第一篇：關于川慶鉆探公司50715隊的報告--

重慶科技學院

學生實習（實訓）總結報告

學院:___化學化工學院_ 專業班級:____油田應用化學_學生姓名:___陳復兵_____ 學號:__2009441780_____ 實習(實訓)地點:___重慶長壽川慶鉆探公司50715隊_____ 報告題目:_關于川慶鉆探公司50715隊實習的報告 ___報告日期：2012年9 月 24日

指導教師評語: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

成績（五級記分制）:______ _______

指導教師（簽字）:

關于川慶鉆探公司50715隊的實習報告

【前言】作為一名即將畢業的學生，所學的知識只是理論上的，而要將這些理論的東西投入到工作中，并能夠加以很好的利用，就需要通過一段時間的理論實踐。經過實踐發現兩者之間的不同，并找到它們的聯系，從而用理論指導實際，也能夠用實踐來完善理論。只有這樣，才能夠更好的學習，從而提高自己的能力。因此，學校安排我們到川慶鉆探公司50715隊進行為期一周的實習。

【主體】在周老師與賈老師的安排帶領下，我們油田應用化學56位同學分成兩批趕赴長壽川慶鉆探公司50715隊。9月11日，我們乘坐校車來到長壽50715鉆井隊，住進了周老師細心給我們挑選的條件相對較好的農家。前面宏偉的鉆井塔吸引了我們，大家懷著激動的心情向目的地進發，接待我們的是熱情的黃書記和炊事班的同事，黃書記與我們帶隊老師周老師溝通，并共同給我們上了第一課：安全教育，安全是我們任何時候在任何地點都不能忽視的。石油鉆井過程中也有很大的安全隱患，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、起重傷害、觸電、高處墜落等等。在這里領導和工人都嚴格的貫徹“油氣第一、安全為天”的安全生產方針。新工人來的第一課就是安全教育，我來的時候就首先的讓我學習了安全生產的法規。使我明白了什么叫“三不傷害” ——“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，進井場必須帶安全帽，必須穿長褲，必須穿工鞋等等。通過系統的學習使我明白了安全的重要性，所以在實習期間沒有發生以外的事故，做到了安全生產。

9月12日，我們被分到第二組，下午2:00，在泥漿技術人員黃哥的帶領下，我們參觀學習了泥漿循環系統、各種化學材料和一些儀器的操作和使用方法。泥漿為鉆井過程平衡地層壓力，帶出鉆井過程破碎的巖穴，為繼續鉆井打好基礎。循環系統包括鉆井泵，地面管匯，鉆井液池和鉆井液槽，鉆井液凈化設備（振動篩、除砂器、除泥器、離心機等）及調配鉆井液設備。他們分別起到清洗井底攜帶巖屑，保證連續鉆進，在噴射鉆井和渦輪鉆井過程中還擔負傳遞動力的任務的作用。黃哥還為我們解釋了一系列用字母表示的材料，并講解了它們的不同用途和國內外的先進材料，讓我大開眼界。最后我們一起聊天，聊石油公司的光榮歷史，聊石油公司的美好未來。

9月13日、14 日，石油師傅領我們到井架上細細參觀了起升系統和旋轉系

統等八大系統。通過學習，我終于對鉆井過程有一個較為清晰認識：鉆頭接鉆鋌，再接鉆桿，最上面接方鉆桿，通過動力旋轉系統破碎巖石，再通過循環系統吧巖穴帶回地面，通過對地層巖穴的分析來了解地層的油氣。通過一次鉆井，下套管，固井；二次鉆井，下套管，固井。如此循環，最終完成鉆井過程。

9月15日，我們大家在周老師帶領下對這幾天的實習做出總結，討論了我們的學習成果，并細心補充講解了一些細節問題，認真解答了我們所提出的每一個問題。并囑托我們收拾好行李，與石油師傅們惜別。第二天，我們踏上了歸程。

在技術人員的悉心關懷和指導下，通過與師傅們的溝通，我對工作有了更進一步的認識和了解。不懂就問，是一切進步取得的前提和基礎。因為有學校專業課的底子，使我學習鉆井知識更為容易理解和掌握。工作中時常遇到新的問題，就要請教石油技術人員，一個問題一個問題的解決，一個困難一個困難的克服。不僅能夠將原有知識溫習鞏固，產生新的理解，而且學到很多新知識。有了許多新的認識，但某些認識都還是膚淺的，還需要我在實踐當中去不斷深入地理解。堅持思想政治學習讓我的思想理論素養不斷得到提高和完善。

【結尾】這次鉆井方向的實習的目的是使我們了解鉆井設備及工具、鉆井工藝流程、鉆井技術現狀及發展趨勢。通過鉆井實習，了解專業工作，增強感性認識，學習基本技能，深化已學的知識，培養了我們的動手、動腦能力，增強了我們對石油工程專業的感性認識，了解我國石油工業的現狀，激發我們熱愛專業，勤奮學習的熱情，培養熱愛勞動，面向實踐，注重調查研究的工作作風，為專業課的學習打下一定的基礎。實習期間，我收獲了很多鉆井工業和管理的知識，學到了很多，也發現了只學習課本是不夠的，理論必須與實踐相結合。同時也真真切切感受到鉆井一線工人艱苦奮斗的精神和認真負責的敬業精神，這些精神深深感染了我，熏陶了我。通過這次實習，讓我對石油工人有了更加全面的了解，為日后的實際工作打下了基礎，同時使我更加熱愛石油工程這個行業，在今后的日子里，我會更加努力的學習專業知識，為我國的石油事業貢獻出自己的力量！

第二篇：赴川慶鉆探長慶井下技術作業公司的實習報告范文

題目：赴川慶鉆探長慶井下技術作業公司的實習報告

目 錄

前言

一．實習概況·····················································2

二．實習過程

（一)長慶油田超低滲油藏研究中心實習·······················2

(二)川慶鉆探長慶井下技術作業公司隴東項目部實習·······3

(三)川慶鉆探長慶井下技術作業公司工程技術發展研究

中心實習····················································4

三．實習總結 ·······················································

5赴川慶鉆探長慶井下技術作業公司的實習報告

前言：

我學習了石油工程專業雙學位的課程，并且希望今后能夠從事與石油相關的工作。為了能夠提高專業素質和加深對企業工作的認識，更好的理論聯系實際，將所學知識運用到實際工作之中。我決定在學校石油工程學院田樹寶老師的介紹和安排下，前往中國石油川慶鉆探長慶井下技術作業公司進行暑期實習。在實習中我要有吃苦的心理準備，戒驕戒躁，不怕苦，不怕累，嚴格要求自己，遵守實習單位的規章制度，勤奮努力認真的完成公司交給的各項任務。我應當充分利用實習的機會積極學習，將所學到的知識靈活運用，不斷更新自己。爭取能夠在有限的時間里獲得最多的對學習和工作有益的知識和見聞。

一． 實習概況

實習時間從7月13日開始，7月26日結束歷時半個月。實習地點主要在陜西西安，期間有三天時間前往甘肅慶陽進行油井一線作業參觀。分別在長慶油田超低滲油藏研究中心、川慶鉆探長慶井下技術作業公司隴東項目部和工程技術發展研究中心進行實際。實習期間服從實習單位的安排，遵守實習單位的規章制度并能夠完成交給的任務。

二． 實習過程

（一）長慶油田超低滲油藏研究中心實習

長慶油田超低滲油藏研究中心是我們實習的第一站，我們將會在7月14—

17、21-24日在此進行實習。我們在研究中心的主要任務是幫助查閱并整理長慶油田的各種科研資料，關注當前油田開發的新技術和新理論，同時對一些科研論文進行簡單的翻譯。在工作中我們了解到了很多先進的油田應用技術并對長慶油田有了深刻的認識。

長慶油田勘探區域主要在鄂爾多斯盆地，勘探總面積約37萬平方公里，是中國第二大沉積盆地。鄂爾多斯盆地是一個整體升降、坳陷遷移、構造簡單的大型多旋回克拉通盆地，主要油氣產層是三疊系、侏

羅系和奧陶系上古升界和下古生界。從盆地構造特征看，西降東升，東高西低，非常平緩，每公里坡降不足1°，并有聚寶盆的美譽。由于鄂爾多斯盆地的含油油層基本為超低滲油層，所以超低滲油藏的研究非常重要。一般超低滲油藏呈現出（1）儲層顆粒細小，膠結物含量高，孔吼細微；（2）儲層物性較差，非達西滲流和壓力敏感特性明顯；（3）埋藏適中，原油粘度低，流動性好。超低滲油藏開發工程中主要運用到（1）產能快速預測技術（2）井網優化技術，（3）超前注水技術（4）壓力系統優化技術（5）多級壓裂技術等。

超低滲油藏開發難度大、難點多，只有依靠科學技術進步，創造

新思路、新認識、新技術，才能經濟有效的投入開發。我們要深化油藏研究，加深油藏認識，科學儲量計算，適度超前注水，把準單井產量，降低開發成本，努力提高采收率。要堅持科學創新，不斷探索與開發與超低滲油藏相適應的配套開發技術。

（二）川慶鉆探長慶井下技術作業公司隴東項目部實習

根據老師的安排，我們五個男生被要求到位于甘肅慶陽的川慶鉆探長慶井下技術作業公司隴東項目部進行參觀認識實習。7月18日，項目部齊加德工程師對項目部的主要工作進做了介紹，對井下作業的質量要求、注意事項以及作業方案的設計過程都進行了詳細地講解。隴東項目部的主要工作是對低滲透油層進行壓裂，改善油層物性提高滲透率和采收率。通過齊工程師的講解我們對井下工作有了更加深刻的認識。隨后我們在壓裂隊王隊長的帶領下參觀了井下作業所需的工具和工程設備。

在隴東項目部實習的第二天，我們來到甘肅徐52-39井場進行實地參觀。井場井下作業隊的李賓技術員在現場向我們講解了井場的主要布局和工作流程，同時也對我們今后從事石油工作中可能遇到的問題作了解答，并對我們的在校期間專業知識的學習和積累給出了建議。井場主要可分為生活區和生產區兩部分。井下作業的壓裂過程中需要各種儀器和工程車的協同作業，各環節準確無誤的配合才能快速高效的完成壓裂過程。

7月20日，我們終于有幸目睹油井壓裂的整個過程。首先配置瓜膠液，主要是將瓜膠粉與水混合，并添加一定量的輔助成分俗稱“加藥”；接著是沖洗井口，將井中的污垢洗凈，開始注入前置液、封隔器封閉井筒；前

置液壓裂開地層后，攜砂液注入，其中的支撐劑發揮作用開始支撐地層裂縫；頂替液注入，主要是將井筒中的攜砂液注入地層，防止支撐劑沉淀堵井。最后是洗井。與此同時，地面上各個作業車相互配合，混砂車將砂粒和壓裂液混合，壓裂車將壓裂液加壓注入井筒，動力車主要是為壓裂工作提供動力，儀表車負責監測各項數據等。整個壓裂過程緊張有序，持續時間不到兩個小時。

隴東項目部的現場觀摩是整個實習過程最有意義的事情。在這里我們身處石油工作的第一線，切身體驗石油工人的工作環境，目睹工人的工作過程。這幾天的見聞增加了我的知識，加深了對理論知識的認識，更認識到了理論聯系實際的重要性和科學技術在生產實踐中的重要作用。

（三）長慶井下技術作業公司工程技術發展研究中心實習

在工程技術發展研究中心的實習時真正意義上的辦公室實習。25號早上八點我們來到辦公室。同事們都開始了緊張有序的工作。一名老員工和我們介紹了一下公司的規章制度。比如工作期間的著裝要得體，工作不能遲到早退，工作時間不得討論與工作無關的事項等等。一名優秀的員工是在細節中養成的，對細節的關注體現了員工對工作的認真態度。

我們被池曉明主任安排的任務是將近幾年來公司曾設計和施工過的兩百多口油氣井的資料進行收集和整理。工作的開始階段的確略顯生疏，但是經過短暫的調整和適應后工作效率有了明顯的提高。雖然工作略簡單，程序也比較單一，但是我們始終一絲不茍，時刻不放松警惕，都希望可以完美的完成任務。

工作的第二天是對前一天的工作任務進行檢查和修改，并進行總結。中心的池曉明主任，對我們的工作結果做了點評，指出了許多缺點和不足，同時也對我們的修改和總結也提供了很大的幫助。雖然在工程技術發展研究中心的實習只有短暫的兩天時間，但是中心同事的熱情幫助和積極的工作態度深深感染了我。我為能夠來到這樣一個優秀的集體來體驗工作而感到榮幸。在今后的學習和工作中他們都會是我榜樣。

三．實習總結

時間總是過的很快，從7月13日到7月26日近半個月的實習結束了。這期間我們分別在長慶油田超低滲油藏研究中心、川慶鉆探長慶井下技術作業公司隴東項目部、川慶鉆探長慶井下技術作業公司工程技術發展研究中心進行了實習。實習的內容很充實而且豐富多彩，既有關于科學研究的工程試驗，又有一線井下作業的施工過程，還有二線油氣井資料的收集整理。在短短半個月的實習期間,石油工程學院田樹寶老師給與我們工作的指導,生活的關心,使得我們的實習順利,圓滿地完成,借此機會對我們的指導教師表示衷心的感謝。

實習期間，我嚴格要求自己，從未出現過遲到早退，無故缺勤等情況。能夠勤奮好學，謙虛謹慎，虛心請教，耐心聽取老同志的指導，對同事提出的建議能夠虛心接受，能夠仔細觀察，獨立思考，綜合分析，并努力把所學到的知識應用到實際工作中去。而且我時刻培養自己優良的工作品質敬業精神和勤奮踏實的工作作風。也培養了我的耐心和素質，能夠做到服從指揮，聽從領導，與同事和諧相處，工作認真負責，保質保量完成工作。

通過此次實習，我學到了很多課堂上根本學不到的東西，仿佛自己一下子成熟了，增長了見識，懂的了很多做人做事的道理，也明白了學習的意義。我知道石油工作是一項熱情的事業，并且要有持之以恒和吃苦耐勞的品質。更重要的是，在實習期間里，我能夠到油田生產和施工的現場感受石油工人的真實生活，學習現場施工的先進技術，為今后從事石油工作打下堅實的基礎。

在實習的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對石油企業工作的認識僅僅停留在表面，未能領會其精髓。但時通過實習，加深了我對石油企業施工和科研管理知識的理解，豐富了我的專業知識，使我對石油企業工作有了深層次的感性和理性認識。認識到既要注重科學理論知識的學習，更重要的是要把實踐與理論兩者緊密相結合。

第三篇：鉆探隊崗位責任制

鉆探工崗位責任制

1、鉆工必須掌握各種鉆機的操作要領和一般保養、維護、排除故障的知識。

2、鉆工應掌握瓦斯抽放、注漿、防突、探地質構造等多種鉆孔的施工工藝。

3、負責鉆機的穩裝和拆除。嚴格按設計規定的位置、方位、角度、孔數、孔深等進行施工。不得擅自改動參數。

4、施工時要精力集中，經常注視進尺速度和巖性變化，注意觀察機器響聲和返渣情況，并做好打鉆記錄。

5、負責打鉆事故的處理。處理時要保持冷靜，分析事故起因、性質，可以現場處理的要采取果斷措施，否則要立即撤至安全地點向區隊和調度室匯報。

6、嚴格執行現場交接班制度。

鉆探機電班長崗位責任制

1、熟悉掌握管轄范圍的作業規程、安全措施等各項規章制度。掌握電氣、鉆機、線路、安全保護裝置及安全設施狀況，嚴格按質量標準化要求進行整改。

2、負責向本班人員貫徹工作任務，分工明確、細致，交代清楚安全措施和注意事項。

3、做好材料工具及備件的管理，保證開關、鉆機檢修及時，更換及時，確保鉆機無故障運轉。

4、服務好井下打鉆、防塵、抽放、壓風自救所需的配件、截門、短節、彎頭做到隨要隨有。

5、掌握本班職工的思想動態、技術素質、操作水平及事故應變能力。發生事故要親臨現場，組織搶救，進行處理，并參加事故分析討論。

6、填好各種機電設備記錄臺帳及設備更換、維修記錄。

井下機電維護工崗位責任制

1、熟悉掌握所維修設備的結構、原理性能、保護裝置及檢修標準，搞好自主保安。

2、維護電器、鉆機設備，必須停電、驗電掛牌加鎖，轉動部分必須采取防止轉動措施。

3、拆卸零部件，要做標記，妥善保管。

4、檢修及搬遷電器設備，必須按《規程》有關規定執行。

5、作業前，要檢查頂板、巷道支護及周圍環境等情況，在安全條件下方可作業。

6、維修結束，應清理現場認真檢查并試運轉，做好維修原始記錄。

小班班長崗位責任制

1、負責當班鉆工的管理，掌握好輪休、出勤。開好開工、收工會，抓好交接班制度的落實。

2、貫徹執行黨的安全生產方針，嚴格執行“三大”規程，認真按區隊計劃布置當班生產，完成本班作業計劃。

3、根據鉆孔設計，負責現場施工。在確保安全前提下保質、保量完成作業計劃。

4、負責當班所屬設備、材料、工具的管理，保證設備運轉良好，消耗材料少。

5、嚴格執行匯報制度，在鉆探過程中若出現異常情況要按措施的要求酌情果斷處理，并及時匯報至調度室和區隊值班。

機電大班維修工崗位責任制

1、負責鉆機及其供電設備、供電線路的安裝、維修工作，抽放管路的安裝、維修、回收工作，所需配件、材料的領用工作。

2、努力鉆研技術，精通本職業務，苦練基本功，使自己成為一個既有理論知識，又有實際本領的維修工作者。

3、在檢修過程中，要抱著對工作認真負責的態度，精益求精，一絲不茍。檢修后，要保證所檢修的設備和裝置達到完好狀態。

4、遵守勞動紀律，不遲到早退，班中不睡覺，不脫崗，不干與工作無關的事。

5、檢修后，要及時認真填寫到檢修記錄，記錄的內容要詳細、完整、真實。

6、檢修過程中發現重大故障和隱患時，要及時向區隊匯報。

7、檢修工作結束，對設備要試運轉，以保證檢修的設備安全運轉。

8、檢修工作結束，對檢修場所要清理干凈，并及時回收剩余的配件、材料工具及其它物件。

9、保管好檢修所需的工具、材料、配件以及有關技術資料。

10、持證上崗。

小班維修工崗位責任制

1、負責所用鉆機及供電設備、供電線路的檢查、維修工作。

2、嚴格按照所制定的各系統、各設備的檢查制度對所管轄的范圍進行認真檢查，發現問題，及時處理，對所處理的部位保證質量。如若處理不了，又影響設備安全運轉時，要立即向區隊匯報。如若暫不影響設備安全運行，除在記錄內填寫外，交班要向接班人交清楚。并向區隊匯報。

3、認真執行交接班制度，并填寫好維修工應填寫好的各種記錄，記錄的內容要詳細、真實。

4、遵守勞動紀律，不遲到早退，班中不睡覺，不脫崗、不做與工作無關的事。

5、努力學習、鉆研技術，精通業務，做到當班遇到事故后，能在保證安全，保證質量的前提下迅速而準確地將事故處理好，保證生產正常進行。

6、修理結束，要將工作場所清理干凈，并及時回收所剩余的材料、配件及所用的工具。

7、保管好工作所需的工具、材料、配件及有關技術資料。

8、持證上崗。

組長崗位責任制

1、在班長的領導下，認真做好本組職工的安全生產思想教育工作。教育本組工人樹立安全觀念，積極完成生產任務。

2、帶領本組職工嚴格遵守各種規章制度和三大規程，并認真執行現場交接班制度，作到各種情況交清接明。

3、掌握好本組出勤，排好輪休，合理調配本組勞動技術力量，作到分工明確，責任具體。

4、努力學好技術，干標準活、干放心活。

5、樹立全局觀點，為下一班打好基礎。

班長（副班長）崗位責任制

1、在區隊領導下，負責做好本班職工的安全生產思想工作，并對本班工程質量規格、職工安全和當班作業的計劃的完成負責。

2、監督檢查當班安全技術措施的執行情況，及時處理生產中的不安全因素，發生事故時，要親自在現場指揮，組織搶救，班后組織討論。

3、接受值班人員的指示，召開班前會，貫徹當班有關安全措施，并負責當班的工作分配。

4、負責與其它單位聯系解決當班工作中遇到的問題。

5、經常與值班人員聯系，及時反映生產中遇到的問題。

6、負責組織收工會，并向區值班人員匯報當班任務完成情況。

鉆機工崗位責任制

1、負責鉆機的穩裝和拆移工作。

2、負責鉆機及電器設備的日常維護工作。

3、根據鉆孔設計固定鉆孔位置、坡度及水平角度。

4、打鉆過程中負責對風管和水管的維護，使供水（風）正常，確保打鉆作業的連續性。

5、負責當班孔內情況的詳細記錄與匯報，如巖性變化，水文、斷層等。

6、負責打鉆事故的處理工作，并及時與領導取得聯系。

7、負責抽放瓦斯孔的封孔。

8、堅持八小時工作制和現場交接班制度，保管好工具和 材料。

9、開好收工會，并向區隊和調度室匯報。

10、負責如實填寫打鉆臺帳，做到數據準確無誤。

鉆探管理細則

1、施工鉆孔必須嚴格按設計參數施工，打到終孔位置時，要有專人在現場驗收，對不符合要求的鉆孔一處對打鉆人員罰100元，對弄虛作假者罰100元，并嚴肅處理。

2、由檢查科、調度室、技術科負責協調組織驗收、監督、指導（驗收要現場嚴格把關，監督打鉆是否真實可靠，指導鉆孔按設計參數施工）鉆孔施工，鉆孔質量是否符合要求，驗收人員要在鉆探臺帳上簽字認可。發現驗收人員不到現場或把關不嚴弄虛作假對責任人罰100元，并調離工作崗位。

3、鉆探要有小班原始記錄。升井后，鉆探組長要根據原始記錄如實填寫臺帳，做到井下原始記錄、區隊鉆探臺帳、調度室鉆探臺帳三對照，否則每處對責任人罰10元。

4、抽放孔封孔由大班至少5人協同完成，必須保證封孔質量，孔口要用水泥砂漿堵口。并認真填寫封孔記錄。發現弄虛作假或因封孔質量影響抽放效果的，每孔對責任人員罰20元。

5、抽放管路敷設要盡量吊掛平直，在巷道低洼處按設放水器，拐彎處加設的彎頭要墊起，保證管路內積水能及時放出。

6、抽放孔連抽由抽放測孔人員負責。連抽前要檢查孔板的完好情況，發現連抽后的孔板有堵塞現象，每處對責任人罰10元。連抽后因未綁扎或綁扎不實漏氣的罰責任人10元。

7、瓦斯抽放工每周對井下所有抽放支管測定一次，所測參數必須準確反映當前抽放現狀，要做到井下原始測定記錄、孔口牌、抽放臺帳三對照。發現一次弄虛作假或記錄、牌、臺帳不對照對責任人罰20元。

8、抽放系統日常維護要有專責人員。各抽放地點每3天、抽放主管每半月必須巡回檢查一次，并做好記錄。否則每少一次對責任人罰20元。

9、凡在有抽放管路地區施工作業的單位，負責教育本單位職工自覺愛護抽放系統。一旦發現惡意損壞抽放系統或未經礦有關主管領導或安全區同意擅自變動抽放系統的，對責任單位罰500元。

10、瓦斯泵房值班人員每小時測定一次參數，發現變化較大時，必須立即向區隊值班匯報查明原因，否則罰責任人20元。瓦斯泵房各種記錄必須齊全真實，缺頁和數據有虛假的，一次對值班人員罰20元。瓦斯抽放濃度必須達到20%，否則安全區應查明原因立即處理。

11、對由于巷道變形引起管路開裂造成漏氣影響抽放的，安全區要及時采取臨時措施，并上報礦主管領導和礦調度室及時協調處理。

12、鉆機維修人員每天必須對井下所有運轉鉆機進行詳細檢查，確保臺臺鉆機運轉狀況良好，并有記錄可查。對帶病鉆機必須停鉆檢修。凡因鉆機檢修不到位影響打鉆的，對責任人員罰50元。

13、所有圖紙、臺帳、記錄等相關技術資料必須分類、歸檔保存完好，建立資料目錄和借閱記錄并有專人管理。

第四篇：中石油川慶鉆探工程有限公司1

中石油川慶鉆探工程有限公司招聘公告

中石油川慶鉆探工程有限公司是集鉆探、物探、測井、錄井、井下作業、運輸、油田建設等業務為一體化的跨地區、跨國經營的工程技術服務專業化公司。公司總部位于成都市，所屬企業基地主要集中在成都、重慶、西安等大中城市。

公司發展定位：建設一流的綜合性油氣工程公司。川慶鉆探公司有以下幾個突出特點：

規模最大作業能力最強的鉆探工程公司。公司用工總量近5萬余人，工程技術服務隊伍千余支。年鉆井進尺超700萬米，主營業務年收入近400億元，工程技術服務作業能力是國內同行業中最強的公司之一。

工程技術服務業務最完整的鉆探工程公司。公司主營地震勘探、鉆井工程、井下作業、測井射孔、錄井、油氣田地面建設、油氣合作開發等油氣工程技術服務業務，具有油氣工程服務完整的產業鏈。

工程技術服務水平最強的鉆探工程公司。公司鉆井、井下作業、測井、射孔技術國內領先；在“三高”和“三低”復雜地質條件下的鉆完井技術國內一流；欠平衡鉆井技術、氣體鉆井技術、叢式井、多分支水平井技術國內一流；控制和處理高壓油氣井井噴技術達到國內外先進水平，有全國唯一的油氣井滅火公司；山地地震技術國內一

流。

國內市場分布最廣、國外市場前景廣闊。國內市場主要分布于川、渝、陜、甘、寧、蒙、晉、新8個省，所在區域范圍有長慶油田、四川油氣田、塔里木油田，海外市場主要是土庫曼斯坦、巴基斯坦、厄瓜多爾、伊朗、阿富汗、伊拉克等6個國家和地區。長慶油田、四川油氣田、塔里木油田、阿姆河右岸氣田等市場既是天然氣業務大發展的重要地區，也是石油上產的重要地區，為公司發展提供了良好、堅實的市場平臺，為各類人才成長提供了廣闊、極具美好遠景的事業舞臺。

一、招聘范圍

應屆本科畢業生及碩士研究生。

二、招聘專業

石油工程、電氣、機械、應化、環境工程

三、招聘條件

身體健康，成績優秀，英語通過國家四級考試認證。

四、招聘程序

應聘人員通過發電子簡歷或郵寄簡歷，經過資格審查、面試、確定聘用人選等程序后，簽約就業三方協議。

五、工作待遇

薪酬及相關待遇執行中石油相關政策。

六、工作地點

西安，安排到長慶鉆井總公司、長慶井下公司、長慶監督公司工作。

七、報名及聯系方式

有意者請在4月10日前，連同本人簡歷、身份證、英語證書、成績單、獲獎證書等相關材料的電子版發送至以下指定郵箱，或將個人紙質簡歷及相關證書復印件郵寄至川慶鉆探公司人事處干部流動科。

聯系人：郭亞萍 彭玫廖理淘

電話：029-86595392***

028—86011912028-86011911

傳真：028—86011911

E—mail: rentian2000@sina.com

pengmei627@163.com、liaolitao2008@163.com

通訊地址：四川省成都市府青路一段3號川慶鉆探工程有限公司人事處干部流動科

郵編：610051

第五篇：川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法(試行)[范文]

中國石油 集團 川慶鉆探工程有限公司文件

川慶勞發〔2009〕66號

關于印發《川慶鉆探工程有限公司 員工獎懲辦法（試行）》的通知

公司所屬各單位：

經11月29日公司總經理辦公會審定和12月9日公司第一屆第一次職代會聯席會議審議通過，現將《川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法（試行）》印發你們，請遵照執行。

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二○○九年十二月三十一日

主題詞：員工

獎懲

辦法

通知

抄送：公司領導，總經理助理，副總師；長慶指揮部，公司機—2— 關各處室。

川慶鉆探工程有限公司總經理辦公室 2009年12月31日印發

川慶鉆探工程有限公司員工獎懲辦法

（試行）

第一章 總

則

第一條 為了進一步加強川慶鉆探工程有限公司（以下簡稱公司）內部管理，提升執行力，逐步建立和完善程序規范、激勵與懲處教育相結合的員工獎懲制度，維護企業利益，保障員工權益，確保公司生產經營工作有效運行，根據國家有關法律法規，并結合公司實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同建立勞動關系的合同化員工和市場化用工（以下統稱員工）。

第三條 員工必須遵守國家法律法規，遵守公司制定的各項規章制度，遵守勞動紀律，愛護公司財產，不斷提高業務技能，團結協作，完成工作任務。

第四條 對員工實行獎勵與處罰應堅持以下原則

（一）堅持實事求是，公平公正的原則；

（二）堅持獎勤罰懶，獎優罰劣的原則；

（三）堅持有法可依，有章可循的原則。

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第二章

獎

勵

第五條 對于有下列表現的員工，企業應當給予獎勵。

（一）在完成工作任務，提高工作質量、確保安全生產、保護環境、節約能源等方面做出顯著成績的；

（二）在生產經營、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的；

（三）在改進企業經營管理，降低成本、提高經濟效益等方面做出顯著成績，對企業貢獻較大的；

（四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和企業利益免受重大損失的；

（五）同壞人、壞事作斗爭，見義勇為。對維持正常的生產、生活秩序和維護企業穩定有顯著功績的；

（六）維護企業規章制度，抵制歪風邪氣，事跡突出的；

（七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的；

（八）其他應當給予獎勵的。

第六條 獎勵分為：表彰、通報嘉獎、授予先進生產（工作）者或勞動模范等榮譽稱號。

—4— 在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。獎勵的標準按公司有關規定執行。

第七條 個人或集體做出的成績（貢獻、事跡）特別突出，獲得集團公司、省部級及以上榮譽的，應予以獎勵。獎勵標準由相關部門提出，報經公司領導批準后執行。

第八條 授予員工榮譽稱號，必須由所在單位員工討論或評選，并進行公示。獲得榮譽稱號的決定應歸入員工本人的人事檔案。

第九條 對個人或集體相同業績和事跡，同級單位或部門不得重復獎勵。

第十條 對員工在各類競賽中的獎勵，按照公司勞動競賽獎勵管理辦法有關規定執行，獎金從工資總額單列的勞動競賽獎中列支。

第十一條 獎勵由單位或業務主管部門提出、人事勞資部門審核、主管領導審批。

第三章 處

罰

第十二條 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，應給予處罰。

（一）違反勞動紀律，經常遲到、早退、中途離崗、曠工、消極怠工的；

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（二）除不可抗力的因素外，沒有完成生產任務或工作任務的；

（三）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司生產、工作秩序和社會秩序的；

（四）玩忽職守，工作不負責任，給公司造成不良影響或經濟損失的；

（五）濫用職權，違反政策法令；違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；濫發獎金，揮霍浪費國家資財；損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的；

（六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的；

（七）違反集團公司和公司安全生產規定的；

（八）違反集團公司和公司保密規定的；

（九）吸食、注射毒品的；

（十）參與或者組織迷信活動，有違反社會公德行為的；

（十一）被依法追究刑事責任的；

（十二）有其他違反國家法律法規和企業規章制度行為的。第十三條 處分的種類：

（一）警告；

（二）記過；

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（三）降級；

（四）降職；

（五）撤職；

（六）留用察看；

（七）開除。

第十四條 員工有下列情形之一的，用人單位應視其情節和性質，可以給予開除或留用查看處分。

（一）嚴重違反用人單位的規章制度，有下列情形之一的，應給予開除處分。

1．員工連續曠工超過十五天，或者一年以內累計曠工超過三十天的。曠工具體指：

（1）請假人員期滿未歸的；

（2）未履行請假手續，擅自離開工作崗位的；

（3）用人單位出資脫產進行學歷教育和經組織批準學習培訓，期滿后未歸的；

（4）經單位批準被外單位借聘，借聘期間不履行與企業簽訂的協議的；或借聘期滿后，無正當理由不回原用人單位工作的；

（5）因公或因私出國期滿未歸的。

2．員工經常違紀違規，屢教不改，一年內受到警告、記過等處分達三次的；在留用查看期內繼續違規違紀的；

3．員工同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提

—7— 出，拒不改正的；

4．通過提供假文憑、假證件、假就業經歷、假榮譽等資料，騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，經用人單位查證屬實的。

（二）給企業造成重大損失，有下列情形之一的，應給予開除處分：

1．不遵守企業安全規定，冒險作業、違章作業或違章指揮，造成人員重大傷亡事故，或者造成企業直接經濟損失達到企業規定較大事故等級及其以上的；

2．嚴重失職瀆職，違反《中國石油天然氣集團公司管理人員違紀違規行為處分規定》，給公司造成重大損害的。

（三）員工被人民法院判處并執行有期徒刑的，應給予開除處分。

（四）員工有下列情形之一的，可以根據情節輕重給予留用查看或開除處分：

1．被人民檢察院免予起訴的；

2．被人民法院依據《刑法》免予刑事處罰的；

3．被人民法院判處拘役的；

4．被人民法院判處有期徒刑緩刑的；

5．被人民法院判處管制的；

6．被勞動教養的。

第十五條

員工有第十二條規定行為，負面影響小或給企業—8— 造成經濟損失在五萬元以下的，可以給予警告、記過、降級處分；對于負面影響較大或給企業造成經濟損失在五萬元以上尚達不到第十四條規定情形的，可以給予降級、降職、撤職、留用察看處分。

第十六條

受降級、降職、撤職、留用察看處分的員工應降低工資級別：

（一）受降級處分的員工，降低一個職級的工資標準。

（二）受降職、撤職處分的員工，按新聘崗位確定工資標準。

（三）受留用察看處分的員工，處罰期內停發工資，可另行安排工作，發給不高于本人原崗位（崗技）工資、工齡津貼、保留津貼、地區津補貼、回民津貼之和的70%的生活費。

第十七條

在給予員工警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看等處分的，除可以責令賠償經濟損失外，還須減發或停發績效工資（績效工資是指獎金和業績考核獎）。

（一）受警告處分的，績效工資扣減20%，期限為6個月；

（二）受記過處分的，績效工資扣減30%，期限為9個月；

（三）受降級處分的，績效工資扣減40%，期限為12個月；

（四）受降職處分的，績效工資扣減50%，期限為12—18個月；

（五）受撤職處分的，績效工資扣減60%，期限為12—24個月；

（六）受留用察看處分的，績效工資停發，期限與受留用察

—9— 看一年或兩年的時間一致。

第十八條

對員工違規違紀行為給予處分必須事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備，做出處分決定必須經所在單位行政辦公會研究決定，征求工會意見，充分聽取受處分者本人申辯，同時做好記錄，并將處分決定報上級相關部門備案。

第十九條

處分決定應自員工違規違紀情形出現（或發現）之日起三個月內做出；情況復雜或者遇有其他特殊情況的，期限可以延長，但是最長不得超過六個月。員工違法犯罪的，須在司法機關做出最終結論之日起三個月內做出處理。

第二十條

處分決定應當包括下列內容：

（一）被處分員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、工作日期、工作單位、崗位（職務）等基本情況；

（二）經查證的違規違紀事實；

（三）處分的種類、期限和依據；

（四）做出處分決定的單位名稱、印章和日期。

第二十一條

公司機關各處室或公司所屬各單位開除員工，應事先將理由通知工會，征求和研究工會的意見后，辦理解除員工勞動合同手續，并報公司工會和人事勞資部門備案。

第二十二條

公司機關各處室或公司所屬各單位應當在解除員工勞動合同時出具解除勞動合同證明書，并在十五日內為員工辦理人事檔案和社會保險關系轉移手續。

—10— 第二十三條 員工對處罰有異議的，可在處罰決定送達之日起30日內，向所在單位勞動調解委員會提出書面調解申請；如調解無效，可按國家相關法律法規申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。申訴期間不影響處罰決定的執行。

第二十四條 有下列情形之一的，用人單位應當變更或撤銷處罰決定：

（一）對違規違紀行為的情節認定有誤的；

（二）處罰所依據的違規違紀事實證據不足的；

（三）適用依據錯誤的；

（四）做出處罰決定超越職權或者濫用職權的；

（五）違反程序，影響公正處理的；

（六）處罰不當的。

第二十五條 對于責令賠償經濟損失的，賠償經濟損失的金額，由公司所屬各單位根據具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的工資（生活費）中扣除。但每月扣除的部分不得超過該員工當月工資（生活費）的20%；若扣除后的剩余工資（生活費）低于當地月最低工資標準的，則按最低工資標準支付。

第二十六條 給予員工處分，公司機關各處室或公司所屬各單位必須以書面通知的形式告知本人或采取法律允許的方式完整送達本人。

第二十七條 因受處分而被企業解除勞動合同的人員，五年內企業不得重新錄用。

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第二十八條 處分決定發生變更的，應改按新做出的決定執行；處分決定被撤銷的，應當恢復該員工的名譽，落實相關待遇。對處分決定進行變更或撤銷的相關材料應歸入員工本人的人事檔案。

第四章

附

則

第二十九條 獎勵和處罰員工按管理權限由相關部門歸口管理。

第三十條 本辦法與國家法律、法規相悖或與上級規章制度不一致的，按國家法律、法規及上級規章制度的規定執行。

第三十一條 本辦法由公司勞動工資處負責解釋。

第三十二條 本辦法從印發之日起實行。

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