XX鎮村（社區）常職干部管理辦法

第一章總則

第一條為進一步增強村（社區）干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規范村干部隊伍管理，促進農村改革、發展和穩定，根據《中國共產黨基層組織工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規，結合我鎮實際，制定本辦法。

第二條本辦法中的村常職干部是指各村（社區）的支部書記、村主任，支部副書記、副主任，副主任，村文書，村紀檢員（監委會主任）等常職干部。

第三條按照分級管理、分級負責的原則，村（社區）干部由鎮黨委、政府負責監督管理。

第二章管理辦法

第四條各村（社區）級組織要遵守工作紀律，服從安排，隨喊隨到。村“四職”干部因事、因病或外出的要向鎮黨委、政府主要領導請假，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據。

第五條村（社區）干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導，及時準確傳達各級會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。

任期內，村（社區）干部有下列情形之一的，由鎮黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發其村干部待遇，并按規定不得享受離任村干部的各項優待政策。

1.違法犯罪的。

2.違反鄉村振興、農房改造、惠農政策等國家大政方針政策的。

3.私分、貪污、截留、挪用錢物，對精準扶貧、農村低保、惠農政策優親厚友或拒不執行村（社區）級財務管理規定，造成村內群眾反響強烈的。

4.決策失誤或嚴重失職造成所在村（社區）經濟發展環境極差、社會治安混亂、安全事故多發、群體上訪頻繁的。

5.拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的。

6.不履行工作職責，不勝任現職工作又不接受其他安排的。

7.涉黃涉賭涉毒涉黑，或因生活作風問題造成極壞社會影響的。

8.對抗上級的政策和決議，拒不接受鎮黨委政府的工作安排。在公共場所打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節惡劣的。

9.村（社區）支部書記（村主任）不假外出連續15天以上，其他村干部不假外出連續20天以上的。

10.按照XX鎮《關于2022年度工作目標考核實施意見》（X委發〔2022〕X號文件）要求，嚴格目標考核，對不能履行目標責任，連續兩年在績效考核中排名全鎮末名的，或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的。

第六條所有村（社區）干部要保持通訊暢通，按時參加各級召開各類會議，并做好會議筆記。任何村（社區）干部不得無故缺席、遲到、早退，遲到一次從年終補貼中扣20元，缺席一次扣50元。

第七條鼓勵村干部在鄉村振興、農業產業化、新農村建設、項目建設、招商引資等方面充分發揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予一定的獎勵。

第八條建立村（社區）主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鎮黨委、政府作一次述職報告。積極開展“五個好”班子創建活動，按照“AAA”要求搞好村（社區）支部建設。

第九條嚴格執行村務、黨務公開制度，規范村（社區）級財務管理。單項支出2000元以上需報請駐村干部、包片領導同意，單筆列支5000元以上的需報請鎮書記、鎮長同意后方可列支。各村（社區）級財務每半年集中做賬，審查簽字把關，每半年向群眾公開一次。

第十條建立“四議兩公開”程序議事制度，重大必須按照“四議兩公開”程序決策，做到公開、公平和公正。

第三章　附則

第十一條本辦法由中共XX鎮委員會、XX鎮人民政府負責解釋。

第十二條本辦法自發布之日起實施。