第一篇：國稅××分局人事監察科工作職責

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國稅××分局人事監察科工作職責

1、負責制定本局人事管理制度并組織實施；

2、負責干部任免、調配以及機構、編制、專業技術服務、勞動工資、人事檔案、人事統計等管理工作；

3、負責離退休干部的管理工作；

4、負責思想政治工作、精神文明建設、基層建設；

5、負責干部教育培訓的組織實施工作；

6、負責黨組織和黨員管理；

7、負責青年、共青團等群團組織和計劃生育工作；

8、負責本局黨的紀律檢查工作和行政監察工作；

9、負責黨風廉政建設工作；

10、查處國稅機關和工作人員違紀違法案件;

11、負責執法監察和行風建設工作；

12、負責干部離任審計；

13、配合綜合業務科做好內部財務審計工作；

14、配合貫徹落實稅務行政執法責任制工作；

15、負責上級交辦的其他工作。

國稅××分局人事監察科崗位職責

一、科長：

1)在分局領導下主持科內全面工作；

2)根據黨和國家的方針、政策和公務員法規，結合分局工作實際，制定人事教育、監察工作計劃，并組織實施；

3)組織公務員培訓、交流、考核、獎懲、職務升降、職務任免、工資保險福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等各項制度法規

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www.tmdps.cn 的實施；

4)貫徹執行紀檢監察工作的方針、政策和法規，制定分局黨風廉政建設各項規章制度、負責查處和上報違法、違紀案件； 5)組織實施分局精神文明、思想作風建設、健全組織和制度，推動分局爭先創優活動的開展；

6)制定和組織實施科內崗位責任制考核辦法；

7)承辦分局領導民主生活會的組織、準備工作，及時召開群眾座談會并歸納整理群眾意見；

8)組織實施分局中心組學習計劃，提高科所長的政治素質和管理水平；

9)制定并組織實施分局干部的政治教育計劃，及時總結上報； 10)抓好離、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰問工作；

11)根據上級要求和分局部署抓好科內政治、業務學習和各項規章制度建設，負責科內人員的考核管理工作；

12)完成領導交辦的其他工作。

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2、副科長：

1)在科長領導下開展工作；

2)制定人事教育計劃，并組織實施；

3)組織公務員培訓、交流、考核、獎懲、職務升降、職務任免、工資保險福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等各項制度法規的實施;

4)組織實施分局精神文明、思想作風建設、健全組織和制度，推動分局爭先創優活動的開展；

5)制定和組織實施科內崗位責任制考核辦法；

6)抓好離、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰問工作；

7)根據上級要求和分局部署抓好科內政治、業務學習和各項規章制度建設；

8)負責對分局人員工資調整、工資基金手冊和人事工資年報的審核；

9)負責對人事檔案資料的歸檔審核；

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www.tmdps.cn 10)完成領導交辦的其他工作。

三、紀檢監察崗位：

1)根據上級要求和分局工作部署，結合本局工作實際，按季制定分局黨風廉政建設教育計劃，并負責貫徹執行；

2)參與制定并監督執行廉政、勤政、行風建設等各項規章制度； 3)參與監督、檢查分局工作人員廉政、勤政執行情況； 4)負責對本局工作人員違法、違紀案件的查處及有關文書材料上報和結案歸檔工作；

5)受理本局工作人員不服政紀處理的申訴；

6)配合并參與稅收執法檢查、內部財務審計、科所長離任審計等工作；

7)按年實施簽訂黨風廉政建設責任書，按時上報紀檢、監察報表、工作總結等；

8)接受并登記處理分局干部上繳的禮品、禮金和有價證券等； 9)完成上級交辦的其它工作。

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四、人事干事崗位：

1)負責分局工資計劃的編制、上報； 2)工資基金手冊的審核；

3)分局人員的工資調整、變動及審核手續的辦理； 4)人事工資年報的填報、錄入、匯總、上報；

5)辦理國家公務員的職務升降、職務任免、交流、回避、辭職、辭退手續；

6)按規定的程序和標準及時收集、整理、歸檔有關人事檔案材料；

7)負責人事信息統計、上報和人事信息的微機錄入與維護； 8)負責分局人員的考勤統計及請、休假的管理、統計工作； 9)負責科內公文處理系統有關文件的登記、收發、歸檔、日常維護工作；

10)完成上級交辦的其他工作。

國稅××分局崗位資格及能力評定準則 1 目的

建立稅務人員崗位及資格能力標準，提供各崗位人員工作能力的評定依據，促進稅收事業健康發展。適用范圍

從事稅務管理、稅收評估和檢查業務的各崗位工作人員。3 職責

人事監察科負責能力標準的建立及資格評定工作。4 工作程序

4.1 辦公室主任：

a)有較高的政治覺悟，熟悉法律、稅收和財務知識，具有一定

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www.tmdps.cn 的行政管理工作能力；

b)具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上的經歷；

c)有較強的領導、組織、協調能力、綜合分析和文字、口頭表達能力；

d)具有初級以上計算機操作水平

4.2 辦公室副主任：

a)有較高的政治覺悟，熟悉法律、稅收和財務知識，具有一定的行政管理工作能力；

b)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上的經歷； c)有一定的領導、組織、協調能力、綜合分析和文字、口頭表達能力；

d)具有初級以上計算機操作水平4.3 辦公室秘書崗位：

a)有較高的政治覺悟，熟悉法律、稅收和財務知識，具有一定的行政管理工作能力； b)具有大專以上文化程度；

c)有較強的文字、口頭表達能力和一定的組織、協調能力； d)具有初級以上計算機操作水平。4.4 辦公室文檔管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

b)熟悉檔案管理知識、管理程序和管理規定，懂法律、稅收和財務知識；

c)有一定的管理分析能力； d)具有初級以上計算機操作水平。

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www.tmdps.cn 4.5 辦公室財務（會計、出納）管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

b)具較全面的稅收、財務知識，熟悉國家財經法規； c)有一定的綜合分析能力； d)具有初級以上計算機操作能力。4.6 辦公室管理員崗位： a)具有大專以上文化程度； b)懂法律、稅收和財務知識； c)有一定的管理分析和綜合分析能力； d)具有初級以上計算機操作水平。4.7 人事監察科科長：

a)有較高的政治覺悟，具有較強的人事及管理工作實踐經驗，熟悉各項人事、監察政策法規和人事、監察業務；

b)懂法律、稅收和財務知識，有較強的領導、組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力；

c)具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上的經歷；

d)具有初級以上計算機操作水平。4.8 人事監察科副科長：

a)有較高的政治覺悟，具有一定的人事及管理工作實踐經驗，熟悉人事、監察政策法規和人事、監察業務；

b)懂法律、稅收和財務知識，有一定的領導、組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力；

c)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上的經歷； d)具有初級以上計算機操作水平。

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www.tmdps.cn 4.9 人事監察科人事干事崗位：

a)有較高的政治覺悟，具有一定的人事及管理工作實踐經驗，熟悉人事政策法規和人事業務；

b)懂法律、稅收和財務知識，有一定組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力； c)具有大專以上文化程度； d)具有初級以上計算機操作水平。4.10 人事監察科紀檢監察崗位：

a)有較高的政治覺悟，具有一定的人事及管理工作實踐經驗，熟悉監察政策法規和監察業務；

b)懂法律、稅收和財務知識，有一定的組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力； c)具有大專以上文化程度； d)具有初級以上計算機操作水平。4.11 綜合業務科科長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上的經歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的領導、組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.12 綜合業務科副科長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上經歷； b)了解國家稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和

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www.tmdps.cn 財務知識；

c)有一定的領導、組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.13 綜合業務科政策法規管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)須通過有關部門組織的法制培訓；具有較全面的法律知識，熟練掌握各項稅收法律、法規和政策；

c)具有較強的綜合分析能力、文字、口頭表達能力和調研能力； d)具有初級以上計算機操作能力。4.14 綜合業務科稅政業務管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)具有較全面的法律知識，熟練掌握各項稅收法律、法規和政策；

c)具有較強的綜合分析能力、文字、口頭表達能力和調研能力； d)具有中級以上計算機操作能力。4.15 綜合業務科發票總倉管理崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較全面的發票管理知識和一定的綜合分析能力、協調能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。4.16 綜合業務科會統管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

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www.tmdps.cn b)懂稅收、財務知識，有一定的法律知識和較全面的會計、統計知識；

c)有較強的計劃、預測、綜合分析能力； d)具有初級以上計算機操作能力。4.17 綜合業務科計算機管理崗位：

a)具有大專以上文化程度，計算機專業畢業； b)了解稅收、財務知識，有一定的法律知識；

c)有較全面的計算機網絡管理、維護知識，有一定的計算機開發和綜合分析能力；

d)具有中級以上計算機操作能力。4.18 稅收評估科科長: a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上的經歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的領導、組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.19 稅收評估科副科長: a)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上經歷； b)了解國家稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有一定的領導、組織、協調、綜合分析和文字、口頭表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。

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www.tmdps.cn 4.20 稅收評估科稅務選案崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.21 稅收評估科審理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有較全面的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；具有初級以上計算機操作能力。4.22 稅收評估科綜合評估管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。

4.23 稅收評估科綜合評估崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。

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www.tmdps.cn 4.24 稅收評估科稽核評稅管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。4.25 稅收評估科稽核評稅崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。4.26 稅收評估科稅收案件舉報管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。4.27稅收評估科專用發票協查管理崗位

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷； b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。

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www.tmdps.cn 4.28第一稅務所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上經歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.29 第一稅務所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上經歷； b)了解國家稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有一定的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。

4.30 第一稅務所發票開戶管理崗位（含違章處理）： a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的工作責任心和一定的征管工作經驗； d)具有初級以上計算機操作能力。4.31 第一稅務所發票查驗管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

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www.tmdps.cn c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.32 第一稅務所發票發售管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.33 第一稅務所代開發票管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.34 第一稅務所防偽稅控認定登記管理崗位： a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力； e)參加過金稅工程業務培訓合格者。

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www.tmdps.cn 4.35第一稅務所防偽稅控發票發售管理崗：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力； e)參加金稅工程業務培訓合格者。4.36 第一稅務所防偽稅控認證管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力； e)參加金稅工程業務培訓合格者。4.37 第一稅務所防偽稅控報稅管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力； e)參加過金稅工程業務培訓合格者。4.38 第一稅務所防偽稅控數據采集崗位：

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www.tmdps.cn a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力； e)參加過金稅工程業務培訓合格者。4.39 第一稅務所防偽稅控設備管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力； e)參加過金稅工程業務培訓合格者。4.40 第二稅務所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上經歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.41 第二稅務所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上經歷；

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www.tmdps.cn b)了解國家稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有一定的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.42 第二稅務所稅戶綜合管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有較強的征管工作經驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協調能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.43 第二稅務所稽核評稅崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，熟悉法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力和文字、口頭表達能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心； d)具有中級以上計算機操作能力。4.44 第二稅務所稅戶管理崗位(片管員)：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有較強的征管工作經驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協調能力；

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www.tmdps.cn d)具有初級以上計算機操作能力。4.45 第二稅務所稅戶重點稅源管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有較強的征管工作經驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協調能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.46 第三稅務所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上經歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.47 第三稅務所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上經歷； b)了解國家稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有一定的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.48 第三稅務所涉稅申請崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

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www.tmdps.cn b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.49 第三稅務所稅務違章處罰崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.50 第三稅務所申報征收管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.51 第三稅務所片管員管理崗位（含檢查）：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。

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www.tmdps.cn 4.52 第三稅務所票證管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。4.53 第三稅務所稅款結報崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的綜合分析能力，有一定的征管工作經驗和較強的工作責任心；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.54第三稅務所稅戶管理崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，懂法律、稅收和財務知識；

c)有較強的征管工作經驗和較強的工作責任心，有一定綜合分析、協調能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.55 第四、第五稅務所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領導職務二年以上經歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財務知識；

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www.tmdps.cn c)有較強的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.56 第四、第五稅務所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務三年以上經歷； b)熟悉國家稅收法律、法規和現行稅收政策，具有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有一定的領導、組織、協調、綜合分析和口頭、文字表達能力；

d)具有初級以上計算機操作能力。4.57 第四、第五稅務所檢查崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力 4.58 第四、第五稅務所執行崗位:

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經歷；

b)熟悉稅收法律、法規和現行稅收政策，有一定的法律、稅收和財務知識；

c)有較強的稅務檢查能力和較強的工作責任心； d)具有初級以上計算機操作能力。5．相關文件 6．相關記錄

××市國稅局××分局崗位任職能力評定表

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國稅××分局考勤管理制度

1.目的

對本局工作人員進行管理，保證分局正常工作秩序的開展。2.適用范圍

從事稅務管理、稅收評估和檢查業務的各崗位工作人員。3.職責

3.1人事監察科負責制度的建立、實施和督察工作； 3.2相關部門負責具體實施工作。4.工作程序

4.1 工作人員實行上班簽到和早退記錄制度，遲到或早退均要如實記載。遇執行公務、外出開會等不能按時簽到者，應事先按管理權限請準假，由部門領導在簽到簿上注明情況，月末按規定內容如實填報“ 年 月考勤匯總表”，按期上報人事監察科。

4.2 一般干部事假半天以上、病假一天以上報人事監察科批準；科所長請假報分局領導批準；請假須填寫“國稅××分局工作人員請、休假申請表”，經批準后方可休假，休假結束后應及時到人事監察科銷假。

4.3 凡需請公休假的工作人員要經部門負責人同意、科所長經分局領導同意后，提前到人事監察科辦理有關手續，填寫“國稅××分局工作人員請、休假申請表”，經批準后方可休假，休假結束后應及時到人事監察科銷假。

4.4 工作人員如因工作需要外出學習時，應填寫“國稅××分局工作人員外出報告表”，報人事監察科，經分管局長批準后方可外出，外出歸來后應及時到人事監察科銷假。相關文件 6 質量記錄

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www.tmdps.cn 6.1國稅××分局 年 月部門人員考勤簽到表 6.2國稅××分局 年 月考勤匯總表 6.3國稅××分局工作人員請、休假申請表 6.4 國稅××分局工作人員外出報告表

國稅××分局首問責任制度

1、目的

為納稅人提供高效、優質服務，促進稅務機關作風建設。

2、適用范圍

從事稅務管理、稅收評估和檢查業務的各崗位工作人員。

3、職責

3．1 人事監察科負責制度的建立、實施和督察工作； 3．2 相關部門負責具體實施工作。

4、工作程序

4．1為進一步深入開展文明辦稅、優質服務活動，提高辦稅質量和工作效率，在本局范圍內實行首問責任制。

4．2納稅人到稅務機關辦理涉稅事宜，首先找到的稅務人員即為首問負責人。

4．3屬于首問責任人自己職責范圍內的事情應按規定要求認真及時辦理、解答。

4．4不屬于首問負責人自己職責范圍內的事情，應主動熱情地將納稅人引薦到相應的部門領導或經辦人處。部門領導或經辦人不在的，應做好宣傳解釋，必要時做好記錄，并及時反饋給有關部門領導或責任人。

4．5違反首問責任制規定的，視情節按照崗位責任制考核辦法及有關規定處理。

5.相關文件

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www.tmdps.cn 6.質量記錄

國稅××分局稅收業務培訓管理辦法

1、目的

為保障國家稅收法律、法規、政策的貫徹執行，確保納稅人能夠準確、充分地了解各項稅收政策，進一步搞好稅法宣傳，提高干部稅收業務、執法水平。

2、適用范圍

內部培訓和外部培訓。

3、職責

3.1人事監察科負責制定干部、職工的培訓工作方案，并督促落實。3.2辦公室負責干部、職工和納稅人培訓的后勤保障工作。

3.3職能科室負責干部、職工和納稅人培訓教材及師資力量的落實工作。

4、工作程序 4.1內部培訓。

4.1.1職能科室擬定稅務管理、稅收評估和檢查業務培訓工作計劃，確定培訓內容及參加人員，經分管局長同意后報人事監察科備案。

4.1.2人事監察科根據培訓計劃，統籌培訓方案，確定培訓日程，并負責對參加人員的通知。4.2外部培訓。

由職能科室確定培訓內容及日程，組織培訓教材及師資力量，確保對外培訓任務順利完成。

4.3職能科室負責做好培訓工作的記錄、考核、分析和總結上報工作。

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www.tmdps.cn 5．相關文件 無

6．相關記錄

6.1國稅××分局 年度教育培訓計劃表 6.2國稅××分局培訓成績登記表 6.3國稅××分局培訓計劃實施記錄 6.4國稅××分局培訓計劃審批表

國稅××分局值班主任制度 目的

為納稅人提供快捷、優質高效服務，促進稅務機關工作效率的提高。2 適用范圍

辦理涉稅事宜的納稅人。3 職責

3.1人事監察科負責制度的建立、實施和督察工作； 3.2 相關部門負責人具體實施工作。4 工作程序

4.1為進一步優化辦稅環境，提高服務質量，在本局辦稅服務廳內實行值班主任制度。

4.2 值班主任的職責：

a)協助督查辦稅服務廳人員執行好勞動紀律； b)督查辦稅服務廳人員使用文明用語，著裝掛牌上崗； c)接受納稅人咨詢，指導納稅人辦稅； d)協調處理征納矛盾；

e)督查落實便民設施的配置、使用和維護；

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www.tmdps.cn f)督查做好辦稅服務廳安全保衛工作； g)督查并協助做好辦稅服務廳環境衛生工作；

h)填寫值班記錄，閱簽“納稅人意見簿”并及時向領導反饋信息。4.3值班主任要按時到崗，認真履行崗位職責；對待納稅人要態度熱情，文明禮貌；堅持實事求是，客觀公正，秉公辦事的工作作風。

5相關文件 6質量記錄 值班主任登記簿

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第二篇：財政局監察科工作職責

監察科工作人員職責

1、認真學習業務不斷提高辦事效率，發揚愛崗敬業精神，服務于灞橋。

2、負責擬定監察科工作計劃。

3、按照分工負責印鑒的使用保管及文件擬定，年終歸類歸檔。

4、對上訪人員做到熱情服務，文明用語，并協調處理有關問題，對難以處理的問題及時匯報。

5、嚴格遵守局內各項規章制度。

6、在調查取證中要實事求是，重證據。

7、積極完成領導交辦的其它工作。

財政監察科工作職責

1、負責監督檢查區財政局各科室、各街辦財政所財政法規、制度的執行情況。

2、負責對財政有關專項資金支出使用情況進行監督檢查。

3、負責舉報財政人員違反財政法規的調查及處理，并做好保密工作。

4、加強業務學習，提高辦事效率，保證財政監督檢查更好的服務于財政工作大局。

5、負責擬定財政監察計劃，并組織實施。

6、嚴格執行局內各項規章制度，做到文明用語、文明辦公。

7、承辦領導交辦的其它工作。

財政監察科科長職責

在主管領導下工作，主要職責是：

1、認真貫徹、執行國家財政法規及省、市、區有關財經制度。

2、抓好科內思想政治工作及廉政工作。

3、負責科工作目標落實完成情況發現問題及時解決，不斷提高工作效率和質量。

4、負責做好科與市局，區局有關科室的協調工作。

5、做好上訪人員的思想工作，對經調查財政人員確實有違法、違紀問題，應及時向領導匯報，并按有關規定處理。

6、監督檢查局各項規章制度的執行情況。

7、積極完成領導交辦的其它工作。

第三篇：財政局監察科工作職責

監察科工作人員職責

1、認真學習業務不斷提高辦事效率，發揚愛崗敬業精神，服務于灞橋，財政局監察科工作職責。

2、負責擬定監察科工作計劃。

3、按照分工負責印鑒的使用保管及文件擬定，年終歸類歸檔。

4、對上訪人員做到熱情服務，文明用語，并協調處理有關問題，對難以處理的問題及時匯報。

5、嚴格遵守局內各項規章制度。

6、在調查取證中要實事求是，重證據，管理制度《財政局監察科工作職責》。

7、積極完成領導交辦的其它工作。

財政監察科工作職責

1、負責監督檢查區財政局各科室、各街辦財政所財政法規、制度的執行情況。

2、負責對財政有關專項資金支出使用情況進行監督檢查。

3、負責舉報財政人員違反財政法規的調查及處理，并做好保密工作。

4、加強業務學習，提高辦事效率，保證財政監督檢查更好的服務于財政工作大局。

5、負責擬定財政監察計劃，并組織實施。

6、嚴格執行局內各項規章制度，做到文明用語、文明辦公。

7、承辦領導交辦的其它工作。

財政監察科科長職責

在主管領導下工作，主要職責是：

1、認真貫徹、執行國家財政法規及省、市、區有關財經制度。

2、抓好科內思想政治工作及廉政工作。

3、負責科工作目標落實完成情況發現問題及時解決，不斷提高工作效率和質量。

4、負責做好科與市局，區局有關科室的協調工作。

5、做好上訪人員的思想工作，對經調查財政人員確實有違法、違紀問題，應及時向領導匯報，并按有關規定處理。

6、監督檢查局各項規章制度的執行情況。

7、積極完成領導交辦的其它工作。

第四篇：監察科職責

監 察 科 職 責

一、協助局總支搞好黨風廉政建設和反腐敗工作；嚴格落實黨風廉政建設責任制。

二、負責全局黨風廉政理論學習和宣傳教育工作，營造良好的反腐倡廉氛圍。

三、負責民主評議長效機制建設，深入開展民主評議工作，從制度上規范干部職工的廉政行為。

四、負責執法監察和紀律監察，加強對干部職工的行政行為監督檢查，發現問題及時處理。

五、負責調查和處理違紀違法案件，積極維護法律法規和各項規章制度，堅決反對和糾正行業不正之風。

六、認真做好調研和信息反饋工作，主動向縣紀委反饋信息，按時報送有關材料。

七、按時完成紀檢報刊征訂及其它各項臨時性工作任務。

廉 政 準 則

一、禁止利用職權和職務上的影響謀取不正當利益；

二、禁止私人從事營利活動；

三、禁止假公濟私，化公為私；

四、禁止借選撥任用干部之機謀取私利；

五、禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；

六、禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。

第五篇：工作述職（國稅分局）

××國稅局××分局組建一年多來，在上級局的關心和指導下，始終圍繞“依法治稅、從嚴治隊、科技加管理”的工作思路，圓滿地完成了全年各項國稅工作任務。××分局取得的成績離不開我們團結務實的班子，我作為分局的領頭人，代表分局向大家作工作述職。

一、注重深入學習，帶好隊收好稅。

我們不斷深入學習，一是堅持不懈地開展稅收業務學習，一年來系統地組織干部學習了新《征管法》、計算機、財務會計制度、稅務稽查等方面的知識，并進行考試，以考促學。二是從不間斷地開展政治學習，按照上級安排認真地組織了以“三個代表”重要思想和“十六大”精神為主題的學習教育活動。三是大張旗鼓地開展黨風廉政建設和文明創建工作,制訂了文明創建工作規劃和黨風廉政責任制，建立健全了黨團組織，針對分局青年人多的特點，成立了青年讀書小組，還定期組織開展了豐富多彩的文體活動，陶冶了干部的情操，分局呈現出一派蓬勃向上的精神風貌。我們在干部管理上率先實行了管理人員級次管理制度。將管理人員劃分為“一、二、三、四”等四個級別，按照“德、能、勤、績”的標準，采取業務考試、組織考核、領導考評相結合的方法對分局的稅收管理人員進行綜合評分，按照得分高低為序，評定出相應的等級。級次管理與工資掛鉤，拉開收入距離，極大地提高了干部的工作熱情。分局按照“兩權監督”的要求，制定了《黨風廉政建設責任制實施辦法》，層層簽訂了廉政責任狀，并相應建立了量化考核制度、自查報告制度、考核記載制度和廉政否決制度。使我們的干部樹立文明服務、秉公執法、廉潔辦稅的良好形象。

二、注重規范執法，提高收入質量。

我們在規范執法過程中，重點圍繞增值稅一般納稅人認定、增值稅專用發票的管理使用、稅款征收、出口退稅審批、金稅工程運行、稅務行政處罰等方面進行，并進行監督檢查，由被動的事后監督轉向事前預防和全過程監控。我們在日常稅收管理中實行執法過錯追究制，執法過錯追究制“究”出了使命感，每個人都不愿意自己被追究，不愿意被通報批評，這就使干部必須嚴格按國家稅收政策執法。執法過錯追究制“究”出了規范化，既規范了執法，又規范了執法檢查和責任追究多項制度，使執法檢查過錯追究更有章可循。執法過錯追究制“究”出了安全感，當一些小的問題在剛發生時就被遏制，無疑會避免稅務干部出現更大的問題，這種追究是保護性的他給稅務干部帶來了安全感。我們通過規范執法，加強責任考核，促進了稅收收入穩步增長。一是嚴格實行加收滯納金制度，對納稅人逾期納稅行為堅決加收滯納金。二是對稅務違法行為加大了懲處力度，充分運用法律武器對欠稅等各類稅務違法行為予以打擊。三是通過制訂落實收入責任制，確保了稅收收入及時足額入庫。

三、注重服務前置，更新管理理念。

我們更新管理理念，注重服務前置，率先在市局局域網上開通了××分局網站。建立了納稅查詢電子觸摸屏系統，極大地方便了納稅人。我們積極推行以信息化為主的多元申報方式，在市局的指導下，在城區對個體戶開通了電話報稅系統，分局共有近500名個體戶申請了電話申報方式，有效地解決了納稅人路途遠、辦稅不便的問題。對申請電話報稅的納稅人，我們以責任制形式明確管理人員跟蹤服務，輔導納稅人熟練使用電話報稅系統，使納稅人電話報稅基本上達到了一次報稅成功率100%。在推行金稅工程工作中，我們進行內外培訓，在內部選調業務骨干參加省局與金穗公司聯辦的培訓班，提高金稅工程應用水平，在外部組織了納稅人進行多層次的培訓，納入防偽稅控系統企業的辦稅人員持證上崗率達到100%。在誠信服務過程中，為解決廣藥的資金困難問題，我們積極幫助企業爭取出口退稅指標，申請辦理出口企業類別的升級，協助外調信息不全的海關出口單證，減輕企業負擔。為了做好稅務管理的服務前置工作，我們把學習財務核算、服務企業發展作為工作重點。分局干部分為若干個學習小組，由分局領導和業務骨干帶領各小組深入企業學習財務核算和年終決算，與企業財務人員一起粘貼原始憑證、填寫記載憑證、登記各類帳目、編制財務報表等系列流程操作，進行財務大練兵，共同學習探討財務核算，降低企業的納稅成本，提高企業經營管理水平，切實做好服務前置工作。

四、注重日常征管，夯實征管基礎。

我們注重稅源清理監控，掌握稅源分布狀況及稅源變化，減少漏征漏管戶，我們于11月份組織全體干部分成六個小組，同志們連續奮斗十余天，對城區及農村進行一次大規模的全面地拉網式稅源清理，掌握了城區的最新版本，最為詳細、最為真實的稅源狀況清冊，抓好稅源管理機制，做好扎實的基礎工作。我們注重納稅評估輔導，按照征管流程的要求，我們推行一般納稅人的納稅評估制度，把納稅評估作為今年的精品項目認真打造，來提高稅源監控能力。我們制作出應用于納稅評估系列的三種表格，每月對所評估的納稅人進行滾算填寫，并對企業財務人員進行約談、舉證。從實施的情況看，納稅人對納稅評估普遍反映良好，積極配合評估工作，推行納稅評估能及時發現和糾正納稅申報中的錯誤，避免由于納稅過程中的非主觀故意錯誤而受到稅務機關處罰，同時企業財務人員通過納稅評估這一管理方式，進一步學習稅收業務和政策法規。我們今年努力探索了各種單項稅收管理辦法，在完善超市、摩托車的單項稅收管理的基礎上，又成立了建材及玻璃行業專項管理組。我們注重征管質量考核，結合總局《稅收征管質量考核辦法》，改變過去單純以收入論英雄為狠抓征管質量，改單純考核收入數量為重點考核收入任務完成率、戶籍管理率、按期入庫率、按期申報率和違章處罰規范率等“五率”。各股室設計制作的征管質量考核一覽(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)表，考核內容全面，并將各項考核指標量化，采取日常考核與年終考核相結合，單項考核與綜合考核相結合靜態考核與動態考核相結合的辦法。做到以考核比高低，以質量論英雄，并將考核結果與干部評先表彰以及經濟利益掛鉤，極大地調動了干部隊伍的主觀能動性，夯實征管基礎。

在新的一年里，我們要在十六大精神的指引下，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，與時俱進，開拓創新，繼續開創國稅工作新的輝煌。

××國稅局××分局