價值需求測評試題
答題說明：下面有64個對價值的需求，請為每題選擇一個代表你真實想法的分
數，在10分鐘內交卷。
每道題有以下3種答案：
2=完全如此，1=基本符合，0=完全不是
1、我滿腦子創業，并有所行動
2、我會理財，讓錢能生錢
3、我比其他朋友或同學收入相對較高
4、我有獨特的項目并形成了行動力
5、我對未來的事情分析較準
6、我為團隊成功可以得罪人
7、我善于外交
8、我經常做而不是經常說
9、我吃飯很在意營養而且并不多吃
10、我每天睡眠平均不少于七小時
11、我很平淡看待錢
12、我時常忘記苦惱的事情
13、我幾乎沒有仇人，我不恨別人，并不抱怨社會制度
14、我每周都運動，不少于兩小時
15、我可以為了身體健康停下工作
16、我明白不良的習慣對身體的危害
17、我認為生命是艷麗的，我可以著裝與眾不同
18、我沒有手機簡直不能生活
19、我知道很多種時尚品牌
20、我經常參加娛樂活動
21、我身上至少有兩件飾品，包括美麗的包
22、我對一件物品動情即買之
23、我經常沒錢，并借錢，一年至少一次
24、我對度假與玩有興趣
25、我想有更多的壓力，只要事業更好
26、我強調付出，從不強調收入
27、我認為只要為公司著想，突破制度也有必要
28、我想一生都不停工作
29、我常常為公司發展寫出報告或文字
30、我經常談出我對公司發展的看法
31、我沒有吃過回扣等公司嚴防的事情
32、我經常做家務或公司事務，別人并沒有要求的前提下
33、我與別人談話是為了影響或控制別人
34、我沒有給別人進行情感性打分
35、我不會拍馬屁
36、我能控制混亂的局面
37、我喜歡人力資源管理勝過研究與技術
38、我想做管官的官，讓下級為此而快樂
39、我喜歡哲學，并了解宗教
40、我認為能處理好下級的分配問題，讓他們沒有怨言
41、我喜歡物理
42、我有特殊的創意，并嘗試有效果
43、我有專利或專利級的產品或技術
44、我學習力強并精通某一方面
45、我不在意工作對我的匯報，而在于興趣
46、我經常思考或工作不知時間
47、我愛看科普類欄目
48、我邏輯力強
49、我認為家是第一位
50、我工作不是為了錢，而是情感
51、我不說假話
52、我為了愛人失去了很多
53、我認為承諾比生命更重要
54、我會因為情感而放棄工作或生活的城市
55、我時常想起初戀
56、我發現愛情對我的激勵作用很大
57、我經常原諒別人
58、我認為我身后有追隨者
59、我認為自己有品位，而從不說臟話
60、我是一個項目專家，并培訓別人為勝任力者
61、我出席各級名流活動
62、我決不拿不屬于自己的東西
63、我教身邊的人做好事
64、我贊同現行的規則，并主動提出見解而不是抱怨
價值需求測評答題卡
1、【
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64、【
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價值需求測評得分
被測評人：
測評人：
測評日期：
題
號
結
果
得
分
題
號
結
果
得
分
1--8
一
33--40
五
9--16
二
41--48
六
17--24
三
49--56
七
25--32
四
57--64
八
價值需求測評評分表
測評結果說明：
一代表財富型
二代表健康型
三代表享樂型
四代表工作型
五代表權力型
六代表研發型
七代表情感型
八代表成就型
測評
項目
說
明
匹配
文化
激活建議
得分
財富
需求度
財富需求度指通過項目運作與自我努力得到財富自由的需求度，此項得分高的人是社會工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報的特征
比賽
結果
合作匯報清晰信任
合約清晰
健康
需求度
健康需求度指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業而占用太多生活時間，具有典型的調和工作與生活的特征
服務
關愛
安全感
工作時間清晰關懷
享樂
需求度
享樂需求度指物質成就而得到財富自由的需求度，此項得分高的人需要加大理財增值能力，得分高者追求時尚，具有典型的物質激勵特質
英雄
誠信
自由度
物質獎勵
工作
需求度
工作需求度指獲得工作的幸福感與成就感的需求，此項得分高的人是具體事務性工作好，職業化程度合格的表現，具有很好的自我激勵能力特征
結果
規矩
重大機會
贊賞
權力
需求度
權力需求度指具有較強的現場控制能力，具有管理需求度的特征，此項得分高的人，有極強的領導力與責任感，具有很好的掌握能力
規矩
結果
重要職務
清晰管理權力
研發
需求度
研發需求度指戰略分析能力與技術操作能力的特征，理性思維能力強，此項得分高的人，具有邏輯分析力，對激勵與情感管理不敏感的特征
創新
成長
特別的認同
情誼
情感
需求度
情感需求度指工作與生活平衡者，情感為導向的特征，具有一定的對外激勵性與情感依托性，規則基因不明顯，此項得分高者，具有極強的報恩思維
關愛
誠認
給予幫助
恩德
成就
需求度
成就需求者是他人利益導向特征，具有社會榮譽感與成就感，是規則的遵守者與倡導者，具有社會慈善基因，此項得分高者，具有很好的社會認同需求
規矩
比賽
榮譽
社會認同
得分
分析
最高需求：
□
財富
□
健康
□
享樂
□
工作
□權利
□研發
□情感
□成就
不敏感需求：□
財富
□
健康
□
享樂
□
工作
□權利
□研發
□情感
□成就
未來三年發展走勢測評評分表
測評說明：
未來三年發展走勢主要從財政指數、品位指數、生活指數三方面進行測評，財政指數計算方式為：價值測評的一、四、五、八四大項得分相加；
品位指數計算方式為：價值測評的五、六、七、八四大項得分相加；
生活指數計算方式為：價值測評的二、三、六、七四大項得分相加。
以上得分最高的一項指數即是被測評人未來三年的發展走勢。
測評項目
項目特征
匹配工作風格特征
得
分
財政指數
通過努力工作獲得財富自由
上山型：營銷風格，能數據業績量化風格的工作特征
品位指數
通過團隊管理獲得事業成就
平路型：管理領導風格，能帶領團隊進行工作或職能管理的工作特征
生活指數
通過成長管理獲得生活自由
下山型：技術風格，能通過工作與生活平衡達到自由的工作特征
得分分析
未來三年發展走勢為：
備注：1、當財政指數等于品位指數得分時，選品位指數為代表；
1、當品位指數等于生活指數得分時，選生活指數為代表；
1、當財政指數等于生活指數得分時，選生活指數為代表。
思維模式測評評分表
測評說明：
思維模式分為：正面進攻型、正面思考型、監督思考型、監督防守型；思維模式計算方式為：價值測評的八大項得分總合，根據得分可以測量一個人的思維模式。
價值得分90分以上為正面進攻型；60—90分為正面思考型；50—59分為監督思考型；
50分以下為監督防守型。
測評類型
特
征
管理風格
得分
正面進攻型
進攻性強，樂觀，防守心弱
企業主攻手，喜歡直接公關，對事情評價一般較高
關系管理
激勵
正面管理
正面思考型
陽光，先看到事情好的一面，再看到不好的一面
樂觀在前，消極在后
職業化
制度化
監督思考型
消極在前，樂觀在后
思維穩定，需要建立信任感，具有監督氣質
精細化
分工化
監督防守型
認真，防守性強，監督能力強
能看到不足之處，心細
任務型
被激勵型
得分分析
思維模式為：
規范化管理測評表
測評說明：
規范化管理測評結果分為：A關系性管理、B原則性管理、C協調性管理三種；計算方式為：
A
=
財政指數得分
–
生活指數得分
3分；
B
=
生活指數得分
–
財政指數得分
3分；
C
=
財政指數得分
–
生活指數得分
3分
或生活指數得分
–
財政指數得分
3分。
規范化管理類型
風
格
得分
關系性管理
體察性強，生活工作者，為個人目標質量動機
原則性管理
原則性強，社會工作者，為他人工作動機
協調性管理
協調性強，平衡工作者，綜合工作動機
得分分析
規范化管理類型為：
崗位優勢特征測評表
測評說明：
崗位優勢特征分為：營銷傾向型、生產傾向型、技術傾向型、職能傾向型、人力資源傾向型、客戶服務傾向型六類；
計算方式為：將價值測評的八大項得分從高到低依次排列，取出得分最高的前三項項號，如果得分最高的前三項中有“二”項，將其去除，用得分最高的第四項項號替補，然后將取得的三項項號按數字由小到大的順序進行組合。即為崗位優勢特征。
優勢特征類型
特征要點
特征組合區間
測評結果
營銷傾向型
成交習慣，營銷思維
148
147
158
134
生產傾向型
理性程序習慣，生產思維
146
156
456
458
技術傾向型
研發戰略習慣，技術思維
146
468
678
467
職能傾向型
事務流程習慣，職能傾向
145
157
147
人力資源傾向型
人才管理習慣，人資傾向
145
158
457
458
客戶服務傾向型
細致管理習慣，客服傾向
134
138
137
測評結果分析
崗位優勢特征為：
現行狀態測評表
測評說明：
現行狀態測評反映被測評者目前綜合狀態；
計算方式：取價值測評得分的八大項的最高得分項和最低得分項，高分項在前，低分項在后，進行組合（高分項號.低分項）,即為被測評者目前狀態.組合狀態
組合狀態
組合狀態
組合狀態
組合狀態
1.2
透支
1.3
付出
1.4
寄生
1.5
觀望
1.6
無規
1.7
無愛
1.8
違法
2.1
后窮
2.3
自在2.4
體弱
2.5
放手
2.6
職能
2.7
感悟
2.8
自大
3.1
3.2
3.4
浪費
3.5
品位
3.6
婚變
3.7
服務
3.8
富貴
4.1
被剝
4.2
茫目
4.3
勇者
4.5
辛苦
4.6
苦力
4.7
遠行
4.8
5.1
權力
5.2
領袖
5.3
領導
5.4
精神
5.6
5.7
親為
5.8
事業
6.1
設計
6.2
謀士
6.3
發明
6.4
空想
6.5
無力
6.7
執著
6.8
無果
7.1
情種
7.2
無憾
7.3
號手
7.4
懶惰
7.5
7.6
7.8
8.1
精神
8.2
路上
8.3
行僧
8.4
超越
8.5
保守
8.6
大家
8.7
冷漠
測評結果分析
被測評者狀態組合為:
管理者需求量化測評報告
被測評人:
測評人:
測評日期:
測評項目
測評結果
得分情況
備
注
價值需求
發展走勢
思維模式
規范化管理類型
崗位優勢特征
目前狀態
測評結果
及崗位定向
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