企管經理職責內容

1、業務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日常活動;

2、協助上級制定和調整人力資源總體規劃與年度實施計劃;

3、協助上級修訂公司相關人力資源管理制度;

4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

5、負責建立規范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

6、監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

企管經理職責內容2

1.負責新員工的招聘，入職，培訓，人事調動，離職等手續，建立人事檔案等行政工作。

2.負責組織起草，修改和完善人力資源相關制度和工作流程。

3.負責監督和檢查各項目的制度和執行情況，考勤管理等。

4.負責公司檔案管理以及各類文件、資料的鑒定以及統計管理工作，5.其他人事日常工作。

企管經理職責內容3

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作;

2、負責員工入離職的引導、手續辦理及日常工作文檔的收集、歸檔;

3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理;

4、負責月考勤、考核基礎數據收集、整理、核簽、確認等工作;

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續改進以提高招聘效果;

6、做好員工薪酬核算工作;

7、協助外國人工作簽證辦理等涉外事務;

8、協助人事行政經理員工活動的策劃、組織及員工關系持續優化。

企管經理職責內容4

1、統籌規劃學校的人事戰略與行政戰略;

2、建設學校行政管理體系，負責日常行政的管理;

3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保學校人力資源的合理使用，及時處理學校管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

企管經理職責內容5

1.負責開展招聘各項工作，包括信息發布、篩選邀約;

2.負責管理、維護現有招聘渠道，積極拓展新渠道，按時保質完成招聘目標;

3.負責整理、維護應聘、面試人員信息，建立及管理公司人才庫;

4.負責完善、優化公司現有招聘及跟進流程，提高招聘效率;

5.定期進行招聘進度的更新和總結;

6.完成領導交辦的其他相關工作事務。

企管經理職責內容6

1、負責事業部水、電、固定資產、辦公設備、辦公用品管理;

2、負責事業部物業管理，包括辦公環境、辦公秩序的管理以及安全防護的督導檢查;

3、負責事業部的車輛管理和監督;

4、參與組織、協調安排事業部的各種會議及大型活動;

5、負責統籌事業部各分公司各項資質申請、證件年審等。

企管經理職責內容7

1、制定、執行、監督和完善公司各項人事規章制度;

2、協助各部門制定公司人才需求計劃和配置方案，完成人才開發和管理工作;

3、編制員工培訓計劃、落地執行與跟蹤培訓結果，配合協調員工培養開發，形成公司人才可持續發展梯隊;

4、協助公司組織實施績效考核，并對考核過程和結果進行監督控制，根據公司發展情況，維護調整績效激勵方案;

5、根據公司發展，維護優化工資薪金結構，建立設計有效的薪酬體系，以及薪資管理;

7、協助公司企業文化建設，及日常員工活動(包括但不限于生日會、讀書會、運動會、年會)籌辦與開展;

8、協助上級跟進協調勞動關系，跟進各部門建立積極的員工關系。

9、統籌完成其他人事日常事務工作，以及完成領導安排的其他事宜。