第一篇：工會基本知識問答

工會基本知識問答

1．工會是一個什么樣的組織？

答：工會是工人階級的群眾組織。工會性質的基本特點是工人階級的階級性與群眾性的統一。

2．中國工會是具有什么樣的法律地位？

答：根據《工會法》的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個方面：

（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。

（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。工會教育并組織職工維護憲法、法律，協助政府開展工作，鞏固工人階級領導的人民政權。

（3）參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；參加企業、事業單位的民主管理。

（4）代表和維護職工的合法權益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動保護、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。

（5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，使職工成為“四有”勞動者。

3．工會為什么具有法人資格？

答：我國民法規定，得到法律承認，依法享有權利和履行義務的社會組織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權利主體，法人與自然人的區別在于：法人不是以人的生命存在為基礎的公民個人，而是依照一定法律程序成立的，具有獨立財產和組織機構，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民事責任的社會組織。據此，《中華人民共和國工會法》第14條規定：“中華全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”1997年5月28日，最高人民法院在《關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資格和工會經費集中戶可否凍結劃拔問題的批復》中指出：“基層工會只要符合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和《中國工會章程》規定的條件，報上級工會批準成立，即具有社團法人資格。”具有社會團體法人資格的工會，其工會主席為法定代表人。

4．工會取得法人資格有什么作用？

答：主要是使工會取得民事權利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經濟和社會發展計劃，參與研究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規、規章，對國家和經濟組織的行政機構提出意見和建議，對國家機關的活動實行社會監督等方式，組織職工參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務。二是通過與行政簽訂集體合同，在促進經濟效益提高的基礎上，改善職工的勞動條件和生活條件；當職工的合法權益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護工會自身的合法權益不受侵犯，當有關方面不履行法律規定的對工會的義務，當工會經費、財產受到侵犯時，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。

5．什么是工會的根本活動準則？

答：《工會法》規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則。”這一規定的實質，就是工會必須堅持以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導。這是中國工會的光榮傳統，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作。”因為工會只有在法律的規范下創造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和政策與廣大職工的意愿結合起來。

6．工會與黨的關系的基本原則是什么？

答：總結國際工會運動的歷史，就工會與黨的關系而言存在著兩種錯誤的傾向：一是否認工人階級政黨對工會的領導作用，試圖使工會擺脫黨的領導；另一種是抹殺工會的獨立自主性，把工會當做黨組織的一個下屬工作機構。這都給工會運動造成了嚴重的損害，所以工會與黨的關系的基本原則是：工會要自覺接受黨的領導，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作。

7．黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領導？

答：在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領導放到黨密切與人民群眾的聯系、全心全意依靠工人階級的高度來認識；在工作上，要及時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地開展工作；在領導方式上，應當通過工會內黨組織的活動和共產黨員的模范作用，使黨的主張經過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工的自覺行動，并得到貫徹落實。

8．工會要接受黨的領導，為什么還要強調工會的獨立自主性？

答：工會的獨立自主性，首先是由工會的性質決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構。黨對工會的領導不是自己組織系統內上下級之間的領導。黨組織沒有必要對工會的日常工作進行直接的干預。

其次，工會獨立自主地開展工作是工會發揮組織作用的前提和條件。實踐證明，工會如不能依據職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護職工的合法權益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結果仍然會脫離黨的領導。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。

9．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？

答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領導人的推薦人選等重要事宜；（3）工會的年度工作計劃，涉及職工切身利益的重大問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設和改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩定的突出問題處理意見。黨委應對工會提交的重大問題進行認真研究，并及時給予答復。

10．工會相對于行政的獨立性表現在哪些方面？

答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質、任務、領導體制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨立的組織系統，它們之間不存在隸屬關系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設置機構、選舉領導、開展活動、管理財務上依法獨立自主開展工作。

11．如何看待工會與行政之間的平等合作關系？

答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎，而平等相待是建立親密合作關系的保證。工會與行政的平等關系不是權力大小的比較，而是指在法律面前，勞動關系主體關系主體代表身份的平等；就思想認識而言，是雙方相互尊重。在此基礎之上，通過協商合作，進而形成互相理解和支持的默契配合。

12．加入工會應具備什么條件？

答：根據《中國工會章程》的規定，凡在企業、事業、機關中從事體力勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。

13．工會會員的權利和義務是什么？

答：根據《中國工會章程》的規定，會員享有以下六項權利：

（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的一切問題的討論；

（2）有選舉權、被選舉權和表決權；

（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失職的工會工作人員；

（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

（5）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；

（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。

應盡的六項義務是：

（1）學習政治、文化、科學和技術；

（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；

（4）維護社會秩序，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

（5）發揚階級友愛，搞好團結互助；

（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會費。

14．為什么要建立工會？

答：中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人利益和提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結。在工人階級奪取政權以后，工會不僅是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權和重要社會支柱。在我們國家里，全國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產生某些矛盾。腐敗現象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經濟組織內，工人的權益還需要工會進一步地去合法維護。因此，廣大職工需要通過工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經常反映群眾的意見和要求，幫助黨和政府改進工作。所以要建立工會。

15．什么是工會基層組織？

答：工會基層組織，主要指基層工會委員會。《中國工會章程》規定：“企業、事業、機關等基層單位，有會員25人以上的，可以建立工會基層委員會；會員不足25人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質相近的若干單位的組織員可以聯合組成工會基層委員會。”章程還規定：“工會委員會根據工作需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并且可以按照生產（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織的細胞。

16．工會小組應如何發揮作用？

答：工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是工會一切活動的基礎。

（1）認真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政治、技術、文化、管理知識的學習，開展各項有益于身心健康的文體活動。

（2）動員群眾以工人階級主人翁的態度，參加管理和改革，組織技術互助，推廣先進操作經驗，以保證小組生產、工作計劃的完成，為實現各項經濟指標而共同努力。

（3）熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，對生病同志進行慰問，開展小組的經濟、勞力、生活互助活動。

（4）加強工會小組自身建設，定期開好工會小組生活會。傳達上級工會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進行會員權利、義務教育，不斷提高工會小組的工作水平。

17．什么是基層工會專門工作委員會？

答：基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據工作需要而設立的專門機構。工會基層委員會和車間委員會可以根據需要設立各種專門委員會或各種專門小組。

各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設主任1人，必要時可設副主任1人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會委員兼任。

18．工會基層委員會一般應設立哪些專門工作委員會？

答：工會基層委員會和車間委員會可以根據工作需要，設立各種專門工作委員會（小組），一般可設立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生產工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護工作委員會、女職工工作委員會、財務工作委員會、民主管理工作委員會等。

19．江澤民同志關于堅持“依靠”方針談了哪四句話？

答：江澤民同志在多次講話中都強調指出，堅持全心全意依靠工人階級的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護”。

20．“三育人”“樹、創、獻”的內容是什么？

答：“三育人”工作是教育工會的傳統工作，“三育人”即：教書育人、管理育人、服務育人。1996年，全國教育工會提出，在繼承、發揚“三育人”活動優良傳統的基礎上廣泛開展“樹師德形象，創文明校風，為實現跨世紀宏偉目標做貢獻”（即樹、創、獻）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發展。開展“樹、創、獻”活動的切入點和著重點，是進一步加強師德建設，樹立師表形象。

21．省教育工會就推進校務公開提出的原則有哪些？

答：從1999年開始，省教育工會著手在全省教育系統推行校務公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學校黨組織，服從地方工會的統一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結合、與黨委的工作部署結合、與行政的中心工作結合、與解決教職工關心的熱點難點問題結合、與調動各方面的積極性結合。

22．什么是工會法？

答：工會法是關于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工會組織的權利、義務、組織機構和會員資格等問題的法律規范。新中國一成立便于1950年頒布了《中華人民共和國工會法》，1992年4月3日，七屆全國人大五次會議通過了修改后的《中華人民共和國工會法》。新《工會法》包括《總則》、《工會組織》、《工會的權利和義務》、《基層工會組織》、《工會的經費和財產》、《附則》第六章42條款。

《工會法》對于保障工會獨立自主地行使自己的權利，維護職工的合法權益，積極參與社會生活起著重要的作用。

23．什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？

答：工會的職能是指由工會的性質決定的工會活動的基本內容，通俗地說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志而隨意規定的，因為工會的性質和歷史任務是客觀的。工會的性質就要求工會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發點，不這樣，工會就失去了存在的必要性。過去，工會常被強加給大量自己干不了、干不好的工作，導致了工會嚴重脫離群眾。

1988年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設、參與、教育四項社會職能。

24．什么是民主管理？

答：民主管理是學校領導制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法律規定，參加決策和管理、監督行政領導，行使當家作主民主權力的主要途徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會

第二篇：工會基本知識問答（共）

工會基本知識問答 1．工會是一個什么樣的組織？ 答： 工會是工人階級的群眾組織。工會性質的基本特點是工人階級的階 級性與群眾性的統一。2．中國工會是具有什么樣的法律地位？ 答：根據《工會法》的規定，我國工會的法律地位主要體現在以下幾個 方面：（1）職工享有組織和參加工會的自由和權利，工會以憲法為根本活動 準則，按照工會章程獨立自主地開展工作。（2）工會是人民民主專政的國家政權的社會支柱。工會教育并組織職 工維護憲法、法律，協助政府開展工作，鞏固工人階級領導的人民政權。（3）參加管理國家事務，管理經濟和文化事業，管理社會事務；參加 企業、事業單位的民主管理。（4）代表和維護職工的合法權益。工會在民主管理、勞動報酬、勞動 保護、社會保障、工會時間與休息時間、勞動爭議等方面有權代表和維護職 工合法權益，從而確立了工會作為職工代表者的法律地位。（5）工會是對職工進行教育的學校。工會對職工進行愛國主義、集體 主義、社會主義教育，民主、法制、紀律教育，以及科學、文化、技術教育，使職工成為“四有”勞動者。3．工會為什么具有法人資格？ 答：我國民法規定，得到法律承認，依法享有權利和履行義務的社會組 織就是法人。法人是相對自然人而言的民事權利主體，法人與自然人的區別 在于： 法人不是以人的生命存在為基礎的公民個人，而是依照一定法律程序 成立的，具有獨立財產和組織機構，能以本組織名義進行獨立活動和承擔民 事責任的社會組織。據此，《中華人民共和國工會法》第 14 條規定：“中華 全國總工會、地方總工會、產業工會具有社會團體法人資格。基層工會組織 具備民法通則規定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。”1997 年 5 月 28 日，最高人民法院在《關于產業工會、基層工會是否具備社團法人資 格和工會經費集中戶可否凍結劃拔問題的批復》中指出：“基層工會只要符 合《中華人民共和國民法通則》、《工會法》和 《中國工會章程》 規定的條件，報上級工會批準成立，即具有社團法人資格。”具有社會團體法人資格的工 會，其工會主席為法定代表人。4．工會取得法人資格有什么作用？ 答： 主要是使工會取得民事權利主體的資格，以便從事必要的民事活動。工會取得法人資格后，一是通過參與制定國民經濟和社會發展計劃，參與研 究起草涉及職工利益的重大問題的法律、法規、規章，對國家和經濟組織的 行政機構提出意見和建議，對國家機關的活動實行社會監督等方式，組織職 工參加管理國家事務，

管理經濟和文化事業，管理社會事務。二是通過與行

政簽訂集體合同，在促進經濟效益提高的基礎上，改善職工的勞動條件和生 活條件；當職工的合法權益受到侵犯時，工會可以接受職工委托，作為職工 的代理人向人民法院提起訴訟。三是保護工會自身的合法權益不受侵犯，當 有關方面不履行法律規定的對工會的義務，當工會經費、財產受到侵犯時，工會可以獨立民事主體的資格訴諸法律，請求保護。5．什么是工會的根本活動準則？ 答： 《工會法》規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動 準則。”這一規定的實質，就是工會必須堅持以經濟建設為中心，堅持四項 基本原則，堅持改革開放。核心是堅持黨的領導，自覺接受黨的領導。這是 中國工會的光榮傳統，也是工會工作堅持正確政治方向的根本保證。同時，《工會法》還明確規定：“工會依照工會章程獨立自主地開展工作。”因為工 會只有在法律的規范下創造性地獨立自主地工作，才能把黨的路線、方針和 政策與廣大職工的意愿結合起來。6．工會與黨的關系的基本原則是什么？ 答： 總結國際工會運動的歷史，就工會與黨的關系而言存在著兩種錯誤 的傾向： 一是否認工人階級政黨對工會的領導作用，試圖使工會擺脫黨的領 導； 另一種是抹殺工會的獨立自主性，把工會當做黨組織的一個下屬工作機 構。這都給工會運動造成了嚴重的損害，所以工會與黨的關系的基本原則是： 工會要自覺接受黨的領導，黨要支持工會依照法律和自己的章程獨立自主地 開展工作。7．黨組織如何加強和改善黨對工會工作的領導？ 答： 在認識上，黨組織要把加強和改善黨對工會工作的領導放到黨密切 與人民群眾的聯系、全心全意依靠工人階級的高度來認識；在工作上，要及 時研究工會提請黨委討論的問題，支持工會依照法律和自己的章程獨立自主 地開展工作； 在領導方式上，應當通過工會內黨組織的活動和共產黨員的模 范作用，使黨的主張經過工會的民主程序，變成自己組織的決議和廣大職工 的自覺行動，并得到貫徹落實。8．工會要接受黨的領導，為什么還要強調工會的獨立自主性？ 答： 工會的獨立自主性，首先是由工會的性質決定。它是一個群眾組織，不是黨的組成部分和下屬機構。黨對工會的領導不是自己組織系統內上下級 之間的領導。黨組織沒有必要對工會的日常工作進行直接的干預。其次，工會獨立自主地開展工作是工會發揮組織作用的前提和條件。實 踐證明，工會如不能依據職工群眾的意愿來開展工作，真正地代表和維護職 工的

合法權益，就必然會脫離群眾，失去廣大職工群眾的信任，其結果仍然 會脫離黨的領導。因此，工會獨立自主地開展工作也是黨對工會的迫切要求。9．工會遇到哪些重大問題要及時提請黨討論？ 答：它一般包括：（1）貫徹黨對工會工作的重要指示和上級工會重要決 議的意見；（2）召開本單位會員代表大會的方案、工作報告和主要領導人的

推薦人選等重要事宜；（3）工會的工作計劃，涉及職工切身利益的重大 問題，涉及本單位全局性的工會重大活動和重要工作部署；（4）工會建設和 改革中的重大問題；（5）影響職工隊伍穩定的突出問題處理意見。黨委應對 工會提交的重大問題進行認真研究，并及時給予答復。10．工會相對于行政的獨立性表現在哪些方面？ 答：工會和行政雖然同處于一個單位，但是它們的性質、任務、領導體 制、工作方法不同。因此，二者是兩個獨立的組織系統，它們之間不存在隸 屬關系，也沒有上下級之分。工會在建立組織、設置機構、選舉領導、開展 活動、管理財務上依法獨立自主開展工作。11．如何看待工會與行政之間的平等合作關系？ 答：根本利益的一致性，是工會與行政親密合作的基礎，而平等相待是 建立親密合作關系的保證。工會與行政的平等關系不是權力大小的比較，而 是指在法律面前，勞動關系主體關系主體代表身份的平等； 就思想認識而言，是雙方相互尊重。在此基礎之上，通過協商合作，進而形成互相理解和支持 的默契配合。12．加入工會應具備什么條件？ 答：根據《中國工會章程》的規定，凡在企業、事業、機關中從事體力 勞動或腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，不分性別、民族、宗 教信仰，承認工會章程，都可以加入工會為會員。13．工會會員的權利和義務是什么？ 答：根據《中國工會章程》的規定，會員享有以下六項權利：（1）在工會的會議和工會的報刊上，參加關于工會工作和職工關心的 一切問題的討論；（2）有選舉權、被選舉權和表決權；（3）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免違法、失 職的工會工作人員；（4）對國家生活和社會生活問題提出的批評與建議，要求工會組織向 有關方面如實反映；（5）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護；（6）參加工會活動，享受工會舉辦的文化、福利事業的優惠待遇。應盡的六項義務是：（1）學習政治、文化、科學和技術；（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律；（4）維護社會秩序
，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；（5）發揚階級友愛，搞好團結互助；（6）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會組織生活，按月交納會 費。

14．為什么要建立工會？ 答： 中國工人最初建立工會是為適應工人運動的需要，維護工人利益和 提高工人的工資，縮短勞動時間和改善勞動條件，加強工人之間的團結。在 工人階級奪取政權以后，工會不僅是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯 系群眾的橋梁和紐帶，而且是國家政權和重要社會支柱。在我們國家里，全 國人民的總體利益同職工的具體利益，在根本上是一致的。但是，由于總體 利益同具體利益之間，這部分群眾同那部分群眾的具體利益之間也有可能產 生某些矛盾。腐敗現象和官僚主義必然侵害群眾的利益。在一些新經濟組織 內，工人的權益還需要工會進一步地去合法維護。因此，廣大職工需要通過 工會組織表達和維護自己的具體利益，黨和政府也需要工會經常反映群眾的 意見和要求，幫助黨和政府改進工作。所以要建立工會。15．什么是工會基層組織？ 答： 工會基層組織，主要指基層工會委員會。《中國工會章程》 規定： “企 業、事業、機關等基層單位，有會員 25 人以上的，可以建立工會基層委員 會；會員不足 25 人的，選舉組織員一人，鄰近的或性質相近的若干單位的 組織員可以聯合組成工會基層委員會。”章程還規定：“工會委員會根據工作 需要，可以在車間（科室）建立車間（科室）工會委員會”，即分工會，并 且可以按照生產（行政）班組建立工會小組。分工會和工會小組是工會組織 的細胞。16．工會小組應如何發揮作用？ 答：工會小組是工會組織的細胞，是工會密切聯系群眾的關鍵環節，是 工會一切活動的基礎。（1）認真做好日常的思想政治工作，動員和組織小組職工積極參加政 治、技術、文化、管理知識的學習，開展各項有益于身心健康的文體活動。（2）動員群眾以工人階級主人翁的態度，參加管理和改革，組織技術 互助，推廣先進操作經驗，以保證小組生產、工作計劃的完成，為實現各項 經濟指標而共同努力。（3）熱心為職工辦實事，經常進行家訪、談心，對生病同志進行慰問，開展小組的經濟、勞力、生活互助活動。（4）加強工會小組自身建設，定期開好工會小組生活會。傳達上級工 會決議，討論小組工作，開展批評與自我批評，進行會員權利、義務教育，不斷提高工會小組的工作水平。17．什么是基層工會專門工作委員會？ 答： 基層工會專門工作委員會，是工會基層委員會根據工作需要而設立 的專門機構。

工會基層委員會和車間委員會可以根據需要設立各種專門委員 會或各種專門小組。各專門工作委員會由工會基層委員會選聘工會積極分子組成，設主任 1 人，必要時可設副主任 1 人。專門工會委員會主任通常由分管此工作的工會

委員兼任。18．工會基層委員會一般應設立哪些專門工作委員會？ 答： 工會基層委員會和車間委員會可以根據工作需要，設立各種專門工 作委員會（小組），一般可設立組織工作委員會、宣傳工作委員會、群眾生 產工作委員會、生活福利工作委員會、勞動保護工作委員會、女職工工作委 員會、財務工作委員會、民主管理工作委員會等。19．江澤民同志關于堅持“依靠”方針談了哪四句話？ 答： 江澤民同志在多次講話中都強調指出，堅持全心全意依靠工人階級 的根本方針，必須要在“政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維 護”。20．“三育人”“樹、創、獻”的內容是什么？ 答：“三育人”工作是教育工會的傳統工作，“三育人”即：教書育人、管 理育人、服務育人。1996 年，全國教育工會提出，在繼承、發揚“三育人” 活動優良傳統的基礎上廣泛開展“樹師德形象，創文明校風，為實現跨世紀 宏偉目標做貢獻”（即樹、創、獻）活動。這一活動具有更鮮明的時代性、群體性和社會性，是“三育人”活動在新時期的深化和發展。開展“樹、創、獻”活動的切入點和著重點，是進一步加強師德建設，樹立師表形象。21．省教育工會就推進校務公開提出的原則有哪些？ 答：從 1999 年開始，省教育工會著手在全省教育系統推行校務公開，并提出了以下原則，即，在思路上要做到：緊緊依靠地方和學校黨組織，服 從地方工會的統一安排，工會主動地開展工作；操作上要做到：按照程序，依靠文件，符合實際，利于工作；方法上要做到：與健全完善教代會制度結 合、與黨委的工作部署結合、與行政的中心工作結合、與解決教職工關心的 熱點難點問題結合、與調動各方面的積極性結合。22．什么是工會法？ 答：工會法是關于職工群眾組織建立工會的宗旨、原則、程序及確立工 會組織的權利、義務、組織機構和會員資格等問題的法律規范。新中國一成 立便于 1950 年頒布了《中華人民共和國工會法》，1992 年 4 月 3 日，七屆 全國人大五次會議通過了修改后的《中華人民共和國工會法》。新《工會法》 包括《總則》《工會組織》《工會的權利和義務》《基層工會組織》《工會、、、、的經費和財產》《附則》第六章 42 條款。、《工會法》 對于保障工會獨立自主地行使自己的權利，維

護職工的合法 權益，積極參與社會生活起著重要的作用。23．什么是工會的職能？工會有哪些基本的社會職能？ 答： 工會的職能是指由工會的性質決定的工會活動的基本內容，通俗地 說即是工會應該干什么。工會應該干什么是客觀的，不是以人們的主觀意志 而隨意規定的，因為工會的性質和歷史任務是客觀的。工會的性質就要求工 會必須以廣大職工群眾的意愿和要求作為自己一切工作和活動的出發點，不

這樣，工會就失去了存在的必要性。過去，工會常被強加給大量自己干不了、干不好的工作，導致了工會嚴重脫離群眾。1988 年，中國工會“十一大”明確了工會具有維護、建設、參與、教育 四項社會職能。24．什么是民主管理？ 答： 民主管理是學校領導制度的根本原則之一，也是教職工依照國家法 律規定，參加決策和管理、監督行政領導，行使當家作主民主權力的主要途 徑，它的形式多種多樣，其基本形式是教職工代表大會

第三篇：工會基本知識

工會基本知識

一、工會的性質、活動準則、法律依據

中國工會是職工自愿結合的工人階級群眾組織。

中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作。

中華全國總工會及其各工會組織代表職工的權益，依法維護職工的合法權益。

《中華人民共和國工會法》第三條規定：“在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。”《中華人民共和國勞動法》第七條規定：“勞動者有權依法參加和組織工會。”《江蘇省實施<中華人民共和國工會法>辦法》第三條規定：“企業、事業單位、機關應當在開業或者設立之日起一年內依法建立工會組織的。”

《中華人民共和國工會法》第十一條規定：“上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。”

二、組建工會有什么條件

1、企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，就可以依法建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。女職工人數較多的，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作。

2、企業應當在開業投產一年之內組建工會。凡未建立工會組織的企業，上級工會有權派員到該單位宣傳工會法及有關法律法規，幫助和指導職工組建工會，有關單位應當予以支持，并提供必要的條件。任何單位、組織和個人不得阻撓。

3、未建立工會的企業應當在上級工會指導下，成立工會籌備組，發展會員，召開會員（代表）大會，民主選舉產生工會組織。

4、全國建立統一的中華全國總工會。

三、加入工會有什么條件

在中國境內的任何性質企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源、與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰，教育程度，承認《中國工會章程》，可以依法參加和組織工會。

四、職工如何辦理入會手續

1、由本人自愿向所在單位工會提出申請，填寫入會申請表。

2、工會基層委員會批準，成為正式會員。

3、個人提交一寸免冠相片一張，制作會員證。

五、工會會員有什么權利

（一）選舉權、被選舉權和表決權。

（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撒換或罷免工會工作人員，對工會進行監督。

（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（四）在合法權蓋受到侵犯時，要求工會給予保護。

（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養事業等優惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。

（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

六、工會會員有什么義務

（一）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。

（二）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。

（三）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律。

（四）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（五）維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟。

（六）遵守工會章程，執行工會決議，參加工會活動，每月按個人基本工資5%交納會費。

加入工會的十大好處

中國工會是職工自愿結合的群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者，是職工可以信賴的“家”。加入工會具有以下十大好處：

1、當職工的勞動權益受到侵犯時，工會幫助解決；

2、當職工的工資被拖欠時，工會幫助協調；

3、當職工合法權益受到侵犯，需要訴訟時，工會提供無償法律援助；

4、當職工的個人和家庭遇到特殊困難時，工會送去溫暖，提供經濟救助；

5、當職工的子女因家庭貧困上不了學時，工會的金秋助學活動幫孩子圓夢；

6、當職工需要找工作時，工會指導其就業，包括推薦合適的崗位；當職工找到新工作時，工會幫助指導其簽訂勞動合同；

7、當職工身在異鄉，倍感孤獨時，工會舉辦的各類文體活動，帶來其身心的愉悅；

8、當職工需要學文化、學技能時，工會開展的教育培訓和崗位練兵活動，使其不斷提升自己，完善自我；

9、當職工對現狀產生焦慮、困惑、抑郁等心理障礙時，工會提供心理咨詢服務，使職工心理健康的生活、工作；

10、當職工到工會會員優惠基地消費時，持有工會會員證將得到實惠。

第四篇：婦幼保健基本知識問答

婦幼保健基本知識問答

一、兒童系統保健管理包括哪些內容？

國家衛生部要求：0-1歲每年至少檢查4次，1-3歲每年至少檢查兩次，4-7歲每年至少檢查1次。具體項目包括：

1、體重、身長、頭圍、胸圍測量，進行生長發育檢測；對頭顱、五官、胸腹、四肢等進行系統檢查。

2、在3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月、36個月進行一次DDST兒童智力發育檢測。

3、選擇6個月、1歲、2歲、3歲各進行一次血常規檢查。

4、酌情選擇性的進行微量元素、血鉛、膳食評價、骨堿性磷酸酶測定。

5、保健指導:對喂養、營養、生活護理、疾病預防、智力發展等方面指導和促進。

二、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產期或出生后存在可能導致神經系統損傷或發育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產、產鉗、胎吸、臀位產；

§早產、過期產、低體重、巨大兒、宮內發育遲緩；

§宮內缺氧、難產、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

三、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產期或出生后存在可能導致神經系統損傷或發育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產、產鉗、胎吸、臀位產；

§早產、過期產、低體重、巨大兒、宮內發育遲緩；

§宮內缺氧、難產、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

四、早孕檢查的主要內容及檢查項目有哪些？：

早孕的定義：妊娠開始至孕12周末為孕早期這是胎兒各器官發育形成的重要時期。應做的檢查項目有①尿妊娠試驗（尿－HCG）②B超檢查③婦科檢查。

五、4、2、1體檢的主要內容和意義有哪些？

內容：出生后第一年每3月體檢一次（多在出生后3、6、9、12個月進行）生后第二、三年每6個月體檢一次，3-7歲每年檢查一次。以上簡稱為“4、2、1、體檢”，即兒童系統管理。意義：觀察兒童生長發育情況，以早期發現生長偏離的現象，采取相應的措施早期干預，促使小兒健康的成長。

六、何謂孕產期危險因素？

孕產期危險因素是指在孕期、產時和產后對孕婦、產婦、胎兒、新生兒有危險的各種因素。有屬于孕婦自身的因素，亦有孕產婦所在環境的不利因素。具體內容見高危管理登記本。

七、何時給寶寶添加副食？

輔食添加時間一般在4-6個月，目的是：

1、補充乳類營養不足，滿足生長發育需要。

2、訓練咀嚼能力。

3、為斷奶做準備。

八、怎樣給寶寶添加輔食？

原則：由少到多、由稀到稠、由細到粗、由一種到多種、在寶寶健康、消化功能正常時進行。

添加程序：4-6個月 菜汁、果汁、米粉、蛋黃、菜泥、果泥、稀粥。7-9個月 爛面、粥、碎菜、肝泥、魚泥、肉末、豆腐。10-12個月 爛面、餛燉、各種軟菜、碎肉、魚類等。

九、做產后訪視必備物品有哪些？

聽診器、體溫計、75%乙醇、消毒棉簽、嬰兒秤、手電筒、附帶：兩把鑷子、拆線剪刀、處方，有條件者可配備育兒資料、母乳喂養指導資料、一次性鞋套等。

十、產后訪視的主要內容：

（1）新生兒訪視：詢問圍生期、喂養、預防接種史、新生兒疾病篩查等基本情況，并對新生兒整體情況進行觀察：皮膚、四肢、頭部、眼睛、耳鼻、頸項、胸腹、外生殖器、脊柱如發現異常提出處理意見和指導；（2）產后訪視：了解本次分娩過程、分娩方式、胎產次、乳量、惡露情況（量、色、性狀）等。如果發現異常情況作相關處理。

十一、母乳喂養的好處

①①母乳含有嬰兒所需要的全部營養物質，容易消化吸收，有利于嬰兒生長發育；②母乳含有抗體，可以增強嬰兒的抗病能力；③母乳喂養可促使子宮收縮，有利于產后恢復；④母乳清潔無菌，溫度適宜，經濟方便；⑤母乳喂養可增進母子感情 判斷嬰兒是否吃到足量乳汁的指標

①喂奶時聽到嬰兒的吞咽聲；②母親有泌乳的感覺，喂奶前乳房飽滿，喂奶后 較柔軟；③嬰兒尿布24小時尿濕6次以上；④嬰兒經常有軟的大便，少量多次或大量一次；⑤在兩次哺乳之間嬰兒表現很滿足、安定，反應靈敏；⑥嬰兒體重每周至少增加125g

十二、體弱兒管理的范圍和具體內容有哪些？

①對在定期體檢及系統管理中發現的異常兒童進行管理，直到康復；②對早產兒、低出生體重兒、維生素D缺乏性佝僂病活動期、中度以上貧血、Ⅱ度以上營養不良患兒進行專案管理;③針對病因進行喂養護理指導，制定治療方案；對診斷不明、治療效果差的患兒及時轉診。

十三、什么是神經管缺陷？

神經管缺陷是一組涉及胎兒大腦和脊髓的缺陷，其特征是腦組織或脊髓暴露在外，缺乏頭顱骨或脊髓骨以及軟組織的保護，暴露的神經組織變性，腦組織和脊神經局部嚴重破壞與損傷。主要包括無腦畸形、脊柱裂、和腦膨出。

第五篇：社會保險基本知識問答

社會保險基本知識問答

1、什么是社會保險？社會保險包括哪些具體險種？

社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業、死亡等原因而暫時中斷勞動，或者永久喪失勞動能力，不能獲得勞動報酬，本人和供養的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質幫助。具體險種有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

2、為什么要參加社會保險？

國家舉辦社會保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、到什么部門、如何辦理參加社會保險手續？

用人單位領取營業執照或成立30天內、招用員工30天內，應辦理參加社會保險手續。各用人單位按照工商行政管理關系，分別到省、市或各區社會保險經辦機構辦理參加社會保險手續，含社會保險登記、申報繳費基數和核定應繳社會保險費額。

申請登記時應填寫《社會保險登記表》和《社會保險增減人員申報表》一式二份，并提供以下證件和資料（壹份）：

《營業執照》副本（或批準成立文件、其他核準執業證件）復印件；（2）《基本存款帳戶許可證》及復印件；（3）《組織機構統一代碼證》副本復印件；（4）《地方稅務登記證》副本復印件；（5）如有《北

京市基本養老保險個人帳戶手冊》或《北京市職工勞動手冊》的一并提供；（6）非國有企業、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復印件。經社會保險經辦機構審核后，予以登記并發給《社會保險登記證》。

4、《社會保險登記證》的作用

《社會保險登記證》是用人單位依法參加了社會保險的證明，用人單位前往社會保險經辦機構辦理各項社會保險業務時，必須出示《社會保險登記證》原件。《社會保險登記證》每年必須進行年檢。

5、什么是社會保險的繳費？

每年7月至次年6月為一個社會保險繳費。

6、什么是社會保險的繳費基數？如何申報繳費基數？

職工在一個社保的繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金社會保險費實行各險種同基數核定。

繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費內一年一定，中途不作變更。每年4-6

月，用人單位應根據我市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一的繳費基數。

7、重新就業的職工，繳費基數怎樣確定？

當年繳費基數按重新就業后領取的第一個月工資收入計算。

8、新參加工作的職工，繳費基數怎樣確定？

從領取工資之月起繳納養老保險費，當年繳費基數按領取的第一個月工資收入計算。

9、如何核定應繳社會保險費額？

用人單位新參保或參保后有人員變動，應填寫《社會保險增減人員申報表》，到所屬社會保險經辦機構申報新參保或停保的職工名冊。社會保險經辦機構根據該名冊核定用人單位次月的應繳社會保險費額。

10、社會保險費如何征收？

社會保險費由地稅部門通過銀行按月從單位賬戶上劃扣，個人繳費部分由單位從個人工資中代扣。

11、如何補交欠繳的社會保險費？

用人單位應前往所屬地稅征收分局，打印欠繳單據并用支票或現金到銀行補交欠費。

12、用人單位的經營地址、銀行賬號等改變了，需要辦理手續嗎？用人單位的經營地址、銀行賬號等發生變更，應盡快前往社會保險經辦機構進行更改；如經營地址的變更導致了地稅征收分局的變更，還應憑營業執照和地稅登記證前往北京市社會保險基金管理中心

綜合科進行所屬社會保險經辦機構的更改。

13、用人單位注銷、關閉、破產，需如何辦理有關手續？

用人單位注銷、關閉、破產，應憑單位的工商注銷證明或地稅、國稅完稅證明，盡快到社會保險經辦機構辦理社會保險關系的注銷手續，并將《社會保險登記證》交回。