第一篇：川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法(試行)[范文]

中國石油 集團 川慶鉆探工程有限公司文件

川慶勞發(fā)〔2009〕66號

關于印發(fā)《川慶鉆探工程有限公司 員工獎懲辦法（試行）》的通知

公司所屬各單位：

經11月29日公司總經理辦公會審定和12月9日公司第一屆第一次職代會聯(lián)席會議審議通過，現(xiàn)將《川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法（試行）》印發(fā)你們，請遵照執(zhí)行。

—1—

二○○九年十二月三十一日

主題詞：員工

獎懲

辦法

通知

抄送：公司領導，總經理助理，副總師；長慶指揮部，公司機—2— 關各處室。

川慶鉆探工程有限公司總經理辦公室 2009年12月31日印發(fā)

川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法

（試行）

第一章 總

則

第一條 為了進一步加強川慶鉆探工程有限公司（以下簡稱公司）內部管理，提升執(zhí)行力，逐步建立和完善程序規(guī)范、激勵與懲處教育相結合的員工獎懲制度，維護企業(yè)利益，保障員工權益，確保公司生產經營工作有效運行，根據國家有關法律法規(guī)，并結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同建立勞動關系的合同化員工和市場化用工（以下統(tǒng)稱員工）。

第三條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，愛護公司財產，不斷提高業(yè)務技能，團結協(xié)作，完成工作任務。

第四條 對員工實行獎勵與處罰應堅持以下原則

（一）堅持實事求是，公平公正的原則；

（二）堅持獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則；

（三）堅持有法可依，有章可循的原則。

—3—

第二章

獎

勵

第五條 對于有下列表現(xiàn)的員工，企業(yè)應當給予獎勵。

（一）在完成工作任務，提高工作質量、確保安全生產、保護環(huán)境、節(jié)約能源等方面做出顯著成績的；

（二）在生產經營、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（三）在改進企業(yè)經營管理，降低成本、提高經濟效益等方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，見義勇為。對維持正常的生產、生活秩序和維護企業(yè)穩(wěn)定有顯著功績的；

（六）維護企業(yè)規(guī)章制度，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

（八）其他應當給予獎勵的。

第六條 獎勵分為：表彰、通報嘉獎、授予先進生產（工作）者或勞動模范等榮譽稱號。

—4— 在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。獎勵的標準按公司有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 個人或集體做出的成績（貢獻、事跡）特別突出，獲得集團公司、省部級及以上榮譽的，應予以獎勵。獎勵標準由相關部門提出，報經公司領導批準后執(zhí)行。

第八條 授予員工榮譽稱號，必須由所在單位員工討論或評選，并進行公示。獲得榮譽稱號的決定應歸入員工本人的人事檔案。

第九條 對個人或集體相同業(yè)績和事跡，同級單位或部門不得重復獎勵。

第十條 對員工在各類競賽中的獎勵，按照公司勞動競賽獎勵管理辦法有關規(guī)定執(zhí)行，獎金從工資總額單列的勞動競賽獎中列支。

第十一條 獎勵由單位或業(yè)務主管部門提出、人事勞資部門審核、主管領導審批。

第三章 處

罰

第十二條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，應給予處罰。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、中途離崗、曠工、消極怠工的；

—5—

（二）除不可抗力的因素外，沒有完成生產任務或工作任務的；

（三）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司生產、工作秩序和社會秩序的；

（四）玩忽職守，工作不負責任，給公司造成不良影響或經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令；違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；濫發(fā)獎金，揮霍浪費國家資財；損公肥私，使國家和企業(yè)在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）違反集團公司和公司安全生產規(guī)定的；

（八）違反集團公司和公司保密規(guī)定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）參與或者組織迷信活動，有違反社會公德行為的；

（十一）被依法追究刑事責任的；

（十二）有其他違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的。第十三條 處分的種類：

（一）警告；

（二）記過；

—6—

（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第十四條 員工有下列情形之一的，用人單位應視其情節(jié)和性質，可以給予開除或留用查看處分。

（一）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，有下列情形之一的，應給予開除處分。

1．員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天的。曠工具體指：

（1）請假人員期滿未歸的；

（2）未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；

（3）用人單位出資脫產進行學歷教育和經組織批準學習培訓，期滿后未歸的；

（4）經單位批準被外單位借聘，借聘期間不履行與企業(yè)簽訂的協(xié)議的；或借聘期滿后，無正當理由不回原用人單位工作的；

（5）因公或因私出國期滿未歸的。

2．員工經常違紀違規(guī)，屢教不改，一年內受到警告、記過等處分達三次的；在留用查看期內繼續(xù)違規(guī)違紀的；

3．員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通過提供假文憑、假證件、假就業(yè)經歷、假榮譽等資料，騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，經用人單位查證屬實的。

（二）給企業(yè)造成重大損失，有下列情形之一的，應給予開除處分：

1．不遵守企業(yè)安全規(guī)定，冒險作業(yè)、違章作業(yè)或違章指揮，造成人員重大傷亡事故，或者造成企業(yè)直接經濟損失達到企業(yè)規(guī)定較大事故等級及其以上的；

2．嚴重失職瀆職，違反《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規(guī)行為處分規(guī)定》，給公司造成重大損害的。

（三）員工被人民法院判處并執(zhí)行有期徒刑的，應給予開除處分。

（四）員工有下列情形之一的，可以根據情節(jié)輕重給予留用查看或開除處分：

1．被人民檢察院免予起訴的；

2．被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的；

3．被人民法院判處拘役的；

4．被人民法院判處有期徒刑緩刑的；

5．被人民法院判處管制的；

6．被勞動教養(yǎng)的。

第十五條

員工有第十二條規(guī)定行為，負面影響小或給企業(yè)—8— 造成經濟損失在五萬元以下的，可以給予警告、記過、降級處分；對于負面影響較大或給企業(yè)造成經濟損失在五萬元以上尚達不到第十四條規(guī)定情形的，可以給予降級、降職、撤職、留用察看處分。

第十六條

受降級、降職、撤職、留用察看處分的員工應降低工資級別：

（一）受降級處分的員工，降低一個職級的工資標準。

（二）受降職、撤職處分的員工，按新聘崗位確定工資標準。

（三）受留用察看處分的員工，處罰期內停發(fā)工資，可另行安排工作，發(fā)給不高于本人原崗位（崗技）工資、工齡津貼、保留津貼、地區(qū)津補貼、回民津貼之和的70%的生活費。

第十七條

在給予員工警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看等處分的，除可以責令賠償經濟損失外，還須減發(fā)或停發(fā)績效工資（績效工資是指獎金和業(yè)績考核獎）。

（一）受警告處分的，績效工資扣減20%，期限為6個月；

（二）受記過處分的，績效工資扣減30%，期限為9個月；

（三）受降級處分的，績效工資扣減40%，期限為12個月；

（四）受降職處分的，績效工資扣減50%，期限為12—18個月；

（五）受撤職處分的，績效工資扣減60%，期限為12—24個月；

（六）受留用察看處分的，績效工資停發(fā)，期限與受留用察

—9— 看一年或兩年的時間一致。

第十八條

對員工違規(guī)違紀行為給予處分必須事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備，做出處分決定必須經所在單位行政辦公會研究決定，征求工會意見，充分聽取受處分者本人申辯，同時做好記錄，并將處分決定報上級相關部門備案。

第十九條

處分決定應自員工違規(guī)違紀情形出現(xiàn)（或發(fā)現(xiàn)）之日起三個月內做出；情況復雜或者遇有其他特殊情況的，期限可以延長，但是最長不得超過六個月。員工違法犯罪的，須在司法機關做出最終結論之日起三個月內做出處理。

第二十條

處分決定應當包括下列內容：

（一）被處分員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、工作日期、工作單位、崗位（職務）等基本情況；

（二）經查證的違規(guī)違紀事實；

（三）處分的種類、期限和依據；

（四）做出處分決定的單位名稱、印章和日期。

第二十一條

公司機關各處室或公司所屬各單位開除員工，應事先將理由通知工會，征求和研究工會的意見后，辦理解除員工勞動合同手續(xù)，并報公司工會和人事勞資部門備案。

第二十二條

公司機關各處室或公司所屬各單位應當在解除員工勞動合同時出具解除勞動合同證明書，并在十五日內為員工辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

—10— 第二十三條 員工對處罰有異議的，可在處罰決定送達之日起30日內，向所在單位勞動調解委員會提出書面調解申請；如調解無效，可按國家相關法律法規(guī)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。申訴期間不影響處罰決定的執(zhí)行。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當變更或撤銷處罰決定：

（一）對違規(guī)違紀行為的情節(jié)認定有誤的；

（二）處罰所依據的違規(guī)違紀事實證據不足的；

（三）適用依據錯誤的；

（四）做出處罰決定超越職權或者濫用職權的；

（五）違反程序，影響公正處理的；

（六）處罰不當的。

第二十五條 對于責令賠償經濟損失的，賠償經濟損失的金額，由公司所屬各單位根據具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的工資（生活費）中扣除。但每月扣除的部分不得超過該員工當月工資（生活費）的20%；若扣除后的剩余工資（生活費）低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

第二十六條 給予員工處分，公司機關各處室或公司所屬各單位必須以書面通知的形式告知本人或采取法律允許的方式完整送達本人。

第二十七條 因受處分而被企業(yè)解除勞動合同的人員，五年內企業(yè)不得重新錄用。

—11—

第二十八條 處分決定發(fā)生變更的，應改按新做出的決定執(zhí)行；處分決定被撤銷的，應當恢復該員工的名譽，落實相關待遇。對處分決定進行變更或撤銷的相關材料應歸入員工本人的人事檔案。

第四章

附

則

第二十九條 獎勵和處罰員工按管理權限由相關部門歸口管理。

第三十條 本辦法與國家法律、法規(guī)相?；蚺c上級規(guī)章制度不一致的，按國家法律、法規(guī)及上級規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條 本辦法由公司勞動工資處負責解釋。

第三十二條 本辦法從印發(fā)之日起實行。

—12—

第二篇：公司員工獎懲辦法

Xxxxxxxxxxxxxx公司員工獎懲辦法

第一章 總則

第一條 根據《中華人民共和國勞動法》，國務院頒發(fā)的《企業(yè)職工獎懲條例》及國家的有關規(guī)定，為增強企業(yè)員工的主人翁責任感，充分調動其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率，保證公司廠業(yè)績的實現(xiàn)，制定本辦法。

第二條 員工必須遵守國家政策、法律、法令法規(guī)，執(zhí)行公司廠的各項規(guī)章制度，遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律，愛護企業(yè)財產，維護公司廠利益。學習和掌握本職工作所需要的文化、技術、業(yè)務知識和技能，團結、協(xié)作、服從領導、完成生產和工作任務，認真履行勞動合同。

第三條 實行獎懲制度，必須把經濟手段同思想政治工作結合起來。堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的獎原則，堅持以教育為主，懲罰為輔的處罰原則。

第四條 本辦法適用于匯金達煤焦油廠簽訂合同的員工。

第二章 獎勵

第五條 對廠員工的獎勵分為性獎勵和一次性獎勵兩種。在給予獎勵同時給予一次性獎金。

第六條 性獎勵每年評比一次，并同時授予員工榮譽稱號，分為：公司勞動模范、廠勞動模范、先進生產（工作）者、生產（工作）標兵、優(yōu)秀管理工作者和優(yōu)秀員工。獎勵數額按公司廠總評比辦法確定。

第七條 年終安全生產零事故車間、零事故班組和安全生產先進個人一次性表彰。（獎勵辦法同上）

第八條 一次性獎勵分為：記功、記大功、晉薪、通報嘉獎。

第九條 記功、記大功、晉薪、通令嘉獎、授予榮譽稱號等獎勵由有關單位部門提出，經公司和廠領導班子聯(lián)席會議研究決定，由董事長、總經理授予。授予榮譽稱號的員工，頒發(fā)證書，并填表記入本人檔案。

第十條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎勵；

1.在安全生產管理過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患避免事故，使廠免受損失者；

2.在日常工作中節(jié)能降耗，降低采購成本等方面做出突出貢獻；

3.在控制投資管理、節(jié)約成本性支出和資本性支出方面做出突出貢獻，提高企業(yè)經濟效益顯著者；

4.保護廠財產、見義勇為、同違法違紀行為勇于舉報者。

第三章 處罰

第十一條 對員工的行政處分分為：通報批評、警告、降薪、撤職、開除。在給予上述行政處分的同時還要一次性罰款。

第十二條 違反三項紀律（勞動紀律、工藝紀律、操作紀律）的處罰。違反三項紀律，根據情節(jié)分為一般違紀，較嚴重違紀和嚴重違紀；

1.一般違紀

遲到、早退；不按規(guī)定交接班、不按規(guī)定巡檢、生產崗位插門、不按要求著裝、崗上打瞌睡；上班時間告假（一小時以內按一般違紀處理，一小時以后按曠工處理）；不按規(guī)定執(zhí)行二證制度（公務證、請假條）、考勤弄虛作假、工作時間玩游戲、聽錄音機和耳機、上網（與工作無關的網站）、看與工作無關的書籍；提前就餐、洗??；接觸轉動設備的員工留長發(fā)；帶小孩進生產區(qū)域；違反值班值宿制度；查崗過程中通風報信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員等，每次罰款

300元，并予以通報批評。一年內累計2次給予警告處分；累計3次降薪；累計4次解除勞動合同。

2.較嚴重違紀

酒后上崗、脫崗、串崗、崗上睡覺、干私活、打撲克、打麻將、下棋、練功、用控制室DCS系統(tǒng)打游戲；將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內生產（工作）崗位；工作不負責，給公司聲譽造成重大影響的；擅自找人替、換班；聚眾上訪經勸阻無效影響正常生產秩序的；未按操作程序使用設備；隨意變動工藝參數；違反操作規(guī)程；違規(guī)用易燃品清洗物品；未經批準的機動車駛入生產區(qū)域；偷盜、破壞企業(yè)財產500元以下等，每次罰款500元，給予警告處分，一年累計2次降薪，累計3次解除勞動合同。

公司和廠查出員工一般違紀和較嚴重違紀，每次除按以上規(guī)定處罰違紀員工外。其中違紀所在班組班長或值班長（無班組的處罰所在部門領導）200元；違紀屬于管理和專業(yè)技術人員的還要處罰所在車間領導或部長和室主任（未設科室的處罰主管領導）200元；月份內查出車間或部門、室員工違紀超過2人次以上（不含2人），每超1人次處罰車間領導300元；季度內查出單位員工違紀超過3人次以上（不含3人），每超1人次處罰單位主管領導200元；對違紀情況比較嚴重，情節(jié)嚴劣的，還要對所在班組班長（值班長）、車間、部門領導給予行政處分。

3.嚴重違紀

違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴重后果；偷盜、破壞企業(yè)財產500元及以上；故意破壞生產設備尚不夠刑事處罰；為隱患責任編造生產記錄及數據；無正當理由不服從工作分配和調動；在崗飲酒；崗上打架斗毆主要責任者；故意擾亂生產

（工作）秩序者；在崗吸煙；因打擊報復他人情節(jié)嚴重者等，每次罰款1000元，一年內累計2次解除勞動合同。

第十三條 在易燃易爆場所或禁煙區(qū)內發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實到人時，每個煙蒂或酒瓶處罰所在單位200元。

第十四條 入廠人員擅自將煙、酒、火具帶入廠區(qū)，處罰責任人或責任人單位500元。

第十五條 不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次罰款50元。

第十六條 工作崗位吃零食，坐姿不文明者，給予批評教育，每次罰款50元。

第十七條 內曠工1天以上者（含1天），給予行政警告處分，連續(xù)曠工超過3天以上者解除勞動合同。

第十八條 因主觀故意，營私舞弊，牟取個人私利，給公司和廠造成直接經濟損失5000元以下的，罰款2000至5000元，并且給予行政警告處分；造成直接經濟損失5000元及以上的，給予開除處分。

第十九條 對工作失職責任者的處罰對在生產操作工程管理、檢維修作業(yè)、技術引進、物資采購、產品銷售等工作中，給公司廠造成經濟損失的，根據損失程度給予警告處分，（5萬元以下）罰款2000元；造成重大損失（5萬元～10萬元）罰款5000元；造成巨大損失（10萬元以上）的給予開除處分。觸犯法律的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十條 對事故責任者的處罰。因違章指揮、違章操作、工作不負責任或工作失誤，發(fā)生各類事故或其他責任事故，對事故責任者根據責任大小分別給予行政處分和經濟處罰。

第二十一條 在事故發(fā)生后隱瞞不報、謊報、故意拖延不報、故意破壞事故現(xiàn)場、或無正當理由拒絕接受調查以及拒絕提供有關情況和資料者，視情節(jié)給予單位負責人和直接責任警告、降薪、撤職等。

第二十二條 對濫用職權、打擊報復、對應受處分員工進行包庇者，給予降級或撤職處分。

第二十三條 對有貪污、受賄、挪用公款等違紀行為視情節(jié)輕重給予行政處分經濟處罰、或移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十四條 員工泄露企業(yè)商業(yè)及技術機密，給公司廠造成影響和損失的，按廠相關規(guī)定處罰。

第二十五條 本辦法自2012年4月1日起施行。

第三篇：公司員工獎懲辦法

公司員工獎懲辦法

一、目的為激勵企業(yè)員工愛崗敬業(yè)精神，樹立員工愛企業(yè)做貢獻光榮，違反企業(yè)規(guī)定損害企業(yè)利益可恥的觀念，經研究決定制定公司員工獎懲辦法，以鼓勵先進，鞭策后進，更好地保障公司的各項規(guī)章制度得以落到實處。

二、適用范圍

在全公司范圍內實行本辦法。公司所屬各單位在執(zhí)行本獎懲辦法的同時，可根據本單位的特點，制定出更加適合本單位的獎懲辦法細則，報公司審定后實施。

三、獎懲原則

1、公司員工要遵守國家的法律法規(guī)，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度；加強自身修養(yǎng)，學習和掌握本職工作所需要的技術業(yè)務知識；服從領導，完成生產任務或工作任務。

2、獎勵制度是以精神獎勵與物質獎勵相結合。

3、公司獎罰制度是遵照以人為本，重在教育的原則，采用以思想教育為主、懲罰為輔的原則。懲罰包括教育、警告、調離崗位、罰款、降薪、除名等。

4、對公司員工實施獎懲基本程序，一般由基層單位上報獎懲意見，由分管領導拿出處理意見，最終提交公司經理辦公會做出決定，特殊情況的獎懲決定可由經理辦公會或總經理直接下達。

四、獎勵制度

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予獎勵。

（1）在完成生產任務或工作任務、提高生產效率、提高產品質量或服務質量、節(jié)約成本等方面做出顯著成績者。

（2）在生產第一線有發(fā)明創(chuàng)造、技術革新并取得良好成績的。

（3）在改進企業(yè)經營管理，提高公司經濟效益方面提出建設性意見的。

（4）愛惜公共財產，遇到突發(fā)、危急情況犧牲個人利益，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的。

（5）維護正常的生產秩序和工作秩序有顯著成效的。一貫忠于職守、任勞任怨、以企業(yè)為家，無違反公司規(guī)定者。

（6）策劃、承辦、執(zhí)行重要事務成績顯著者。

（7）做好人好事，事跡突出并且給公司帶來榮譽者。

（8）能站在企業(yè)角度自覺維護企業(yè)利益，團結員工，使團隊和諧的。

（9）積極參加公司組織的各項活動并發(fā)揮積極作用者。

2、獎勵形式

（1）物質獎勵

（2）以漲工資或獎金形式

（3）精神獎勵（給予通告表揚，號召公司員工學習等形式）

五、懲罰制度

1、對有下列表現(xiàn)之一的員工，公司視情況可給予懲罰。

（1）違反公司規(guī)章制度，沒有完成生產任務或工作任務的。

（2）無正當理由不服從工作分配以及工作調動、指揮；無理取鬧、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序的。

（3）玩忽職守，違反技術操作規(guī)程和安全規(guī)程；違章指揮，造成事故，使公司財產及個人利益遭受損失的。

（4）工作不負責任，機械設備及車輛因責任心不強，愛護養(yǎng)護不夠，造成損壞的。

（5）材料設備不精心保管，無計劃領取使用出現(xiàn)浪費現(xiàn)象，使公司經濟受損失的。

（6）故意泄露公司經營機密者。

（7）接待賓客不熱情，不使用規(guī)范語言，出言不遜，著裝不整，不禮貌，有損公司形象者。

（8）工作失職，給公司造成損失及利用職權及公司財物為自己謀取方便者。

（9）在工作中欺騙、謾罵、威脅上級主管，經教育仍不悔改者。

（10）攪亂工作秩序，干涉非本職工作，造成嚴重影響者。

（11）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工關系，或誣告他人，造成嚴重損害者。

（12）利用公司名譽在外面招搖撞騙者。

（13）故意損害公司公共財產者。

（14）偷竊公司物品經查屬實者。

2、懲罰形式

（1）批評警告、通告批評

（2）罰款、調離工作崗位、降薪

（3）除名

（4）提交國家司法機關進行起訴

六、獎懲工作流程

1、由基層單位、部門發(fā)現(xiàn)有關獎懲方面的事情，形成材料報主管經理審批后，提交公司經理辦公會研究決定。

2、公司經理辦公會或總經理根據特殊情況，可直接下達獎懲決定。

3、公司生產監(jiān)查小組、辦公室、人力資源部對基層單位所上報的材料（獎懲事項）進行調查核實。

七、員工申訴流程

1、員工對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經理提出申訴。

2、部門負責人對處理有意見的，需在處理通知到達之日起3日內提出異議，可以用書面材料形式或當面向部門分管經理提出申訴，也可申請約定直接向總經理提出申訴。

八、其它

1、本條例當中未涉及的獎懲事宜，參照本公司另外的相關管理制度執(zhí)行及按事實情況另行決定。

2、本條例由總經理簽發(fā)，自公布之日起開始執(zhí)行。

二0一0年十二月十七日

第四篇：中石油川慶鉆探工程有限公司1

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中石油川慶鉆探工程有限公司是集鉆探、物探、測井、錄井、井下作業(yè)、運輸、油田建設等業(yè)務為一體化的跨地區(qū)、跨國經營的工程技術服務專業(yè)化公司。公司總部位于成都市，所屬企業(yè)基地主要集中在成都、重慶、西安等大中城市。

公司發(fā)展定位：建設一流的綜合性油氣工程公司。川慶鉆探公司有以下幾個突出特點：

規(guī)模最大作業(yè)能力最強的鉆探工程公司。公司用工總量近5萬余人，工程技術服務隊伍千余支。年鉆井進尺超700萬米，主營業(yè)務年收入近400億元，工程技術服務作業(yè)能力是國內同行業(yè)中最強的公司之一。

工程技術服務業(yè)務最完整的鉆探工程公司。公司主營地震勘探、鉆井工程、井下作業(yè)、測井射孔、錄井、油氣田地面建設、油氣合作開發(fā)等油氣工程技術服務業(yè)務，具有油氣工程服務完整的產業(yè)鏈。

工程技術服務水平最強的鉆探工程公司。公司鉆井、井下作業(yè)、測井、射孔技術國內領先；在“三高”和“三低”復雜地質條件下的鉆完井技術國內一流；欠平衡鉆井技術、氣體鉆井技術、叢式井、多分支水平井技術國內一流；控制和處理高壓油氣井井噴技術達到國內外先進水平，有全國唯一的油氣井滅火公司；山地地震技術國內一

流。

國內市場分布最廣、國外市場前景廣闊。國內市場主要分布于川、渝、陜、甘、寧、蒙、晉、新8個省，所在區(qū)域范圍有長慶油田、四川油氣田、塔里木油田，海外市場主要是土庫曼斯坦、巴基斯坦、厄瓜多爾、伊朗、阿富汗、伊拉克等6個國家和地區(qū)。長慶油田、四川油氣田、塔里木油田、阿姆河右岸氣田等市場既是天然氣業(yè)務大發(fā)展的重要地區(qū)，也是石油上產的重要地區(qū)，為公司發(fā)展提供了良好、堅實的市場平臺，為各類人才成長提供了廣闊、極具美好遠景的事業(yè)舞臺。

一、招聘范圍

應屆本科畢業(yè)生及碩士研究生。

二、招聘專業(yè)

石油工程、電氣、機械、應化、環(huán)境工程

三、招聘條件

身體健康，成績優(yōu)秀，英語通過國家四級考試認證。

四、招聘程序

應聘人員通過發(fā)電子簡歷或郵寄簡歷，經過資格審查、面試、確定聘用人選等程序后，簽約就業(yè)三方協(xié)議。

五、工作待遇

薪酬及相關待遇執(zhí)行中石油相關政策。

六、工作地點

西安，安排到長慶鉆井總公司、長慶井下公司、長慶監(jiān)督公司工作。

七、報名及聯(lián)系方式

有意者請在4月10日前，連同本人簡歷、身份證、英語證書、成績單、獲獎證書等相關材料的電子版發(fā)送至以下指定郵箱，或將個人紙質簡歷及相關證書復印件郵寄至川慶鉆探公司人事處干部流動科。

聯(lián)系人：郭亞萍 彭玫廖理淘

電話：029-86595392***

028—86011912028-86011911

傳真：028—86011911

E—mail: rentian2000@sina.com

pengmei627@163.com、liaolitao2008@163.com

通訊地址：四川省成都市府青路一段3號川慶鉆探工程有限公司人事處干部流動科

郵編：610051

第五篇：公司員工績效考核獎懲辦法

公司員工績效考核獎懲辦法

公司員工績效考核獎懲辦法提要：按照公司員工年終績效考核成績，經公司考核協(xié)調會謹慎與客觀的評議，從年終績效考評成績優(yōu)秀的員工中評選出一定比例的(不超公司員工總數的20%)對公司工作有突出貢獻的員工，公司將對其給予加薪和增加年終獎金分配份額的獎勵。

本辦法依員工年終績效考核成績?yōu)橹饕罁Y合置業(yè)及公司用人管理制度與要求，目的在于充分調動公司每位員工的工作積極性和創(chuàng)造性，強化員工的市場化意識和競爭的意識，激勵先進，淘汰落后，更好地實現(xiàn)公司生產及經營的總體目標。

一、按照公司員工年終績效考核成績，經公司考核協(xié)調會謹慎與客觀的評議，從年終績效考評成績優(yōu)秀的員工中評選出一定比例的(不超公司員工總數的20%)對公司工作有突出貢獻的員工，公司將對其給予加薪和增加年終獎金分配份額的獎勵。

二、對年績效考核成績優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰及鼓勵的同時，適時的為優(yōu)秀員工在專業(yè)考察、進修及交流學習方面創(chuàng)造機會，搭建平臺。

三、公司對年終績效考核不合格者將適度扣減其當年年終獎金分配份額，并終止下一勞動合同的續(xù)簽。

四、公司對年終績效考核成績較差者，在提出警告的同時扣減其當年年終獎金分配份額，并降低其下一的年薪。

五、依據公司員工年績效考核成績，按下列公式計算發(fā)放員工年終獎金分配份額（在置業(yè)核準獎金數基礎上，按其要求，確定公司員工年終獎金分配份額基數）：

1、員工年終獎金分配份額計算公式：

員工年終獎金分配份額=K×個人年終獎金分配份額度基數

K：與考核成績相關聯(lián)的系數，其取值如下：

2、員工年終獎金發(fā)放，由公司辦公室負責計算，公司考核協(xié)調會最終確定通過。

3、公司總經理、副總經理不執(zhí)行此辦法，由上級單位另行安排。

4、未參加公司年終績效考核的員工，員工年終績效工資不按上述公式計算，由公司總經理、副總經理及公司人事主管根據具體情況討論決定。

5、當年公司調出人員年終獎金分配按如下規(guī)定進行：（1）由首創(chuàng)置業(yè)做出的人員調整在置業(yè)系統(tǒng)內流動或出系統(tǒng)正常調出的員工，以其在該項目當年工作的時間計發(fā)。

（2）因工作不力或工作失誤調離、辭職或被公司辭退的員工，公司將視情節(jié)酌情處理。

6、對于個別情況的處理，將由公司總經理、副總經理及公司人事主管共同商議后做出。

7、當年績效考核不合格的員工，年終獎金分配原則上不超過年終獎金分配份額基數的50%，并不再續(xù)簽勞動合同。

9、公司對員工的特殊獎勵不執(zhí)行此辦法。本辦法的解釋在公司辦公室