第一篇：2010年鎮(zhèn)機關及村三職干部總結

2010年鎮(zhèn)機關及村三職干部

健康體檢總結

2010年11月24日開始永明鎮(zhèn)機關及村三職干部進行健康體檢，近日全部結束。共參加體檢人員86人，現(xiàn)對體檢資料齊全的86人進行匯總分析，結果如下：

一、體檢情況

1、體檢資料齊全的86人中，體檢結果正常37人，體檢健康率為43%。

2、常見病、多發(fā)病情況

（1）血脂異常：包括膽固醇、甘油三脂，共查出血脂異常35人，占體檢人數(shù)的40%，建議復查。

（2）彩超異常：共查出彩超異常者14人，占體檢人數(shù)的16%，主要是脂肪肝等，子宮肌瘤1人，腎結石1人。

（3）高血壓病：共查出血壓增高者19人，占體檢人數(shù)的22%

（4）心電圖異常：共查出心電圖異常者15人，占體檢總人數(shù)的17.4%，其中心肌缺血2人、左室肥厚3人、心動過緩3人、心律不齊5人、室性早搏1人竇性心動過速1人，心肌缺血建議住院治療。

（5）血糖異常：共查出血糖異常者6人，占體檢人數(shù)的6.9%，其中糖尿病患者1人，建議空腹復查。

（6）肝功能異常：共查出肝功能異常者60人，占69%，其中表面抗原陽性10人，其他為直接膽紅素、間接膽紅素、谷

氨酸氨基轉移酶、r-谷氨酰基轉移酶或堿性磷酸酶升高，主要由于脂肪肝所致。

（7）胸透：主要是雙肺紋理增多，無特殊意義，與吸煙或急性上呼吸道感染有關。

二、體檢結果分析

1、部分干部不重視健康體檢

高血壓、高血脂、高血糖是體檢人員非健康的主要特征，這“三高”是導致心腦血管病的根源，而飲食過剩、肥胖、飲酒、運動減少，生活不規(guī)律，工作壓力增加是導致心腦血管病的重要因素。

2、治療建議

1）、調節(jié)飲食，多吃水果蔬菜、五谷雜糧，少食動物性食品，限酒、戒煙。

2）、勞逸結合，工作及生活上要有規(guī)律，早睡早醒，減少精神過度疲勞和緊張，增加體育鍛煉及戶外活動，注意動靜結合。

3）、對發(fā)現(xiàn)檢驗項目有異常的人員，要定期進行相應項目的檢查，及時了解病情變化，以便做出相應的處理。

4）、必要時藥物控制，如血脂、血糖、血壓，復查后仍居高不降，應找醫(yī)生進行藥物干預，把各項指標控制在正常范圍。

四、預防措施

1）、定期開展健康宣傳教育活動，加強飲食與健康等衛(wèi)生知識的宣傳普及，使人們養(yǎng)成良好的生活習慣。

2）、建議開展各種文體活動，散步、登山、自行車等，增進身心健康。

三臺縣永明鎮(zhèn)衛(wèi)生院2010年11月29日

第二篇：XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）常職干部管理辦法

XX鎮(zhèn)村（社區(qū)）常職干部管理辦法

第一章總則

第一條為進一步增強村（社區(qū)）干部的責任意識和服務意識，充分調動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設，規(guī)范村干部隊伍管理，促進農村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產黨基層組織工作暫行條例》、《村民委員會組織法》和市縣關于加強基層組織建設的相關政策法規(guī)，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。

第二條本辦法中的村常職干部是指各村（社區(qū)）的支部書記、村主任，支部副書記、副主任，副主任，村文書，村紀檢員（監(jiān)委會主任）等常職干部。

第三條按照分級管理、分級負責的原則，村（社區(qū)）干部由鎮(zhèn)黨委、政府負責監(jiān)督管理。

第二章管理辦法

第四條各村（社區(qū)）級組織要遵守工作紀律，服從安排，隨喊隨到。村“四職”干部因事、因病或外出的要向鎮(zhèn)黨委、政府主要領導請假，由黨政辦做好登記，作為年終考核的依據(jù)。

第五條村（社區(qū)）干部要服從黨委政府的領導和駐村干部的指導，及時準確傳達各級會議精神，按時完成黨委政府分配的工作任務。

任期內，村（社區(qū)）干部有下列情形之一的，由鎮(zhèn)黨委、政府給予免職或責令辭職，不辭職的給予停職，情節(jié)嚴重的給予撤職處理。從處理之日起，報縣財政停發(fā)其村干部待遇，并按規(guī)定不得享受離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1.違法犯罪的。

2.違反鄉(xiāng)村振興、農房改造、惠農政策等國家大政方針政策的。

3.私分、貪污、截留、挪用錢物，對精準扶貧、農村低保、惠農政策優(yōu)親厚友或拒不執(zhí)行村（社區(qū)）級財務管理規(guī)定，造成村內群眾反響強烈的。

4.決策失誤或嚴重失職造成所在村（社區(qū)）經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境極差、社會治安混亂、安全事故多發(fā)、群體上訪頻繁的。

5.拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結造成工作癱瘓的。

6.不履行工作職責，不勝任現(xiàn)職工作又不接受其他安排的。

7.涉黃涉賭涉毒涉黑，或因生活作風問題造成極壞社會影響的。

8.對抗上級的政策和決議，拒不接受鎮(zhèn)黨委政府的工作安排。在公共場所打架斗毆，謾罵領導，酗酒鬧事，無理取鬧，情節(jié)惡劣的。

9.村（社區(qū)）支部書記（村主任）不假外出連續(xù)15天以上，其他村干部不假外出連續(xù)20天以上的。

10.按照XX鎮(zhèn)《關于2022工作目標考核實施意見》（X委發(fā)〔2022〕X號文件）要求，嚴格目標考核，對不能履行目標責任，連續(xù)兩年在績效考核中排名全鎮(zhèn)末名的，或適用上級制訂的一票否決政策應予以免職的。

第六條所有村（社區(qū)）干部要保持通訊暢通，按時參加各級召開各類會議，并做好會議筆記。任何村（社區(qū)）干部不得無故缺席、遲到、早退，遲到一次從年終補貼中扣20元，缺席一次扣50元。

第七條鼓勵村干部在鄉(xiāng)村振興、農業(yè)產業(yè)化、新農村建設、項目建設、招商引資等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用，對做出突出貢獻的村干部，給予一定的獎勵。

第八條建立村（社區(qū)）主要領導述職制度，每年村支部書記（村主任）應向鎮(zhèn)黨委、政府作一次述職報告。積極開展“五個好”班子創(chuàng)建活動，按照“AAA”要求搞好村（社區(qū)）支部建設。

第九條嚴格執(zhí)行村務、黨務公開制度，規(guī)范村（社區(qū)）級財務管理。單項支出2000元以上需報請駐村干部、包片領導同意，單筆列支5000元以上的需報請鎮(zhèn)書記、鎮(zhèn)長同意后方可列支。各村（社區(qū)）級財務每半年集中做賬，審查簽字把關，每半年向群眾公開一次。

第十條建立“四議兩公開”程序議事制度，重大必須按照“四議兩公開”程序決策，做到公開、公平和公正。

第三章　附則

第十一條本辦法由中共XX鎮(zhèn)委員會、XX鎮(zhèn)人民政府負責解釋。

第十二條本辦法自發(fā)布之日起實施。

第三篇：村四職干部職責

一、黨支部書記職責

1、負責召開黨員大會和黨支部會議，研究安排黨支部工作，在村級經(jīng)濟和社會發(fā)展方面負主要責任。

2、了解掌握黨員的思想、工作、學習情況，做好經(jīng)常性地思想政治工作。

3、組織實施黨支部工作計劃、決定、決議，及時向黨支部和上級黨委報告工作，將重大問 題提交黨員大會討論決定。

4、經(jīng)常與村級其他組織的負責人交流情況，相互配合，支持他們的工作，充分發(fā)揮各方面 的積極性。

5、抓好黨支部的自身建設，組織黨支部的學習，主持召開支部民主生活會，增強黨內團結，充分發(fā)揮村黨支部的集體領導作用

二、村委會主任職責

1．在村黨支部的領導下，全面負責村委會的日常工作； 2．積極向村民宣傳國家的法律、法規(guī)、方針、政策及上級黨委和政府的工作安排部署；

3.主持村民（代表）會議和村委會成員會議，討論重大問題及制定年、季、月工作計劃和完成工作措施；

4.組織村委會成員和各工作委員會實施村委會議決議和村民公約，及時做好本村的村務公開，推進民主建設； 5.召集村民組長聽取和認真研究村民的意見、要求和建議并及時向政府反映； 6.對村委會工作進行總結檢查并負責向村委會議報告工作情況；

7．安排并制定措施完成上級臨時交辦的任務；

8.檢查各項制度的執(zhí)行情況，總結村民自治活動經(jīng)驗，及時向黨支部匯報村委會工作。

三、村委會副主任職責: 1.協(xié)助主任落實黨的路線、方針、政策，執(zhí)行國家的法律法規(guī)，處理好日常工作；

2.協(xié)助主任制定年、季、月工作計劃和完成工作的措施； 3.負責抓好青年、民兵工作，搞好普法、社會治安綜合治理和法制宣傳活動；

4.按照村委會的決定完成臨時安排的任務，接受主任的委托召集與主持有關會議；

5.及時向主任反映工作中的問題，村民的意見、建議和要求； 6.完成村支部書記和村委會主任交辦的各項工作。

四、村民監(jiān)督委員會主任職責

1、負責搞好村民監(jiān)督委員會日常工作，擬定村民監(jiān)督委員會工作計劃，并組織實施。

2、認真學習有關監(jiān)督方面的政策、法律、制度。

3、在村黨支部的領導下，組織村民監(jiān)督委員會認真履行所擔負的職責，依法搞好監(jiān)督工作。

4、充分調動和發(fā)揮委員會委員作用，積極完成各項任務。

5、定期向村民大會或村民代表大會報告履行監(jiān)督職責的情況。

6、村民監(jiān)督委員會主任列席村民委員會會議，是黨員的列席黨支部會議，并向村“兩委會”提交村民意見以及改進工作的建議。

第四篇：南岸鎮(zhèn)“四職”干部考核總結

南岸鎮(zhèn)2011年“四職”干部考核總結

為進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，我鎮(zhèn)對村兩委干部實施了績效考核。現(xiàn)將我鎮(zhèn)2011“四職”干部考核工作總結報告如下：

一、加強領導，成立考核領導小組

為切實做好“四職”干部考核的各項工作，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會議研究決定，考核領導小組由鎮(zhèn)黨委副書記王守彬任組長，紀委書記曾康濤、黨委委員甘吉霖為副組長，其他人員為成員的領導小組。明確了領導小組的職責，制定了干部考核工作責任制，對領導小組成員提出了嚴格的要求：首先明確此次考核的目的，按照誰考核誰負責的原則，把考核工作作為衡量考核人員的素質和工作表現(xiàn)的重要標志，對考核工作不細致，不認真，考核有誤，隱瞞問題而造成結果失真的，要追究考核小組成員責任，增強了考核小組的責任心和業(yè)務能力。

二、妥善安排，積極做好考核前準備工作。

“四職”干部考核領導小組認真履行職責，特別是對述職報告做了重點要求，嚴格格式，按照個人職位職責和目標任務、履行職位職責和完成目標的情況、取得的成績和今后的努力方向等四個部分認真撰寫。由于進行“四職”干部考核時，正值我鎮(zhèn)移民工作選房分配方案意見征求關鍵時期，政府工作尤其繁 1

忙。根據(jù)實際情況，考核領導小組做出了移民、考核“兩手抓”的決定：到各村去進行“四職”干部考核的同時也征求選房分配方案意見，雙管齊下，確保移民工作和“四職”干部考核雙豐收。

三、確定考核內容。

鎮(zhèn)黨委與各村簽訂目標管理責任書，明確平時工作考核內容

和目標任務考核的內容。對村班子的考核主要圍繞“五個好”標準，對村干部的考核側重于德、能、勤、績、廉五個方面。

四、嚴格考核紀律。

考核人員應堅持原則，秉公辦事，不得擅自更改考核評議結

果。嚴禁以弄虛作假、拉票等非組織活動干擾和妨礙考核、評議工作。對違反上述紀律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀政紀處分。

(一)運用考核結果建立績效檔案。鎮(zhèn)黨委負責反饋村級班

子、村黨組織書記和村委會主任的工作實績考核結果，其他村干部的工作實績考核結果由村黨組織書記負責反饋。考核結果要在村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結果，在考核工作結束后，由鎮(zhèn)黨委專人負責匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和提拔重用的重要依據(jù)。

(二)運用考核結果。鎮(zhèn)黨委對評為優(yōu)秀的村班子進行表

彰獎勵。對評為不合格的村班子，由鎮(zhèn)黨委進行集中整頓。

(三)運用考核結果與績效工資掛鉤。考核結果可作為年終干部報酬發(fā)放的依據(jù)，將考核結果與績效工資掛鉤。

(四)運用考核為優(yōu)秀的村干部。優(yōu)先推薦參加各類先進的評選；對考核為基本稱職的村干部，取消先進的評選資格，并指派專人開展談心談話，指出不足和努力方向；對考核不稱職的村干部，由鎮(zhèn)主要領導對其進行誡勉談話。

五、規(guī)范程序，嚴格按規(guī)定進行考核。

考核程序按照考核準備、召開考核會議、村兩委干部述職、民主測評、個別談話、調查核實、交換反饋意見、評定考核等次、決定上報考核結果依次進行。2011年11月28日至30日，我鎮(zhèn)組織了四個村“兩委”干部的考核，全鎮(zhèn)四個村應參加考核的對象16人，實際考核對象16人。16人中，10考核結果為優(yōu)秀，6人考核結果為稱職。

由于鎮(zhèn)黨委對考核重視，工作準備充分，全體干部本著實事求是，客觀公正的對全鎮(zhèn)各村“兩委”干部工作進行了認真評議。我鎮(zhèn)圓滿完成了2011年“四職”干部考核。在今后，我們將繼續(xù)總結經(jīng)驗，規(guī)范考核制度，加強村“兩委”干部管理，促進我鎮(zhèn)各項工作再上新臺階。

附：2011年“四職”干部考核結果

特此報告

二0一一年十二月十日

第五篇：鎮(zhèn)村推進機關黨建工作措施

年鎮(zhèn)立足區(qū)域實際，結合“基層組織建設年”和“誠信建設年”活動要求，著力抓好“機關干部、農村兩委干部、兩新組織黨務干部和基層黨員”四支隊伍建設，全面提升區(qū)域黨建工作水平。具體工作中：

一、機關干部隊伍抓作風轉變，推進機關黨建工作。

機關作為鎮(zhèn)域基層組織建設的龍頭，機關干部的作風轉變如何，直接關系各項政策在基層的執(zhí)行和落實。基于這一認識，我們從三個方面入手，加強鎮(zhèn)機關干部隊伍建設。

一是從建章立制入手，規(guī)范日常管理。進一步完善機關管理及考核制度，小到掃雪收拾衛(wèi)生，大到重點工作都明細標準要求。實施“一職多崗”、崗位責任具體化、工作任務明細化等制度，要求每名機關干部除完成本職工作外，農村片日常事務、環(huán)境綜合整治、低保戶申請審核、直接聯(lián)系和服務群眾工作以及法輪功反宣傳品清理等10余項工作都要統(tǒng)籌兼顧、同步推進。分管班子成員、站所負責人要對照自己在上全市鎮(zhèn)區(qū)機關崗位責任制考核位次，圍繞中心工作，科學制訂出定全年工作目標、具體措施以及提升的位次，達到事事有規(guī)矩、人人有目標，件件有落實的效果。

二是從教育培訓入手，提升干部素質。按照市委“兩個全覆蓋”的工作要求，提前制訂走訪流程，籌劃對鎮(zhèn)機關和市直部門包村聯(lián)戶干部，就基礎知識、工作方法、走訪紀律等方面進行雙向培訓。并列出具體走訪方案和配當，將對不穩(wěn)定村組織機關干部、派出所人員聯(lián)合走訪；對涉及大項目建設和園區(qū)開發(fā)村，組織民政、建設、國土等部門對包村干部開展培訓，帶著政策、措施有針對性的進行走訪，現(xiàn)場解答群眾疑惑；對市級單位包扶村，選配機關干部協(xié)助走訪，對群眾反映的問題現(xiàn)場辦公、統(tǒng)一匯總、統(tǒng)一反饋。以“人人當講師”活動為平臺，每周五班子成員、站所負責人結合各自己工作上臺為全體機關干部講課，邀請職能部門領導和專家就城鎮(zhèn)規(guī)劃、拆遷改造、招商引資等方面進行專題輔導，以講促學、學講相長，著力培養(yǎng)“能寫、能講、能干”的“三能”型機關干部隊伍，在機關內形成人人參與其中、人人收獲其中的良好氛圍。

三是從督查考核入手，狠抓工作落實。成立督導考核工作辦公室，對大項目建設、重點工作實行班子成員分包制，每個項目都有一名責任人、一個具體的推進計劃。對分管及業(yè)務工作，從班子成員到科室站所負責人，每月都要制定詳細的工作計劃，每周對工作計劃進行調度，確保各個環(huán)節(jié)有壓力、有動力，有干事激情。為每名機關干部設立誠信檔案，結合機關考評和民主測評，詳細記錄平時參加集體活動、遵紀守紀、重點工作完成等情況，并及時下發(fā)《督查專報》，結果作為年終評先選優(yōu)重要依據(jù)。

二、農村后進班子抓整治，推進村級民主政治建設。

年我們以“好班子、好思路、好規(guī)劃、好章程、好陣地”五個好為目標，以健全班子、規(guī)范機制、解決問題、維護穩(wěn)定為主要內容，以抓兩頭、促層面為方式，切實抓好農村基層組織建設。

一是綜合運用多種措施整治后進村。后進村“病根”找準后，進行“綜合治療”。申請司法部門及時介入。黃埠村未換屆，部分村民反映村干部經(jīng)濟問題并不認可審計結果，我們走司法程序，申請公安等司法部門及時介入，待最終結果出來后，及時向矛盾雙方通報，并依法按程序換屆；化解矛盾雙方積怨。墩東夼村部分村民反映前任支部書記經(jīng)濟問題和村民代表合法性問題，我們找準病根，從緩和現(xiàn)任村委主任與老支部書記的矛盾入手，逐條理順，化解不穩(wěn)定因素；利用外圍做思想工作。北曲格村灘涂承包人因租金引發(fā)的問題與村支書斗氣，煽動村委主任和部分村民鬧事，我們從外圍入手，找曾經(jīng)幫助過承包人的老板做承包人的思想工作，以此緩解矛盾。

二是為支部與村委班子分設的正向。鎮(zhèn)4個重點整治村現(xiàn)在或曾經(jīng)是兩套班子的村，支部與村委扭不到一起，相互掣肘，是不穩(wěn)定的主要因素。鎮(zhèn)上強化村支部書記“一把手”的地位，重要會議均要求村支部書記參加。同時積極表彰宣傳先進支部書記的典型事跡，加大村支部書記年終獎金的批復額度，增強支部書記隊伍干事創(chuàng)業(yè)的動力。積極宣傳村委主任配合支部工作的典型，繼續(xù)大張旗鼓地表彰模范村（居）委員會，進一步理順支部、村委兩套班子的關系。

三是狠抓農村干部任期目標管理工作。我們把農村干部任期目標管理作為規(guī)范農村干部施政行為的抓手。以市委組織部即將出臺《關于建立農村干部規(guī)范化管理長效機制的意見》作為約束農村兩委干部工作的大綱，嚴格民主決策監(jiān)督，對村內資產承包、低保戶評選等關系群眾切身利益的事項，必須召開黨員和村民代表大會進行集體討論，機關干部必須列席監(jiān)督；嚴格落實農村財務托管機制，村級日常開支實行分級預審機制。為確保黨建和目標管理工作取得實效，我鎮(zhèn)將建立區(qū)、龍須區(qū)和兩新組織區(qū)3個黨建工作檢查小組，每月按照《基層黨建工作檢查明細表》對各村公開欄、活動場所、簿冊等8大項20小項進行檢查打分，考核結果與農村干部報酬發(fā)放直接掛鉤，從源頭上防范各類問題發(fā)生，引導激勵農村干部履職盡責。

三、企業(yè)黨組織班子抓責任履行，推進兩新組織建設。

企業(yè)，特別是漁工企業(yè)在區(qū)域來講，相對農村是強勢群體，在履行社會責任上有著一定的引領作用。為此，我們一手抓企業(yè)家隊伍建設，一手抓企業(yè)社會責任履行。

一是抓好企業(yè)家隊伍建設。借助擴權強鎮(zhèn)試點為帶來的機制、體制等方面的變化，采取政策激勵、政府搭臺、優(yōu)化服務等措施，力促轄區(qū)內傳統(tǒng)漁業(yè)單位轉型發(fā)展，實現(xiàn)由傳統(tǒng)捕撈養(yǎng)殖模式向現(xiàn)代海產品精深加工的轉變，全面激發(fā)企業(yè)黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的動力和活力。結合企業(yè)納稅、招商引資、品牌創(chuàng)建等情況，設立“創(chuàng)業(yè)功臣”、“干事創(chuàng)業(yè)先進個人”、“招商明星”等獎項，年終總結表彰，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。建立分管班子成員聯(lián)系企業(yè)家制度，及時解決企業(yè)發(fā)展過程中存在的困難，引導他們誠信經(jīng)營，以品牌建設提升發(fā)展質量。

二是抓好“兩新”組織延伸擴面。按照“強組織、擴覆蓋”的要求，重點摸排龍眼港出口加工區(qū)和海洋食品科技園企業(yè)黨組織設置、以及日常黨建工作情況。符合條件的明確要求年內建立黨組織，接近條件的引導建立黨組織，確保年內完成兩新組織建立黨組織任務，實現(xiàn)全覆蓋。

三是抓好企業(yè)的“思源反哺”活動。引導區(qū)域內各企業(yè)在加快發(fā)展的同時，踴躍參與新農村建設。初步打算安排誠龍建筑、馬山建筑、雙贏建筑3家本地骨干企業(yè)，包扶3個新農村建設重點村。安排東部龍須區(qū)域5個以上實力強的村（居），包扶西部5個以上偏遠山區(qū)或經(jīng)濟薄弱村，切實解決好群眾反映的熱點難點問題。深入開展共建共享和諧活動，引領企業(yè)界踴躍參與慈善活動，在去年捐助58萬元的基礎上，進一步加大宣傳引導力度，從集體和個人兩個層面拓展慈善活動，形成制度化、常態(tài)化。

四、基層黨員隊伍抓教育，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

黨員是創(chuàng)先爭優(yōu)的主體，在農村基層，黨員就是一面旗幟，黨員干部的素質影響著基層組織的穩(wěn)定與發(fā)展。為此，我們重點從提高基層黨員素質入手，提高創(chuàng)先爭優(yōu)成效。

一是建立黨員教育基地。依托國營林場“五七”干校示范點，建立教育基地，分期分批對全鎮(zhèn)黨員進行培訓，通過現(xiàn)場察看“五七”干校特色展室、沈秀芹英雄事跡展、召開專題會議，進一步增強廣大黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)的動力。

二是開展劃片集中教育。遠程教育收看率不高的原因很多，其中一條就是人氣不旺，氣氛不濃。為此，我們將在8個農村片當中，每片選一處作為片區(qū)集中學習站點。每月15日作為片區(qū)工作日，片區(qū)會議、學習活動在集中學習站點開展。依托農村現(xiàn)代遠程教育，對黨員干部群眾開展實用技能、市場知識等方面的培訓，增強黨員干部的致富帶富能力。

三是突出典型示范帶動作用。年底要對區(qū)域內黨員先進個人典型進行隆重表彰，對致力于村莊發(fā)展無私奉獻的黨員典型進行大力宣傳，并給予物質獎勵。

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