建議；

3.有權(quán)向各部門提出各種要求，要求改進與質(zhì)量體系有關(guān)的事項； 4.總經(jīng)理不在時，按其授權(quán)，代理履行總經(jīng)理職責。

三、營銷副總崗位

本職工作：領(lǐng)導和主持市場銷售，貨款回籠及市場預測、營銷方案，批準處理顧客投訴。

1.負責重大銷售合同的評審工作、審批工作； 2.負責貨款回籠的追索工作； 3.負責經(jīng)營成本的考核工作；

4.定期向總經(jīng)理匯報市場行情、顧客調(diào)查、產(chǎn)品銷售方面的工作； 5.對因重大失誤而導致銷售合同無效造成的損失負責。崗位權(quán)限： 1.銷售有關(guān)事宜的決定權(quán)，如招待、優(yōu)惠活動等； 2.有權(quán)對顧客做出合理承諾，并負責實現(xiàn)； 3.有權(quán)提出重大經(jīng)營改革的建議。

四、技術(shù)副總崗位

本職工作：負責公司技術(shù)方面協(xié)調(diào)的工作，負責領(lǐng)導新產(chǎn)品的開發(fā)。1.負責審核技術(shù)部、供應部的月度工作報告，對報告提出的未解決問題提交總經(jīng)理；

2.審核新產(chǎn)品開發(fā)方面的費用； 3.審核工藝卡及圖紙； 4.參加各部門的周例會； 5.對新產(chǎn)品開發(fā)的進度負責； 6.與總經(jīng)理一起審核公司采購價格； 崗位權(quán)限：

1.有權(quán)向總經(jīng)理提出新產(chǎn)品開發(fā)方案；

2.有權(quán)要求管理者代表不符合質(zhì)量體系的事項迅速作出判定； 3.有權(quán)要求各直屬部門經(jīng)理改進工作方案，提高辦事效率。

五、辦公室主任崗位

本職工作：

1.主持本部門的工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成上級領(lǐng)導下達的各項工作任務；

3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題和工作中出現(xiàn)的問題，有關(guān)員工生活，對新員工進行崗位前培訓上崗指導。直接責任：

1.負責與上級黨政機關(guān)的溝通，組織參加上級黨政機關(guān)召開的有關(guān)會議，接受、傳閱和保管有關(guān)黨政機關(guān)發(fā)放的文件，并傳達貫徹有關(guān)會議和文件精神；

2.組織和參加公司的有關(guān)會議，負責會議記錄及記錄的整理歸檔工作。對形成的會議決定文件發(fā)放到相關(guān)的責任人，并負責追蹤公司的文件和資料的管理工作。3.負責企業(yè)形象和企業(yè)文化建設(shè)；

4.負責公司的人員招聘及員工的培訓計劃并實施； 5.負責制定公司的培訓計劃并實施； 6.負責各種會議通知、記錄；

7.負責公司的后勤保衛(wèi)工作，車輛保管；

8.負責公司各部門的工作紀律檢查及公司安全檢查記錄。9.負責組織各類人員的技能標準的制定； 10.對因工作不及時造成的后果承擔責任。崗位權(quán)限： 1.日常工作的指揮調(diào)配權(quán)；

2.對本部門的人員管理，業(yè)績考核權(quán)； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行權(quán)、獎懲權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

六、技術(shù)部經(jīng)理（科長）崗位

本職工作：

1.主持本部門工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項工作指令。2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成計劃及上級交付的工作任務；

3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效地解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關(guān)心員工生活，對新員工進行崗位培訓及上崗指導；

5.時刻與其它部門進行溝通、了解，深入生產(chǎn)一線了解產(chǎn)品的一些變化，及時掌握，動態(tài)改進。直接責任：

1.掌握和研究法律、法規(guī)及標準和顧客 對產(chǎn)品的要求，要做好技術(shù)支持，努力開發(fā)新產(chǎn)品，確保產(chǎn)品具有競爭力和適宜的質(zhì)量水平。2.搞好產(chǎn)品設(shè)計，為工藝、采購、制造、檢驗提供充分可靠的信息。3.編制工藝規(guī)程、規(guī)范和改進制造工藝； 4.負責新產(chǎn)品的性能試驗、改進試驗； 5.負責圖樣，工藝文件，外來文件資料（技術(shù)類）標準和顧客財產(chǎn)的管理工作；

6.負責新標準的宣傳工作； 7.負責編制新產(chǎn)品設(shè)計任務書；

8.負責新產(chǎn)品的試制試驗、改進、評審、最終鑒定； 9.負責各項技術(shù)文件的審批工作；

10.參加管理評審、合格供方評審、合同評審； 11.對產(chǎn)品設(shè)計和工藝出錯造成的損失負責。崗位權(quán)限：

1.本部門日常工作的指揮調(diào)度權(quán)；

2.對本部門的人員管理、調(diào)度、業(yè)績考核評定權(quán)； 3.各項規(guī)章制度的執(zhí)行，獎罰權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

七、市場部經(jīng)理（科長）崗位

本職工作：

1.主持本部門工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務；

3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關(guān)心員工生活，對新員工進行上崗前培訓及上崗指導； 直接責任：

1.進行市場調(diào)研與預測，確定顧客和市場的需求； 2.大力向客戶宣傳，介紹公司產(chǎn)品； 3.組織合同評審，簽訂合同及合同的管理；

4.保持與顧客的有效溝通，調(diào)查收集顧客滿意信息和質(zhì)量反饋信息，處理顧客投訴并做好產(chǎn)品交付后的服務工作；

5.下達正確的生產(chǎn)通知單，并進行有效的溝通跟蹤，搞好外購產(chǎn)品的信息管理工作；

6.對下達生產(chǎn)單出錯與顧客溝通出現(xiàn)失誤造成的損失負責。崗位權(quán)限：

1.本部門日常工作的指揮調(diào)度權(quán)；

2.對部門的人員管理、調(diào)度、業(yè)績考核評定權(quán)； 3.各項規(guī)章制度的執(zhí)行，獎罰權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

八、供應部經(jīng)理（科長）崗位：

本職工作

1.主持本部門工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項工作指示： 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 3.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關(guān)心員工生活，對新員工進行上崗前培訓及上崗指導； 直接責任：

1.組織有關(guān)部門按ISO9000手冊要求對供方進行選擇和評價，參加合同評審和管理評審；

2.根據(jù)生產(chǎn)采購單，組織相應的采購活動，編制采購合同臺帳。3.確保采購產(chǎn)品的質(zhì)量滿意，質(zhì)量、技術(shù)標準和顧客的要求，控制采購成本，不拖延交貨款，并確保采購是在合格供方下進行； 4.負責公司車輛的保養(yǎng)工作的調(diào)用申請；

5.對工作出現(xiàn)差錯和采購產(chǎn)品質(zhì)量問題造成的損失負責。部門權(quán)限：

1.日常工作指揮調(diào)配權(quán)；

2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權(quán)； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

九、質(zhì)管部經(jīng)理（科長）崗位

本職工作：

1.主持本部門工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務； 3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 4及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關(guān)心員工生活，對新員工進行上崗培訓及上崗指導。直接責任：

1.參加合格供方評審、合同評審和管理評審；

2.負責組織人員從原料進廠到產(chǎn)品出廠整個過程的質(zhì)量控制，負責對產(chǎn)品的進貨檢驗，過程檢驗，成品檢驗及最終產(chǎn)品檢驗； 3.認真履行鑒別、保管、報告的只能；

4.負責領(lǐng)導監(jiān)視和測量裝置的同期檢查和管理，保證處于合格狀態(tài)； 5.負責組織“三大件”的計量鑒定工作；

6.負責對質(zhì)量異常和質(zhì)量問題進行分析，采取糾正和預防措施，進行有效的追蹤；

7.及時做好當月、當日報表工作，每月應作一份工作總結(jié)，把已完成的，未完成的及長期解決的問題清楚地上報生產(chǎn)副總； 8.負責對錯檢、漏檢及其它工作失誤造成的損失承擔責任。部門權(quán)限：

1.日常工作指揮調(diào)配權(quán)；

2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權(quán)； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

十、生產(chǎn)部經(jīng)理崗位或科長

本職工作：

1.主持本部門工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付的工作任務；

3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關(guān)心員工生活面，對新員工進行上崗前培訓及上崗指導。直接責任：

1.負責組織人員按照生產(chǎn)通知單（銷售計劃單）結(jié)合倉庫情況，編制生產(chǎn)計劃和采購申請單，并組織有效實施，確保產(chǎn)品按時按質(zhì)完成；

2.負責全面生產(chǎn)進度控制，確保生產(chǎn)計劃進行； 3.制定產(chǎn)品加工單價（定額）；

4.負責提高生產(chǎn)效益和減低廢品損失管理，控制生產(chǎn)成本； 5.負責生產(chǎn)設(shè)備和工裝夾具的監(jiān)視； 6.負責組織生產(chǎn)現(xiàn)場5S管理；

7.做好生產(chǎn)員工的安全宣傳教育，搞好安全生產(chǎn)； 8.負責外協(xié)產(chǎn)品的生產(chǎn)管理；

9.參加合同評審、合格供方評審和管理評審； 10.與各部門保持有效的溝通； 11.對生產(chǎn)調(diào)度失誤造成的損失承擔領(lǐng)導責任。部門權(quán)限：

1.日常工作指揮調(diào)配權(quán)；

2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權(quán)； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

十一、財務經(jīng)理崗位或科長

本職工作：

1.支持本部門工作例會，傳達上級領(lǐng)導下達的各項工作指令； 2.制定本部門的各項工作計劃，帶領(lǐng)本部門員工按時完成本部門計劃及上級交付ideas工作任務；

3.每月召開一次部門會議，總結(jié)工作成果及存在的問題并有效解決； 4.及時有效解決本部門員工的思想問題及工作中出現(xiàn)的問題，關(guān)心員工生活，對新員工進行上崗前的培訓及上崗指導。直接責任：

1.嚴格按照美公公司財務管理制度，進行財務管理與財務核算，確保其真實性、合法性、正確性、及時性； 2.保證財務核算的科學性、規(guī)范性；

3.定期組織采取進行清查盤點，防止公司財務損失，確保公司資產(chǎn)的保值升值； 4.定期開張資金、成本、利潤及綜合指揮分析工作，堵塞企業(yè)管理中的漏洞，并提出改善經(jīng)濟管理的建議和措施； 5.嚴格依法納稅上報工作，不出現(xiàn)違反現(xiàn)象；

6.切實搞好財務工作，努力提高會計工作效率與核算質(zhì)量； 7.切實搞好與財稅、銀行的業(yè)務部門及領(lǐng)導部門的關(guān)系，確保我公司各項工作的順利進行； 8.按時完成成本核算工作；

9.按時進行工資核發(fā)，外匯核銷及出口退稅工作；

10.負責財務日常工作和資金調(diào)度工作，審核企業(yè)有關(guān)差旅費用及各項費用的真實性與合理性；

11.編制財務的各項報表，并對有關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，做好財務監(jiān)督和財務分析工作；

12.及時完成公司領(lǐng)導交付的其它各項工作； 13.參加公司的管理評審；

14.對因工作的疏忽造成的損失承擔責任。部門權(quán)限：

1.日常工作指揮調(diào)配權(quán)；

2.對本部門人員管理、業(yè)績、考核權(quán)； 3.各項規(guī)章制度執(zhí)行、獎罰權(quán)； 4.向上級領(lǐng)導工作匯報和建議權(quán)。

十二、生產(chǎn)部副經(jīng)理崗位或副科長

本職工作：按經(jīng)理的分配，向下級職員傳達生產(chǎn)任務，并負責處理有關(guān)異常情況。直接責任：

1.負責直接的生產(chǎn)管理，向各組長下達生產(chǎn)計劃并組織有效實施； 2.向各班組長宣貫有關(guān)的質(zhì)量、安全教育； 3.努力提高各班組長的工作效率，控制生產(chǎn)成本； 4.負責現(xiàn)場5S的檢查與實施；

5.向經(jīng)理定期匯報工作進展及提交報告； 6.對因管理不到位造成的各項損失承擔領(lǐng)導責任。崗位權(quán)限：

1.直接按規(guī)章制度對違規(guī)事項做出處罰決定，并上報辦公室； 2.有權(quán)向經(jīng)理提出改進工作的建議； 3.經(jīng)理不在時全面行駛部門經(jīng)理職責。

十三、生產(chǎn)部計劃主管崗位

本職工作：根據(jù)經(jīng)理的職責分配，結(jié)合各倉庫庫存情況，做好生產(chǎn)統(tǒng)計，計劃工作。直接責任：

1.負責倉庫的檢查工作； 2.負責生產(chǎn)計劃的編制；

3.千方百計確保材料、外購件的到位； 4.負責生產(chǎn)流轉(zhuǎn)卡的編制并負責跟蹤； 5.負責月度報告的編制；

6.負責外協(xié)采購申請單的編制，并負責跟蹤； 7.負責采購申請單的編制，并負責跟蹤； 8.對計劃的執(zhí)行承擔責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)對市場部的下手計劃的準確行提出異議和改正的要求； 2.向經(jīng)理提出改進工作方法的權(quán)力；

3.有權(quán)對技術(shù)工藝文件的準確性提出改進的要求； 4.值班時全面行使經(jīng)理職責。

十四、供應部副經(jīng)理崗位

本職工作：按經(jīng)理的分配，向監(jiān)控原材料庫的合理庫存，采購供應價格審核，并負責處理有關(guān)異常情況。直接責任：

1.負責供應價格審核，控制采購價格； 2.向直接下級宣貫有關(guān)的質(zhì)量，安全教育； 3.努力提高下級工作效率；

4.負責原材料庫內(nèi)部現(xiàn)場5S檢查與實施； 5.向經(jīng)理定期匯報工作進展及提交報告； 6.對因管理不到位造成的各種損失承擔領(lǐng)導責任。崗位權(quán)限：

1.直接按規(guī)章制度對違規(guī)事項做出處罰決定，并上報辦公室； 2.有權(quán)向經(jīng)理提出改進工作的建議； 3.經(jīng)理不在時全面行使部門經(jīng)理職責。

十五、質(zhì)管部副經(jīng)理崗位

本職工作：按經(jīng)理的分配，向各分管下級職員傳達生產(chǎn)任務，并負責處理有關(guān)異常情況。直接責任：

1.按職責分析，做好檢驗工作；

2.向各分管檢驗員宣傳有關(guān)的質(zhì)量，安全教育； 3.努力提高各檢驗員的工作效率，控制質(zhì)量成本； 4.向經(jīng)理定期匯報工作進展及提交報告； 5.對因管理不到位造成的各種損失承擔領(lǐng)導責任。崗位權(quán)限：

1.直接按規(guī)章制度對違規(guī)事項做出處罰決定，并上報辦公室；2.有權(quán)向經(jīng)理提出改進工作的建議；

3.經(jīng)理不在時和值班時全面行使部門經(jīng)理職責。

十六、會計員崗位職責

本職工作：按經(jīng)理的分配，進行成本核算，進口退稅及其它的會計核算工作。直接責任：

1.稅務核算管理，賬目的建立； 2.工資核算管理、賬目的建立； 3.成本核算；

4.銷售收入明細賬的核算，管理； 5.各種會計核算報表的編制；

6.出口信用證管理，退稅發(fā)票開具以及稅務發(fā)票的購領(lǐng)； 7.對會計核算的準確性負責并要注重實效性。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)對各類不符合規(guī)范的票據(jù)、報表拒收，并退回改正； 2.有權(quán)對財務管理及其它管理突出建議和意見； 3.有權(quán)通過員工信箱向公司高層提出書面的建議和意見。

十七、出納員崗位職責

本職工作：負責現(xiàn)金支付管理，及時致電銀行辦理有關(guān)事宜。直接責任：

1.負責現(xiàn)金的保管、支付、收取等工作； 2.負責銀行支付工作； 3.復核工資臺帳；

4.應付賬款的核算，對賬和報表的編制； 5.增值稅發(fā)票的開具、保管；

6.對所有與現(xiàn)金保管、支付、核算有關(guān)票據(jù)的管理； 7.對上述工作的失誤承擔責任。崗位權(quán)限：

1.對審核不完整或未經(jīng)審核的單據(jù)有權(quán)拒付； 2.有權(quán)對財務及公司的管理方面提出建議和意見；

3.有權(quán)向公司高層通過信箱渠道提出任何改進的建議和意見。

十八、技術(shù)人員崗位

本職工作：

1.按照經(jīng)理的安排進行工作，并要求按時完成工作；

2.參加本部門工作例會，匯報各項工作情況，總結(jié)工作成果及存在的問題；

3.及時與其它部門進行溝通、了解，深入一線了解產(chǎn)品的一些變化，及時掌握，動態(tài)改進； 直接責任：

1.根據(jù)經(jīng)理的安排進行測繪、制圖；

2.根據(jù)經(jīng)理的安排編制工藝規(guī)程，規(guī)范和改進制造工藝； 3.負責實施新產(chǎn)品的性能試驗，改進試驗； 4.負責實施具體的工裝、夾具、專用量具設(shè)計及改進工作； 5.負責對設(shè)計圖紙的跟蹤，持續(xù)改進，不斷提高產(chǎn)品的技術(shù)水平； 6負責跟蹤新產(chǎn)品的試制工作；

7.及時向經(jīng)理匯報各項工作的進展情況，問題點，解決方案； 8.直接對本人的工作失誤承擔責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)提出新的設(shè)計觀點和改進要求； 2.對本部門經(jīng)理的管理方法提出要求；

3.通過員工信息向高層領(lǐng)導提出建議和改進的權(quán)利。

十九、包裝人員崗位

本職工作：根據(jù)生產(chǎn)不計劃主管的安排，對已加工合格的產(chǎn)品包括成品、半成品進行包裝，以待發(fā)貨。直接責任：

1.根據(jù)市場部的發(fā)貨單，進行包裝，包裝時應及時通知市場部相關(guān)人員進行驗貨；

2.按包裝搬運操作規(guī)程進行工作； 3.每天整理現(xiàn)場；

4.對包裝好的物品進行標識，如數(shù)量等，確保貨物與標識一致，并進行適當?shù)姆雷o；

5.準確分工，按時完成任務，包裝時發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題立即向有關(guān)負責人匯報；

6.對包裝物品的正確性負責，并對因包裝失誤造成的損失承擔責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)向直屬上級提出各種改進建議；

2.有權(quán)通過員工信箱向高級管理人員提出任何改進建議和意見。

二十、倉庫員崗位職責

本職工作：根據(jù)公司的倉庫管理制度及ISO9000:2000標準質(zhì)量體系的要求，做好倉庫的收、管、發(fā)工作。直接責任：

1.根據(jù)倉庫的分類，分別對各自倉庫的物料進行管理。如：半成品庫負責半成品收、管、發(fā)。原料倉庫負責原材料負責原材料的收、管、發(fā)。刀具夾具庫負責刀具夾具的收、管、發(fā)；

2.每次有產(chǎn)品入庫，倉庫員先清點零件的數(shù)目，確保數(shù)與卡一致后，通知質(zhì)管部檢驗，無檢驗單的一律不可入庫

3.對已入庫的零件倉管員應以先入先出原則出庫，出庫應憑《生產(chǎn)流轉(zhuǎn)卡》開《出庫單》，無《出庫單》不出庫；

4.時時檢查倉庫物品，發(fā)現(xiàn)數(shù)量過多或過少或變質(zhì)應及時向生產(chǎn)部計劃主管報告，以便及時處理；

5.定時盤點，及時更正數(shù)字，保證數(shù)字的準確性，并及時交出入庫記錄錄入電腦系統(tǒng)； 6.倉庫員以入庫及庫存管理不到位出現(xiàn)的問題和庫存數(shù)據(jù)的不準確承擔責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)拒絕無檢驗單的零件產(chǎn)品入庫； 2.有權(quán)拒絕無《生產(chǎn)流轉(zhuǎn)卡》的出庫； 3.有權(quán)向上級反映有疑問的產(chǎn)品，并暫不入庫； 4.有權(quán)通過信箱向高層領(lǐng)導反映問題，提出建議。

二十一、裝配人員崗位職責

本職工作：按照裝配組長的工作分配，依照圖紙或工藝晚間的要求完成產(chǎn)品的組裝測試工作； 直接責任：

1.按圖紙工藝裝配符合質(zhì)量表轉(zhuǎn)的產(chǎn)品； 2.完成產(chǎn)品的測試工作； 3.修理產(chǎn)品；

4.配合檢驗員對產(chǎn)品抽查測試，并要承認檢驗員的抽查結(jié)果； 5.遵守各項規(guī)章制度；

6.對不符合要求的質(zhì)量事故負責。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)要求組長對其進行工作指導；

2.有權(quán)對檢驗員的錯檢提出異議，并要求重新檢測； 3.有權(quán)對上級領(lǐng)導的不合理要求提出異議；

4.有權(quán)在員工信箱內(nèi)對公司的各方面管理工作提出建議或批評意見。

二十二、采購員崗位職責

本職工作：依照經(jīng)理下達的指令及責任分配，按照規(guī)定完成制定的采購計劃。直接責任：

1.采購必須是在評定的合格供方中進行； 2.采購必須講究實效性。3.協(xié)助經(jīng)理對供方進行調(diào)查； 4.對用于運輸?shù)钠囘M行保養(yǎng)的責任；

5.對不按規(guī)定采購物品的質(zhì)量問題承擔責任，并對由于采購延誤造成的算是承擔責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)提出新供方選擇的要求； 2.有權(quán)提出采購方案的要求； 3.有權(quán)向直屬上級提出建議和意見；

4.有權(quán)向直屬上級領(lǐng)導的不合理管理方式提出批評意見； 5.通過員工信箱向高層提出建議和批評意見。

二十三、檢驗員崗位職責 本職工作：依照公司的相關(guān)規(guī)定按照經(jīng)理的分配，進行權(quán)生產(chǎn)過程質(zhì)量管控； 直接責任：

1.負責公司產(chǎn)品的進貨、過程、最終檢驗，并要建立相應的臺帳； 2.對不合格產(chǎn)品進行統(tǒng)計分析，每月匯總；

3.對發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品立即進行糾正，并進行不合格評審；

4.對發(fā)現(xiàn)不合格或潛在的不合格時，應立即向質(zhì)管部經(jīng)理匯報，同時也應向生產(chǎn)不相關(guān)人員通告。5.對因漏檢、錯檢造成的損失負責。崗位權(quán)限：

1.質(zhì)檢員有權(quán)對不合格質(zhì)量行為提出制止； 2.向直屬上級匯報的權(quán)利；

3.發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品發(fā)生時有權(quán)要求生產(chǎn)主管人員提出暫停生產(chǎn)改進的要求。

4.有權(quán)通過員工信箱向高層領(lǐng)導提出建議和意見。

二十四、銷售人員崗位職責

本職工作：按照公司的規(guī)定及經(jīng)理的分配，完成銷售工作，及時與客戶及相關(guān)部門溝通，反映客戶建議和意見。直接責任：

1.向顧客報價，注意報價的有效性和實效性； 2.對顧客的還盤要仔細審閱，不做虧本買賣； 3.對顧客的反饋及時處理，及時反映和傳遞；

4.對顧客要禮貌周到，顧客提貨銷售員必須要做到倉庫指導顧客提貨；

5.對已確定的訂單，要提請市場部經(jīng)理及時召集生產(chǎn)部、供應部、技術(shù)部等部門進行合同評審，并做好合同臺帳；

6.發(fā)貨單一旦下達，銷售員必須全程跟蹤，發(fā)貨前必須親自驗貨，貨發(fā)出一定時間后，要向?qū)Ψ讲樵冐浳锏牡竭_情況，并做好登記； 7.外貿(mào)員還要時刻注意各類外貿(mào)單據(jù)的收發(fā)，確保及時核銷收匯； 8.銷售員承擔因發(fā)貨單錯誤造成的損失和未經(jīng)審批擅自答應客戶要求的損失負責，外貿(mào)員還要為不能及時收匯造成的損失承擔責任。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)向經(jīng)理提出各種有利于銷售的建議；

2.有權(quán)向公司高層通過信箱渠道提出任何改進的建議和意見； 3.有權(quán)向經(jīng)理的不正確領(lǐng)導提出各種批評意見。

二十五、轉(zhuǎn)配組長崗位職責

本職工作：按照生產(chǎn)的計劃，合理安排本組人員按照圖紙工藝的要求完成下達的任務。直接責任：

1.按照要求組織本機人員進行分工工作，努力完成工作，并對組員進行工作指導。

2.積極配合質(zhì)檢員的抽檢；

3.負責組織本組工作人員對工作場地、工具進行整理、整頓、清掃、清潔并提高全組人員的素養(yǎng)；

4.本組人員的派工申請，并送生產(chǎn)部經(jīng)理批準； 5.對本組的工作進度及質(zhì)量負責。崗位權(quán)限：

1.有權(quán)對檢驗員的錯誤判斷提出異議，可以要求重檢； 2.對上級領(lǐng)導的錯誤管理有提出異議的權(quán)力； 3.本組人員的考核處罰權(quán)；

4.有權(quán)在員工信箱內(nèi)向公司高層提出建議或意見。

第二篇：公司行政崗位職責

公司行政崗位職責

1、負責安防、基建現(xiàn)場事務的待辦跟進和現(xiàn)場巡查;

2、負責行政中心的體系搭建，完善后勤、安防、基建等部門的體系工作;

3、協(xié)助總監(jiān)完成行政中心的管理工作和各部門的協(xié)調(diào)工作;

4、代表公司參加外協(xié)政府安排的重要會議等。

公司行政崗位職責21、協(xié)助組織公司管理規(guī)范并督促各部門執(zhí)行情況;

2、負責組織、策劃公司重大會議及大型活動并調(diào)研實施方案;

3、負責公司固定資產(chǎn)管理，臺賬的制作更新等;

4、負責辦公物資、法定節(jié)日、員工福利等行政物資的采購;

5、負責公司辦公環(huán)境、辦公秩序、節(jié)能管理等各項工作;

6、協(xié)助公司行政來訪接待及使用車輛安排等事宜;

7、協(xié)助收集報銷票據(jù);

8、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

公司行政崗位職責31、負責文件信息上傳下達、會議組織，做好溝通協(xié)調(diào)工作;

2、公司印信管理、工商證照辦理、公車管理、證照年檢工作;

3、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

4、負責員工食宿監(jiān)管，項目員工關(guān)愛，員工活動策劃及員工福利管理;

5、負責各類公文、___撰寫等;

6、完成上級安排的其他工作任務。

公司行政崗位職責41、負責來訪客戶的接待、登記、引導、倒水等工作，具備公關(guān)禮儀知識，保持良好的禮節(jié)禮貌，熱情微笑服務每一個到訪客戶，并及時通知被訪人員;

2、負責公司整體環(huán)境衛(wèi)生的維護工作，客戶接待完成后及時清理相關(guān)會議室、接待室，保持整體環(huán)境整潔;

3、負責辦公用品訂購、簽收、整理、登記及每月統(tǒng)計，負責辦公設(shè)備的維護，記錄及統(tǒng)計，負責公司名片的校對、制作，配合上級維護公司整體環(huán)境整潔，督促保潔;

4、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作;

5、負責公司電話、訂水、辦公用品、攜程商旅、快遞對賬等費用的結(jié)算申報;

6、負責每月登記公司員工考勤明細;

7、協(xié)助上級完成公司行政事務工作及積極完成上級交辦的臨時事務;

8、做好辦公室公文收發(fā)工作;負責維護公司通知欄公文張貼;

9、向公司各管理平臺領(lǐng)導提供行政、秘文類工作服務;

10、負責品牌及公司相關(guān)服務類供應商的詢價工作;

公司行政崗位職責51、協(xié)助完成各子公司行政的體系搭建、各區(qū)域人員招募及管理;

2、負責規(guī)劃部分地域辦公資源、環(huán)境管理、空間管理、樓宇管理等工作;

3、負責制定和落地各子公司行政服務、組織氛圍建設(shè)、員工福利、文化落地等事宜;

4、協(xié)助推進各子公司區(qū)域職場租賃、基建、使用交付;

5、完成上級交辦的其他各項事務

公司行政崗位職責61、負責公司及部門公文流轉(zhuǎn)，流程督辦，負責檔案存檔及保管;

2、負責部門綜合事務管理，包括人事管理、費用報銷、文件用印、辦公室設(shè)備維護聯(lián)系等綜合事務;

3、負責對公司其它部門以及本部門其它團隊提供綜合事務支持。

公司行政崗位職責71、辦公室基礎(chǔ)維護，OA管理和運維

2、辦公室日常行政管理、資料整理、辦公環(huán)境管理、考勤記錄、報銷

3、部門財務流程和法務流程的對應。

4、部分文化活動的組織

第三篇：公司行政辦公室(崗位職責)[范文]

公司行政辦公室職責范圍

公司行政辦公室受常務副總領(lǐng)導，行政部職員直接向辦公室主任報告工作，辦公室主任再向常務副總匯報。

一、部門職責

1、部門協(xié)調(diào)：各職能部門的關(guān)系協(xié)調(diào)

2、建章立制：建立各項規(guī)章制度并檢查實施情況，促進各項工作規(guī)范化管理。

3、資料管理：負責公司資料、信息等管理，以及宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系和上下聯(lián)系。

4、會議管理：公司會議組織，記錄及記錄歸檔工作。

5、印章管理：公司印章管理。

6、證照管理：公司證照管理

7、辦入、離職手續(xù)：員工入職、離職過程中與行政相關(guān)的手續(xù)辦理。

8、檔案管理：公司各類檔案的管理、歸檔、保管、借閱等。

9、考勤管理：員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等

10、車輛管理：公司各類車輛的使用管理及年檢工作。

11、實物資產(chǎn)管理：公司實物資產(chǎn)的統(tǒng)計及管理。

12、文件控制：

（1）發(fā)文制度及行文程序的擬定和實施。

（2）公司文件發(fā)放。

（3）文件與資料登記、編號、發(fā)行、保管、維護等。

（4）過期文件的處理。

（5）文件匯編。

（6）文件與資料的有效控制。

13、公司公共關(guān)系維護和改善工作：

（1）內(nèi)部公共關(guān)系的建立和維護。

（2）外部公共關(guān)系的建立和維護，包括與政府部門、同行、社區(qū)、新聞媒體等公共關(guān)系。

14、行政檢查：對公司內(nèi)各部門的行政管理工作進行定期與不定期檢查與考核。

15、費用預算：行政開支預算的編制。

16、成本控制：行政開支成本控制。

17、其他職責：與行政部工作相關(guān)的職責范圍和工作內(nèi)容。

二、職責范圍

1、負責貫徹公司領(lǐng)導指示，做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導反映情況和反饋信息；搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；對各項工作和計劃進行督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草工作計劃、工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3、負責全公司日常行政事務管理，協(xié)助常務副總?cè)粘９ぷ鳎撠熆偨?jīng)理及常務副總?cè)粘；顒雍屯獬龌顒拥陌才拧?/p>

4、組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

5、負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理工作。

6、做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7、負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8、負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。

9、負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、復印機、計算機、手提計算機的管理和使用。

10、協(xié)助信息部門做好信息系統(tǒng)總體開發(fā)工作，提高行政辦公效率，重點監(jiān)控計算機聯(lián)網(wǎng)后的信息保密。

11、負責行政后勤管理制度制定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行。

12、負責組織編制年、季、月度行政后勤工作計劃，本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織行政工作計劃的實施和檢查。

13、負責員工生活費用管理和核算工作，建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標進行審核。

14、負責做好公司經(jīng)營用水、用電管理工作，認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電氣設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修，加強用水、用電費用核算，及時交納水、電費。

15、負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作，定期詢問公司員工對就餐質(zhì)量的要求，確保員工就餐安全。

16、負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預防犯罪、刑事案件和災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行。

17、負責建立和完善安全責任制，建立以防火、防盜、防災害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實。

18、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動。

19、完成總經(jīng)理及常務副總交辦的其他任務。

行政部各崗位工作職責

第四篇：公司行政前臺崗位職責

行政人事部 行政助理兼前臺

1、負責公司總機電話的轉(zhuǎn)接工作，熟悉各分機號碼，對未能聯(lián)絡(luò)上的電話，記錄在案并及時轉(zhuǎn)告、負責來訪人員的登記、接待。絕不允許前臺空置無人，如有特殊情況，找人接替。

（1）對來訪人員，禮貌的了解基本情況后，請來訪者到會議室稍坐，及 時聯(lián)系其要找的人。

（2）對面試人員，請面試人員出示招聘簡歷，帶到會議室等待，準備好 招聘信息表，并通知相關(guān)部門領(lǐng)導進行面試。

（3）接待公司的重要客人或者總經(jīng)理的朋友等，將其帶到總經(jīng)理辦公室，準備好茶、熱水及杯子，來賓就位后上茶（根據(jù)客人喜好準備茶、咖 啡、白水），隨時關(guān)注來賓是否需要加水，會客完畢后將桌子清理干 凈（如有吸煙者，準備煙缸，會客完畢后將煙缸清洗干凈）

2、保證行政電子設(shè)備的正常使用，包括：打卡機、傳真機、復印機等，若出現(xiàn)故障，及時聯(lián)系供應商，飲用水的訂購；員工考勤休假情況的監(jiān)督與管理，并協(xié)助人事進行面試通知、招聘接待及員工入、離職等手續(xù)；

3、日常辦公用品、桶裝水、工作餐的統(tǒng)計、預訂、數(shù)據(jù)匯總和分攤費用；

4、打印、復印文件和管理各種表格文件，管理辦公用品，管理打印機、傳真機、等辦公器材；

5、負責公司領(lǐng)導及需安排午餐客戶的午餐預定；

6、辦理新員工工卡、考勤的指紋預留，負責員工考勤管理、外出登記管理及統(tǒng)計、協(xié)助HR部門制作考勤;

7、公司進行培訓、或者召開會議時，須提前到會議室，做好準備工作。包括設(shè)備（電腦、投影儀、燈光等）的檢查，會議座椅的擺放和清潔等；會議結(jié)束后，將會議室回歸整齊。

8、其它行政一般事務，并兼職人力資源助理工作。負責每月辦公用品申購匯總，辦公用品采購，并對辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫進行管理。入職員工辦公用品的領(lǐng)用及座位安排

9、負責公司新進員工辦公地點、辦公桌椅、門卡、電話、辦公用品等前期準備工作以及離職員工的交接工作；

10、負責與大廈物業(yè)、辦公設(shè)備供應商等協(xié)調(diào)聯(lián)系，以維護辦公室環(huán)境衛(wèi)生，保障良好的辦公環(huán)境和辦公設(shè)施正常運轉(zhuǎn)；

11、負責員工日常及差旅報銷單的初審及上報工作;部門各項費用統(tǒng)計、結(jié)算、支付、報銷；老總手機充值 ；更新管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系方式；印名片、綠植租擺的預定及與物業(yè)的費用對賬結(jié)賬；

12、負責辦公室行政秩序管理，包括辦公設(shè)備維護、辦公家具擺放、辦公環(huán)境整潔、人員著裝等；

13、負責組織安排公司例會、辦公會議或會同有關(guān)部門籌備公司其它會議及有關(guān)重要活動

14,負責董事長、總經(jīng)理及本部門有關(guān)文件的打印、復印、傳真收發(fā)事務;為總監(jiān)級別以上員工提供文件錄入、打印、復印，郵箱管理等行政秘書工作；

15，負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；

16、負責公司信件、包裹、報紙等東西的收發(fā)與轉(zhuǎn)交，收件或寄發(fā)快遞時，均要做好登記工作，避免快件丟失；統(tǒng)計當月快遞發(fā)放明細，核對快遞公司對賬單，報銷相關(guān)費用。

17、負責公司員工出差/公司來訪客戶所需機票、火車票及賓館預訂；

第五篇：公司行政總監(jiān)崗位職責

行政總監(jiān)崗位職

崗位名稱： 公司行政總監(jiān)

公司行政總監(jiān)直接上級： 總經(jīng)理

公司行政總監(jiān)直接下級： 辦公室主任、總務部經(jīng)理

一、公司行政總監(jiān)本職工作：

負責公司行政事務、安全保衛(wèi)、對外聯(lián)絡(luò)及內(nèi)部服務工作的安排、檢查、落實。

二、公司行政總監(jiān)崗位職責

（一）公司行政總監(jiān)對上級的責任：

1.參與制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略的制定；負責對公司總預算和季度預算調(diào)整審核與報批；匯總、審核下級各部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議。

2.制訂行政系統(tǒng)、月度工作目標和工作計劃，經(jīng)批準后執(zhí)行。

3.組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度，經(jīng)批準后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況。

4.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報。

5.負責總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作。

6.負責公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見，整理分析后向總經(jīng)理匯報。

7.負責企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

8.審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件。

9.領(lǐng)導行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務與效果檢查工作。

10.負責起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務的處理。

11.負責公司安全保衛(wèi)工作的指導與檢查防范工作，定期組織相關(guān)部門對消防與安全進行檢查，指導、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況，定期向總經(jīng)理匯報。

12.負責主管業(yè)務的檢查改進與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報告工作； 定期向總經(jīng)理述職。

（二）公司行政總監(jiān)對下級的責任

1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。

2.定期做好各公司辦公職能的檢查，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)并糾正。

3.領(lǐng)導培訓和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團隊的綜合素質(zhì)。

4.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù)。指導、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作，視情況填寫過失單或獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單。

5.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求。

6.及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。負責公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào)，預見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題。

7.定期主持行政系統(tǒng)例會，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議。

8.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件，審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式。

9.按照公司層級管理的規(guī)定，向所屬下級授權(quán)。

10.向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理。

11.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，調(diào)配直接下級，負責直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準。

12.領(lǐng)導做好本系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作；做好保密工作。

13.關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。對所屬下級的紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負總責。

14.負責監(jiān)督辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管，審核報損報失工作。

15.負責行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行；合理支配行政系統(tǒng)預算開支。

（三）公司行政總監(jiān)的主要權(quán)力：

1.對公司制度執(zhí)行、辦公秩序維護和檢查權(quán)。

2.對各系統(tǒng)和部門的行政工作有督辦權(quán)；對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。

3.對系統(tǒng)所屬員工各項業(yè)務工作的管理權(quán)；有對所屬下級的管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績考核評價權(quán)。

4.對行政系統(tǒng)限額資金使用有批準權(quán)。

5.有權(quán)先期調(diào)解公司間各系統(tǒng)工作爭議；有對所屬下級工作爭議裁決權(quán)。

6.有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)、任命的提名權(quán)和獎懲的建議權(quán)。

7.有對下達各部門防火安全與保衛(wèi)隱患，限期整改權(quán)。

8.業(yè)務范圍內(nèi)緊急事件的權(quán)宜處理權(quán)。

9.對隔級下級的任命有批準權(quán)。

三、公司行政總監(jiān)管轄范圍：

1.行政系統(tǒng)所屬員工制度執(zhí)行、行為規(guī)范、業(yè)務能力。

2.行政系統(tǒng)辦公用具、設(shè)施設(shè)備等耗材和固定資產(chǎn)投資。

3.行政系統(tǒng)所屬辦公場所分配及衛(wèi)生責任區(qū)劃分。