第一篇：陳文生先進事跡11

陳文生同志黨員先進事跡

陳文生同志今年47歲，1980年參加工作，1986年加入中國共產黨。現任滴道盛和煤礦機電科行政科長。在任命行政科長以來，他肩上的擔子更重了，面對機電科的任務重、新工人多、生產班組技術實力相比比較薄弱現狀，工作上的壓力比過去增大了很多，但是陳文生同志本著扎扎實實干好本職工作的原則，以及“把工作做的更好”的目標，帶領全科生產骨干積極工作，敢打硬仗，曾多次連續一天三班在井下硫化皮帶和絞車檢修工作。在去年一年里，緊緊圍繞服務生產一線展開，扎實推進，卓有成效的開展工作，工作上取得了非常出色的成績。多次被局、礦評為勞動模范、先進個人等殊榮。

在生產工作中他是技術能手、業務上的尖兵、自主創新的帶頭人

一年以來，陳文生同志在礦黨委、礦行政的正確領導下，帶領機電科員工出色的完成了上級領導安排的各項工作，主要如下：

1、全年機電專業做了大量的工作，使全礦機電專業在質量達標工作方面，上了一個新臺階，完成大泵改造14臺，其中：立井：4臺、九井7臺、十一井3臺、五采矸石山安裝1.2M絞車1臺、十一井矸石山1.6M絞車安裝、九井東采 二段絞車安裝、壓風機改造2臺，春節檢修期間為九井JK3.5絞車減速器更換全套齒輪及電機改造，在他的帶領下，提前8個小時保質保量的完成了這項檢修任務，為井區節后開工安全生產贏得了寶貴時間。全年共為采煤隊搬家準備了7個面的設備，掘進搬家隊準備了10個面的設備，有力地保證了全礦的安全生產。

2、全年總計安裝皮帶機24臺，皮帶14520米，在自制加工方面為礦節省資金120余萬元，檢修各種設備850臺，組織和帶領員工為了3井透水事故搶險救災工作，在此期間，為了保證了3井救災工作的順利進行，他帶領了科內員工不分晝夜，經過了四天三夜，終于出色的完成了救災工作。

3、為保證電機設備出廠質量，各車間在設備檢修、維修上面下功夫，每臺設備檢修都記錄在冊。如有不合格情況追究檢修人員責任。這樣大大提高了檢修質量，防爆合格率達到100%，沒有出現過爆現象，杜絕了不合格檢修設備出廠的發生，使全礦機械事故率明顯下降。

4、在支援井區達標上，機電科共參加20余次，參加人數累計200余人，分擔責任區和井區上下的工程達標工作，質量受到集團公司和礦領導的好評。

5、加強員工的行為養成的管理，按全礦統一要求，印制了“員工行為20條”卡片，加強文明禮貌、安全制度和行為要求等方面的要求，使員工養成良好的行為習慣，工作 態度，并取得了良好的效果，全科持卡率達到100% 安全工作是一切生產工作的基礎，員工的安全保障是企業發展的前提，只有做好員工的安全培訓工作，企業才能穩定發展。他一直都將安全培訓工作放在首位，以身作責，堅持每月月初為員工講《安全大課》和《安全思想教育》，經常深入車間進行班中考問。對優秀員工和不及格的員工，采取上黑板進行通報表揚和批評，并給予一定的獎勵，激勵每名員工熟練掌握安全知識、形成良好的行為習慣，保證了安全生產工作的正常運行。

6、在設備管理上重新建立了賬、卡、薄，做到了哪臺設備在什么地方，都有據可查，并有專人到井下現場實地檢查。全年沒有發生設備流失事故。在干好本職工作的同時，他積極與其他礦協調、竄用設備，保證了我礦的正常生產。

7、在干好井區質量達標的同時，他還要求員工利用班后時間在科內自己搞達標工作。縱梁、串滾全部上架碼齊；擋煤板、銷排碼放的橫豎成線；龍門吊加固鐵軌；科內按計劃植樹綠化，車間內外加強衛生清理，達到窗明幾凈，使各個車間內外都有了明顯的改觀。

在黨建工作中響應黨組織號召，深入開展“創先爭優活動”

在黨建工作中，他積極配合科黨總支的工作，堅持以科學發展觀為指導，緊緊圍繞我礦“三年三大步”的目標，不 斷增強員工的創造力、凝聚力和戰斗力，把深入開展“創先爭優”活動與進一步深化“三〃五”工作法有機結合，協調并重，整體推進，為我礦實現安全高效礦井建設提供政治和組織保證。

1、推動科學發展。陳文生同志要求全科黨員干部要認真履行職責，切實貫徹落實黨委工作要求；要認真貫徹分公司和礦安排布置的各項工作以及本單位發展規劃、思路、舉措，保持政令暢通、執行有力；黨員以模范行動影響和帶領廣大員工立足本職崗位、服務戰略愿景，努力完成各項工作任務。

2、促進企業和諧。陳文生同志要求全科黨員及時了解員工思想動態，有針對性地做好引導工作；積極開展“三爭三帶”活動，踐行“五雙”工程，推動安全高效礦井建設，主動排查企業發展中的各項矛盾，并做好化解工作，堅持以人為本，活躍礦區文化生活，暢通員工表達意愿的渠道，解決員工的實際困難，創造和諧的新礦區。

3、加強組織建設。陳文生同志要求全科黨員干部加強思想、組織、作風、制度和黨風廉政建設，創新活動方式，積極推進“556”黨建工程建設，增強黨員隊伍的生機活力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

4、服務員工群眾。陳文生同志要求全科黨員干部充分尊重員工，緊緊依靠員工，認真傾聽員工呼聲，及時反映員 工意愿，主動關心員工疾苦，幫助員工解決生產生活中遇到的實際困難；積極參加黨員志愿服務活動，多為員工辦實事辦好事。

在生活中他善良熱心，情系員工解難題

陳文生同志是一個善良熱心的人，平時生活中無論員工家中有大事小情，他都會到場，為員工解決生活上的困難。每次科里組織的為貧困員工捐款捐物，他都積極參加響應。科里的許多困難員工都多多少少受到過他的熱心幫助，他還經常號召黨員干部要帶頭幫助困難員工。他不僅對身邊的員工有熱心，對于那些在災難中受苦的人也同樣關心，每一次為災區人民捐款的時候，他都是沖在最前面，捐款捐物。他的這種精神讓他贏得了全科員工的愛戴。

通過上述的事跡，可以看出陳文生同志長期以來一直恪守著“奉獻不言苦，追求無止境”的人生格言。為此，在今后的學習、生活、工作中我們堅信他會更進一步帶領機電科員工去更好的完成生產任務，服務一線生產，展現出一個優秀共產黨員的風采。

第二篇：陳文生同志的主要事跡

陳文生同志的主要事跡

陳文生同志于1980年4月參加工作，現為機電區黨支部書記。在礦黨委的正確領導下，該同志始終堅持以群眾路線重要思想為指導，符合“三嚴三實”的要求，積極參加“兩學一做”的學習，認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，時刻牢記全心全意為人民服務的宗旨，在政治上、思想上和行動上與上級保持高度一致，充分發揮自身優勢，認真履行崗位職責，扎實開展黨風廉政建設工作，圓滿完成了各項工作任務，堅決遵守企業做人做事準則和各項規章制度，堅決狠反“三違”，為促進機電區工作的開展做出了積極貢獻。

該同志認真學習黨內法規、黨章、習近平系列講話和公司的有關文件，在領會精神實質上下功夫，學會運用馬克思主義的立場、觀點、方法觀察、分析和解決問題。不斷用馬克思主義理論充實自己，用古今廉吏來鞭策自己，用反面典型告誡自己。同時，結合思想作風整建活動，及時糾正自己行為的偏差和思想上不好的苗頭，較好地規范了自己的行為。增強學習的自覺性，不僅按時參加企業組織的政治學習，而且具有良好的自學習慣。堅持理論聯系實際的學風，緊密聯系當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭的實際，著眼于對實際問題的理論思考。“一人如果想把工作搞得更好，那么首先要不斷地學習，只有大腦充實了，思路才能更活，眼界才能看得更廣！”這是陳文生同志在一次學習會上談到關于學習的體會。他即是這樣說，也是這樣做的。在擔任支部書記以來，每天大部分的時間都要待在生產一線，監督著生產的順利進行、職工的安全健康，對于已經54歲而且腰間盤突出的他來說，是一個很大的負擔，可他仍然堅持從那不多的空閑中抽出時間來學習。在他的身上，總是揣著一個筆記本，里面是他從各種書籍和報刊中摘抄下來的關于政治理論知識和領導干部廉潔自律相關規定等方面的內容。每當不忙的時候，便拿出來學習。正是這種持之以恒的學習精神，使他的思想認識和業務水平不斷提高，被礦多次授予優秀共產黨員和廉政建設先進個人的稱號。同時，他還經常組織黨員學習《廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、以及公司的有關文件等。通過學習，使大家思想上有了很大提高，統一了思想，各項工作爭取了主動，取得一定的成績，并帶出了一大批先進工作者和優秀黨員來。

思想政治工作是一切工作的生命線。該同志充分認識到，要做好黨風廉政建設工作，必須加強班隊組隊伍建設，而隊伍建設的關鍵在于思想建設。在礦黨委的帶領下，該同志堅持以人本為，做好職工的思想教育工作。

突出思想政治工作。堅持以人為本、以情感人的思想政治工作方法，注重營造良好的思想政治工作氛圍，注意引導職工隊伍把積極的精神追求與合理的利益追求結合起來，努力做到知和行統一，精神文明和物質文明統一。同時，該同志急職工之所急，想職工之所想，經常找分管范圍內的職工交心談心，積極幫助解決職工實際困難，讓其切實感受到大家庭的溫暖，以實際行動來影響周圍的同志，使思想政治工作的實效性有了很大提高。

政者正也，其身正，不令自行。其身不正，雖令不從。黨風廉政建設能否落到實處，關鍵在于班子成員。為此，該同志積極開展思想教育工作，號召支部成員以身作則，嚴于律已，心往一處想，勁往一處使，做到“三分三合”、“三爭三不爭”，即：工作上分，目標上合；制度上分，關鍵上合；職責上分，思想上合；不爭權利爭責任，不爭高低爭奉獻，不爭功勞爭工作，大家相互支持，團結協作，增強了班子的凝聚力、戰斗力和號召力。

“沒有規矩不成方圓”，完善的管理制度是黨風廉政建設取得成效的重要保證。該同志積極組織開展支部及黨小組活動，不斷加強黨員的黨性鍛煉，對照黨章標準，認真開展批評與自我批評，分清是非，克服缺點，改進工作。

積極參加黨內的各項活動，總結不足，做好批評與自我批評，完善自己的人生觀，價值觀。學習黨的基本理論及技術業務工作，用理論來指導實踐，使自己不至于在社會前進的過程中迷失方向，不斷增強黨性，在工作中時刻以一名黨員的標準嚴格要求自己，兢兢業業，踏實的完成每一項工作，認真地履行了一位黨員與一名管理人員的職責。

在工作中，堅持“技術指導生產”正確做好本單位工程技術人員及車間管理人員的管理和交流工作。本著“技術來源于現場，并服務于現場”的觀念，要求本單位職工及管理人員把理論知識和現場工作實際相結合起來，促進機電設備檢修各項工作的順利開展。

在安全技術工作方面，他認真學習《煤礦安全規程》《質量標準化》等相關行業標準中相關的內容以及在實踐中進行運用，掌握了各種機電設備維修工作的方法。

他就是這樣的一個人，一個擁有三十年黨齡的優秀的老黨員，在他三十五年的工作生涯中，始終時刻牢記黨的教誨，以廉潔奉公作為自己立身的支點，努力踐行群眾路線重要思想，認真貫徹落實黨風廉政建設的方針、政策，嚴于律己，率先垂范，圍繞機電區的中心工作，恪盡職守，不辱使命，為機電區廠的發展和穩定做出了突出貢獻，得到了廣大職工的贊譽。

這么多年來，陳文生一直以一個黨員干部的良好形象在本職崗位上默默地耕耘著，以他的模范行動贏得了廣大職工的贊譽，成為黨風廉政建設戰線上的一名忠誠衛士！

第三篇：學習管文生先進事跡心得體會

學習管文生先進事跡心得體會

這一段時間，管文生一個普通的不能再普通的名字，卻響徹了巢湖及至全省。他用奔波辛勞真情傾灑，贏得當地百姓的信任和贊頌，在平凡的工作崗位上做出了不平凡的業績。

管文生，無為縣司法局劉渡司法所所長，現年52歲。這位被當地人稱為“老管”的司法所長，自2006年以來，他參與或指導各類調解矛盾糾紛1300余起，親自主持調解各類糾紛510余起，其中調解各類疑難矛盾糾紛200余起，化解重大信訪案件20余起，調解成功率99%，辦理各類法律援助案件30余起。在其工作的劉渡鎮，“有問題，找老管”成為了全鎮百姓最為熟知的口頭禪……

“天地之間有桿秤，那秤砣是老百姓……”這首大家耳熟能詳的歌曲，恰恰也唱出了百姓的重要性。管所長用他的實際行動告訴我們，要想贏得百姓的信賴和擁護，就必須對百姓一片真心，就必須對百姓有著最深沉的愛。真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

管文生不但贏得了當地老百姓的認可，同時也贏得了各級部門的關注和認可——2007-2009年連續三年被評為縣司法行政系統先進單位；2008年被巢湖市司法局評為“人民調解百日會戰先進集體”； 2009年在全省“司法所進萬村大服務”活動中被省司法廳授予個人“二等功”；2010年5月被司法部授予“全國模范人民調解員”稱號。

作為司法行政系統的一名新人，我為司法行政系統干部隊伍里出現這樣優秀的人才而驕傲，同時，我不禁深思，為什么同樣作為基層司法行政系統工作者管所長卻能干出這樣的業績，為什么在短短幾年的時間里，劉渡鎮這個曾經的上訪大戶，連續三年獲得了巢湖市信訪先進集體的稱號？我在思索，我們的距離在哪里，通過學習，使我懂得，這是一種熱愛，是一種信念，更是人生的一種價值體現。

在農村辦公條件艱苦，而且工作瑣碎繁雜，這一點作為新人的我深有體會，然而越是條件艱苦的地方越需要人去建設、越需要年輕人去奉獻。因此我們沒有理由退卻，唯有迎難而上。將為人民服務的理念融入到日常工作中，融入到每一個細節中。

管文生同志是司法行政系統開展“創先爭優”活動中涌現出來的先進典型，是新時期的司法行政系統共產黨員的優秀代表，是沈浩式的基層干部。他不僅是基層司法所干部學習的楷模，也是全體司法行政系統黨員干部學習的榜樣。

在現在以及將來的工作中，我都要把管所長的精神作為標桿和燈塔，指示著自己前進，做到腳踏實地，敢作敢為，勇于創新，用自己的行為，回報這片土地，我不僅要在理論上深刻反思，更要在實踐中認真執行。為當地經濟、社會的發展，為建設社會主義新農村，為構建和諧社會貢獻自己的一份力量。

第四篇：學習段文生愛崗敬業先進事跡心得體會

學習段文生愛崗敬業先進事跡心得體會

為響應省公司開展向段文生同志學習的活動，進一步激發廣大干部員工愛崗敬業、干事創業的激情。市公司綜合部、財務資產部、人力資源部于6月20日開展了向段文生同志學習活動。

在這次學習段文生先進事跡過程中，他的“愛崗敬業、無私奉獻，一心為民、忘我工作”先進事跡深深地感染了我。無不為他 “自強不息、頑強拼搏的奮斗精神”所感動，無不為他“愛崗敬業、一心為民的情懷”所感動，無不為他“熱愛學習、勇于鉆研”的激情所感動。從他的先進事跡中我得到了很多啟發，也讓自己陷入了深深地思考，決心把段文生同志當作一面鏡子來對照自己，在今后的工作中，勤奮努力工作，為泰安廣電網絡公司的發展做出自己更大的貢獻。

一、要做一個常懷感恩之心的人

段文生，一個殘疾人，之所以能做出我們常人難以想象 的業績，無不是用他的一種精神做支撐，那就是對企業飽含著深情，一種感恩之情。作為一名公司的員工，我們要學會懂得感恩，對公司心懷感恩。公司為我們提供了物質生活的保障，更為我們構建了展現自我價值的平臺，使我們的聰明才智找到了茁壯成長的土壤；對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任支持，我們的努力最終都可能是一場空，領導1 為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華；對同事，我們要心懷感恩，個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還是要依靠團隊的力量，凝聚產生力量，團結誕生興旺，有了大家的共同奮斗，才會創造業績的輝煌……

二、弘揚楷模精神，要做傳遞敬業奉獻正能量的人

段文生同志是我們山東有線人的典型代表，是我們身邊

可親可學的“朱彥夫”式的楷模。作為一名年輕人，尤其是作為公司這個大家庭的一名新人，更要以段文生同志為榜樣，努力做到以下幾點：

首先，要做到愛崗敬業，愛崗，是我們的職責；敬業，是我們的本分；青春，是我們的資本；奉獻，是我們崇高的追求。其次，就是要堅持不懈地加強學習，努力提高自身素質。隨著公司改革發展的不斷深入和科學技術的日新月異，新形勢、新任務對公司員工的能力和素質提出了新的要求。作為公司的員工要把學習作為一種政治責任和一種精神追求。要堅持認真學習公司的方針政策，學習專業知識，增強認識問題、分析問題和解決問題的能力，不斷提高做好辦公室工作的水平。同時，善于調查研究，虛心向一線員工請教問計，及時發現總結一線員工創造的新經驗、新辦法，努力在實踐中提高工作本領。通過學習，進一步提高認識，解放2 思想，開拓視野，增強本領，真正達到學以致用，學用相長的目的。

三、要做腳踏實地、甘于奉獻，努力工作的人

作為一名辦公室人員，就是要樂于吃苦、始終保持積極進取的精神狀態。日常工作任務繁雜，頭緒多，首先要有奉獻精神，能耐得住寂寞，安心工作，始終保持積極進取的良好精神狀態，高質量、高水平地完成好公司領導和部門經理安排的各項工作任務。要努力做到“三勤”，一是腿勤，不怕多跑路，不怕多流汗，舍得花力氣，把工作做實做細；二是腦勤，勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中的難點問題；三是嘴勤，多向領導匯報工作情況，多與同志們交流，團結共事，密切協作。

我相信，只要把段文生的精神與我們的實際工作相結合，樹立愛崗敬業，爭先創優的精神，在實際工作中，做到堅持不懈，勤奮學習；腳踏實地、努力工作；樂于吃苦、甘于奉獻；就一定會成為一名合格的辦公室人員，為我們公司的又好又快發展做出自己應有的貢獻。

第五篇：陳超先進事跡

已知是半徑，無知是周長； 已知的越多，則無知的也就越多

——上海市大眾工業學校優秀畢業生陳超先進事跡

陳超在2005年考入上海市大眾工業學校，所學“電氣運行與控制”專業，008年參加全國職業院校技能大賽，獲得機電一體化設備裝配與調試項目金獎，畢業推薦至上海大眾祥源汽車動力有限公司工作，后回母校擔任機電一體化項目實訓指導教師。

從學生到工人

第一次走進上海大眾汽車公司的大門，陳超內心真是既激動，又忐忑不安。激動的是，上海大眾汽車（CSVW）是眾所周知的大公司，而且在國內汽車制造業又是佼佼者，是上海的支柱龍頭產業；忐忑不安的是，自己是個中專生，怕不能勝任工作。上海大眾祥源動力供應有限公司是上海大眾汽車有限公司的三產，主要任務是為上海大眾提供動力供應和維修任務，確保前方生產的能源供應。

剛進公司時，陳超被分到大眾汽車發動機廠區的維修工段。在工段里他認了師傅，在師傅后面當小跟班。聽里面的其他師傅說；師傅是他們當中資力最高、最有技術的了，擁有高級技師的職稱，而他卻只有中級工的職稱，相比之下差了一大截。于是他下決心趁這么好的實習機會，在專業技能方面好向師傅好好學習學習。

每天陳超都拎著個工具包跟著師傅跑來跑去。他們所負責的是整個發動機廠區的設備維修，大到一臺幾百萬的發動機測功儀，小到墻上的開關之類。師傅說“關鍵是看你自己對待工作的態度，態度對了，即使自己以前沒學過的知識也可以在工作中逐漸的掌握。態度不好，就算自己有知識基礎也不會把工作做好”。陳超剛到這個崗位工作，不清楚該做些什么，并且和他在學校讀的專業有點區別，多數都是新的沒有直接的聯系。剛開始他覺得很頭痛，可經過工作過程中多看師傅怎樣做，多聽師傅怎樣說，多想自己應該怎樣做，然后自己親自動手去多做，終于在短短幾天里對工作有了一個較系統的認識，慢慢的自己也可以完成相關的簡單工作了。他認識到光用嘴巴去說是不行的，今后不管干什么都要端正自己的態度，這樣才能把事情做好。

從理論到實際

跟著師傅有段時間了，和師傅的交談之中師傅得知陳超在電腦方面比較擅長，“小陳啊，年輕人電腦總比我這個50歲的人玩的轉了吧，看來以后電腦方面的問題要交給你去處理了。”師傅說道，“恩，好的沒問題”他自信的說。

有一次，質保實驗室里的一臺X熒光光譜儀它的電腦主機開不出了，師傅就叫陳超去弄。他就立刻拿著工具包跑到現場，到了實驗室我就啟動主機，電腦開始啟動了，發出“笛”的聲音，一短的“笛”聲應該是表示電腦硬件沒有任何的問題（之前看過BIOS自檢響鈴的含義，而且遇到過的電腦到現在“笛”一聲后都能正常啟動），所以他想應該沒問題的吧，一看顯示器，上面寫著“無信號視頻輸出”，會不會是信號線接觸不好？我心想，我就插拔了下信號線，結果還是“無信號視頻輸出”，沒用，那會不會是顯卡問題呢？我就馬上拿出螺絲刀，打開了主機箱，把顯卡拔了出來，我就擦了擦顯卡的金手指，然后插回去，繼續開機試，還是一樣的結果“無信號視頻輸出”，唉....難道是顯卡壞了嗎？我就跑到師傅的辦公室到舊電腦上面找了一塊PCI接口的顯卡，回到實驗室拆下原來的AGP接口的顯卡，信心滿滿的插上PCI顯卡，“無信號視頻輸出”........陳超很郁悶，PCI顯卡是好的，為什么是一樣的結果？這時師傅過來了，問道“小陳，解決了沒有啊？是什么問題？”他回答：“啊？開機自檢響鈴正常，顯示器“無信號視頻輸出”，我想是顯卡出問題，就把信號線插拔一下，金手指擦了下，換了張顯卡，還是沒用。”“無信號視頻輸出，就是黑屏啊，黑屏一般的故障就是內存，顯卡，CPU，主板”說完，師傅就拔下內存條擦了下金手指，接著插了回去，一開機，顯示器有反應了，顯卡、主板、一些硬件信息都顯示出來了，進入操作系統一切正常了，“師傅你好厲害啊，就擦了下金手指就好了，”他驚訝的說，“這是多年維修電腦總結的經驗，雖然你看過BIOS自檢的資料，但是理論與實際是有區別的，就是要培養你從理論到實際的一個轉換”。

確實啊，家里有電腦也不是一天兩天的事了，但是硬件上卻沒出現過問題，理論上的硬件知識，沒有真正的出現故障問題是無法得知理論是否正確，理論不付諸實際都是空談。

人與人

“小管，這個部件你怎么沒有換啊？不是叫你換掉的嗎？”師傅對管師傅說道，“我哪里沒有換啊？不是換了新的嗎？”管師傅反駁道，“還說換了啊，自己看看這個是新的嗎？”師傅大聲的說，“和你說換了啊，不相信叫工程師來看”，管師傅也大聲回答。爭執還在繼續著，這一幕發生在發動機測功房內，陳超的師傅和管師傅因為工作上的問題有了分歧，他們兩位師傅人都好，但是脾氣也都是一樣的很倔，兩個人碰在一起就.....在工作中會遇到，不同性格、年齡、愛好的同事，但工作中要經常要和這些，不同性格、年齡、愛好的同事進行工作中的溝通和討論。但工作中我們在溝通和討論的時候會經常發生爭執和分歧，這樣或多或少會導致同事間引起些誤會，使工作中感覺不好意思或者使對方產生不好的感覺。

以誠待人、以禮待人、以理服人是做人的基本原則！

實習過程中，陳超學會了很多東西，明白了很多東西，工作并不是像想象中的那么辛苦，付出的目的并不一定是為了要得到什么，而是讓自 己學會一點東西，明白一點事理，了解一點社會。

如今陳超因為實習期間的出色表現和在全國大賽中的優異成績，被老師挽留在母校擔任實訓教師，這對他來說是一個機遇更是挑戰。2009年他參與了全國職業院校大賽機電一體化項目的教練組工作，與同事們一起獲得了電氣項目三項金獎、三項銀獎的優異成績。但他仍記著在大眾廠的師傅對他所說的話：“已知是半徑，無知是周長；已知的越多，則無知的也就越多”。他將更加努力，創造更好的業績。