第一篇：神東煤炭集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法(試行)

神東煤炭集團公司技能操作人才 職業(yè)發(fā)展管理辦法（試行）

第一章 總

則

第一條 為加快推進神東煤炭集團公司（以下簡稱公司）人才發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)和造就一支適應(yīng)公司發(fā)展要求的技能操作人才隊伍，拓展技能操作人才職業(yè)發(fā)展通道，逐步完善員工職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)《神華集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法》（試行）及公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司所屬各單位、各部門（以下統(tǒng)稱為各單位）。

第三條 技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理堅持以下原則：

（一）注重操作技能和工作實績的原則。

（二）發(fā)揮重點激勵的原則。

（三）向生產(chǎn)一線重點職業(yè)、主體工種傾斜的原則。

（四）嚴格遴選、擇優(yōu)聘任的原則。

第四條 技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作在公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會領(lǐng)導(dǎo)下進行，各單位應(yīng)建立相應(yīng)的組織，負責(zé)本單位的技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理工作；負責(zé)擬定有關(guān)管理制度、辦法，具體組織相關(guān)工作。

第二章 職業(yè)技能等級設(shè)臵及管理權(quán)限

第五條 職業(yè)技能等級在技能操作崗位聘任。

第六條 職業(yè)技能等級由高到低依次為：公司首席技能大師、技能大師、一級技能師、二級技能師、三級技能師、高級技工、中級技工、初級技工。

職業(yè)技能等級稱謂統(tǒng)一規(guī)范為： 神東煤炭集團公司

××（職業(yè)）首席技能大師 神東煤炭集團公司

××（職業(yè)）技能大師 ××××單位

××（職業(yè)）一級技能師 ××××單位

××（職業(yè)）二級技能師 ××××單位

××（職業(yè)）三級技能師 ××××單位

××（職業(yè)）高級技工 ××××單位

××（職業(yè)）中級技工 ××××單位

××（職業(yè)）初級技工

第七條 公司首席技能大師、技能大師由公司管理，一級技能師及以下各職業(yè)技能等級人員均由各單位負責(zé)管理。

第八條 公司首席技能大師、技能大師在重點職業(yè)中的主體工種和重點職業(yè)中設(shè)臵，其中：首席技能大師只在集團公司確定的重點職業(yè)中的主體工種中設(shè)臵；技能大師在集團公司確定的重點職業(yè)中設(shè)臵。

第九條 一級技能師及以下職業(yè)技能等級的設(shè)臵在公司批準的定編定員的基礎(chǔ)上，從本單位的性質(zhì)、任務(wù)、規(guī)模、技術(shù)復(fù)雜程度等實際出發(fā)，各自按照以下方法確定：

（一）一級技能師。重點職業(yè)工種2%；普通職業(yè)工種不設(shè)。

（二）二級技能師。重點職業(yè)工種3%；普通職業(yè)工種2%。

（三）三級技能師。重點職業(yè)工種5%；普通職業(yè)工種3%。

（四）高級技工。重點職業(yè)工種35%；普通職業(yè)工種25%。

（五）中級技工。重點職業(yè)工種40%；普通職業(yè)工種50%。

（六）初級技工。重點職業(yè)工種15%；普通職業(yè)工種20%。職業(yè)技能等級職數(shù)設(shè)臵計算基數(shù)為相應(yīng)類別職業(yè)技能等級取證人數(shù)。

第十條 根據(jù)員工技術(shù)、技能水平等變化情況，以上技能等級的設(shè)臵比例可適時進行調(diào)整。

第三章 申報條件

第十一條 職業(yè)技能等級人員應(yīng)熱愛神華事業(yè)，愛崗敬業(yè)，勤于鉆研，品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神。

第十二條 公司首席技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）專業(yè)知識扎實，掌握核心操作技術(shù)，能在實際工作中創(chuàng)造性地獨立解決重大、關(guān)鍵性操作技術(shù)難題。在企業(yè)技術(shù)改造、引進高新設(shè)備的消化使用中，發(fā)揮重大作用。具有權(quán)威性，得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認可。

（二）取得國家職業(yè)資格一級證書滿4年，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（三）具有組織、指導(dǎo)本職業(yè)領(lǐng)域技師進行技術(shù)攻關(guān)的能力。在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍發(fā)展工作中取得顯著成績。

（四）能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R和經(jīng)驗進行系統(tǒng)化總結(jié)，具備培訓(xùn)本職業(yè)高級技能人才的能力。

（五）符合下列條件之一：

1． 獲得過中華技能大獎、全國技術(shù)能手、全國“五一勞動獎?wù)隆薄⑹〔考壖耙陨蟿趧幽７稑s譽稱號。

2． 獲得過國家、國資委、行業(yè)舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前二名。3．近五年獲得兩項（含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。

4．近三年在公司技術(shù)改進、創(chuàng)新中，獲得個人一等獎及以上獎勵。第十三條

公司技能大師應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）專業(yè)知識扎實，具有較高的技能水平，能在實際工作中解決關(guān)鍵性操作技能難題，在操作技能、技術(shù)改進等方面有創(chuàng)新，有成效。得到公司范圍內(nèi)本職業(yè)領(lǐng)域廣泛認可。

（二）取得國家職業(yè)資格一級證書滿2年，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（三）在培養(yǎng)技能操作骨干和帶動技能操作人才隊伍發(fā)展工作中取得明顯成效。

（四）能夠?qū)⑺莆盏牟僮骷寄苤R和經(jīng)驗進行系統(tǒng)化總結(jié)，具備培訓(xùn)本職業(yè)中高級技能人才的能力。

（五）符合下列條件之一：

1． 獲得過神華技術(shù)能手、神華技能標兵、神華集團及以上勞動模范或先進工作者等榮譽稱號。

2． 獲得過集團公司、省部級舉辦的本職業(yè)技術(shù)比武前三名或子（分）公司技術(shù)比武第一名。

3．近五年獲得一項（含）以上相關(guān)職業(yè)發(fā)明專利，已在生產(chǎn)實踐中通過開發(fā)應(yīng)用，取得明顯的經(jīng)濟效益和社會效益，是主要的專利發(fā)明人（一般應(yīng)是前三名）。

4．近三年在公司技術(shù)改進、創(chuàng)新中，獲得個人三等獎及以上獎勵。第十四條 一級技能師及以下職業(yè)技能等級應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）一級技能師：取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（二）二級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書滿3年或取得國家職業(yè)資格一級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（三）三級技能師：取得國家職業(yè)資格二級證書，且申報的職業(yè)、4 現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（四）高級技工：取得國家職業(yè)資格三級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（五）中級技工：取得國家職業(yè)資格四級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

（六）初級技工：取得國家職業(yè)資格五級證書，且申報的職業(yè)、現(xiàn)從事的職業(yè)與證書的職業(yè)相一致。

第四章 評審、聘任與考核

第十五條 公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會負責(zé)公司首席技能大師、技能大師等職業(yè)技能等級的評審工作。評委會設(shè)專業(yè)評審組，各組成員不少于7人且為單數(shù)，其中從本公司外部聘請的專家評委不少于三分之一。各單位要成立職業(yè)技能等級聘任領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)一級技能師及以下技能等級的考核聘任。

第十六條 公司首席技能大師、技能大師的評審聘任按以下程序進行：

（一）個人申報：各單位按照評審條件的要求，組織本單位技能操作人員進行申報。申報人要填寫申報表（見附件：《神東煤炭集團公司首席技能大師、技能大師申報表》），并提交本人近五年從事技能操作工作的總結(jié)材料，以及職業(yè)資格證書、獲獎證書、所獲榮譽稱號證書等相關(guān)材料。各單位可根據(jù)需要對申報表內(nèi)容進行適當(dāng)修改。

（二）資格審核：公司人力資源部門對申報的材料按條件進行審核。

（三）專業(yè)理論考試：公司統(tǒng)一組織專業(yè)理論考試，考試主要內(nèi)容為所申報技能等級應(yīng)具備的專業(yè)技能理論知識，實行百分制，考試合格者方可進入下一輪操作技能考試。

（四）操作技能考試：公司統(tǒng)一組織實操考試，考試主要內(nèi)容為 所申報技能等級應(yīng)具備的實踐操作能力和處理問題能力，實行百分制，考試合格者方可進入下一輪評審。

（五）面試答辯：由公司技能操作人才評審專家小組對其申報職級所必備的綜合素質(zhì)和能力進行提問測試，實行百分制。

（六）專業(yè)組評議。技能操作人才評審專家小組依據(jù)申報人員專業(yè)理論、操作技能、面試答辯成績討論評議，進行無記名投票并排名，票數(shù)超過投票人數(shù)三分之二的為通過。按公司確定的名額依次入選，滿額為止。若贊成票超過三分之二的人數(shù)未達到名額數(shù)，以投票結(jié)果為準。

（七）組織考察：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會對通過評審的人員進行考察。考察一般采取個別談話的方式，談話對象為申報人所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員及本單位的相關(guān)人員等。

（八）會議研究：公司員工職業(yè)發(fā)展管理委員會根據(jù)申報、評審、考察等情況提出擬聘任意見，報公司黨委批準。

（九）聘前公示：根據(jù)公司黨委批準意見，對擬聘任人選進行公示。

（十）聘任：聘前公示無異議的，辦理聘任手續(xù)。

（十一）聘后備案：公司首席技能大師自聘任之日起15日內(nèi)，報神華集團公司人力資源部備案。

第十七條 公司一級技能師及以下技能等級的評審、聘任，由各單位根據(jù)實際情況自行確定，報公司人力資源部審批后執(zhí)行。

第十八條 公司首席技能大師、技能大師的聘期一般為兩年。聘期滿后，經(jīng)考核勝任者可續(xù)聘。一級技能師及以下等級的聘期為一年。

第十九條 公司首席技能大師、技能大師的考核，由公司會同所在單位按年度統(tǒng)一組織進行，考核的主要依據(jù)為年度工作目標完成情況和職責(zé)履行情況，并參考群眾評價意見，根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)年終績效 6 獎并作為續(xù)聘的依據(jù)。一級技能師及以下技能等級的考核由各所在單位根據(jù)實際組織。

第二十條 在聘人員聘任期滿后，對其進行聘期考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、勝任、不勝任。聘任期滿，考核結(jié)果為優(yōu)秀的可直接續(xù)聘或申報高一級別職級的評審；考核結(jié)果為勝任的可續(xù)聘，考核為不勝任的解聘或者按照評審程序重新評審。其他職業(yè)技能等級的考核由各單位根據(jù)實際情況確定。

第二十一條 已聘任職業(yè)技能等級的人員出現(xiàn)以下情況之一的，應(yīng)解聘：

（一）聘任期滿；

（二）退休；

（三）解除或終止勞動合同；

（四）不再從事所聘工種的；

（五）所聘工種取消的；

（六）年度考核不勝任的；

（七）觸犯國家法律或嚴重違反公司規(guī)章制度造成重大責(zé)任事故；

（八）泄露公司技術(shù)機密，使公司遭受重大損失；

（九）因個人原因不適宜繼續(xù)聘任的。

第二十二條 符合較高職業(yè)技能等級評審條件的，可在較低等級聘任。

第二十三條 各單位要嚴格按照評審條件、聘任程序等要求組織開展職業(yè)技能等級聘任工作，違反規(guī)定的，將追究單位和相關(guān)人員的責(zé)任。

第五章 職責(zé)及待遇

第二十四條 公司首席技能大師在完成好所在崗位職責(zé)的同時，在 本單位總工程師或單位指定的負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）按要求完成年度和聘期內(nèi)的目標任務(wù)。

（二）組織或參與本公司重大的技術(shù)革新工作，按要求參加內(nèi)外部本專業(yè)技術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流，會后撰寫會議總結(jié)，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，以實現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。

（三）負責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新方法在公司及本單位的推廣和應(yīng)用，負責(zé)撰寫可行性分析報告。

（四）負責(zé)跟蹤、考察本專業(yè)國內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動態(tài)，及時搜集整理本行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書面或電子文檔資料備案；及時把握行業(yè)發(fā)展趨勢，每年12月31日前以專題或綜合評估報告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面向公司提供咨詢意見和建議。

（五）參與公司課題研究、設(shè)備選型、技術(shù)改造和方案審查，參與解決公司本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。

（六）參與組織編制和修訂崗位職責(zé)、技術(shù)操作規(guī)程，改進和規(guī)范工藝流程。負責(zé)制定技術(shù)資料交接、保管工作制度，做好技術(shù)圖張、技術(shù)資料的歸檔工作。

（七）參與相關(guān)制度的擬訂、檢查、監(jiān)督、控制及執(zhí)行。

（八）及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中設(shè)備重大故障，并參與編制設(shè)備故障診斷、維修手冊。

（九）承擔(dān)本單位技能操作人才的培養(yǎng)任務(wù)。

（十）年度內(nèi)，在本公司范圍內(nèi)授課不少于3次。

第二十五條 技能大師在完成好所在崗位職責(zé)的同時，在本單位總工程師或單位指定的負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，還應(yīng)履行以下職責(zé)：

（一）按要求完成年度和聘期內(nèi)的目標任務(wù)。

（二）按要求參加內(nèi)外部本專業(yè)技術(shù)研究和學(xué)術(shù)交流，會后撰寫 8 會議總結(jié)，以書面形式遞交員工職業(yè)發(fā)展委員會，以實現(xiàn)學(xué)術(shù)信息共享。

（三）負責(zé)跟蹤、考察本專業(yè)國內(nèi)外的技術(shù)發(fā)展動態(tài)，及時搜集整理本行業(yè)國內(nèi)外發(fā)展信息，每半年結(jié)合公司發(fā)展情況整理交流一次信息資料，并形成書面或電子文檔資料備案；及時把握行業(yè)發(fā)展趨勢，每年12月31日前以專題或綜合評估報告的形式就本專業(yè)的發(fā)展、最新科研成果、技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用等方面向公司提供咨詢意見和建議。

（四）負責(zé)本專業(yè)領(lǐng)域新技術(shù)、新方法在公司及本單位的推廣和應(yīng)用，并參與撰寫可行性分析報告。

（五）按照公司或本單位的要求，每兩年至少作一次業(yè)務(wù)技能講座，并作為公司兼職培訓(xùn)老師承擔(dān)操作人員的培訓(xùn)任務(wù)。

（六）及時指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的設(shè)備故障，并參與編制設(shè)備故障診斷、維修手冊。

（七）協(xié)助生產(chǎn)現(xiàn)場管理工作，參與制定勞動防護措施。

（八）負責(zé)本單位技能人才的技能指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

第二十六條 公司一級技能師及以下職業(yè)技能等級的職責(zé)，由各單位結(jié)合實際情況確定。

第二十七條 公司首席技能大師的相關(guān)待遇：

（一）薪酬標準一般按照所在單位副職的60%-80%核定，其中：初次聘任的薪酬執(zhí)行所在單位副職的60%，聘任期滿續(xù)聘的，考核結(jié)果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80%，考核結(jié)果為勝任的待遇不變。

（二）按照本單位副職級標準享受差旅費、交通費、信息費等待遇。

（三）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動。

（四）公司每年安排進行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。

第二十八條 公司技能大師的相關(guān)待遇：

（一）薪酬標準一般按照所在單位助理級的60%-80%核定，其中：初次聘任薪酬執(zhí)行所在單位副職的60%，聘任期滿續(xù)聘的，考核結(jié)果為優(yōu)秀的薪酬執(zhí)行所在單位副職的80%，考核結(jié)果為勝任的待遇不變。

（二）按照本單位助理級人員標準享受差旅費、交通費、信息費等待遇。

（三）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動。

（四）公司每年安排進行一次健康體檢，優(yōu)先參加健康療養(yǎng)等。第二十九條 一級技能師的相關(guān)待遇：

（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點職業(yè)工種每月享受1000元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受800元的技能津貼。

（二）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動。第三十條 二級技能師的相關(guān)待遇：

（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點職業(yè)工種每月享受800元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受600元的技能津貼。

（二）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動。第三十一條 三級技能師的相關(guān)待遇：

（一）聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，另重點職業(yè)工種每月享受600元的技能津貼；普通職業(yè)工種每月享受400元的技能津貼。

（二）優(yōu)先參加各類技能培訓(xùn)及技能交流活動。

第三十二條 高級技工及以下的相關(guān)待遇為：高級技工聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，重點職業(yè)工種每月享受400元的技 10 能津貼；普通職業(yè)工種每月享受200元的技能津貼。中級技工聘期內(nèi)除執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇外，每月享受150元的技能津貼；初級技工滿足上崗條件，執(zhí)行本崗位的崗位績效工資待遇。不享受技能津貼。

第三十三條 當(dāng)月出勤不足15天的不發(fā)放技術(shù)（等級）津貼。第三十四條 工作中發(fā)生責(zé)任事故，停發(fā)當(dāng)月或全年技術(shù)（等級）相應(yīng)待遇，嚴重的直至解聘。

第六章 附

則

第三十五條 各單位要依據(jù)本辦法制定本單位技能操作人才考核聘任管理辦法。

第三十六條 在聘人員工作調(diào)動并繼續(xù)從事所聘工種的，待遇保留至期滿。

第三十七條 實行定額工資、計件工資制的單位和工種，員工技術(shù)（等級）津貼在定額工資、計件工資外單獨發(fā)放。各單位在工資總額計劃內(nèi)制定定額工資單價、計件工資單價時，須將員工技術(shù)（等級）津貼總額剔除后制定，不得將員工的技術(shù)（等級）津貼包含在定額工資或計件工資中，以真正發(fā)揮技術(shù)（等級）津貼待遇的激勵作用。

第三十八條 本辦法由神東煤炭集團人力資源部負責(zé)解釋。第三十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行，未盡事宜執(zhí)行《神華集團公司技能操作人才職業(yè)發(fā)展管理辦法》。

第二篇：《神東煤炭集團公司應(yīng)急管理辦法(試行)》

神華神東煤炭集團有限責(zé)任公司文件

神東?2014?233號

關(guān)于下發(fā)《神東煤炭集團應(yīng)急管理辦法

（試行）》的通知

各單位、各部門：

現(xiàn)將《神東煤炭集團應(yīng)急管理辦法（試行）》下發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

神東煤炭集團

2014年7月7日 神東煤炭集團應(yīng)急管理辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為規(guī)范和強化應(yīng)急管理，保證事故發(fā)生時迅速、高效地開展事故救援工作，控制或消除事故，最大限度地減少人員傷亡、財產(chǎn)損失，依據(jù)《突發(fā)事件應(yīng)對法》《國務(wù)院辦公廳關(guān)于加強基層應(yīng)急管理工作的意見》(國辦發(fā)?2007?52號)《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》(國家安全監(jiān)管總局令第17號)《中央企業(yè)應(yīng)急管理暫行辦法》，特制定本辦法。

第二條

公司建立“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、綜合協(xié)調(diào)、分類管理、分級負責(zé)、屬地管理為主”的應(yīng)急管理體制和“統(tǒng)一指揮、反應(yīng)靈敏、功能齊全、協(xié)調(diào)有序、運轉(zhuǎn)高效”的應(yīng)急管理機制。

第三條 應(yīng)急管理所需資金應(yīng)列入安全專項費用計劃 并據(jù)實列支，審計部門應(yīng)按規(guī)定進行審計監(jiān)督，保證專款專用。

第四條 關(guān)鍵名詞術(shù)語解釋：

突發(fā)事件：指突然發(fā)生，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產(chǎn)損失、生態(tài)環(huán)境破壞和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件。包括自然災(zāi)害、事故災(zāi)難(生產(chǎn)安全事故)、公共衛(wèi)生事件和社會安全事件。

應(yīng)急管理：指公司在突發(fā)事件的事前預(yù)防，事發(fā)應(yīng)對，事中處臵和善后恢復(fù)過程中，通過建立必要的應(yīng)對機制，采取一系列的必要措施，應(yīng)用科學(xué)、技術(shù)、規(guī)劃與管理手段，保障員工生命健康和財產(chǎn)安全，促進社會和諧健康發(fā)展的有關(guān)活動。第五條

本辦法用于規(guī)范公司及所屬單位的生產(chǎn)安全事故及其他突發(fā)事故的應(yīng)急管理工作。

第二章 應(yīng)急管理機構(gòu)及職責(zé)

第六條 各級單位主要負責(zé)人是本單位應(yīng)急管理工作第一責(zé)任人。各級應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)小組是本單位應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。各級應(yīng)急管理辦公室是本單位應(yīng)急管理辦事機構(gòu)。各級業(yè)務(wù)部門應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，做好有關(guān)突發(fā)事件的應(yīng)對工作,是本單位應(yīng)急管理工作機構(gòu)。

第七條 公司對所屬單位突發(fā)事件應(yīng)對工作負責(zé)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)有關(guān)部門和單位開展突發(fā)事件應(yīng)對工作。公司所屬單位對本單位突發(fā)事件的應(yīng)對工作負責(zé)。

第八條

公司成立以董事長、總經(jīng)理為組長，領(lǐng)導(dǎo)班子成員為副組長，副總工程師、職能部門和相關(guān)單位主要負責(zé)人為成員的應(yīng)急管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)公司應(yīng)急管理工作。主要職責(zé)：

（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)公司應(yīng)急管理工作，定期召開工作例會，研究、決定、部署應(yīng)急管理工作，組織突發(fā)事件的預(yù)防和應(yīng)急處臵。

（二）組織審核公司應(yīng)急預(yù)案，督促所屬單位應(yīng)急預(yù)案的制定完善工作。

（三）組建應(yīng)急救援隊伍，配備救援器材和裝備。

（四）根據(jù)突發(fā)事件的嚴重程度，決定啟動公司突發(fā)事件應(yīng)急響應(yīng)。

（五）接受政府指令和調(diào)動，指揮、調(diào)度公司應(yīng)急力量參 加社會救援。

（六）負責(zé)突發(fā)事件上報和應(yīng)急救援實施情況的通報。第九條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)應(yīng)急管理辦公室，負責(zé)應(yīng)急日常管理工作，設(shè)在安全監(jiān)察局，主要職責(zé)：

（一）負責(zé)編制公司綜合預(yù)案，組織審核公司專項應(yīng)急預(yù)案。

（二）組織制訂公司應(yīng)急預(yù)案演練計劃，指導(dǎo)、監(jiān)督應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練。

（三）負責(zé)與各級政府應(yīng)急管理部門的業(yè)務(wù)聯(lián)系。

（四）對公司所屬單位應(yīng)急管理工作進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)、管理和考核，并監(jiān)督檢查各項工作落實情況。

（五）負責(zé)傳達公司應(yīng)急指揮中心的應(yīng)急指令，做好應(yīng)急信息匯總工作，掌握各類應(yīng)急資源，協(xié)調(diào)應(yīng)急救援隊伍和應(yīng)急救援器材、裝備等。

（六）完成應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他工作。

第十條 公司應(yīng)急管理領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位主要職責(zé)：

（一）安全監(jiān)察局：負責(zé)應(yīng)急隊伍管理工作；參與現(xiàn)場應(yīng)急救援方案研究制定，監(jiān)督救援工作開展情況；負責(zé)或參與事故調(diào)查處理工作。

（二）總調(diào)度室：組織公司冬、夏季三防應(yīng)急預(yù)案編制修訂；負責(zé)應(yīng)急值守工作，接收、處臵各單位上報的突發(fā)事件信息，統(tǒng)一調(diào)度救援力量參加應(yīng)急救援，傳達各項應(yīng)急指令，跟蹤、續(xù)報事故救援進展情況。

（三）生產(chǎn)管理部：負責(zé)公司頂板、井下水災(zāi)事故專項應(yīng) 急預(yù)案編制修訂；參與相關(guān)事故現(xiàn)場應(yīng)急救援方案研究制定并及時分析事故搶險救援過程中頂板和水災(zāi)監(jiān)測數(shù)據(jù)；參與相關(guān)事故調(diào)查處理。

（四）通風(fēng)管理部：負責(zé)公司瓦斯、煤塵、井下火災(zāi)事故專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂；參與相關(guān)事故現(xiàn)場救援方案研究制定并及時分析事故搶險救援過程中各類氣體監(jiān)測數(shù)據(jù)；參與相關(guān)事故調(diào)查處理。

（五）機電管理部：負責(zé)公司機電、運輸事故專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；參與相關(guān)事故現(xiàn)場救援方案研究制定；負責(zé)應(yīng)急搶險救援時應(yīng)急物資保障工作。

（六）工會工作部：負責(zé)人群集聚專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作，參與賠償、工傷保險等善后處理工作。

（七）治安保衛(wèi)部：負責(zé)社會安全事件（含信訪）、防恐反恐專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；負責(zé)應(yīng)急救援期間人員疏散、戒嚴、秩序維持和交通管制等工作。

（八）神東總醫(yī)院：負責(zé)突發(fā)重大疾病疫情專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；負責(zé)突發(fā)重大疾病疫情現(xiàn)場應(yīng)急救援方案研究制定，指導(dǎo)醫(yī)療應(yīng)急隊伍開展醫(yī)療救護，并做好藥物及醫(yī)療器材儲備工作。

（九）物資供應(yīng)中心：負責(zé)油品、危險化學(xué)品專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；負責(zé)應(yīng)急物資采購、儲備和應(yīng)急救援物資配送工作。

（十）供電中心：負責(zé)大面積停電專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；負責(zé)大面積停電應(yīng)急搶險方案研究制定并組織實施；保 障應(yīng)急救援過程的供電安全。

（十一）信息中心：負責(zé)通信信息網(wǎng)絡(luò)大面積中斷專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；負責(zé)通信信息網(wǎng)絡(luò)大面積中斷搶險方案研究制定并組織實施；保障應(yīng)急救援過程的通訊暢通。

（十二）環(huán)保管理處：負責(zé)環(huán)境污染事件、森林火災(zāi)專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；參與現(xiàn)場應(yīng)急救援方案研究制定；負責(zé)突發(fā)事件應(yīng)急救援過程的環(huán)境監(jiān)測工作。

（十三）車輛管理中心：負責(zé)地面交通事故專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；參與地面交通事故搶險方案制定；保障應(yīng)急救援過程車輛調(diào)運。

（十四）礦業(yè)服務(wù)公司:負責(zé)食物中毒、壓力容器爆炸、供水事故專項應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作，參與事故搶險救災(zāi)期間后勤保障工作。

（十五）救護消防大隊：參與應(yīng)急預(yù)案編制修訂工作；參與突發(fā)事件現(xiàn)場救援方案研究制定；負責(zé)應(yīng)急搶險救援工作；負責(zé)公司所屬煤礦單位兼職礦山救護隊伍的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（十六）董事長辦公室（宣傳部）、新聞中心：參與公司應(yīng)急管理宣傳工作；根據(jù)應(yīng)急指揮中心指示，及時與新聞媒體聯(lián)系，協(xié)調(diào)新聞發(fā)布工作，正確引導(dǎo)媒體和公眾輿論。

（十七）人力資源部：負責(zé)賠償、工傷保險等善后處理工作，協(xié)助做好職工穩(wěn)定工作。

（十八）規(guī)劃發(fā)展部、財務(wù)管理部：負責(zé)應(yīng)急管理各項費用計劃編制，確保應(yīng)急資金及時到位。

（十九）內(nèi)控審計部：監(jiān)督應(yīng)急管理資金使用情況。第十一條 公司所屬單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和風(fēng)險因素，設(shè)臵兼職應(yīng)急機構(gòu)和人員，負責(zé)應(yīng)急管理工作。應(yīng)急管理辦公室設(shè)在安全管理辦公室，人員原則上不得少于2人，并根據(jù)本單位實際情況制定相應(yīng)的工作職責(zé)。

公司所屬單位要建立健全應(yīng)急管理制度，制度應(yīng)包括：工作例會制度、應(yīng)急值守制度、應(yīng)急管理職責(zé)履行情況檢查制度、應(yīng)急宣傳教育制度、應(yīng)急培訓(xùn)制度、應(yīng)急預(yù)案管理制度、應(yīng)急演練和評估制度、應(yīng)急救援隊伍管理制度、應(yīng)急投入保障制度、應(yīng)急物資裝備管理制度、應(yīng)急物資檔案管理制度、應(yīng)急救援責(zé)任追究和獎懲制度、重大隱患排查與治理制度、重大危險源檢測監(jiān)控制度、預(yù)防性安全檢查制度。

第三章 應(yīng)急預(yù)案

第十二條 應(yīng)急預(yù)案的管理遵循屬地為主、分類指導(dǎo)、分級負責(zé)、綜合協(xié)調(diào)、動態(tài)管理的原則。

第十三條 生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案編制應(yīng)成立單位負責(zé)人為組長的編制工作小組，吸收生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案涉及主要部門和單位業(yè)務(wù)相關(guān)人員、有關(guān)專家及有實際應(yīng)急救援工作經(jīng)驗的人員參加，可邀請專業(yè)機構(gòu)或?qū)＜易稍冎笇?dǎo)，但不得委托其他單位或個人編制生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案。

第十四條 公司應(yīng)急管理辦公室負責(zé)全公司應(yīng)急預(yù)案的綜合協(xié)調(diào)管理工作。公司其它業(yè)務(wù)部門及相關(guān)單位負責(zé)本業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的專項應(yīng)急預(yù)案管理工作。公司所屬單位主要負責(zé)人是本單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理及啟動執(zhí)行工作的第一責(zé)任人。第十五條 應(yīng)急預(yù)案的編制應(yīng)當(dāng)符合下列基本要求：

（一）符合有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和標準的規(guī)定。

（二）結(jié)合本單位的安全生產(chǎn)實際情況和危險性分析情況。

（三）應(yīng)急組織和人員的職責(zé)分工明確，并有具體的落實措施。

（四）有明確、具體的事故預(yù)防措施和應(yīng)急程序，并與其應(yīng)急能力相適應(yīng)。

（五）有明確的應(yīng)急保障措施，并能滿足本地區(qū)、本部門、本單位的應(yīng)急工作要求。

（六）預(yù)案基本要素齊全、完整，預(yù)案附件提供的信息準確。

（七）預(yù)案內(nèi)容與相關(guān)應(yīng)急預(yù)案相互銜接。

第十六條 公司及所屬單位根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和《生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案編制導(dǎo)則》(GB/T 29639—2013)等規(guī)定，結(jié)合周邊環(huán)境、自然條件和危險源分析、風(fēng)險評估結(jié)果、可能發(fā)生的事故特點，編制相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案。公司所屬單位編制或修訂的應(yīng)急預(yù)案必須于每年12月20日前完成。

第十七條 公司應(yīng)急預(yù)案體系由綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處臵方案構(gòu)成。各單位編制的綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處臵方案之間應(yīng)當(dāng)相互銜接，并與公司應(yīng)急預(yù)案相銜接。

第十八條 公司及所屬單位應(yīng)急預(yù)案編制完成后，由主要負責(zé)人或分管應(yīng)急預(yù)案負責(zé)人按照《國家安監(jiān)總局辦公廳關(guān)于印發(fā)<生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案評審指南（試行）> 的通知》（安監(jiān)總廳應(yīng)急?2009?73號）要求組織評審。

參加應(yīng)急預(yù)案評審的人員應(yīng)當(dāng)包括應(yīng)急預(yù)案涉及的行政主管部門工作人員和有關(guān)安全生產(chǎn)及應(yīng)急管理方面的專家。

第十九條 應(yīng)急預(yù)案的評審或者論證應(yīng)當(dāng)注重應(yīng)急預(yù)案的實用性、基本要素的完整性、預(yù)防措施的針對性、組織體系的科學(xué)性、響應(yīng)程序的操作性、應(yīng)急保障措施的可行性、應(yīng)急預(yù)案的銜接性等內(nèi)容。

第二十條 應(yīng)急預(yù)案經(jīng)評審修訂后符合相關(guān)要求，由單位主要負責(zé)人簽署發(fā)布實施。現(xiàn)場處臵方案有關(guān)要點應(yīng)在作業(yè)現(xiàn)場顯著位臵以圖牌板形式說明。

第二十一條 應(yīng)急預(yù)案自發(fā)布之日起30日內(nèi)按照《生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案管理辦法》（國家安全監(jiān)管總局令第17號）進行備案。公司及所屬單位應(yīng)急預(yù)案備案工作由公司應(yīng)急管理辦公室統(tǒng)一組織辦理。

各單位應(yīng)急預(yù)案和現(xiàn)場處臵方案自發(fā)布之日起3日內(nèi)報公司應(yīng)急管理辦公室、總調(diào)度室和礦山救護消防大隊。

第二十二條 各單位申請應(yīng)急預(yù)案備案，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）應(yīng)急預(yù)案備案申請表。

（二）評審專家的姓名、職稱。

（三）應(yīng)急預(yù)案評審意見和結(jié)論。

（四）應(yīng)急預(yù)案文本及電子文檔。

第二十三條 各類應(yīng)急預(yù)案每3年至少修訂、評審、備案1次；屬地地方政府有其他要求的，按其要求執(zhí)行。有下列 情形之一的，應(yīng)急預(yù)案應(yīng)及時修訂：

（一）因兼并、重組、轉(zhuǎn)制等導(dǎo)致隸屬關(guān)系、經(jīng)營方式、法定代表人發(fā)生變化的。

（二）生產(chǎn)工藝和技術(shù)發(fā)生變化的。

（三）周圍環(huán)境發(fā)生變化，形成新的重大危險源的。

（四）應(yīng)急組織指揮體系或者職責(zé)已經(jīng)調(diào)整的。

（五）依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和標準發(fā)生變化的。

（六）應(yīng)急預(yù)案演練評估報告要求修訂的。

（七）應(yīng)急預(yù)案管理部門要求修訂的。

第四章 應(yīng)急培訓(xùn)

第二十四條 應(yīng)急培訓(xùn)是安全教育培訓(xùn)的組成部分，列入公司級、礦（處）級培訓(xùn)計劃教學(xué)大綱，在教學(xué)大綱中要明確應(yīng)急培訓(xùn)學(xué)時。

第二十五條 應(yīng)急培訓(xùn)重點內(nèi)容：

（一）管理人員重點培訓(xùn)內(nèi)容：突發(fā)事件法律法規(guī)，神華和神東兩級公司相關(guān)制度，綜合應(yīng)急預(yù)案、專項應(yīng)急預(yù)案，應(yīng)急指揮、應(yīng)急響應(yīng)程序和處臵措施，典型案例等。

（二）從業(yè)人員重點培訓(xùn)內(nèi)容：神東和礦（處）級應(yīng)急管理制度、安全操作規(guī)程，應(yīng)急避險、自救互救、先期處臵、避災(zāi)路線，個人應(yīng)急防護裝備用品，現(xiàn)場處臵方案，典型案例等。

第二十六條 公司《應(yīng)急預(yù)案》發(fā)布后，由公司應(yīng)急管理辦公室組織培訓(xùn)；公司所屬單位《應(yīng)急預(yù)案》發(fā)布后，由各單位自行組織進行全員培訓(xùn)；培訓(xùn)必須在1個月內(nèi)組織實施，并 建立檔案。

第二十七條 公司所有員工每年必須接受應(yīng)急培訓(xùn)。在職員工每年接受再培訓(xùn)的時間不少于4學(xué)時。新員工要加強應(yīng)急管理培訓(xùn)，其中井工煤礦不少于8學(xué)時，其它單位不少于4學(xué)時；專兼職應(yīng)急管理人員每年培訓(xùn)時間不少于16學(xué)時。

第五章 應(yīng)急演練

第二十八條 應(yīng)急演練按形式可分為桌面演練和實戰(zhàn)演練（功能演練、全面演練），按責(zé)任主體分為公司級、礦（處）級演練，公司級每年至少組織兩次應(yīng)急實戰(zhàn)演練，煤礦單位每年至少組織兩次實戰(zhàn)演練，其他單位每年至少組織一次。應(yīng)急演練規(guī)劃應(yīng)在3個內(nèi)對綜合應(yīng)急預(yù)案和所有專項應(yīng)急預(yù)案全面演練覆蓋。

第二十九條 公司所屬單位應(yīng)根據(jù)本單位的事故預(yù)防重點，制定下應(yīng)急演練計劃，于每年12月20日前上報公司應(yīng)急管理辦公室。公司應(yīng)急管理辦公室編制公司下應(yīng)急演練計劃并下發(fā)實施。應(yīng)急演練計劃的主要內(nèi)容包括：

（一）計劃開展的應(yīng)急演練次數(shù)。

（二）演練的目的、主要內(nèi)容、時間、地點、類型(形式)、規(guī)模、參加人員范圍等情況說明。

（三）演練的組織、準備、實施要求和進度安排等。第三十條 公司應(yīng)急管理辦公室負責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督各單位應(yīng)急演練工作，各單位主要負責(zé)人依法組織開展本單位應(yīng)急演練工作。

第三十一條 演練單位主要負責(zé)人對本單位應(yīng)急演練工作 負有下列主要職責(zé)：

（一）組織制定應(yīng)急預(yù)案演練管理制度。

（二）組織制定并督促落實演練工作計劃。

（三）組織開展并參與應(yīng)急演練。

（四）保障應(yīng)急演練所需經(jīng)費、場所和設(shè)施等。

（五）通過應(yīng)急演練，查找預(yù)案及演練過程中存在的問題，組織制定和督促落實整改措施，完善應(yīng)急預(yù)案及演練管理制度。

第三十二條 應(yīng)急演練應(yīng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案編制演練方案與安全技術(shù)措施，主要明確演練目的及要求、演練事故情景設(shè)計、演練規(guī)模及時間、參演單位和人員主要任務(wù)及職責(zé)、演練籌備工作、演練主要步驟、安全技術(shù)保障措施等內(nèi)容。礦（處）級演練提前一周將電子版上報公司應(yīng)急管理辦公室備案，并報公司總調(diào)度室確定演練日期。

第三十三條 應(yīng)急演練要成立演練領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)策劃組、執(zhí)行組、保障組、評估組等專業(yè)工作組。組織協(xié)調(diào)參演部門和人員，必要時聘請專家指導(dǎo)，共同完成應(yīng)急演練的準備、實施、總結(jié)評估和改進工作。

第三十四條 礦（處）級演練結(jié)束后，演練單位形成演練總結(jié)報告，救護消防大隊形成戰(zhàn)后總結(jié)報告，于兩日內(nèi)提交公司應(yīng)急管理辦公室。公司應(yīng)急管理辦公室每次演練要形成演練評估總結(jié)報告，年終要根據(jù)全公司演練情況編制應(yīng)急演練總結(jié)報告。

第三十五條 演練單位應(yīng)針對演練中存在的問題，制定整 改措施，進一步修訂和完善應(yīng)急預(yù)案，強化應(yīng)急管理。

第六章 應(yīng)急隊伍

第三十六條 公司在編制生產(chǎn)建設(shè)和安全技術(shù)等發(fā)展規(guī)劃時，必須將應(yīng)急救援隊伍建設(shè)列入發(fā)展規(guī)劃中。

第三十七條 公司要建立健全由專業(yè)隊伍、兼職隊伍構(gòu)成的“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、專兼并存、優(yōu)勢互補、保障有力”的應(yīng)急救援隊伍體系。

第三十八條

礦山救護消防大隊應(yīng)按規(guī)定配備必需的裝備、器材，并明確管理職責(zé)和制度，定期檢查、維護。

第三十九條

礦山救護消防大隊應(yīng)進行資質(zhì)認定并取得資質(zhì)證，實行準軍事化管理。

第四十條 礦山救護消防大隊應(yīng)健全應(yīng)急值守、接警處臵、預(yù)防性檢查、培訓(xùn)考核、訓(xùn)練演練、裝備器材維護、技術(shù)資料管理等各項制度。完善值班、訓(xùn)練演練、事故處理等記錄和裝備管理、戰(zhàn)后總結(jié)、隱患排查情況等檔案資料。

第四十一條 礦山救護消防大隊應(yīng)依照國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)程、標準規(guī)范，結(jié)合服務(wù)單位安全生產(chǎn)實際與各類自然災(zāi)害特點，加強培訓(xùn)和訓(xùn)練工作，定期開展預(yù)防性安全檢查和技術(shù)服務(wù)，熟悉服務(wù)單位安全生產(chǎn)環(huán)境和救護資源，提升突發(fā)事件科學(xué)施救能力。

第四十二條 公司所屬煤礦單位必須建立健全兼職礦山救護隊，按規(guī)定配備裝備。各單位應(yīng)急管理辦公室負責(zé)兼職礦山救護隊的日常管理工作。

第四十三條 公司及所屬單位應(yīng)根據(jù)可能發(fā)生的突發(fā)事件 特點，建立應(yīng)急救援技術(shù)專家?guī)欤瑸楝F(xiàn)場救援、決策咨詢等提供技術(shù)支持。

第四十四條

依托現(xiàn)有醫(yī)療資源，加強神東總醫(yī)院應(yīng)急醫(yī)療救護專業(yè)隊伍建設(shè)，配備相應(yīng)醫(yī)療救護裝備、器材、藥品，承擔(dān)醫(yī)療救治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急處臵和相應(yīng)的培訓(xùn)、演練任務(wù)。

第四十五條

公司所屬單位應(yīng)做好專兼職應(yīng)急救援隊伍、應(yīng)急技術(shù)專家隊伍、應(yīng)急醫(yī)療救護隊伍登記工作，當(dāng)應(yīng)急隊伍編制、人員等發(fā)生變化時，及時上報公司應(yīng)急管理辦公室和總調(diào)度室。

第七章 應(yīng)急物資

第四十六條 應(yīng)急物資管理的原則：定額儲備、專業(yè)管理、保障急需、定期更新、專物專用。

第四十七條

公司應(yīng)急管理辦公室負責(zé)對應(yīng)急物資管理工作進行指導(dǎo)、檢查和考核。

第四十八條 公司應(yīng)急物資分為公司集中儲備的物資和基層單位儲備的物資兩部分。公司集中儲備的物資由物資供應(yīng)中心統(tǒng)一保管，基層單位儲備的物資由各單位自行保管。

第四十九條 公司所屬單位應(yīng)根據(jù)本單位災(zāi)害類型、礦井規(guī)模和實際能力制定本單位應(yīng)急物資儲備計劃，儲備種類、數(shù)量應(yīng)滿足災(zāi)變時應(yīng)急搶險救災(zāi)的需求，于每年12月20日前上報公司應(yīng)急管理辦公室。

第五十條

公司應(yīng)急管理辦公室組織相關(guān)業(yè)務(wù)部門對各單位應(yīng)急物資儲備計劃進行審核，確定公司集中儲備物資計劃和 基層單位儲備物資計劃，提交公司批準后，以文件形式下發(fā)。

第五十一條 公司所屬單位根據(jù)公司下發(fā)的應(yīng)急物資儲備計劃對應(yīng)急物資進行配臵。

第五十二條

應(yīng)急物資儲備計劃必須和應(yīng)急預(yù)案同步修改，特殊情況下，隨時進行修改。

第五十三條

應(yīng)急物資必須專人管理、專庫分類存放，并掛牌管理，建立臺賬，做到“帳、卡、物”統(tǒng)一；根據(jù)物資的不同特點，制定調(diào)劑替換周期，與生產(chǎn)物資進行調(diào)劑替換，保證儲備物資性能可靠。

第五十四條

在倉儲過程中應(yīng)急物資如發(fā)生挪用、損壞、丟失等情況，公司集中儲備物資由公司應(yīng)急管理辦公室負責(zé)追查，基層單位儲備物資由本單位負責(zé)追查。

第五十五條

應(yīng)急物資至少每月保養(yǎng)、維護一次，并做好登記，發(fā)現(xiàn)應(yīng)急物資損壞以及功能達不到要求的，要及時進行維修、更換。

第五十六條 發(fā)生災(zāi)害事故時應(yīng)急物資由應(yīng)急指揮中心調(diào)配使用。物資供應(yīng)中心接到指令后，立即將所需物資配送指定地點，并與事故單位辦理交接手續(xù)。

第五十七條 搶險救災(zāi)結(jié)束后，所調(diào)配應(yīng)急物資必須及時返還。公司及各單位應(yīng)根據(jù)應(yīng)急物資使用消耗情況，及時維修、更新、補充。

第五十八條 當(dāng)應(yīng)急物資因使用或損壞出現(xiàn)消耗后，公司儲備的物資由公司應(yīng)急管理辦公室提報補充計劃，經(jīng)公司審核后進行補充；公司所屬單位儲備的物資由各單位自行補充。第五十九條

應(yīng)急物資保管單位每季度末將應(yīng)急物資臺賬上報公司應(yīng)急管理辦公室，臺賬中要明確名稱、型號、數(shù)量、存放地點、技術(shù)參數(shù)及狀態(tài)。

第八章 檢查與考核

第六十條 公司應(yīng)急管理辦公室負責(zé)應(yīng)急管理工作季度檢查和不定期專項檢查，通過內(nèi)業(yè)資料、現(xiàn)場檢查、考試抽查等方式進行考核，并將考核結(jié)果進行通報。公司所屬單位每月必須進行一次應(yīng)急管理檢查并建立檔案。

第六十一條

對應(yīng)急救援工作中做出突出貢獻的單位和個人，公司及所在單位應(yīng)給予表彰獎勵。

第六十二條 因參加應(yīng)急救援受傷、致殘或犧牲的人員，其醫(yī)療、撫恤待遇按照國家有關(guān)因公受傷、致殘或犧牲的規(guī)定辦理，對犧牲人員應(yīng)向當(dāng)?shù)卣裾块T為其申報烈士。

第六十三條 凡在應(yīng)急救援工作中，因玩忽職守未做好準備工作和事故發(fā)生時隱瞞事實真相、謊報實情，導(dǎo)致指揮救援工作失誤造成嚴重后果者以及救援行動中借故逃避、臨陣脫逃或拒不執(zhí)行救援命令者，應(yīng)給予必要的處分，直至追究法律責(zé)任。

第六十四條 有關(guān)部門、單位違反本辦法規(guī)定，按照五型績效考核辦法進行考核，并視情節(jié)嚴重程度對相關(guān)責(zé)任人給予通報批評和經(jīng)濟處罰。

第六十五條 違反本辦法，造成生產(chǎn)安全事故發(fā)生或擴大等后果嚴重的，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《安全生產(chǎn)違法行為行政處罰辦法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行 政責(zé)任追究的決定》（2001年4月21日國務(wù)院令第302號）、《神東煤炭集團安全生產(chǎn)獎懲管理辦法》等法律、法規(guī)和相關(guān)制度追究責(zé)任。

第九章 附則

第六十六條 本辦法與上級規(guī)定有悖時以上級規(guī)定為準。第六十七條 本辦法解釋權(quán)歸公司安全監(jiān)察局。第六十八條 本辦法自發(fā)布之日施行。

神東煤炭集團公司綜合辦公室 2014年7月7日印發(fā)

第三篇：神東煤炭集團公司機電類資產(chǎn)管理辦法

神東煤炭集團機電類資產(chǎn)管理辦法

神東?2014?205號

第一章 總則

第一條 為進一步加強神東煤炭集團公司（以下簡稱公司）機電類資產(chǎn)管理，規(guī)范公司機電類資產(chǎn)管理流程，實現(xiàn)資產(chǎn)的保值增值和資產(chǎn)管理與價值管理一體化，根據(jù)《神東煤炭集團固定資產(chǎn)管理辦法（修訂）》(神東?2012?340號)、《神東煤炭集團公司全資產(chǎn)管理辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司機電業(yè)務(wù)管理實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所指機電類資產(chǎn)分為有償使用資產(chǎn)和非有償使用資產(chǎn)兩部分。

（一）有償使用資產(chǎn)的范圍：各生產(chǎn)礦井、地面生產(chǎn)單位和生產(chǎn)服務(wù)中心、開拓準備中心、設(shè)備維修中心的設(shè)備實行有償使用管理。

（二）非有償使用資產(chǎn)的范圍：除有償使用資產(chǎn)以外的其它資產(chǎn)，如：各單位使用的小型設(shè)備、汽車、吊車、儀器儀表等。

第三條 本辦法適用于公司及所屬各單位。

第二章 組織與職責(zé)

第四條 公司機電類資產(chǎn)管理工作統(tǒng)一部署，整體規(guī)劃。為充分發(fā)揮各部門、單位的職能，公司成立機電類資產(chǎn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組）。

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組成員 組長：機電副總經(jīng)理 副組長：機電管理部經(jīng)理

成員：財務(wù)部、機電管理部分管資產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管、紀檢監(jiān)察部、設(shè)備管理中心主任和分管對外調(diào)劑副主任及相關(guān)人員、物資供應(yīng)中心、設(shè)備維修中心和各單位機電礦長及相關(guān)人員。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：

1． 貫徹落實國家、地方、行業(yè)的有關(guān)資產(chǎn)管理方針、政策、法規(guī)、條例和規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行；

2． 審定機電類資產(chǎn)管理制度及有關(guān)規(guī)定； 3． 對各單位資產(chǎn)管理工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督與考核。

第五條 領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)機電類資產(chǎn)管理辦公室，辦公室設(shè)在機電管理部，職責(zé)是：

1． 貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)的有關(guān)資產(chǎn)管理方針、政策、法規(guī)、條例和規(guī)定；

2． 負責(zé)起草、修改和下發(fā)機電類資產(chǎn)管理制度； 3． 負責(zé)組織機電類資產(chǎn)管理制度執(zhí)行情況的檢查； 4． 負責(zé)機電類資產(chǎn)全壽命管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)； 5． 負責(zé)資產(chǎn)管理系統(tǒng)運行的專業(yè)指導(dǎo)； 6． 負責(zé)非有償使用設(shè)備的監(jiān)督管理； 7． 負責(zé)計量器具管理的監(jiān)督指導(dǎo)； 8． 參與機電設(shè)備報廢鑒定； 9． 參與有償使用設(shè)備資產(chǎn)盤點；

10． 對有償使用設(shè)備及非有償使用設(shè)備臺賬、實物監(jiān)督管理。

第六條 各單位職責(zé)：

（一）設(shè)備管理中心是有償使用設(shè)備的管理單位，主要職責(zé)： 1． 貫徹執(zhí)行國家、地方、行業(yè)的有關(guān)資產(chǎn)管理方針、政策、法規(guī)、條例和及公司相關(guān)制度； 2． 負責(zé)設(shè)備的全壽命管理； 3． 負責(zé)單體液壓支柱管理；

4． 負責(zé)資產(chǎn)管理系統(tǒng)機電設(shè)備基礎(chǔ)信息的錄入和維護； 5． 負責(zé)有償使用設(shè)備資產(chǎn)盤點及日常運行監(jiān)督與檢查； 6． 負責(zé)有償使用設(shè)備臺賬建立； 7． 參與機電設(shè)備報廢鑒定；

（二）物資供應(yīng)中心負責(zé)物資計劃、采購、驗收、儲備、配送、索賠和廢舊物資回收。

（三）設(shè)備維修中心負責(zé)設(shè)備的大、項修及修舊利廢。

（四）財務(wù)部職責(zé)：

1． 負責(zé)公司資產(chǎn)日常價值管理、資產(chǎn)評估與處置； 2． 負責(zé)組織相關(guān)部門，對資產(chǎn)進行報廢鑒定和減值測試； 3． 負責(zé)證件備案管理和價值核算；

4． 負責(zé)向股份公司申報資產(chǎn)處置、評估工作的申請和備案。

（五）紀檢監(jiān)察部負責(zé)資產(chǎn)采購、報廢鑒定及處置過程的監(jiān)督。

（六）設(shè)備使用單位負責(zé)非有償設(shè)備全壽命管理和有償設(shè)備現(xiàn)場運行管理，做好點檢、日常維護保養(yǎng)、預(yù)防性檢修和設(shè)備完好標準編制工作。

第三章 計劃、采購管理

第一節(jié) 計劃管理

第七條 需求計劃要注明資金來源，按照資金渠道分為生產(chǎn)、專項、基建。按照訂貨周期分為、月度和緊急計劃。

（一）有償使用機電類資產(chǎn)及“三防”物資儲備計劃由設(shè)備管理中心負責(zé)在選型確定后，編制需求計劃，經(jīng)機電管理部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，物資供應(yīng)中心執(zhí)行采購。

（二）固定膠帶機，各使用單位提報需求計劃，公司相關(guān)部門審批，物資供應(yīng)中心執(zhí)行采購。

（三）移動式膠帶機由設(shè)備管理中心統(tǒng)一提報計劃，經(jīng)公司相關(guān)部門審批后，物資供應(yīng)中心執(zhí)行采購。

（四）小型移動設(shè)備由各使用單位向設(shè)備管理中心提報需求申請，設(shè)備管理中心結(jié)合全公司現(xiàn)有數(shù)量，匯總、平衡，可調(diào)劑的公司內(nèi)部調(diào)劑，不可調(diào)劑的匯總后提報公司需求計劃，機電管理部審批后，物資供應(yīng)中心執(zhí)行采購。

（五）洗選設(shè)備，由洗選中心提報需求計劃，經(jīng)機電管理部審核，公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，物資供應(yīng)中心執(zhí)行采購。

（六）其他機電類資產(chǎn)由各使用單位提報需求計劃，物資供應(yīng)中心執(zhí)行采購。

（七）各單位在提報需求計劃時，要求附技術(shù)標書，技術(shù)標書的編審按照《神東煤炭集團設(shè)備技術(shù)管理辦法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條 需求計劃一經(jīng)上報原則上不得變更，確因生產(chǎn)建設(shè)計劃調(diào)整、設(shè)計變更等原因不得不對上報計劃內(nèi)容進行調(diào)整的，計劃提報單位編制書面計劃變更申請，并按原計劃提報審批層級，逐級審批后，向物資供應(yīng)中心提報，物資供應(yīng)中心審批通過后再履行變更。

第九條 在搶險救災(zāi)過程中所需物資，現(xiàn)場總指揮可直接批準實施緊急采購。事后，屬于神華集團總部集中采購的物資將采購結(jié)果以書面形式報集團物資管理部備案；屬于神東煤炭集團公司集中采購的物資，將采購結(jié)果以書面形式報機電管理部和物資供應(yīng)中心備案。

第二節(jié) 采購管理

第十條 屬于集采范圍內(nèi)的物資轉(zhuǎn)集團進行采購。第十一條 非集采目錄范圍內(nèi)的物資，由神東自行采購。第十二條 合同按照神華集團公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 驗收管理

第十三條 依據(jù)國家規(guī)定和行業(yè)標準，結(jié)合設(shè)備和供應(yīng)物資的品種，根據(jù)其重要程度分批收集、整理、編制、完善驗收標準和規(guī)范，并報機電管理部審核后執(zhí)行。

第十四條 按照合同對每批次物資或每臺（套）設(shè)備簽訂驗收備忘錄或驗收記錄，并對驗收存在的問題進行跟蹤落實。

第十五條 設(shè)備使用時間、地點、組裝調(diào)試的具體要求，由設(shè)備管理中心書面通知物資供應(yīng)中心，并全程指導(dǎo)。

第十六條 合同規(guī)定須安裝調(diào)試后辦理驗收手續(xù)的物資，基建項目由工程管理部出具安裝調(diào)試報告，其它項目由設(shè)備管理中心出具安裝調(diào)試報告。

第十七條 設(shè)備地面調(diào)試驗收完成前所發(fā)生的吊裝、拉運費用由物資供應(yīng)中心承擔(dān)，調(diào)試驗收完成后費用由設(shè)備管理中心承擔(dān)。

第五章 出、入庫管理

第十八條 驗收合格并出具驗收單后，在ERP系統(tǒng)中辦理接收入庫手續(xù)，自動生成入庫憑證并更新固定資產(chǎn)臺賬。入庫時詳細核對物資的名稱、規(guī)格型號、數(shù)量、質(zhì)量、配套情況及包裝等，檢查附帶的說明書、技術(shù)圖紙、資料、質(zhì)量證明書等。第十九條 機電設(shè)備類資產(chǎn)必須隨進隨出，不得在庫存中滯留。第二十條 機電類資產(chǎn)出庫必須嚴格履行系統(tǒng)中辦理出庫手續(xù)。第二十一條 出庫后屬于全資產(chǎn)管理的資產(chǎn)要先錄入EAM全資產(chǎn)管理系統(tǒng)管理，屬于固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)錄入財務(wù)資產(chǎn)管理系統(tǒng)。

第二十二條 屬于專項和生產(chǎn)成本購置的資產(chǎn)，各單位收到資產(chǎn)時，先完善EAM資產(chǎn)管理系統(tǒng)的資產(chǎn)信息，沒有EAM設(shè)備編碼的資產(chǎn)，由使用單位負責(zé)提交編碼申請，財務(wù)在錄入固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)必須要有EAM信息。

第二十三條 屬于基建購入資產(chǎn)，各單位在資產(chǎn)領(lǐng)用出庫時，按照領(lǐng)用明細建立EAM臺賬，各單位在結(jié)算期間按照正常入賬資產(chǎn)管理，待財務(wù)資產(chǎn)結(jié)算完成后，一并確認。

第二十四條 定期對財務(wù)系統(tǒng)中的資產(chǎn)和EAM資產(chǎn)管理系統(tǒng)進行核對，確保財務(wù)賬中的固定和無形資產(chǎn)與EAM資產(chǎn)管理系統(tǒng)一致。

第二十五條 資產(chǎn)有調(diào)撥、人員變動、位置變動等信息變動，各單位資產(chǎn)管理員要及時更新EAM臺賬信息。

第六章 運行管理

第二十六條 礦井采掘設(shè)備每天停機維護、保養(yǎng)時間不低于4小時，主運輸、洗選設(shè)備每天停機維護、保養(yǎng)時間不低于3小時，外運裝車設(shè)備每天停機維護、保養(yǎng)時間不低于1小時。

第二十七條 各單位嚴格按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行設(shè)備預(yù)防性檢修。第二十八條 設(shè)備事故管理、潤滑管理、“三率”管理等參見《神東煤炭集團公司機電設(shè)備運行管理辦法》。

第七章 調(diào)撥管理 第二十九條 由調(diào)入單位提出資產(chǎn)調(diào)撥申請，經(jīng)調(diào)出單位資產(chǎn)管理員、財務(wù)負責(zé)人和資產(chǎn)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認后，上報資產(chǎn)主管部門和公司財務(wù)部審核。

第三十條 調(diào)入單位辦完資產(chǎn)調(diào)撥手續(xù)后，將屬于調(diào)出單位的資產(chǎn)調(diào)撥單交予調(diào)出單位財務(wù)科、實物管理科后，方可進行實物調(diào)撥。

第三十一條 調(diào)撥單由調(diào)出單位填寫，連同資產(chǎn)卡片一并附在調(diào)撥單后，調(diào)撥單所填內(nèi)容必須與資產(chǎn)卡片內(nèi)容一致；內(nèi)容填寫不完整，不予辦理調(diào)撥手續(xù)。

第八章 維修及更新改造管理

第三十二條 設(shè)備維修中心負責(zé)全公司設(shè)備維修，設(shè)備維修中心沒有能力承修的設(shè)備和部件按照公司招投標管理辦法和設(shè)備大修管理辦法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條 生產(chǎn)服務(wù)中心將設(shè)備回撤后，設(shè)備管理中心組織承修單位、生產(chǎn)服務(wù)中心、設(shè)備使用單位對入廠設(shè)備進行驗收。入廠設(shè)備要機體清潔，零部件齊全、完整（電氣設(shè)備鉛封完好），具備通電驗收條件的設(shè)備，必須進行通電驗收，確保設(shè)備能夠正常運轉(zhuǎn)。

第三十四條 設(shè)備在維修、使用過程中不得進行破壞性拆件。

第九章 資產(chǎn)盤點

第三十五條 各單位必須在每年進行不少于兩次的固定資產(chǎn)集中清查盤點。對于價值高、容易損毀和丟失的資產(chǎn)，要進行經(jīng)常性的清查盤點。

第三十六條 設(shè)備管理中心每季度對有償使用設(shè)備進行集中盤點，并建立設(shè)備臺賬上報機電管理部。第三十七條 各使用單位必須定期對非有償使用設(shè)備進行盤點，確保帳、物相符。

第三十八條 公司內(nèi)部各單位合并、分立時，必須進行資產(chǎn)清查，按照規(guī)定辦理資產(chǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十章 報廢鑒定管理

第三十九條 資產(chǎn)報廢作為日常管理工作進行落實，對無利用和修復(fù)價值的資產(chǎn)及時進行報廢鑒定，固定資產(chǎn)報廢嚴格按照國家和股份公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 各單位對于擬報廢的資產(chǎn)，由本單位向資產(chǎn)監(jiān)管部門提報資產(chǎn)報廢申請，資產(chǎn)監(jiān)管部門組織相關(guān)人員對擬報廢資產(chǎn)進行現(xiàn)場鑒定，明確資產(chǎn)報廢原因，報廢資產(chǎn)鑒定確認后，按半年由財務(wù)部統(tǒng)一匯總。

第四十一條 綜、連采設(shè)備的報廢，原則上以設(shè)備的過煤量為依據(jù)可適當(dāng)參照設(shè)備使用年限；資產(chǎn)報廢條件參見《神東煤炭集團公司固定資產(chǎn)管理辦法》。

第十一章 監(jiān)督與考核

第四十二條 機電管理部定期對設(shè)備管理中心建立的有償設(shè)備使用臺賬、各使用單位建立的非有償使用設(shè)備臺賬進行檢查；檢查包括定期檢查與不定期檢查。定期檢查需成立資產(chǎn)檢查小組，以現(xiàn)場核查的方式進行檢查；不定期檢查即日常工作檢查，主要對數(shù)據(jù)報送、信息傳遞、上下級溝通等工作的及時性和質(zhì)量進行檢查。

第四十三條 資產(chǎn)發(fā)生增減變動時，沒有及時建立或調(diào)整相關(guān)臺賬的單位，按照五型績效考核相關(guān)要求執(zhí)行。第四十四條 各單位應(yīng)定期和不定期對資產(chǎn)管理情況進行自查，并編制檢查報告，報告中要反映資產(chǎn)管理基本情況、制度建設(shè)和執(zhí)行情況、資產(chǎn)管理盲點和薄弱點等。

第十二章 附則

第四十五條 各單位根據(jù)本辦法，結(jié)合本單位實際制定相應(yīng)實施細則。

第四十六條 本辦法解釋權(quán)歸神東煤炭集團機電管理部。第四十七條 本辦法自2014年5月29日起施行。

第四篇：神東煤炭集團公司大型部件管理辦法

神東煤炭集團大型部件管理辦法

神東〔2014〕205號

第一章 總則

第一條 為加強大型部件管理，提高大型部件使用效率，保障生產(chǎn)，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于神東煤炭集團公司所屬各生產(chǎn)礦井和開拓準備中心。

第三條 本辦法所指的大型部件主要是：綜采、連采系統(tǒng)中的重要設(shè)備部件，指具有可修復(fù)性、能重復(fù)使用、價值高的部件。具體范圍如下:

（一）綜采設(shè)備:采煤機包括截割電機、牽引電機、破碎機電機、搖臂、截割油缸、牽引塊（不含鏈輪及滑靴）、截割滾筒;三機包括電機、減速器（箱）、破碎機轉(zhuǎn)子、機尾折返滾筒;液壓支架包括立柱;液壓泵站包括主電機。

（二）連采設(shè)備：連采機包括截割電機、耙爪電機、泵電機、行走電機、減速器（箱）、截割油缸、截割滾筒;掘錨機包括截割電機、耙爪電機、泵電機、行走電機、減速器（箱）、截割油缸、截割滾筒;梭車包括行走電機。

（三）采掘、運輸設(shè)備各種變頻器、蓄電池。

第二章組織與職責(zé)

第四條 機電管理部主要職責(zé)：

（一）負責(zé)大型部件管理的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

（二）負責(zé)大型部件列支專項資金的議審工作。

（三）負責(zé)議審設(shè)備管理中心大型部件租賃費用取費辦法。

第五條 財務(wù)部負責(zé)大型部件的采購費用的測算。

第六條設(shè)備管理中心主要職責(zé)：

（一）負責(zé)制定大型部件租賃費用取費辦法。

（二）負責(zé)購置大型部件列支專項資金及統(tǒng)一出入庫管理。

（三）負責(zé)對大型部件的庫存、期貨、備用情況進行核實、分類匯總及利庫，每年1月25日前提報下一大型部件采購計劃，每年7月25日前提報半大型部件補充計劃，并根據(jù)生產(chǎn)應(yīng)急提報緊急計劃。

（四）負責(zé)跟蹤大型部件到貨及使用情況。

（五）負責(zé)參與新到貨大型部件的驗收工作。

（六）負責(zé)建立大型部件臺賬，及帳目調(diào)整、實物移撥管理。

（七）負責(zé)參與財務(wù)部組織的各單位大型部件租賃費用成本測算。

（八）負責(zé)組織修復(fù)大型部件的驗收工作。

（九）負責(zé)對新出庫的大型部件編碼。

（十）負責(zé)緊急情況需要配送大型部件時的車輛調(diào)派及車輛噸位確認。

第七條維修中心主要職責(zé)：

（一）負責(zé)廠區(qū)存放大型部件的現(xiàn)場管理。

（二）負責(zé)返還大型部件的存放、拆解、檢測和維修。

（三）負責(zé)參與修復(fù)大型部件的驗收工作。

（四）負責(zé)對新編碼的大型部件按要求標記工作（如：焊號）。

第八條 各礦井及開拓準備中心主要職責(zé)：

（一）負責(zé)對本單位大型部件進行維護和保養(yǎng)。

（二）負責(zé)對備用大型部件與在用件的互換性進行核實。

（三）負責(zé)領(lǐng)用出庫及返還舊件時大型部件的調(diào)運費用。

（四）負責(zé)每年7月15日、12月15日前分別向設(shè)備管理中心提報固定設(shè)備大型部件需求計劃。

（五）負責(zé)在采購新設(shè)備或系統(tǒng)改造時，向設(shè)備管理中心提報相關(guān)大型部件計劃。

第九條物資供應(yīng)中心主要職責(zé)：

（一）負責(zé)大型部件的采購、驗收、倉儲、出入庫。

（二）負責(zé)每季度末月25日之前向設(shè)備管理中心反饋大型部件采購計劃執(zhí)行情況。

（三）負責(zé)組織新到貨大型部件的驗收工作，并將技術(shù)資料全部移交設(shè)備管理中心。

第三章 使用管理

第十條大型部件統(tǒng)一進入資產(chǎn)管理系統(tǒng)進行管理，設(shè)備管理中心統(tǒng)一管理，其他單位、個人不得擅自調(diào)撥大型部件。

第十一條 使用單位向設(shè)備管理中心提出書面申請，簽訂有償使用協(xié)議方可租賃大型部件。

第十二條 設(shè)備管理中心負責(zé)辦理大型部件出庫（廠）手續(xù)，并根據(jù)使用情況及時更新資產(chǎn)管理系統(tǒng)中的大型部件臺賬。

第十三條 使用單位必須指定人員，建立大型部件管理臺賬，跟蹤大型部件使用和維修情況，并在資產(chǎn)管理系統(tǒng)中建立維修工單。

第十四條 新到貨大型部件質(zhì)保期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題損壞，由設(shè)備管理中心向生產(chǎn)廠商申請索賠，免除相應(yīng)租賃費用。修復(fù)大型部件

質(zhì)保期內(nèi)出現(xiàn)質(zhì)量問題損壞，由設(shè)備管理中心向維修單位申請索賠，并免除相應(yīng)租賃費用，由維修單位承擔(dān)相關(guān)修復(fù)費用。

第十五條 由于使用不當(dāng)造成大型部件損壞的，由使用單位承擔(dān)全部修復(fù)費用。造成大型部件報廢的，由使用單位按報廢大型部件的凈值賠償。

第十六條 使用單位必須將替換下的舊件清理干凈，3日內(nèi)交到指定地點。因特殊原因不能按時交回的，應(yīng)向設(shè)備管理中心提報書面申請。

第十七條 租賃大型部件時，由設(shè)備管理中心向使用單位收取大型部件租賃費，收取標準執(zhí)行《設(shè)備管理中心大型部件租賃費用取費辦法》相關(guān)規(guī)定。

第四章 維修管理

第十八條 使用單位將舊件返還設(shè)備維修中心，共同在返還單上簽字后，以紙質(zhì)或電子版向設(shè)備管理中心反饋；設(shè)備管理中心3日內(nèi)委托設(shè)備維修中心進行檢測、修理；需外委維修時維修中心7日內(nèi)出具書面申請并附檢測報告。

第十九條設(shè)備維修中心每月25日前向設(shè)備管理中心反饋返修大型部件的維修進度。

第二十條 設(shè)備維修、改造或升級需要占用儲備大型部件時，必須向設(shè)備管理中心提報申請并得到批準，且必須在規(guī)定時間內(nèi)歸還。

第二十一條 設(shè)備管理中心根據(jù)大型部件使用情況，每半年向公司提交報廢明細，經(jīng)公司報廢評估小組議審并鑒定后提報公司。

第五章獎罰細則

第二十二條使用單位未按期提報大型部件計劃，罰款500元/次；設(shè)備管理中心不及時調(diào)整大型部件資產(chǎn)管理臺賬、匯總計劃，提報采購計劃，造成大型部件缺件的，罰款100元/臺。

第二十三條除設(shè)備管理中心外，其他任何單位、個人擅自調(diào)撥大型部件，罰款500元/次。

第二十四條物資供應(yīng)中心未在每季度末月25日前向設(shè)備管理中心運行部反饋采購執(zhí)行情況，罰款200元/次。

第二十五條 物資供應(yīng)中心未組織新到貨大型部件驗收或驗收后不及時將技術(shù)資料全部移交設(shè)備管理中心的，罰款200元/次。

第二十六條使用單位沒有建立大型部件臺賬的，罰款500元/次；使用單位建立的大型部件臺賬不準確的，罰款100元/處；大型部件損壞后，使用單位不建立大型部件維修工單，罰款100元/次。

第二十七條 更換大型部件前，使用單位未及時對技術(shù)指標、關(guān)鍵安裝尺寸進行核對，導(dǎo)致技術(shù)指標不清楚、安裝尺寸不符造成影響生產(chǎn)的，罰款500元/次，并由設(shè)備管理中心按照事故進行追查處理。

第二十八條 使用單位未對備用到現(xiàn)場的大型部件妥善管理，定期檢測、保養(yǎng)，導(dǎo)致大型部件更換后影響生產(chǎn)的，罰款500元/次，并按照事故進行追查處理。

第二十九條 使用單位未通知設(shè)備管理中心擅自更換大型部件，罰款500元/臺。未經(jīng)設(shè)備管理中心同意私自在大型部件上拆零部件，對拆件單位和存放單位各罰款1000元，并限期恢復(fù)。

第三十條 使用單位租賃的大型部件以及替換下的舊件丟失時，按部件原值進行賠償。

第三十一條 使用單位未將替換下的舊件在3天內(nèi)返還到指定地點，每延誤1天罰款200元；返還的大型部件未按規(guī)定清理衛(wèi)生，罰款100元/臺；交回舊件后，未向設(shè)備管理中心反饋信息，罰款200元/次。

第三十二條 維修中心對返還大型部件拒絕接收的，罰款200元/次；未按規(guī)定工期進行檢測和修復(fù)，且未出具書面說明或原因說明與事實不符的，罰款500元/臺。

第三十三條 維修中心未建立本廠區(qū)存放大型部件臺賬，罰款500元；臺賬信息不準確，罰款100元/處；對修復(fù)出廠大型部件未按規(guī)定標記（焊號），罰款200元/件。

第三十四條 維修中心未經(jīng)申請批準挪用大型部件，罰款500元/臺；

第三十五條 設(shè)備管理中心未在3日內(nèi)將返還的大型部件委托維修單位修復(fù)，罰款200元/臺；導(dǎo)致影響生產(chǎn)的，罰款2000元/次，并按照事故進行追查處理。

第六章附則

第三十六條本辦法解釋權(quán)屬神東煤炭集團機電管理部。

第三十七條本辦法自2014年5月29日起執(zhí)行,原《神東煤炭集團大型部件管理辦法》（神東〔2013〕33號）廢止。

第五篇：神東煤炭集團公司礦井輔助運輸管理辦法.

神東煤炭集團公司礦井輔助運輸管 理辦法(修訂 第一章 總 則

第一條 為規(guī)范輔助運輸管理,實現(xiàn)安全、高效、低耗運行,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、標 準、《煤礦安全規(guī)程》和神東煤炭集團公司機電管理有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于神東煤炭集團公司井工礦輔助運輸車輛。

第三條 入井防爆柴油機車應(yīng)取得礦用產(chǎn)品安全標志。入井車輛尾氣中一氧化碳、氮氧化 物等有害氣體的濃度不得高于 1000PPm、800PPm。入井車輛排氣溫度不得超過 70℃,發(fā)動 機表面溫度不得超過 150℃。

第二章 職 責(zé)

第四條 機電管理部是輔助運輸管理的職能部門, 負責(zé)輔助運輸?shù)墓芾砼c業(yè)務(wù)保安工作。其 職責(zé):(一負責(zé)組織制定各項管理制度并監(jiān)督檢查其執(zhí)行情況。

(二負責(zé)組織編制輔助運輸車輛種類、數(shù)量及更新、報廢等中長期計劃。(三負責(zé)協(xié)調(diào)解決各單位輔助運輸中存在的重大問題。

(四負責(zé)車輛專業(yè)化服務(wù)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和專業(yè)化服務(wù)單位的管理工作。(五負責(zé)車輛大修計劃、調(diào)劑計劃的審核。

第五條 設(shè)備管理中心是輔助運輸車輛管理的監(jiān)管單位,其職責(zé): 負責(zé)對各使用單位車輛的運行進行監(jiān)管。

(二負責(zé)對各使用單位及車輛管理中心運行管理的考核;負責(zé)對外委維修業(yè)務(wù)和外協(xié)單 位的考核。

(三負責(zé)對車輛管理中心提交的外委維修及大修計劃進行審核、上報、落實。(四對非正常損壞上升到事故級別的車輛進行追查和鑒定。(五平衡協(xié)調(diào)車輛管理中心與各使用單位之間存在的一般問題。(六對車輛安全性能每半年逐臺檢測一次。第六條 車輛管理中心職責(zé): 負責(zé)車輛的資產(chǎn)管理、維修和調(diào)劑。負責(zé)維修備件計劃的提報并組織到各維修點。負責(zé)井下故障車輛的救援。

(四根據(jù)各使用單位的需求編制車輛采購建議計劃、調(diào)劑計劃、外委修理項目、大 修計劃,并報設(shè)備管理中心審核。

(五建立健全各項管理制度和相關(guān)人員的培訓(xùn)。(六建立 EAM 系統(tǒng)車輛臺帳,實現(xiàn)帳、卡、物統(tǒng)一。(七按月對輔助運輸車輛進行完好檢查并粘貼檢驗合格證。(八負責(zé)對車輛定期檢查保養(yǎng)。

(九負責(zé)對車輛外委專業(yè)化服務(wù)質(zhì)量和安全管理等進行監(jiān)督、檢查與考核。第七條 使用單位職責(zé): 負責(zé)輔助運輸車輛的安全運行管理。

負責(zé)輔助運輸車輛日常檢查、點檢、維護保養(yǎng)(見附表。

(三負責(zé)對車輛的瓦斯斷電儀的完好管理和定期校驗;負責(zé)車輛定位儀的完好管理。

(四 負責(zé)無修復(fù)價值的車輛舊件的回收;負責(zé)將有修復(fù)利用價值的舊件交車輛管理中心, 由車輛管理中心修復(fù)利用。

(五負責(zé)駕駛員的崗前培訓(xùn)、定期培訓(xùn)與考核。(六建立相關(guān)人員的崗位責(zé)任制。

(七負責(zé)維修配件的確認、出庫及消耗跟蹤。(八負責(zé)給車輛管理中心維修提供必要設(shè)施。

(九繪制輔助運輸車輛運輸路線圖,行車路線變化時及時變更。(十提報用車需求計劃。第三章 駕駛員一般規(guī)定

第八條 駕駛員必須持有與所駕駛車輛相對應(yīng)的機動車輛駕駛證。第九條 駕駛員必須經(jīng)過煤礦井下安全培訓(xùn),持入井證上崗。

第十條 駕駛員必須按要求佩戴勞動保護用品, 隨身攜帶礦燈、安全帽和自救器、人員和車 輛定位儀。嚴禁穿化纖衣服入井、帶煙火入井、酒后駕車、私自將車輛交給他人、公車私用。第十一條 駕駛員必須佩戴便攜式氧氣、一氧化碳、瓦斯檢測儀, 進入不同區(qū)域時必須檢查 瓦斯?jié)舛?瓦斯?jié)舛冗_到 0.5%時,應(yīng)立即停車關(guān)閉發(fā)動機,撤出人員并及時報告。

第十二條 駕駛員應(yīng)熟悉礦井運輸路線和井下避災(zāi)路線。

第十三條 低污染指揮車和各區(qū)隊固定使用的低污染車允許非專職駕駛員駕駛, 但必須取得 與所駕駛車輛相適應(yīng)的機動車輛駕駛證, 且必須經(jīng)車輛管理部門考試合格后方可駕駛。其它 車輛必須由專職駕駛員駕駛。

第四章 井下交通運輸規(guī)定

第十四條 各礦根據(jù)礦井總進風(fēng)量和工作面實際風(fēng)量,規(guī)定礦井和各區(qū)域允許駛?cè)胲囕v

數(shù)量。

第十五條 各單位車隊要設(shè)專職調(diào)度人員,負責(zé)車輛統(tǒng)一調(diào)度。

第十六條 井口檢身人員必須檢查車輛完好情況及人車超員和料車裝載是否符合要求,嚴 禁不完好、裝載不符合要求車輛入井。

第十七條 入井、升井車輛必須在井口進行登記、銷號,做到一車一桿。第十八條 車輛管理中心對入井車輛實行統(tǒng)一編號管理。所有車輛必須安裝射頻卡。第十九條 入井車輛必須配備不小于 8kg 的合格滅火器和 2個故障警示牌。

第二十條 入井防爆車輛必須安裝車載式瓦斯斷電儀,所有入井車輛必須安裝倒車報警裝 置。

第二十一條 井下禁止在拐彎、交叉路口設(shè)置水幕。

第二十二條 車輛起步前、交叉口、轉(zhuǎn)彎處必須鳴笛示警,確認周邊無人后方可行車。倒 車時必須開啟倒車聲光報警裝置,確認無人后方可倒車。

第二十三條 車輛接近水幕時減速、鳴笛,開啟雨刷,保持視線清楚。第二十四條 巷道內(nèi)有霧氣影響視線時的運行規(guī)定: 視情節(jié)立即降低運行速度,車速不超過 5km/h。

(二情節(jié)不嚴重,要鳴笛、變換燈光以示警告,有霧燈打開霧燈、有雙閃打開雙閃;情 節(jié)嚴重時,停止運行,匯報調(diào)度室,并分析查找原因,及時消除霧氣等因素。

第二十五條 井下車輛行駛速度必須嚴格遵守下列規(guī)定:(一井下所有車輛的最高行駛速度不得超過 30km/h。

(二巷道交叉口、轉(zhuǎn)彎處、下坡時、會車時、行車區(qū)域內(nèi)視線不清時,應(yīng)鳴笛,減速慢 行。

(三運輸巷道有人作業(yè)或進入作業(yè)區(qū)時,應(yīng)當(dāng)注意警示標志,鳴笛、減速行駛,車速不 超過 10 km/h。有妨礙時待人撤離后再通過。

(四牽引故障車輛時,主要運輸巷道速度不超過 15km/h,轉(zhuǎn)彎、下坡時不超過 5km/h。第二十六條 井下行車嚴格執(zhí)行“行人不行車,行車不行人” 制度。

(一井下作業(yè)人員遇行駛車輛時,必須主動避讓,就近進入躲避硐室;附近無躲避硐室 時, 待車輛停穩(wěn)后, 人員行至車輛后方 5m 外, 人員給司機發(fā)出信號, 車輛通過后方可前行。(二車輛通過施工地點時,要鳴笛、減速慢行。在施工點 5米前停車,確認施工點人員 躲避到安全地點后,方可慢速通過。

第二十七條 下坡時車速控制在 15km/h以內(nèi),嚴禁熄火或者空檔滑行。第二十八條 同向行駛車輛安全運行間距不得小于 50米。

第二十九條 車輛由聯(lián)巷、躲避硐室、非主干線進入主行車道時,鳴號、變光,確認主車道 無車輛通過時再慢速駛?cè)搿?/p>

第三十條 巷道封閉或部分封閉交通時,所有車輛必須按臨時設(shè)置的交通指示標志行車。第三十一條 在巷道內(nèi)發(fā)生交通事故時,前后 30米以外設(shè)置明顯的警示牌,并立即向調(diào)度 室匯報,調(diào)度室及時通知相關(guān)部門,積極組織處理。

第三十二條 規(guī)定單向行駛的巷道內(nèi)車輛嚴禁逆行。

第三十三條 單巷雙向行駛會車遵守以下規(guī)定:(一車輛實行靠右行駛的原則。(二靠近躲避硐室的車輛主動避讓。(三靠近管路、纜線側(cè)車輛停車讓行。

(四遇參觀車輛時應(yīng)及時靠右停車或進入躲避硐室(聯(lián)巷 讓行。

(五 會車時相距 50米開始變光減速, 讓行車輛必須停車并關(guān)閉大燈, 等待對面車輛通過 后方可通行。

第三十四條 車輛禁止在陡坡、彎道處掉頭。第三十五條 井下停車必須遵守下列規(guī)定:(一車輛應(yīng)當(dāng)在聯(lián)巷或不影響其它車輛正常通行的位置停放。當(dāng)車輛在行車巷道內(nèi)臨時 停放時,必須靠右停放, 不得妨礙其他車輛通行, 同時打開警示燈(不包括無警示燈車輛。駕駛員離開時,必須熄火,拉緊手剎,掛檔。

(二在交叉路口、急彎處、陡坡以及距離上述地點 30米以內(nèi)的路段,不得停車。

(三車輛長時間停車時應(yīng)熄火,以防尾氣對井下空氣造成污染。

(四故障車輛在巷道內(nèi)檢修時,必須在車輛前后不小于 30米處設(shè)置警示標志。第三十六條 運送人員必須遵守下列規(guī)定:(一具備自卸功能的車輛嚴禁運人。(二運送人員應(yīng)使-

-用專用人車運送。開車前應(yīng)關(guān)好車門,防護欄,人體及所攜帶的工具、材料不應(yīng)露出車外。車輛啟動前,司機必須檢查車輛完好狀況;開動前,應(yīng)向乘車人員發(fā)出警示,得到坐乘人員 明確指令后方可開車。

(三車輛運行中和尚未停穩(wěn)時,人員嚴禁上、下車或在車內(nèi)站立,嚴禁扒車、跳車。在 運行中乘坐人員發(fā)現(xiàn)異常情況時,應(yīng)立即向駕駛員發(fā)出信號。

(四各種運人車輛應(yīng)明確定員,嚴禁超員運輸。第三十七條 運送材料、設(shè)備的一般規(guī)定

(一車輛的運輸應(yīng)遵循分類原則,嚴禁人貨混裝,易燃、易爆和腐蝕性物品不應(yīng)混合運 送。

(二車輛不允許超載運輸。

(三車輛運輸設(shè)備、工具或材料時,一般不應(yīng)超寬或超高。如需超寬或超高運送,應(yīng)制 定安全措施和應(yīng)急預(yù)案,按規(guī)定程序批準后方可實施。

(四運送特殊材料,應(yīng)使用專用車輛;運送松散物料時,應(yīng)采取可靠的防拋灑防護措施。

(五運送易滾動物件時必須采取防滾動措施。

(六運送火工品入井時,應(yīng)使用專用車輛,必須加設(shè)接地線;嚴格執(zhí)行安全措施,規(guī)定 具體時間和運行路線,按規(guī)定程序批準后實施。

第三十八條 超長、超寬、超高物件運送必須遵守下列規(guī)定:(一超長、超寬、超高物件必須設(shè)置警示標志。

(二運送超寬物件車輛,遇對面來車無法會車時,應(yīng)提前變換或開關(guān)前燈,連續(xù)變換 3次前燈為一次信號提示。

(三大型物件捆綁后司機必須進行檢查,并在車的前后設(shè)有警示。

(四必須設(shè)專人跟車,經(jīng)過變窄、限高、拐彎路段時,跟車人員必須下車,在設(shè)備傾倒 范圍以外的安全地點指揮,指引車輛順利通過。

(五 遇到巷道內(nèi)有工作人員或等車人員時, 必須提前 50米減速鳴笛, 距離人員 5米必須 停車,確認人員躲到安全地點時,方可再次行車。

(六裝卸大型物件時,指揮人員必須站在設(shè)備傾倒半徑以外的安全地點指揮。(七運行路線上其他車輛應(yīng)躲避讓路。第三十九條 行車路線必須符合下列規(guī)定:(一巷道內(nèi)積水連續(xù)長度不超過 5米,深度不超過 0.1米;行車路線不得有雜物、障礙 物;混凝土路面無破損;掘進巷道不得有陷車現(xiàn)象。

(二主要運輸巷有安全行車標志、道路設(shè)置反光道釘、貼或兩幫設(shè)置反光標志,巷道轉(zhuǎn) 彎和交叉點處有反光指示標志。

(三單通道礦井每隔 500米應(yīng)設(shè)一個車輛躲避硐室。(四車輛行車路線上,每隔 3000米至少設(shè)置一處加水點。

(五所有非防爆車禁止駛?cè)氲南锏揽诒仨殤覓臁胺欠辣嚱谷雰?nèi)”警示牌。(六在行車巷道進行臨時施工時, 必須在距離施工地點 30米前設(shè)置“前方施工, 減速慢

行”的警示牌。待車輛停穩(wěn)后,人員行至車輛后方 5m 外,人員給司機發(fā)出信號,方可繼續(xù) 行車。

第四十條 主要運輸大巷為了形成環(huán)線行車,車輛必須經(jīng)過回風(fēng)巷道時,必須執(zhí)行以下措 施:(一在進入回風(fēng)巷的風(fēng)門前必須安設(shè)與瓦斯監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)聯(lián)動顯示的紅綠燈裝置,當(dāng)瓦 斯等有害氣體濃度正常時, 綠燈亮, 允許車輛通行;當(dāng)瓦斯等有害氣體濃度超標時, 紅燈亮, 禁止車輛通行。

(二調(diào)度發(fā)現(xiàn)上述區(qū)域瓦斯超限時,立即通知相關(guān)部門和人員,禁止車輛通行。(三專職瓦檢員必須每班對上述回風(fēng)區(qū)域進行瓦斯等有害氣體檢查,如遇瓦斯等有毒有 害氣體超標,應(yīng)及時匯報礦調(diào)度室,并在回風(fēng)巷入口處懸掛“車輛禁止入內(nèi)”警示標識牌。第四十一條 井下特種車輛(包括 912系列車、ED 系列車、支架搬運車、蓄電池機車、多 功能車等運行特別規(guī)定:(一特種車輛司機必須取得特種車輛操作證。(二特種車輛前后必須粘貼車輛示寬標志。

(三各單位結(jié)合礦井運輸線路實際,編制搬家倒面期間井下行車會車管理辦法,并嚴格 執(zhí)行;井上下設(shè)置臨時車輛調(diào)度人員, 盡量對本單位車輛和特種車輛進行合理分流, 特種車 輛集中運輸期間, 礦井要嚴格控制其它入井車輛, 嚴禁運行線路上安排人員作業(yè), 特殊情況 需制訂安全技術(shù)措施。

(四特種車輛行車速度規(guī)定:大巷內(nèi)重載時不超 10km/h,空載時不超 20km/h;進入作業(yè) 地點后,重載時不超 5km/h,空載時不超 10km/h。

(五特種車輛入井前必須進行完好檢查,對制動、轉(zhuǎn)向、燈光等性能進行檢查試驗。

(六裝車時,要掌握好設(shè)備的重心,盡量使設(shè)備的重

心靠近車輛的載物中心, 同時用專用工具捆綁, 使用前對捆綁工具進行完好檢查;單車裝運 超寬、超高物件時,設(shè)備與鏟板之間加有墊木,防止側(cè)滑。

(七裝卸車時,禁止非工作人員進入作業(yè)地點;指揮人員在設(shè)備傾倒半徑外的安全地點 指揮。

(八 行車時 , 除跟車人員外 , 特種車輛禁止載運其他人員, 跟車人員必須從指定位置上下車, 坐于指定安全乘車位置,在行車中嚴禁人員爬車、跳車。

第四十二條 井下安全行車標識標志設(shè)置。

為保證井下行車安全,對井下行車路線進行安全警示標志設(shè)置。安全警示標志的安全色分 為:紅、黃、藍、綠 4種,紅色表示禁止,黃色表示警告,藍色表示指令,綠色表示提示。各類圖樣、基本尺寸及設(shè)置安裝規(guī)范。

第五章 應(yīng)急避險管理

第四十三條 各礦井應(yīng)急避險設(shè)施的具體規(guī)定參照中華人民共和國行業(yè)標準《公路路線設(shè) 計規(guī)范》，要因地制宜地裝設(shè)防跑車裝置或設(shè)施，確保車輛失控后人員安全避險。第四十四條 各單位井下的交通警示標識標志要醒目、齊全；特別是井下主要行車的特殊 路段，如：交叉路口、T 型路口、拐彎處的標示標志、警示裝置要定期維護。第四十五條 各單位負責(zé)車輛運行危險源辨識工作，對行駛過程中剎車突然失靈、全車燈 光突然無電、轉(zhuǎn)向突然失靈、傳動軸突然斷裂、前輪胎突然爆裂、斜坡遇結(jié)冰、油污、稀泥 等側(cè)滑、遇到透水、火災(zāi)、瓦斯超限、頂板嚴重冒落情況，制定應(yīng)急處置措施，并且要嚴格 實施。第六章 內(nèi)業(yè)資料管理 第四十六條 設(shè)備管理中心負責(zé)各種車輛操作規(guī)程的組織編制工作。第四十七條 各單位建立健全各級崗位責(zé)任制，包括分管領(lǐng)導(dǎo)崗位責(zé)任制、輔助運輸車輛 管理員崗位責(zé)任制、車隊各級管理人員崗位責(zé)任制、維修工崗位責(zé)任制、駕駛員崗位責(zé)任制。第四十八條 各單位按職責(zé)建立健全各種運行記錄，包括車輛日常點檢記錄、車輛潤滑記錄、防爆車保護系統(tǒng)檢查記錄、防爆車電氣部分檢查記錄、車輛故障檢修記錄、車輛備件消耗記 錄、司機交接班記錄、車輛定期檢驗報告。第四十九條 各礦井負責(zé)礦井輔助運輸線路圖的繪制，運輸線路圖應(yīng)包括防爆車和非防爆 車運輸線路圖。第五十條 各單位建立健全車輛臺帳。第七章 檢查與考核 第五十一條 輔助運輸車輛檢查采用日常檢查和月度檢查相結(jié)合的方式，檢查考核結(jié)果納 入

月度機電考核中。第八章 獎 罰 第五十二條 發(fā)生違章行為按照《神東煤炭集團公司安全管理獎懲辦法》進行處罰；車輛 完好情況獎罰按《機電設(shè)備日常維護保養(yǎng)獎罰條例》執(zhí)行。第八章 附 則 第五十三條 本制度解釋權(quán)歸神東煤炭集團公司。第五十四條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。bsp;附件：1.駕駛員日常檢查項目 2.維修工職責(zé)