第一篇：在國有企業經營管理者中加強廉潔文化建設的幾點思考

在國有企業經營管理者中加強廉潔文化建設的幾點思考

摘 要 企業文化是一個企業的靈魂和基石，廉潔文化是企業文化建設不可或缺的部分，在企業發展過程中發揮著極具特色的重要作用。本文就在國有企業經營管理者中加強廉潔文化建設進行思考。

關鍵詞 企業經營 廉潔文化 思考

在國有企業經營管理者中，加強廉潔文化建設是關系到企業的生存和發展的大問題。實踐證明，清正廉潔的經營管理團隊可以把困難企業搞活，不廉潔的經營管理者可以把好的企業搞垮。為此，我們必須下大力狠抓企業經營管理者的廉潔文化建設，在國有企業經營管理者中，建設以誠信為本的廉潔文化，最終形成企業健康發展的競爭力。

一、在企業經營管理者中，建設廉潔文化要突出的內容與功能

建設以誠信為本的廉潔文化是國有企業提升企業黨風建設和反腐倡廉工作水平，保證企業持續健康發展的系統工程。為此，筆者以為，在企業經營管理者中，大力推進以誠信為本的廉潔文化建設。

（1）培育廉潔從業的理念，增強滲透力。誠信經營、廉潔從業理念是企業廉潔文化的核心，積極培育與社會主義市場經濟相適應，與企業發展創新相配套，具有企業特色的誠信經營、廉潔從業理念，使企業經營管理者牢固樹立合法經營、誠信經營、廉潔經營、規范經營的意識和“寧以正氣清貧談笑，不以名利金錢折腰”的良好道德風尚。從而，不斷增強廉潔文化對企業經營管理者思想的滲透力。

（2）完善廉潔從業制度，增強約束力。國有企業建設廉潔文化，就要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對企業的消極影響，把誠信經營、廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中。一方面要加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、外出創業、人事管理等管理制度的完善、改進與配套；另一方面要依據有關法規，聯系創業發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。從而，增強企業廉潔文化的約束力。

（3）建設廉潔文化陣地，增強感染力。宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和載體，要主動適應員工心理需求，在發揮各種傳統宣教陣地作用的同時，注重發揮網絡、電視、報刊等媒體的優勢，形成廉潔文化建設的有效陣地。從而，提高廉潔文化對企業經營管理者的視覺沖擊力。

（4）開發廉潔文化產品，增強創新力。要注意總結、固化廉潔文化創建的成果，及時開發廉潔文化產品，力求在制作廉潔公益廣告、制作勤廉兼優人物事跡光盤、結集出版廉潔文化理論研討成果、組織廉潔從業文學書畫作品創作等方面出新，形成具有本企業特色的廉潔文化系列產品。同時，堅持將廉潔文化教育的成果，及時提升為廉潔從業的制度和企業管理的內容，使廉潔文化不斷向企業產品、形象、品牌、環境延伸，從而，增強企業廉潔文化的創新力。

二、在企業經營管理者中，建設廉潔文化應把握的途徑和方法

在教育的途徑和方法上，要認真貫徹“以人為本”的思想，把廉潔寓教于理，寓教于樂，寓教于各種有益的活動之中。

（1）廉潔文化融進“三會一課”。有計劃有步驟地在“三會一課”中安排廉潔從業教育。一是開展理想信念教育，用先進的理論武裝企業經營管理者的頭腦，使其牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強黨性修養，形成高尚的思想境界，提高拒腐防變的內在免疫力。二是組織企業經營管理者深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，使企業經營管理者做到守紀遵紀，懂法守法，增強法規觀念，提高執行制度的自覺性。三是選樹本單位的勤廉兼優的企業經營管理者典型，并給予廣泛宣傳，發揮廉潔典型的示范效應，在企業經營管理者中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。四是利用反面典型開展警示教育。采取講身邊人、說身邊事、算腐敗帳等講故事活動，引導企業經營管理者常觀“前車”之鑒，常聞“警世”之言，提高對違法違紀案件所造成嚴重后果的認識，不斷增強企業經營管理者的廉潔自律意識。在實施“三會一課”教育中，要注意建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，通過制度把廉潔教育工作落在實處。

（2）廉潔文化進崗位。一是制定廉潔從業的行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責。并結合職業道德教育，通過組織學習廉潔從業行為規范等活動，把廉潔從業規范列入應知應會的內容，促進崗位保廉。二是通過設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業道德規范、格言警句等，時刻警示和激勵企業經營管理者廉潔從業行為。三是在企業經營管理者中開展聯系崗位實際、征集廉潔格言活動，通過廉潔警句格言征集活動，強化自我教育，升華廉潔從業的思想境界，促進企業經營管理者誠信經營、廉潔經營。此外，要建立崗位保廉的檢查考核制度，通過檢查考核，不斷強化企業經營管理者的廉潔從業意識。

（3）廉潔文化進窗口。把廉潔文化建設與文明窗口創建活動相結合，以廉潔文化“進磅房、進超市”為重點，把廉潔文化建設與文明窗口建設緊密結合，利用現有宣傳設施，與企業文化建設內容相互融入，增加廉潔文化內容，宣傳黨風廉政建設的有關制度、規定和操作人員崗位職責，宣傳廉潔文化知識。內容可以選擇在全公司員工中征集的“廉政格言”、“廉政警句”、“廉政理念”，從中選出優秀作品，利用展區舉辦廉政文化警句格言牌板展，組織黨員干部和廣大員工觀看。有條件的部位設立燈箱、大型廉潔宣傳牌等設施，營造濃厚的廉潔文化氛圍。

（4）廉潔文化進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。要有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過重大節日時向企業經營管理者家庭發出廉潔短信、賀卡等形式，教育企業經營管理者家屬當好廉內助，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線，努力形成家庭廉潔文化氛圍。

三、建設廉潔文化，要構建廉潔文化建設的工作機制

加強組織領導，建立健全相互制衡、科學規范的制度體系和運行機制，是構建廉潔文化建設的重要保證。

首先，建立“黨委統一領導，紀委組織協調，機關各部門各司其職，全體員工共同參與”的工作機制。實行目標管理和過程管理，分解任務，落實責任，一級抓一級，層層抓落實，重點崗位重點抓，關鍵崗位領域持續抓，一抓到底，抓出成效。同時企業經營管理者做到以身作則、率先垂范，帶頭做廉潔文化建設的組織者、實踐者和推動者。其次，建立健全廉潔文化建設聯席會議制度，每季召開一次例會，由黨群部門負責人參加，會議專門研究解決廉潔文化建設過程中遇到的問題。通過聯席會議將廉潔文化建設納入企業文化建設整體工作之中，作為文明創建的一項重要內容，同部署、同檢查、同考核。同時，充分發揮廣大員工參與廉潔文化建設的積極性和創造性，形成全體員工齊心協力推進廉潔文化建設的良好局面。第三，樹典型，設獎項，推動廉潔文化的深入開展。大力開展選樹廉潔典型活動。在企業經營管理者中選樹“常在河邊走就是不濕鞋”的勤廉兼優典型，對選樹的典型給予大力宣傳，引導員工加強文化修養，升華自己的價值，促進企業形成誠信經營、廉潔從業的濃厚氛圍；組織召開廉潔文化建設現場觀摩和經驗交流會，不斷推進廉潔文化建設的發展。此外，設立廉潔文化建設獎項，對優秀廉潔文化建設文藝作品、廉潔文化項目和活動進行獎勵，對廉潔文化建設成效明顯的單位進行表彰。

通過加強廉潔文化建設，不斷提高企業經營管理者的政治覺悟、理論水平和履職能力，增強抵御腐朽思想文化侵蝕的免疫力，不斷推進黨風廉政建設，為企業的健康發展，提供堅強有力的思想保障。

（作者單位為開灤集團鐵路運輸分公司）

第二篇：關于國有企業廉潔文化建設的幾點思考

關于國有企業廉潔文化建設的幾點思考

中國水電建設集團路橋公司聶俊華

廉潔文化作為國有企業文化的重要組成部分，是廉政建設與文化建設相結合的產物。廉潔文化建設，是國有企業加強黨風廉政建設、提高黨執政能力的迫切要求，也是在經濟全球化背景下構建現代企業制度、提升企業核心競爭力、提高贏利能力的必然要求。加強國有企業廉潔文化建設，可以增強國有企業反腐倡廉教育的滲透力和影響力，提高黨在國有企業中的執政能力，引導企業廉潔誠信、依法經營，對從源頭上治理和預防腐敗，營造風清氣正的良好氛圍，提升廣大干部職工素質，推動企業又好又快持續健康發展。

加強廉潔文化建設，充分發揮廉潔文化的積極作用，推動反腐倡廉工作的有效開展，促進國有企業健康發展，筆者認為需要做好以下四點：

一、圍繞中心，服務企業發展

國有企業特別是國有大中型企業是我國國民經濟的支柱，是黨執政的重要經濟基礎，是發展中國特色社會主義的重要力量。企業黨委發揮政治核心作用，既要推動業務發展，實現國有資產保值增值，壯大國家駕馭經濟的能力；又要促使國有企業領導干部廉潔從業，樹立黨的良好現象，提高黨威信，增強企業黨組織的凝聚力，這是國有企業區別于其他所有制類型企業的根本特征。

確保企業健康發展，實現國有資產的保值增值是國有企業的工作重心。國有企業一切工作都是圍繞這個中心來展開，作為實現國有企

業健康發展重要抓手之一的廉潔文化建設，也必須服務于這個中心。偏離了這個中心，就是為廉潔文化建設而文化，就會形成企業發展和廉潔文化建設兩張皮。圍繞中心，服務大局，廉潔文化建設的目的就是要結合企業實際，通過弘揚企業廉潔文化，大力營造廉潔誠信、依法經營的良好環境，推動企業整體素質的提高和企業形象的提升。讓企業員工牢固樹立“以廉為榮，以腐為恥”的理念，培養高尚的思想品德、良好的職業道德，促進黨員干部廉潔從業，增強企業的凝聚力和向心力；降低企業生產經營成本，提高經濟效益；規避廉政風險，預防職務犯罪；發揮全體員工的集體智慧，為企業持續健康發展提供有力支持和保障。

二、制度為本，提供有效保障

制度反腐是黨中央反腐倡廉建設的治本之舉，也是廉潔文化建設取得實效的有力保障。用制度管人，用制度管權，用制度管事，依靠制度自治和預防腐敗，是做好廉潔文化建設工作的重要保證。因此，必須把建立健全各項制度，增強制度的剛性約束力放在重要位置，提高制度執行力。

一是建立健全普通廉潔文化建設制度體系。主要包括以下幾個方面的內容：建立教育評議制度，奠定思想基礎；建立領導干部黨風廉政建設承諾責任制度，廉潔從業規章制度，規范領導人員的職務行為；建立日常制度作為一般管理的工具；建立監督制度作為廉潔文化建設的約束措施；建立廉潔考核獎懲制度作為激勵手段；建立懲治制度作為保障措施。六個方面的制度相互銜接，共同作用，使廉潔文化建設

工作實現量化、細化和閉環管理，做到教育管用、規范有序、預防有方、監督有效、懲治有力。二是針對關鍵領域和特殊環節，建立專門廉潔文化制度體系。要結合國有企業生產經營實踐，針對容易滋生腐敗的關鍵環節、重點部位和領域，如大額資金使用、重大決策、重要人事任免等，制定專門具體的規章制度。要將廉潔文化制度建設融入到企業生產經營的各個環節，建立健全廉潔文化建設的長效機制。把誠實守信、廉潔從業的要求貫穿到企業的各項制度中，加強對各項工作環節的過程控制。將廉潔文化建設的影響力逐步滲透到日常的工作、學習、生活中。三是要通過監督檢查、有效反饋、自我約束和整改推進等措施，提高廉潔文化制度建設的執行力。

三、加強領導，形成組織合力

國有企業廉潔文化建設是一項系統工程，需要動員和引導企業各方面的力量支持和參與具體工作，需要企業黨政工團齊抓共管，協調聯動，共同推進。國有企業黨政領導是企業文化的倡導者、設計者、宣傳者和組織者，領導高度重視，加強組織，是做好廉潔文化建設的關鍵。

首先，企業的各級領導要從戰略防腐的高度，從企業改革發展的高度，充分認識企業加強廉潔文化建設的重要性和必要性，提高認識，建立健全組織機構，完善各項相關的機制，形成全員參與、統一協調的工作局面。其次，各級領導干部要嚴于律己、率先垂范。要帶頭樹立社會主義榮辱觀，做到誠實守信、克己奉公、廉潔高效、勤政務實，自覺執行企業的規章制度、管理制度和反腐倡廉的各項規定，為職工做出表率，以自己實際行動取信于職工。最后，要在企業范圍內形成黨政工團齊抓共管的工作局面。在黨委的統一領導下，黨政齊抓共管，紀委、工會、團組織要發揮各自的優勢，通過不同的陣地，發揮不同的作用，調動各部門的工作熱情與積極性，大力宣傳、組織、開展建設活動。要緊緊抓住基層支部這一主要陣地，開展主題鮮明、內容豐富的廉潔文化教育活動，使支部的組織生活與廉潔教育同時開展，保證廉潔文化教育的延續性和長效性；要借用工會、團委的群團工作陣地，開展形式多樣、方法靈活的廉潔文化活動，如廉潔文藝晚會、廉潔大合唱比賽、廉潔演講賽等，通過文藝活動的吸引力，增強廉潔文化的影響力和滲透力。企業紀委和各級紀檢監察組織作為協調部門，要加強對企業廉潔文化建設的組織協調和督促檢查，把廉潔文化建設放在企業工作的重要議事日程，分階段制定工作規劃和工作計劃，堅持廉潔文化建設“一崗雙責”，切實增強企業干部職工參與廉潔文化建設的自覺性和責任感，確保企業廉潔文化建設的各項部署落到實處。認真落實黨風廉政建設責任制，每年逐級簽訂黨風廉政建設責任書，并將黨風廉政建設納入黨建目標責任制考核、企業負責人業績考核范疇，與黨建和行政工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成廉潔文化建設的良性工作機制。

四、并用多種載體，增強建設效果

廉潔文化建設是一個漸進、滲透、持續形成的過程，作為企業文化精髓，它對廣大職工的思想觀念、工作作風、生活方式、理想信念的形成有著潛移默化的影響，這種作用能否有效發揮，與活動載體

選擇是否恰當有直接關系。

開展廉潔文化建設，要結合企業實際，寓教于樂，寓教于情，寓教于無形，有針對性地靈活采用多種載體。隨著現代科技日新月異的發展，企業進行廉潔文化建設可利用的媒介很多，如局域網、電視、報紙、宣傳欄等等。特別是網絡具有受眾面廣，傳播速度快，操作便捷等特點，使監督變得迅速及時。因而，有效開展廉潔文化建設，要充分利用好網絡這個載體，構建廉潔文化網站，豐富網站功能，使網站成為構筑企業廉潔文化重要而高效的建設平臺。除上述載體外，還可以通過其他方式進行廉潔文化建設，如分層次對全體員工進行主題教育（心系企業，珍惜崗位、榮譽、個人前程、家庭幸福等）、組織現場會警示教育、開展廉潔文化格言警句征集活動、舉辦廉政教育專題講座、學習和宣傳先進典型等等。無論采取哪些載體和方式，最終的目是通過豐富多彩地開展活動，使廉潔文化的氛圍無時不有、無處不在，讓員工耳濡目染，在自覺不自覺中受到廉潔文化的熏陶，不斷提高廉潔意識。

在有效選取載體的同時，還要多種渠道拓展廉潔文化建設的廣度和深度，使廉潔文化做到“五進”：進機關、進部室、進項目、進班組，進員工家庭，把廉潔文化滲透到企業生產經營管理的全過程。不斷增強領導干部的廉潔勤政意識，形成尊廉、崇廉、守廉的良好作風；使廣大黨員干部職工樹立大局意識、責任意識，樹立以“廉為榮，以貪為恥”的觀念，使廉潔理念在廣大職工中“內化于心、外固于行”，使廉潔文化真正入耳、入腦、入心，轉化為各級干部和廣大職工的自

覺行動。

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第三篇：淺談國有企業廉潔文化建設

淺談國有企業廉潔文化建設

加強企業廉潔文化建設，是國有企業貫徹落實中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，是深入開展黨風建設和反腐敗斗爭的迫切需要。開展廉潔文化建設既有利于提高黨員領導干部的思想境界、文化素養和道德情操，又有利于建設和諧穩定的發展環境，為經濟建設和人民生活水平的提高保駕護航。那么如何開展企業廉潔文化建設呢？我認為應做好以下幾方面工作：

一、要把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合廉潔文化建設不僅是黨風建設和反腐敗工作的重要內容，也是企業文化的重要組成部分，同時也是有效防止腐敗發生的新舉措和重要手段。廉潔文化建設要鮮明地表現出摒棄什么、鼓勵什么、反對什么、宣傳什么，要體現高尚的價值觀，提倡高尚的道德情操，培養和完善品格修養，引導廣大黨員干部和員工樹立強烈的事業心、責任感和奉獻精神，形成良好的職業道德和行為規范。要把廉潔文化建設變成密切黨群關系、干群關系的有效途徑，成為領導干部密切聯系廣大員工的橋梁和紐帶。因此。廉潔文化培育的價值取向同企業文化所倡導的理念精神是一致的，把廉潔文化建設與企業文化建設有機結合起來，使廉潔文化成為企業文化不可或缺的重要組成部分，是企業文化的創新和品位的提升。

二、要采用多種形式豐富廉潔文化內容

加強廉潔文化建設要采用多種形式并賦予豐富的內涵，要充分發揮黨風建設和反腐敗宣傳教育“大宣教”優勢，把各種宣傳形式結合起來。一是傳統方法和現代手段相結合，利用企業信息、報刊、網絡等手段加強廉潔文化建設。特別是利用網絡開辦廉潔之窗、警鐘長鳴、學習園地、政策法規、格言警句、典型案例等內容豐富的教育內容和形式，開展學習宣傳教育，充分發揮網絡資源的優勢。二是集體啟發教育和自我教育相結合。在廣大黨員干部員工中開展好反腐倡廉、讀一本好書、上好一堂黨課、樹立好企業形象等活動。通過撰寫心得體會，舉行演講比賽、反腐倡廉知識競賽等，提高黨員干部廉潔自律意識。三是理論教育與形象教育相結合。引導黨員干部認真學習“三個代表”重要思想、黨紀條規、反腐倡廉理論等，開展“立足崗位爭貢獻”、“我為黨旗添光彩”等形象主題教育，讓黨員干部在理論學習和直接感受中進一步升華思想境界。四是革命傳統教育和典型教育與警示教育相結合。通過革命傳統教育和典型教育，要使黨員干部崇尚德治，繼承和發揚黨的優良傳統和艱苦奮斗的作風，奠定保持社會主義良好秩序的思想道德基礎。

三、要弘揚主旋律營造廉潔文化建設氛圍

廉潔文化建設是一項全員性工作，需要各級領導和廣大員工共同參與。沒有領導積極帶頭，廉潔文化建設就會失去應有的功效和有力保證；沒有廣大員工參與，廉潔文化建設就會缺乏生機和活力。在企業廉潔文化建設中，要在黨員、干部、員工中弘揚

五種精神：弘揚淡泊名利精神，防止追逐名利；弘揚積極進步精神，防止不思進取；弘揚敢于負責精神，防止麻木不仁；弘揚潔身自好精神，防止腐化墮落；弘揚艱苦奮斗精神，防止鋪張浪費。要營造一種“廉潔、守法、高效、文明”的正氣，以廉為美、以廉為善、以廉為榮的企業廉潔文化氛圍。

四、廉潔制度建設要與企業文化建設相融合企業文化是企業寶貴的無形資產，是企業“軟實力”的體現，企業文化的內容不宜用制度來規定，但企業文化建設要用制度來強化，通過企業文化建設來加強黨風廉政建設，是長期實踐得出的一項寶貴經驗。經過對中隧傳統文化的整合、提煉并賦予新的時代精神，已經形成了具有中隧特色的企業文化。但是，企業文化的生命力在于不斷地完善和創新，廉潔制度建設與企業文化的制度建設相融合，是對企業文化的進一步完善和發展。反腐倡廉的制度建設只有融入企業文化的制度體系，并使之相融相通，企業文化才更具有活力，廉潔制度才能更好地貫徹落實，使企業文化的制度建設在懲治和預防腐敗體系中真正起到保證作用。

五、廉潔文化建設要體現黨的先進性建設要求

廉潔文化具有鮮明的時代性和先進性，是社會主義先進文化的重要組成部分，也是加強黨的先進性建設的重要內容。胡錦濤同志指出，“加強黨的先進性建設，始終是我們黨生存、發展、壯大的根本性建設。抓住了先進性建設，就抓住了黨的建設的根本，就抓住了加強黨的執政能力建設、鞏固黨的執政地位的關

鍵。”因此廉潔文化建設，必須以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為理論基礎，始終堅持先進文化的發展方向。廉潔文化建設要從鞏固和提高黨的執政能力的高度出發，與建立保持共產黨員先進性的長效機制結合起來，在黨的先進性建設活動中始終把握先進文化思想主旨，體現廉潔文化的作用。

六、廉潔文化建設要突出強化激濁揚清的功能

廉潔文化的重要性，突出體現在它與消極、腐敗文化的直接對抗、此消彼長上。在改革開放和發展社會主義市場經濟的歷史條件下，西方文化中某些腐朽頹廢的思想觀念、價值觀念，傳統文化中的“家長制”、“官本位”、“人身依附”等文化糟粕，市場經濟中的競爭、交換、求利等文化理念的負面影響，都容易腐蝕人們的思想和意志，滋長消極、腐敗文化。因此，在廉潔文化建設中，必須強化陣地意識和反擊意識，切實做到以正壓邪、激濁揚清。要堅持大力宣傳黨的反腐敗方針政策，大力宣傳共產黨人“立黨為公、執政為民”和“以德治國”、“依法治國”等文化理念，著力清除一些人對反腐敗存在的疑惑、悲觀、排斥情緒，清除“以權謀私”、“貪圖金錢”、“追求享樂”等腐朽思想，清除“笑貧不笑貪”、“好的不香、壞的不臭”等腐敗文化；謳歌先進，鞭撻丑惡，形成“廉潔光榮，腐敗可恥”的企業文化氛圍。

七、廉潔文化建設要形成格局

一是把廉潔文化建設作為企業的重要任務，融入到經營管理、思想政治工作、精神文明建設和構建和諧企業的總體規劃

之中，制定出實施綱要和工作方案，做到職責明確、責任到人。二是理順領導體制和工作機制。實行黨委領導、黨政齊抓共管，紀檢監察部門組織協調，宣傳文化等部門配合的領導體制和工作機制。三是整合力量。適應廉潔文化建設的不同途徑，協調配置必要的力量和資源，在人員投入和硬件設施上提供必要的保障，并積極調動群眾參與廉潔文化建設的自覺性和積極性。通過多途徑、多渠道、多手段，進行全方位、多層次的廉潔文化建設。廉潔文化建設要突出企業特色和部門特點，各有各的重點、亮點，增強廉潔文化的影響力、吸引力和滲透力。

八、廉潔文化建設要為企業發展服務

企業的領導層要把企業廉潔文化建設作為凝聚員工精神，提高員工素質，加強企業管理，推動企業發展的一項重要工作來抓。企業廉潔文化建設要結合企業自身特點，在企業制度建設上下功夫，促使企業領導層及其經營管理人員誠信經營、守法經營、廉潔經營，幫助企業員工樹立尊廉崇廉的道德價值觀。

企業的發展壯大，離不開和諧的企業環境和社會大環境，沒有穩定、和諧的環境，企業就無法發展。企業廉潔文化建設要從企業改革、穩定、發展的大局出發，發動廣大黨員、干部、員工積極參與，通過各種形式，組織開展內容豐富的廉潔文化建設活動，積極倡導廉潔文化，樹立清廉正氣，防止腐敗現象發生，保持企業健康穩定發展方向。同時通過企業廉潔文化建設，凝聚人心，鼓舞士氣，激發廣大黨員、干部、員工工作的積極性和創造

性，營造積極向上的企業精神風貌，促進企業發展。

第四篇：國有企業加強廉潔文化建設的實踐思考

國有企業加強廉潔文化建設的實踐思考

中共中央《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》明確提出：要大力加強廉政文化建設，積極推動廉政文化進企業。這是黨中央在對黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢新情況進行深入思考和科學判斷的基礎上作出的具有戰略意義的工作部署。結合公司開展廉潔文化創建工作的實踐，談談國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要意義

首先，廉潔文化體現了國有企業的性質特征。國有企業的性質決定了贏利不是它的唯一特征，還必須體現出它的政治特征。廉潔文化建設體現了這兩種特征的統一，反映了我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。其次，廉潔文化體現了國有企業的競爭需要。作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終形成企業的競爭力。第三，廉潔文化體現了國有企業的改革方向。它能夠加強對國有企業領導人的教育、管理和監督，防止企業領導人員因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向。第四，廉潔文化體現了文化的獨特功能。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，可以使職工逐步確立廉潔從業的價值取向；將廉潔文化延伸到基層、崗位、社區、家庭，可在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍；可以延伸對企業領導人員的監督，暢通和擴大監督渠道，最終形成對權力行使有效監督的良好氛圍，逐步形成對權力運行的監督體系。

二、結合企業實際開展廉潔文化創建的實踐

把企業黨風建設和反腐倡廉工作的要求融入廉潔文化建設。一是要積極營造企業廉潔文化氛圍。充分發揮大宣教格局的輿論導向作用，積極營造廉潔文化氛圍。黨委各部門主動牽頭，工團等組織積極參與，大造聲勢，形成了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力。

二是要完善監督制約機制，強化廉潔從業行為規范。首先是補充完善各項管理制度，在物資采購、產品銷售等領域形成了一系列管理制度規范。其次，要規范廉潔從業行為。修訂完善職務過錯責任追究等制度，使制度建設成為廉潔文化的重要內容。第三，是實施全方位監督，形成良好的監督環境。切實加強黨內監督，提升民主監督質量，并注重發揮信息技術在反腐倡廉中的監督作用。

三是突出廉潔文化陣地建設，搶占視覺空間。為推進企業廉潔文化陣地建設，建設一批多功能廉潔文化室。

四是采取靈活多樣的教育形式，培育黨員干部的廉潔理念。首先，通過公開征集活動，讓黨員干部思考廉潔從業理念。廣泛開展了公開征集廉潔從業理念活動并提煉出自律、他律、律他等廉潔從業理念。其次，發揮主題教育的載體功能，在宣傳教育中

灌輸廉潔從業理念。第三，開展自省教育活動，消化廉潔從業理念。第四，利用手機短信、贈閱書籍等，引導黨員干部重溫廉潔理念。

（三）注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設在構建懲防體系中的基礎地位。在實際工作中，注重寓教于理、寓教于樂，讓活動富于親和力，使廣大黨員干部樂于和易于接受，進一步鞏固廉潔文化建設的基礎地位。ｌ、用文化的思想把握“廉潔文化”的內涵，增強教育的吸引力。在創建過程中，始終堅持“三個代表”重要思想的指導地位，把“權為民用”的根本宗旨寓于廉潔文化建設的各個環節，把抽象的道理細化到廉潔文化建設的各項活動，使黨員干部愿意、樂意接受教育。２、用傳統文化的精華去模塑“廉潔文化”內容，使受教育者愉快地接受教育。把世界觀、人生觀、價值觀融進道德品質、思想情操、修身做人、生活作風等方面，使受教育者在傳統文化的審美作用下，愉快地接受教育。３、用文化的形式去開展“廉潔文化”活動，使受教育者主動參與活動。注重各項活動的互動性和寓教于樂，讓黨員干部在舒心娛樂的活動中接受教育。針對接受教育的黨員干部職務、年齡、文化層次，注意開展具有文化品味的活動，寓教于樂，起到了潤物無聲的教育效果。

三、關于廉潔文化建設的思考

1、要圍繞中心，確立創建目標。廉潔文化建設必須緊緊圍繞企業的生產、經營管理活動去開展，服從服務于企業中心工作，促進企業的改革發展。一要培育廉潔從業理念。國有企業必須圍繞自身實際，總結、提煉、培育具有企業自身特色的廉潔從業理念，加強理念導入，積極引導黨員干部學習、消化并自覺踐行這些理念，從而引導黨員干部筑牢思想道德防線。二要完善廉潔從業制度。要針對企業管理中的薄弱環節，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中，加快企業產品銷售、物資采購等管理制度的完善、改進與配套建設。還要提高企業領導人員執行各項廉潔自律和廉潔從業制度的自覺性，不斷增強企業管理制度的執行力。三要強化廉潔從業監督。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系企業改革發展實際，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的監督約束機制。通過強化黨內監督，完善民主監督，大力開展企務公開等，積極推進陽光工程，化解干群矛盾。

２、要提升品位，增加文化內涵。缺少了文化內涵，廉潔文化各項活動也就失去了吸引力，其創建效果也會大打折扣。所以，廉潔文化在建設過程中必須要注重不斷增加文化內涵，不斷提升建設品位。在理念與內容設計上，要注重吸收傳統廉政文化中的精神養分，把傳統文化精華與新時代主旋律結合起來。在形式上要與時俱進，充分利用現代科技、現代傳媒傳播廉潔文化。還要注重建設廉潔文化陣地，形成視覺沖擊。要充分發動廣大干部、職工群眾積極參與廉潔文化建設活動，將廉潔文化滲透到企業的各個角落，走進千家萬戶。

３、要突出重點，明確方法途徑。加強廉潔文化建設，黨員領導干部是重點，必須針對這個重點探索、創新廉潔文化建設的方法途徑，努力實現廉潔文化進領導班子、進區隊、進崗位、進家庭。

一是進班子。突出對各級領導干部廉潔從業的教育，使廉潔文化在領導班子中扎根，在領導干部班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。二是進車間。努力在車間、班組營造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。三是進崗位。結合職業道德教育，組織制定具有干部管理崗位和重要工作崗位特點的從業行為規范，把廉潔從業的要求融入崗位職責。四是進家庭。開展以創建廉潔家庭為內容，以陶冶情操為目標，以寓教于樂為形式的親情助廉活動，共筑家庭廉潔防線，努力形成社區廉潔文化氛圍。

４、要加強領導，形成創建合力。國有企業廉潔文化建設是一項系統工程，只有各級組織、各個方面統一思想，提高認識，才能推進企業廉潔文化建設工程取得實效。要加強領導，注意發揮黨風廉政大宣教格局的作用，努力形成廉潔文化建設的合力。要落實責任，把廉潔文化建設納入“一崗雙責”的責任范圍，明確考評和獎罰，努力形成廉潔文化創建的動力機制。要抓好試點，以典型引路，有計劃、有步驟地進行總結推廣。要組織廉潔文化理論研討，積極探索廉潔文化建設的規律，切實推進企業廉潔文化的理論建設與實踐。

第五篇：關于國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考

關于國有企業加強廉潔文化建設的實踐與思考

摘要：廉潔文化是社會主義先進文化的重要組成部分，廉潔文化的發展和建設，不僅是領導干部提高拒腐防變能力的內

在要求，也是我們黨提高拒腐防變能力的前提和保證，更是保證延長油田健康持續發展的需要。

企業廉潔文化建設，是將廉潔文化溶入到企業生產、經營、管理和職工生活的方方面面，打造廉生“信”，廉生“效益”，廉生“地位”的經營理念，營造尊廉崇廉的良好氛圍，有利于在培養誠實、正直、廉潔的風氣，匯聚人心，振奮士氣，豐富企業文化內涵，保障企業的可持續發展；有利于贏得社會各界的廣泛認可，贏得合作伙伴的尊重和信任，進而提升企業的凝聚力和競爭力。結合近年來陜西延長油田股份有限公司開展廉潔文化創建工作的實踐，談談國有企業加強廉潔文化建設。

一、國有企業加強廉潔文化建設的重要性

首先，廉潔文化體現了國有企業的性質特征。國有企業的性質決定了贏利不是它的唯一特征，還必須體現出它的政治特征。廉潔文化建設體現了這兩種特征的統一，反映了我們黨鞏固執政地位，提高執政能力的必然要求。其次，廉潔文化體現了國有企業的競爭需要。作為企業文化的重要組成部分，它的建設、發展和完善可以凈化企業發展的人文環境，發揮國有企業的政治優勢，可以提升企業的品牌和形象，將市場的競爭壓力變為企業文化建設的動力，最終形成企業的競爭力。第三，廉潔文化體現了國有企業的改革方向。它能夠加強對國有企業領導人的教育、管理和監督，防止企業領導人員因不廉潔而倒下，體現了國有企業的發展要求和改革方向。第四，廉潔文化體現了文化的獨特功能。廉潔文化集文化的魅力和廉潔的要求于一體，可以使職工逐步確立廉潔從業的價值取向；將廉潔文化延伸到基層、崗位、社區、家庭，可在更大范圍提高廉潔從業的認知水平，營造反腐倡廉的良好氛圍。

二、如何結合企業實際開展廉潔文化創建

首先，統籌規劃，形成了廉潔文化建設的基本思路。

延長石油在百年發展歷程中，特別重視企業的文化建設，2011

年在反復修改完善的基礎上，出臺了《延長油田股份有限公司廉潔文化建設綱要（2005-2015）》，明確提出再用幾年時間，通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，在全集團率先構建起具有延長特色的廉潔文化建設體系的思路。

其次，采取措施，把企業黨風建設和反腐倡廉工作的要求融入廉潔文化建設。

一方面，充分發揮大宣教格局的輿論導向作用，積極營造廉潔文化氛圍。紀委負責協調，召開協調會，分解創建內容。黨委各部門主動牽頭，工團等組織積極參與，企業報紙、電視、雜志等新聞媒體發揮自身優勢，大造聲勢，形成了營造廉潔文化宣傳氛圍的合力；另一方面，補充完善各項管理制度，在物資采購、產品銷售、工程建設等領域形成了一系列管理制度規范，規范廉潔從業行為。修訂完善《延長油田公司領導干部廉潔從業行為規范》、以及職務過錯責任追究等制度，使制度建設成為廉潔文化的重要內容。

再次，注重效果，不斷鞏固廉潔文化建設在構建懲防體系中的基礎地位。

在實際工作中，注重寓教于理、寓教于樂，讓活動富于親和力，使廣大黨員干部樂于和易于接受，進一步鞏固廉潔文化建設的基礎地位。用文化的思想把握“廉潔文化”的內涵，增強教育的吸引力。用百年石油“埋頭苦干、開拓創新”為主的精髓與延安精神傳統文化的精華去模塑“廉潔文化”內容，使受教育者愉快地接受教育。把世界觀、人生觀、價值觀融進道德品質、思想情操、修身做人、生活作風等方面，使受教育者在傳統文化的審美作用下，愉快地接受教育。

三、國有企業廉潔文化建設的思考

首先，要堅持重點與載體相結合，體現群眾性。

一方面，突出廉潔文化的教育重點。務實、清廉是廉潔文化的核心價值觀，“務實”是基礎，“清廉”是內在要求，企業廉潔文化教育就是幫助每一個職工認同這一核心價值觀，并在行動中加以實踐

。另一方面，豐富廉潔文化教育的載體。要使廉潔文化貼近職工、貼近生活、貼近實際，就必須不斷豐富廉潔文化教育的載體，廣泛開展一些職工喜聞樂見、生動有趣的文化活動。

其次，要堅持繼承與創新相結合，把握時代性。

創新是一個破舊立新的過程，是創造性的實踐。企業廉潔文化建設，只有解放思想、實事求是、與時俱進的創新，才能保證持久的生命力。不斷適應職工日益增長的文化需求，努力把握時代特色，提高文化品位。在內容上，不僅要弘揚傳統廉潔文化中的精神營養，把埋頭苦干、開拓創新，節欲守操、廉潔清白等作為重要內容。

在形式上，要善于運用現代科技、現代傳媒來傳播廉潔文化。

再次，要堅持內容與對象相結合，增強針對性。

北方人豪爽，南方人細膩，城市人精明，農村人樸實，不同的對象有著不同的生活經驗和對人生不同的看法。所以廉潔文化也應針對不同對象，根據其不同的特點，利用他們的喜好，循循善誘，引導其正確的生活方式和價值理念。如通過舉辦廉潔主題讀書會，給職工發放廉潔教育讀物；在閱覽室設立廉潔文化書籍專柜；針對隊站、班組員工崗位特點宣傳相對應的廉潔文化內容；在各期的員工培訓學習中將廉潔文化教育作為職工政訓、技訓的重要內容等，讓職工樹立“以廉為榮、以廉為美、以廉為樂”的思想觀念。