第一篇：開發(fā)分局工作職責(zé)

1.加強(qiáng)對居民必需品和服務(wù)價格的監(jiān)審。

2.管理國家機(jī)關(guān)收費(fèi)、公益事業(yè)收費(fèi)、公用事業(yè)收費(fèi)、中介服務(wù)收費(fèi)和重要的經(jīng)營收費(fèi)。

3.依據(jù)有關(guān)價格法律、法規(guī)對商品和服務(wù)價格(收費(fèi))的監(jiān)督檢查工作，查處違法行為。

4.管理對價格(收費(fèi))違法行為的舉報。

5.負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)房地產(chǎn)、涉案物品的價格評估、仲裁和企業(yè)定價鑒證等工作。

第二篇：區(qū)質(zhì)監(jiān)分局工作職責(zé)

區(qū)質(zhì)監(jiān)局簡介和工作職能

(一）貫徹執(zhí)行國家和省、市、區(qū)有關(guān)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作的 方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章；負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督和行政執(zhí)法工作。

（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的質(zhì)量監(jiān)督管理工作。對工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和管理；組織制訂和宣傳實(shí)施“質(zhì)量強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略，引導(dǎo)企業(yè)實(shí)施名牌戰(zhàn)略，爭創(chuàng)省、市長質(zhì)量獎，推廣先進(jìn)的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和方法；組織做好有關(guān)產(chǎn)品的質(zhì)量投訴和產(chǎn)品質(zhì)量事故的調(diào)查處理。

（三）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)制造（修理）計(jì)量器具證后監(jiān)督管理。轄區(qū)內(nèi)區(qū)屬企業(yè)最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)證后監(jiān)督管理，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)計(jì)量檢定機(jī)構(gòu)、社會公正服務(wù)機(jī)構(gòu)和計(jì)量檢定人員資質(zhì)資格許可后續(xù)監(jiān)管工作。推行法定計(jì)量單位，依法監(jiān)督管理計(jì)量器具，規(guī)范市場行為；指導(dǎo)企業(yè)計(jì)量工作；受理計(jì)量投訴，調(diào)解計(jì)量糾紛。

（四）組織宣傳貫徹國家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)，組織標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施和監(jiān)督檢查，指導(dǎo)開展工業(yè)、服務(wù)業(yè)和農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，組織負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)化監(jiān)督管理工作。引導(dǎo)企業(yè)采用國際標(biāo)準(zhǔn)和國外先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，辦理企業(yè)產(chǎn)品執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)登記；監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，監(jiān)管產(chǎn)品標(biāo)識、商品條碼；積極開展農(nóng)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作。

（五）統(tǒng)一監(jiān)督管理轄區(qū)內(nèi)認(rèn)證認(rèn)可工作，落實(shí)實(shí)驗(yàn)室監(jiān)督

管理工作，組織實(shí)施國家和省認(rèn)證認(rèn)可工作的政策、措施和規(guī)劃，指導(dǎo)和監(jiān)督轄區(qū)內(nèi)強(qiáng)制性、自愿性產(chǎn)品認(rèn)證和體系認(rèn)證工作。

（六）負(fù)責(zé)實(shí)施轄區(qū)內(nèi)生產(chǎn)領(lǐng)域的工業(yè)產(chǎn)品（不含食品、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品和化妝品）質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督工作；負(fù)責(zé)工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證獲證企業(yè)和機(jī)動車安全技術(shù)檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)資格許可證后續(xù)監(jiān)管工作。

（七）宣傳貫徹執(zhí)行鍋爐、壓力容器（含氣瓶）、壓力管道、電梯、起重機(jī)械、客運(yùn)索道、大型游樂設(shè)施、場（廠）內(nèi)專用機(jī)動車輛等特種設(shè)備安全監(jiān)察法律法規(guī)；對轄區(qū)內(nèi)特種設(shè)備的生產(chǎn)、經(jīng)營、使用、檢驗(yàn)、檢測進(jìn)行監(jiān)督管理；按規(guī)定權(quán)限參與特種設(shè)備事故調(diào)查處理并進(jìn)行信息上報；監(jiān)督檢查高耗能特種設(shè)備節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況。負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)特種設(shè)備的安全監(jiān)察監(jiān)督工作；組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行特種設(shè)備有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章；做好有關(guān)特種設(shè)備投訴和事故的調(diào)查處理。

（六）依法查處轄區(qū)內(nèi)涉及標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、質(zhì)量、認(rèn)證認(rèn)可、特種設(shè)備等法律法規(guī)的違法行為，組織全區(qū)有關(guān)專項(xiàng)執(zhí)法打假活動；負(fù)責(zé)受理有關(guān)投拆、舉報及業(yè)務(wù)咨詢，并組織調(diào)解處理產(chǎn)品質(zhì)量糾紛和查處相關(guān)舉報；負(fù)責(zé)區(qū)12365質(zhì)監(jiān)熱線的管理。

（七）承辦區(qū)委、區(qū)政府和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局交辦的其他事項(xiàng)。

第三篇：紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作職責(zé)

紀(jì)工委、監(jiān)察分局工作職責(zé)

1、監(jiān)督檢查監(jiān)察轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決議，遵守國家法律、法規(guī)情況，黨政“一把手”貫徹落實(shí)“三重一大”情況，執(zhí)行縣委、縣政府決策、部署的情況。

2、監(jiān)督檢查監(jiān)察轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部維護(hù)黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行民主集中制、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉政勤政的情況及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）選拔任用干部工作情況，執(zhí)行黨務(wù)公開、政務(wù)公開和村務(wù)公開情況。

3、經(jīng)批準(zhǔn)，初步核實(shí)轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的問題；參與調(diào)查轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件；調(diào)查轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨員干部違反黨紀(jì)政紀(jì)的案件及其他重要案件。

4、協(xié)調(diào)指導(dǎo)轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨委、政府開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作。

5、按照管理權(quán)限受理對轄區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門）黨組織、黨員的檢舉、控告。

6、開展調(diào)查研究，對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)方面的傾向性或重大問題提出意見建議。

7、每年對所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)（部門及所屬單位）黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況作出綜合評價和有關(guān)專項(xiàng)評價。

8、承辦縣紀(jì)委監(jiān)察局交辦的其它事項(xiàng)。

第四篇：策略開發(fā)工作職責(zé)

1.依托商務(wù)卡服務(wù)平臺，策略性開發(fā)商戶，構(gòu)建適用商務(wù)卡的收單體系。

2.開發(fā)商務(wù)卡的策略合作伙伴，擴(kuò)大發(fā)卡渠道。

3.負(fù)責(zé)策略合作伙伴及商戶的關(guān)系維護(hù)，并聯(lián)合發(fā)起營銷活動。

第五篇：國稅××分局人事監(jiān)察科工作職責(zé)

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國稅××分局人事監(jiān)察科工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定本局人事管理制度并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)干部任免、調(diào)配以及機(jī)構(gòu)、編制、專業(yè)技術(shù)服務(wù)、勞動工資、人事檔案、人事統(tǒng)計(jì)等管理工作；

3、負(fù)責(zé)離退休干部的管理工作；

4、負(fù)責(zé)思想政治工作、精神文明建設(shè)、基層建設(shè)；

5、負(fù)責(zé)干部教育培訓(xùn)的組織實(shí)施工作；

6、負(fù)責(zé)黨組織和黨員管理；

7、負(fù)責(zé)青年、共青團(tuán)等群團(tuán)組織和計(jì)劃生育工作；

8、負(fù)責(zé)本局黨的紀(jì)律檢查工作和行政監(jiān)察工作；

9、負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作；

10、查處國稅機(jī)關(guān)和工作人員違紀(jì)違法案件;

11、負(fù)責(zé)執(zhí)法監(jiān)察和行風(fēng)建設(shè)工作；

12、負(fù)責(zé)干部離任審計(jì)；

13、配合綜合業(yè)務(wù)科做好內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作；

14、配合貫徹落實(shí)稅務(wù)行政執(zhí)法責(zé)任制工作；

15、負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

國稅××分局人事監(jiān)察科崗位職責(zé)

一、科長：

1)在分局領(lǐng)導(dǎo)下主持科內(nèi)全面工作；

2)根據(jù)黨和國家的方針、政策和公務(wù)員法規(guī)，結(jié)合分局工作實(shí)際，制定人事教育、監(jiān)察工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3)組織公務(wù)員培訓(xùn)、交流、考核、獎懲、職務(wù)升降、職務(wù)任免、工資保險福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等各項(xiàng)制度法規(guī)

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www.tmdps.cn 的實(shí)施；

4)貫徹執(zhí)行紀(jì)檢監(jiān)察工作的方針、政策和法規(guī)，制定分局黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)章制度、負(fù)責(zé)查處和上報違法、違紀(jì)案件； 5)組織實(shí)施分局精神文明、思想作風(fēng)建設(shè)、健全組織和制度，推動分局爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展；

6)制定和組織實(shí)施科內(nèi)崗位責(zé)任制考核辦法；

7)承辦分局領(lǐng)導(dǎo)民主生活會的組織、準(zhǔn)備工作，及時召開群眾座談會并歸納整理群眾意見；

8)組織實(shí)施分局中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高科所長的政治素質(zhì)和管理水平；

9)制定并組織實(shí)施分局干部的政治教育計(jì)劃，及時總結(jié)上報； 10)抓好離、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰問工作；

11)根據(jù)上級要求和分局部署抓好科內(nèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)，負(fù)責(zé)科內(nèi)人員的考核管理工作；

12)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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2、副科長：

1)在科長領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；

2)制定人事教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；

3)組織公務(wù)員培訓(xùn)、交流、考核、獎懲、職務(wù)升降、職務(wù)任免、工資保險福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等各項(xiàng)制度法規(guī)的實(shí)施;

4)組織實(shí)施分局精神文明、思想作風(fēng)建設(shè)、健全組織和制度，推動分局爭先創(chuàng)優(yōu)活動的開展；

5)制定和組織實(shí)施科內(nèi)崗位責(zé)任制考核辦法；

6)抓好離、退休老干部的思想教育、福利待遇、生病亡故的慰問工作；

7)根據(jù)上級要求和分局部署抓好科內(nèi)政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各項(xiàng)規(guī)章制度建設(shè)；

8)負(fù)責(zé)對分局人員工資調(diào)整、工資基金手冊和人事工資年報的審核；

9)負(fù)責(zé)對人事檔案資料的歸檔審核；

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www.tmdps.cn 10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、紀(jì)檢監(jiān)察崗位：

1)根據(jù)上級要求和分局工作部署，結(jié)合本局工作實(shí)際，按季制定分局黨風(fēng)廉政建設(shè)教育計(jì)劃，并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；

2)參與制定并監(jiān)督執(zhí)行廉政、勤政、行風(fēng)建設(shè)等各項(xiàng)規(guī)章制度； 3)參與監(jiān)督、檢查分局工作人員廉政、勤政執(zhí)行情況； 4)負(fù)責(zé)對本局工作人員違法、違紀(jì)案件的查處及有關(guān)文書材料上報和結(jié)案歸檔工作；

5)受理本局工作人員不服政紀(jì)處理的申訴；

6)配合并參與稅收執(zhí)法檢查、內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)、科所長離任審計(jì)等工作；

7)按年實(shí)施簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，按時上報紀(jì)檢、監(jiān)察報表、工作總結(jié)等；

8)接受并登記處理分局干部上繳的禮品、禮金和有價證券等； 9)完成上級交辦的其它工作。

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四、人事干事崗位：

1)負(fù)責(zé)分局工資計(jì)劃的編制、上報； 2)工資基金手冊的審核；

3)分局人員的工資調(diào)整、變動及審核手續(xù)的辦理； 4)人事工資年報的填報、錄入、匯總、上報；

5)辦理國家公務(wù)員的職務(wù)升降、職務(wù)任免、交流、回避、辭職、辭退手續(xù)；

6)按規(guī)定的程序和標(biāo)準(zhǔn)及時收集、整理、歸檔有關(guān)人事檔案材料；

7)負(fù)責(zé)人事信息統(tǒng)計(jì)、上報和人事信息的微機(jī)錄入與維護(hù)； 8)負(fù)責(zé)分局人員的考勤統(tǒng)計(jì)及請、休假的管理、統(tǒng)計(jì)工作； 9)負(fù)責(zé)科內(nèi)公文處理系統(tǒng)有關(guān)文件的登記、收發(fā)、歸檔、日常維護(hù)工作；

10)完成上級交辦的其他工作。

國稅××分局崗位資格及能力評定準(zhǔn)則 1 目的

建立稅務(wù)人員崗位及資格能力標(biāo)準(zhǔn)，提供各崗位人員工作能力的評定依據(jù)，促進(jìn)稅收事業(yè)健康發(fā)展。適用范圍

從事稅務(wù)管理、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。3 職責(zé)

人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)能力標(biāo)準(zhǔn)的建立及資格評定工作。4 工作程序

4.1 辦公室主任：

a)有較高的政治覺悟，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，具有一定

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www.tmdps.cn 的行政管理工作能力；

b)具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平

4.2 辦公室副主任：

a)有較高的政治覺悟，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，具有一定的行政管理工作能力；

b)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上的經(jīng)歷； c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平4.3 辦公室秘書崗位：

a)有較高的政治覺悟，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，具有一定的行政管理工作能力； b)具有大專以上文化程度；

c)有較強(qiáng)的文字、口頭表達(dá)能力和一定的組織、協(xié)調(diào)能力； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.4 辦公室文檔管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

b)熟悉檔案管理知識、管理程序和管理規(guī)定，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的管理分析能力； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。

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www.tmdps.cn 4.5 辦公室財(cái)務(wù)（會計(jì)、出納）管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

b)具較全面的稅收、財(cái)務(wù)知識，熟悉國家財(cái)經(jīng)法規(guī)； c)有一定的綜合分析能力； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.6 辦公室管理員崗位： a)具有大專以上文化程度； b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識； c)有一定的管理分析和綜合分析能力； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.7 人事監(jiān)察科科長：

a)有較高的政治覺悟，具有較強(qiáng)的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉各項(xiàng)人事、監(jiān)察政策法規(guī)和人事、監(jiān)察業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

c)具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.8 人事監(jiān)察科副科長：

a)有較高的政治覺悟，具有一定的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事、監(jiān)察政策法規(guī)和人事、監(jiān)察業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

c)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上的經(jīng)歷； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。

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www.tmdps.cn 4.9 人事監(jiān)察科人事干事崗位：

a)有較高的政治覺悟，具有一定的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事政策法規(guī)和人事業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，有一定組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力； c)具有大專以上文化程度； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.10 人事監(jiān)察科紀(jì)檢監(jiān)察崗位：

a)有較高的政治覺悟，具有一定的人事及管理工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉監(jiān)察政策法規(guī)和監(jiān)察業(yè)務(wù)；

b)懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識，有一定的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力； c)具有大專以上文化程度； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作水平。4.11 綜合業(yè)務(wù)科科長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.12 綜合業(yè)務(wù)科副科長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和

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www.tmdps.cn 財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.13 綜合業(yè)務(wù)科政策法規(guī)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)須通過有關(guān)部門組織的法制培訓(xùn)；具有較全面的法律知識，熟練掌握各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)和政策；

c)具有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字、口頭表達(dá)能力和調(diào)研能力； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.14 綜合業(yè)務(wù)科稅政業(yè)務(wù)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)具有較全面的法律知識，熟練掌握各項(xiàng)稅收法律、法規(guī)和政策；

c)具有較強(qiáng)的綜合分析能力、文字、口頭表達(dá)能力和調(diào)研能力； d)具有中級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.15 綜合業(yè)務(wù)科發(fā)票總倉管理崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較全面的發(fā)票管理知識和一定的綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.16 綜合業(yè)務(wù)科會統(tǒng)管理崗位： a)具有大專以上文化程度；

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www.tmdps.cn b)懂稅收、財(cái)務(wù)知識，有一定的法律知識和較全面的會計(jì)、統(tǒng)計(jì)知識；

c)有較強(qiáng)的計(jì)劃、預(yù)測、綜合分析能力； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.17 綜合業(yè)務(wù)科計(jì)算機(jī)管理崗位：

a)具有大專以上文化程度，計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)； b)了解稅收、財(cái)務(wù)知識，有一定的法律知識；

c)有較全面的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理、維護(hù)知識，有一定的計(jì)算機(jī)開發(fā)和綜合分析能力；

d)具有中級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.18 稅收評估科科長: a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上的經(jīng)歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.19 稅收評估科副科長: a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和文字、口頭表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。

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www.tmdps.cn 4.20 稅收評估科稅務(wù)選案崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.21 稅收評估科審理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.22 稅收評估科綜合評估管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。

4.23 稅收評估科綜合評估崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。

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www.tmdps.cn 4.24 稅收評估科稽核評稅管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.25 稅收評估科稽核評稅崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.26 稅收評估科稅收案件舉報管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.27稅收評估科專用發(fā)票協(xié)查管理崗位

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷； b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。

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www.tmdps.cn 4.28第一稅務(wù)所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.29 第一稅務(wù)所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。

4.30 第一稅務(wù)所發(fā)票開戶管理崗位（含違章處理）： a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.31 第一稅務(wù)所發(fā)票查驗(yàn)管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

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www.tmdps.cn c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.32 第一稅務(wù)所發(fā)票發(fā)售管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.33 第一稅務(wù)所代開發(fā)票管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.34 第一稅務(wù)所防偽稅控認(rèn)定登記管理崗位： a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。

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www.tmdps.cn 4.35第一稅務(wù)所防偽稅控發(fā)票發(fā)售管理崗：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.36 第一稅務(wù)所防偽稅控認(rèn)證管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.37 第一稅務(wù)所防偽稅控報稅管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.38 第一稅務(wù)所防偽稅控?cái)?shù)據(jù)采集崗位：

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www.tmdps.cn a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.39 第一稅務(wù)所防偽稅控設(shè)備管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力； e)參加過金稅工程業(yè)務(wù)培訓(xùn)合格者。4.40 第二稅務(wù)所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.41 第二稅務(wù)所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷；

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www.tmdps.cn b)了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.42 第二稅務(wù)所稅戶綜合管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.43 第二稅務(wù)所稽核評稅崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，熟悉法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力和文字、口頭表達(dá)能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有中級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.44 第二稅務(wù)所稅戶管理崗位(片管員)：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

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www.tmdps.cn d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.45 第二稅務(wù)所稅戶重點(diǎn)稅源管理崗位：

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.46 第三稅務(wù)所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.47 第三稅務(wù)所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)了解國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.48 第三稅務(wù)所涉稅申請崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

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www.tmdps.cn b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.49 第三稅務(wù)所稅務(wù)違章處罰崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.50 第三稅務(wù)所申報征收管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.51 第三稅務(wù)所片管員管理崗位（含檢查）：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。

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www.tmdps.cn 4.52 第三稅務(wù)所票證管理崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.53 第三稅務(wù)所稅款結(jié)報崗位：

a)具有中專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的綜合分析能力，有一定的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.54第三稅務(wù)所稅戶管理崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，懂法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的征管工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的工作責(zé)任心，有一定綜合分析、協(xié)調(diào)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.55 第四、第五稅務(wù)所所長：

a)有較高的政治覺悟，具有大專以上文化程度和任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)二年以上經(jīng)歷；

b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有較全面的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

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www.tmdps.cn c)有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.56 第四、第五稅務(wù)所副所長：

a)具有大專以上文化程度和任科員職務(wù)三年以上經(jīng)歷； b)熟悉國家稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，具有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)、綜合分析和口頭、文字表達(dá)能力；

d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。4.57 第四、第五稅務(wù)所檢查崗位: a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力 4.58 第四、第五稅務(wù)所執(zhí)行崗位:

a)具有大專以上文化程度和一定的稅收工作經(jīng)歷；

b)熟悉稅收法律、法規(guī)和現(xiàn)行稅收政策，有一定的法律、稅收和財(cái)務(wù)知識；

c)有較強(qiáng)的稅務(wù)檢查能力和較強(qiáng)的工作責(zé)任心； d)具有初級以上計(jì)算機(jī)操作能力。5．相關(guān)文件 6．相關(guān)記錄

××市國稅局××分局崗位任職能力評定表

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國稅××分局考勤管理制度

1.目的

對本局工作人員進(jìn)行管理，保證分局正常工作秩序的開展。2.適用范圍

從事稅務(wù)管理、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。3.職責(zé)

3.1人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制度的建立、實(shí)施和督察工作； 3.2相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。4.工作程序

4.1 工作人員實(shí)行上班簽到和早退記錄制度，遲到或早退均要如實(shí)記載。遇執(zhí)行公務(wù)、外出開會等不能按時簽到者，應(yīng)事先按管理權(quán)限請準(zhǔn)假，由部門領(lǐng)導(dǎo)在簽到簿上注明情況，月末按規(guī)定內(nèi)容如實(shí)填報“ 年 月考勤匯總表”，按期上報人事監(jiān)察科。

4.2 一般干部事假半天以上、病假一天以上報人事監(jiān)察科批準(zhǔn)；科所長請假報分局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假須填寫“國稅××分局工作人員請、休假申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事監(jiān)察科銷假。

4.3 凡需請公休假的工作人員要經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意、科所長經(jīng)分局領(lǐng)導(dǎo)同意后，提前到人事監(jiān)察科辦理有關(guān)手續(xù)，填寫“國稅××分局工作人員請、休假申請表”，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假結(jié)束后應(yīng)及時到人事監(jiān)察科銷假。

4.4 工作人員如因工作需要外出學(xué)習(xí)時，應(yīng)填寫“國稅××分局工作人員外出報告表”，報人事監(jiān)察科，經(jīng)分管局長批準(zhǔn)后方可外出，外出歸來后應(yīng)及時到人事監(jiān)察科銷假。相關(guān)文件 6 質(zhì)量記錄

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www.tmdps.cn 6.1國稅××分局 年 月部門人員考勤簽到表 6.2國稅××分局 年 月考勤匯總表 6.3國稅××分局工作人員請、休假申請表 6.4 國稅××分局工作人員外出報告表

國稅××分局首問責(zé)任制度

1、目的

為納稅人提供高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。

2、適用范圍

從事稅務(wù)管理、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)的各崗位工作人員。

3、職責(zé)

3．1 人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制度的建立、實(shí)施和督察工作； 3．2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施工作。

4、工作程序

4．1為進(jìn)一步深入開展文明辦稅、優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，提高辦稅質(zhì)量和工作效率，在本局范圍內(nèi)實(shí)行首問責(zé)任制。

4．2納稅人到稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理涉稅事宜，首先找到的稅務(wù)人員即為首問負(fù)責(zé)人。

4．3屬于首問責(zé)任人自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情應(yīng)按規(guī)定要求認(rèn)真及時辦理、解答。

4．4不屬于首問負(fù)責(zé)人自己職責(zé)范圍內(nèi)的事情，應(yīng)主動熱情地將納稅人引薦到相應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人處。部門領(lǐng)導(dǎo)或經(jīng)辦人不在的，應(yīng)做好宣傳解釋，必要時做好記錄，并及時反饋給有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或責(zé)任人。

4．5違反首問責(zé)任制規(guī)定的，視情節(jié)按照崗位責(zé)任制考核辦法及有關(guān)規(guī)定處理。

5.相關(guān)文件

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www.tmdps.cn 6.質(zhì)量記錄

國稅××分局稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)管理辦法

1、目的

為保障國家稅收法律、法規(guī)、政策的貫徹執(zhí)行，確保納稅人能夠準(zhǔn)確、充分地了解各項(xiàng)稅收政策，進(jìn)一步搞好稅法宣傳，提高干部稅收業(yè)務(wù)、執(zhí)法水平。

2、適用范圍

內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。

3、職責(zé)

3.1人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制定干部、職工的培訓(xùn)工作方案，并督促落實(shí)。3.2辦公室負(fù)責(zé)干部、職工和納稅人培訓(xùn)的后勤保障工作。

3.3職能科室負(fù)責(zé)干部、職工和納稅人培訓(xùn)教材及師資力量的落實(shí)工作。

4、工作程序 4.1內(nèi)部培訓(xùn)。

4.1.1職能科室擬定稅務(wù)管理、稅收評估和檢查業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作計(jì)劃，確定培訓(xùn)內(nèi)容及參加人員，經(jīng)分管局長同意后報人事監(jiān)察科備案。

4.1.2人事監(jiān)察科根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)方案，確定培訓(xùn)日程，并負(fù)責(zé)對參加人員的通知。4.2外部培訓(xùn)。

由職能科室確定培訓(xùn)內(nèi)容及日程，組織培訓(xùn)教材及師資力量，確保對外培訓(xùn)任務(wù)順利完成。

4.3職能科室負(fù)責(zé)做好培訓(xùn)工作的記錄、考核、分析和總結(jié)上報工作。

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www.tmdps.cn 5．相關(guān)文件 無

6．相關(guān)記錄

6.1國稅××分局 教育培訓(xùn)計(jì)劃表 6.2國稅××分局培訓(xùn)成績登記表 6.3國稅××分局培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施記錄 6.4國稅××分局培訓(xùn)計(jì)劃審批表

國稅××分局值班主任制度 目的

為納稅人提供快捷、優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)，促進(jìn)稅務(wù)機(jī)關(guān)工作效率的提高。2 適用范圍

辦理涉稅事宜的納稅人。3 職責(zé)

3.1人事監(jiān)察科負(fù)責(zé)制度的建立、實(shí)施和督察工作； 3.2 相關(guān)部門負(fù)責(zé)人具體實(shí)施工作。4 工作程序

4.1為進(jìn)一步優(yōu)化辦稅環(huán)境，提高服務(wù)質(zhì)量，在本局辦稅服務(wù)廳內(nèi)實(shí)行值班主任制度。

4.2 值班主任的職責(zé)：

a)協(xié)助督查辦稅服務(wù)廳人員執(zhí)行好勞動紀(jì)律； b)督查辦稅服務(wù)廳人員使用文明用語，著裝掛牌上崗； c)接受納稅人咨詢，指導(dǎo)納稅人辦稅； d)協(xié)調(diào)處理征納矛盾；

e)督查落實(shí)便民設(shè)施的配置、使用和維護(hù)；

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www.tmdps.cn f)督查做好辦稅服務(wù)廳安全保衛(wèi)工作； g)督查并協(xié)助做好辦稅服務(wù)廳環(huán)境衛(wèi)生工作；

h)填寫值班記錄，閱簽“納稅人意見簿”并及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息。4.3值班主任要按時到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)；對待納稅人要態(tài)度熱情，文明禮貌；堅(jiān)持實(shí)事求是，客觀公正，秉公辦事的工作作風(fēng)。

5相關(guān)文件 6質(zhì)量記錄 值班主任登記簿

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