第一篇：淄博首席技師選拔管理辦法

淄博市首席技師選拔管理辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過(guò)硬、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，引領(lǐng)帶動(dòng)全市高技能人才隊(duì)伍發(fā)展，進(jìn)一步激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)市服務(wù)，根據(jù)《齊魯首席技師選拔管理辦法》（魯政辦字[2015]233號(hào)）和中共淄博市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（淄發(fā)?2016?25號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱淄博市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)比較突出，在全市乃至全省本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 淄博市首席技師的選拔堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條 淄博市首席技師每年選拔一次，每次選拔30名左右，管理期限為4年。

第五條 淄博市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等部門組成淄博市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡(jiǎn)稱“市選拔管理工作辦公室”）。辦公室設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局，負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 淄博市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高技能人才。

第七條 淄博市首席技師的推薦選拔條件是：

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，擔(dān)當(dāng)意識(shí)強(qiáng)，為所在單位發(fā)展做出了較大貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有較高聲譽(yù)。

（二）職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先或全市同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)獲得省以上“技能大獎(jiǎng)”、“技術(shù)能手”，“淄博市有突出貢獻(xiàn)技師”、“淄博市技術(shù)能手”等以上稱號(hào)，或在省級(jí)一類以上技能大賽中取得前六名，在省級(jí)二類和市級(jí)一類技能大賽中取得前三名，在市級(jí)二類技能大賽中取得第一名的；

（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面具有突出貢獻(xiàn)，取得較好經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益；

（四）在傳技帶徒方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)；

（五）年齡一般不超過(guò)55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

第三章 選拔方法和程序

第八條 淄博市首席技師的選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的方式進(jìn)行。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、市屬企業(yè)（集團(tuán)）及省屬以上有關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人，經(jīng)公示后上報(bào)。不受理個(gè)人申請(qǐng)。

第九條

淄博市首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：

（一）部署申報(bào)。每年第二季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局下發(fā)申報(bào)工作通知，明確時(shí)間進(jìn)度和工作要求。

（二）組織推薦。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)、市屬及中央和省駐淄企業(yè)組織申報(bào)，并負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查和政治審核，形成推薦人選。推薦人選經(jīng)公示5個(gè) 工作日無(wú)異議的，報(bào)市選拔管理工作辦公室。推薦時(shí)需報(bào)送以下材料：

1.《淄博市首席技師申報(bào)表》；

2.1000字左右的事跡材料；

3.申報(bào)人職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。

（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等進(jìn)行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。

（四）評(píng)審遴選。市選拔管理工作辦公室于每年第三季度組織專家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出淄博市首席技師建議人選名單。

（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報(bào)單位公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，組織實(shí)地考察。

（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無(wú)異議的，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審議。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究通過(guò)后報(bào)市政府同意，由市政府發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章 待 遇

第十條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼800元。津貼每年集中發(fā)放一次。當(dāng)年新評(píng)選的淄 博市首席技師津貼于次年發(fā)放。

第十一條 淄博市首席技師納入全市高層次人才庫(kù)，市人力資源社會(huì)保障局每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、外出考察、業(yè)務(wù)咨詢、技術(shù)交流、休假等活動(dòng)。

第十二條 所在單位對(duì)淄博市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十三條

建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)淄博市首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用，給予適當(dāng)補(bǔ)助。區(qū)縣組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，應(yīng)當(dāng)安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應(yīng)當(dāng)依法安排淄博市首席技師帶薪休假。

第十四條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位同意，市人力資源和社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過(guò)3年。

第五章 管 理

第十五條 淄博市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項(xiàng)目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。

（一）用人單位要積極組織其參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動(dòng)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用；

（二）在市內(nèi)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇由市首席技師牽頭建立“淄博市技師工作站”，組織開展技藝傳承、技能推廣、技能培訓(xùn)和“名師帶徒”活動(dòng)；

（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排市首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和技術(shù)技能交流活動(dòng)；

（四）市首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持；

（五）加強(qiáng)聯(lián)系服務(wù)，各級(jí)要建立黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系市首席技師制度，及時(shí)協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難；

（六）強(qiáng)化輿論宣傳，依托各級(jí)新聞媒體大力宣傳市首席技師的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，形成全社會(huì)關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊(duì)伍發(fā)展?fàn)I造良好環(huán)境。

第十六條 淄博市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等 方面難題；

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；

（四）積極參加各級(jí)政府有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)；

（五）配合做好高技能人才宣傳工作。

第十七條 淄博市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。市選拔管理工作辦公室負(fù)責(zé)建立市首席技師檔案，每年年底，對(duì)其工作情況進(jìn)行年度評(píng)估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對(duì)其工作成效進(jìn)行期滿評(píng)估。期滿評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。期滿評(píng)估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個(gè)管理期。期滿評(píng)估“合格”的，可參加新一批市首席技師選拔申報(bào)。期滿評(píng)估“不合格”的，取消市首席技師資格；單位負(fù)有責(zé)任的，取消單位當(dāng)年申報(bào)市首席技師資格。

第十八條 管理期內(nèi)，市首席技師在用人單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評(píng)“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過(guò)評(píng)估總數(shù)的十分之一。

（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、享受國(guó)務(wù)院頒發(fā)政府特殊津貼等國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)；

（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大

突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；

（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國(guó)家或省級(jí)人才稱號(hào)。

第十九條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)不再?gòu)氖录夹g(shù)技能崗位工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留市首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。

第二十條 淄博市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取淄博市首席技師資格的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消淄博市首席技師資格的行為。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法自2017年9月1日起施行，有效期至2022年8月31日。2012年7月21日印發(fā)的《淄博市首席技師選拔管理辦法》（淄政辦發(fā)[2012]68號(hào)）同時(shí)廢止。

第二篇：黑龍江首席技師選拔管理辦法

黑龍江省首席技師選拔管理辦法

第一章 總則

第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過(guò)硬、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高技能人才，引領(lǐng)帶動(dòng)技能人才隊(duì)伍發(fā)展，為龍江全面振興提供有力的技能人才支撐，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的黑龍江省首席技師（以下簡(jiǎn)稱首席技師），是指在生產(chǎn)、服務(wù)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)突出，在全省本行業(yè)企業(yè)、相關(guān)領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、產(chǎn)生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益顯著、得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可，經(jīng)選拔認(rèn)定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 首席技師選拔堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)（領(lǐng)域）分布，重點(diǎn)從我省國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)單位中選拔產(chǎn)生。

第四條 首席技師每?jī)赡赀x拔一次，每次選拔50名，管理期限為4年。

第五條 首席技師選拔工作由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)省財(cái)政廳、省國(guó)資委、省工信委、省總工會(huì)等部門組織實(shí)施。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 首席技師選拔范圍：全省各類所有制企業(yè)單位中，具有技師（含）以上職業(yè)資格，并在生產(chǎn)、服務(wù)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才。

第七條 選拔人選須熱愛(ài)祖國(guó)，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)，為所在單位發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù)和地位，同時(shí)還需具備下列條件之一：

（一）在技術(shù)上取得重要發(fā)明創(chuàng)造或重大革新成果，為社會(huì)和所在單位作出突出貢獻(xiàn)，取得良好的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。

（二）掌握關(guān)鍵技術(shù)，個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)（領(lǐng)域）處于領(lǐng)先水平，具備下列條件之一：

1、獲得過(guò)“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、“龍江大工匠（龍江技能大獎(jiǎng)）”、“龍江技術(shù)能手”等榮譽(yù)稱號(hào)之一；

2、國(guó)務(wù)院或省政府特殊津貼獲得者；

3、國(guó)家或省級(jí)技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）人；

4、在全國(guó)職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得一等獎(jiǎng)，或在省級(jí)一類職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得前兩名，或在省級(jí)二類職業(yè)技能競(jìng)賽中獲得第一名；

（三）刻苦鉆研，掌握絕技絕活，創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)公認(rèn)的先進(jìn)操作法，排除了重大關(guān)鍵技術(shù)障礙，解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，在企業(yè)提質(zhì)增效、節(jié)支創(chuàng)收方面發(fā)揮較大作用。

（四）在帶徒傳技方面成績(jī)突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在生產(chǎn)和技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

（五）在編制國(guó)家或省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面作出較大貢獻(xiàn)。

第三章 選拔方法和程序

第八條 首席技師選拔采取自下而上、逐級(jí)推薦、專家評(píng)審確定的方式進(jìn)行。各設(shè)區(qū)市（地）、省直有關(guān)部門及中央駐黑龍江單位負(fù)責(zé)推薦本地、本系統(tǒng)、本單位的候選人。

第九條 首席技師選拔按照下列程序進(jìn)行：

（一）部署申報(bào)。省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)技能人才分布情況，按照選拔數(shù)量下達(dá)申報(bào)名額，并向社會(huì)公布選拔通知，明確工作時(shí)限和有關(guān)要求。

（二）初審?fù)扑]。各設(shè)區(qū)市（地）、省直有關(guān)部門及中央駐黑龍江單位受理申報(bào)后，組織專家進(jìn)行初步評(píng)審，形成推薦人選。推薦人選在本地、本系統(tǒng)、本單位公示5個(gè)工作日無(wú)異議的，將推薦人選申報(bào)材料統(tǒng)一報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳。申報(bào)材料主要包括:

1、《黑龍江省首席技師申報(bào)表》；

2、1000字左右的個(gè)人事跡材料;

3、申報(bào)人近年來(lái)取得的主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等證明材料以及職業(yè)資格證書復(fù)印件。

（三）資格審查。省人力資源和社會(huì)保障廳根據(jù)評(píng)選條件和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)推薦人選的資格條件、申報(bào)材料等要件進(jìn)行審查。材料弄虛作假者，取消申報(bào)資格。

（四）組織評(píng)審。省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門組織專家進(jìn)行評(píng)審，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出首席技師建議人選名單。

（五）批準(zhǔn)公布。首席技師建議人選名單在省級(jí)新聞媒體公示5天無(wú)異議后，會(huì)同有關(guān)部門核準(zhǔn)后行文公布，并頒發(fā)證書。

第四章 待遇

第十條 在首席技師管理期內(nèi)，給予每人一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩萬(wàn)元。

第十一條 省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門，定期組織部分首席技師參加學(xué)習(xí)考察、教育培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)。

第十二條 企業(yè)單位可結(jié)合實(shí)際，實(shí)行首席技師崗位津貼，有條件的企業(yè)可參照本單位副總工程師標(biāo)準(zhǔn)，給予首席技師相應(yīng)待遇，亦可參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，對(duì)其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可按照一定比例分配給個(gè)人。

第十三條 建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的單位，可對(duì)首席技師住院發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)，經(jīng)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷后政策范圍內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分，在企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷時(shí)給予傾斜。企業(yè)單位組織高層次人才健康體檢時(shí)，可安排首席技師參加，并依法安排首席技師帶薪休假。

第十四條 對(duì)企業(yè)在聘的首席技師，在用工雙方協(xié)商一致的情況下，可延遲退休。

第十五條

首席技師參加工程類專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。在同等條件下，優(yōu)先推薦首席技師參加“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、政府特殊津貼、各級(jí)優(yōu)秀專家及省部級(jí)先進(jìn)模范等榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。

第五章 管理

第十六條 首席技師要在本單位生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用。

（一）各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門要會(huì)同有關(guān)部門，大力宣傳首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮其示范帶動(dòng)作用，形成全社會(huì)關(guān)注支持技能人才工作的良好局面。

（二）企業(yè)單位要建立和完善首席技師制度，以及與首席技師制度配套的定期培訓(xùn)、資金投入和技能考核鑒定機(jī)制。有條件的可設(shè)立首席技師工作室、項(xiàng)目小組等，為首席技師承擔(dān)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)和推廣新技術(shù)、新工藝、先進(jìn)操作法等工作提供資金、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、人員等方面的支持。

（三）企業(yè)單位要積極創(chuàng)造條件，發(fā)揮首席技師的骨干帶頭作用，積極組織首席技師參與重點(diǎn)生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展技藝傳承、技能交流推廣等活動(dòng)；有計(jì)劃地組織安排首席技師脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、參觀考察和技術(shù)技能交流。

（四）首席技師在申請(qǐng)科研項(xiàng)目、申報(bào)新技術(shù)推廣應(yīng)用時(shí)，有關(guān)部門和所在單位可優(yōu)先給予政策、經(jīng)費(fèi)等支持。

第十七條 首席技師在有關(guān)部門和所在單位組織安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技能傳幫帶工作，培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動(dòng)，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會(huì)議、技能演示活動(dòng)，及時(shí)總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；

（四）配合做好高技能人才宣傳工作，參加政府有關(guān)部門組織的有關(guān)公益性活動(dòng)。

第十八條 人力資源和社會(huì)保障部門、有關(guān)行業(yè)管理部門和用人單位分級(jí)建立首席技師信息庫(kù)，對(duì)首席技師實(shí)行考核評(píng)估制度。

第十九條

企業(yè)單位負(fù)責(zé)首席技師的日常管理、考核使用等培養(yǎng)工作，并及時(shí)將其工作單位和崗位流動(dòng)變化、考核評(píng)價(jià)、獎(jiǎng)勵(lì)處罰等信息報(bào)告人力資源和社會(huì)保障部門。

第二十條

首席技師管理期滿后，省人力資源和社會(huì)保障廳會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其工作成效進(jìn)行期滿考核評(píng)估。評(píng)估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個(gè)等次。期滿評(píng)估“優(yōu)秀”的，經(jīng)企業(yè)單位和本人同意，且符合首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多支持一個(gè)管理期。期滿評(píng)估“不合格”的，取消當(dāng)期首席技師稱號(hào)。

第二十一條 在管理期內(nèi)，首席技師在企業(yè)單位取得以下標(biāo)志性成果之一的，可參評(píng)“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過(guò)評(píng)估總數(shù)的十分之一。

（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人才等國(guó)家級(jí)人才稱號(hào)；

（二）在技術(shù)技能革新、項(xiàng)目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會(huì)公認(rèn)；

（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國(guó)家或省級(jí)人才稱號(hào)。

第二十二條 首席技師在管理期內(nèi)不再?gòu)氖录夹g(shù)技能崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，但不再享受有關(guān)待遇。

第二十三條 首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)退出機(jī)制。有下列情形之一的，由用人單位按照評(píng)選推薦程序，逐級(jí)報(bào)經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳和省有關(guān)部門批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書并停止相應(yīng)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取首席技師資格的。

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消首席技師稱號(hào)的行為。

第六章 附則

第二十四條

本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：首席技師選拔管理辦法

? 荊州市首席技師選拔管理辦法（荊州市

人民政府令第89號(hào)）

? ? 【發(fā)布時(shí)間：11年08月05日

?《荊州市首席技師選拔管理辦法》已經(jīng)2011年7月5日市人民政府常務(wù)

會(huì)議審議通過(guò),現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

市長(zhǎng)李建明

二○一一年八月二日

荊州市首席技師選拔管理辦法

第一章總則

第一條為加快實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,加強(qiáng)我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè),根據(jù)《中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》(中辦發(fā)〔2006〕15號(hào))和《省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的實(shí)施意見(jiàn)》(鄂辦發(fā)〔2007〕23號(hào)),制定本辦法。

第二條本辦法所稱荊州市首席技師(以下稱首席技師),是指工作在生產(chǎn)、服務(wù)一線,具有技師或高級(jí)技師職業(yè)資格,技能水平高超、創(chuàng)新能力較強(qiáng)、職業(yè)道德良好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、工作業(yè)績(jī)突出,在本行業(yè)、企業(yè)和各級(jí)各類經(jīng)濟(jì)組織中帶動(dòng)作用大,得到業(yè)內(nèi)廣泛認(rèn)可的高技能人才,是該職業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)技能帶頭人。

第三條首席技師選拔堅(jiān)持公開平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、注重技能、突出實(shí)績(jī)的原則,充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布,重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)技能含量高的崗位選拔產(chǎn)生。

第四條首席技師每3年選拔一次,每次選拔10名。首席技師實(shí)行聘任制,聘任期為3年。聘任期滿后首席技師資格自動(dòng)終止,不再享受有關(guān)待遇,但可參加新一屆首席技師的評(píng)選。

第二章選拔范圍和條件

第五條首席技師從全市各類經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織中具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能操作和服務(wù)工作的人員中選拔。

第六條荊州市首席技師必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策,熱愛(ài)祖國(guó),遵紀(jì)守法,愛(ài)崗敬業(yè),勤奮工作,具有良好的職業(yè)道德,身體健康,為所在單位和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn),在同行業(yè)中享有很高聲譽(yù),在法定退休年齡以內(nèi),且符合下列條件之一:

(一)個(gè)人職業(yè)技能在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、省內(nèi)、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平,在同行業(yè)中得到廣泛認(rèn)可。

(二)近5年內(nèi)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”或“湖北省技能大師”、“湖北省技術(shù)能手”等稱號(hào),或?yàn)橄硎車?guó)務(wù)院特殊津貼、省、市政府專項(xiàng)津貼的技能人才。

(三)刻苦鉆研技術(shù),具有本職業(yè)領(lǐng)域絕招絕技和突出的技術(shù)特長(zhǎng),總結(jié)創(chuàng)造了同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法,提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率,創(chuàng)造了同行業(yè)較高生產(chǎn)、銷售記錄。

(四)具有較為豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在生產(chǎn)實(shí)踐中創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題,或在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新,推動(dòng)生產(chǎn)效率、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高。

第三章選拔方法和程序

第七條首席技師采取自下而上、逐級(jí)推薦的辦法產(chǎn)生。一般由縣(市、區(qū))或市屬行業(yè)、企業(yè),中央在荊企業(yè)推薦,也可由個(gè)人自薦或群眾舉薦,按要求填寫《荊州市首席技師申報(bào)表》,報(bào)送申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)證書等證明材料及其他相關(guān)材料。候選人名單應(yīng)在本單位公示7日。

第八條市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)各地、各行業(yè)、企業(yè)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核后,提請(qǐng)專家評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合評(píng)審,組織實(shí)地考核,重點(diǎn)核實(shí)人選的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、技能水平、工作業(yè)績(jī)等情況,提出入選人員名單,并通過(guò)市級(jí)新聞媒體公示7日,無(wú)異議后報(bào)市人民政府審定。

第九條首席技師由市人民政府授予“荊州市首席技師”稱號(hào),并頒發(fā)證書、獎(jiǎng)金。

第四章責(zé)任和待遇

第十條首席技師可被企業(yè)行業(yè)或職業(yè)院校聘用。首席技師在聘任期內(nèi)享有下列待遇:

(一)對(duì)市政府授予“荊州市首席技師”稱號(hào)的,每人給予一次性獎(jiǎng)勵(lì),評(píng)選費(fèi)用和獎(jiǎng)勵(lì)資金由市財(cái)政局安排的人才專項(xiàng)資金解決。

(二)所在單位應(yīng)組織首席技師定期參加健康檢查、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、休假療養(yǎng)、出外考察,所需費(fèi)用由所在單位承擔(dān),同時(shí)享受所在單位帶薪休假待遇。

(三)實(shí)行年薪制的企業(yè),可參照企業(yè)年薪制辦法對(duì)首席技師實(shí)行年薪制。

(四)首席技師系農(nóng)業(yè)戶口,但在工作單位所在地城鎮(zhèn)有合法固定住所的,可根據(jù)本人意愿,優(yōu)先辦理城鎮(zhèn)落戶手續(xù)。

第十一條首席技師在聘任期內(nèi),應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):

(一)努力鉆研技術(shù),不斷更新知識(shí),著力提高技能水平;

(二)發(fā)揮技能帶頭人的示范和引領(lǐng)作用,參與企業(yè)重大技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān),努力解決生產(chǎn)服務(wù)的技術(shù)難題,不斷創(chuàng)造新的業(yè)績(jī);

(三)積極帶徒傳藝,培養(yǎng)技術(shù)技能后備人才;

(四)積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢,重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān),開展同行業(yè)技術(shù)技能交流,絕招、絕技展示等活動(dòng),主動(dòng)承擔(dān)緊缺型技能人才培養(yǎng)的教學(xué)及技術(shù)指導(dǎo)、重大職業(yè)技能競(jìng)賽技術(shù)指導(dǎo)工作。

第十二條首席技師在聘任期內(nèi),因參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)等產(chǎn)生的技術(shù)成果,雙方有約定的,從其約定;無(wú)約定的,歸其單位所有,但是單位應(yīng)當(dāng)給予首席技師合理報(bào)酬。

第五章管理

第十三條市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)首席技師選拔管理的具體組織實(shí)施,設(shè)立專家評(píng)審委員會(huì),對(duì)首席技師進(jìn)行綜合評(píng)審。建立首席技師檔案,實(shí)行考核評(píng)估,納入荊州市高技能人才庫(kù)進(jìn)行統(tǒng)一管理。

第十四條專家評(píng)審委員會(huì)由我市主要產(chǎn)業(yè)的技術(shù)專家、人力資源管理人員組成,其中技術(shù)專家所占比例為2/3,并具有副高級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱,有較高的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn),在其專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲譽(yù)。第十五條首席技師所在單位應(yīng)設(shè)立首席技師崗位,為聘用的首席技師頒發(fā)聘書,并為其參與企業(yè)項(xiàng)目研發(fā)、技術(shù)革新、成果轉(zhuǎn)化、帶徒傳藝創(chuàng)造條件。第十六條有下列情況之一的,不再享受首席技師相應(yīng)待遇:

(一)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的;

(二)考核不合格的;

(三)調(diào)往市外工作的;

(四)因違法違紀(jì)行為或重大過(guò)失,給國(guó)家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的;

(五)退休或其他原因不宜再作為首席技師的。

在推薦和評(píng)審中弄虛作假、剽竊他人成果的,收回榮譽(yù)證書,追回所發(fā)獎(jiǎng)金,并取消其以后參評(píng)資格。

第六章附則

第十七條本辦法有效期5年,自公布之日起施行,本辦法應(yīng)用中的具體問(wèn)題由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：廣鐵(集團(tuán))公司首席技師培養(yǎng)選拔管理辦法

廣鐵（集團(tuán)）公司首席技師培養(yǎng)選拔管理辦法

（廣勞衛(wèi)發(fā)[2010]213號(hào)）

第一章 總 則

第一條 根據(jù)鐵道部《鐵路首席技師培養(yǎng)選拔管理辦法》（鐵勞衛(wèi)〔2010〕83號(hào)），為建立集團(tuán)公司高技能人才激勵(lì)工作機(jī)制，加快集團(tuán)公司高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，制定本辦法。

第二條 首席技師是集團(tuán)公司生產(chǎn)一線政治素質(zhì)好、技能水平高、安全質(zhì)量?jī)?yōu)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)突出，得到本單位和集團(tuán)各單位以及集團(tuán)外單位廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才，是本工種專項(xiàng)技能的領(lǐng)先人物。

第三條 首席技師分為全路、集團(tuán)公司兩類。由鐵道部命名的首席技師為全路首席技師；由集團(tuán)公司命名的首席技師為集團(tuán)公司首席技師。各工種首席技師選拔由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排，分在運(yùn)輸生產(chǎn)站段產(chǎn)生。第四條 集團(tuán)公司成立由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，勞資、業(yè)務(wù)、職教、宣傳等部門參加的集團(tuán)公司首席技師培養(yǎng)選拔管理委員會(huì)，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司首席技師培養(yǎng)選拔管理工作。

第五條 集團(tuán)公司勞衛(wèi)處負(fù)責(zé)集團(tuán)公司首席技師的政策制定、宏觀管理和隊(duì)伍建設(shè)等工作，相關(guān)業(yè)務(wù)處室提供技術(shù)支持，站段負(fù)責(zé)評(píng)選和日常管理工作。

第二章 選拔條件

第六條 集團(tuán)公司首席技師在高級(jí)技師或技師中產(chǎn)生，全路首席技師在集團(tuán)公司首席技師中產(chǎn)生。第七條 集團(tuán)公司首席技師應(yīng)在綜合考慮專業(yè)、工種技術(shù)技能特點(diǎn)及從業(yè)人數(shù)的基礎(chǔ)上，結(jié)合鐵路技術(shù)進(jìn)步發(fā)展需求，突出運(yùn)輸生產(chǎn)關(guān)鍵崗位進(jìn)行設(shè)置。集團(tuán)公司首席技師按工種崗位設(shè)置。

第八條 具有高級(jí)技師職業(yè)資格（未設(shè)高級(jí)技師職業(yè)資格等級(jí)的工種為具有技師職業(yè)資格），聘用滿一年以上的優(yōu)秀高技能人才，均可參加集團(tuán)公司首席技師選拔。

第九條 集團(tuán)公司首席技師應(yīng)政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出，在帶徒授藝方面發(fā)揮重要作用，受到單位和職工普遍認(rèn)可，并具備下列條件之一：

（一）在本專業(yè)領(lǐng)域中技術(shù)技能水平高超或有絕招、絕技，有較強(qiáng)解決現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際問(wèn)題能力。

（二）在技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)試驗(yàn)等方面，以及在開發(fā)、推廣、應(yīng)用先進(jìn)科技成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力方面發(fā)揮骨干作用。

（三）在提高設(shè)備質(zhì)量、保障運(yùn)輸安全、提高運(yùn)輸效率效益方面發(fā)揮突出作用。

（四）在編制本專業(yè)國(guó)家、行業(yè)或企業(yè)技術(shù)、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、規(guī)程等方面發(fā)揮重要作用。

第三章 選拔程序

第十條 集團(tuán)公司首席技師通過(guò)崗位實(shí)績(jī)考核、職業(yè)技能競(jìng)賽和評(píng)選選拔產(chǎn)生。第十一條 集團(tuán)公司首席技師評(píng)選選拔應(yīng)履行以下程序：

（一）凡符合集團(tuán)公司首席技師評(píng)選條件的人員均可書面提出申請(qǐng)，填寫《申請(qǐng)表》，提供獲獎(jiǎng)證書及其他與選拔條件有關(guān)的各種材料、資格證書復(fù)印件。

（二）申報(bào)人所在車間（部門）組織評(píng)議推薦，將推薦名單及有關(guān)材料報(bào)站段人勞科。站段人勞科對(duì)申報(bào)人材料進(jìn)行審查和資格確認(rèn)。

（三）站段組織相關(guān)專業(yè)部門進(jìn)行民主推薦，產(chǎn)生集團(tuán)公司首席技師候選人。

（四）站段對(duì)集團(tuán)公司首席技師候選人進(jìn)行考試考核，集團(tuán)公司對(duì)選拔過(guò)程進(jìn)行督導(dǎo)。各單位根據(jù)集團(tuán)公司首席技師設(shè)置工種、數(shù)量，基層單位對(duì)符合條件的技能人員進(jìn)行理論、實(shí)作考試和工作業(yè)績(jī)考核，選拔出本單位推薦初選人選，并將考核結(jié)果在站段內(nèi)公示。

（五）站段將評(píng)選出的集團(tuán)公司首席技師材料（《集團(tuán)公司首席技師申請(qǐng)表》、《集團(tuán)公司首席技師審批表》、《集團(tuán)公司首席技師推薦表》一式兩份，并提供相關(guān)附件材料）上報(bào)集團(tuán)公司勞衛(wèi)處審核和認(rèn)定。由集團(tuán)公司勞衛(wèi)處組織有關(guān)業(yè)務(wù)部門召開評(píng)審會(huì)議，以無(wú)記名投票方式進(jìn)行一次性表決。按照集團(tuán)公司首席技師設(shè)置工種崗位和名額，確定集團(tuán)公司首席技師人選。

（六）對(duì)集團(tuán)首席技師人選，由集團(tuán)公司在《廣州鐵道》公示一周。對(duì)公示無(wú)異議的集團(tuán)公司首席技師人選，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)后，命名為集團(tuán)公司首席技師，頒發(fā)證書。第十二條 對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽獲得全路技術(shù)能手稱號(hào)，且經(jīng)認(rèn)定具有集團(tuán)公司技師及以上職業(yè)資格的，經(jīng)單位審定、公示無(wú)異議后，由集團(tuán)公司直接命名為集團(tuán)公司首席技師。

第十三條 對(duì)經(jīng)評(píng)選獲得全路技術(shù)能手稱號(hào)的，可按照前條規(guī)定履行有關(guān)程序后，由集團(tuán)公司直接命名為集團(tuán)公司首席技師。

第十四條 全路首席技師從集團(tuán)公司首席技師中通過(guò)競(jìng)賽選拔產(chǎn)生。

對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽獲得全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)的集團(tuán)公司首席技師，經(jīng)基層單位審定、公示、集團(tuán)公司推薦，由鐵道部直接命名為全路首席技師。對(duì)參加職業(yè)技能競(jìng)賽獲得全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)，但尚未命名為集團(tuán)公司首席技師的，按照本辦法第十二條程序命名為集團(tuán)公司首席技師后，經(jīng)企業(yè)推薦，也可由鐵道部直接命名為全路首席技師。

集團(tuán)公司向鐵道部推薦全路首席技師人選，應(yīng)上報(bào)《全路首席技師推薦表》一式兩份，隨附集團(tuán)公司首席技師任用協(xié)議、全國(guó)技術(shù)能手榮譽(yù)證書、職業(yè)資格證書復(fù)印件各一式一份。

第十五條 經(jīng)評(píng)選獲得中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手稱號(hào)及享受政府特殊津貼的優(yōu)秀高技能人才，可按照前條規(guī)定由鐵道部直接命名為全路首席技師。

第十六條 集團(tuán)公司委托站段與集團(tuán)公司首席技師簽訂任用協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和其他相關(guān)事項(xiàng)。第十七條 受鐵道部委托，集團(tuán)公司與全路首席技師簽訂任用協(xié)議。

第十八條 集團(tuán)公司首席技師的任期原則上為三年，自批準(zhǔn)授予榮譽(yù)稱號(hào)并任用之日算起，但不超過(guò)其勞動(dòng)合同期限。

第四章 日常管理

第十九條 集團(tuán)公司首席技師在完成本職工作的同時(shí)，應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）帶頭弘揚(yáng)“高標(biāo)準(zhǔn)、講科學(xué)、不懈怠”、“苦干、實(shí)干、拼命干”的精神，做遵章守紀(jì)、愛(ài)崗敬業(yè)、服從指揮、團(tuán)結(jié)協(xié)作的模范。

（二）帶頭鉆研技術(shù)、創(chuàng)新技能技藝，立足本職、崗位成才，不斷提高專業(yè)技能水平。

（三）負(fù)責(zé)本專業(yè)新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新方法的推廣應(yīng)用。

（四）參與全路或企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)和技術(shù)試驗(yàn)等工作。

（五）承擔(dān)帶徒授藝、技能人才培養(yǎng)和本專業(yè)技術(shù)咨詢服務(wù)等工作。

（六）參與本專業(yè)有關(guān)安全、質(zhì)量、技術(shù)等規(guī)章、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)的制定、修訂工作。

（七）承擔(dān)鐵道部或集團(tuán)公司交予的其他技術(shù)工作。

第二十條 集團(tuán)公司在首席技師培養(yǎng)使用工作中，應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）加強(qiáng)思想政治教育，堅(jiān)定鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的理想信念，增強(qiáng)奉獻(xiàn)鐵路事業(yè)的責(zé)任感和使命感。

（二）推薦、組織集團(tuán)公司首席技師參加鐵道部、集團(tuán)公司組織的高層次培訓(xùn)和技術(shù)交流、專業(yè)講座等活動(dòng)。采取遠(yuǎn)程教育、送教上門及到高等院校、鐵路培訓(xùn)基地等形式，以高速鐵路和新技術(shù)裝備知識(shí)培訓(xùn)為重點(diǎn)進(jìn)行理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，不斷促進(jìn)集團(tuán)公司首席技師更新知識(shí)、提高技藝。

（三）安排集團(tuán)公司首席技師利用新線聯(lián)調(diào)聯(lián)試、提前介入掛職培養(yǎng)、制造廠家現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)、既有客專崗位鍛煉等方式，熟悉新技術(shù)新設(shè)備。推薦集團(tuán)公司首席技師參與部重點(diǎn)建設(shè)和科研項(xiàng)目，參加技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)試驗(yàn)等工作，總結(jié)新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，發(fā)揮集團(tuán)公司首席技師在運(yùn)輸生產(chǎn)中的作用。

（四）負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)公司首席技師的絕招絕技、先進(jìn)作業(yè)方法、新技術(shù)新設(shè)備應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)等進(jìn)行總結(jié)推廣，其中對(duì)在本工種專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)具有較大影響，對(duì)促進(jìn)運(yùn)輸安全質(zhì)量提高具有重要作用的作業(yè)方法，可采取以集團(tuán)公司首席技師姓名命名的方式組織推廣，有效激發(fā)集團(tuán)公司首席技師的責(zé)任感和榮譽(yù)感。第二十一條 建立集團(tuán)公司首席技師津貼制度。

（一）集團(tuán)公司首席技師在按有關(guān)規(guī)定享受原有高級(jí)技師或技師津貼的同時(shí)，享受每月500元集團(tuán)公司首席技師津貼。

（二）全路首席技師在按有關(guān)規(guī)定享受原有高級(jí)技師或技師津貼、集團(tuán)公司首席技師津貼的同時(shí)，享受每月800元的全路首席技師津貼。

第五章 動(dòng)態(tài)考核 第二十二條 全路首席技師由鐵道部、集團(tuán)公司直接掌握、重點(diǎn)聯(lián)系，集團(tuán)公司負(fù)責(zé)管內(nèi)全路和集團(tuán)公司首席技師的有關(guān)權(quán)利、日常管理，站段負(fù)責(zé)使用和考核工作。

第二十三條 建立考核制度。建立健全集團(tuán)公司首席技師管理考核制度，對(duì)集團(tuán)公司首席技師進(jìn)行日?？己?、考核和任期考核，考核內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、安全質(zhì)量、職責(zé)履行等內(nèi)容。、任期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次。對(duì)考核為優(yōu)秀的要嚴(yán)格把關(guān)，寧缺毋濫。任期考核根據(jù)考核結(jié)果確定考核檔次。

全路首席技師的、任期考核，應(yīng)填報(bào)《全路首席技師考核表》，考核表于次年一月底前，任期考核表于任期屆滿一個(gè)月內(nèi)報(bào)集團(tuán)公司勞衛(wèi)處匯總考核后，由集團(tuán)公司勞衛(wèi)處報(bào)鐵道部勞衛(wèi)司。

第二十四條 建立考績(jī)檔案。集團(tuán)公司首席技師考績(jī)檔案由站段負(fù)責(zé)建檔和管理，材料包括：首席技師推薦表、首席技師任用協(xié)議書、首席技師考核表、體現(xiàn)專業(yè)技能水平的獲獎(jiǎng)證書、榮譽(yù)證書（復(fù)印件）等。集團(tuán)公司勞衛(wèi)處對(duì)集團(tuán)公司首席技師進(jìn)行備案，進(jìn)行檢查和考核。

第二十五條 集團(tuán)公司首席技師任期屆滿，符合條件的可繼續(xù)參加選拔任用。全路首席技師任期屆滿，對(duì)其中工作業(yè)績(jī)顯著，作用發(fā)揮突出，、任期考核均為優(yōu)秀的，可繼續(xù)參加選拔任用。

第二十六條 集團(tuán)公司首席技師任期結(jié)束后，未能繼續(xù)任用的，不再享受首席技師津貼，但保留榮譽(yù)稱號(hào)。第二十七條 有下列情形之一的，撤銷集團(tuán)公司首席技師榮譽(yù)稱號(hào)：

（一）弄虛作假，騙取榮譽(yù)稱號(hào)的；

（二）選拔時(shí)違反規(guī)定程序的；

（三）被依法追究刑事責(zé)任的。

撤銷全路首席技師榮譽(yù)稱號(hào)，由集團(tuán)公司提出書面報(bào)告，經(jīng)鐵道部審核批準(zhǔn)后予以撤銷。第二十八條 發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)及時(shí)解除任用協(xié)議并停止發(fā)放首席技師津貼：

（一）不再?gòu)氖卤竟しN專業(yè)技能工作的；

（二）集團(tuán)公司首席技師調(diào)離集團(tuán)公司及所屬控股合資鐵路公司、全路首席技師調(diào)離鐵道部所屬企業(yè)和控股合資鐵路公司的；

（三）發(fā)生一般及以上責(zé)任事故的；

（四）考核不合格的；

（五）依法解除勞動(dòng)合同的；

（六）撤銷榮譽(yù)稱號(hào)的。

對(duì)全路首席技師，由集團(tuán)公司提出書面報(bào)告，經(jīng)鐵道部審核批準(zhǔn)后，由集團(tuán)公司解除任用協(xié)議。

第六章 附 則

第二十九條 本辦法適用于集團(tuán)公司各運(yùn)輸站段。國(guó)鐵控股合資鐵路公司依據(jù)本辦法制定本單位首席技師選拔培養(yǎng)實(shí)施辦法，其中參加集團(tuán)公司首席技師、全路首席技師的推薦選拔工作，由集團(tuán)公司歸口負(fù)責(zé)。第三十條 本辦法由集團(tuán)公司勞衛(wèi)處負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起施行。（勞衛(wèi)處供稿）

第五篇：威海市首席技師選拔管理辦法(威政辦發(fā)〔2012〕28號(hào))

威海市人民政府辦公室

關(guān)于印發(fā)威海市首席技師選拔管理辦法的通知

威政辦發(fā)?2012?28號(hào)

各市、區(qū)人民政府，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、工業(yè)新區(qū)管委會(huì)，市政府各部門、單位：

經(jīng)市政府同意，現(xiàn)將《威海市首席技師選拔管理辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

威海市人民政府辦公室

二〇一二年五月十二日

威海市首席技師選拔管理辦法

第一章 總 則

第一條 為樹立和落實(shí)科學(xué)人才觀，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，加快全市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者學(xué)技術(shù)、比貢獻(xiàn)的積極性，更好地為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)?2011?63號(hào)）和《威海市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020）》（威發(fā)?2010?15號(hào)）有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱威海市首席技師，是指工人隊(duì)伍中具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，貢獻(xiàn)特別突出，在

—1— 全市本行業(yè)、領(lǐng)域中影響帶動(dòng)作用大、得到廣泛認(rèn)可的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 威海市首席技師選拔堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從我市國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條 威海市首席技師每2年選拔一次，一次選拔20人左右，管理期為3年。管理期滿后，符合條件的可直接進(jìn)入復(fù)核認(rèn)定程序，經(jīng)復(fù)核認(rèn)定的首席技師，繼續(xù)享受下一個(gè)管理期的相關(guān)待遇；經(jīng)復(fù)核未被認(rèn)定的首席技師可重新參加推薦選拔。

第五條 威海市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室會(huì)同市人力資源社會(huì)保障局、經(jīng)濟(jì)和信息化委、財(cái)政局、商務(wù)局、國(guó)資委、總工會(huì)等部門組成威海市首席技師選拔管理工作辦公室（設(shè)在市人力資源社會(huì)保障局），負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

第六條 各市區(qū)（含高區(qū)、經(jīng)區(qū)、工業(yè)新區(qū)，下同）應(yīng)建立本市區(qū)的首席技師選拔制度。

第二章 選拔范圍和條件

第七條 威海市首席技師選拔范圍為全市各類所有制經(jīng)濟(jì)、社會(huì)組織中，具有技師以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員。符合條件的自由職業(yè)者也可申報(bào)。

第八條 威海市首席技師的選拔條件：

（一）熱愛(ài)祖國(guó)，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，為所在單位和社會(huì)作出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有很高聲譽(yù)。

—2—

（二）個(gè)人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國(guó)技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻(xiàn)技師”、省市“技術(shù)能手”等稱號(hào)；國(guó)家、省、市級(jí)一、二類職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者。

（三）刻苦鉆研技術(shù)，具有絕技絕活。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認(rèn)的先進(jìn)操作法，提高了勞動(dòng)生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

（四）在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進(jìn)高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對(duì)提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻(xiàn)。

（五）在編制國(guó)家級(jí)標(biāo)準(zhǔn)工藝、工作法方面有突出貢獻(xiàn)。

（六）發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

選拔威海市首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級(jí)技師中選拔。

第九條 威海市首席技師復(fù)核認(rèn)定的條件：

（一）管理期內(nèi)仍在一線崗位從事技能工作；

（二）管理期內(nèi)沒(méi)有發(fā)生與本人有直接關(guān)系的生產(chǎn)安全、技術(shù)責(zé)任事故；

（三）管理期內(nèi)無(wú)違法違紀(jì)行為；

（四）管理期內(nèi)能夠保持技能領(lǐng)先地位，發(fā)揮首席技師作用；

（五）管理期內(nèi)開展技能培訓(xùn)和名師帶徒活動(dòng)，每年所帶徒弟至少有5人取得高級(jí)工以上職業(yè)資格證書。

—3—

第三章 選拔方法和程序

第十條 威海市首席技師的選拔采取自下而上逐級(jí)推薦、專家評(píng)審、組織審定的程序進(jìn)行。由各市區(qū)從本級(jí)首席技師、有突出貢獻(xiàn)技師或各類職業(yè)技能競(jìng)賽成績(jī)優(yōu)異者中推薦，市直有關(guān)部門、單位及企業(yè)和中央、省屬單位擇優(yōu)推薦，經(jīng)公示后上報(bào)市首席技師選拔管理工作辦公室。

第十一條 推薦申報(bào)威海市首席技師需呈報(bào)以下材料：

（一）《威海市首席技師申報(bào)表》；

（二）1000字左右的事跡材料；

（三）申報(bào)人職業(yè)資格證書、主要技術(shù)成果、獲獎(jiǎng)情況等證明材料。

第十二條 復(fù)核認(rèn)定威海市首席技師需呈報(bào)以下材料：

（一）《威海市首席技師復(fù)核申請(qǐng)表》；

（二）近一個(gè)管理期內(nèi)的主要技術(shù)成果、獎(jiǎng)勵(lì)情況等證明材料；

（三）簽訂的帶徒協(xié)議，以及所帶徒弟取得的職業(yè)資格證書等。

第十三條 市首席技師選拔管理工作辦公室對(duì)報(bào)送的人選進(jìn)行初步審核，組織有關(guān)專家成立威海市首席技師評(píng)審委員會(huì)，對(duì)人選進(jìn)行綜合評(píng)審，并組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技能考查，提出人選名單，提交市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第十四條 市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定威海市首席技師名單，經(jīng)公示后報(bào)市政府命名，并頒發(fā)證書。

第四章 待 遇

—4—

第十五條 威海市首席技師在第一個(gè)管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼500元。連續(xù)第二次、第三次復(fù)核認(rèn)定為威海市首席技師的，每月分別享受市政府津貼700元、1000元。連續(xù)三次以上復(fù)核確定為威海市首席技師的，津貼不再增加。同時(shí)獲“山東省首席技師”、“威海市有突出貢獻(xiàn)技師”稱號(hào)者，不重復(fù)享受政府津貼。管理期滿未被復(fù)核認(rèn)定，再次獲推薦選拔為威海市首席技師的，按第一個(gè)管理期享受市政府津貼。

第十六條 威海市首席技師名單納入威海市高層次人才庫(kù)，市里每年組織部分首席技師參加政治理論培訓(xùn)、考察、咨詢、休假等活動(dòng)。

第十七條 所在單位對(duì)威海市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營(yíng)者實(shí)行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應(yīng)按照一定比例分配給個(gè)人。

第十八條 建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的用人單位應(yīng)對(duì)威海市首席技師基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用給予適當(dāng)補(bǔ)助；市縣兩級(jí)每年組織對(duì)高層次人才進(jìn)行健康查體時(shí)，安排威海市首席技師參加；所在單位應(yīng)當(dāng)依法安排威海市首席技師帶薪休假。

第十九條 威海市首席技師在管理期內(nèi)達(dá)到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請(qǐng)、單位同意，市人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)，可暫不辦理退休手續(xù)，待管理期結(jié)束后予以辦理。

第五章 管 理

第二十條 威海市首席技師應(yīng)當(dāng)在企業(yè)、公共建設(shè)領(lǐng)域，生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新和企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用。

—5—

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門大力宣傳威海市首席技師先進(jìn)事跡、主要業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)；組織其承擔(dān)公共建設(shè)、企業(yè)技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，推廣新技術(shù)、新工藝和先進(jìn)操作法，承擔(dān)“名師帶徒”，進(jìn)行人才培養(yǎng)；

（二）在不同行業(yè)（企業(yè)）選擇建立“首席技師工作站”，組織開展職業(yè)技能培訓(xùn)；組織威海市首席技師承擔(dān)社會(huì)服務(wù)任務(wù)，參與重大建設(shè)項(xiàng)目咨詢，重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流，絕技絕活展示活動(dòng)；

（三）有關(guān)部門和所在單位要積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地安排威海市首席技師進(jìn)行脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、參觀考察和開展技術(shù)交流活動(dòng)；

（四）威海市首席技師在申報(bào)科研項(xiàng)目、進(jìn)行新技術(shù)推廣、開發(fā)應(yīng)用和技術(shù)革新時(shí)，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先予以經(jīng)費(fèi)和其他方面的支持。

第二十一條 威海市首席技師在有關(guān)部門的組織和行業(yè)（企業(yè)）的安排下，承擔(dān)以下職責(zé)和義務(wù)：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域高技能人才的傳幫帶工作，傳授技藝特長(zhǎng)及絕技絕活；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢(shì)，幫助解決企業(yè)的生產(chǎn)操作難題，參與技術(shù)攻關(guān)；

（三）開展技術(shù)交流和技能演示活動(dòng)；

（四）積極參加有關(guān)部門組織的公益性活動(dòng)；

（五）配合做好技能人才宣傳工作，參加相關(guān)會(huì)議及活動(dòng)。

第二十二條 對(duì)威海市首席技師實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

（一）市人力資源社會(huì)保障局建立威海市首席技師檔案，對(duì)威海市首席技師工作情況進(jìn)行跟蹤評(píng)估；

（二）在管理期內(nèi)不再?gòu)氖录寄芑蚣夹g(shù)崗位工作的，或調(diào)往

—6— 市外的，不再享受有關(guān)待遇。

第二十三條 威海市首席技師有下列情形之一的，報(bào)經(jīng)市首席技師選拔管理工作辦公室初步認(rèn)定，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，取消其稱號(hào)，收回證書并停止其相應(yīng)待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀(jì)行為或者重大過(guò)失的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不承擔(dān)本辦法第二十一條規(guī)定的職責(zé)和義務(wù)的；

（三）采取弄虛作假、謊報(bào)成果等不正當(dāng)手段騙取威海市首席技師稱號(hào)的；

（四）其他應(yīng)當(dāng)取消威海市首席技師稱號(hào)的行為。

第六章 附 則

第二十四條 本辦法自2012年6月1日起施行，有效期至2017年6月1日?！锻Ｊ惺紫紟熯x拔管理辦法》（威政辦發(fā)?2005?37號(hào)）同時(shí)廢止。

—7—