員工考勤處罰的制度

員工考勤處罰的制度1

一、作息時間。

1、公司實行每周5天工作制：上午9：00——12：00。下午14：00——18：00。

2、部門負責(zé)人辦公時間：8：45～12：00，13：55～18：10。

3、行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保潔員：7：30。

5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀(jì)界定。

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：

指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

2、早退：

指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：

指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗：

指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：

指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

三、請假制度。

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。

1、病假：

指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

2、事假：

指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

3、婚假：

指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；

4、年假：

指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當(dāng)年使用。

5、工傷假：

按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

6、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準(zhǔn)假天數(shù)如下：

父母或配偶父母傷亡給假7天，配偶或子女傷亡給假10天。

四、批假權(quán)限。

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

五、考勤登記。

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。

六、外出。

1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的'，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

七、加班。

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

員工考勤處罰的制度2

一、管理層考勤制度：

①高管層：每月出勤工資為400元，違反出勤制度一次扣100元，兩次扣200元，三次全部扣除并通報批評。

②中管層：每月出勤工資為200元，違反出勤制度一次扣50元，兩次扣100元，三次全部扣除并通報批評。

二、員工考勤制度：

①員工遲到或早退10分鐘內(nèi)扣工資10元、10—30分鐘內(nèi)扣工資20元，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每次扣當(dāng)月工資的5﹪，提前30分鐘內(nèi)下班者按早退論處，每次扣當(dāng)月工資的10元，提前下班超過30分鐘者按曠工半天論處。每次扣當(dāng)日工資的5﹪。

②無任何原因未打卡者，按曠工處理。不得有代打卡的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代打卡者與被打卡者雙方均予以通報批評并按以下制度處理：第一次按30元/人次處罰、第二次按60元/人次處罰、第三次按曠工一天處理。

③上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月工資的.50元，并給予警告一次。

④員工無故曠工一日者，扣發(fā)當(dāng)月工資的10%，并給予警告一次；每月累計三天曠工者，扣發(fā)當(dāng)月工資50%；一年內(nèi)曠工達到十天者，予以辭退。

⑤員工因公出差需事先填寫出差登記表，交于財務(wù)人事部備案。

每月從出滿勤的人員中以抽簽的方式抽出兩名，獎勵300元，并通報表揚。對于違反考勤制度的，每月懲戒一名，罰200元。并出海報張貼在一樓大廳。

員工考勤處罰的制度3

一、時間

1.上班時間

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過10個小時。

2.考勤時間

按自然月(每月的1號-------月末最后一天)為考勤時間;次月的5號發(fā)上月的工資.

二、打卡機

1.每個人都應(yīng)愛護打卡機，愛護公司財物。 2.非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。 3.打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的'時間打卡。三、考勤制度

1.考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2.嚴(yán)格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗、串崗。 3.嚴(yán)禁他人代替打卡，1次罰款50元。

4.上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前5分鐘到崗5.下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服. 6.如遇特殊情況應(yīng)有店長(廚師長和前廳經(jīng)理)簽字.他人簽字無效.

7.考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.四、考勤審核制度

1.由分店人事主管詳細統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2.考勤報表中應(yīng)包括：部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。 3.各部門主管簽字。

4.上報店長，確認無誤后店長簽字。 5.上交財務(wù)部審核,并簽字。

6.最后總經(jīng)理簽字。

7.考勤匯總表應(yīng)于次月2日前上交財務(wù)部。五、獎罰制度

1.員工不得遲到、早退。每遲到、早退30分鐘以內(nèi)的一次罰款10元;

遲到、早退在30分鐘(含)以外4小時以內(nèi)的罰款50---100元;超過4小時者以曠工處理;

曠工1天扣本人3倍日工資.曠工3天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除。

2.員工月累計遲到,早退3次(含)扣除當(dāng)月20%的工資;5次以上除名.

3.員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

員工考勤處罰的制度4

為加強公司內(nèi)部管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，維護良好的工作秩序，增強員工的工作責(zé)任心和提高工作效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。

第一章總則

第一條公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

第二條公司考勤使用OA在線打卡，所有員工均需實行上下班打卡登記制度，每天需打卡四次(早上二次、下午二次)。

第三條員工正常工作時間為周一至周五，上午8時30分至11時30分，下午2時0分至5時30分，每周實行雙休制度。公司周六、周日和節(jié)日值班按正常上班時間打卡。

第二章考勤管理

第四條月度考勤周期，為每月的1日至月末最后一日。

第五條員工上班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)部門負責(zé)人在《未打卡證明》(須在未打卡的次日填寫)上核準(zhǔn)簽注外，按曠工處理。

第六條員工辦理外出工作前，須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)說明外出原因及返回公司時間，并在前臺填寫《外出登記表》，否則按外出辦私事處理。

第七條上班時間外出辦私事者，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告一次的處分，如果時間超過1小時者，按半天曠工處理，超過3小時者，按全天曠工處理。

第八條上班前已知需直接外出辦事，不能及時打卡者，應(yīng)先電回公司向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并于返回公司后及時在《外出登記表》上注明事因、地點。否則，一律按遲到或早退處理。

第九條上班時間開始后遲到5分鐘內(nèi)打卡者，扣除10元;遲到超過5分鐘以上者，按每分鐘翻倍扣除，起始為1元(第6分鐘，10+1元;第7分鐘，10+2元;第8分鐘，10+4元;第9分鐘,10+8元，第10分鐘，10+16元，以此類推)，遲到1個小時，按曠工半天處理，扣除當(dāng)日工資。提前1小時以內(nèi)下班者，按早退論處，超過1小時者按曠工半天處理。

第十條員工一個月遲到3次以內(nèi)不扣工資，無全勤獎，遲到第4次及以上者，部門負責(zé)人、人力資源中心將約談該員工。一個季度累積遲到超過10天者，公司將與之解除勞動關(guān)系。

第五章假期管理

第二十條公司為員工提供的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。

以下是各類假期的具體安排：

(一)法定假日

1、元旦1：天

2、3月8日婦女節(jié)(限女性)：半天

清明節(jié)：1天

五一勞動節(jié)：1天

端午節(jié)1：天

中秋節(jié)1：天

國慶節(jié)：3天

春節(jié)：天

(二)病假

員工因病請假時，需填寫《請假申請單》，且必須持有縣級以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請半天以內(nèi)的病假時，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不可超過1次。

2、醫(yī)療期：員工患病或非因公負傷需要停止工作進行治療的，根據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國家規(guī)定的醫(yī)療期。

3、請假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負責(zé)人和人力資源中心。員工病愈后上班當(dāng)天，補辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明;員工因身體不適可請假半天就診，須辦理請假手續(xù)。如無法提供病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對員工提交的醫(yī)療證明或單據(jù)有疑問的，有調(diào)查核實的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與提供的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，給予成長，甚至予在解除勞動合同。

4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項福利補貼。

(三)婚假

入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲。婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(四)產(chǎn)(檢)假、陪產(chǎn)假

女員工懷孕滿六個月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假;產(chǎn)前一個月每半天產(chǎn)檢假。假期申請需提供保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。

正常產(chǎn)假為90天，包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加15日;多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加15日。

男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲)，則再增加7天，共10天陪產(chǎn)假。

員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(五)喪假

親屬過世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的'父母、(外)祖父母。申請喪假的員工，需填寫《喪假申請單》，由部門負責(zé)人審批，并報人力資源中心復(fù)核，但不需提供親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支付月基本工資和崗位工資，不享有各項福利補貼。

(六)事假

1、員工本人或家人如有突發(fā)事情，可以請事假，事假理由必須充分。

2、應(yīng)在前一日下午下班前填寫《員工請假申請單》，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，方為有效，一次不得超過3天,如超過3天以上，需執(zhí)行總裁審批，且返崗時需辦理銷假手續(xù)。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)于上班后1日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源證明屬實后準(zhǔn)予補假。

4、事假期間，工資、補貼一律扣除。

第二十一條員工請、銷假核準(zhǔn)權(quán)限

1、嚴(yán)格執(zhí)行請、銷假制度。所有請假人員請假之前必須指定本人請假期間工作交接人，否則不給予批假。

2、員工請假應(yīng)填寫《員工請假申請單》并敘明理由，如理由不

充分或有妨礙工作時，可由該部門負責(zé)人斟酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期。如果捏造請假理由蒙騙主管準(zhǔn)假，經(jīng)查明屬實者做曠工處理。因特殊原因本人不能親自辦理的，應(yīng)委托人或電話告知，如事前未提出請假，事后補交病假單之類的一律無效。員工請假前，應(yīng)先填寫相關(guān)表單，請部門負責(zé)人審批，并由員工本人或授權(quán)人向人力資源中心說明情況，否則視為無效，按曠工處理。

3、請假超過3天(不含3天)的員工休假結(jié)束后，需填寫《員工銷假申請單》，報所屬部門和人力資源中心簽批。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

4、請假3日以內(nèi)(含3日)，副經(jīng)理級以下(含副經(jīng)理級)員工，需填寫《員工請假申請單》，并經(jīng)部門經(jīng)理簽批，再報人力資源中心審核備案;經(jīng)理級以上(含經(jīng)理級)員工，需報部門總監(jiān)審批，再報人力資源中心審核備案。副總經(jīng)理和部門總監(jiān)請假的，一律由執(zhí)行總裁批準(zhǔn)。

5、請假3日以上，無論級別，在部門總監(jiān)和人力資源中心批準(zhǔn)后，均需報至執(zhí)行總裁審批，且返崗時員工需填寫《員工銷假單》，經(jīng)部門負責(zé)人和人力資源中心審批，再交人力資源中心存檔。

第二十二條本制度自20xx年05月16日起執(zhí)行。

員工考勤處罰的制度5

（1）公司提倡高效運作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。

（2）實際加班時間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關(guān)責(zé)任人進行扣薪50—100元的處罰。

（3）員工加班需提前半天提出申請，詳細填寫《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計算加班費。如加班時間與所填報時間不符的，部門經(jīng)理需在次日上午補填《加班申請單》，經(jīng)相關(guān)負責(zé)人審批后交人事部門備案。

（4）如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計為加班：

①在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因為生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。

②必須利用休息日、法定節(jié)假日進行物資盤點、對帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會議的。

③由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財物遭受損失而進行搶救的。

④突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的.工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（5）下列情況不屬于加班：

①集團總部及下屬公司經(jīng)理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。

②集團總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時間以外的延時工作時間。

③凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個人工作效率必須在正常工作時間之外繼續(xù)上班的。

④因工作需要出席社交場合的。

⑤因公差旅期間。

⑥加班時的就餐時間。

⑦市場銷售人員的業(yè)務(wù)時間。

（6）加班工資計算：

①集團總部及下屬公司經(jīng)理級以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機）在正常上班時間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時間發(fā)放150%的基本工資。

②集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。

③集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。

④加班時間不足30分鐘者不予計算加班費。

員工考勤處罰的制度6

為加強內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量，特別制定本考勤管理制度。

一、上班時間：夏季：上午7：00-11:30指紋打卡時間：早上7：00下午14：00-18：30下午18：30

備注：(如中午、夜間遇有混凝土澆筑等加班的應(yīng)隨施工班組安排人員進行輪流值班休息中棟號長記錄)二、員工上下班自覺遵守考勤制度，點名制員工以進入和離開工作崗位為準(zhǔn)，由專人做好記錄指紋，刷卡制員工必須本人親自刷卡，上下班時間以指紋刷卡時間為準(zhǔn)。

三、員工上班時間未準(zhǔn)時到位(遲到)或未按下班時間離開(早退)，按曠工處理。

四、員工在工作時間內(nèi)不得擅離職守，如遇急事需請假，必須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，否則按曠工處理，請假未滿一天者，以工作時計算，按個人工資標(biāo)準(zhǔn)由財務(wù)核扣。

五、曠工：按正常工資的兩倍核算扣曠工工資，連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累積6天予以除名。

六、員工每月休息不超過2天，如超過按曠工處理，休息時段應(yīng)提前說明，且主管人員應(yīng)避開重要環(huán)節(jié)時段而安排休息(有特殊情況除外)

七、員工不得在工作時間在辦公室做與工作無關(guān)的'事情或藏在工地宿舍玩電腦、手機，在施工現(xiàn)場工作應(yīng)起到監(jiān)管、指揮施工班組人員正常施工運作的作用，發(fā)現(xiàn)施工現(xiàn)場各施工段作業(yè)有不正常的情況，能處理安排就緒的應(yīng)著手安排，遇有自身無法處理解決的應(yīng)遂級上報情況。

八、員工進場后需經(jīng)過三個月的試用期，在試用期內(nèi)如不能勝任本職工作的，公司有權(quán)終止勞動關(guān)系。

九、員工試用期滿經(jīng)考核合格，由主管報總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。

十、所有員工都應(yīng)服從公司的崗位調(diào)配和工作安排，嚴(yán)格執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)的工作布置，不得隨意改變、無故拖延或停止工作。

十一、各棟號放樣上班時間由棟號長安排，管理人員服從安排。

十二、上班指紋考勤制度于20xx年5月8日實行。

十三、施工電梯開機人員上班時間：夏季上午6:00---11:30;下午13：00---18:30。

員工考勤處罰的制度7

1.為加強公司勞動管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本規(guī)定。

2.日常考勤規(guī)定

2.1員工正常工作時間為每周一至周五上午9時至12時，下午2時至6時。(如果周末加班，那么就是上午九時30分至12時，下午2時至5時30分。)

2.2員工必須按時上下班，不遲到，不早退，不無故缺勤。

遲到：超過規(guī)定上班時間未到崗位為遲到。

早退：未到規(guī)定下班時間離開工作崗位為早退。

2.3員工日常考勤實行打卡制。

2.3.1公司員工一律實行上下班打卡制度，所有出勤員工每天(包括加班)須保證至少兩個考勤記錄;

2.3.2員工上下班需打卡，違反此規(guī)定者，給予雙方各書面警告一次并處以100元罰款;

2.3.3員工因公外出不能按時打卡，應(yīng)最晚于下一工作日內(nèi)填寫《未按時打卡說明書》，注明因公外出時間及原因，由授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽字，報公司考勤員留存;

2.3.4公司考勤員：人事專干、文員;

2.3.5遲到早退的處罰：

考慮公司辦公地點比較偏遠，目前公交車不太方便，員工在上班途中因不可抗拒原因(如電梯故障、交通堵塞等)而延遲到崗十五分鐘以內(nèi)，不處罰，但必須對考勤員說明遲到原因，但每月累計5次以上(含)9:00以后到崗的，給予口頭指導(dǎo)一次;每月累計10次以上(含)9:00以后到崗的`，給予書面警告一次;單次遲到超過15分鐘不足1小時或早退一次按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰。

總經(jīng)理級：200元/次

部門經(jīng)理級：150元/次

部門主管級：100元/次

部門專員級：50元/次

部門文員級：40元/次

員工級：30元/次

2.4所有人員上班須先到公司報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或曠工論處。員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門主管說明外出理由，得到批準(zhǔn)后，方可外出，否則按外出辦私事處理。上班時間未辦請假手續(xù)外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)天工資的70%，并給予警告一次。

2.5缺勤：下列情形按曠工處理：

2.5.1不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。

2.5.2請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。

2.5.3不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。

2.5.4超過1小時未到(或離開)崗位，且無充分理由辦理補假手續(xù)者。

2.5.5請假原因不屬實者。

2.5.6曠工的處罰：按照月薪資標(biāo)準(zhǔn)÷28÷8×?xí)绻r數(shù)×300%扣罰。年累計曠工達五天及其以上或連續(xù)曠工五天以上，解除勞動合同。

3.員工請假的規(guī)定

員工因各種原因需要離開工作崗位時，應(yīng)辦理請假手續(xù)，員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位達一小時以上者，按曠工處理。

3.1員工因事、病、婚、喪、生育以及其他特殊原因需要離開工作崗位者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位;

3.2因突發(fā)事件或急病來不及事先請假的，可用電話、書信或帶口信等方式及時向部門主管報告，部門主管應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)報告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

3.3請假報批程序：

3.3.1請假二天以內(nèi)(含二天)，填制請假單,說明請假事由報部門主管簽字批準(zhǔn);

3.3.2請假二天以上者，須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。

4.假期計算及待遇：

員工考勤處罰的制度8

（1）代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

（2）人事部門負責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

（3）不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

（4）員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。

（5）因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

（6）因公出差若預(yù)計會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會人事部門，待出差返回后及時補卡。補卡時間為每周六下午。

（7）每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。

每月于1號將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報表。

（8）在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

（9）因公外出當(dāng)天不能往返的'為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。

（10）需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，并附申請報告（說明內(nèi)容、目的、地點、時間、費用預(yù)算等），由集團總經(jīng)理審核，集團董事長批準(zhǔn)。

員工考勤處罰的制度9

第一條嚴(yán)格遵守考勤、請、休假管理程序，每日上班有指定人員考勤，外出辦事要請假。無特殊情況，不允許電話或委托他人請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故脫崗、串崗、空崗。

第二條員工要嚴(yán)格遵守上課時間，不遲到、不早退。

第三條曠工處罰規(guī)定

(一)公司部門經(jīng)理或主管，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除2個工作日應(yīng)發(fā)工資;

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除4個工作日應(yīng)發(fā)工資;

3、月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除6個工作日應(yīng)發(fā)工資;

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

5、年累計曠工8個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

(二)公司普通員工或?qū)嵙?xí)員工，當(dāng)月有曠工記錄的，按以下規(guī)定處理：

1、月累計曠工1個工作日以內(nèi)的(包括1個工作日)，扣除1個工作日應(yīng)發(fā)工資。

2、月累計曠工1個工作日以上不足2個工作日，扣除2個工作日應(yīng)發(fā)工資。

3、月累計曠工2個工作日以上內(nèi)不足3個工作日，扣除3個工作日應(yīng)發(fā)工資。

4、月累計曠工3個工作日以上的，扣除當(dāng)月全部工資及相關(guān)待遇后作除名處理。

5、年累計曠工10個工作日以上的，扣年終各項獎金交作辭退處理。

第四條員工遲到、早退處罰規(guī)定

(一)公司員工必須遵守公司的考勤制度，按當(dāng)前的作息時間為準(zhǔn)。部門負責(zé)人或主管違反規(guī)定的應(yīng)自覺接受以下處理：

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的.，扣20元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣30元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣50元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理(二)普通員工或?qū)嵙?xí)員工違反考勤作息時間規(guī)定的，應(yīng)自覺接受以下處罰。

1、遲到或早退10分鐘以內(nèi)的，扣10元;

2、遲到或早退10分鐘以上20分鐘以內(nèi)的，扣20元;

3、遲到或早退20分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，扣40元;

4、遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)的，按曠工半天處理。

5、遲到60分鐘以上90分鐘以內(nèi)的，按曠工一天處理

(三)公司員工在當(dāng)月內(nèi)遲到與早退的累計時間超過10小時，則扣除當(dāng)月工資及相關(guān)待遇后作辭退處理。

第五條對有遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象的員工，如有造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)追究其責(zé)任。

員工當(dāng)月遲到與早退累計三次扣100元，累計五次扣發(fā)全部績效獎，曠工一次扣全部績效獎。

第七條上班時，外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣100元。再經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除300元。

第八條員工外出辦事前須向本部門負責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時間，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按曠工一天處理。?第九條因工作需要積累工時工休，一般應(yīng)在當(dāng)月補休。如確因工作一時不能安排補休的，經(jīng)部門經(jīng)理同意可適當(dāng)推遲，存休假期可一次性進行但不得超過五天。員工調(diào)動工作，原則上不能將積累的工休延至新的工作崗位。

第十條因工作需要，員工加班或無法安排休息的人員，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)核準(zhǔn)，以補發(fā)加班費的形式予以補償。

第十一條代(調(diào))班如出現(xiàn)問題應(yīng)作本人考勤處理。第十二條本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實行，修改時亦同。

員工考勤處罰的制度10

為維護公司勞動紀(jì)律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業(yè)精神，特制定本條例。

一、獎勵類別。

1、獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

2、懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

二、懲罰事件在小功以下者，由部門經(jīng)理經(jīng)理簽發(fā)《職工獎罰審批表》生效。

獎罰事件在大功或大過以上者，由總經(jīng)理在調(diào)查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

三、《職工獎懲審批表》生效后，須轉(zhuǎn)發(fā)登記在《職工獎懲記錄表》中。

以備存查，大功或大過以上者在規(guī)定的張貼處張貼告示。

四、職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。

3、工作勤奮，超額完成工作任務(wù)者，當(dāng)月被評為優(yōu)秀員工者。

五、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。

4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。

6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。

六、職工有下列情形之一者，予以記大功。

1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。

2、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的'工作秩序有顯著功績者。

3、對公司發(fā)展有重大貢獻，應(yīng)記大功之事跡者。

七、職工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。

1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

2、在當(dāng)年工作中給公司帶來重大效應(yīng)者。

3、在當(dāng)年工作中，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，認真完成本職工作，工作成績優(yōu)秀者。

4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?/p>

八、職工有下列情形者，予以警告。

1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。

2、防礙工作秩序或違反破壞安全，環(huán)境衛(wèi)生制度者。

3、初次不聽主管合理指揮者。

4、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次（含）以上未按規(guī)定配戴胸卡者。

5、不遵守考勤規(guī)定，一個月內(nèi)遲到早退累計兩次者。

6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。

7、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

8、對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者。

9、在工作場所防礙他人工作者。

10、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位者。

11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

九、職工有下列情形之一者，予以記小過。

1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。

2、對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。

4、捏造事實騙取休假者。

5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者。

6、一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。

7、上班期間中午非工作需要飲酒者。

十、職工有下列情形之一者，予以記大過：

1、在工作時間睡覺或擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者。

2、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。

3、故意撕毀公文者。

4、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。

5、對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

6、遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。

7、職務(wù)下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

8、違反安全規(guī)定，使用公司蒙受重大損失者。

9、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

10、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。

11、工作時間，非招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者。

十一、職工有下列情形之一者，予以除名。

1、拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突者。

2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。

3、在公司內(nèi)聚眾賭博。

4、故意毀壞公物，金額較大者。

5、聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

6、違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。

7、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

8、嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。

9、連續(xù)曠工10天或一年內(nèi)累計曠工20天以上者。

10、盜竊同仁或公司財物者。

11、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

12、在公司內(nèi)部有傷風(fēng)敗俗之行為者。

13、利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者。

14、年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。

15、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

16、其它應(yīng)給予除名。

十二、職工獎懲經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)后生效，每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵10元，小功獎勵50元，大功獎勵100元；大過罰扣100元，主要責(zé)任者或部門主管以上者加倍處罰。

十三、職工年終被評為優(yōu)秀工作者，公司將給予一定獎勵。

關(guān)于進一步規(guī)范公司考勤制度的通知

各部門：

為規(guī)范公司的考勤管理，有效提升員工的敬業(yè)精神和提高工作效率，并使員工的績效考核有法可依，現(xiàn)對考勤制度通知如下：

一、根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，行政管理人員作息時間為，上午8：30-11：30，下午13：00-17：30（冬令時12：30-17：00）。

二、正常上班但未在考勤卡上打卡的，一次未打扣除半天工資，兩次未打的扣除全天工資。

三、請假需填寫請假條，分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，交行政部備案，并及時銷假。

四、由于各種原因未打卡者，請及時填寫“考勤打卡補充說明表”或由本部門在考勤表上填寫說明。說明表于次日下班前將書面說明交于行政部，逾期按考勤制度處理。

五、辦公室每月末統(tǒng)計考勤情況，次月初公布結(jié)果，考勤結(jié)果將與考核、評優(yōu)、績效工資等相結(jié)合。

六、上班時間臨時外出需由本部門和行政部門開具出門單，審批后交由門衛(wèi)室登記，方可外出。

七、詳細制度、規(guī)則請參照公司考勤制度。

八、本通知12月15日起開始執(zhí)行，謝謝配合。

溫州市甌通豐田汽車銷售服務(wù)有限公司

2011年12月12日