人力資源部經理的職責內容

1、協助上級參與組織體系建設及優化，對企業管控模式進行權責流程體系再造工作;并檢查和監督業務流程管理體系執行情況;

2、審核部門職能、權責等管理體系文件，并提出合理方案;

3、完善人力資源管理制度，并落實執行;

4、審核各部門管理制度、管理辦法等相關管理政策;

5、根據年度經營目標，組織編制年度人力資源規劃并組織實施;

6、負責編制新公司組織架構、職能、權責、制度等組織管理體系文件，并組織評審;

7、負責組織EHR系統建立、使用、優化、維護等工作。

8、審核招聘方式及招聘渠道評估，根據使用情況對渠道進行選擇與淘汰管理作出建議;

9、審核公司年度人力資源招聘計劃并督導實施，審核招聘申請、篩選及錄用工作;

10、對招聘計劃的完成情況，進行分析和總結，對存在不足進行分析改進;

11、審核企業人才儲備庫，對人才進行篩選及測評。

12、根據年度經營目標，審核年度人力成本預算和費用使用控制;

13、審核員工薪酬調整方案及提出合理建議;執行薪酬福利總額的預算與控制;

14、負責員工薪酬核定，審核月度薪酬、獎金、提成等結算;

15、負責審核員工社保、公積金繳納情況;審核員工福利申請。

16、編制績效考核方案、激勵政策并組織實施;

17、參與制訂各部門、崗位績效考核指標，編制績效責任書并協助運營部門簽訂;

18、審核各部門員工月度績效考核、年度評估考核材料及完成評估工作;

19、負責關鍵崗位及中層管理崗位績效面談;負責對直接下級進行績效考核、考核面談;負責審核績效申訴;

20、協調部門員工之間的工作關系，提高部門工作的效率。

21、負責審核員工入職、離職、轉正、異動手續辦理;

22、負責審核離任審計需求及提交相關審計資料;

23、定期審核人事檔案資料完整性、規范化;

24、審核勞動合同、員工協議等相關人事協議，做好勞資風險管理;

25、組織處理重大勞動爭議和勞動糾紛。

26、審核員工滿意度調查結果，對調查時提出的意見，編制解決方案。

27、負責審核年度培訓計劃和年度培訓預算，并督導培訓工作的實施;

28、負責審核年度培訓效果評估;

29、負責審核外部培訓機構和培訓師的甄選;審核內部師資團隊甄選及評估;

30、檢查及督導培訓臺賬建立及維護。

31、審核企業文化建設規劃，并督導實施;

32、負責審核年度企業文化建設計劃和文化活動預算，并督導活動文化的實施;

33、負責審核活動文化的策劃，并督導實施。

篇二

與物業管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。

協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

協助完成培訓、員工發展規劃。

為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發展他們的人員管理技巧及知識。

同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行。

負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等。

篇三

1.結合集團發展戰略，制定集團人才戰略規劃。

2.負責企業文化建設，營造良好的企業文化氛圍。

3.負責制定年度人才需求計劃，開發、對接、優化招聘渠道，并組織實施招聘選拔。

4.負責制定人才培養計劃，組織開展人員培訓與考核。

5.打造人才發展通道，做好員工職業生涯規劃，建立人才梯隊體系。

6.負責制度體系建設，完善、優化工作流程。

7.負責本部門日常事務的檢查、督促、落實、改進。

8.負責定期對上級領導匯報工作情況，并負責處理上級領導臨時交辦的事務。