第一篇：職代會基本知識問答

職代會基本知識問答

1、我國職工代表大會制是怎樣形成和發展起來的？

我國的職工代表大會制，是1957年正式確立起來的。它有一個長期形成和發展過程，大體經歷了四個階段：一是革命根據地時期的“三人團”（由廠長、黨支部書記、工會委員三人組成）和工人大會階段（1929—1948年）；二是建國前后的工廠管理委員會和職工代表會議階段（1948—1956年）；三是黨委領導下的職工代表大會制的建立階段（1956—1966年）；四是黨委領導下的職工代表大會制的全面恢復和發展階段（1978年以來）。

2、職工代表大會的性質是什么?

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權力的機構。

3、職工代表大會的職權有哪些？ 職工代表大會行使下列職權：

①聽取和審議廠長關于企業的經營方針、長遠規劃、年度計劃、基本建設方案、重大技術改造方案、職工培訓計劃、留用資金分配和使用方案、承包和租賃經營責任制方案的報告，提出意見和建議；

②審查同意或者否決企業的工資調整方案、獎金分配方案、勞動保護措施、獎懲辦法以及其他重要的規章制度；

③審議決定職工福利基金使用方案、職工住宅分配方案和其他有關職工生活福利的重大事項；

④評議、監督企業各級行政領導干部，提出獎懲和任免的建議； ⑤根據政府主管部門的決定選舉廠長，報政府主管部門批準。

第 1 頁

4、職工代表的資格和條件有哪些？

按照法律規定享有政治權利的企業職工（包括合同制工人、長期臨時工、學徒工）均可被選為職工代表。職工代表應有一定的政治覺悟和法律政策水平，能夠廣泛聯系職工群眾，有較強的參與意識；

下崗職工與在崗職工享有同等的選舉權與被選舉權；

內退職工視同退休職工，不具有選舉權和被選舉權，但可選出適當比例的代表列席職工代表大會。

5、職工代表的人數比例是如何規定的？

職工代表人數，一般應占企業職工總數的5~20%，職工代表大會的代表總數應不少于30人，并為單數；

職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員、領導干部和其他方面的職工。其中企業和車間、科室行政領導干部一般為職工代表總數的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。

6、職工代表如何選舉產生？

在崗職工在所屬分廠、車間、班組或科室等行政單位按規定比例選舉。下崗職工采取分散書面通知，集中選舉的辦法產生代表。再經職工代表資格審查委員會進行資格審查后，按選舉單位組成職工代表團（組）。

7、職工代表的權利和義務是什么？

職工代表的權利：①在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；②有權參加職工代表大會及其工作機構對企業執行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權參加對企業行政領導人員的質詢；③因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產或者

第 2 頁

工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

職工代表的義務：

①努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規，不斷提高政治覺悟、技術業務水平和參加管理的能力；②密切聯系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；③模范遵守國家的法律、法規和企業的規章制度、勞動紀律，做好本職工作。

8、職工代表的任期和缺額增補有何規定？

職工代表實行常任制，職工代表大會換屆（一般2~3年）改選時，可連選連任。職工代表在任期內調離本企業或退休時，代表資格自行終止，缺額由原單位按規定補選，補選條件和程序與選舉職工代表的條件和程序相同。

9、選舉職工代表的比例如何確定？

職工人數在一百人以下，實行職工大會制；職工人數在一至三百，實行職工代表大會制為宜，代表總數不得少于職工總數的百分之二十（不得少于三十一人）；五百人左右的企業百分之十五；千人左右的百分之十二；一千五百人至三千人的百分之七左右；三千至五千人的百分之六左右；萬人以上的百分之四左右。

10、職工代表大會的會議制度有哪些？

職工代表大會至少每半年召開一次；每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席；職工代表大會選舉和作出決議，必須經全體職工代表過半數通過。

第 3 頁

11、如何開好職工代表大會的預備會？

為了開好預備會議，應將企業改制方案和其它議案事先發給職工代表，以便職工代表有充分的時間征求所在選區職工群眾的意見，為開好職工代表大會奠定基礎。

12、職工代表大會主席團如何組成？其職責是什么？

職工代表大會主席團由本屆職工代表中的企業領導干部與工人、技術人員、管理人員共同組成，其中工人、技術人員和管理人員應超過半數。主席團只承擔會議期間的組織領導工作，不實行常任制。

職工代表大會主席團的主要職責是負責職工代表大會會議期間的組織領導工作。它不能代行職工代表大會的職權。主席團討論決定問題，要堅持民主集中制原則，實行集體領導。具體職責有：（1）主持開好大會；（2）草擬大會決議；（3）聽取和綜合代表團（組）對各項議案的審議意見建議，并對議案進行修改；（4）主持大會的表決和選舉工作；（5）處理大會的其它重要問題。

13、怎樣開好職工代表大會？

職工代表大會由大會主席團主持召開。

①核實出席會議的職工代表人數。到會職工代表超過代表總數的2/3，方可開會；

②行政負責人向大會作行政工作報告，有關負責人作專題方案（改制方案）等報告，并說明制定方案的依據、目的和具體實施辦法；

③各職工代表團（組）分組進行討論，提出修改意見和建議，并醞釀決議草案；

④形成書面決議或決定。由大會主席團宣讀決議或決定草案，第 4 頁

經表決形成決議或決定。

⑤表決。職工代表表決可采取投票、按表決器、舉手等方式進行，職工代表大會作出的決議或決定必須經代表總數過半數同意，方為有效。

14、遇有重大事項，如何召開臨時職工代表大會？

遇有重大事項，經廠長、企業工會或三分之一以上職工代表的提議，可召開臨時會議。

15、職工代表大會形成的決議如何修改？

職工代表大會在其職權范圍內決定的事項，非經職工代表大會同意不得修改。

16、如何搞好提案的征集與處理？

職工代表大會提案是提請職工代表大會討論、決定、處理的方案和建議。提案由提案人和附議人共同提出，經職工代表大會提案審查委員會審查立案后成為職工代表大會提案。征集處理工作由企業工會和提案工作委員會共同承擔。

17、專門工作小組的作用和職責是什么？

企業可根據行使職工代表大會職權的需要設立若干專門工作小組，開展日常民主管理和民主監督活動。其主要工作是：審議提交職工代表大會的有關議案；在職工代表大會閉會期間，根據職工代表大會的授權，審定屬本專門小組分工范圍內需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認；檢查、督促有關部門貫徹執行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。

第 5 頁

專門小組進行活動需要占用生產或者工作時間，有權按照正常出勤享受應得的待遇，但需經廠長（經理）同意。各專門小組的人選，一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經職工代表大會通過。

各專門小組對職工代表大會負責。

18、職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯席會議的職權是什么？

職工代表團（組）長和專門工作小組負責人聯席會議負責協商處理職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，并將處理情況向下一次職工代表大會報告予以確認。重要問題主要有兩個方面的內容：一是職工代表大會職權范圍內的重要問題；二是職工代表大會日常工作中的重要問題。

屬于企業改革、改制等重大決策問題必須提交職工代表大會審議，不得以聯席會議代行職工代表大會職權。

19、什么樣的單位實行職工代表大會制？什么樣的單位實行職工大會制？

一個單位是建立職工代表大會制，還是建立職工大會制，主要應根據企業職工人數的多少和其它實際情況來決定。職工大會和職工代表大會的性質和職權相同，工作機構是基層工會委員會，并由基層工會委員會主持日常工作。職工大會與職工代表大會所不同的是不選代表，由企業全體職工直接行使《職代會條例》規定的職權。

20、作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會有什么區別？

作為民主管理的職工大會，與平時召開的職工大會是有區別

第 6 頁 的。前者是國家法定的民主管理制度，后者是進行宣傳教育或布置任務的一般性會議；前者必須按照規定定期召開，后者則不一定定期召開；前者一般由工會主持召開，后者一般由黨政領導人主持召開；前者具有法定的職權，后者則沒有職權。總之，作為民主管理的職工大會與平時召開的職工大會，其性質、內容都是有明顯區別的。

21、職工代表大會在行使民主管理權力時應注意劃清什么界限？

職工代表大會在行使民主管理權力時，應注意劃清以下四個界限：

（1）行使對企業重大決策的審議建議權，但不代替廠長（經理）的決策權。

（2）行使對企業重要規章制度的審議通過權，但不干擾廠長（經理）按照規章制度實施對職工的獎懲權。

（3）行使對有關職工切身利益的審議決定權，但不包辦代替行政日常事務工作。

（4）行使對干部的評議、監督、推薦和選舉權，但不干擾廠長（經理）對干部的任免權。

這樣，才能使職代會和行政在行使職權時互相補充，形成合力，發揮總體功能。

22、什么是職工代表大會的組織制度？

職工代表大會的組織制度，即職工代表大會根據有關規定和原則，為開展民主管理活動所建立的組織機構和工作制度。根據《職代會條例》的規定，職工代表組織制度總的要求是實行民主集中制的組織原則.具體要求是①職工代表由職工民主選舉產生，并按車

第 7 頁

間、科室組成代表團（組）；②職工代表大會至少每半年召開一次；③必須有三分之二以上的代表參加，表決和選舉必須經全體代表的過半數同意方才有效；④根據工作需要可設立若干專門小組（專門委員會），并制定好工作制度；⑤企業工會是職工代表大會的工作機構，并主持日常工作；⑥車間（分廠）班組也要實行各種形式的民主管理。

23、職工代表大會怎樣體現和貫徹民主集中制的組織原則？ 需要做好以下幾個方面的工作：（1）必須堅持民主選舉職工代表。

（2）每個職工代表在職工代表大會上都有充分發表自已意見的權利，任何人不得加以限制。

（3）職工代表之間和大會主席團成員之間要平等相待。凡是被職工群眾選舉為職工代表和被選入職工代表大會主席團的人員，不論他來自什么崗位，擔任什么職務，都是以職工代表的身份參加會議，都是平等的成員，都有同等的權利和義務。

（4）職工代表大會的決議一經通過以后，如果還有個別人持不同意見，可以保留，但在行動上必須遵循“個人服從組織，少數服從多數”的原則，認真遵守和執行大會決議。

24、職工代表大會應建立哪些工作制度？

建立職工代表大會工作制度，總的來說是為了實現企業民主管理過程規范化，以提高職工代表大會的工作效能。其主要內容包括：會議制度化、程序民主化、活動經常化、組織網絡化。職工代表大會工作制度一般有以下七項：

（1）職工代表大會會議制度。

（2）專門小組（專門委員會）工作制度。

第 8 頁

（3）民主評議和民主選舉干部制度。

（4）職工代表團（組）長和專門小組（專門委員會）負責人聯席會議制度。

（5）職工代表學習培訓制度。（6）車間、班組民主管理制度。

25、職工代表大會進行選舉和通過決議應采用什么方式？ 職工代表大會選舉企業行政領導干部，應采取無記名投票方式；通過決議或決定，可采取舉手表決的方式（必要時也可采取無記名投票方式）。職工代表大會進行選舉和通過決議，不能采取鼓掌通過的方式。

26、怎樣開展檢查與監督提案落實的活動？

檢查督促提案的落實，是職工代表大會活動的一項內容，也是企業行政領導的責任。在職工代表大會會議期間和閉會后，職工代表大會和企業行政領導都要對提案的落實情況進行檢查和督促。檢查和督促的方式，要建立必要的制度定期進行，也可以不定期地抽查。職工代表大會和行政領導可以分別進行檢查督促，也可以合并一起進行檢查督促。提案落實的檢查一般應在企業工會指導下由專門工作委員會（專門小組）負責。

檢查督促的目的是使提案更好地落實，推動企業各項工作發展。因此，檢查活動不要搞“突然襲擊”，一般可以事先發出通知，使管理部門匯報情況有所準備。但是，管理部門必須如實匯報情況。對在落實提案過程中有實際困難的單位或部門，職工代表大會、工會或行政領導應予以幫助和支持。

27、為什么要制定《職代會條例》實施細則？

第 9 頁

各企事業單位制定《職代會條例》實施細則，主要是為了使《職代會條例》的原則規定能夠結合各單位的實際情況得到全面貫徹。全國有幾十萬家企業，每個企業都有自己的特點，情況千差萬別。因此，光有原則規定還不夠，還必須使《職代會條例》規定的原則，與各企業的實際情況相結合起來，使《職代會條例》具體化。各企業在遵循《職代會條例》原則精神的前提下，應當有所創造，有所發展。只有把《職代會條例》的原則規定同本單位的具體情況結合起來，形成實施細則，并且把本單位的改革成果體現在實施細則中，才會使《職代會條例》在本單位得到更好地貫徹實施。

28、企業工會與職代會是什么關系？

職工代表大會制度是企業民主管理的基本形式，企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

29、企業改制與職代會的關系如何？

企業改制方案必須提交職工代表大會正式審議通過，職工代表大會未通過的方案不能實施。企業改制后，是公有產權控股參股和職工持股為主的企業仍應堅持職工代表大會制度。改為其它產權組織形式的企業也提倡實行職工代表大會制度，以通過職工代表大會協調企業的勞動關系，達到勞資雙方和諧合作，共謀企業發展的目的。

30、職工代表大會制度與集體合同制度是什么關系？

集體合同是根據《勞動法》第三十三條的規定，由工會代表職工與用人單位之間就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，在協商一致基礎上簽訂的書面協議，是保障職工合法權益的一項勞動法律制度。職工代表大會是職工參加企業

第 10 頁

管理，行使民主管理權力的機構，是保障職工民主權利的一項重要制度。兩者都是協調勞動關系，維護職工合法權益的有效機制，兩者有密切聯系，但又不能相互取代。職代會是簽訂集體合同的法定程序，集體合同的內容大多是職代會職權的內容，因此在實際工作中，要把兩個制度很好地結合起來，在落實職代會職權時，要同集體合同的內容相銜接，職代會審議通過和決定的涉及職工切身利益的內容應通過平等協商成為集體合同的條款內容。

31、“新三會”與“老三會”是什么關系？

目前，股份制企業中有“新三會”，即股東會、董事會、監事會，也有“老三會”，即黨委會、工會、職代會。“新三會”和“老三會”應是一種什么關系呢？“新三會”從發展生產力的角度而言，屬于市場機制的范疇，是企業產權所有者實行民主管理，分權而治，權責明確，各司其職，各負其責，互相聯系，互相制衡，相輔相成的內部治理結構。“老三會”從生產關系的角度而言，屬民主政治的范疇，黨委會在企業對黨和國家的路線、方針、政策和法律的落實起保證監督作用；職代會是企業勞動者行使民主管理權力的機構；工會是職工利益的代表者和維護者。一個企業要健康發展，要在貫徹落實黨和國家的路線、方針、政策和法律的基礎上，既要有投資者、經營者的積極性，還要有勞動者的積極性，三者齊心協力，共同促進企業發展。應該指出，企業協調健康發展是投資者、經營者、勞動者的共同利益追求，因此，在股份制企業中，“新三會”和“老三會”之間有密切聯系，應同時并存，不能混同或取代，應各自依法履行職能，并發揮各自的積極作用。

☆職代會制度的具體規定，請參閱中共中央、國務院1986年9月15日頒發的《全民所有制工業企業職工代表大會條例》；集體

第 11 頁

所有制企業請參閱《城鎮集體所有制企業》

第 12 頁

第二篇：婦幼保健基本知識問答

婦幼保健基本知識問答

一、兒童系統保健管理包括哪些內容？

國家衛生部要求：0-1歲每年至少檢查4次，1-3歲每年至少檢查兩次，4-7歲每年至少檢查1次。具體項目包括：

1、體重、身長、頭圍、胸圍測量，進行生長發育檢測；對頭顱、五官、胸腹、四肢等進行系統檢查。

2、在3個月、6個月、9個月、12個月、18個月、24個月、36個月進行一次DDST兒童智力發育檢測。

3、選擇6個月、1歲、2歲、3歲各進行一次血常規檢查。

4、酌情選擇性的進行微量元素、血鉛、膳食評價、骨堿性磷酸酶測定。

5、保健指導:對喂養、營養、生活護理、疾病預防、智力發展等方面指導和促進。

二、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產期或出生后存在可能導致神經系統損傷或發育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產、產鉗、胎吸、臀位產；

§早產、過期產、低體重、巨大兒、宮內發育遲緩；

§宮內缺氧、難產、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

三、什么是高危兒？

所謂高危兒是指那些在圍產期或出生后存在可能導致神經系統損傷或發育障礙因素的小兒，常見的有：

§母親有妊高癥、孕期感染、分娩前胎心異常；剖宮產、產鉗、胎吸、臀位產；

§早產、過期產、低體重、巨大兒、宮內發育遲緩；

§宮內缺氧、難產、新生兒缺氧缺血性腦病、黃疸過高過長等等。

四、早孕檢查的主要內容及檢查項目有哪些？：

早孕的定義：妊娠開始至孕12周末為孕早期這是胎兒各器官發育形成的重要時期。應做的檢查項目有①尿妊娠試驗（尿－HCG）②B超檢查③婦科檢查。

五、4、2、1體檢的主要內容和意義有哪些？

內容：出生后第一年每3月體檢一次（多在出生后3、6、9、12個月進行）生后第二、三年每6個月體檢一次，3-7歲每年檢查一次。以上簡稱為“4、2、1、體檢”，即兒童系統管理。意義：觀察兒童生長發育情況，以早期發現生長偏離的現象，采取相應的措施早期干預，促使小兒健康的成長。

六、何謂孕產期危險因素？

孕產期危險因素是指在孕期、產時和產后對孕婦、產婦、胎兒、新生兒有危險的各種因素。有屬于孕婦自身的因素，亦有孕產婦所在環境的不利因素。具體內容見高危管理登記本。

七、何時給寶寶添加副食？

輔食添加時間一般在4-6個月，目的是：

1、補充乳類營養不足，滿足生長發育需要。

2、訓練咀嚼能力。

3、為斷奶做準備。

八、怎樣給寶寶添加輔食？

原則：由少到多、由稀到稠、由細到粗、由一種到多種、在寶寶健康、消化功能正常時進行。

添加程序：4-6個月 菜汁、果汁、米粉、蛋黃、菜泥、果泥、稀粥。7-9個月 爛面、粥、碎菜、肝泥、魚泥、肉末、豆腐。10-12個月 爛面、餛燉、各種軟菜、碎肉、魚類等。

九、做產后訪視必備物品有哪些？

聽診器、體溫計、75%乙醇、消毒棉簽、嬰兒秤、手電筒、附帶：兩把鑷子、拆線剪刀、處方，有條件者可配備育兒資料、母乳喂養指導資料、一次性鞋套等。

十、產后訪視的主要內容：

（1）新生兒訪視：詢問圍生期、喂養、預防接種史、新生兒疾病篩查等基本情況，并對新生兒整體情況進行觀察：皮膚、四肢、頭部、眼睛、耳鼻、頸項、胸腹、外生殖器、脊柱如發現異常提出處理意見和指導；（2）產后訪視：了解本次分娩過程、分娩方式、胎產次、乳量、惡露情況（量、色、性狀）等。如果發現異常情況作相關處理。

十一、母乳喂養的好處

①①母乳含有嬰兒所需要的全部營養物質，容易消化吸收，有利于嬰兒生長發育；②母乳含有抗體，可以增強嬰兒的抗病能力；③母乳喂養可促使子宮收縮，有利于產后恢復；④母乳清潔無菌，溫度適宜，經濟方便；⑤母乳喂養可增進母子感情 判斷嬰兒是否吃到足量乳汁的指標

①喂奶時聽到嬰兒的吞咽聲；②母親有泌乳的感覺，喂奶前乳房飽滿，喂奶后 較柔軟；③嬰兒尿布24小時尿濕6次以上；④嬰兒經常有軟的大便，少量多次或大量一次；⑤在兩次哺乳之間嬰兒表現很滿足、安定，反應靈敏；⑥嬰兒體重每周至少增加125g

十二、體弱兒管理的范圍和具體內容有哪些？

①對在定期體檢及系統管理中發現的異常兒童進行管理，直到康復；②對早產兒、低出生體重兒、維生素D缺乏性佝僂病活動期、中度以上貧血、Ⅱ度以上營養不良患兒進行專案管理;③針對病因進行喂養護理指導，制定治療方案；對診斷不明、治療效果差的患兒及時轉診。

十三、什么是神經管缺陷？

神經管缺陷是一組涉及胎兒大腦和脊髓的缺陷，其特征是腦組織或脊髓暴露在外，缺乏頭顱骨或脊髓骨以及軟組織的保護，暴露的神經組織變性，腦組織和脊神經局部嚴重破壞與損傷。主要包括無腦畸形、脊柱裂、和腦膨出。

第三篇：社會保險基本知識問答

社會保險基本知識問答

1、什么是社會保險？社會保險包括哪些具體險種？

社會保險是國家通過立法建立的一種社會保障制度。目的在于使勞動者因為年老、患病、生育、傷殘、失業、死亡等原因而暫時中斷勞動，或者永久喪失勞動能力，不能獲得勞動報酬，本人和供養的家屬失去生活來源時，能夠從社會（國家）獲得物質幫助。具體險種有：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五項。

2、為什么要參加社會保險？

國家舉辦社會保險事業，是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應該享受的基本權利。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

3、到什么部門、如何辦理參加社會保險手續？

用人單位領取營業執照或成立30天內、招用員工30天內，應辦理參加社會保險手續。各用人單位按照工商行政管理關系，分別到省、市或各區社會保險經辦機構辦理參加社會保險手續，含社會保險登記、申報繳費基數和核定應繳社會保險費額。

申請登記時應填寫《社會保險登記表》和《社會保險增減人員申報表》一式二份，并提供以下證件和資料（壹份）：

《營業執照》副本（或批準成立文件、其他核準執業證件）復印件；（2）《基本存款帳戶許可證》及復印件；（3）《組織機構統一代碼證》副本復印件；（4）《地方稅務登記證》副本復印件；（5）如有《北

京市基本養老保險個人帳戶手冊》或《北京市職工勞動手冊》的一并提供；（6）非國有企業、個體工商戶還需提供《驗資報告》及復印件。經社會保險經辦機構審核后，予以登記并發給《社會保險登記證》。

4、《社會保險登記證》的作用

《社會保險登記證》是用人單位依法參加了社會保險的證明，用人單位前往社會保險經辦機構辦理各項社會保險業務時，必須出示《社會保險登記證》原件。《社會保險登記證》每年必須進行年檢。

5、什么是社會保險的繳費？

每年7月至次年6月為一個社會保險繳費。

6、什么是社會保險的繳費基數？如何申報繳費基數？

職工在一個社保的繳費基數是按上年1-12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額進行確定。申報個人所得稅的工資、薪金稅項是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得，不得扣除住房公積金、養老保險金、失業保險金社會保險費實行各險種同基數核定。

繳費基數有上下限的規定，最低不能低于上全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶雇工和非本市城鎮戶口職工不得低于50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低于100%）；最高不能高于上全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公布。

繳費基數在同一繳費內一年一定，中途不作變更。每年4-6

月，用人單位應根據我市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一的繳費基數。

7、重新就業的職工，繳費基數怎樣確定？

當年繳費基數按重新就業后領取的第一個月工資收入計算。

8、新參加工作的職工，繳費基數怎樣確定？

從領取工資之月起繳納養老保險費，當年繳費基數按領取的第一個月工資收入計算。

9、如何核定應繳社會保險費額？

用人單位新參保或參保后有人員變動，應填寫《社會保險增減人員申報表》，到所屬社會保險經辦機構申報新參保或停保的職工名冊。社會保險經辦機構根據該名冊核定用人單位次月的應繳社會保險費額。

10、社會保險費如何征收？

社會保險費由地稅部門通過銀行按月從單位賬戶上劃扣，個人繳費部分由單位從個人工資中代扣。

11、如何補交欠繳的社會保險費？

用人單位應前往所屬地稅征收分局，打印欠繳單據并用支票或現金到銀行補交欠費。

12、用人單位的經營地址、銀行賬號等改變了，需要辦理手續嗎？用人單位的經營地址、銀行賬號等發生變更，應盡快前往社會保險經辦機構進行更改；如經營地址的變更導致了地稅征收分局的變更，還應憑營業執照和地稅登記證前往北京市社會保險基金管理中心

綜合科進行所屬社會保險經辦機構的更改。

13、用人單位注銷、關閉、破產，需如何辦理有關手續？

用人單位注銷、關閉、破產，應憑單位的工商注銷證明或地稅、國稅完稅證明，盡快到社會保險經辦機構辦理社會保險關系的注銷手續，并將《社會保險登記證》交回。

第四篇：社區工作基本知識問答

1．社區的基本概念？

社區是居住在某一地域里的人們結成多種社會關系和社會群體，從事多種社會活動所構成的社會區域共同體。

2．社區的基本屬性是什么？

社區的基本屬性包括區位的地域性、組織的系統性、管理的自治性、管轄的區域性、參與的全員性、主體的認同性、功能的綜合性和機制的協調性，其核心是民主自治。

3．社區有哪些基本類型？

目前，新構建的社區分為四種類型：

單位型社區--人群主體由本單位職工及家屬構成，有獨立管轄界限，封閉式管理；小區型社區--成建制開發的封閉式小區，功能設施配套，獨立物業管理；

板塊型社區--主要是以三級以上馬路砍塊劃定的社區，多在老城區，是目前城市社區的主要類型；

功能型社區--除地域管轄因素外，具有特色功能的社區，如商貿、文化、公眾等比較集中的區域，但一般沒有常住居民。

4．構成社區的基本要素有哪些？

地域要素、人口要素、區位要素、組織結構要素、生活方式要素、社會心理要素。

5．城市社區的范圍是指什么？

目前城市社區的范圍，一般是指經過社區體制改革后作出規模調整的居民委員會轄區。

6．社區設立的依據是什么？

社區設立的依據是堅持以地緣為基礎，以適度的管轄人口和半徑為條件，以居民的認同感、歸屬感為前提，按照有利于管理、自治、社區資源的合理利用，提高工作效能的原則，科學合理的劃分社區。

7．社區的設立、撤銷和調整由哪級政府決定？

社區的設立、撤銷和調整由縣區（市）人民政府決定。

8．如何命名社區的名稱？

社區的名稱應根據國家有關地名管理的規定和社區成員的意愿與習慣確定，但一般不得以數字的方式命名。

9．社區建設的基本概念？

社區建設就是在黨和政府的領導和指導下，以提高社區成員的生活質量，綜合素質和社會文明程度為目的，推動社會各方面力量，充分利用社會資源，共同發展社區事業，把社區建設成為環境優美、生活方便、秩序井然、人際關系和諧、政治民主的區域性文明小社會的過程。

10．我國城市社區建設的基本模式是什么？

黨委和政府領導、民政部門牽頭、有關部門配合、社區居委會主辦、社會力量支持、群眾廣泛參與，形成推進社區建設的整體合力。

11．城市社區建設的基本原則是什么？

（1）以人為本的原則；

（2）區域發展原則；

（3）主體參與原則；

（4）資源共享原則；

（5）協調發展原則；

（6）黨政推動原則；

（7）民主自治原則；

（8）漸進創新原則。

12．城市社區建設包括哪些主要內容？

社區組織建設、社區工作者隊伍建設、社區服務建設、社區衛生建設、社區文化建設、社區環境建設、社區治安建設。

13．加強社區建設有哪些重要意義？

加強社區建設，是在社會主義市場經濟條件下，強化社會主義民主法制建設和精神文明建設的重要組成部分，是實施“依法治國”方略和推進“依法治市”戰略的重要內容，是構建“小政府、大社會”格局的內在要求，也是黨和政府履行為人民服務宗旨的實際步驟。

14．政府在社區建設中有哪些主要作用？

規劃作用、指導作用、扶持作用。

15．社區單位在社區建設中的地位、職責、原則、權利及義務？

社區單位是平等參加社區自治活動的主體。應當遵守所在社區的自治章程和各項制度，參加社區的各項活動；社區單位應當本著共駐共建、資源共享的原則，支持社區工作，向社區無償、低償或有償提供服務資源。社區單位有權對社區的工作進行監督。

16．今后五到十年我國城市社區建設的主要目標是什么？

（1）適應城市現代化的要求，加強社區黨的組織和社區居民自治組織建設，建立起以地域性為特征、以認同感為紐帶的新型社區，構建新的社區組織體系；

（2）以拓展社區服務為龍頭，不斷豐富社區建設的內容，增加服務的發展項目，促進社區服務網絡化和產業化，努力提高居民生活質量，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求；

（3）加強社區管理，理順社區關系，完善社區功能，改革城市基層管理體制，建立與社會主義市場經濟體制相適應的社區管理體制和運行機制；

（4）堅持政府指導和社會共同參與相結合，充分發揮社區力量，合理配置社區資源，大力發展社區事業，不斷提高社區居民的素質和文明程度，努力建設管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型社區。

17．社區有哪些基本權利？

一是社區自治權。主要包括：民主選舉權、社務決策權、日常管理權、財務自主權、攤派拒絕權、內部監督權。二是社區協管權。具有協助城建、城管、房產、衛生、公安、勞動、民政、工商、稅務、環保等部門管理與社區有關事務的權力。三是社區監督權。維護社區成員的合法權益，代表社區成員對煤氣、環衛、供水、供電、供暖等公用事業單位的服務工作進行監督，對物業公司的工作進行監督，組織業主對物業公司進行評議。

18．社區有哪些工作任務？

（1）宣傳貫徹黨的方針、政策和國家的法律、法規，教育社區成員依法履行應盡的義務，提倡科學，反對迷信，提倡社會公德和家庭美德，開展多種形式的社會主義精神文明創建活動；

（2）組織開展面向社區成員的各種社區服務活動，積極發展便民利民的社區服務事業，完善對老年人、殘疾人、優撫對象和弱勢群體的服務網絡，開展群眾性的互助、互濟活動，幫助失業人員就業；

（3）協助政府做好居民最低生活保障和企業退休、失業人員管理和服務工作，協助有關部門維護本地區的社會治安和對流動人口的管理，開展對刑滿釋放、解除勞動教養人員的幫教活動，調解民間糾紛，協助政府有關部門做好征兵、計劃生育等與社區成員有關的各項工作；

（4）搞好社區環境的凈化、綠化、美化和生態環境的保護，協助有關部門發展社區衛生事業，開展醫療、保健、康復、健康教育和計劃生育服務；

（5）維護社區成員的合法權益，對有關部門及其工作人員在社區的工作情況，對社區內的煤氣、環衛、供水、供電、供暖等公共服務和物業管理工作進行監督和評議。負責聯系社區內的人大代表和政協委員，及時向上級有關部門和所在地的人民政府或者派出機關提出意見和建議。

19．社區承擔的基本職責？

（1）負責宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，協助政府做好居民最低生活保障，退休、失業人員管理，下崗職工再就業，以及社會治安綜合治理、環境美化、衛生保健、計劃生育等項工作。

（2）開展面向老年人、殘疾人、優撫對象等居民的社會服務工作，發展志愿者隊伍，開展群眾性的互助、互濟活動。

（3）開展社會公德、職業道德和家庭美德教育，提倡科學文化，反對封建迷信，教育居民增強社區意識、參與意識，組織開展多種形式的精神文明創建活動。

（4）代表居民對政府及有關部門進行監督評議，對物業公司的管理和服務進行監督，及時向上級有關部門反映居民的意見和要求，并提出建議。

20．我市的社區設置了哪些組織機構？

一是社區主體組織：包括社區黨組織、社區成員大會、社區委員會、社區協商議事委員會；

二是社區專組織：

包括：

（1）社區委員會內設保障服務、治保調解、環保衛生、文化教育、計劃生育、監督協調等工作崗位；下設綜合治理協會、人口計劃生育協會、業主委員會、社區社會保障服務站、經常性捐贈站等組織。

（2）社區內按照人群分類，成立老年協會、青少年協會、婦女協會、殘疾人協會、社區志愿者協會、文體愛好者協會、關心下一代協會等群眾組織。

（3）建立大院院長、樓長、單元組長以及居民代表工作網絡。

21．構成社區組織的基本要素有哪些？

組織成員、組織目標、組織規范、組織權威、組織設備。

22．社區黨建工作的指導思想？

堅持以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照江澤民同志關于“三個代表”的要求，緊緊圍繞改革、發展、穩定的大局和社區建設的實際，以加強社區黨的基層組織建設為重點，不斷擴大黨在社會和基層工作中的覆蓋面，充分發揮黨組織在社區中的思想導向、重要決策、組織保證和行為表率作用，把廣大人民群眾緊密團結在黨組織周圍，進一步推動我市社區兩個文明建設的發展。

23．社區黨組織的地位和主要職責？

社區黨組織在社區中處于領導核心地位，在保證社區發展方向，討論、決策社區重大問題，加強社區精神文明建設，搞好社會治安綜合治理、維護社會穩定，發展社區經濟、搞好社區服務等涉及地區性、社會性、群眾性方面工作負全面責任。主要職責是：宣傳貫徹執行黨的路線、方針、政策，團結和帶領社區所屬黨組織和廣大黨員、群眾，完成社區建設的各項任務；負責做好群眾工作，保證社區群眾自治的正確方向。社區內的各種服務機構、物業管理公司、小型民辦企業、各種民辦非企業單位的黨組織和離退休黨員、下崗超過6個月的職工黨員以及尚未就業的退伍和轉業軍人、大中專畢業生黨員等，可由社區黨組織實行屬地管理。黨的關系不在社區的居民，應在社區登記，并參加社區黨組織的活動，社區黨組織應對他們進行必要的考核。

24．社區成員大會或社區成員代表大會的性質是什么？

社區成員大會是社區自治的最高權力機構。為方便自治，社區可成立社區成員代表大會，代行社區成員大會的職能。

25．社區成員大會或社區成員代表大會由哪些人組成？

社區成員大會由社區全體18周歲以上有選舉權的居民和社區單位（指駐在社區的機關、部隊、團體、企事業單位）的代表組成。

26．社區成員代表如何產生？任期多久？

社區成員代表大會的代表由社區居民和社區單位推選產生，每屆任期3年。

27．社區成員代表應盡哪些義務？

（1）宣傳、貫徹、落實社區成員大會及社區協商議事委員會和社區委員會的各項決定決議；

（2）密切聯系選區成員，征求意見，并及時向社區協商議事委員會、社區委員會反映，維護社區成員正當利益；

（3）積極與駐社區各單位溝通協調，取得共建方面的支持；

（4）自覺響應社區組織的號召，動員和帶動社區成員認真完成社區委員會布置的工作任務，在社區各項工作中起模范帶頭作用。

28．社區成員代表大會一般包括哪幾項程序？

（1）推選大會主席主持會議；

（2）確認、清點并報告代表出席會議；

（3）宣布開會；

（4）宣布本次大會的主要議程；

（5）依次進行大會的各項議程；

（6）對大會有關議題進行分組討論和審議；

（7）由各組代表將討論、審議情況向大會報告；

（8）對需要通過的會議事項進行表決；

（9）宣布大會閉幕。

29．社區成員代表大會的主要議事范圍有哪些？

（1）聽取并審議社區委員會的工作報告和財務收支情況的報告；

（2）聽取并審議社區協商議事委員會的報告；

（3）討論決定本社區的社區建設規劃和涉及全體社區成員利益的重大事項；

（4）制定或修改社區自治章程和居民公約；

（5）變更或撤銷社區委員會不適當的決定；

（6）對社區委員會成員的工作進行民主評議；

（7）補選或罷免社區委員會成員；

（8）討論和答復社區代表提案。

30．什么情況下才能舉行社區成員代表大會？什么情況下通過會議決定？社區成員代表大會有半數以上的代表參加才能舉行，會議的決定由出席會議的代表半數以上通過。

31．什么情況下形成社區成員代表大會議案？議案如何提交社區委員會？社區協商議事委員會或10名以上社區代表聯名，可以形成社區成員代表大會議案。社區成員代表大會的議案，必須于會議召開前7天提交社區委員會。社區委員會對社區代表大會的議案，必須列入會議議程。

32．如何公布社區成員代表大會通過的決議和有關事項？

社區委員會應將社區成員代表大會通過的決議和有關事項，在社區公示板或社區

顯著位置張榜公布，同時報所在街道辦事處備案。

33．如何復議社區成員代表大會通過的決議？

有五分之一以上的社區居民或戶代表提議，可以召開社區成員大會對社區成員代表大會的決議或決定進行復議。社區成員代表大會的決定為最終決定。

34．社區委員會的性質是什么？

是社區成員進行自我教育、自我服務、自我管理、自我監督的基層群眾性自治組織。

35．社區委員會實行自治的原則是什么？

社區委員會實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的自治原則。

36．社區委員會一般設立哪些工作崗位？

一般可設立法律咨詢、保障服務、治安調節、環境衛生、文化教育、計劃生育和婦女等工作崗位。

37．社區委員會設置哪些職位？一般如何配備社區干部？

一般由主任、副主任和委員共3-9人組成。具體人數由區縣市政府或街道辦事處根據社區實際情況確定。

38．目前我市杜區委員會專職成員的配備比例是如何確定？

一般每200-300戶配備一人，多民族的社區，應當有適當的少數民族成員組成。

39．社區委員會選舉的原則是什么？

社區委員會選舉應當堅持公開、公平、公正的原則。

40．社區選舉委員會如何產生？其條件是什么？

由社區成員代表大會從辦事認真，有群眾威望，有一定組織能力的社區成員中推選產生，其中社區黨組織和社區委員會成員不得超過總人數的二分之一。

41．社區選舉委員會具有哪些職責？

（1）宣傳、執行并組織社區居民學習有關法律、法規；

（2）制定選舉實施方案；

（3）組織推選候選人，公布候選人名單；

（4）提名和培訓監票人、計票人；

（5）確定選舉日期、投票方式和選舉結果；

（6）組織投票選舉，公布選舉結果；

（7）總結上報選舉情況，整理建立選舉工作檔案。

第五篇：變壓器基本知識問答

變壓器基礎知識 2012年2月 前言

本章節內容是針對市場部新進廠銷售人員了解變壓器基本知識的讀本。為便于銷售人員盡快熟悉所銷售產品的特性，本手冊采用問答的形式，將目前電網的配套情況、配電變壓器（尤其是干式變壓器）的運行要求以及變壓器的工作原理等基本概念做了簡要的陳述。

變壓器基本知識

變壓器是如何分類的？

根據用途，變壓器一般分為電力變壓器和特種變壓器兩大類。

電力變壓器又可分為升壓變壓器、降壓變壓器、配電變壓器和聯絡變壓器等。

※升壓變壓器：把電壓升高，以便遠距離輸送電能。因為輸送的電功率一定時，只有將電壓升高，電流才可能減少，從而可以減少輸電線路的能量消耗。

P = I2 R

——電流越小，能量損失就越少，線路損耗就越低

※降壓變壓器：變壓器還能把電壓降低，滿足用戶的需求。在用電的地方，建立一次和二次變電站，用降壓變壓器把傳輸來的高壓電能降到合適的電壓，最后用配電變壓器把電能直接送給用戶。

我國輸變電線路的電壓等級有哪些？ 我國輸變電線路的電壓等級有： 6、10、35、60、110、220等。

由于線路的始端（電源端）電壓要比這些數據高。10kV以下的電壓等級始端要高5％，10kV以上的電壓等級要高10％。因此變壓器的額定電壓也相應提高，所以線路始端變壓器的額定電壓為

6.3、10.5（11）、38.5、66、121、242等。變壓器的工作原理是怎樣的？

變壓器的基本工作原理就是電磁感應原理，及“電生磁，磁生電”的一種具體應用。干式變壓器本體由哪些主要部分組成？

干式變壓器主要由鐵心、線圈和絕緣材料組成。鐵心

鐵心是變壓器的基本部件，是變壓器的磁路和器身安裝的骨架。

※在原理上，鐵心的磁導體是變壓器的磁路，它把一次電路的電能轉換為磁能，又將自己的磁能轉換成二次電路的電能，是能量轉換的媒介。※在結構上，鐵心的夾緊裝置不僅使磁導體成為一個機械上完整的結構，而且在其上面套有的帶絕緣的線圈，支撐著引線，并幾乎安裝了變壓器內部的所有部件。鐵心的絕緣

鐵心的絕緣與變壓器其它絕緣一樣，占有重要地位。鐵心絕緣不良，將影響變壓器的安全運行。鐵心絕緣有兩種：鐵心間的絕緣和鐵心與結構件間的絕緣。

※鐵心間的絕緣：鐵心片間要有一定的絕緣。通常，絕緣電阻應在60～105Ωcm2左右，現采用的冷軋取向硅鋼片表面敷設厚δ＝0.0015～0.003的無機磷化膜以滿足這一要求。

※鐵心片與結構件間的絕緣：鐵心片與結構件間的絕緣，包括與夾件、拉板、螺桿及墊腳間的絕緣應保持良好，絕緣電阻值應在2～3MΩ以上（2500V兆歐表）。

b）鐵心的接地

鐵心及其金屬結構件在線圈地交變電場作用下，因所處位置不同，感應地電動勢也不同，因而會產生放電現象。為防止鐵心放電，鐵心及其金屬結構件必須可靠接地。鐵心是由許多硅鋼片疊壓而成，如鐵心有兩點或兩點以上接地，則鐵心中磁通變化時就會在接地回路中產生感應環流。因此，鐵心必須是一點接地。線圈

對線圈的要求： 絕緣強度要求

變壓器在運行中既要承受大氣過電壓和操作過電壓的沖擊，又要受到運行電壓的長時期作用，因此，絕緣強度很重要。這就要求線圈的設計和制造要有足夠的裕度。常規產品10kV級 工頻耐壓

35kV 雷電沖擊

75kV

b）動穩定要求 當發生短路故障時，變壓器要求要承受強大的短路電流的沖擊，故要求線圈有足夠的機械強度能承受強大的電磁力的沖擊而結構不發生損壞。通過突發短路試驗給予驗證。

c）散熱能力要求

在絕緣加工中，均有由撐條、墊塊等組成的滿足電氣強度的散熱氣道，以達到熱穩定性能的要求。可通過溫升試驗給予驗證。絕緣材料

絕緣材料在變壓器中用以將導電部分彼此之間和導電部分對地（零電位）之間的絕緣隔離。用于各種支撐件時，應有良好的機械性能。對絕緣材料除了有電氣性能和機械性能的要求外，耐熱要求也十分重要。

變壓器對絕緣材料的要求主要有：

a.良好的電氣性能，電阻系數要大，耐電壓值要高；

b.足夠的機械強度，在一定力的作用下不發生變形和破壞；c.足夠的耐溫性能，極小的介電損耗，較高的導熱系數； d.較小的收縮率。

變壓器有哪些主要技術要求？ 變壓器的額定容量

按8√10倍數增加的R10的優先系列，變壓器的容量為： 10、20、30、50、63、80、100、125、160、200、250、315、400、500、630、800、1000、1250、1600、2000、2500kVA等等。

2）額定電壓組合和聯結組別 配電變壓器常見的電壓組合為： 高壓：6（6.3、6.6）、10（10.5、11）、35（38.5）kV 低壓：0.4kV 配電變壓器通常聯結組別有兩種，即Yyn0和Dyn11。空載電流和空載損耗

二次繞組開路，一次繞組施加額定頻率的額定電壓時，所流通的電流即空載電流I0。常用額定電流的百分比表示：

i0 = I0 / In×100％

在額定頻率與額定電壓下所消耗的有功功率為空載損耗，也稱鐵耗。

P0 = k0 Pt Gt

k0 ——加工增大系數1.2～1.5

Pt ——硅鋼片的單位損耗（W/kg）

Gt ——鐵心重量（kg）阻抗電壓和負載損耗

當二次繞組短路，一次繞組流通額定電流而施加的電壓就稱為阻抗電壓。當額定電流流過以個繞組的線路端子而另一繞組短路時，變壓器在額定頻率下所吸收的有功功率稱為負載損耗，也稱銅耗。變壓器空載合閘時為何有勵磁涌流？ 當變壓器空載投入線路時，勵磁電流立即處于不正常狀態而產生過渡現象，其峰值可能會超過額定負載電流的5倍，比正常的勵磁電流，即變壓器的空載電流大幾百倍。該電流稱勵磁涌流。因此，變壓器投運前常用此方法檢驗變壓器的抗沖擊能力。7）干式變壓器規格型號的字母含義是什么？ 干式變壓器型號中字母的含義

SCR9-1000/10 電壓等級，10kV級 額定容量，1000kVA 性能等級，9型 包封式繞組外絕緣 相數，三相

若為有載調壓變壓器，則為SCRZ9-1000/10 若為高原型變壓器，則為SCRZ9-1000/10 GY

SGB10-1000/10 低壓為銅箔繞制 非包封型干式變壓器

8）干式變壓器的適用場所 在防火要求較高的場所、人員密集的重要建筑物內和企業主體車間的無油化配電裝置中（如電廠、鋼廠、石化等）。

隨著城市規模的迅速發展，人口密度增加，高層建筑大量出現，城市用電量達幅度增長。為了減少電能損失，供電設備的設置越來越靠近人口密集的區域，如學校、醫院、車站、機場、辦公樓、購物中心、居民住宅區等。因此，對電氣的安全性、環保性要求越來越高。而干式變壓器具有運行安全可靠，維護簡單，能滿足環境保護地特殊性能，可深入負荷中心等優點，能較好地滿足上述要求。

9）干式變壓器的實行標準及其市場前景如何？ 符合現行國家標準，《干式電力變壓器》GB/T6450、《干式電力變壓器負載導則》GB/T17211、《干式電力變壓器技術參數和要求》GB/T10228等規定及工程設計要求。

近年來，我國干式變壓器發展迅速，由于其運行安全可靠，維護簡單等特點，越來越受到廣大用戶地認可，新結構的干式變壓器也不斷問世，主要有環氧樹脂澆注式、非包封纏繞浸漬式和纏繞包封式等結構，耐熱等級有F級、H級、C級。目前，市場上仍以F級絕緣的環氧樹脂澆注干式變壓器占有率最高，但隨著人們對環保要求的不斷提高及新工藝、新材料的不斷運用，H級和C級絕緣的干式變壓器將具有廣闊的市場前景。10）變壓器的絕緣耐熱等級及溫升限值有哪些？

根據GB/T6450所規定的原則，變壓器的絕緣耐熱等級及溫升限值如下表 溫度限值表表1 絕緣耐熱等級℃

105（A）

120（E）

130（B）155（F）

180（H）

220（C）

額定電流下繞組平均溫升限值 60 75 80 100 125 150

參考溫度℃

95 100 120 145 170

繞組熱點溫度℃

額定值

K

110 120 145 175 210

最高允許值

155 165 190 220 250

云南賽格邁變壓器產品特點

11）Reliatran?包封式干式變壓器有何技術特點？（云南賽格邁變壓器產品特點）SCR系列干式變壓器是1996年從法國Transfix公司引進的專利技術，經消化吸收而開發出來，代表國內先進水平的H級絕緣新型干式變壓器。它的出現，大大提高了我國干式變壓器的技術水平，同時，該產品也是國內第一家按歐洲標準在意大利CESI歐洲獨立實驗室順利通過了三項特殊試驗：防火等級達到F1級、承受熱沖擊能力達到C2級、環境適應能力達到E2級。產品特點

高技術水平采用的技術標準高，除符合國標外，還采用歐洲和法國標準。

高可靠性

SCR系列干式變壓器主要絕緣材料為C級絕緣的 NOMEX紙，而產品的絕緣等級為H級，因此，具有較大的過載裕度。

安全性好變壓器在運行中不會釋放有害氣體，不會助燃及爆炸，不會對環境和人造成危害。環保性好產品在制造、運輸、儲運和運行時都不會對環境造成污染。產品在使用壽命結束后，能回收，資源可以再利用。防護能力強變壓器線圈采用專門的NOMEX材料和有機硅作外包封，具有良好的抗污穢能力和防潮防腐能力。運行與維護

一、結合SCR系列產品的特點，對干式變壓器的運行作如下規定： 1.運行前檢查

變壓器器身和變壓器的氣道內無異物（特別是金屬異物）。所有緊固件是否擰緊。特別是高壓分接點進出線連接點。變壓器各接地連線是否已可靠接地。

溫控器接線是否完好，風機接線是否正確，器身表面是否清潔。

運行條件戶內使用。運行環境應清潔、干燥，通風良好。如通風不暢或在地下室等潮濕的環境，需配備強制通風裝置。

運行電壓應不高于額定電壓的105%，不低于額定電壓的95%（無載調壓）。變壓器帶電部分對地的安全距離應符合下表：表2 電壓等級（kV）10 35

安全距離（mm）

≥150

≥300

≥500

有明顯受潮或進水時，應先進行干燥處理，絕緣應滿足下表要求： 表3 項目

高壓對低壓及地

低壓對地

鐵心對地

絕緣電阻（MΩ）≥200

≥200

≥5

現場工頻耐壓試驗。其試驗值為出廠試驗值的85%。工頻耐壓試驗時，溫控器與傳感電纜插頭必須分離。

新產品投入運行，須進行5次沖擊試驗，以考核變壓器的機械強度，同時考核勵磁涌流衰減初期是否會造成繼電保護誤動作。第一次和第二次沖擊應相隔5~8分鐘。無異常情況后，空載運行24小時。

二、無人值班的配電室其檢查周期和次數應符合現場運行規程的規定： 日常檢查項目表4 檢查項目

檢查要點

措施

運行狀況

電壓、電流、負荷、頻率、功率因數、環境溫度有無異常。

及時記錄各種上限值，發現異常要查明原因。

變壓器溫度

分別記錄溫控器的溫度顯示值。溫度異常升高，不僅影響變壓器的使用壽命，甚至終止運行。

溫度異常時，檢查測量儀器必須確保準確，發現溫度計失靈，應及時修理或更換。

異常響聲

外罩內有無共振音；

有無接地不良引起的放電聲； 附件有無異常音及異常振動。

從外部能直接檢測出共振或異常噪聲時，應立即處置；變壓器主體有放電聲及異常響聲時，應立即切換電源并進行檢查。

風冷系統

除正常聲音外，確認有無振動和異常溫度。

附件有過熱等異常情況時，應分解修理或與制造廠聯系。

引線接頭、電纜、母線

通過涂料變色情況或根據儀器判斷引線接頭、電纜、母線有無過熱現象。

如發現異常，應退出運行并作檢查。

線圈鐵心等污染情況

繞組是否有附著臟物，鐵心、套管上是否有污物。

有異常時應盡早清除、處置。

絕緣件、線圈外觀等

絕緣件和線圈表面有無炭化或放電痕跡，絕緣件是否燒焦，發出臭味。

有異常時應盡早清除、處置。

有載分接開關、觸點、絲桿

有無過熱，電源指示有無不正常。

有異常時，應退出運行并作檢查及修理。

外罩

檢查是否有異物進入、雨水滴入和污染。

經常檢查和清掃。

配電室

門窗、照明是否完好，溫度是否正常。

有異常時，應修理。

定期檢查隔3~5年檢查一次。定期檢查項目表5 檢查部位

檢查項目

檢查要點和措施

線圈、鐵心、風道等

有無塵埃堆積，有無生銹。

1.塵埃堆積明顯時，用干燥的壓縮空氣吹拂，或用真空掃除機清掃。

2.鐵心和套管表面應經常用布擦拭，但注意不要碰傷線圈和絕緣件表面。檢查夾件及引線裸露部分有無腐蝕。

溫控器

最高溫度

記錄曾出現的最高溫度，持續時間。

引線、分接頭及 其他導電部位

過熱、緊固松弛

檢查引線連接、分接頭連接及其他導電部位有無過熱，緊固部分有無松弛。

風冷系統

風冷裝置

對冷卻系統各部位進行檢查，如使用斷風報警裝置時，應確認其動作。

線圈壓緊

是否松動

查明緊固部分是否有松動，如有松動應立即緊固，重新加固防止轉動的鎖扣。

絕緣

絕緣老化判斷

檢查絕緣電阻，未達到要求時應進行干燥，或與制造廠聯系。

SCR系列與SG系列技術方案的對比表6 產品種類 比較內容

SCR系列

SGB系列

產品型號

SCR包封型

SGB非包封型

絕緣等級

H級

C級

按歐洲標準測試情況

SCR系列產品是國內第一家已在意大利CESI獨立實驗室按歐洲標準HD464通過了如下特殊試驗的干式變壓器： SGB系列產品未按歐洲標準HD464作過三項特殊試驗。

1．F1級耐火能力試驗

2．C2級承受熱沖擊能力試驗

3．E2級適應環境能力試驗

工藝特點

以美國杜邦（DUPONT）公司獨家生產的NOMEX（C級絕緣）紙為主絕緣材料，無需真空澆注。該工藝特點是對設備及環境要求不高，工藝簡單，工藝裝備成本低，人和環境對工藝穩定性的影響較小。

以美國杜邦（DUPONT）公司獨家生產的NOMEX（C級絕緣）紙及其它絕緣材料構成產品整個絕緣系統。在真空狀態下進行線圈浸漬，最后高溫固化。

線圈材料

主絕緣材料：NOMEX紙（C級）

主絕緣材料：NOMEX紙（C級）

結構特點

1．線圈結構：低壓線圈使用銅箔繞制，增強了線圈的穩定性，提高了抗短路能力。高壓線圈使用NOMEX紙包銅導線繞制為分段層式，有效的降低了層間電壓并增強了抗雷電沖擊能力。

1．高壓線圈為餅式，低壓線圈為銅箔繞制，具有一定抗短路能力及抗雷電沖擊能力，散熱性能較好。

2．本產品所有的匝間、層間、段間絕緣以及絕緣筒都用NOMEX紙或成型件組成。高低壓線圈也都用NOMEX紙進行包封。

2．由于該系列產品為非包封型，在線圈繞制完成后必須經過真空壓力浸漬VPI高溫固化工藝。

應用情況

在常規使用條件下，該系列產品為免維護產品，同時由于該系列產品的抗短路能力及抗雷電沖擊能力都非常強，廣泛使用于全國各大、中城市。

在常規使用條件下，該系列產品為免維護產品。該系列產品自2005年推向市場，已得到市場認可及好評，已使用于電廠、醫院等重要場所。