2021年街道黨建工作特色、存在問題及下一步打算

一、特色工作

（一）探索黨代表發揮作用的有效途徑，促進黨代表履職盡責。

以×社區×黨代表工作室為試點，街道×個黨代表工作室協同發力，“傳黨情、聽民聲、謀發展、促和諧”作用進一步增強，使黨代表從“五年一代表”向“天天黨代表”轉變。依托社區開放式組織生活基地、黨群服務中心、社區辦公服務場所等陣地，充分發揮黨代表工作室作用。×年，×社區×黨代表工作室共接待來訪黨員群眾×余人次，為民解決矛盾糾紛×件，為居民辦理實事×件。在黨代表工作室的帶動下，×社區黨委所轄黨支部持續開展黨員“亮身份，當先鋒”活動，組織黨員志愿者參加義務勞動、文藝宣傳、看望孤寡老人、走訪困難黨員等志愿活動×余次，真正發揮出了黨員先鋒模范作用，受到了轄區居民的廣泛認可和一致好評。

（二）推廣“十五分鐘生活服務圈”，提升黨員群眾幸福指數。

以×社區“十五分鐘生活服務圈”創新品牌的實施經驗為依托，在轄區全面推廣“十五分鐘生活服務圈”，充分挖掘轄區資源，為轄區黨員群眾提供優質服務。以社區為單位，對轄區企業和商戶開展全面排查，深入挖掘轄區資源，建立社區服務平臺并與商戶簽署合作協議。目前已簽訂合作協議的商戶總計×家，服務范圍涵蓋開鎖、理發、送餐、水電維修、拍照技術等，簽約商戶已為轄區居民提供各類服務×余次，直接受益達×人次，受到居民的一致認可。

（三）開展“黨建＋七彩服務”系列活動，激發黨員活動積極性。

以×講習所為依托，以黨建“七彩”工程為抓手，開展形式多樣的“主題黨日”活動，并在此基礎上突出特色、打造亮點、縱深拓展，開展了“黨建＋便民服務”“黨建＋安全”“黨建＋普法”“黨建＋橙色關愛”“黨建＋青色希望”等一系列“黨建＋七彩服務”活動，參與黨員、群眾達×余人，受到了×電視臺、直播×、×日報等多家媒體的廣泛宣傳報道。開展“健康與你同行”×次、“關愛進萬家”“黨員奉獻日”志愿活動×次，為空巢老人送溫暖活動×次。每周三定期為轄區老年人開辦“潮”學堂，教授他們智能手機的使用開班×次。依托×講習所組織了兩場專題講座，方便轄區退休人員都能夠順利進行養老保險資格認證，超過×名群眾參加活動。每周五組織黨員開展環保宣傳、“清潔家園”等一系列環保活動，共計×次。

二、存在問題

×講習所講師隊伍還不夠強大，由于黨組織與所屬黨員、群眾溝通聯系不夠緊密，沒有深入挖掘轄區居民的特長優點整合教學資源，導致轄區現有資源沒有得到充分利用，講師隊伍人才資源儲備不足，講習形式單一，內容不夠豐富，課程吸引力不足。例如×年王府莊社區“三新講習所”講師只有×名，且全為社區工作人員，講習內容×次為理論學習，只開展×次活動，講習方法不靈活，沒有達到應有的效果。

黨員黨性還不夠堅定，少數黨員對黨的新思想、新論斷、新方略掌握的不夠及時、不夠全面，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的不足，導致理想信念有所淡化，問題有所滋生。×年辦事處進行了×次習近平新時代中國特色社會主義理論和新黨章內容的考核，共×余人參加，合格率只有×％，優秀率不足×％。

黨員分類教育管理措施不夠細化，隨著黨員數量的不斷增加，結構日趨復雜，沒有根據轄區黨員的年齡、身體狀況、職業特點、居住環境等情況制定相關的管理措施、學習計劃和活動內容，導致黨員學習和活動效果不顯著，先鋒模范作用發揮不明顯。×年機關支部共開展×次黨課，時間和內容都是根據工作安排隨機選取，備課質量不高，黨課內容事例不多，對黨員的教育效果不強。

三、下步打算

（一）壯大講習隊伍，豐富活動載體。

一是組建高素質的講習師資隊伍，深入轄區通過摸查、自薦、推薦等方式，重點聚焦“優秀專家人才、優秀共產黨員、道德模范、致富能手”四類群體，納入講習師資人才庫，壯大×講習所師資力量。二是樹立基層黨組織在群眾心中的形象，深入群眾，結合實際，發揮×講習所功能，根據群眾需求積極開展各類教育活動，如：加強黨員教育；以“關懷群眾”為主題實施黨內關懷行動，完善特殊和困難黨員援助制度；以“黨建帶動”為主題發揮群團作用，廣泛開展文體活動，增強黨員積極性，增強戰斗力和凝聚力。

（二）提升黨性修養，扎實推進工作。

一是嚴格落實政治學習制度，每月定期開展×次政治理論學習，特別是對習近平新時代中國特色社會主義理論、新黨章等內容的學習，堅定理想信念，促進工作落實。二是通過創新黨課形式、豐富黨課內容、組織黨員活動等，提升黨員學習的積極性，從而達到統一黨員思想、凝聚黨員共識、激發黨員力量、錘煉黨員黨性的目的。三是加強對黨員的管理和考核。落實黨員定期匯報思想和黨員評議制度，將流動黨員、在外工作黨員、離退休黨員等納入所在黨支部的管理之中，確保每名黨員能夠學習和掌握黨的新理論、新知識。

（三）精細黨員分類，精準教育管理。

創新管理方式，按照不同特點，強化管理措施。一是對流動黨員實施跟蹤式動態管理，建立流出黨員電子臺帳和流出黨員微信交流群，定期發布學習公告和資料，提升學習效果和效率。二是對困難黨員實施幫扶式關愛管理，建立貧困黨員信息臺帳，做到家庭情況清、身體狀況清、就業現狀清、技能技術清、就業愿望清。三是對在職黨員實施目標式常態管理。建立在職黨員檔案，結合專長和職業特點，充分發揮他們在政策宣傳、民事調解、便民服務、社會治安、技能培訓等方面的積極作用。四是對無職黨員實施量體式定崗管理。積極探索“無職黨員設崗定責”的有效做法，切實為無職黨員干事創業、履行義務、發揮作用搭建平臺。