企業與員工同發展、共成長的思考與實踐

《企業是我家，發展靠大家》這本書中說，有很多企業和公司把“企業是我家，發展靠大家”寫在墻上當作標語，也有很多企業以“企業是我家，發展靠大家”的主題開展各項活動，這充分說明了培養和教育企業員工樹立“企業是我家，發展靠大家”的核心價值觀的必要性，并且深受員工的推崇。因此，我們身在企業就要為企業的發展擔起一份責任、獻出一份真誠、貢獻一份力量，奏響員工與企業和諧、雙贏的贊新樂章。

對于員工而言，只有企業發展了，員工的個人能力才能得到更大的發展空間。只有企業盈利了，員工的工資獎金才能得到相應的提高。反之，則員工的利益都無從談起。總的來說，企業和員工個人的關系就是“企業與我共命運，我與企業共成長”的關系，只有企業發展壯大了，員工才能得到更大的發展。只有認識到這一點，員工才能在工作中贏得賞識和尊重，才能為個人事業的成功鋪平道路。

一、員工與企業的關系

隨著時代不斷的進步和發展，科學技術已經非常的成熟和發達，新技術和新的管理理念大量的應用，提高了工作的精確化和科學化水平。但實踐表明，盡管現代管理技術是有效的，卻不能代替管理思想的現代化和人員的現代化，人才是最重要的資源、最寶貴的財富，我們應該大力發展以人為本的治企理念，構建以和諧為依托的企業家園。

企業與員工是一個共同體，他們之間可以說是魚與水和瓜與藤的關系，相互依存的關系。企業的發展壯大，離不開員工辛勤的工作，而員工依靠企業來維持生計，實現物質上和非物質的個人追求，兩者相互依托、互利共贏。所以員工是企業之本，企業是員工之根。這樣我們必須正確對待企業與員工之間的這種關系，切實履行好員工自己崗位義務和職責。同時，雙方還要不斷的樹立危機意識，都要努力跟上對方的節拍，滿足對方的發展要求，否則這種關系也有可能解體。

同樣，維系員工與企業的紐帶，也不應該只是一紙勞動用工合同中那些冷冰冰的權利、責任和義務條款，應當還有一種感情因素。這種感情來自于企業為員工提供的表演舞臺和展示機會，來自于員工對企業的認可、為企業的奉獻，以及因此而得到的價值感、成就感和自豪感，也來自于同事之間點點滴滴的關愛、幫助和友誼。若是沒有員工的這種努力和奉獻，企業的發展是不可能迅速的。而同時，由于員工與企業的關系非常融洽，企業的發展也促進了員工的進步，使得員工與企業的成就緊密地聯系在一起。那么員工與企業作為相互選擇而結合在一起的利益共同體、命運共同體，就應該、也必須像我們倡導的核心價值觀一樣，學會共同成長。這是員工與企業結合的前提，也是結合的目的。只有企業在員工們用智慧、心血、汗水的培育下茁壯成長了，碩果累累了，才能給員工提供更好的回報和支撐，才能讓員工分享物質上、精神上、事業上的成果，成就自己的人生。

二、企業與員工實現和諧發展的方法和路徑

企業和諧是社會和諧的基礎，縱觀當前和今后一個時期，****處在一個改革的重要時期，企業面臨可持續發展的重要壓力，而構建企業和諧家園就是鞏固**可持續發展的重要載體和重要保障。

1.積極向員工展現出企業的發展藍圖

俗話說，良禽擇木而息，一個沒有前途的企業，或者不知道走向何方的企業，是不會得到員工眷顧的。企業的管理者應該講企業的發展歷程和發展方向，表現出組織、管理和實現發展目標的高度能力，并且把這一切傳遞給每一名員工，讓他們知道自己正在做的事情將會怎么樣，激發員工的自豪感、使命感和榮譽感。

2.讓員工真切的體會到企業的文化

企業文化是企業的精髓，即使企業消亡了，企業文化也會淵源流傳下去，也可能經久傳承，在其他地方開花結果。我們應該更加積極地去向每名員工來宣傳企業文化，可以通過形勢任務宣講、文化宣傳欄、班組課堂和LED宣傳屏等宣傳方式對企業文化進行展示，使每一名員工都能充分了解到企業文化的精髓，進一步增強員工對企業的認同感，達成思想共識，為企業的發展、前進盡一份自己的貢獻。同時，要積極開展員工喜聞樂見、積極向上的文體活動，通過各種活動提高員工身體素質、調節心態、陶冶情操、緩解壓力、增強企業凝聚力和向心力，構建一個和諧的、積極向上的員工氛圍。

3.構建“和諧家園”增強員工幸福感

通過構建“和諧家園”增強員工的幸福感，調動好員工的積極性和創造性，增強企業的創新活力和發展動力。員工的命運與企業的命運息息相關的，我們應該突出“以人為本”的基本思想激發每名員工積極的工作熱情，通過自身的努力，依托企業這個平臺，去實現自己的人生價值，實現自己的夢想，在工作中能夠體會到事業不斷進步的幸福感，從工作到家庭，由內到外表現出和諧的思想、和諧的心理。

在企業的“和諧家園”里，我們要讓員工充分感受到企業對他們的關愛，企業可以給予員工的關愛是多方面的，關鍵看企業秉承的管理理念是什么，企業愿不愿意去做以及怎樣去做。薪酬福利、職業發展、公平競爭的環境，是一種關愛；優化考核指標，減少低效、無效勞動，提高整體工作效率，讓員工充滿信心地工作，是一種關愛；創造舒適的辦公環境、就餐環境，豐富員工的文化和精神生活，塑造和諧的人際氛圍，加強員工的情感關懷，切實為員工辦實事、辦好事，解決員工的實際困難，讓員工快樂地工作，是一種關愛；我們關心員工的心理動態，及時舒緩員工的心理壓力和緊張情緒，幫助他們塑造陽光心態，讓他們身心和諧地健康成長，都是一種關愛。

4.員工要對企業要常懷顆感恩的心

感恩即是人性，也是品質，對企業來說即是一種工作態度，也是一種處世智慧。如果沒有企業，我們也許就如樹葉隨地散漫；如果沒有企業，我們也許不能真正的成長；如果沒有企業，我們也許還沒有人生的目標可以實現。感恩不是一個口號，我們要讓每名員工心中形成一個理念，企業給與了我很多，只要擁有一顆感恩的心，兢兢業業做好工作，把企業發展壯大，就是對企業最大的回報，發揚企業文化最好的方式。

作為員工，無論處于企業的何種層次，都必須擺正自己和企業的關系，都必須明白，只有融入整個集體，通過員工之間通力配合，你才能夠演繹出更多的美好篇章，我們不要把個人利益放在第一位，要將個人的價值與企業利益有機結合起來，以發展壯大企業為第一要務，這樣企業才能不斷前進、不斷發展，企業的好壞也關系到每一個員工的切身利益，我們必須為了這個目標奮斗終生。

綜上所述，企業這個表演的舞臺由我們大家共同創造、共同維護，我們每個人都影響著企業的發展，只有把我們企業的每一名員工都充分的調動起來，讓每名員工不斷超越自我，相互信任配合，發揮出團隊的力量，那么企業的發展也就會不斷的跨越，不斷的前進，我們就實現了企業與員工共同的成長。