第一篇：加油站考核細(xì)則

加油站日常工作考核細(xì)則

（第二稿）

總

則

本細(xì)則本著獎(jiǎng)勤罰懶、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后、增強(qiáng)員工的責(zé)任心、共同協(xié)作為基本原則，以為用戶提供高質(zhì)量服務(wù)、提高勞動(dòng)效率為本，以不斷進(jìn)步、不斷完善為最高發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)。

第一部分：加油員一般扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、加油員應(yīng)做到車到人到，以標(biāo)準(zhǔn)姿勢(shì)引車，否則每人次扣1—5分；

2、加油員應(yīng)積極主動(dòng)引導(dǎo)車輛，疏通車輛，因由疏導(dǎo)不利而引起的矛盾，當(dāng)班每人次扣1—5分；

3、無車狀況下，春、夏、秋季不允許加油員進(jìn)入室內(nèi)（特殊情況除外），冬季至少保證當(dāng)班人員的50%在外面值班，發(fā)現(xiàn)一次扣當(dāng)班人員每人1—5分；

4、加油員應(yīng)積極主動(dòng)有禮貌的向司機(jī)收取小票，核對(duì)準(zhǔn)確無誤后方可讓車離去，如沒做到因此而造成的不良后果，一切責(zé)任由本人負(fù)責(zé)，并扣1—5分；

5、加油機(jī)出現(xiàn)異常情況，加油員未及時(shí)向站長(zhǎng)匯報(bào)的，扣當(dāng)班人員每人3分，若影響正常工作，則每人扣5—10分；6、7、8、不帶胸牌、衣著不整，每人次扣1—2分； 無故脫崗、串崗、睡崗每次扣5—10分；

加油員、收款員未做到唱收唱付的扣1—3分，造成錢款問題，不論責(zé)任，各負(fù)50%的錢款數(shù)。（本條主要以促進(jìn)溝通為主）

9、上崗期間，凡做與工作無關(guān)的事情（如：聚眾閑談、吃東西、看電視、洗衣服等），每人次扣5—10分。

10、嚴(yán)禁用加油槍槍口點(diǎn)擊按鍵，造成損壞的照價(jià)賠償，并扣5—10分。嚴(yán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、加油員在加油之前必須請(qǐng)司機(jī)核對(duì)流量表是否歸零，如果司機(jī)反映未歸零，則每人次扣1—5分，若發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，則必須解釋至司機(jī)滿意離開為至，否則加倍扣分。

2、決對(duì)不允許加油員進(jìn)入顧客車內(nèi)及動(dòng)用司機(jī)物品或練車，發(fā)現(xiàn)一次扣5—10分，造成重大損失的，由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任，并予以下崗及開除處分；

3、和顧客吵架，打架的扣5—10分，造成嚴(yán)重后果的，上報(bào)公司相關(guān)部門給予處理；

4、現(xiàn)金、油票不給顧客找零的及宰客或向顧客索要錢款的扣5—10分，超過兩次的給予開除處分；

5、絕對(duì)不允許員工為用戶代賣留油，若違反規(guī)定，發(fā)現(xiàn)一次扣1—5分；

6、7、發(fā)現(xiàn)有直接用塑料桶加油的扣2—5分；

站內(nèi)加錯(cuò)油或加冒油的由當(dāng)事人負(fù)全部責(zé)任，扣1—5分，如發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或造成嚴(yán)重后果必須解決至顧客滿意離開，否則加倍扣分。

8、利用職務(wù)之便，偷盜、私售油品的，每次扣5—10分，并開除。

第二部分：收款員一般扣分標(biāo)準(zhǔn)1、2、對(duì)待顧客態(tài)度冷漠或沒有服務(wù)用語扣3—5分；

開發(fā)票時(shí)字跡潦草、不清楚的每次扣1—2分，發(fā)票內(nèi)容填寫錯(cuò)誤、及時(shí)追回者扣1—2分，未及時(shí)追回者扣3—5分，造成嚴(yán)重后果的由其本人承擔(dān)一切責(zé)任。發(fā)票必須如實(shí)填寫清楚，絕不允許開假發(fā)票；

3、客存證上的大小寫必須由收款員填寫之后由司機(jī)和收款員簽字并確認(rèn)，發(fā)現(xiàn)缺項(xiàng)一次扣1—5分；

4、錢款必須存放整齊，及時(shí)按錢幣面額分好并精點(diǎn)打捆，妥善保管，如違法以上情況每次扣1—5分。收款員嚴(yán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1、累計(jì)數(shù)計(jì)算不準(zhǔn)確造成損失的，一切后果由當(dāng)事人自負(fù)，每次扣5—10分；

2、工作不認(rèn)真，丟款差貨的，各種票據(jù)管理不善，有丟失現(xiàn)象的扣5—10分；3、4、5、不經(jīng)公司同意私自賒銷油品等的扣5—10分； 現(xiàn)金管理不嚴(yán)，私自從窗口借款的扣5—10分； 填寫銷售日?qǐng)?bào)表的人員應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)填寫，不得遺漏。對(duì)收到用戶存來的款項(xiàng)必須注明是客存、現(xiàn)金券、油票（包括寫清存支票、現(xiàn)金）等字樣，對(duì)于油票及現(xiàn)金券，應(yīng)單獨(dú)填制一份報(bào)表，寫明升數(shù)、型號(hào)，金額與當(dāng)天的銷售報(bào)表相符無誤，如未能按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)做到，每一項(xiàng)扣2分。

第三部分：庫(kù)管員一般扣分標(biāo)準(zhǔn)

1、卸油前要準(zhǔn)確的測(cè)量原有庫(kù)存油高、密度，并測(cè)量罐車的油高、密度，并記錄，卸油后還要再?gòu)膹?fù)做一遍以上工作，以便準(zhǔn)確計(jì)量庫(kù)存并向押油員索要進(jìn)油票，否則每項(xiàng)次扣3—5分；2、3、4、5、每天銷售升數(shù)與上報(bào)公司報(bào)表不符的扣1—5分； 獎(jiǎng)品出入手續(xù)不全的扣2—5分； 獎(jiǎng)品管理混亂，賬貨不符的扣3—5分；

獎(jiǎng)品柜衛(wèi)生管理不合格，有嚴(yán)重的灰塵及雜務(wù)的扣5—10分；

6、檢測(cè)油品的計(jì)量器具由庫(kù)管員負(fù)責(zé)維護(hù)保管，非正常的損壞由當(dāng)事人負(fù)責(zé)賠償，并扣3—5分。庫(kù)管員嚴(yán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1、卸油前后的各有關(guān)數(shù)據(jù)記錄提供給站長(zhǎng)，若無此記錄的，扣負(fù)責(zé)人2—5分，測(cè)量數(shù)據(jù)不全的或不準(zhǔn)的扣1—3分；

2、卸油后應(yīng)及時(shí)蓋好罐口，并把相關(guān)測(cè)量?jī)x器放回其相應(yīng)位置，否則扣1—3分；

3、若發(fā)現(xiàn)油品質(zhì)量有異，應(yīng)停止卸油并通知站長(zhǎng)及時(shí)處理，否則一切后果自負(fù)并扣3—5分；

4、卸油前應(yīng)仔細(xì)核對(duì)罐內(nèi)的庫(kù)存和品種后方可卸油，卸油時(shí)如果造成卸冒油、卸錯(cuò)油的扣庫(kù)管員10分，損失重大的承擔(dān)全部責(zé)任并給予開除；

5、6、接卸油品時(shí)不接靜電接地線的、不穿靜電服的扣2—5分； 接卸油品時(shí)司機(jī)、押運(yùn)員和保管員不在現(xiàn)場(chǎng)的每人次扣扣3—5分；

7、庫(kù)管員在做購(gòu)油計(jì)劃時(shí)，要在前一天的晚6時(shí)至8時(shí)做出次日購(gòu)油計(jì)劃，以便油庫(kù)調(diào)配車輛，如不按規(guī)定執(zhí)行、延誤送油、導(dǎo)致加油站油品脫銷、影響正常經(jīng)營(yíng)的對(duì)其保管員扣20—40分。

公共部分一般扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1、個(gè)人衛(wèi)生精神面貌，每次檢查不達(dá)標(biāo)的，視情節(jié)不同扣1—5分；

2、個(gè)人負(fù)責(zé)的分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生情況，每次檢查不達(dá)標(biāo)的，視情節(jié)不同扣3—5分；

3、宿舍中個(gè)人床鋪及物品的衛(wèi)生，每次檢查不達(dá)標(biāo)的，視情節(jié)不同扣1—5分；

4、無故遲到、早退達(dá)一刻鐘以上（包括一刻鐘）的視為曠工，扣除當(dāng)日工資及獎(jiǎng)金；遲到、早退達(dá)一刻鐘的（包括一刻鐘），每人次扣當(dāng)事人1—3分，一個(gè)月內(nèi)超過兩次以上的取消當(dāng)月獎(jiǎng)金；

5、正常情況下不得長(zhǎng)時(shí)間撥打或接聽電話，否則扣3—5分并由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)當(dāng)次發(fā)生的全部話費(fèi)，更不準(zhǔn)使用電話撥打信息臺(tái)或長(zhǎng)途電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予加倍處罰；

6、當(dāng)班班長(zhǎng)必須主動(dòng)負(fù)起當(dāng)班責(zé)任，否則扣5—10分。

公共部分嚴(yán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)：

1、2、正常情況不準(zhǔn)留外來人員住宿，違者扣相關(guān)人員5—10分； 嚴(yán)禁看黃色小說、黃色錄像，嚴(yán)禁進(jìn)行迷信賭博活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)下崗或開除；

3、未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人無論當(dāng)班與否，不準(zhǔn)在站內(nèi)喝酒，發(fā)現(xiàn)一次扣2—5分，在站內(nèi)外酗酒、鬧事、誤事，發(fā)現(xiàn)一次扣5—10分，造成嚴(yán)重后果的一切責(zé)任自負(fù)，并給予開除處分；

4、不服從站長(zhǎng)合理指揮，第一次扣10分，超過兩次（含兩次）給予下崗處分。

5、不當(dāng)班時(shí)外出必須通知站長(zhǎng)，并按時(shí)回站，要保證休息時(shí)間，不影響下一班正常工作質(zhì)量和時(shí)間，未經(jīng)站長(zhǎng)同意不準(zhǔn)在外留宿，否則扣3—5分；

6、不允許私自給顧客照顧錢物，如有特殊情況及時(shí)向站長(zhǎng)匯報(bào)，否則扣3—5分，造成不良后果的一切責(zé)任自負(fù)；

7、在公司內(nèi)拉幫結(jié)派、制造不團(tuán)結(jié)，造成不良影響和后果的視情況不同扣5—10分，嚴(yán)重的開除；

8、9、無論什么原因與顧客爭(zhēng)吵、打架，扣當(dāng)事人5—10分； 每個(gè)員工必須做到安全防火四懂四會(huì)，否則扣5—10分；

10、設(shè)備操作人員負(fù)責(zé)日常檢查、維護(hù)及保養(yǎng)，未進(jìn)行檢查、維護(hù)及保養(yǎng)的，并沒有記錄的扣1—5分；

11、未經(jīng)允許任何人不得以任何名義擠占挪用公司獎(jiǎng)品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按獎(jiǎng)品10倍的購(gòu)入價(jià)處罰。

12、不允許以任何名義收售及向顧客吃、拿、卡、要錢款及物品，違者扣5—10分，后果嚴(yán)重的開除。

注：上述細(xì)則一般扣分標(biāo)準(zhǔn)為1元/分，嚴(yán)重扣分標(biāo)準(zhǔn)為5元/分，望站內(nèi)所有員工認(rèn)真工作，努力進(jìn)取，團(tuán)結(jié)一致，共創(chuàng)偉業(yè)。公司獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、工作勤奮努力，超額完成工作任務(wù)，受到公司嘉獎(jiǎng)。1分

2、熱情服務(wù)，做好人好事，維護(hù)公司榮譽(yù)，樹立中潤(rùn)公司品牌形象。1分

3、主動(dòng)清理站內(nèi)外衛(wèi)生，維護(hù)、保養(yǎng)加油機(jī)、收款機(jī)及發(fā)電機(jī)等設(shè)備。1分

4、連續(xù)3個(gè)月獲得“月度考核”先進(jìn)稱號(hào)。2分

5、拾金不昧。2分

6、受顧客表?yè)P(yáng)5次以上且無顧客投訴記錄。2分

7、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)1年以上全勤。3分

8、提出合理化建議建議，并被公司采納。5分

9、檢舉揭發(fā)損害公司利益事件。5分

10、對(duì)可能發(fā)生的意外事件防患于未然，確保公司財(cái)務(wù)安全。5分

11、對(duì)公司作出其他重大貢獻(xiàn)。5分

第二篇：中層干部考核工作實(shí)施細(xì)1[定稿]

華西實(shí)驗(yàn)學(xué)校中層干部考核工作實(shí)施細(xì)則(初試行)

第一章 總則

第一條 為全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地考核學(xué)校中層校中層干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況，加強(qiáng)對(duì)中層干部的管理與監(jiān)督、激勵(lì)與約束，結(jié)合本校的實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本規(guī)定所稱的考核工作，是指按照一定的程序和方法，對(duì)校中層干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和履行職責(zé)的情況所進(jìn)行的考察、核定、評(píng)價(jià)，并以此作為加強(qiáng)對(duì)校中層干部任用、獎(jiǎng)懲等的依據(jù)。

第三條 考核工作必須堅(jiān)持以下原則：(一)黨管干部原則(二)客觀公正原則(三)注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t(四)群眾公認(rèn)原則

第四條 本規(guī)定適用于考核學(xué)校中層干部。第二章 考核方式

第五條 對(duì)中層校中層干部的考核，包括平時(shí)考核、定期考核。

第六條平時(shí)考核是對(duì)校中層干部所進(jìn)行的經(jīng)常性考核。要通過多種形式和渠道，了解考核對(duì)象的有關(guān)情況。

第七條 定期考核采取、任期末考核的形式進(jìn)行。第三章 考核內(nèi)容

第八條 校中層干部考核內(nèi)谷：(一)思想政治素質(zhì)（20分）

能不斷學(xué)習(xí)，提高理論素質(zhì)和思想水平，有大局意識(shí)、吃苦在前、以身作則、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉潔自律，能主動(dòng)廣泛地聽取普通老師的意見，及時(shí)采納合理建議，包括理論學(xué)習(xí)、政治表現(xiàn)、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、全心全意為人民服務(wù)、執(zhí)行民主集中制、維護(hù)學(xué)校政令暢通、團(tuán)結(jié)協(xié)作、廉政建設(shè)等情況。(二)組織管理能力素質(zhì)（20分）

與本職崗位相關(guān)的組織協(xié)調(diào)和解決實(shí)際問題的能力和水平，領(lǐng)導(dǎo)能力、辦事效率、開拓創(chuàng)新，能根據(jù)學(xué)校工作，結(jié)合本部門的實(shí)際，制定切實(shí)有效的工作計(jì)劃，在落實(shí)的過程中，做到有檢查、有總結(jié)、有反饋、有執(zhí)行力，包括總攬全局、科學(xué)決策、科學(xué)管理、求實(shí)創(chuàng)新、開拓進(jìn)取等能力。(三)工作表現(xiàn)（20分）

辦事講實(shí)效，辦事講求效益，不拖拉，不借故推脫；工作有創(chuàng)新，成績(jī)有突破；能帶領(lǐng)一線教師共同發(fā)展。積極參加學(xué)校各類會(huì)議和活動(dòng)，不無故缺席，在校不做與教學(xué)無關(guān)的事。(四)工作實(shí)績(jī)（40分）

首先自己的專業(yè)素質(zhì)過硬，真正能做好本學(xué)科的教育教學(xué)工作，起到引領(lǐng)，并能指導(dǎo)其他普通教師做好教育教學(xué)工作，能把分管的年級(jí)帶好，所在崗位或部門對(duì)學(xué)校改革、發(fā)展和穩(wěn)定能做出成績(jī)。包括教學(xué)效果和質(zhì)量、工作效率和成果、黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)成效等。第四章 考核程序

第九條 定期考核的基本程序：(一)考核準(zhǔn)備；(二)述職；

(三)個(gè)別談話；(四)調(diào)查核實(shí)；(五)撰寫考核材料；

(六)綜合分析，評(píng)定考核結(jié)果；(七)反饋。

第十條 考核準(zhǔn)備：(一)擬定考核方案；(二)組建考核組；

(三)考核組與被考核對(duì)象商定考核實(shí)施計(jì)劃。

第十一條 召開述職會(huì)議：

進(jìn)行考核動(dòng)員；被考核對(duì)象作本人述職報(bào)告。

第十二條 參加述職會(huì)議人員：

學(xué)校中層干部成員；

第十三條 個(gè)別談話的對(duì)象要注意代表性，各類型、各層次都應(yīng)有代表列入，應(yīng)包括考核對(duì)象本人，具體人選由考核組確定。個(gè)別談話時(shí)，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。

第十四條 考核組在綜合分析基礎(chǔ)上，寫出考核材料。

第十五條 校中層干部考核材料應(yīng)包括以下內(nèi)容：

(一)考核工作的簡(jiǎn)要情況和校中層干部的基本情況；

(二)考核情況，包括考核對(duì)象的優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)、存在的不足、存在的問題及其原因；

(三)考核組的評(píng)價(jià)和建議以及考核組對(duì)評(píng)定等次的建議。

第十六條 評(píng)定考核結(jié)果由考核組會(huì)議決定，考核結(jié)果應(yīng)正式通知考核對(duì)象，考核對(duì)象對(duì)考核結(jié)果若有異議，可以提出申訴。第五章 考核結(jié)果的評(píng)定和應(yīng)用

第十七條 對(duì)中層領(lǐng)導(dǎo)的考核要作出整體評(píng)價(jià)，并提出加強(qiáng)校中層干部建設(shè)的具體建議。對(duì)存在問題應(yīng)督促其進(jìn)行整改，問題嚴(yán)重的應(yīng)責(zé)令整頓，限期改進(jìn)，必要時(shí)采取組織措施予以調(diào)整。

第十八條 校中層干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

第十九條 校中層干部經(jīng)考核全部項(xiàng)目達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為優(yōu)秀等次：(一)思想政治素質(zhì)高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)；

(三)密切聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)好；(四)工作實(shí)績(jī)突出；(五)清正廉潔。

第二十條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列標(biāo)準(zhǔn)者，應(yīng)評(píng)定為稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)較高；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)；

(三)聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好；(四)工作實(shí)績(jī)比較突出；(五)能做到廉潔自律。

第二十一條 校中層干部經(jīng)考核多數(shù)項(xiàng)目符合下列情況者，應(yīng)評(píng)定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱；

(三)工作作風(fēng)方面存在某些不足；

(四)能基本完成工作目標(biāo)，但工作實(shí)績(jī)不突出；(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面還有差距。

第二十二條 校中層干部經(jīng)考核存在下列情況之一者，應(yīng)評(píng)定為不稱職等次：(一)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；

(二)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

(三)在校中層干部中不能堅(jiān)持原則，嚴(yán)重影響班子團(tuán)結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；

(四)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題；(五)工作不負(fù)責(zé)任，工作中造成較大損失；

(六)連續(xù)兩年未完成工作目標(biāo)，工作實(shí)績(jī)差。

第二十三條 考核結(jié)果應(yīng)作為校中層干部選拔任用、職務(wù)升降、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、調(diào)整級(jí)別和工資等的重要依據(jù)。選拔擔(dān)任上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核中評(píng)定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。

第二十四條 校中層干部在考核中被評(píng)定為基本稱職的，考核組應(yīng)對(duì)其提出誡勉，限期改進(jìn)。視具體情況，也可以調(diào)整其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第二十五條 校中層干部在考核中被評(píng)定為不稱職的，應(yīng)視具體情況，按照干部管理權(quán)限和法定程序作如下處理：(一)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(二)責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；(三)降職。

校中層干部被免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)后，可另行分配適當(dāng)工作

第二十六條 考核意見反饋給部門校中層干部后，校中層干部應(yīng)及時(shí)召開民主生活會(huì)，開展批評(píng)與自我批評(píng)，研究整改措施，并向考核組專題報(bào)告。

第二十七條 考核工作結(jié)束后，校中層干部綜合評(píng)價(jià)材料存人本人檔案。第六章 考核的紀(jì)律和監(jiān)督

第二十八條 考核人員要認(rèn)真履行考核職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實(shí)施考核，要全面、準(zhǔn)確、細(xì)致地了解和客觀公正地反映考核對(duì)象的情況。

第二十九條 在考核工作中，考核人員和考核對(duì)象必須遵守以下紀(jì)律：(一)不準(zhǔn)憑個(gè)人好惡了解或反映情況；(二)不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利；(三)不準(zhǔn)泄露考核機(jī)密；

(四)不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實(shí)；(五)不準(zhǔn)搞非組織活動(dòng)；

(六)不準(zhǔn)設(shè)置障礙，干擾或妨礙考核工作；(七)不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)；(八)不準(zhǔn)對(duì)反映其問題的人打擊報(bào)復(fù)。

第三十條 對(duì)違反第二十九條規(guī)定的，視其情節(jié)、性質(zhì)、后果，進(jìn)行批評(píng)教育、或給予黨政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實(shí)的，宣布考核無效并追究責(zé)任。

第三篇：xxx醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)(藥劑科)

XXX醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理考核細(xì)

則 藥劑科（500分）考核內(nèi)容 分值 扣分原因 結(jié)果

1、醫(yī)院抗菌藥物品種原則上不超過3510 抗菌藥物品種超過35種扣5分，各種 種，其中各種劑型及品規(guī)的數(shù)量要求詳劑型及品規(guī)超過規(guī)定數(shù)量每超一個(gè)品

見二級(jí)醫(yī)院評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)P257頁(yè) 規(guī)或數(shù)量各扣1分。

2、接受抗菌藥物治療住院患者微生物檢驗(yàn)20 每下降10%扣2分 樣本送檢率（1）限制使用級(jí)抗菌藥物治療的送檢率不 低于50%(2)特殊使用級(jí)抗菌藥物治療的送檢率不 低于80% 指 3.抗菌藥物品種選擇和使用療程控制基本20 每超過10%扣2分 標(biāo) 合理 評(píng) a）住院患者抗菌藥物使用率不超過60% 價(jià) b)門診患者抗菌藥物處方比例不超過20% 1 c)急診患者抗菌藥物處方比例不超過40% 0d)抗菌藥物使用強(qiáng)度力爭(zhēng)控制在每百人

0天40DDD以下 分

4、Ⅰ類切口手術(shù)患者預(yù)防使用抗菌藥物比10 每超過10%扣2分

例不超過50%

5、完成政府指令性任務(wù)比例100% 每下降10%扣2分 10

6、繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育 20 科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)沒有不得分

科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每月1次（4）院級(jí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)每下降1%扣1分 院級(jí)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)參學(xué)率≥50%（6）三基三嚴(yán)考核合格率每下降1%扣1分 三基三嚴(yán)考核合格率≥98%，補(bǔ)考合格率（10）100% 7﹡、上級(jí)行政機(jī)關(guān)各種檢查 10 檢查存在不足每項(xiàng)扣2分，獲得表?yè)P(yáng) 每項(xiàng)加1分。

1、﹡窗口服務(wù)質(zhì)量 20 定期抽查處方，無審方，每張扣4分。（1）、嚴(yán)格審方。（2）、精確配藥，二無二人復(fù)核，每張扣4分。處方書寫

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心準(zhǔn)確率低于95%扣8分，發(fā)藥差錯(cuò)每講解藥品服法與詢問。例扣20分。嚴(yán)格審方、精確配藥，二

人復(fù)核，發(fā)藥袋上注明用量、用法，耐心講解藥品服法與詢問。避免差錯(cuò) 發(fā)生的每次加2分。不定期抽查藥房及藥庫(kù)，庫(kù)房要做好 2﹡、藥品質(zhì)量 20 通風(fēng)排氣，做好干濕溫度記錄；未做醫(yī) 記錄扣6分，記錄不全扣3分。無蟲療 咬鼠耗霉?fàn)€變質(zhì)、過期藥品，發(fā)現(xiàn)一質(zhì) 例扣30分。做好藥庫(kù)質(zhì)控要求的各項(xiàng)量 工作、及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，避免醫(yī)院損失 加3分。科學(xué)計(jì)劃，隨時(shí)保證臨床供應(yīng)，定期3﹡、藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收 20 抽查發(fā)現(xiàn)不能保證供應(yīng)嚴(yán)重影響臨床 1

工作，扣5分。嚴(yán)把質(zhì)量，認(rèn)真驗(yàn)收，做好登記，無驗(yàn)收登記扣10分，登記 不全扣5分。做好藥品購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收的各 項(xiàng)工作、及時(shí)發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)、及時(shí)供應(yīng)臨

床使用，避免醫(yī)院損失加2.5分。定期檢查對(duì)3個(gè)月內(nèi)到期的藥品掌握4﹡、藥品效期預(yù)警 20 上報(bào)，不能及時(shí)追蹤的每一種扣20醫(yī) 分。及時(shí)上報(bào)，避免醫(yī)療不良事件加2.5分。療

5、每月至少抽查100張門急診處方（其中20 每少一張或少一份扣0.5分 安和30份出院病歷進(jìn)行點(diǎn)自費(fèi)處方≥20張）全評(píng)

36、有特定藥物或特定疾病的藥物使用情況40 無專項(xiàng)點(diǎn)評(píng)扣6分，對(duì)具有抗菌藥物 0每個(gè)月組織對(duì)25%的具有抗菌藥專項(xiàng)點(diǎn)評(píng)，處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)0物處方權(quán)的醫(yī)師所開具的處方、醫(yī)囑進(jìn)行行點(diǎn)評(píng)數(shù)量每下降10%扣5分、每名分 點(diǎn)評(píng)，每名醫(yī)師不少于50份處方、醫(yī)囑。醫(yī)師少于1份扣1分。

7、定期召開質(zhì)量與安全管理會(huì)議，對(duì)本部20 未定期召開質(zhì)量與安全管理會(huì)議不得 門的質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討，對(duì)全院的分，對(duì)質(zhì)量與安全管理進(jìn)行檢討不到藥學(xué)質(zhì)量與安全進(jìn)行總結(jié)分析，每季度至位扣5分，對(duì)全院的藥學(xué)質(zhì)量與安全少一次 未進(jìn)行總結(jié)分析扣10分。8﹡、預(yù)防投訴、糾紛發(fā)生 發(fā)生1例投訴扣6分。全年無投訴，20 由考核會(huì)年終考核酌情加分

9、無差錯(cuò)事故發(fā)生 發(fā)生醫(yī)療差錯(cuò)事故，納入醫(yī)院獎(jiǎng)懲條20 例。

1、是否建立各項(xiàng)制度及操作流程有完善定期檢查發(fā)現(xiàn)缺少1項(xiàng)制度或流程扣40 的突發(fā)事件藥事管理預(yù)案 4分，無預(yù)案扣5分。

2、實(shí)行24小時(shí)值班制 定期抽查發(fā)現(xiàn)值班藥師不在崗，每次10 扣5分 醫(yī)

3、嚴(yán)格執(zhí)行特殊藥品管理制度 定期抽查，嚴(yán)格執(zhí)行“五專”要求，20 療 未做到“五專”之一扣2分，無發(fā)藥制 簽字扣1分/張?zhí)幏剑幏讲缓细窨?度分/張，麻醉藥品發(fā)放登記不完整扣21分，帳物不符扣10分并追究原因。04、嚴(yán)格執(zhí)行查對(duì)制度 不定期抽查發(fā)藥時(shí)查對(duì)病員姓名、性20 0別、年齡是否與配藥人一致，查對(duì)不分 嚴(yán)，發(fā)藥差錯(cuò)每例扣10分 5﹡、醫(yī)療不良事件主動(dòng)報(bào)告制度 10 發(fā)現(xiàn)故意瞞報(bào)、漏報(bào)，每例扣2分。主動(dòng)報(bào)告，避免更嚴(yán)重的醫(yī)療事件發(fā)生或?qū)p小到最低的每例加1分。2

第四篇：學(xué)校政教處工作考核細(xì)1

學(xué)校政教處工作考核細(xì)則（討論稿）

《細(xì)則》總體能夠體現(xiàn)政教處工作的性質(zhì)和特點(diǎn)，也有助于德育和班主任工作的開展。但個(gè)別地方在操作和執(zhí)行時(shí)也存在一定的困難，現(xiàn)提出以下修改意見。

1、第二塊政教處管理中

5計(jì)劃和總結(jié)（5分）跟6資料留存及數(shù)據(jù)歸檔（3分）可以合并，而且分值有點(diǎn)偏高；

2、第四塊日常工作中

10環(huán)境衛(wèi)生對(duì)我校而言，大部分已交付物業(yè)托管，學(xué)生清掃占分 比重不大，分值過高；

3、第五塊主題教育中

18科技創(chuàng)新應(yīng)該劃歸教務(wù)處學(xué)科競(jìng)賽領(lǐng)域，不歸政教處管理；

4、政教處考核應(yīng)該采用中小學(xué)分開，照顧各校校情與實(shí)際的原則。

蘭煉二中政教處2012年6月11日

第五篇：2004基層黨支部工作考核細(xì)1

2004基層黨支部工作考核細(xì)則

序號(hào) 考核內(nèi)容

考核標(biāo)準(zhǔn)

分

考核辦聽匯報(bào)查文件得分 備注

值 法

支部書記履行“年初，根據(jù)上級(jí)要求結(jié)合本單位實(shí)際，認(rèn)真制1

第一責(zé)任人”職訂黨建工作意見，帶頭抓黨建工作責(zé)任制8 責(zé) 2

黨務(wù)部門及群團(tuán)工作

民主集中制

干部管理工作

黨員發(fā)展工作

黨員教育與管理工作

黨建陣地建設(shè)

落實(shí)。年底，對(duì)黨建工作進(jìn)行總結(jié)。有黨務(wù)工作部門，有專（兼）職黨務(wù)干部，確

保有充足力量抓黨建，有黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)；加強(qiáng)黨對(duì)群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，確保工、青、婦等組8

織健全，活動(dòng)正常。

堅(jiān)持民主集中制原則，嚴(yán)格執(zhí)行議事規(guī)則；支部民主生活會(huì)按規(guī)定做好會(huì)前準(zhǔn)備和會(huì)后整改

工作，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭開展批評(píng)與自我批評(píng)，6 民主生活會(huì)質(zhì)量較高，每次切實(shí)解決1-2個(gè)重點(diǎn)問題。

按規(guī)定程序和要求做好干部任免工作，貫徹《條

例》精神，深化干部人事制度改革，積極推行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示等，黨管干部原6 則得到落實(shí)。

有黨員花名冊(cè)、入黨積極分子名冊(cè)，并注意培

養(yǎng)教育；黨員發(fā)展程序規(guī)范，手續(xù)完備。新黨員年齡一般在35歲以下，具有高中以上文化程6 度；全面實(shí)行發(fā)展黨員“雙公示”和“票決制” 根據(jù)本單位的特點(diǎn)，積極開展以黨員先進(jìn)性教

育為主要內(nèi)容的系列活動(dòng)，形式多樣，富有成效。堅(jiān)持每月10日組織黨員收看電教片制度，8 每年收看電教片不少于12部，且每次有3人以上討論發(fā)言記錄

支部有專門的黨建活動(dòng)室，按規(guī)定配備新“兩機(jī)

”，上墻制度按黨建工作要求，體現(xiàn)時(shí)代特征、8

行業(yè)特色，活動(dòng)室具備黨員集中活動(dòng)的條件

和臺(tái)帳 聽匯報(bào)

查臺(tái)帳

聽匯報(bào)

查臺(tái)帳

抽查記

錄臺(tái)帳

查臺(tái)帳

查記錄、臺(tái)

帳

看現(xiàn)場(chǎng)