第一篇：珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法

附件1

珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法

第一章 總 則

第一條

為切實(shí)做好我市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)工作，建立科學(xué)、規(guī)范的高層次人才選拔和評(píng)價(jià)體系，根據(jù)《中共珠海市委

珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字?2011?11號(hào)）及相關(guān)文件精神，制定本辦法。

第二條

本辦法所指高層次人才是在某一領(lǐng)域或某一方面貢獻(xiàn)卓越、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)處于領(lǐng)先地位的人才。依業(yè)績(jī)與專業(yè)水平的差異性，將高層次人才劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層級(jí)。

第三條

高層次人才通過(guò)認(rèn)定和評(píng)審兩種方式產(chǎn)生。對(duì)符合本辦法所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對(duì)高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才認(rèn)定條件的，通過(guò)評(píng)審確定。

第四條 高層次人才認(rèn)定、評(píng)審工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則；堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)并重，突出專業(yè)水平的原則；堅(jiān)持業(yè)內(nèi)認(rèn)可、社會(huì)認(rèn)可的原則。

第五條

高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行。高層次人才評(píng)審工作每年組織一次，實(shí)行總額控制。各層級(jí)和各行業(yè)領(lǐng)域分配名額，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)，根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展

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9．“全國(guó)中青年德藝雙馨文藝工作者”榮譽(yù)稱號(hào)；

10．中國(guó)專利金獎(jiǎng)（須為專利發(fā)明人及設(shè)計(jì)人）；

11．世界知識(shí)產(chǎn)權(quán)組織版權(quán)創(chuàng)意金獎(jiǎng)人物獎(jiǎng)；

12．孫冶方經(jīng)濟(jì)科學(xué)獎(jiǎng)著作獎(jiǎng)、論文獎(jiǎng)前2名； 13．南粵功勛獎(jiǎng)和南粵創(chuàng)新獎(jiǎng)；

14．珠海市杰出人才獎(jiǎng)。

（三）近5年，擔(dān)任以下職務(wù)者：

1．國(guó)家科技重大專項(xiàng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，且項(xiàng)目通過(guò)驗(yàn)收；

2．國(guó)家科技支撐（攻關(guān)）計(jì)劃項(xiàng)目負(fù)責(zé)人；

3．國(guó)家“973計(jì)劃”項(xiàng)目首席科學(xué)家、承擔(dān)研究任務(wù)的項(xiàng)目專家組成員；

4．國(guó)家“863計(jì)劃”領(lǐng)域?qū)＜医M組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)；

5．國(guó)家實(shí)驗(yàn)室主任、副主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任、學(xué)術(shù)委員會(huì)主任，國(guó)家工程實(shí)驗(yàn)室主任；

6．國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金重大項(xiàng)目首席專家；

7．全國(guó)專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)委員會(huì)主任委員；

8．教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授。

（四）近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“國(guó)家杰出青年科學(xué)基金（含外籍）”、“重大項(xiàng)目基金”資助的項(xiàng)目主持人，完成該基金所資助課題研究，且取得國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)資助項(xiàng)目結(jié)題通知者；

（五）近5年，中組部“千人計(jì)劃”入選者；

（六）近5年，在Nature或Science上以第一作者或通訊作者發(fā)表論文者；

（七）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽冠軍的主教練員；

（八）在海外擁有國(guó)際發(fā)明專利或擁有核心技術(shù)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利在珠海創(chuàng)業(yè)，其專利技術(shù)國(guó)際領(lǐng)先或填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白，所創(chuàng)企業(yè)被認(rèn)定為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)的企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理或首席技術(shù)專家。

（九）近5年，獲得“中華技能大獎(jiǎng)”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十二條 “珠海市高層次人才（一級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平，或做出重大的貢獻(xiàn)，或擁有處于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先或國(guó)際先進(jìn)水平的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿薮螅瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（一級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在國(guó)內(nèi)相關(guān)業(yè)界領(lǐng)域有較大影響力的拔尖人才。

第十三條 “珠海市高層次人才（二級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（二級(jí)）”：

（一）享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員；省部級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省（含副省級(jí)市）級(jí)以上優(yōu)秀專家；省工藝美術(shù)大師；省名中醫(yī)稱號(hào)獲得者。

（二）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1．國(guó)家科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)前5名；

2．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)前3名，省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)前5名、一等獎(jiǎng)前3名；

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14．高等院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科帶頭人。

（四）近5年，獲得國(guó)家自然科學(xué)基金“重點(diǎn)項(xiàng)目基金”，或“重大項(xiàng)目基金”資助的課題第一負(fù)責(zé)人，完成該基金所資助課題研究，且通過(guò)結(jié)題驗(yàn)收；

（五）近5年，中國(guó)科學(xué)院“百人計(jì)劃”人選；

（六）近5年，國(guó)家百千萬(wàn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才工程第一層次人選；

（七）近5年，入選中宣部“四個(gè)一批”人才；

（八）近5年，廣東省委宣傳部“十百千工程”人才第一層次培養(yǎng)對(duì)象；

（九）近5年，教育部“211工程”院校國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科博士生導(dǎo)師，且來(lái)珠海高校擔(dān)任博士生導(dǎo)師者；

（十）近5年，廣東省高等學(xué)校“千百十工程”國(guó)家級(jí)培養(yǎng)對(duì)象；

（十一）近5年，全國(guó)名校長(zhǎng)、全國(guó)模范教師、全國(guó)優(yōu)秀教師榮譽(yù)稱號(hào)獲得者，教育部“優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”人選；

（十二）近5年，直接培養(yǎng)出獲得奧運(yùn)會(huì)或近兩屆列入奧運(yùn)會(huì)項(xiàng)目的世界杯、世錦賽第二、三名運(yùn)動(dòng)員的主教練員；

（十三）近5年，培訓(xùn)2年以上的運(yùn)動(dòng)員輸送后4年內(nèi)取得奧運(yùn)會(huì)冠軍的主教練員；

（十四）近5年，獲得“全國(guó)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號(hào)的技術(shù)技能型、復(fù)合技能型高技能人才。

第十四條 “珠海市高層次人才（二級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果達(dá)到全省領(lǐng)先水平，或做出較大的貢獻(xiàn)，或擁有處于省級(jí)領(lǐng)先或國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的技術(shù)

項(xiàng)目且項(xiàng)目發(fā)展?jié)摿^大，實(shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（二級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有較大影響力的優(yōu)秀人才。

第十五條 “珠海市高層次人才（三級(jí)）”認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

符合下列條件之一者，可申報(bào)認(rèn)定為“珠海市高層次人才（三級(jí)）”：

（一）近5年，獲得以下獎(jiǎng)項(xiàng)者：

1．省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)、省部級(jí)科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

2．省廳級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

3．市（地級(jí)市以上）科學(xué)技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名；

4．教育部教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

5．省教育廳優(yōu)秀教學(xué)成果一等獎(jiǎng)第1名；

6．省高等學(xué)校教學(xué)名師獎(jiǎng)；

7．省（哲學(xué)）社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)第1名；

8．省精神文明建設(shè)“五個(gè)一工程”獎(jiǎng)單項(xiàng)獎(jiǎng)第1名；

9．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“文華獎(jiǎng)”單項(xiàng)獎(jiǎng)（文華劇作獎(jiǎng)、文華導(dǎo)演獎(jiǎng)、文華編導(dǎo)獎(jiǎng)、文華音樂(lè)創(chuàng)作獎(jiǎng)、文華舞臺(tái)美術(shù)獎(jiǎng)、文華表演獎(jiǎng)）三等獎(jiǎng)第1名；中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng) “文華獎(jiǎng)”分項(xiàng)獎(jiǎng)文華藝術(shù)院校獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)第1名（桃李杯舞蹈比賽、民族樂(lè)器演奏比賽、小提琴演奏比賽）；

10．中國(guó)文化藝術(shù)政府獎(jiǎng)“群星獎(jiǎng)”優(yōu)秀節(jié)目獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人第1名（舞蹈、戲劇、曲藝類的編導(dǎo)或主要表演者，音樂(lè)類作曲者，美術(shù)、書(shū)法、攝影類作者）；

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（十一）取得博士學(xué)位并在博士后科研流動(dòng)站、博士后科研工作站、博士后科研基地從事博士后研究，出站后來(lái)珠海工作的人員；

（十二）在海外知名大學(xué)取得博士學(xué)位，或在國(guó)內(nèi)取得博士學(xué)位且在海外從事相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域研究、工作3年以上人員；

（十三）近5年，獲得省級(jí)技術(shù)能手、省人力資源和社會(huì)保障部門(mén)組織的職業(yè)技能競(jìng)賽前3名、珠海市優(yōu)秀技能人才一等獎(jiǎng)的高技能人才。

第十六條 “珠海市高層次人才（三級(jí)）”評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

近5年來(lái)，在工作領(lǐng)域取得的研究成果處于省內(nèi)較先進(jìn)水平，工作成績(jī)顯著，或擁有水平較高的技術(shù)項(xiàng)目且項(xiàng)目有一定的發(fā)展?jié)摿Γ瑢?shí)際專業(yè)水準(zhǔn)、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)達(dá)到或接近高層次人才（三級(jí)）認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在業(yè)界有一定影響力的優(yōu)秀人才。

第三章 青年優(yōu)秀人才選拔對(duì)象和條件

第十七條 凡我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、高端制造業(yè)、高端服務(wù)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)引進(jìn)的急需緊缺優(yōu)秀人才，符合青年優(yōu)秀人才評(píng)審條件的，均可申報(bào)評(píng)審。

第十八條

申報(bào)評(píng)審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績(jī)較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（一）符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（二）符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國(guó)際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)

代意識(shí)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。

（三）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競(jìng)賽前三名或省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才。

（四）所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員。

第四章 認(rèn)定、評(píng)審程序

第十九條

高層次人才評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”）負(fù)責(zé)評(píng)審高層次人才和青年優(yōu)秀人才。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局依據(jù)本辦法聘請(qǐng)省內(nèi)外各相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域及有關(guān)行業(yè)中的優(yōu)秀專家，組建評(píng)委會(huì)和各專業(yè)評(píng)委庫(kù)。

第二十條

評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員2-4人，委員若干名。

第二十一條

評(píng)委會(huì)按專業(yè)（學(xué)科）設(shè)若干個(gè)專業(yè)組，每個(gè)專業(yè)組由5－7名評(píng)委組成，設(shè)組長(zhǎng)1名。

第二十二條

評(píng)委的產(chǎn)生。每次評(píng)審前,在監(jiān)督員的監(jiān)督下, 評(píng)委會(huì)辦公室從評(píng)委庫(kù)中隨機(jī)抽取評(píng)委組成評(píng)委會(huì)和專業(yè)組。必要時(shí)可聘請(qǐng)兩院院士、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選、全國(guó)杰出專業(yè)人才、廣東省領(lǐng)軍人才、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員擔(dān)任評(píng)委。在評(píng)委會(huì)和專業(yè)組中，同一單位的評(píng)委人數(shù)不得超過(guò)2名。

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濟(jì)功能區(qū)）人力資源社會(huì)保障局匯總后報(bào)市人力資源社會(huì)保障局。

（三）初審。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)或推薦的材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料是否屬實(shí)，是否符合評(píng)審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。

（四）評(píng)審。

由評(píng)委會(huì)按以下程序?qū)ι陥?bào)人進(jìn)行評(píng)審，提出人選。

1．專業(yè)組提名。各專業(yè)組根據(jù)評(píng)審條件，對(duì)申報(bào)人的材料進(jìn)行全面審閱。在對(duì)申報(bào)人業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)等進(jìn)行充分討論和評(píng)議基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。專業(yè)組根據(jù)專業(yè)分配名額1：1.5的比例，按得票多少提名人選。

2．評(píng)委會(huì)評(píng)審。評(píng)委會(huì)認(rèn)真聽(tīng)取專業(yè)組對(duì)提名人選的評(píng)議匯報(bào)，審閱提名人選的材料，在充分討論和評(píng)議的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票。評(píng)委會(huì)根據(jù)專業(yè)分配名額，按得票多少確定人選。

（五）審核。市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局將人選報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。

（六）公示。對(duì)通過(guò)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）審批。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局報(bào)市人民政府審批。

（八）發(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的青年優(yōu)秀人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》。

第五章 考核與管理

第二十五條 建立我市高層次人才信息庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級(jí)認(rèn)定、評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才認(rèn)定、評(píng)審，經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，其管理服務(wù)期重新計(jì)算。經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審的高層次人才和青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期和培養(yǎng)期內(nèi)享受有關(guān)優(yōu)惠待遇。

第二十六條

高層次人才管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，符合條件的可再次申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇，不能再次申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審。

第二十七條 對(duì)高層次人才和青年優(yōu)秀人才進(jìn)行考核管理。市人才工作協(xié)調(diào)小組統(tǒng)籌考核管理工作，市委組織部會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，各區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）和市直相關(guān)部門(mén)協(xié)助管理，所在單位配合考核。考核工作每年組織一次。

第二十八條 對(duì)離開(kāi)我市或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議的，以及考核結(jié)果不合格的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

第二十九條 有下列情形之一者，取消高層次人才和青年優(yōu)秀人才資格，收回高層次人才證書(shū)或青年優(yōu)秀人才證書(shū)，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇：

（一）學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、成果弄虛作假的；

（二）提供虛假材料騙取高層次人才證書(shū)或青年優(yōu)秀人才證

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第二篇：珠海市高層次人才認(rèn)定(評(píng)審)辦事指南

珠海市高層次人才認(rèn)定、評(píng)審業(yè)務(wù)

一、辦理依據(jù)

1．《中共珠海市委、珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)）。

2．《關(guān)于印發(fā)加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)八個(gè)配套暫行辦法的通知》(珠組字〔2011〕43號(hào))。

二、范圍對(duì)象：

凡在我市工作或來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才認(rèn)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)。

三、所需材料：

（一）認(rèn)定所需材料

（二）評(píng)審所需材料

四、辦理程序：

1．申報(bào)。采取所在單位推薦或同行專家推薦的方式進(jìn)行。

（1）單位推薦。個(gè)人填寫(xiě)《申報(bào)表》，提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料。由所在單位核實(shí)申報(bào)材料，并將申報(bào)材料同時(shí)在單位顯著位置張榜和單位網(wǎng)站首頁(yè)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無(wú)異議的，由單位

加具推薦意見(jiàn)，送主管部門(mén)或所屬區(qū)（經(jīng)濟(jì)功能區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局匯總后報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

（2）同行專家推薦。2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書(shū)面推薦，個(gè)人填寫(xiě)《申報(bào)表》及提交學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料，推薦人負(fù)責(zé)核實(shí)申報(bào)材料。申報(bào)材料無(wú)需公示，直接報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局。

申報(bào)認(rèn)定材料常年受理（上午8:30-12:00，下午2:30-5:30，節(jié)假日除外）；申報(bào)評(píng)審的按每年印發(fā)的評(píng)審?fù)ㄖ?guī)定的時(shí)間受理。

2．初審。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，重點(diǎn)審查能證明申報(bào)人學(xué)歷（學(xué)位）、主要業(yè)績(jī)、成果、貢獻(xiàn)的相關(guān)證書(shū)及證明材料是否屬實(shí)，是否符合認(rèn)定、評(píng)審條件，必要時(shí)可進(jìn)行實(shí)地考察。

3．認(rèn)定和評(píng)審。

（1）對(duì)申報(bào)認(rèn)定的申報(bào)人，由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)認(rèn)定條件提出人選。

（2）對(duì)申報(bào)評(píng)審的申報(bào)人，由評(píng)委會(huì)對(duì)申報(bào)人進(jìn)行評(píng)審，提出候選人。4．審核。市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局將候選人報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核。

5．公示。對(duì)通過(guò)市人才工作協(xié)調(diào)小組審核的人選由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。

6．審批。經(jīng)公示無(wú)異議的人選，由市委組織部會(huì)同市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)市人民政府審批。

7．發(fā)證。對(duì)審批通過(guò)的高層次人才，由市人民政府頒發(fā)《珠海市高層次人才證書(shū)》。

五、辦理時(shí)限：

1．申報(bào)認(rèn)定的受理材料后3個(gè)月內(nèi)發(fā)證； 2．申報(bào)評(píng)審的評(píng)審結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)發(fā)證。

六、辦理機(jī)構(gòu)：珠海市人力資源和社會(huì)保障局801室高層次人才服務(wù)窗口。

七、咨詢電話：2128291，12333。

第三篇：珠海市高層次人才住房保障暫行辦法

附件6

珠海市高層次人才住房保障暫行辦法

第一章

總 則

第一條

為優(yōu)化我市人才集聚環(huán)境，建立健全高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障機(jī)制，根據(jù)《中共珠海市

珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書(shū)》并在管理服務(wù)期內(nèi)的珠海市高層次人才。

本辦法所稱青年優(yōu)秀人才是指取得《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》并在培養(yǎng)期內(nèi)的珠海市青年優(yōu)秀人才。

第三條

本辦法適用于在我市沒(méi)有任何形式自有住房的管理服務(wù)期內(nèi)高層次人才和培養(yǎng)期內(nèi)青年優(yōu)秀人才。

第四條

高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障堅(jiān)持以貨幣補(bǔ)貼為主、實(shí)物配租為輔的原則，建立分層次、多渠道、多形式的住房保障機(jī)制。

第五條

市住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局負(fù)責(zé)高層次人才和青年優(yōu)秀人才保障性住房的建設(shè)、籌措與管理；

市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)高層次人才和青年優(yōu)秀人才的保障性住房和貨幣補(bǔ)貼申請(qǐng)人的資格審定；

市財(cái)政局負(fù)責(zé)高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房貨幣補(bǔ)貼資金的撥付； 市監(jiān)察、發(fā)展改革、科技工貿(mào)信息化、國(guó)土、審計(jì)等職能部門(mén)按照職責(zé)分工，協(xié)助做好高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障工作。

第二章

保障方式及標(biāo)準(zhǔn)

第六條

高層次人才和青年優(yōu)秀人才住房保障采取租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助和租住人才周轉(zhuǎn)住房等方式。

第七條

租房補(bǔ)貼。根據(jù)人才層級(jí)，租房補(bǔ)貼按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每季度發(fā)放一次：

（一）高層次人才（一級(jí)），每人每月可享受2000元租房補(bǔ)貼。

（二）高層次人才（二級(jí)），每人每月可享受1700元租房補(bǔ)貼。

（三）高層次人才（三級(jí)），每人每月可享受1400元租房補(bǔ)貼。

（四）青年優(yōu)秀人才，每人每月可享受500元租房補(bǔ)貼。第八條

購(gòu)房補(bǔ)助。高層次人才（一、二級(jí)）在我市首次購(gòu)房的，根據(jù)其層級(jí)按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：

（一）高層次人才（一級(jí)），可享受100萬(wàn)元；

（二）高層次人才（二級(jí)），可享受60萬(wàn)元。購(gòu)房補(bǔ)助從購(gòu)房之日起分10年發(fā)放，其中前2年每年按總額的5%發(fā)放，第3-5年每年按總額的10%發(fā)放，第6-10年每年按總額的12%發(fā)放，每年集中在當(dāng)年末一次發(fā)放。

第九條 人才周轉(zhuǎn)住房。人才周轉(zhuǎn)住房建設(shè)堅(jiān)持“政府投資建設(shè)為主，其它渠道籌集為輔”的原則，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分期建設(shè)、依托園區(qū)、合理布局、人才專用”的要求，通過(guò)在“三高”產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)規(guī)劃建設(shè)、整合現(xiàn)有公產(chǎn)房源、公開(kāi)市場(chǎng)回購(gòu)、委托企業(yè)代建、鼓勵(lì)企業(yè)自建等形式，多渠道籌措人才周轉(zhuǎn)住房，供符合條件的高層次人才和青年優(yōu)秀人才租住。對(duì)租住者實(shí)行租金優(yōu)惠，限價(jià)租賃。

第三章

申請(qǐng)程序及管理

第十條

申請(qǐng)程序如下：

（一）申請(qǐng)：申請(qǐng)人填寫(xiě)《珠海市高層次人才住房保障申請(qǐng)表》和《珠海市青年優(yōu)秀人才住房保障申請(qǐng)表》，向所在單位提交，并提交以下材料（申請(qǐng)人簽字確認(rèn)的復(fù)印件，原件備查）：

1．《珠海市高層次人才證書(shū)》或《珠海市青年優(yōu)秀人才證書(shū)》；

2．申請(qǐng)人及家庭成員的身份和關(guān)系證明（如身份證、結(jié)婚證），未婚、喪偶或離異的，提供相關(guān)證明；

3．申請(qǐng)租房補(bǔ)貼和租住周轉(zhuǎn)住房的，提供申請(qǐng)人（配偶、未成年子女）在本市未擁有任何形式自有住房的聲明；

4．申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，提供申請(qǐng)人（配偶、未成年子女）購(gòu)房前在本市未擁有任何形式自有住房、此次購(gòu)房為首次購(gòu)房的聲明以及購(gòu)房合同、預(yù)告登記證明書(shū)或房地產(chǎn)權(quán)證；

5．其他需要的證明材料。

（二）初審。所在單位對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)情況進(jìn)行初審，將申請(qǐng)材料和初審意見(jiàn)提交市人力資源社會(huì)保障局。

（三）復(fù)核。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局對(duì)申請(qǐng)人申報(bào)情況進(jìn)行復(fù)核。

（四）公示。經(jīng)復(fù)核符合條件的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局簽署給予貨幣補(bǔ)貼或安排租住人才周轉(zhuǎn)住房的處理意見(jiàn)。處理意見(jiàn)在市人力資源社會(huì)保障局和市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局網(wǎng)站上公示，公示期為七天。

（五）審批。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組審批。

（六）發(fā)放補(bǔ)貼或安排租住。市人才工作協(xié)調(diào)小組審批后，給予貨幣補(bǔ)貼的，由市財(cái)政局按規(guī)定程序撥付；租住人才周轉(zhuǎn)住房的，由市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局按規(guī)定優(yōu)先安排。

第十一條

高層次人才或青年優(yōu)秀人才享受租房補(bǔ)貼、租住周轉(zhuǎn)住房的最長(zhǎng)期限均不超過(guò)其管理服務(wù)期（青年優(yōu)秀人才為培養(yǎng)期，下同）。同一管理服務(wù)期（培養(yǎng)期）內(nèi)租房補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)助和租住周轉(zhuǎn)住房三種方式不得同時(shí)享受。高層次人才在同一管理服務(wù)期內(nèi)享受了租房補(bǔ)貼后，符合條件申領(lǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，發(fā)放購(gòu)房補(bǔ)助時(shí)須從總額中扣除之前已領(lǐng)取的租房補(bǔ)貼金額。

第十二條

夫妻雙方都屬高層次人才或青年優(yōu)秀人才的，按照“就高不就低”的原則，按層次較高一方應(yīng)享受的標(biāo)準(zhǔn)解決其住房問(wèn)題。

第十三條

申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)助的，房地產(chǎn)權(quán)證的產(chǎn)權(quán)人或預(yù)告登記證明書(shū)的預(yù)購(gòu)人必須為高層次人才本人（或本人及配偶）。

第十四條

高層次人才管理服務(wù)期層級(jí)發(fā)生變動(dòng)的，管理服務(wù)期重新確定。自層次變動(dòng)的下月起，按新的層級(jí)調(diào)整貨幣補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條

高層次人才管理服務(wù)期滿，所享受的住房保障待遇從期滿下月起自然終止，租住人才周轉(zhuǎn)公寓的，應(yīng)按我市公共租賃住房管理的有關(guān)規(guī)定及時(shí)退出。享受購(gòu)房補(bǔ)助的，累計(jì)發(fā)放補(bǔ)助未達(dá)到應(yīng)發(fā)放補(bǔ)助總額的，經(jīng)市人力資源社會(huì)保障局審核并報(bào)市人才工作協(xié)調(diào)小組批準(zhǔn)，余額可按原標(biāo)準(zhǔn)和辦法繼續(xù)發(fā)放，直至發(fā)放完畢。高層次人才離開(kāi)珠海或不再與我市用人單位履行工作協(xié)議，以及考核結(jié)果不合格的，所享受的住房保障待遇同時(shí)終止。

第十六條

市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市住房城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局建立高層次人才或青年優(yōu)秀人才住房保障檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，記錄高層次人才領(lǐng)取貨幣補(bǔ)貼的月數(shù)、金額以及租住人才周轉(zhuǎn)住房等情況。

第四章

監(jiān) 督

第十七條

紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)高層次人才或青年優(yōu)秀人才解決住房執(zhí)行情況的監(jiān)督和檢查。對(duì)違反規(guī)定、弄虛作假騙取貨幣補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)住房的單位和個(gè)人，追回所騙取的貨幣補(bǔ)貼或周轉(zhuǎn)住房，并依法追究責(zé)任。

第十八條

本辦法未提及但存在其他政府部門(mén)規(guī)定的取消或追回高層次人才或青年優(yōu)秀人才所享受的物質(zhì)待遇情形的，按有關(guān)部門(mén)的規(guī)定執(zhí)行。

第十九條

政府職能部門(mén)工作人員在資格審核和監(jiān)督管理中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，要追究行政責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五章

附 則

第二十條

本辦法所需經(jīng)費(fèi)在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金中列支。

第二十一條釋。

第二十二條 本辦法由市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第四篇：珠海引進(jìn)高層次人才認(rèn)定暫行辦法

珠海市高層次人才（青年優(yōu)秀人才）認(rèn)定評(píng)審

政策問(wèn)答

1．我市什么時(shí)候開(kāi)始正式開(kāi)展高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔工作？是否常年受理？

答：我市從2012年3月27日起正式開(kāi)展高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔工作。高層次人才認(rèn)定工作常年進(jìn)行；高層次人才評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔工作同時(shí)進(jìn)行，每年組織評(píng)審一次。但對(duì)留學(xué)人員和擁有核心自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)來(lái)珠海創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員，可視實(shí)際情況為其開(kāi)辟評(píng)審綠色通道。

2．高層次人才劃分為幾個(gè)層級(jí)？

答：依業(yè)績(jī)與專業(yè)水平的差異性，高層次人才劃分為一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)三個(gè)層級(jí)。

3．高層次人才通過(guò)什么方式產(chǎn)生？

答：高層次人才通過(guò)認(rèn)定和評(píng)審兩種方式產(chǎn)生。對(duì)符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列認(rèn)定條件的直接進(jìn)行認(rèn)定；對(duì)特定領(lǐng)域中的優(yōu)秀人才，雖不符合本辦法所列認(rèn)定條件，但其實(shí)際貢獻(xiàn)、業(yè)績(jī)及專業(yè)水準(zhǔn)已達(dá)到或接近相應(yīng)層級(jí)高層次人才認(rèn)定條件的，可通過(guò)評(píng)審方式確定。

4．青年優(yōu)秀人才通過(guò)什么方式產(chǎn)生？ 答：青年優(yōu)秀人才只通過(guò)評(píng)審方式產(chǎn)生。

5．是否各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)行業(yè)的人才，都可以申請(qǐng)高層次人

—1—

才和青年優(yōu)秀人才評(píng)審？

答：不是。只有高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的優(yōu)秀人才，才可以申請(qǐng)高層次人才和青年優(yōu)秀人才評(píng)審。

6．高層次人才認(rèn)定和評(píng)審有名額限制嗎？名額如何確定？ 答：高層次人才認(rèn)定原則上不受名額限制；評(píng)審則實(shí)行總額控制，由市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市有關(guān)部門(mén)根據(jù)我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要和現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)狀況確定各層級(jí)和各行業(yè)領(lǐng)域的名額分配。

7．青年優(yōu)秀人才選拔有名額限制嗎？

答：青年優(yōu)秀人才有名額限制，每年為300名，可視實(shí)際情況適當(dāng)增加名額。

8．高層次人才認(rèn)定、評(píng)審及青年優(yōu)秀人才選拔受國(guó)籍、地域、戶籍和身份等方面的限制嗎。

答：不受國(guó)籍、地域、戶籍和身份等限制。

9．是否必須調(diào)入珠海者方可申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審？ 答：不是。凡在我市工作或來(lái)我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的人員，以及我市高新技術(shù)、高端制造、高端服務(wù)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域柔性引進(jìn)（與該單位簽訂3年以上協(xié)議，每年在我市工作時(shí)間一般不少于6個(gè)月）的人員，達(dá)到高層次人才認(rèn)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的，均可申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審。

2— —

10．對(duì)申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才者，有年齡限制嗎？ 答：申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才，原則上必須符合規(guī)定的年齡要求。其中，申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（一級(jí)）”者，除兩院院士外，年齡應(yīng)在60周歲以下；申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（二級(jí)）”者，年齡應(yīng)在55周歲以下；申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審“高層次人才（三級(jí)）”者，年齡應(yīng)在50周歲以下。但對(duì)有特別突出貢獻(xiàn)者，年齡條件可適當(dāng)放寬。

11．申報(bào)高層次人才認(rèn)定者，須具備什么具體條件？ 答：申報(bào)者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，方可申報(bào)高層次人才認(rèn)定。

12．雖符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列認(rèn)定條件，但來(lái)珠海后不再?gòu)氖屡c認(rèn)定條件相關(guān)工作的人員，可以認(rèn)定高層次人才嗎？

答：不可以。申報(bào)者從事的主要工作必須與本人專業(yè)專長(zhǎng)高度相關(guān)，方可直接認(rèn)定高層次人才。

13．5年前取得符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績(jī)、成果及擔(dān)任符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)職務(wù)的人員，可申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審高層次人才嗎？

答：不可以。必須是近5年來(lái)在工作崗位上取得突出業(yè)績(jī)和成果、獲得相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)或擔(dān)任相關(guān)職務(wù)的人員，方可申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。

—3—

14．申報(bào)高層次人才評(píng)審者，須具備什么具體條件？ 答：申報(bào)高層次人才（一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)）評(píng)審有不同的標(biāo)準(zhǔn)和要求，申報(bào)者必須符合《珠海市高層次人才認(rèn)定評(píng)審暫行辦法》所列的評(píng)審條件方可申報(bào)。

15．申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審，須具備什么條件？ 答：申報(bào)評(píng)審青年優(yōu)秀人才者，應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，有良好的職業(yè)道德，潛力較大或業(yè)績(jī)較突出，年齡在30周歲以下，并具備以下條件之一：

（1）符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高，具有三年以上技術(shù)研發(fā)工作經(jīng)歷，企業(yè)急需緊缺的技術(shù)研發(fā)人才。

（2）符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高、擔(dān)任企業(yè)中層以上重要職務(wù)，具有戰(zhàn)略思維、國(guó)際視野、職業(yè)素質(zhì)、現(xiàn)代意識(shí)，業(yè)績(jī)突出的經(jīng)營(yíng)管理人才。

（3）符合《珠海市緊缺技工工種目錄》、具有高級(jí)以上國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的技能人才；按照《珠海市優(yōu)秀技能人才評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)辦法》評(píng)選產(chǎn)生的優(yōu)秀技能人才；獲得本市職業(yè)技能競(jìng)賽前三名或省級(jí)以上職業(yè)技能競(jìng)賽榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的技能人才。

（4）“985工程”高等院校本科以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位優(yōu)秀畢業(yè)生，“211工程”高等院校研究生以上學(xué)歷、碩士以上學(xué)位畢業(yè)生，取得碩士以上學(xué)位的留學(xué)回國(guó)人員，所學(xué)專業(yè)符合《珠海市人才開(kāi)發(fā)目錄》中需求程度高且從事技術(shù)研發(fā)工作的。

16．高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)是固定不變的嗎？

答：不是。市人力資源行政部門(mén)將根據(jù)珠海經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展 4— —

情況，適時(shí)對(duì)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和青年優(yōu)秀人才選拔標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，并向社會(huì)公布。

17．申請(qǐng)高層次人才認(rèn)定評(píng)審者必須經(jīng)過(guò)單位推薦嗎？ 答：高層次人才申報(bào)除可由所在單位推薦外，亦可由2名以上業(yè)內(nèi)知名專家書(shū)面推薦。由單位推薦的，申報(bào)材料經(jīng)單位公示后提交區(qū)人力資源和社會(huì)保障局受理；由專家推薦的，申報(bào)材料直接報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局受理。

18．申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審必須經(jīng)過(guò)單位推薦嗎？ 答：是的，申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審者必須經(jīng)所在單位推薦方可申報(bào)。

19.高層次人才認(rèn)定、評(píng)審和青年優(yōu)秀人才選拔的辦理時(shí)限是多長(zhǎng)時(shí)間？

答：高層次人才認(rèn)定的辦理時(shí)限為受理材料后3個(gè)月內(nèi)發(fā)證；高層次人才評(píng)審和青年優(yōu)秀人才評(píng)審的辦理時(shí)限為評(píng)審結(jié)束后3個(gè)月內(nèi)發(fā)證。

20.獲得高層次人才證書(shū)可享受哪些優(yōu)惠待遇？

答：獲得高層次人才證書(shū)可享受高層次人才工作津貼、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目啟動(dòng)補(bǔ)貼、住房保障、子女入學(xué)、配偶就業(yè)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和特定醫(yī)療保障等優(yōu)惠政策。

21.獲得青年優(yōu)秀人才證書(shū)可享受哪些優(yōu)惠待遇？ 答：獲得青年優(yōu)秀人才證書(shū)可享受青年優(yōu)秀人才工作津貼

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和租房補(bǔ)貼。

22．對(duì)申報(bào)較高層級(jí)高層次人才評(píng)審的，如未通過(guò)所申報(bào)層級(jí)的評(píng)審，可以自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一級(jí)別再進(jìn)行評(píng)審嗎？

答：對(duì)申報(bào)較高層級(jí)高層次人才評(píng)審者，如申報(bào)時(shí)已承諾服從評(píng)委會(huì)安排的，則在未通過(guò)所申報(bào)層級(jí)評(píng)審的情況下，評(píng)委會(huì)可直接將其轉(zhuǎn)入下一級(jí)別再進(jìn)行評(píng)審。

23．獲得高層次人才和青年優(yōu)秀人才稱號(hào)的人員，是否永遠(yuǎn)享受珠海市的相關(guān)優(yōu)惠待遇呢？

答：不是。高層次人才和青年優(yōu)秀人才實(shí)施動(dòng)態(tài)管理服務(wù)，高層次人才管理服務(wù)期為5年，管理服務(wù)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇；青年優(yōu)秀人才培養(yǎng)期為3年，培養(yǎng)期滿后，不再享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

24．高層次人才在管理期滿后，還可以繼續(xù)申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審嗎？

答：可以。高層次人才在管理期滿后，符合規(guī)定條件的，可繼續(xù)申報(bào)高層次人才認(rèn)定、評(píng)審。

25．青年優(yōu)秀人才在培養(yǎng)期滿后，還可以繼續(xù)申報(bào)青年優(yōu)秀人才評(píng)審嗎？

答：不可以。

26．高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，可以申報(bào)認(rèn)定、評(píng)審更高層級(jí)的高層次人才嗎？

6— —

答：可以。高層次人才在管理服務(wù)期內(nèi)，達(dá)到更高層級(jí)認(rèn)定、評(píng)審條件的，可按規(guī)定申報(bào)相應(yīng)層級(jí)人才認(rèn)定、評(píng)審，經(jīng)認(rèn)定、評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者，其管理服務(wù)期重新計(jì)算。

27．高層次人才或青年優(yōu)秀人才在管理服務(wù)期或培養(yǎng)期內(nèi)離開(kāi)珠海或不再與珠海用人單位履行工作協(xié)議的，是否可以繼續(xù)享受相關(guān)優(yōu)惠待遇？

答：對(duì)離開(kāi)珠海或不再與珠海用人單位履行工作協(xié)議的高層次人才和青年優(yōu)秀人才，將終止其“珠海市高層次人才”或“珠海市青年優(yōu)秀人才”資格，并終止其享受的相關(guān)優(yōu)惠待遇。

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第五篇：珠海市高層次人才子女入學(xué)和配偶就業(yè)促進(jìn)暫行辦法

附件7

珠海市高層次人才子女入學(xué)和

配偶就業(yè)促進(jìn)暫行辦法

第一章

總 則

第一條

為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，盡可能減少高層次人才的后顧之憂，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，根據(jù)《中共珠海市委 珠海市人民政府關(guān)于加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)若干意見(jiàn)》（珠字〔2011〕11號(hào)），制定本辦法。

第二條

本辦法所稱高層次人才是指取得《珠海市高層次人才證書(shū)》并在管理服務(wù)期內(nèi)的珠海市高層次人才。

第二章

高層次人才子女入學(xué)

第三條

市教育行政部門(mén)負(fù)責(zé)我市高層次人才子女入學(xué)解決辦法的組織實(shí)施。各級(jí)政府和教育行政部門(mén)及中小學(xué)校要高度重視高層次人才子女的入學(xué)工作，積極采取措施，為高層次人才子女的入學(xué)提供保障，確保本辦法的貫徹落實(shí)。

第四條

高層次人才子女（含本市戶籍和非本市戶籍的，下同）入學(xué)，享受本市戶籍學(xué)生同等待遇，實(shí)行十二年免費(fèi)教育。

第五條

高層次人才子女申請(qǐng)就讀我市義務(wù)教育階段學(xué)校的，按照“免試就近入學(xué)”原則，由市、區(qū)教育部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，安排在其父母房產(chǎn)所在地、工作單位或居住地相對(duì)就近的公辦學(xué)校就讀。

第六條

在外地就讀高中階段學(xué)校的高層次人才子女申請(qǐng)轉(zhuǎn)學(xué)到我市就讀的，按與原就讀高中學(xué)校等級(jí)相當(dāng)?shù)脑瓌t，經(jīng)學(xué)校考核后，由教育部門(mén)協(xié)調(diào)安排。

第七條

在我市初中就讀的高層次人才非本市戶籍子女經(jīng)市招生辦審核，可享受本市戶籍初中畢業(yè)生同等的報(bào)考高中階段學(xué)校資格。

第三章

高層次人才配偶就業(yè)促進(jìn)

第八條

解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題，堅(jiān)持“雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔”的原則。高層次人才通過(guò)我市評(píng)定時(shí)，其配偶不在珠海市就業(yè)或處于非就業(yè)狀態(tài)的，根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人身份、任職能力等條件，通過(guò)多種渠道、采取多種方式，有重點(diǎn)、分層次協(xié)助解決。

第九條

高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題由市、區(qū)人力資源社會(huì)保障局統(tǒng)籌協(xié)助解決。

第十條

全市各類用人單位，包括黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)積極協(xié)助解決高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。

第十一條

市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心負(fù)責(zé)建立和健全全市高層次人才配偶就業(yè)信息庫(kù)，會(huì)同市、區(qū)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)。

第十二條

高層次人才配偶就業(yè)按以下方式解決：

（一）屬公務(wù)員身份的，可根據(jù)本人專長(zhǎng)，由人力資源行政部門(mén)聯(lián)系安排到機(jī)關(guān)或參照公務(wù)員法管理單位工作；屬機(jī)關(guān)工勤人員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由人力資源行政部門(mén)聯(lián)系安排到事業(yè)單位工作；涉及人員編制問(wèn)題由編制管理部門(mén)統(tǒng)籌解決。

（二）其他情形的，由各級(jí)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)個(gè)人情況多渠道協(xié)助推薦就業(yè)。

第十三條

按本辦法第十二條所列方式仍不能解決就業(yè)問(wèn)題的高層次人才配偶，可采取下列方式解決：

（一）參加我市事業(yè)單位公開(kāi)招聘的，非本市戶籍人員可按珠海市戶籍人員條件報(bào)考。

（二）符合下列條件之一的，可納入我市就業(yè)援助體系，由市各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)會(huì)同人力資源市場(chǎng)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，同等條件下優(yōu)先協(xié)助其解決就業(yè)問(wèn)題：

1．男性年滿45周歲、女性年滿35周歲及以上的； 2．因患有疾病或身體殘疾而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 3．因?qū)W歷層次較低或技能水平不足而導(dǎo)致就業(yè)困難的； 4．連續(xù)失業(yè)半年仍未能就業(yè)的。

第十四條

鼓勵(lì)高層次人才配偶自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的可按相關(guān)規(guī)定享受小額擔(dān)保貸款等扶持自主創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策。

第十五條

鼓勵(lì)高層次人才配偶積極參加職業(yè)技能培訓(xùn)，按現(xiàn)行有關(guān)政策享受職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼。

第十六條

鼓勵(lì)各類用人單位積極協(xié)助解決我市高層次人才配偶就業(yè)問(wèn)題。對(duì)接收高層次人才配偶就業(yè)的企業(yè)按現(xiàn)行有關(guān)政策給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

第十七條

對(duì)積極推薦高層次人才配偶就業(yè)、成效突出的各級(jí)政府所屬人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)予以通報(bào)表?yè)P(yáng)。對(duì)幫助高層次人才配偶實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或其他民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，每成功一人給予200元的補(bǔ)貼。

第四章

附 則

第十八條

本辦法由市教育局、市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第十九條

本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。