第一篇：護理重點崗位競聘簡報

簡報

青春因理想而激昂，人生因執著而鏗鏘

--我院舉辦臨床護理重點崗位競聘工作

（2010年護字第10期）

上海市閔行區中醫醫院護理部2010年9月26日

為進一步加強醫院護理骨干隊伍建設，提高護理隊伍綜合素質，護理部在醫院理事會的關心和支持下，組織了為期一周的“2010年

臨床護理重點崗位競聘”工作，現將競聘工作匯報如下。

一、主要特點

臨床護理重點崗位競聘是結合當前醫院護理工作實際而展開的一項護理管理工作，歸納起來有以下三個特點：一是院領導重視，親臨一線。醫院院辦林文榮主任全程參與了本次競聘活動并為大會致辭，林主任客觀地評價了醫院近期護理工作現狀，充分肯定了競聘活動對護理人才培養和護士職業規劃的深遠意義，同時對此次活動提出殷切希望及具體要求，使參聘選手們感受親切，倍受鼓舞，為競聘工作的順利展開提供了組織保障。二是組織工作嚴密，有條不紊。成立了競聘工作領導小組及競聘評委會。競聘工作領導小組由孟垂祥院長任組長、人力資源部黃春富總監、護理部周詠梅主任任副組長。競聘評委會由院辦林文榮主任、護理部周詠梅主任、五樓病區崔允華護士長、手術室李偉護士長等7人組成。競聘工作從個人報名、組織推薦、-1-

演講答辯、民主測評、小組評議、聘書發放、工作小結等6個方面著手，體現了競聘工作的嚴肅性和規范性，達到了預期的效果。三是護理骨干參與，熱情高漲。14名護理骨干參與本次競聘活動，其參與意識及競爭意識較以往有所增強。通過崗位競聘，骨干們展示各自優勢、查找自身不足，并對未來工作作了較為理性的思考與展望，護理團隊日益顯現勇于挑戰、積極向上的工作氛圍。

二、競聘結果

護理部依據辦公會議精神，對2010年臨床護理重點崗位競聘工作進行綜合評定，將結果上報競聘領導小組審批，決定如下：四樓綜合病區：護士長助理：胡海燕，總帶教：王穩；五樓綜合病區：護士長助理：王海燕、張藝，總帶教：趙娜、楊文萍，責任組長：趙彩云；六樓綜合病區：護士長助理：郭雨；急診科：護士長助理：胡四子，總帶教：權永莉；手術室：護士長助理：胡佳麗，總帶教：姚婕。

三、幾點收獲

臨床護理重點崗位競聘工作是緊密結合當前護理工作實際的一項有意義的實踐性活動，將有益于促進醫院人才隊伍的培養與學科建設，為護士職業生涯規劃明晰目標。概括起來有以下三點收獲。一是護理隊伍創優意識明顯增強。在護理隊伍中倡導崗位意識，引入競爭機制，率先開展重點崗位競聘工作既順應了醫院發展趨勢，也是護理工作發展的必要要求。參與本次競聘對象來自醫院5個臨床科室達14人，由主管護師、護師及護士不同職稱人員組成，年齡最大43歲，-2-

最小25歲。參聘選手們充分地利用了醫院創造的平臺，互相學習交流，取長補短，崗位意識及責任意識不斷增強。二是崗位責任更加明確。臨床護理重點崗位設有護士長助理、科室總帶教、責任組長，目的在于將科室護理工作做到合理劃分、分工明確，責任到人。要求護士長能夠及時、客觀、全面掌握科室日常管理工作，護士長助理協助護士長做好病區物資及成本管理，總帶教負責落實各項教學工作、責任組長統管臨床護理工作，使整個病區護理工作形成系統化管理而更為便捷、高效。三是醫院護理管理模式有待進一步探索。通過競聘上崗，護理骨干們進一步提高了思想認識，明確了今后的崗位目標，對未來的護理工作有了理性的思考與展望。如何就現有體制，結合護理工作實際，積極探索科學、可行的護理模式，仍將是現階段醫院各級護理管理者亟待思考的課題。

閔行區中醫醫院

護理部

二〇一〇年九月二十六日

抄送：上海西紅柿投資控股有限公司-3-

第二篇：護理崗位競聘申請書

護理崗位競聘申請書

尊敬的各位領導、各位老師、各位同事：

大家好，我今年39歲，大專畢業，于1994年8月進院，一直在臨床一線從事護理工作，2009年9月取得主管護師資格。首先感謝各位領導提供了這次公平競爭的機會，給了我們一個展示自己的舞臺，同時也感謝各位老師、各位同事一直以來對我的支持和鼓勵。這次競聘上崗，我競聘的是臨床護理N4級崗位。

自參加工作18年以來，我始終以規章制度嚴格要求自己，努力提高自身的綜合素質，兢兢業業，盡職盡責，熟練掌握基礎護理、專科護理及常用急救護理。能獨立準確評估、判斷、處理本專業護理問題，有較強的計劃制定和執行能力。做好本職的主班工作，協助護士長完成病區護理質量及醫院感染質量控制管理，每周進行質量檢查，及時反饋，制定整改措施，協助護士長做好科室護理質量持續改進。參與急危重病人搶救并負責組織本科內疑難、危重病例討論，熟練掌握各種搶救器材和藥品的使用。參與病區的護理安全管理討論會，分析科室不安全隱患及護理缺陷問題，提出整改意見及防范措施。

在工作中我注意文明用語，態度和藹，品行端正，具有奉獻精神，具有強烈的服務意識和責任感。保持工作區的整潔，為患者提供良好的醫療環境，減少糾紛、醫療事故的發生；熟悉護理管理知識，具有良好的人際溝通和協調能力，與病人及家屬保持良好的交流關系。善于洞悉每一環節所可能潛在的法律問題，加強法制觀念，規范自己的執業行為，依法服務病人，以法保護自己，防患于未然，心里想著是“病人安全，我才安全”的道理。多年來的理論學習和工作實踐，使我牢固樹立了“以病人為中心”“想病人之所想急病人之所急”的職業道德觀念，以高度的同情心和責任感對待病人及家屬，并用自己認真負責的工作態度贏得了病人的贊揚以及領導和同志的好評。

在平時的工作中，我認真向有經驗的老同志請教，學習她們的好經驗好做法，不斷鉆研業務，提升自身的整體素質和專業技術水平。熟練掌握本專業的護理新技術、新知識、新理論，協助護士長制定新技術的護理常規，總結經驗，撰寫論文。承擔臨床教學任務，負責下級護理人員和實習護士的業務學習和操作技能培訓，督促下級護士嚴格執行無菌技術操作規程，指導下級護士對病人進行評估、制定計劃，親自指導并參加實施。

護理事業是一項崇高而神圣的事業，我為自己成為這支隊伍中的一員而自豪。我要感謝我的職業，感謝在座的各位領導、各位老師、各位同事，是你們用自己的行動讓我明白了平凡就是幸福，奉獻就是美麗。今后的我將會一直盡職盡責履行護士職責，做到時刻為病人著想，千方百計為病人解除病痛。在工作中，不斷學習不斷積累，不斷提高自己的工作能力和思想道德素質。在臨床護理N4級崗位上，我相信自己可以做得更好。

在此次競聘中，如果我能聘上，我會更加努力的工作學習，我相信我自己有能力也有信心干好N4級護師該做的工作，把臨床護理工作做到更好。如果聘不上，我將依然保持正確的心態，反思自己的不足，更加努力的學習，勤奮的工作，踏實的做事，爭取下次能聘上。

謝謝大家！

競聘人：

第三篇：科室護理崗位競聘領導小組

科室護理崗位競聘領導小組

科主任：

科護士長：

護士長：

護理崗位競聘方案

1、科室成立護士崗位競聘領導小組。

2、遵循公平、公正、公開的原則。

3、護士崗位競聘應通過通過個人申報，競聘上崗。

4、競聘領導小組應根據同行評議、病人滿意度測評、定期考核成績、護士長評價、工作業績、績效考核、個人述職等指標確定競聘結果。

5、每年年底各科室需對護理崗位進行再競聘。

6、競聘結果報護理部備案。

第四篇：護理分層次崗位競聘方案

護理分層次崗位競聘方案

1、各科室成立護士崗位競聘領導小組。

2、遵循公平、公正、公開的原則。

3、科室護士崗位變更具體流程：

1）護士崗位競聘應通過個人提交崗位競聘申請，同時提交變動的畢業證、資格證復印件（科室、護理部各一份）。

2）競聘領導小組應根據同行評議、定期考核成績、護士長評價、工作業績、績效考核、個人述職等指標確定競聘崗位。

3）競聘結果科室需填寫“分層護士資質認證書”報護理部備案（科室備份）。

4、每年年初各科室需對變更護理崗位進行再競聘。

5、新護士無護士執業證通過護理部考核合格后任為N0護士，新護士有護士執業證經臨床實踐，通過科室及護理部考核合格后，具備獨立值班能力，本人可提出向高一級別崗位競聘申請，具體操作流程同上。

護理部

2012年7月

第五篇：競聘簡報

2011年競聘會簡報

根據公司黔建二黨〔2011〕13號文件《貴州建工集團第二建筑工程有限責任公司關于撤銷第一、第二、第三工程處的方案》精神要求，公司于2011年7月11日下午兩點在公司大會議室舉行了《貴州建工集團二公司2011年競聘上崗演講報告會》。辦公室主任龔菊同志主持本次報告會，會上首先由向國慶董事長作講話，強調了本次競聘的意義和重要性，董事長還鼓勵所有參加競聘的同志，要積極爭取，不管是否應聘上自己所競聘的崗位，都要繼續認真努力的面對未來的工作，并承諾這將是一次公平公正公開的競聘。

來自原一處、二處、三處的書記、主任及工作人員共10人參加了包括公司人力資源部副主任1人、監察辦工作人員1人、工會項目工會負責人1人、考評審計室工作人員1人、工程部資料員1人、基層管理部主任1人及工作人員1人，共7個崗位的競聘，其中工程部資料員的職位競爭最為激烈，共有4名同志競聘。每個參加競聘的同志都做了精彩的演講。各對口部門的分管領導和負責人作為專業評委對各個競聘人員在競聘報告中所闡述的工作經驗、認識和計劃做了全面的評估。

經過評選，付舉平同志任基層管理部主任職務、李宛芯同志任公司政治部/人力資源部副主任職務、張照華同志任項目黨支部/項目工會負責人職務、曾春菊、姜義華同志任基層管理部工作人員、孫苑冰、鄭航同志任工程部資料員。

（競聘會現場，龔菊主持報告會）

（競聘會現場）

（向國慶董事長在競聘會上講話）

（原二處書記李婉芯同志作競聘報告）

（原三處書記張照華同志作競聘報告）

（原三處工作人員姜義華作競聘報告）

（辦公室劉佳圖稿）