全縣2022年組織工作要點

2022年全縣組織工作總體要求是：堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅定踐行新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，緊緊圍繞縣委“四個翻番”總體部署，認真學習貫徹省第××次黨代會、市第××次黨代會和縣第十五次黨代會精神，扎實推進黨的組織體系建設、全力推動社區(qū)規(guī)范化建設，著力培養(yǎng)忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部，集聚愛國奉獻的各方面優(yōu)秀人才，不斷提高組織工作質(zhì)量，為迎接黨的二十大勝利召開提供堅強組織保證。

一、深入學習貫徹

1、強化理想信念教育。研究制定《全縣干部教育培訓工作方案》，堅持缺什么、補什么，重點辦好全縣領導干部高端研修班、第七期優(yōu)秀中青年干部培訓班、公文寫作能力培訓班等班次，不斷增強廣大領導干部的政治意識、執(zhí)政能力和專業(yè)素質(zhì)。開展紅色文化進校園、進農(nóng)村、進社區(qū)、進機關、進企業(yè)活動。管好用好“燈塔—黨建在線”綜合管理服務平臺，實行黨員學習積分制管理，健全督學考核制度。

2、嚴肅黨內(nèi)政治生活。認真落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》，規(guī)范“主題黨日”、“三會一課”、民主生活會、組織生活會、民主評議黨員等各項組織生活制度，分領域、分類別抓好農(nóng)村和城市社區(qū)、機關、兩新組織基層黨組織書記、黨員和黨務工作骨干的教育培訓管理。

二、打造忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍

3、著力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。堅持把政治過硬作為“高素質(zhì)”的第一位要求，突出政治標準考察識別干部。改進考察方式，通過經(jīng)常性考核、實績檔案、重點一線考察、組織部長談心談話等多種方式，構建“時間無跨度、空間無死角”的多維考核考察體系，注重對干部的“落實力考察評價”。加強機構改革后領導干部隊伍綜合分析研判，提高人崗相適度、班子匹配度。拓寬選人用人視野，加大上掛下派、崗位交流力度，多崗位歷練干部。加大優(yōu)秀年輕干部和結構性干部培養(yǎng)使用力度，重點儲備一批90后、95后年輕干部。

4、扎實做好干部管理監(jiān)督工作。嚴格干部日常監(jiān)督管理，健全干部經(jīng)常性提醒教育機制，推進提醒、函詢和誡勉工作常態(tài)化。嚴格落實“凡提四必”要求，強化檔案審核管理。建立健全黨員、干部監(jiān)督信息共享機制，密切與紀檢監(jiān)察、檢察、法院、審計、信訪等執(zhí)紀執(zhí)法機關和部門的聯(lián)系合作，形成監(jiān)督合力。完善考核評價機制，優(yōu)化實績考核指標體系，注重通過強化考核、容錯免責、加強關愛、典型引領等，激發(fā)干部活力，引導各級干部敢于擔當、攻堅克難。

5、全面提升干部工作信息化水平。加強干部人事檔案基礎建設，從嚴開展檔案審核工作，實施干部檔案精準化管理工程，提升數(shù)字化檔案應用水平。探索干部管理綜合信息大數(shù)據(jù)整合利用機制，開發(fā)干部綜合信息系統(tǒng)，著力實現(xiàn)人員、信息“兩個全覆蓋”。立足發(fā)揮干部特長，提出干部適用參考建議，實現(xiàn)干部選拔任用從“誰該用到該用誰”的有效轉(zhuǎn)變。

三、嚴密組織體系，扎實做好各領域黨建工作

6、嚴格落實黨建工作責任制。深化實施黨委（黨組）書記抓基層黨建工作“書記項目”。實行基層黨建重點任務項目化管理，各級黨組織建立抓基層黨建工作問題清單、任務清單、責任清單。構建黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、班子分工責任、支部直接責任、部門共建責任“五位一體”黨建工作責任機制。

7、全力推進社區(qū)規(guī)范化建設。出臺《關于健全農(nóng)村社區(qū)規(guī)范化運行工作機制的意見》，推進農(nóng)村社區(qū)陣地建設、制度建設、干部隊伍建設、公共服務、基礎保障規(guī)范化。落實社區(qū)“兩委”成員縣級備案管理制度，建好用好農(nóng)村優(yōu)秀人才庫，培育后備人才隊伍。持續(xù)發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，抓好軟弱渙散黨組織整頓，做好第一書記培訓和管理服務，以組織振興推動鄉(xiāng)村振興。

8、統(tǒng)籌推進各領域基層黨建。實施城區(qū)“黨建筑城”工程，著力建設“三級治理平臺、四級組織架構”，開展黨員到社區(qū)報到活動，完善共駐共建機制，發(fā)展“紅色物業(yè)”，加強社區(qū)工作者隊伍建設，激發(fā)城市基層黨建活力。深化兩新組織黨建示范點建設，實施“一企一品”工程。結合機構改革，及時理順機關各級黨組織設置，深化素質(zhì)提升工程，配齊配強專職黨務工作力量，打造和培育特色黨建品牌。統(tǒng)籌抓好國有企業(yè)、中小學校等各領域黨建工作。

9、著力加強黨員隊伍建設。充分發(fā)揮基層黨校陣地作用，擴大培訓范圍，由農(nóng)村向機關、企事業(yè)單位、“兩新”組織等各領域黨員拓展，實現(xiàn)黨員輪訓全覆蓋。以社區(qū)為單元統(tǒng)籌發(fā)展黨員，對多年以上未發(fā)展黨員自然村實行計劃單列，優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結構。探索黨員分類管理，持續(xù)推行黨員量化積分管理，深入推進駐外流動黨員黨組織建設。加強和改進退役軍人黨員組織關系轉(zhuǎn)接工作，做好失聯(lián)黨員規(guī)范管理和組織處置工作，健全黨員涉嫌違紀違法信息通報和及時處理工作機制，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。

10、做好離退休干部服務管理工作。深化精準理念，創(chuàng)新服務方式，落實各項待遇。完善離休干部及遺屬困難幫扶機制。積極推進文化養(yǎng)老，推進老年大學、老干部活動中心陣地建設，利用各節(jié)點開展各種形式文體活動。

四、激發(fā)人才活力，發(fā)揮人才引領發(fā)展作用

11、推進人才體制機制改革。進一步完善現(xiàn)有人才政策，重點在鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、落實子女入學等方面強化保障。調(diào)整人才工作領導小組成員單位構成，加強對鎮(zhèn)街、成員單位和企業(yè)、人才的聯(lián)系對接，強化抓人才工作的責任意識，凝聚工作合力。

12、提高引才用才精準度。依托重點產(chǎn)業(yè)、重點項目引進培養(yǎng)高端人才，及時掌握用人單位人才需求，有針對性地做好國家級、省級、市級人才項目和人才工程申報工作，爭取年內(nèi)引進省級以上各類高層次人才不少于10人。

13.強化本土人才作用發(fā)揮。統(tǒng)籌相關部門完善本土實用人才評選機制，全面開展“鄉(xiāng)村之星”“首席技師”“和諧使者”等各類優(yōu)秀人才評選活動，培育壯大本土實用人才隊伍。積極引導各類人才向一線流動。深入開展冬春科技大培訓等活動，使人才作用發(fā)揮在鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅第一線。

五、持之以恒建設模范部門，打造優(yōu)秀組工團隊

14、提升組工干部綜合能力。帶頭開展黨性教育專題培訓，舉辦組織人事干部培訓班，分批到知名院校開展對標學習。加強支部班子建設，規(guī)范執(zhí)行“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度，部機關中層正職以上干部輪流上臺授課。完善部機關全員調(diào)研信息工作責任制，每人每月至少撰寫2篇信息網(wǎng)評文章。繼續(xù)辦好《組工信息》、《××組工》、“××黨建”微信公眾號等宣傳平臺。

15、加強組工文化建設。強化組工團隊建設，打造先進組工文化。完善公文辦理、黨內(nèi)組織生活、交流輪崗等制度，做好部機關服務保障、檔案管理、督查、保密等工作。加強廉政教育，教育引導廣大組工干部嚴守紀律、樹好形象。豐富文體生活，發(fā)揮部機關黨支部和部工會的橋梁紐帶作用，加強交流互動和關心關愛，營造團結和諧文化氛圍。