第一篇：存在問題及下一步工作打算

一、存在的問題

1、鎮域經濟整體實力不強，財力不足，調控能力不強，各項社會事業投入不足，保障體系不夠完善，仍不能滿足人民群眾物質文化生活發展的需求。

2、產業結構不合理，沒有形成明顯優勢的主導產業。企業生產基礎薄弱，產業化水平低，龍頭企業規模小，未形成產業鏈；工業經濟總量少、規模小，經濟增長方式粗放，第三產業整體素質較低，市場競爭力弱，對財政的貢獻率不高。

3、發展意識不強。現代工業文明意識和商業競爭意識不足，創業欲望不強。對外開放程度低，與先進地區相比，在思想觀念、體質創新、發展環境等方面，與市場經濟的要求不相適應。

二、下一步工作打算

一、做強支柱產業，加快農業現代化進程

農業和農村工作以全面建設社會主義新農村為統攬，以農民增收為核心，以調整結構為主線，以抓投入、上項目、育龍頭、建基地為突破口，以工業化思維謀劃農業，做大做強做優主導產業，扎實推進農業現代化進程，提高農產品加工轉化能力。加快建設“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村。實現我鎮由傳統農業向優質、高效、生態、安全的現代農業轉換。

二、加強基礎設施建設,促進物流商貿旅游業快速發展 科學規劃城鎮建設布局，加大基礎設施建設投入。加強城鄉路網建設，加快供水、排水管網建設速度，加快農村危房改造工程。

繼續加快小城鎮建設步伐，加大對招商引資力度。加大城鎮建設，帶動鎮、村經濟的發展，逐步完善小城鎮功能，把經濟以及文化、文明的吸引力和輻射力逐步體現出來，成為信息暢通、交通便利、環境優美的新城鎮。依托三合口岸的區位優勢，大力發展對朝邊境貿易，使三合鎮成為圖們江流域開發開放和延龍圖一體化發展中，新的經濟增長點和吉林省“通邊進海”戰略的重要通道。加快發展土地、資本、技術和勞動力等生產要素市場，優化投資環境，增強招商引資引智的吸引力。發展邊境民俗旅游業，推進“農家樂”、“民俗餐飲”發展壯大。

三、搞好生態建設和環境保護，增強可持續發展能力 加大環境污染治理力度，增加生態環保的投入，保持好國家衛生鎮、省級生態鎮的榮譽。繼續加大對“三廢”治理力度。對鎮區內新上項目，嚴格把關，堅持預防為主，堅持杜絕新上污染項目。搞好城鄉綠化和流域水土保持。重點抓好城鎮公共綠地建設，建立良好的生態環境系統。加強公共衛生和環境保護工作，為城鎮居民創造良好的生產、生活環境。繼續做好節能減排工作，落實各項政策措施，推廣節能減排新產品、新技術。

四、堅持以人為本，加速社會事業發展

完善城鎮文化、教育、醫療衛生、體育等社會公共設施的建設，加速社會事業的發展，構建和諧社會，全面提升居民衣食住行條件，切實提高城鄉居民生活質量和水，倡導健康文明新風尚，激發農民發揚艱苦奮斗、自力更生的傳統美德，引導村民崇尚科學，反對迷信，移風易俗，破除陋習，提倡科學健康的生活方式，形成文明向上的社會風貌。認真開展精神文明創建活動，大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和改革創新為核心的時代精神。加大對新型農民培訓力度，著力提高村民的思想道德素質和科技文化素質。

第二篇：存在主要問題及下一步工作打算

存在主要問題及下一步工作打算

雖然工作取得了一定的成績，但我絲毫不敢有懈怠之心，我常常反思自己，深刻剖析自己，努力尋找自身存在的問題，使自己成為一名合格的共產黨員，稱職的一名基層領導，當然，由于自己的工作能力有限，難免存在一些缺點和不足：

一是我縣底子薄、基礎差，近幾年雖然發展較快，風清氣正，奮發向上，但財力畢竟有限，雖然在黨建工作中有一些投入，但仍不能滿足形式發展的需要，制約了工作的開展。

二是我縣地域偏僻，群眾思想觀念轉變尚需時日，又無得天獨厚的自然資源條件，農牧業產業化程度仍然很低，農牧民增收渠道狹窄，深感建設美麗、富裕、和諧、文明的新日土任重道遠。

三是抓平衡的力度不夠，基礎黨建工作整體水平不高，進展不平衡。

四是學習氛圍不濃，學習結合實踐不好，思想觀念有待進一步解放，工作指導尚有不科學的地方。

五是經濟發展缺乏強力支撐，新農村建設任務繁重，農村城鎮化任務艱巨。下一步工作打算

抓學習提素質。繼續抓好創學習型黨組織和創先爭優活動，增強學習氛圍和創新活力，嚴格把握“五個好”，“五帶頭”的創先爭優標準，推動基層黨組織向“五個號”邁進，增強各級黨組織的戰斗堡壘作用，真正發揮各級黨員干部先鋒表率作用，理論結合實際，加強實踐，全面提高黨員干部處理問題的能力和駕馭復雜局面的水平。

抓班子增干勁。大力倡導黨政班子民主氛圍，定期召開班子民主生活會，班子成員之間開誠布公談意見，真心實意說想法，加強班子成員間信息溝通，增進了解，增強班子的凝聚力和戰斗力，形成風清氣正、團結和諧的干事創業氛圍，切實加強干部作風建設，做好鄉村兩級績效考核，及時兌現獎懲措施，充分調動工作人員的工作積極性，提升工作效率和效益，全面增強鄉村兩級決策的執行力度。

抓廉政固根基。認真落實黨風廉政責任制，領導干部要以身作則、率先垂范、頂住誘惑，堅守廉潔從政的底線，強化權為民所有的權利意識，健全反腐敗工作領導體制和工作機制，完善行政問責機制，繼續完善推行機關各項財經制度，用健全的制度來約束黨員干部，加強信念理想和廉潔從政教育，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大力營造良好的政治生態。

第三篇：2021年街道黨建工作特色、存在問題及下一步打算

2021年街道黨建工作特色、存在問題及下一步打算

一、特色工作

（一）探索黨代表發揮作用的有效途徑，促進黨代表履職盡責。

以×社區×黨代表工作室為試點，街道×個黨代表工作室協同發力，“傳黨情、聽民聲、謀發展、促和諧”作用進一步增強，使黨代表從“五年一代表”向“天天黨代表”轉變。依托社區開放式組織生活基地、黨群服務中心、社區辦公服務場所等陣地，充分發揮黨代表工作室作用。×年，×社區×黨代表工作室共接待來訪黨員群眾×余人次，為民解決矛盾糾紛×件，為居民辦理實事×件。在黨代表工作室的帶動下，×社區黨委所轄黨支部持續開展黨員“亮身份，當先鋒”活動，組織黨員志愿者參加義務勞動、文藝宣傳、看望孤寡老人、走訪困難黨員等志愿活動×余次，真正發揮出了黨員先鋒模范作用，受到了轄區居民的廣泛認可和一致好評。

（二）推廣“十五分鐘生活服務圈”，提升黨員群眾幸福指數。

以×社區“十五分鐘生活服務圈”創新品牌的實施經驗為依托，在轄區全面推廣“十五分鐘生活服務圈”，充分挖掘轄區資源，為轄區黨員群眾提供優質服務。以社區為單位，對轄區企業和商戶開展全面排查，深入挖掘轄區資源，建立社區服務平臺并與商戶簽署合作協議。目前已簽訂合作協議的商戶總計×家，服務范圍涵蓋開鎖、理發、送餐、水電維修、拍照技術等，簽約商戶已為轄區居民提供各類服務×余次，直接受益達×人次，受到居民的一致認可。

（三）開展“黨建＋七彩服務”系列活動，激發黨員活動積極性。

以×講習所為依托，以黨建“七彩”工程為抓手，開展形式多樣的“主題黨日”活動，并在此基礎上突出特色、打造亮點、縱深拓展，開展了“黨建＋便民服務”“黨建＋安全”“黨建＋普法”“黨建＋橙色關愛”“黨建＋青色希望”等一系列“黨建＋七彩服務”活動，參與黨員、群眾達×余人，受到了×電視臺、直播×、×日報等多家媒體的廣泛宣傳報道。開展“健康與你同行”×次、“關愛進萬家”“黨員奉獻日”志愿活動×次，為空巢老人送溫暖活動×次。每周三定期為轄區老年人開辦“潮”學堂，教授他們智能手機的使用開班×次。依托×講習所組織了兩場專題講座，方便轄區退休人員都能夠順利進行養老保險資格認證，超過×名群眾參加活動。每周五組織黨員開展環保宣傳、“清潔家園”等一系列環保活動，共計×次。

二、存在問題

×講習所講師隊伍還不夠強大，由于黨組織與所屬黨員、群眾溝通聯系不夠緊密，沒有深入挖掘轄區居民的特長優點整合教學資源，導致轄區現有資源沒有得到充分利用，講師隊伍人才資源儲備不足，講習形式單一，內容不夠豐富，課程吸引力不足。例如×年王府莊社區“三新講習所”講師只有×名，且全為社區工作人員，講習內容×次為理論學習，只開展×次活動，講習方法不靈活，沒有達到應有的效果。

黨員黨性還不夠堅定，少數黨員對黨的新思想、新論斷、新方略掌握的不夠及時、不夠全面，沒有主動及時地加強針對性學習，及時彌補自己思想和認識的不足，導致理想信念有所淡化，問題有所滋生。×年辦事處進行了×次習近平新時代中國特色社會主義理論和新黨章內容的考核，共×余人參加，合格率只有×％，優秀率不足×％。

黨員分類教育管理措施不夠細化，隨著黨員數量的不斷增加，結構日趨復雜，沒有根據轄區黨員的年齡、身體狀況、職業特點、居住環境等情況制定相關的管理措施、學習計劃和活動內容，導致黨員學習和活動效果不顯著，先鋒模范作用發揮不明顯。×年機關支部共開展×次黨課，時間和內容都是根據工作安排隨機選取，備課質量不高，黨課內容事例不多，對黨員的教育效果不強。

三、下步打算

（一）壯大講習隊伍，豐富活動載體。

一是組建高素質的講習師資隊伍，深入轄區通過摸查、自薦、推薦等方式，重點聚焦“優秀專家人才、優秀共產黨員、道德模范、致富能手”四類群體，納入講習師資人才庫，壯大×講習所師資力量。二是樹立基層黨組織在群眾心中的形象，深入群眾，結合實際，發揮×講習所功能，根據群眾需求積極開展各類教育活動，如：加強黨員教育；以“關懷群眾”為主題實施黨內關懷行動，完善特殊和困難黨員援助制度；以“黨建帶動”為主題發揮群團作用，廣泛開展文體活動，增強黨員積極性，增強戰斗力和凝聚力。

（二）提升黨性修養，扎實推進工作。

一是嚴格落實政治學習制度，每月定期開展×次政治理論學習，特別是對習近平新時代中國特色社會主義理論、新黨章等內容的學習，堅定理想信念，促進工作落實。二是通過創新黨課形式、豐富黨課內容、組織黨員活動等，提升黨員學習的積極性，從而達到統一黨員思想、凝聚黨員共識、激發黨員力量、錘煉黨員黨性的目的。三是加強對黨員的管理和考核。落實黨員定期匯報思想和黨員評議制度，將流動黨員、在外工作黨員、離退休黨員等納入所在黨支部的管理之中，確保每名黨員能夠學習和掌握黨的新理論、新知識。

（三）精細黨員分類，精準教育管理。

創新管理方式，按照不同特點，強化管理措施。一是對流動黨員實施跟蹤式動態管理，建立流出黨員電子臺帳和流出黨員微信交流群，定期發布學習公告和資料，提升學習效果和效率。二是對困難黨員實施幫扶式關愛管理，建立貧困黨員信息臺帳，做到家庭情況清、身體狀況清、就業現狀清、技能技術清、就業愿望清。三是對在職黨員實施目標式常態管理。建立在職黨員檔案，結合專長和職業特點，充分發揮他們在政策宣傳、民事調解、便民服務、社會治安、技能培訓等方面的積極作用。四是對無職黨員實施量體式定崗管理。積極探索“無職黨員設崗定責”的有效做法，切實為無職黨員干事創業、履行義務、發揮作用搭建平臺。

第四篇：2012年計生工作存在的問題和下一步打算

荷花池社區2012上半年

計生工作存在的問題和下一步打算

一、工作現狀;

荷花池社區管轄范圍東至前園北路，南臨黃山東路，西連仙人洞路，北靠荷花西路，總面積1.5平方公里，總人口8022，流動人口2009人，孕環檢對象376人，社區現有計生專干１名，（無計生分管），微機操作員1名，信息員4名，北海路暫時由志愿者代管。

二、存在問題及原因：

1、信息員隊伍不穩定，工資代遇低造成工作態度消沉，責任心不強，缺乏主動性。

2、計生微機操作員變動大不穩定，造成對計生業務不精通，出現誤差。

3、基礎工作不扎實，孕前隨訪工作流于形式，造成計劃外懷孕、生育情況掌握滯后，出現流動人口假孕檢。

三、下一步工作打算：

1、加強對信息員的督促指導。在每周一的計生例會上信息員必須匯報上周工作情況，上門了多少戶，登記了多少信息，有幾戶是難點，都要以數字來量化工作，對個別責任心不強，業務能力較差的信息員，采用計生專干一對一的包保方式，在業務上個別指導，務必使工作任務在規定時間內按質按量完成。

2、加強宣傳教育。下半年我們將把宣傳工作放在重中之重，利用社區中的大小會議、各種陣地、各項活動向群眾宣傳計劃生育的方針政策、法律法規。積極發揮社區計生協會的作用，利用信息員、黨員、樓幢組長、志愿者等隊伍，采取形式多樣、對不同人群開展有針對性的宣傳教育。

3、進一步落實計生包保責任制。把責任落實到每個社區干部的身上，轉變過去由計生專干一人干到全體干部共同參與，無論是誰下去走訪調查，都將計生信息作為自己的工作任務，掌握到變動的信息可以及時反饋，每季度的專題例會都由包片干部匯報各個責任區的情況，真正做到責任落實。

4、進一步加強與社區民警的協作與配合，不斷完善育齡婦女信息互通制度，共同做好無業人員、重點人員和流動人口育齡婦女的管理與服務工作。

5、堅決杜絕假孕檢和政策外懷孕、生育情況的發生。

三、工作建議

1、在日常工作中存在做孕檢難，小月份懷孕很難目測，希望能將流入人口的孕檢納入到流出地的考核，比如：浙江省流入人口必須按季度到社區來做孕檢。這樣不僅能有效防止小月份孕檢的準確性還能更好的掌握社區內流動人口的流動情況。

2、建議改善提高信息員待遇問題的同時，對信息員隊伍進行整改，保證計生工作的信息準確、及時。

第五篇：當前城市管理存在主要問題成因及下一步工作打算

當前城市管理存在主要問題成因及下一

步工作打算

一、今年城市管理檢查工作基本情況

按照省委、省政府2012年工作安排，今年的城市管理檢查活動與去年的城管檢查相比，除內容上、標準上有所不同外，檢查形式上也發生了較大變化：今年檢查分明查和暗訪，明查由省廳組成督查組組織實施，暗訪則是由第三方調查公司自行安排，不通知具體時間、地點。且暗訪檢查的情況將納入城市管理檢查評比分數；在內容上除在“六項專項整治”基礎上增加了“六個延伸”外，重點增加了“市容環境美好示范路”的創建工作，同時將建立政府主導、部門聯動的大城管綜合管理體制和政府對城市管理工作的保障機制納入考核評分，荊州在本輪城管檢查中是在城管體制和保障機制上丟分的極少數幾個城市之一。

荊州本輪檢查的具體情況

二、當前城市管理存在主要問題及成因

去年，荊州市中心城區城市管理工作在市委、市政府正確領導下，在廣大城市管理工作者的共同努力之下，在全省城市管理檢查排名中一舉取得了第五名的好成績。但在全市上下歡欣鼓舞的同時，也產生了一些自

滿情緒，思想上有些麻痹松勁，主要表現在爭取領導不夠主動，宣傳發動不夠充分，部門工作不夠踏實，全民參與的良好氛圍未能形成，具體有以下幾個方面的問題：

㈠城市管理長效機制不夠健全

今年三月，市政府辦公室專門發文對城市管理長效考核辦法予以了明確，但還存在諸多問題，主要表現在一是考核范圍不全。僅僅將荊州區政府、沙市區政府、開發區管委會和市直部門的城管局、交管局、園林局納入了被考核單位，其他具有城市管理職責的如公安局、文化局、交通局、人社局、商務局、工商局、衛生局、環保局、河道局等等都沒有納入考核范圍，在監管上出現空白，在地域上產生管理真空；二是考核權威不夠。現行考核工作名義上以市城管辦名義組織實施，實際上是城管局在負責具體組織落實，缺乏相對高端的協調督辦，檢查考核的權威性大打折扣，相關部門敷衍應付的現象較為嚴重；三是考核兌現不到位。按照考核辦法規定，荊州區、沙市區、荊州開發區各出150萬，城管局、交管局、市政園林局各出50萬，市財政拿出150萬共600萬元，建立城管考核獎勵基金，但至今考核基金沒有到位，考核兌現也就無從說起。

㈡有關部門城市管理意識下滑，責任心不強，日

常管理工作不到位

今年的城管檢查將暗查作為硬件檢查的主要形式，也就對城市管理的日常管理工作提出更高要求。但我們許多有城市管理職能的相關部門缺乏應有的認識，總是檢查時突擊一陣，檢查后不聞不問，日常管理工作不到位。像長期困擾我市城市管理工作的幾大頑疾：勞動力市場占到問題、機動車亂停亂放問題、行人亂穿馬路問題、殘麻摩的問題等等，在本輪城管檢查中均有丟分。

㈢城市管理相關部門間缺乏聯動機制，合力不足 相關職能部門之間工作職責不清，聯動機制缺失主要表現在一是城管部門與相關職能部門之間，對已集中的行政處罰權由于職能劃分不細，該由職能部門提供有關執法資料的，有的部門不愿承擔責任，不能及時提供或不提供資料，造成執法證據不足，致使執法難以開展，在群眾中造成不良影響。二是我市城市管理只集中了部分行政處罰權，對未集中而又確需城管部門參與管理的環境保護部門的噪音擾民、工商部門的無照商販、公安交通部門的車輛亂停亂靠等，由于沒有聯動平臺，還是各唱各的調，各吹各的號，治標不治本，沒有形成長效管理機制。三是城市規劃管理中，按照《中華人民共和國城鄉規劃法》的要求，違法建設處罰的責任主體屬城鄉規劃管理部門，但在實踐中，卻推到了城管部門身上，造成規劃管理人員閑著，城管人員忙著拆違而沒有時間精力管理市容市貌，荒了城管部門的主業，致使城市綜

合執法的效能不高。

加之現行的低端協調機制導致許多問題的整改達不到效果，監督督辦流于形式。

㈣工作不細，標準不高，城市管理精細化水平不夠

隨著社會的發展和進步，城市管理的標準也在不斷更新和提高，但我們許多部門城市管理的思想意識依然停滯不前，不能跟上形勢需要，在這次城市管理暗查的結果中有充分體現：

㈤對城市管理的具體規劃計劃不夠充分，缺少強有力的措施和手段

在去年的城管檢查中，荊州在城市亮化工程、數字城管平臺建設、生活垃圾收運體系及無害化處理等幾個方面均有加分。但去年城管檢查排名后，省內其他城市動作都很大，重點在提升城管基礎設施建設水平，搭建現代化管理平臺等方面做了大量工作，政府投入大幅度增長。荊州的原有優勢不復存在。相反，由于我們的投入增長遠低于其他兄弟城市，導致我們在城市管理基礎設施和數字城管平臺建設上已經開始落后于全省平均水平。究其原因，還是因為我們雖然有大的規劃目標，但沒有具體的執行計劃或者有計劃也沒有強有力的措施和手段去推動執行。

㈥政府主導、部門聯動的大城管體制沒有建立，職權不清，責任不明

㈦政府對城市管理工作的投入保障不夠充分，城市管理工作水平整體提升乏力

歸結起來，本輪城管檢查荊州成績不理想的主要原因就在于：體制不順，機制不完善，保障不充分，管理精細化程度有待提高。

三、下一步整改措施

本次城管檢查荊州成績差強人意，但這僅僅只是上半年的考核成績，按照檢查規則，城管檢查排名要綜合上下半年兩次的城管檢查情況，荊州應該還有機會力爭上游。但要取得好成績的一個重要前提就是解決好體制、機制問題，爭取省政府及相關部門的支持；再就是要進一步提高重視程度，加大長效檢查考核力度，提高政府保障水平，明確部門責任，強化管理措施和手段，加強高位協調和督辦，具體建議如下：

㈠大員上陣，廣泛發動，全民參與

㈡健全城市管理長效考核機制，更新提升城市管理標準，強化考核權威，擴大考核覆蓋面，加大考核力度，嚴格獎懲兌現

㈢建立相對高端的協調監督機制，著力開展專項整治行動，鞏固城管行動成果

㈣進一步加大政府投入，為全面提升城市管理水平提供保障