工廠行政專員崗位職責(zé)

1、帶領(lǐng)綜合行政團(tuán)隊(duì)，完成人員招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作，協(xié)助運(yùn)營部門達(dá)成其業(yè)績目標(biāo);

2、為業(yè)務(wù)部門提供足夠的可選人才，幫助其建立團(tuán)隊(duì);

3、協(xié)助業(yè)務(wù)部門提高員工業(yè)績技能、管理技能，提高員工勞動生產(chǎn)率和員工整體素質(zhì);

4、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定薪資績效考核方案，組織并執(zhí)行薪資的核算發(fā)放;

5、組織并執(zhí)行員工勞動人事管理工作，并推進(jìn)員工關(guān)系建設(shè)，降低勞動風(fēng)險(xiǎn);

6、組織并執(zhí)行員工活動、福利項(xiàng)目落實(shí)，推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工滿意度;

行政專員崗位職責(zé)21、參與制定和優(yōu)化行政管理制度，梳理行政流程，負(fù)責(zé)日常行政管理工作;

2、執(zhí)行年度行政費(fèi)用預(yù)算,控制行政費(fèi)用;

3、行政后勤管理工作(宿舍管理、勞保用品管理、電話寬帶管理等);

4、對下屬各市場板塊行政工作服務(wù)及監(jiān)督工作，5、上級交辦其他工作

行政專員崗位職責(zé)31、負(fù)責(zé)招聘邀約、面試培訓(xùn)、辦理新員工入職與離職相關(guān)的工作;

2、日常考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、負(fù)責(zé)日常人事工作數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)匯總;

4、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，并不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)公司各類社會保險(xiǎn)金的繳納及管理;

6、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

7、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作，擬寫相關(guān)文件;

8、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政專員崗位職責(zé)41、企業(yè)文化建設(shè)：圍繞企業(yè)以人為本的核心價(jià)值觀，提升員工的企業(yè)歸屬感;

2、招聘：協(xié)同招聘專員開展各部門的招聘需求;

3、培訓(xùn)：協(xié)同人力行政專員開展入職培訓(xùn)與提升培訓(xùn);

4、流程梳理：以業(yè)務(wù)需求為導(dǎo)向，優(yōu)化人力行政的各項(xiàng)工作流程;

5、行政支撐：協(xié)助人力行政專員完成行政后勤工作。

行政專員崗位職責(zé)51、全面負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，做好人崗匹配，滿足公司發(fā)展各階段的人才需求，定期輸出招聘數(shù)據(jù)分析報(bào)告;

2、負(fù)責(zé)員工入離職(合同、檔案)等手續(xù)，并及時(shí)更新人員信息，轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系;

3、制定和完善各項(xiàng)管理規(guī)范、制度和流程，確保人力資源管理有效執(zhí)行;

4、統(tǒng)籌公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，增強(qiáng)公司凝聚力;

行政專員崗位職責(zé)6

1.負(fù)責(zé)公司的行政管理，加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上傳下達(dá)。

2.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)公司各類文件的管理及發(fā)布;

3.控制公司行政預(yù)算，安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產(chǎn)及車輛等進(jìn)行管理;

4.負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作，實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃。5.員工福利發(fā)放及年度活動的執(zhí)行，如端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦、新年等傳統(tǒng)節(jié)日，大型年會的籌辦;

5.幫助下屬改善績效目標(biāo)，激勵(lì)部門員工提升專業(yè)知識及工作效率;

6.執(zhí)行國家安全、消防、環(huán)保等政策和法規(guī)、安全標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定;

7.公司團(tuán)隊(duì)建設(shè);

8.公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)

行政專員崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)編制、修訂公司組織架構(gòu)和部門職責(zé)，負(fù)責(zé)重新核定各部門定崗核編;

2、負(fù)責(zé)建立和完善績效考核體系，并組織實(shí)施績效管理;

3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司各部門流程制度梳理;

4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)項(xiàng)目性工作進(jìn)度跟進(jìn);

5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。