第一篇：軍轉論壇：江蘇省鹽城市踐行服務型政府為軍轉干部提供階段性服務

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軍轉論壇：江蘇省鹽城市踐行服務型政府為軍轉干部提供階段性服務

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第一階段：開展實用型培訓工作

軍轉干部大多在部隊工作多年，為國防事業貢獻了青春年華，根據國家大局需要轉業到地方工作，面臨人生的第二次轉折點，加上對安置政策不了解，都有怕安置不到好的崗位，怕安置時沒有“關系”而吃虧，怕新的崗位不適應等想法。為了打消他們的顧慮，鹽城市軍轉安置辦公室組織開展“政策送部隊”活動，受到軍轉干部的好評。

鹽城市軍轉安置辦抱著對軍轉干部的深厚感情和對事業高度負責的精神，經常深入駐鹽部隊進行面對面的政策宣講和輔導，組織召開軍轉干部代表座談會，把政策講清，有針對性地解決軍轉干部的認識不準、政策不明的問題。在部隊走訪時，一名軍轉干部提出想到市直單位安排，鹽城軍轉安置辦通過了解其基本情況，告知他只能到亭湖安排，同時耐心地做其思想工作，解釋安置政策，并將亭湖這幾年的安置情況對他進行介紹，最終，這位同志非常感動和滿意。

“先培訓后上崗，不培訓不上崗”，“學用結合、按需施教、注重實效”。鹽城市把軍轉干部教育培訓作為實施人才強市戰略、提高軍轉安置工作質量的關鍵措施來抓，不斷調整和完善崗前培訓內容，提高培訓質量,為軍轉干部適應地方工作、提升干事創業能力奠定基礎。近幾年來，全市培訓軍轉干部700名，參訓率達99%；組織開展 “技能送軍營”等活動，培訓軍隊技能人才200余人。

第二階段：軍轉各項服務工作

軍轉干部是國家的優秀人才，軍轉安置工作是是國家和軍隊的一項重要制度。圍繞“安置有位子、就業有路子、創業有點子、失業有保障”的基本目標，有情操作，貼心安排隨調家屬。鹽城市政府出臺了軍轉干部隨調配偶安置辦法，采取就業安置和自謀職業經濟補償相結合的安置辦法。還經常組織成功創業的自主擇業軍轉干部與其他自主擇業軍轉干部座談，傳授經驗。現在，有5名自主擇業軍轉干部學習一名在外創業致富的自主擇業軍轉干部經驗，正在籌建和試運轉鹽城軍轉海墻節能工程有限公司，正式運作后，將把鹽城的部分自主擇業軍轉干部招進來，帶領他們共同致富。

幾年來，鹽城市為100多名隨軍隨調家屬落實了就業崗位。通過多種途徑扶持自主擇業軍轉干部就業創業，積極幫助其落實退役金審核發放、就業、養老保險、醫療保險、失業保險等政策，90%以上的自主擇業干部實現二次創業。

針對軍轉干部轉業到地方遇到子女轉入學等難題，幾年來，鹽城市堅持主動幫助他們與教育部門協調，千方百計解決他們的后顧之憂。有一名軍轉干部，小孩轉學安排在離家較遠

軍轉干考試 的一所小學讀書，家屬身體又不好，孩子上學無人接送。經向軍轉辦反映這一情況后，鹽城軍轉辦當即跟市教育局聯系，反映他家的實際困難，獲得教育部門的同情與支持，最終安排在離他家較近的一所市重點小學順利解決了轉學問題。

為及時有效解決部分企業軍轉干部生活困難，全市籌集解困資金2.5億元，企業軍轉干部的工資待遇、社會保障等問題都得到及時解決，還多次舉辦軍轉干部、現役軍人節日慰問、知識講座、文娛聯誼等活動，市人社局成了“軍轉干部之家”。

第三階段：住房保障工作

為更好地造福于民，讓更多住房困難家庭圓好“安居夢”，市區住房保障準入門檻不斷降低，住房保障覆蓋面不斷擴大。12月20日，從鹽城市區住房保障工作新聞發布會上獲悉，截至目前，市區籌集和新建各類保障性住房58488套、近500萬平方米，通過各類保障性住房共解決了勞動模范、軍轉干部等51959戶低收入住房困難家庭的居住條件。

今年，市區經濟適用住房和廉租住房保障對象家庭人均建筑面積由2011年的15平方米擴大到18平方米，家庭人均年收入也由低于1.2萬元提升到低于1.37萬元，廉租房對象已擴大至低收入急需救助的無房家庭；對市區重點項目征收（拆遷）戶和低收入住房困難家庭，提供經濟適用住房保障；對無力購買經濟適用房，又不符合廉租房申請條件的社會“夾心層”和對外來務工人員、新就業人員，提供公共租賃房保障；市住房保障和房產管理局為切實解決特殊群體住房困難，每年在保障性住房項目中切塊安排一定數量的房源，對勞動模范、駐鹽部隊人員、軍隊轉業干部和市引進的高技術人才等住房困難家庭提供保障。

為切實方便群眾就近咨詢政策和辦理保障手續，市區在高速公路圍合圈范圍內的17個街道、139個社區全部建立了住房保障窗口，各窗口統一配備了電腦、打印機、掃描儀等硬件設施，形成了社區、街道、區和市四級住房保障管理網絡。通過工作制度、管理網絡、工作程序、工作標準“四統一”，實行政策、申請審批、結果、家庭收入和住房狀況、保障方式和標準、家庭意愿“六公開”，讓符合保障條件的家庭都能及時、公開、公正地得到保障。

第二篇：軍轉論壇：軍轉干部軍轉后的心得體會

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2013年軍轉：軍轉干部軍轉后的心得體會

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目前地方就業壓力比較大，有些轉友期望值又很大，我在地方這幾年的感受： 一是年輕的要早決定，要走就堅決走，別猶豫，否則就猶豫的過程年齡大了，結果是部隊沒有干好，轉業又錯過最佳時機；

二是年齡大的盡量找理。

由干到退休，確實不行要有心理準備，沒有超強的能力和關系，就準備到那些不想去，而必須去的單位。

第三篇：軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

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軍轉論壇：軍轉干部培訓指導思想

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高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以建立健全中國特色公務員培訓體系為目標，以改革創 新為動力，以提高培訓質量為主線，不斷提升公務員培訓工作的科學化、信息化水平，全面落實大規模培訓干部、大幅度提高干部素質戰略任務，努力培養造就一支 政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍，為全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供思想政治保證、人才保證和智力支持。

第四篇：軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

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軍轉論壇：軍轉干部婁底市安置工作程序

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本文為中公教育軍轉干考試網搜集整理而成，主要服務于備考2013年湖南的軍轉干考試的考生，內容為湖南婁底市《軍轉干部安置工作程序》，計劃轉業到湖南的軍轉干部們可作參考。

軍轉辦根據中省有關軍轉工作的方針政策，積極開展調查研究，結合我市實際，制定安置計劃和具體措施。按照省政府、省軍轉辦規定的時間和要求，負責實施檔案審查接收、培訓、單位分配、報到等幾個階段工作。

一、接收前各項工作準備

主要進行三項工作：一是通過對編制、勞動等部門的調查，了解各部門、各單位的編制余缺、規模、效益及安置能力等情況；召開駐漢部隊有關領導座談會，了解當年擬進漢中安置的轉業干部的數量、職級、專長、表現、家庭情況及對安置工作的意向；征求駐軍對近幾年及當年軍轉工作意見、建議。二是安排部署軍轉宣傳工作，適時組織軍轉宣傳通訊員培訓；與駐漢新聞單位座談，爭取對軍轉工作的支持。三是做好轉業干部檔案接收、培訓工作的各項準備。

二、接收并審理檔案

按照省政府、省軍轉辦當年下達給漢中市安置轉業干部的計劃安置數和轉業進漢中安置的條件，對轉業干部檔案材料及其隨調家屬檔案材料進行認真審查，主要查清轉業干部入伍所在地及家屬所在單位，文化程度及所學專業、立功受獎情況、個人特長、擬進單位意向；查清隨調家屬原工作性質，本人身份。凡符合漢中市接收安置轉業干部條件的，均予以接收。

三、起草軍轉安置工作意見

根據接收安置人數，認真分析安置工作形勢，研究制定安置措施。將軍轉安置工作意見送市委組織部、市人事局研究修改后，呈市委、市政府有關領導審定。

四、組織轉業干部進行適應性培訓

主要有五項工作：一是確定培訓場地及選聘授課人員。(培訓場地的選擇應考慮是否便于教學、便于管理；授課教師應選聘有豐富經驗的院校老師和有代表性的部門領導)二是擬制培訓方案。(培訓方案內容主要有：指導思想、培訓內容、培訓形式、課時安排)三是向軍轉干部發出參加培訓通知。四是組織培訓.進行培訓動員，劃分學習小組，建立各種制度。五是組織考試。

軍轉干部在培訓班的成績及表現，作為工作分配的參考依據，對符合報考國家公務員的，軍轉干考試

培訓的筆試成績作為招錄的依據之一。

五、召開全市軍轉工作會議，部署當年軍轉安置工作；按照安置原則，向縣區下達預分計劃，并交接檔案。

六、擬定中省、市直軍轉干部分配方案。

根據軍轉安置政策制定軍轉干部分配初步方案，分管領導審查后，報經局長辦公會審定后，并征得市上分管領導同意后組織實施。對中省單位根據省上計劃，通過下發選用表、與擬分單位當面協商等辦法，進行雙向選擇和政府包底分配；對符合報考國家公務員的，按照公務員招錄實施方案，通過筆試、功績制量化、面試，從綜合成績由高分到低分錄取并公布結果；其余人員按照用人單位的需求狀況和轉業干部個人的實際情況，提出預分方案。

七、定職定位。

將預分方案提交市人事局長辦公會議研究，最后呈市委、市政府有關領導審定后，向各接收單位下達接收轉業干部數和轉業干部名單。同時，協調督促縣區轉業干部定職定位，審核綜合后上報省軍轉辦，向轉業干部所在部隊發出報到通知。對隨調的家屬工作安排與轉業干部同步進行。

八、辦理轉業干部報到手續。

轉業干部接到報到通知后，持部隊(旅)以上政治機關出具的行政、組織等轉移關系，按規定的時間到市軍轉辦或縣區人勞局辦理報到手續。有隨調隨遷家屬的，與轉業干部一同辦理落戶、入學等關系。

九、處理遺留問題。

在完成好市直軍轉干部安置的同時，指導督促縣區、各單位落實各項軍轉工作政策，按時按計劃完成任務；協調、處理分配安置過程中的實際問題。

十、工作總結。

總結工作，進行下一年軍轉工作準備；開展調查研究，探討軍轉改革問題；繼續處理轉業干部及隨調家屬安置過程中的遺留問題。

第五篇：軍轉論壇：軍轉干部(最高人民法院)安置實施方案

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軍轉論壇：軍轉干部（最高人民法院）安置實施方案

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下文為最高人民法院2012年接收安置軍隊轉業干部工作實施方案，希望為參加2013年中央單位軍轉安置考試的考生提供參考。

根據國務院軍轉辦關于軍轉干部接收安置有關規定，結合我院工作實際，制定實施方案如下：

一、總體要求

軍轉干部接收安置工作堅持公平、公正、公開的原則，按照德才兼備、以德為先的標準，采取考試與考核相結合的方法進行；加強紀律監督，確保程序規范；堅持以人為本，不斷增強軍轉接收安置工作的公信度和透明度，提高工作水平。

二、最高人民法院接收安置崗位、人數和條件

2012年接收安置軍轉干部7人。具體為：

1.信息管理職位1人（師職，事業編制），接收條件：中共黨員，師職干部，本科以上學歷（計算機或信息專業優先），有信息管理工作經歷。

2.綜合職位1人（團職，行政編制），接收條件：中共黨員，團職干部，本科以上學歷，文字能力強。

3.司法警察職位1人（女干部，行政編制），接收條件：中共黨員，女干部，本科以上學歷，年齡在35周歲以下。

4.圖書管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，本科以上學歷，從事信息或者圖書管理工作的優先考慮。

5.綜合法律職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，全日制本科以上學歷，有審判工作經驗或者通過國家司法考試的優先考慮。

6.基建管理職位1人（行政編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，全日制本科以上學歷，基建管理專業或有基建工作經歷的優先考慮。

7.財務職位1人（事業編制），接收條件：中共黨員，營職以下或者專業技術干部，財務專業本科以上學歷，有財會工作經歷和中級會計師職稱。

三、主要工作程序

（一）確定接收崗位和條件

政治部征求各部門意見，研究提出擬接收崗位和人選條件，報院領導審批（已完成）。

（二）報送崗位信息

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確定接收崗位和接收程序，報軍轉辦審核后網上發布（6月中旬）。

（三）資格審查

按照崗位條件，對于報考我院的軍轉干部進行網上資格審查（6月中下旬）。

（四）統一筆試

報考我院的軍轉干部均參加國務院軍轉辦統一筆試（7月初）。

（五）專業筆試

根據統一筆試成績，按照1：10的比例，組織有關人員進行專業筆試（7月中旬）。

（六）面試

根據統一筆試和專業筆試綜合成績（各占50%），按照1：5的比例，組織有關人員進行面試。如有人員放棄，依次遞補（7月下旬）。

（七）確定體檢考察人選

根據綜合成績（統一筆試成績占40％，專業筆試成績占30％，面試成績占30％），按1：2的比例確定體檢、考察人選（8月上旬）。

（八）確定擬接收人選

組織體檢、考察，院黨組研究確定接收人選，辦理接收安置手續（8月下旬）。

四、組織領導

軍轉接收安置工作在院黨組領導下，由政治部組織人事部具體負責組織實施。有關單位積極支持、密切配合，確保2012軍轉接收安置工作順利進行。

五、紀律與監督

接收安置工作應按規定的程序和方案進行，未經批準不得擅自更改接收計劃和程序。軍轉接收安置工作專業筆試、面試、體檢等重點環節由紀檢（監察）部門派人參加。

政治部

2012年6月7日