重點崗位人員監(jiān)督機(jī)制

按照衛(wèi)計委有關(guān)糾風(fēng)工作的要求，為了加強對醫(yī)院重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人員的監(jiān)管，有效地強化教育、制度、監(jiān)督并重的懲防體系建設(shè)，現(xiàn)就重點崗位、重點環(huán)節(jié)、重點人群加強監(jiān)管工作，制定本制度。

一、重點監(jiān)管的對象

涉及人、財、物的管理部門；涉及藥劑、醫(yī)用設(shè)備、醫(yī)用耗材采購部門；基本建設(shè)的負(fù)責(zé)人。

二、監(jiān)管的主要措施

1、選調(diào)重點崗位的任職人員，要注重德才兼?zhèn)洌绕湟⒅厮枷胝畏矫娴目己恕Ｔ诟刹靠己酥校貏e注重對任職人員的廉政考核，注重群眾的公論，保證選用人員廉潔奉公，遵紀(jì)守法。

2、在重要崗位任職的人員上崗前，醫(yī)療單位要組織該同志在一定范圍內(nèi)進(jìn)行廉政承諾，本單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行專題的崗前廉政談話，進(jìn)行崗前防范教育。個人承諾和崗前談話記錄要存入個人廉政檔案。

3、重點崗位的任職原則是在3—5年要進(jìn)行輪崗交流，不得以任何理由連續(xù)任職，3—5年后可再次參與競聘該崗位。

4、重點崗位任職期間，每年由醫(yī)療單位組織部門對其進(jìn)行一次廉政考核，通過征求群眾意見和審計，提出組織認(rèn)定意見，存入個人廉政檔案。年度考核中發(fā)現(xiàn)問題，可隨時調(diào)整任職人員崗位。

5、重點崗位任職離崗前，醫(yī)療單位的主管領(lǐng)導(dǎo)要組織該部門的同志，對離崗?fù)救温毱陂g的表現(xiàn)做出稱職、基本稱職、一般、不稱職的綜合評價，評價意見存入個人廉政檔案。被評為一般和不稱職的。

6、在重點崗位上由于不廉潔被追究刑事責(zé)任，受黨政紀(jì)重處分的，不得再擔(dān)任重要崗位職務(wù)；受黨政紀(jì)輕處分的，表現(xiàn)特別突出的，按照黨政紀(jì)處分的有關(guān)規(guī)定，醫(yī)療單位在嚴(yán)格考核以后，報上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)考察同意，方可任職。

7、對重點崗位的管理，醫(yī)療單位要實施逐級責(zé)任制管理，通過嚴(yán)格的制約性管理，防止個人說了算，避免監(jiān)督失控等問題的發(fā)生。

8、在涉及醫(yī)療單位的重大采購、回款、接待、維修等環(huán)節(jié)，各單位要監(jiān)管到位，通過院務(wù)公開接受干部、群眾的監(jiān)督。