第一篇：關(guān)于做好2012年山東省首席技師推薦和煙臺市首席技師選拔

關(guān)于做好2012年山東省首席技師推薦和煙臺市首席技師選拔

工作的通知

煙人社辦發(fā)?2012?53號

各縣市區(qū)委、開發(fā)區(qū)工委組織部，高新區(qū)、昆崳山保護區(qū)工委黨群工作部，保稅港區(qū)工委辦公室，各縣市區(qū)人力資源和社會保障局，市直有關(guān)部門，各有關(guān)企事業(yè)單位：

根據(jù)《山東省首席技師選拔管理辦法》（魯政辦發(fā)?2011?63號）和《煙臺市首席技師選拔管理辦法》（煙辦發(fā)?2006?5號）規(guī)定，今年省、市將分別組織山東省首席技師和煙臺市首席技師評選活動。現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、選拔范圍和申報條件

（一）山東省首席技師選拔范圍和申報條件

我市各級各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師（國家職業(yè)資格二級）以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員,符合條件的自由職業(yè)者也可參加,并具備以下條件：

1.熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽;

2.個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、省市有突出貢獻的技師、市首席技師、山東省技術(shù)能手等稱號；或

者為全國一、二類職業(yè)技能競賽、省級一類職業(yè)技能競賽前三名成績獲得者，省級二類職業(yè)技能競賽第一名成績獲得者;

3.刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率。創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄;

4.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻;

5.在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻;

6.發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

選拔省首席技師，同等條件下優(yōu)先從年輕的技師、高級技師中選拔。

（二）煙臺市首席技師選拔范圍和申報條件

我市各級各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師（國家職業(yè)資格二級）以上職業(yè)資格、在一線崗位上直接從事技能工作的人員，優(yōu)先從省市有突出貢獻的技師、技術(shù)能手中選拔。申報人必須擁護黨的路線方針政策，熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會作出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽，并符合下列條件之一：

1.個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平、市內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平，屬全市同行業(yè)技術(shù)權(quán)威;

2.近四年獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手、市級以上（含市級）有突出貢獻的技師或技術(shù)能手等稱號；或者為全國一類技能競賽前九名成績獲得者，全國二類、省級一類職業(yè)技能競賽前六名成績獲得者，省級二類、市級一類職業(yè)技能競賽前三名成績獲得者，市級二類職業(yè)技能競賽第一名成績獲得者;

3.具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)實踐中創(chuàng)造性地解決了本行業(yè)、本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)工藝難題，推動生產(chǎn)水平、產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益大幅度提高;

4.在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。獲得省以上技術(shù)發(fā)明一等獎前四位、二等獎前三位的人員；獲得市級技術(shù)發(fā)明一等獎前兩位的人員；取得一項發(fā)明專利或兩項實用新型專利并已開發(fā)應用的第一發(fā)明人;

5.技藝高超，是某個領(lǐng)域的技術(shù)群體帶頭人，具有組織相近專業(yè)的技師進行技術(shù)攻關(guān)的能力;

6.刻苦鉆研技術(shù)，誠心傳授技藝，在培訓和帶動技術(shù)工人隊伍發(fā)展上取得顯著成績;

7.其他有突出技術(shù)特長、重大工作成果，為經(jīng)濟發(fā)展做出重大貢獻的技能人才。

二、推薦評選程序

縣市區(qū)屬企事業(yè)單位、其他經(jīng)濟社會組織或個人請將申報材

料報送縣市區(qū)人力資源社會保障部門審查、把關(guān)，經(jīng)縣市區(qū)人才工作領(lǐng)導小組審定后報市人力資源和社會保障局。市屬、中央省屬和其他外地駐煙企事業(yè)單位，以及其他經(jīng)濟社會組織請直接報送市人力資源和社會保障局。申報時間截止到7月13日。

申報人根據(jù)申報條件自愿選擇申報省或市首席技師。市首席技師評審委員會首先從申報煙臺市首席技師的人員中，評審出市首席技師人選30名左右；其次，從申報山東省首席技師和新評審的市首席技師人選中推薦省首席技師人選10名。經(jīng)現(xiàn)場技能考查、公示后，報市人才工作領(lǐng)導小組審定。經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組研究確定省首席技師推薦名單和煙臺市首席技師名單后，分別報省首席技師選拔管理工作辦公室和市政府命名。

三、申報材料

1.推薦報告1份（內(nèi)容主要包括推薦工作情況、單位推薦意見，涉密人員要加以注明，推薦人選超過2人的要排序）。

2.《山東省首席技師申報表》或《煙臺市首席技師申報表》一式3份（用A4紙印制）。

3.《山東省首席技師申報人員基本情況一覽表》或《煙臺市首席技師申報人員基本情況一覽表》一式20份（用A3紙印制，附電子版）。

4.1000字左右的事跡材料1份（用A4紙印制，附電子版），如有音像材料可一并附上。

5.申報人員身份證復印件一式2份（用A4紙復印身份證正反

面）。

6.申報人員職業(yè)資格證書及主要技術(shù)成果或論文、獲獎證書等材料原件和復印件，原件經(jīng)審驗后退回。

7.材料檔案袋正面填寫申報人姓名、單位名稱及所裝材料名稱及份數(shù)。

四、幾點要求

（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導。建立首席技師選拔管理制度是省、市各級黨委政府落實科學人才觀，貫徹黨管人才原則，實施人才強省和強市戰(zhàn)略的重要舉措，是重視和關(guān)心技能人才特別是高技能人才隊伍建設(shè)的具體措施。各級各有關(guān)部門要認真貫徹落實有關(guān)政策規(guī)定，把評選表彰活動向企業(yè)延伸，廣泛深入地開展爭當首席技師活動，鼓勵更多的技能人才苦練技能、崗位成才，為全市經(jīng)濟社會發(fā)展提供充足的技能人才保障。

（二）嚴格把關(guān)，確保推薦質(zhì)量。要按照省、市首席技師選拔管理辦法規(guī)定的程序和要求，對申報資料認真審核，對申報人員的技能水平、崗位要求等情況仔細核實，廣泛聽取同行專家、基層群眾的意見建議。要注重選拔生產(chǎn)一線的高技能人才，并結(jié)合開展各類技術(shù)比武、技能競賽活動，確保將技能高超、作風優(yōu)良、貢獻突出的優(yōu)秀高技能人才選拔推薦上來。

2012年山東省首席技師、煙臺市首席技師推薦選拔工作有關(guān)文件、表格，請登陸煙臺市人民政府網(wǎng)站

（http://，“公告公示”欄目）或煙臺市人

力資源和社會保障局網(wǎng)站(http://rshj.yantai.gov.cn,“通知公告”欄目)查詢、下載。

煙臺市委組織部人才工作辦公室聯(lián)系電話：6789705。

煙臺市人力資源和社會保障局教育培訓與職業(yè)能力建設(shè)科聯(lián)系電話：6789556。

附件：1.山東省首席技師申報表

2.山東省首席技師申報人員基本情況一覽表

3.山東省首席技師推薦人事跡材料格式

4.煙臺市首席技師申報表

5.煙臺市首席技師申報人員基本情況一覽表

6.煙臺市首席技師推薦人事跡材料格式

二○一二年六月十四日

第二篇：黑龍江首席技師選拔管理辦法

黑龍江省首席技師選拔管理辦法

第一章 總則

第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高技能人才，引領(lǐng)帶動技能人才隊伍發(fā)展，為龍江全面振興提供有力的技能人才支撐，結(jié)合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的黑龍江省首席技師（以下簡稱首席技師），是指在生產(chǎn)、服務一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、工作業(yè)績突出，在全省本行業(yè)企業(yè)、相關(guān)領(lǐng)域中影響帶動作用大、產(chǎn)生的社會經(jīng)濟效益顯著、得到業(yè)內(nèi)廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 首席技師選拔堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型等高技能人才的不同特點和行業(yè)（領(lǐng)域）分布，重點從我省國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)單位中選拔產(chǎn)生。

第四條 首席技師每兩年選拔一次，每次選拔50名，管理期限為4年。

第五條 首席技師選拔工作由省人力資源和社會保障廳負責協(xié)調(diào)省財政廳、省國資委、省工信委、省總工會等部門組織實施。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 首席技師選拔范圍：全省各類所有制企業(yè)單位中，具有技師（含）以上職業(yè)資格，并在生產(chǎn)、服務一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的高技能人才。

第七條 選拔人選須熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有較高的政治素質(zhì)，為所在單位發(fā)展作出重大貢獻，在同行業(yè)中享有很高聲譽和地位，同時還需具備下列條件之一：

（一）在技術(shù)上取得重要發(fā)明創(chuàng)造或重大革新成果，為社會和所在單位作出突出貢獻，取得良好的社會經(jīng)濟效益。

（二）掌握關(guān)鍵技術(shù)，個人職業(yè)技能在省內(nèi)同行業(yè)（領(lǐng)域）處于領(lǐng)先水平，具備下列條件之一：

1、獲得過“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“龍江大工匠（龍江技能大獎）”、“龍江技術(shù)能手”等榮譽稱號之一；

2、國務院或省政府特殊津貼獲得者；

3、國家或省級技能大師（勞模創(chuàng)新）工作室領(lǐng)辦（創(chuàng)辦）人；

4、在全國職業(yè)技能競賽中獲得一等獎，或在省級一類職業(yè)技能競賽中獲得前兩名，或在省級二類職業(yè)技能競賽中獲得第一名；

（三）刻苦鉆研，掌握絕技絕活，創(chuàng)造了業(yè)內(nèi)公認的先進操作法，排除了重大關(guān)鍵技術(shù)障礙，解決了關(guān)鍵技術(shù)難題，在企業(yè)提質(zhì)增效、節(jié)支創(chuàng)收方面發(fā)揮較大作用。

（四）在帶徒傳技方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干、在生產(chǎn)和技能競賽中取得優(yōu)異成績。

（五）在編制國家或省級標準工藝、工作法方面作出較大貢獻。

第三章 選拔方法和程序

第八條 首席技師選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審確定的方式進行。各設(shè)區(qū)市（地）、省直有關(guān)部門及中央駐黑龍江單位負責推薦本地、本系統(tǒng)、本單位的候選人。

第九條 首席技師選拔按照下列程序進行：

（一）部署申報。省人力資源和社會保障廳根據(jù)技能人才分布情況，按照選拔數(shù)量下達申報名額，并向社會公布選拔通知，明確工作時限和有關(guān)要求。

（二）初審推薦。各設(shè)區(qū)市（地）、省直有關(guān)部門及中央駐黑龍江單位受理申報后，組織專家進行初步評審，形成推薦人選。推薦人選在本地、本系統(tǒng)、本單位公示5個工作日無異議的，將推薦人選申報材料統(tǒng)一報送省人力資源和社會保障廳。申報材料主要包括:

1、《黑龍江省首席技師申報表》；

2、1000字左右的個人事跡材料;

3、申報人近年來取得的主要技術(shù)成果、獲獎證書等證明材料以及職業(yè)資格證書復印件。

（三）資格審查。省人力資源和社會保障廳根據(jù)評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等要件進行審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。

（四）組織評審。省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決基礎(chǔ)上，提出首席技師建議人選名單。

（五）批準公布。首席技師建議人選名單在省級新聞媒體公示5天無異議后，會同有關(guān)部門核準后行文公布，并頒發(fā)證書。

第四章 待遇

第十條 在首席技師管理期內(nèi)，給予每人一次性獎勵兩萬元。

第十一條 省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門，定期組織部分首席技師參加學習考察、教育培訓、技術(shù)交流等活動。

第十二條 企業(yè)單位可結(jié)合實際，實行首席技師崗位津貼，有條件的企業(yè)可參照本單位副總工程師標準，給予首席技師相應待遇，亦可參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制和股權(quán)制、期權(quán)制，對其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，可按照一定比例分配給個人。

第十三條 建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的單位，可對首席技師住院發(fā)生的醫(yī)療費，經(jīng)基本醫(yī)療保險報銷后政策范圍內(nèi)個人負擔部分，在企業(yè)補充醫(yī)療保險報銷時給予傾斜。企業(yè)單位組織高層次人才健康體檢時，可安排首席技師參加，并依法安排首席技師帶薪休假。

第十四條 對企業(yè)在聘的首席技師，在用工雙方協(xié)商一致的情況下，可延遲退休。

第十五條

首席技師參加工程類專業(yè)技術(shù)職稱評定，同等條件下優(yōu)先評聘。在同等條件下，優(yōu)先推薦首席技師參加“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、政府特殊津貼、各級優(yōu)秀專家及省部級先進模范等榮譽獎項的評選。

第五章 管理

第十六條 首席技師要在本單位生產(chǎn)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新和技能人才培養(yǎng)等方面發(fā)揮積極作用。

（一）各級人力資源和社會保障部門要會同有關(guān)部門，大力宣傳首席技師先進事跡、主要業(yè)績貢獻，充分發(fā)揮其示范帶動作用，形成全社會關(guān)注支持技能人才工作的良好局面。

（二）企業(yè)單位要建立和完善首席技師制度，以及與首席技師制度配套的定期培訓、資金投入和技能考核鑒定機制。有條件的可設(shè)立首席技師工作室、項目小組等，為首席技師承擔技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)任務和推廣新技術(shù)、新工藝、先進操作法等工作提供資金、場地、設(shè)備、設(shè)施、人員等方面的支持。

（三）企業(yè)單位要積極創(chuàng)造條件，發(fā)揮首席技師的骨干帶頭作用，積極組織首席技師參與重點生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展技藝傳承、技能交流推廣等活動；有計劃地組織安排首席技師脫產(chǎn)學習、業(yè)務進修、參觀考察和技術(shù)技能交流。

（四）首席技師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應用時，有關(guān)部門和所在單位可優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持。

第十七條 首席技師在有關(guān)部門和所在單位組織安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技能傳幫帶工作，培養(yǎng)青年技術(shù)技能骨干；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助解決企業(yè)生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等方面難題；

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；

（四）配合做好高技能人才宣傳工作，參加政府有關(guān)部門組織的有關(guān)公益性活動。

第十八條 人力資源和社會保障部門、有關(guān)行業(yè)管理部門和用人單位分級建立首席技師信息庫，對首席技師實行考核評估制度。

第十九條

企業(yè)單位負責首席技師的日常管理、考核使用等培養(yǎng)工作，并及時將其工作單位和崗位流動變化、考核評價、獎勵處罰等信息報告人力資源和社會保障部門。

第二十條

首席技師管理期滿后，省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門對其工作成效進行期滿考核評估。評估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)企業(yè)單位和本人同意，且符合首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多支持一個管理期。期滿評估“不合格”的，取消當期首席技師稱號。

第二十一條 在管理期內(nèi)，首席技師在企業(yè)單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。

（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、享受國務院政府特殊津貼人才等國家級人才稱號；

（二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認；

（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。

第二十二條 首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往省外的，可繼續(xù)保留首席技師榮譽稱號，但不再享受有關(guān)待遇。

第二十三條 首席技師實行動態(tài)退出機制。有下列情形之一的，由用人單位按照評選推薦程序，逐級報經(jīng)省人力資源和社會保障廳和省有關(guān)部門批準，取消其稱號，收回證書并停止相應待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法規(guī)定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取首席技師資格的。

（四）其他應當取消首席技師稱號的行為。

第六章 附則

第二十四條

本辦法由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

第二十五條 本辦法自公布之日起施行。

第三篇：淄博首席技師選拔管理辦法

淄博市首席技師選拔管理辦法

（征求意見稿）

第一章 總 則

第一條 為加快培養(yǎng)技藝精湛、素質(zhì)過硬、適應經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展需要的高端技能人才，引領(lǐng)帶動全市高技能人才隊伍發(fā)展，進一步激發(fā)和調(diào)動廣大技能勞動者學技術(shù)、比貢獻的積極性，更好地為建設(shè)經(jīng)濟文化強市服務，根據(jù)《齊魯首席技師選拔管理辦法》（魯政辦字[2015]233號）和中共淄博市委《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步加強人才隊伍建設(shè)的意見》（淄發(fā)?2016?25號）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱淄博市首席技師，是指在生產(chǎn)一線從事技術(shù)技能工作，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平、豐富實踐經(jīng)驗、業(yè)績貢獻比較突出，在全市乃至全省本行業(yè)（領(lǐng)域）影響帶動作用大、得到廣泛認可，經(jīng)選拔認定的優(yōu)秀高技能人才。

第三條 淄博市首席技師的選拔堅持黨管人才原則，堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，統(tǒng)籌考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復合技能型高技能人才的不同特點和行業(yè)分布，重點從我市國民經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢相關(guān)企業(yè)中選拔產(chǎn)生。

第四條 淄博市首席技師每年選拔一次，每次選拔30名左右，管理期限為4年。

第五條 淄博市首席技師選拔管理工作由市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一領(lǐng)導，市委組織部、市人力資源社會保障局、市財政局等部門組成淄博市首席技師選拔管理工作辦公室（以下簡稱“市選拔管理工作辦公室”）。辦公室設(shè)在市人力資源社會保障局，負責具體實施工作。

第二章 選拔范圍和條件

第六條 淄博市首席技師選拔范圍：全市各類所有制經(jīng)濟、社會組織中，具有技師以上職業(yè)資格并在生產(chǎn)一線崗位直接從事技術(shù)技能工作的優(yōu)秀高技能人才。

第七條 淄博市首席技師的推薦選拔條件是：

（一）熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和社會公德，擔當意識強，為所在單位發(fā)展做出了較大貢獻，在同行業(yè)中享有較高聲譽。

（二）職業(yè)技能在全省同行業(yè)中處于領(lǐng)先或全市同行業(yè)中處于拔尖水平。近4年內(nèi)獲得省以上“技能大獎”、“技術(shù)能手”，“淄博市有突出貢獻技師”、“淄博市技術(shù)能手”等以上稱號，或在省級一類以上技能大賽中取得前六名，在省級二類和市級一類技能大賽中取得前三名，在市級二類技能大賽中取得第一名的；

（三）在技術(shù)上有重要發(fā)明創(chuàng)造或革新成果，具有絕招絕技。創(chuàng)造了同行業(yè)中公認的先進操作法，在編制國家級標準工藝、工作法方面具有突出貢獻，取得較好經(jīng)濟社會生態(tài)效益；

（四）在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績；

（五）年齡一般不超過55周歲，同等條件下優(yōu)先從45周歲以下的高技能人才中選拔。

第三章 選拔方法和程序

第八條 淄博市首席技師的選拔采取自下而上、逐級推薦、專家評審、組織審定的方式進行。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市屬企業(yè)（集團）及省屬以上有關(guān)企業(yè)負責推薦本地、本單位、本行業(yè)系統(tǒng)候選人，經(jīng)公示后上報。不受理個人申請。

第九條

淄博市首席技師選拔按照下列程序進行：

（一）部署申報。每年第二季度，根據(jù)市人才工作領(lǐng)導小組統(tǒng)一部署，市委組織部、市人力資源社會保障局下發(fā)申報工作通知，明確時間進度和工作要求。

（二）組織推薦。各區(qū)縣、市直有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會、市屬及中央和省駐淄企業(yè)組織申報，并負責對申報人員進行資格審查和政治審核，形成推薦人選。推薦人選經(jīng)公示5個 工作日無異議的，報市選拔管理工作辦公室。推薦時需報送以下材料：

1.《淄博市首席技師申報表》；

2.1000字左右的事跡材料；

3.申報人職業(yè)資格證書、獲獎情況、主要技術(shù)成果以及相關(guān)證書等證明材料。

（三）資格審查。市選拔管理工作辦公室根據(jù)評選條件和標準，對推薦人選的資格條件、申報材料等進行形式要件審查。材料弄虛作假者，取消申報資格。

（四）評審遴選。市選拔管理工作辦公室于每年第三季度組織專家進行評審，在充分討論和記名投票表決的基礎(chǔ)上，提出淄博市首席技師建議人選名單。

（五）考察公示。市選拔管理工作辦公室將建議人選名單在有關(guān)網(wǎng)站和申報單位公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，組織實地考察。

（六）頒發(fā)證書。公示和考察均無異議的，提交市人才工作領(lǐng)導小組研究審議。市人才工作領(lǐng)導小組研究通過后報市政府同意，由市政府發(fā)文公布名單，并頒發(fā)證書。

第四章 待 遇

第十條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，每人每月享受市政府津貼800元。津貼每年集中發(fā)放一次。當年新評選的淄 博市首席技師津貼于次年發(fā)放。

第十一條 淄博市首席技師納入全市高層次人才庫，市人力資源社會保障局每年組織部分首席技師參加政治理論培訓、外出考察、業(yè)務咨詢、技術(shù)交流、休假等活動。

第十二條 所在單位對淄博市首席技師可以參照企業(yè)經(jīng)營者實行年薪制，其技術(shù)成果轉(zhuǎn)化所得收益，應按照一定比例分配給個人。

第十三條

建立企業(yè)補充醫(yī)療保險的用人單位應對淄博市首席技師基本醫(yī)療保險政策范圍內(nèi)個人負擔的醫(yī)療費用，給予適當補助。區(qū)縣組織對高層次人才進行健康查體時，應當安排淄博市首席技師參加；所在企業(yè)和單位應當依法安排淄博市首席技師帶薪休假。

第十四條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)，在企業(yè)需要、本人自愿的前提下可暫不辦理退休手續(xù)；管理期結(jié)束后且達到法定退休年齡的，經(jīng)本人申請，單位同意，市人力資源和社會保障部門核準，可以推遲退休，推遲的年限一般不超過3年。

第五章 管 理

第十五條 淄博市首席技師應當在企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展和管理、技術(shù)革新和項目攻關(guān)、高技能人才培養(yǎng)等方面，發(fā)揮積極作用。

（一）用人單位要積極組織其參與重點生產(chǎn)建設(shè)項目咨詢和重大技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)，開展同行業(yè)技能交流、絕技絕活展示等活動，充分發(fā)揮其示范帶動作用；

（二）在市內(nèi)重點產(chǎn)業(yè)、骨干企業(yè)選擇由市首席技師牽頭建立“淄博市技師工作站”，組織開展技藝傳承、技能推廣、技能培訓和“名師帶徒”活動；

（三）有關(guān)部門和用人單位要積極創(chuàng)造條件，有計劃地安排市首席技師脫產(chǎn)學習、參觀考察和技術(shù)技能交流活動；

（四）市首席技師在申請科研項目、申報新技術(shù)推廣應用時，有關(guān)部門和所在單位要優(yōu)先給予政策、經(jīng)費等支持；

（五）加強聯(lián)系服務，各級要建立黨員領(lǐng)導干部聯(lián)系市首席技師制度，及時協(xié)調(diào)幫助解決生產(chǎn)生活中的實際困難；

（六）強化輿論宣傳，依托各級新聞媒體大力宣傳市首席技師的先進事跡和突出貢獻，形成全社會關(guān)注支持高技能人才工作的良好局面，為高技能人才隊伍發(fā)展營造良好環(huán)境。

第十六條 淄博市首席技師在有關(guān)部門和所在單位安排下，承擔以下職責和義務：

（一）做好所在職業(yè)（工種）領(lǐng)域技術(shù)技能傳幫帶工作，加快培養(yǎng)一批青年技術(shù)技能骨干；

（二）發(fā)揮職業(yè)技能優(yōu)勢，積極參與技術(shù)攻關(guān)、技能革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)操作、技術(shù)工藝等 方面難題；

（三）積極參加行業(yè)性、區(qū)域性技術(shù)交流會議、技能演示活動，及時總結(jié)推廣創(chuàng)新成果和具有特色的生產(chǎn)操作法；

（四）積極參加各級政府有關(guān)部門組織的公益性活動；

（五）配合做好高技能人才宣傳工作。

第十七條 淄博市首席技師實行動態(tài)管理。市選拔管理工作辦公室負責建立市首席技師檔案，每年年底，對其工作情況進行評估，結(jié)果作為發(fā)放津貼的重要依據(jù)；管理期滿后，對其工作成效進行期滿評估。期滿評估結(jié)果分“優(yōu)秀”、“合格”、“不合格”三個等次。期滿評估“優(yōu)秀”的，經(jīng)用人單位和本人同意，且符合市首席技師選拔條件，可直接納入下一管理期支持，最多連續(xù)支持2個管理期。期滿評估“合格”的，可參加新一批市首席技師選拔申報。期滿評估“不合格”的，取消市首席技師資格；單位負有責任的，取消單位當年申報市首席技師資格。

第十八條 管理期內(nèi)，市首席技師在用人單位取得以下標志性成果之一的，可參評“優(yōu)秀”等次，每批“優(yōu)秀”等次數(shù)量不超過評估總數(shù)的十分之一。

（一）在管理期內(nèi)獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、享受國務院頒發(fā)政府特殊津貼等國家級人才稱號；

（二）在技術(shù)技能革新、項目攻關(guān)等方面取得新的重大

突破性成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟社會生態(tài)效益，得到業(yè)內(nèi)及社會公認；

（三）在技術(shù)技能推廣、傳技帶徒等方面成效十分顯著，所帶徒弟有1人以上獲得國家或省級人才稱號。

第十九條 淄博市首席技師在管理期內(nèi)不再從事技術(shù)技能崗位工作或者調(diào)往市外的，可繼續(xù)保留市首席技師資格，但不再享受有關(guān)待遇。

第二十條 淄博市首席技師有下列情形之一的，報經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組辦公室批準，取消其稱號，收回證書并停止其相應待遇：

（一）在管理期內(nèi)有違法違紀行為或者重大過失的；

（二）無正當理由拒不承擔本辦法規(guī)定的職責和義務的；

（三）采取弄虛作假、謊報成果等不正當手段騙取淄博市首席技師資格的；

（四）其他應當取消淄博市首席技師資格的行為。

第六章 附 則

第二十一條 本辦法自2017年9月1日起施行，有效期至2022年8月31日。2012年7月21日印發(fā)的《淄博市首席技師選拔管理辦法》（淄政辦發(fā)[2012]68號）同時廢止。

第四篇：關(guān)于做好2011山東省首席技師和東營市首席技師選拔推薦工作的的通知

中 共 東 營 市 委 組 織 部

文件

東營市人力資源和社會保障局

東人社字?2011?99號

關(guān)于做好2011山東省首席技師和 東營市首席技師選拔推薦工作的通知

各縣區(qū)委組織部、人力資源社會保障局，東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，市屬各企業(yè)：

按照《關(guān)于做好2011山東省首席技師選拔推薦工作的通知》(魯人社辦發(fā)?2011?80號)和《東營市首席技師選拔管理辦法》（東政發(fā)?2005?13號）規(guī)定，現(xiàn)就做好2011山東省首席技師暨東營市首席技師選拔推薦工作通知如下：

一、山東省首席技師選拔推薦

（一）選拔推薦范圍及條件

具備東營市首席技師資格，仍在一線崗位上直接從事技術(shù)工

作，并符合以下條件：

1、熱愛祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，為所在單位和社會做出了重大貢獻，在同行中享有很高聲譽。

2、個人職業(yè)技能在國內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先、省內(nèi)同行業(yè)中處于拔尖水平。在近4年內(nèi)獲得過如下稱號或成績之一: “中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、省市“有突出貢獻技師”、“山東省技術(shù)能手”等稱號；或者為全國一、二類技能競賽及省級一類技能競賽前三名、省級二類技能競賽第一名成績獲得者。

3、刻苦鉆研技術(shù)，具有絕招絕技。創(chuàng)造了在同行業(yè)中公認的先進操作法，提高了勞動生產(chǎn)率；或者創(chuàng)造了同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售記錄。

4、在技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新，并取得重大經(jīng)濟效益和社會效益。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新技術(shù)設(shè)備的消化、使用中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題；或者能夠排除重大關(guān)鍵技術(shù)障礙、重大安全隱患，消除質(zhì)量通病，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

5、在編制國家級標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

6、發(fā)揚團隊精神，傳絕技，帶高徒。所帶徒弟多人成為企業(yè)技能骨干、在各類技能競賽中取得優(yōu)異成績。

（二）推薦指標

各縣區(qū)推薦不超過3名，市直單位、企業(yè)不超過2名。將從中擇優(yōu)推薦不超過10名參加省首席技師選拔。

（三）申報材料

1、推薦報告1份（內(nèi)容主要包括推薦工作情況、推薦意見；涉密人員要加以注明；推薦人選超過2人的要排序；加蓋推薦單位公章）及匯總表（用A3紙印制，附電子版）。

2、《山東省首席技師申報表》（一式3份，A4紙印制）。

3、《山東省首席技師申報人員基本情況一覽表》一式30份（用A3紙印制，附電子版）。4、1000字左右的事跡材料（用A4紙印制，加蓋所在單位公章；附電子版），如有音像材料可一并附上。

5、申報人員職業(yè)資格證書及主要技術(shù)成果或論文、獲獎證書等材料原件和復印件，原件報省人力資源和社會保障廳審驗后退回。

6、身份證復印件一式3份（A4紙印制，復印身份證正反面）。

二、東營市首席技師選拔推薦

（一）選拔推薦范圍及條件

具有技師以上職業(yè)資格，在一線崗位上直接從事技術(shù)工作的企業(yè)職工，原則上應具備縣區(qū)或企業(yè)首席技師資格，年齡不超過50周歲，近5年工作業(yè)績突出且具備下列條件之一者：

1、獲得中華技能大獎或市級以上有突出貢獻技師、技術(shù)能手稱號，或獲得省級一類技能競賽前6名、省級二類技能競賽前

3名、市級一類技能競賽第1名。

2、創(chuàng)造市內(nèi)同行業(yè)公認的先進操作法或市內(nèi)同行業(yè)最高生產(chǎn)、銷售紀錄。

3、有重大技術(shù)發(fā)明、技術(shù)革新，或者在企業(yè)技術(shù)改造、引進中，掌握關(guān)鍵技術(shù)，解決關(guān)鍵技術(shù)難題和安全隱患，對提升產(chǎn)品質(zhì)量有突出貢獻。

4、在編制標準工藝、工作法方面有突出貢獻。

5、在傳技帶徒方面成績突出，所帶徒弟多人成為單位技能骨干或在市級以上技能競賽中取得優(yōu)異成績。

（二）推薦指標

各縣區(qū)推薦不超過5名，東營經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、東營港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)及中小企業(yè)不超過1名，市屬各大企業(yè)不超過3名。

（三）申報材料

1、單位推薦報告1份（內(nèi)容主要包括推薦人選工作情況、推薦意見；涉密人員要加以注明；推薦人選超過2人的要排序；加蓋單位公章）及匯總表（A3紙印制，附電子版）。

2、《東營市首席技師（有突出貢獻的技師）申報人員基本情況一覽表》一式15份（A3紙印制，附電子版）。3、1000字左右的事跡材料（用A4紙印制，附電子版，加蓋單位公章）。

4、申報人職業(yè)資格證書及主要技術(shù)成果或論文、獲獎證書等原件和復印件。

5、身份證復印件（A4紙印制，復印身份證正反面）。

三、選拔程序

符合條件者由所在單位推薦，并進行不少于5天的公示。經(jīng)公示無異議后，由縣區(qū)人力資源社會保障局組織資格審查，并匯總上報市人力資源社會保障局。（匯總表加蓋公章，附電子版）。市直單位推薦人選，經(jīng)單位資格審查、公示后，直接匯總報送市人力資源社會保障局。市委組織部、市人力資源社會保障局將對各縣區(qū)和市直單位推薦上報的候選人進行復審，確定山東省首席技師正式推薦人選名單，報省首席技師選拔管理工作辦公室；按程序確定東營市首席技師人選名單，經(jīng)市人才工作領(lǐng)導小組審定后，報市政府命名表彰。

四、幾點要求

（一）嚴格標準條件，確保推薦人選質(zhì)量。首席技師是技能人才的最高榮譽。各推薦單位要嚴格標準，按照規(guī)定的條件、程序和要求，認真遴選和審核推薦人選的資格條件，廣泛聽取同行專家、基層群眾等各方面的意見。推薦的人選要圍繞打造半島藍色經(jīng)濟區(qū)、黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)發(fā)展規(guī)劃，向裝備制造業(yè)、節(jié)能、環(huán)保等職業(yè)（工種）傾斜。縣區(qū)組織、人力資源社會保障部門及市屬有關(guān)企業(yè)要認真審核申報材料，對申報人員的技術(shù)水平、發(fā)明創(chuàng)造、是否在一線工作等情況進行逐一核實，確保人選技能水平領(lǐng)先和政治素質(zhì)過硬。

（二）創(chuàng)新平臺載體，提升高技能人才素質(zhì)。要廣泛開展技

術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)比武、技能競賽、技能展示等活動，建立健全符合高技能人才特點的培養(yǎng)、選拔、評價、使用、激勵、流動、保障機制，為高技能人才脫穎而出搭建平臺。通過名師帶徒、技師工作站等形式，積極探索高技能人才崗位使用機制，充分發(fā)揮首席技師的高端帶動和引領(lǐng)示范作用，提升高技能人才隊伍的整體素質(zhì)。

（三）落實各項待遇，營造高技能人才發(fā)展的良好環(huán)境。要認真落實首席技師各項待遇，為其創(chuàng)造良好的工作生活條件。充分利用各種新聞媒體，廣泛宣傳首席技師的先進事跡和突出貢獻，樹立一批高技能人才的先進典型。引導和激勵廣大勞動者以先進典型為榜樣，立足崗位，鉆研技術(shù)，干事創(chuàng)業(yè)，形成人人爭相成才、人人爭做貢獻的社會氛圍，使高技能人才在工作上有施展的舞臺，經(jīng)濟上有優(yōu)厚的待遇，社會上有良好的地位。

申報表格請從“東營市人力資源和社會保障局”網(wǎng)站下載。申報材料要按規(guī)定格式印制并裝訂成冊。所有申報材料務于2011年8月25日前報市人力資源社會保障局（聯(lián)系電話：8381156）。

二〇一一年六月十三日

主題詞：職業(yè)能力

首席技師

選拔推薦

通知

東營市人力資源和社會保障局辦公室 2011年6月13日印發(fā)

第五篇：首席技師事跡材料

山東省首席技師申報人

事跡材料

姓名 孟 慶 站

單位 濟寧技師學院機械工程系

山東省首席技師選拔管理辦公室 2011 年 9 月 12 日

事 跡 材 料

孟慶站，男，36歲，機電一體化?？飘厴I(yè)，入黨積極分子，一級講師，鉗工和模具鉗工專業(yè)高級技師，德國工商業(yè)行會機制專業(yè)技師。1994年至2009年在東風公司技師學院擔任一體化教學工作，2009年因山東省高技能人才引進調(diào)入山東濟寧技師學院工作。在近二十年的教學工作中，他始終以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，努力工作、認真鉆研、不斷進取，先后多次獲得先進工作者、十佳教師標兵、教培部青年崗位能手、教培部青年明星、鉗工技能狀元、管理部杰出員工、杰出青年崗位能手、鉗工技能專家、省技術(shù)能手、全國技術(shù)能手等光榮稱號。在領(lǐng)導和老師們的關(guān)心培養(yǎng)下，通過自己不懈的努力，在平凡的工作崗位上取得了一次又一次不平凡的成績?，F(xiàn)將其政治表現(xiàn)、業(yè)務特長、工作實績說明如下：

一、思想進步，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。

自參加工作以來，孟慶站老師堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和科學發(fā)展觀的思想武裝自己的頭腦，能夠認真學習黨的各項政策，特別是與教育工作有關(guān)的法律法規(guī)，同黨中央保持高度的一致。忠誠于人民的教育事業(yè)，熱愛學生，吃苦在前，奉獻在先，將自己的全部熱情和精力投入到學校的各項工作中去，從不計較個人的得失與榮辱，始終把學院的利益放在第一位。

工作中他為人謙遜、尊敬領(lǐng)導、團結(jié)同事，始終把學習放在重要位臵，努力在提高自身綜合素質(zhì)上下功夫，正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，把工作重點放在腳踏實地、埋頭苦干上，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度，謙虛謹慎，細心學習他人的長處，改掉自身存在的不足，虛心向他人請教，主動接受來自各方面的意見，不斷改進工作方法，充分發(fā)揮崗位職能，在不斷學習和探索中使自己在業(yè)務方面不斷提高。

二、敬業(yè)愛崗，勤學苦練，不斷提高自身的技能水平。

一名基本功扎實、技能高超的實習教師，孟慶站老師很重視每一堂課的教學，從不打無準備之戰(zhàn)，這么多年來，他始終堅持一種做法，就是利用業(yè)余時間將每堂實習課的練習件提前試做一遍以快速找到練習件的加工重點和難點，不僅方便了教學，保證了教學質(zhì)量，自己也從中提高了技能水平。

經(jīng)過不懈地努力，1996、1997、1998連續(xù)三年孟慶站老師在技術(shù)學院組織的實習教師崗位技能大賽中連續(xù)三年獲得鉗工專業(yè)第一名，1997年11月獲得湖北省技工院校青年專業(yè)教師教學技能大賽鉗工專業(yè)第三名、實習教案第一名；1998年5月被教培部、團委授予“教培部青年崗位能手” 榮譽稱號；2000年12月在東風公司十工種崗位技能競賽中榮獲“模具鉗工”第一名；2002年9月在東風公司首屆“十百千崗位技能比武”運動會中榮獲工具鉗工專業(yè)第一名，被授予“工具鉗工狀元”榮譽稱號；2003年被授予“教培部青年崗位明星”稱號，同年被教育獎勵基金會授予突出貢獻一等獎；2005年5月，在全國首屆“振興杯”湖北省青年職業(yè)技能大賽預選賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第一名。在湖北省青年職業(yè)技能大賽決賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第三名。被湖北省勞動廳、湖北省社會保障廳、省工會和省團委聯(lián)合授予“湖北省十大杰出青年崗位能手” 榮譽稱號；特別是2006年8月份，他參加第二屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽，又獲得了鉗工專業(yè)二等獎的優(yōu)異成績。被全國勞動和社會保障部聯(lián)合授予“全國技術(shù)能手” 榮譽稱號。同年12月被十堰管理部授予“杰出員工”稱號。2007年10月，他又參加湖北省首屆“技能狀元”大賽，選拔賽獲得鉗工專業(yè)第一名，決賽獲得鉗工專業(yè)二等獎。被湖北省勞動部和社會保障部聯(lián)合授予“湖北省行業(yè)技術(shù)能手”，“湖北省杰出青年崗位能手” 榮譽稱號，被破格晉升為鉗工專業(yè)高級技師。

三、堅持學習，刻苦鉆研，逐漸增強自身的業(yè)務能力。

為了提高自身的文化素質(zhì)，更好地進行實習教學，孟慶站老師堅持利用業(yè)余時間進行自修學習，在2000年取得了機電一體化專業(yè)專科學歷，2003年取得了技師資格證書和一級實習指導教師的任職資格。

三、立足本崗，嚴謹治學，努力提高自身的教學質(zhì)量。

孟慶站老師認為，不斷提高自身的操作技能水平固然重要，但如何將自己的技能運用到教學中去，為社會培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的技術(shù)工人才更為重要。

在實習教學工作中，他不斷研究教學方法和授課技巧，并經(jīng)常向有經(jīng)驗的老教師請教，豐富自己的教學經(jīng)驗。多次參加學校組織的各類授課比賽均獲得優(yōu)異的成績。他所帶的學生在國家、省級技能大賽中均取得較好的成績。另外，他在課余時間還經(jīng)常進行教學研究，我所撰寫的《啟發(fā)式教學方法在實習教學中的應用》、《液壓系統(tǒng)故障診斷的實用方法探析》等論文曾多次在東風公司科協(xié)上發(fā)表。不斷的學習，不斷的鉆研，使他很快成為教學一線的骨干教師，先后被學校多次評為優(yōu)秀教師標兵和先進工作者。2009年9月，通過山東省高技能人才引進政策，孟慶站老師正式調(diào)入山東省濟寧技師學院工作。任職期間，在教學、科研和生產(chǎn)上均取得較好的成績。2010年12月他參加濟寧市技工院校說課競賽獲得個人三等獎，2011年6月參加濟寧技師學院優(yōu)秀教案評比中獲得個人一等獎。2011年9月由于教學、生產(chǎn)和科研工作中表現(xiàn)突出，被濟寧技師學院評為“十佳教師”。課余時間他積極參與科研工作，現(xiàn)正在進行機械傳動綜合試驗臺和液壓氣動一體化教學試驗臺的研發(fā)。生產(chǎn)中，他配合生產(chǎn)科圓滿完成各項生產(chǎn)任務，解決生產(chǎn)中的重大問題，在開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)新工藝、應用高新技術(shù)、掌握新設(shè)備等方面取得了成績和貢獻，成為濟寧技師學院青年學科帶頭人評選的候選人?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！泵蠎c站老師以他的執(zhí)著、堅韌、勤奮給我們留下了深刻的印象，他的精神成為了學院的一面旗臶，給我們廣大年青教師樹立了良好的榜樣。篇二：首席技師事跡

王雷，現(xiàn)年40歲，1998年7月起至今就職于江蘇金通靈流體機械科技股份有限公司，現(xiàn)任壓縮機裝配車間主任。2007年12月通過江蘇省職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定，獲得江蘇省勞動和社會保障廳頒發(fā)的技師職稱。2011年5月被評為南通市勞模。

一、創(chuàng)新創(chuàng)造，為新品研發(fā)作貢獻

金通靈公司正處于跨越發(fā)展時期，新品研發(fā)生產(chǎn)、投入市場更迭不斷，因此，發(fā)揮創(chuàng)新思維，完善產(chǎn)品設(shè)計，改進新工藝不可懈怠。新產(chǎn)品研發(fā)及新材料應用過程中，該同志刻苦鉆研技術(shù)，學習和借鑒行業(yè)內(nèi)的經(jīng)驗，結(jié)合企業(yè)產(chǎn)品特性，創(chuàng)新思維模式，積極提出建議，為新品的研發(fā)生產(chǎn)做出了巨大的貢獻，自他進入新品研發(fā)的八年期間，共協(xié)同開發(fā)新品十余類、數(shù)百個規(guī)格。2005年，在公司多級離心鼓風機進入循環(huán)硫化床鍋爐發(fā)電行業(yè)初期，循環(huán)硫化床鍋爐發(fā)電技術(shù)作為一門新工藝，在市場上暫無經(jīng)驗可循。技術(shù)摸索過程中，發(fā)現(xiàn)原先選用的深溝球軸承，為徑向軸承，僅能承受少量軸向力，導致現(xiàn)場風機震動大且軸承壽命短，針對這種情況，他適時提出重新選用qj系列軸向軸承，滿足了風機轉(zhuǎn)子的軸向承受力要求。通過整改，風機振動值在原來的 4.2-6.3mm/s之間降到現(xiàn)在的2.5mm/s以下。軸承壽命由原來的10000小時提高到50000小時。公司該類產(chǎn)品被認定為國家重點新產(chǎn)品及江蘇省高新技術(shù)產(chǎn)品，并在國內(nèi)循環(huán)硫化床技術(shù)發(fā)電項目上取得了百分之六十以上的市場占有率。2008年，適用于污水處理行業(yè)的單機高速風機展開研發(fā)，他協(xié)同設(shè)計人員，展開了大量的實驗工作。經(jīng)過反復推敲，專用齒輪箱結(jié)構(gòu)緊湊、傳遞穩(wěn)定，最終設(shè)計出了獨具特色的整體緊湊型鼓風機布局模式，使產(chǎn)品占地面積較原模型機減少三分之一。在齒輪箱的油霧處理上，他積極探索，借鑒國外先進的油霧處理技術(shù)，結(jié)合專用齒輪箱自身特點，總結(jié)大量實驗數(shù)據(jù)，與設(shè)計團隊深入探討，探索出一套適用性強、效果好的油霧處理裝置。目前，該類場頻已迅速占領(lǐng)市場，替

代進口，設(shè)備運行各項指標良好，并在2008年第四屆中國國際流體機械展覽會上獲得金獎，該項產(chǎn)品中新型葉輪與主軸連接模式技術(shù)獲得國家專利。2010年，公司調(diào)整戰(zhàn)略目標，進軍壓縮機行業(yè)，技術(shù)要求提高，裝配工藝編排難度加大。如葉輪裝配，軸孔配合過盈都在0.25毫米以上。他與團隊成員經(jīng)過反復試驗，不斷總結(jié)，最終采用液氮冷卻主軸、葉輪加熱的辦法，達到了設(shè)計要求。在整個油潤滑系統(tǒng)布置上，也提出了布局更為合理的方案，縮小了產(chǎn)品占地面積。該產(chǎn)品在2010年第五屆中國國際流體機械展覽會上榮獲金獎，有力助推企業(yè)實現(xiàn)跨越發(fā)展。

二、團結(jié)團隊，為批量生產(chǎn)立功勞

生產(chǎn)是企業(yè)立足之本，管理是企業(yè)生存之道。作為車間主任——企業(yè)生產(chǎn)指揮者，他熟悉生產(chǎn)，能有條不紊的安排各工序的銜接與配合；他團結(jié)員工，能調(diào)動團隊成員工作的積極性，把車間人力資源發(fā)揮到最優(yōu)。他在自身鉆研技術(shù)的同時，致力于新人培訓，帶領(lǐng)車間員工提高技術(shù)、更新觀念，凝聚團隊整體力量，共同成長，共同創(chuàng)造。從第一臺gc多級鼓風機試制成功到批量生產(chǎn)，從小型壓縮機的開發(fā)到產(chǎn)品的系列化，無不凝結(jié)著他的智慧與心血。在他的帶領(lǐng)之下，逐漸成長出一支高素質(zhì)、懂技術(shù)的員工隊伍，滿足了新品開發(fā)的人力需求。

隨著壓縮機公司產(chǎn)品不斷更新、邁向高端，他所主持的車間裝配能力迅速提高，陸續(xù)完成單級高速鼓風機產(chǎn)品批量化、壓縮機的試制、齒輪箱稀油站的配套化，建立了滿足當前生產(chǎn)的裝配體系，合理安排、組織生產(chǎn)，月裝配能力達二十臺以上。自2010年壓縮機公司組建至今，他帶領(lǐng)員工完成各類任務264臺套，自產(chǎn)值7362萬元，為公司新品的批量化生產(chǎn)立下汗馬功勞。

一分耕耘，一分收獲，王雷同志多次被評為企業(yè)“先進工作者”、“安全先進個人”，2010年他所在的壓縮機研發(fā)團隊獲得企業(yè)“突出貢獻獎”，2011年5月被光榮評選為“南通市勞動模范”。而面對榮譽，喜悅之余，他更多的依舊是坦然。篇三：首席技師申報人員事跡材料

首席技師申報人員事跡材料 張克勤

自1988年參加工作至今，不斷加強師德修養(yǎng)，認真學習黨的各項方針政策，踐行“三個代表” 重要想和黨的十七大精神，落實科學發(fā)展觀。把教學工作放在首位，爭挑重擔，不計報酬。愛生如子，關(guān)心集體，以校為家。認真遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校安排。班主任工作中，盡職盡責，關(guān)心善待每位學生，做學生的良師益友。

為提高自己的教育教學能力，適應新形勢下的教學工作，我認真參加各級組織的教科研及培訓活動。認真學習先進的教育教學理論，研究先進的教育教學方法。根據(jù)職業(yè)學校學生特點，認真研究教材教法，根據(jù)所教專業(yè)的學科特點及學生就業(yè)實際需要，對所學內(nèi)容進行精選，實行分層次教學。認真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，精心組織課堂教學。教學中以學生為中心，以練為主線，努力做到理論聯(lián)系實際，強化實踐性教學環(huán)節(jié)，提高教育教學質(zhì)量。在實踐教學中，認真講解實習操作規(guī)范、規(guī)程及實習步驟，做到手把手教學。大膽進行教學 改革，在電工技能訓練中，進行“項目教學法”和“模塊教學法”的探索和研究，嚴格要求學生，把在學校實習就當成進廠工作，讓學生養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習慣，收到良好的實習效果。在搞好課堂教學的同時，針對學生樂于動手的特點，積極組織學生參加電工課外活動小組，收到良好的效果。所帶各年級學生在參加全市勞動部門組織的電工專業(yè)職業(yè)資格鑒定考試中，中級合格率達90%以上。

在認真完成教學教研工作的同時，積極參與企業(yè)技術(shù)革新活動，2007年---2008年與費縣新強力機械廠的技術(shù)人員合作，進行數(shù)控無卡旋切機研制開發(fā)，解決主要技術(shù)：改變原來生產(chǎn)的無卡旋切機利用凸輪推進刀臺進給完成木材旋切，旋切精度低，使用壽命短，傳動部分繁瑣，操作麻煩等缺點。改用數(shù)控后有電腦和plc等部件組成專用變頻器控制刀臺進給，使旋切精度提高了五倍，使用壽命是原來的十倍，且操作更簡便了，已在該企業(yè)中進行正常投產(chǎn)制造。取得較好的經(jīng)濟效益。篇四：首席技師候選人事跡材1 首席技師候選人事跡材料 徐紅珍，男，漢族，1974年7月出生于衢州市柯城區(qū)姜家山鄉(xiāng)富周塘村，機械本科在讀，焊接技師，1993年8月參加工作，作為一名普通的青年焊工，徐紅珍本著對焊接事業(yè)的執(zhí)著與深愛，10多年來，他刻苦鉆研焊接技術(shù)，練就了一身過硬本領(lǐng)。他從始至終沒有放棄對理論知識的學習，他先后自學了焊接工藝、焊接熱處理、異種金屬焊接，金屬材料學等專業(yè)知識。他始終以“當工人就要當一個好工人，更要當一名知識型的好工人”為信念，通過不懈的努力，終于成為一名技術(shù)精湛、技藝超群的焊接技師。在十多年如一日的勤學苦練中，他用常人難以付出的勤奮與敬業(yè)，鋪墊了一名當代工人的成功之路．．．．．． 1993年高中畢業(yè)后，他在衢州億達拉鏈有限公司做一名機修工。1994年4月參加衢縣職教培訓中心學習焊接，在煤機總廠實習，被派往廈門圣源金屬制品有限公司工作，學習了二氧化碳氣體保護焊（日本進口先進設(shè)備），點焊技術(shù)，工作期間取的了在武漢教育學院函授了《工業(yè)企業(yè)管理》結(jié)業(yè)證書。1997年到杭州藤久壽機械制造有限公司工作，他在工作期間先后掌握了國產(chǎn)火焰氣割機，小火車（軌道）火焰氣割機，日本進口割圓機等設(shè)備操作技術(shù)。精加工后零件進行組焊，并不斷提高勞動生產(chǎn)率，受到公司領(lǐng)導表揚。還有負責整個公司按實際生產(chǎn)需要進行工作臺設(shè)計和改裝，促進公司‘5s’實行作出應有的成績。并在1999年取得計算機應用能力二級水平考核成績優(yōu)秀。2003年年到衢州騰飛鋼鐵公司工作，他參加未投產(chǎn)前全公司檢修平臺，設(shè)備防護罩，行車平臺梯子設(shè)計制作安裝，鍋爐管道和油管焊接，并一次試壓成功，提前出色完成了投產(chǎn)前公司領(lǐng)導交給的工作任務。帶領(lǐng)教會下料組150*150mm鋼坯汽割技術(shù)。2004年進入開元安裝公司工作，他在新昌新和城股份公司舊廠房設(shè)備改造，受到甲方單位領(lǐng)導的好評。他在杭州藍天天然氣發(fā)電公司鍋爐及管道焊接，并一次試壓成功。在項目部期間先后被派往杭玻公司搶修鍋爐，杭州倉前水泥廠搶修鍋爐，富陽華勝造紙公司鍋爐焊接，圓滿完成各次工作任務。他在昆山垃圾發(fā)電廠安裝期間提出薄板焊接防止變形取得很好的效果，還參加鎮(zhèn)海煉油廠，衢化電化廠，江山紅虎集團預熱鍋爐搶修安裝工作。2007年進入衢州東港環(huán)保熱電廠工作，他對水冷壁管與帶壓管道焊補及防磨技術(shù)應用，使自己提高了焊接水平，理論聯(lián)系實踐的深化，他不斷發(fā)揮技術(shù)水平，克服了同仁不能完成的搶修任務，使發(fā)電廠不停產(chǎn)安全運行，做好了他的本責本崗工作。當年所在班組被公司評為先進班組。他在實際工作中能接受新的挑戰(zhàn)，不斷提高自己的業(yè)務素質(zhì)水平，并在2008年取的焊接技師等級資格證書。2010年進入衢州美安普礦山機械有限公司工作，他在工作期間先后解決了材料40grnimo圓錐破碎機主軸報廢, 大型鑄造件上下架體報廢，及灰口鑄鐵，球墨鑄鐵，結(jié)合自己多年工作經(jīng)驗, 應用與創(chuàng)新制定焊接修復工藝和方法，為公司挽回直接經(jīng)濟損失150萬元人民幣左右。

他在不斷追求技術(shù)創(chuàng)新，運用新材料新工藝，在衢州電大學習機械本科，并榮獲2010年浙江廣播電視大學獎學金，不斷給自己充電。他用勤奮和敬業(yè)實現(xiàn)了自己樸實的人生理想。###很普通，因為他就在我們身邊，但他又是不平凡的，因為他在平凡的崗位上不斷積累技術(shù)，將自己的青春燃燒得如此絢麗多彩。篇五：山東省首席技師孟慶站同志事跡材料

濟寧市首席技師申報人

事跡材料

姓名 孟 慶 站

單位 濟寧技師學院

濟寧市首席技師選拔管理辦公室 2011 年 7 月 8 日

做勇攀高峰的好青年

----全國技術(shù)能手孟慶站事跡材料 孟慶站，男，36歲，機電一體化專科畢業(yè)，入黨積極分子，一級實習指導教師，鉗工和模具鉗工高級技師，德國手工業(yè)行會機制專業(yè)技師。1994年至2009年在東風公司技師學院擔任一體化教學工作，2009年至今在山東濟寧技師學院擔任一體化教學工作。在近二十年的教學工作中，他始終以一名優(yōu)秀教師的標準嚴格要求自己，努力工作、認真鉆研、不斷進取，先后多次獲得先機工作者、優(yōu)秀教師標兵、教培部青年崗位能手、教培部青年明星、鉗工技能狀元、管理部杰出員工、杰出青年崗位能手、鉗工技能專家、省技術(shù)能手、全國技術(shù)能手等光榮稱號。在市委和院領(lǐng)導的關(guān)心培養(yǎng)下，在自己平凡的工作崗位上取得了一次又一次不平凡的成績。

一、敬業(yè)愛崗，積極進取，不斷提高自身的業(yè)務能力和技能水平。青年教師孟慶站常說，成績是對自己最好的肯定，為了能在工作中迅速成長，盡快成為一名基本功扎實、技能高超的實習教師，他很重視每一堂課的教學，從不打無準備之戰(zhàn)，這么多年來，他始終堅持一種做法，就是利用業(yè)余時間將每堂實習課的練習件提前試做一遍以快速找到練習件的加工重點和難點，不僅方便了教學，保證了教學質(zhì)量，自己也從中提高了技能。1996、1997、1998年，在技工學校組織的實習教師崗位技能大賽中連續(xù)三年獲得鉗工專業(yè)第一名，1997年11月還獲得湖北省技工學校中青年專業(yè)教師教學技能大賽鉗工專業(yè)第三名、實習教案第一名；1998年5月被教培部、團委授予“教培部青年崗位能手” 榮譽稱號；2000年12月在載重車公司十工種崗位技能競賽中榮獲“模具鉗工”第一名；2002年9月在首屆“十百千崗位技能比武”運動會中榮獲工具鉗工專業(yè)第一名，被授予“工具鉗工狀元”榮譽稱號；2003年被授予“教培部青年崗位明星”稱號，同年被教育獎勵基金會授予突出貢獻一等獎；2005年5月，在全國首屆“振興杯”湖北省青年職業(yè)技能

大賽預選賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第一名。在湖北省青年職業(yè)技能大賽決賽中，獲得鉗工專業(yè)個人第三名。被湖北省勞動廳、湖北省社會保障廳、省工會和省團委聯(lián)合授予“湖北省十大杰出青年崗位能手” 榮譽稱號；2006年8月份，孟慶站老師參加第二屆“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽，又獲得了鉗工專業(yè)個人第八名的優(yōu)異成績。被全國勞動和社會保障部聯(lián)合授予“全國技術(shù)能手” 榮譽稱號。同年12月被十堰管理部授予“杰出員工”稱號。2007年10月，他參加湖北省首屆“技能狀元”比武大賽，選拔賽獲得鉗工專業(yè)第一名，決賽獲得鉗工專業(yè)第四名。被湖北省勞動部和社會保障部聯(lián)合授予“湖北省行業(yè)技術(shù)能手”，“湖北省杰出青年崗位能手” 榮譽稱號，被破格晉升為鉗工高級技師。評選進入東風公司一級人才庫。2008年被東風公司授予“東風公司技能專家”稱號，被東風公司技師學院評為青年學科帶頭人。同年9月，他在武漢職業(yè)學院參加全國中等職業(yè)學校專業(yè)骨干教師培訓班，由于表現(xiàn)突出，是唯一一名被湖北省勞動廳和社會保障部晉升為模具設(shè)計與制造專業(yè)高級技師的學員。

三、立足本崗，搞好教學，努力提高自身的教育水平和教學質(zhì)量。孟慶站老師認為，不斷提高自身的操作技能水平固然重要，但如何將自己的技能運用到教學中去，為社會培養(yǎng)出更多更優(yōu)秀的技術(shù)工人才是更為重要的。在實習教學中，他不斷研究教學方法和授課技巧，并經(jīng)常向有經(jīng)驗的老教師請教，豐富自己的教學經(jīng)驗。他參加學校組織的各類授課比賽均獲得優(yōu)異的成績。他所帶的學生在國家、省級技能大賽中均取得較好的成績。另外，他在課余時間還經(jīng)常進行教學研究，他所撰寫的《啟發(fā)式教學方法在實習教學中的應用》、《液壓系統(tǒng)故障診斷的實用方法探析》等論文曾多次在東風公司科協(xié)上發(fā)表。不斷的學習，不斷的鉆研，使孟慶站老師很快成為教學一線的骨干教師，先后被學校多次評為優(yōu)秀教師標兵和先進工作者。

2009年9月，通過山東省高技能人才引進政策，孟慶站老師正式調(diào)入山東省濟寧技師學院工作，在此期間，他敬業(yè)愛崗，積極進取，在教學、科研和生產(chǎn)上均取得較好的成績。2010年12月參加濟寧市技工學校說課競賽獲得三等獎、2011年6月參加濟寧技術(shù)學院教案評比大賽獲得一等獎。課余時間他主動參與科學研發(fā)工作，現(xiàn)正在進行機械傳動綜合試驗臺和液壓氣動一體化教學試驗臺的研發(fā)工作。生產(chǎn)中，配合生產(chǎn)科圓滿完成各項生產(chǎn)任務，解決生產(chǎn)中的重大問題，在開發(fā)新產(chǎn)品、創(chuàng)新工藝、應用高新技術(shù)、掌握新設(shè)備等方面取得了成績和貢獻。成為濟寧技術(shù)學院青年學科帶頭人評選的候選人?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！泵蠎c站老師以他的執(zhí)著、堅韌、勤奮給我們留下了深刻的印象，他的精神成為了學校的一面旗幟，給我們廣大年青教師樹立了良好的榜樣。