第一篇：全省司法行政系統黨風廉政會議發言材料

抓好機制建設

開創黨風廉政建設新局面

xx縣司法局黨風廉政建設工作在上級司法行政機關和中共xx縣委、縣紀委的領導下，腳踏實地，注重實效，取得了一些成績，多年來無違法亂紀案件發生。我們的主要做法是：

一、加強教育，建立反腐倡廉工作的預防機制 為了奠定廣大黨員干部反腐倡廉的思想基礎，從根本上預防腐敗的發生，我們緊抓學習不放松，既開展八小時以內的學習教育，也開展八小時以外的學習教育，形成了廉政警鐘時時敲、黨風教育處處有的濃厚氛圍。一是局班子率先垂范，隔周與黨員干部共同學習黨風廉政政策和規章制度，做到班子成員個個有筆記、人人有心得。二是采取廣大黨員干部喜聞樂見的形式開展教育，如舉辦“十六大知識競賽”、“反腐倡廉知識競賽”、“政務公開知識競賽”、觀看黨風廉政教育錄像片等活動，寓教于樂，增強了學教效果。三是在黨員干部中開展“三項”教育。第一是開展正反兩方面典型教育活動。如開展“立黨為公、執政為民”教育，預防職務犯罪教育，學習牛玉儒、任常霞等先進模范人物事跡教育等；開展腐敗案件警示教育，通過組織干部討論、反思，從中吸取 教訓。正反教育相結合，使廣大黨員干部學有榜樣，比有教訓，夯實了防腐拒變的思想基礎，樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。第二是談話提醒教育。對干部在操辦婚喪嫁娶、子女升學、喬遷等事項前，我們適時地組織有針對性的談話，幾年來，局支部成員與環節干部談話17人次，環節干部與一般干部談話28人次，有效地防止了違反廉政規定事件的發生。第三是開展家庭廉政教育，組織干部家庭成員觀看廉政影視片、光碟，閱讀廉政書籍等。如我們以牛玉儒的妻子把許多說情送禮者擋在了門外的例子，與海南省東方市原市委書記戚火貴臨刑前說的“如果有一個好愛人，能及時提醒我，我就不會落到這地步，我的很多受賄事情是受了愛人的影響”的例子兩相對比，讓干部家屬們進一步明白，配偶的勤政廉政不僅是對黨和人民的忠誠，也是對自己和家人的最大關愛，激發了家屬們學習廉政知識、參與廉政建設的熱情，在2010年9月舉辦的干部家屬廉政知識競賽活動中，全局30名干部有26名干部家屬參加，有3個家庭獲得了“廉政家庭”獎，2人獲得了個人單項獎。

二、健全制度，建立反腐倡廉工作的制約機制 為了確保決策科學、監督有力，我們根據工作實際，不斷建立和完善《重大事項集體討論制度》、《司法行政機關公務員行為規范》、《八小時之外監督制度》、《重點崗位工作人員崗位責任制度》等60余項制度，并編印成冊，在實際工 作中認真學習并執行。

在制定制度時，我們注重發揚民主，充分調動干部參與的熱情，以實現制度的針對性和可操作性。例如在討論《八小時之外監督制度》時，干部們就“禁止在八小時之外接待當事人、接受當事人的吃請、送禮”一條如何監督展開了熱烈討論，最后決定增加“聘請社會各界代表擔任監督員，對干部八小時之外的社會行為進行監督”一條，采取每季度向聘請的社會監督員郵寄監督卡的方式監督，并附上貼好郵票的回復信封；還增加了一條“建立與干部家屬聯系制度，每季度走訪家屬一次，了解干部八小時之外的活動情況”。幾年來，社會監督員回復監督卡110多份，通過社會監督員和家屬的監督，對干部誡勉談話12人次，并挽救了一個因八小時之外頻繁出入娛樂場所導致夫妻感情惡化、瀕于破裂的干部家庭。

三、強化監督，建立反腐倡廉工作的監控機制 為了保證制度的落實，我們采用分類監督的方式。對領導班子的監督我們側重于《重大事項集體決策制度》、《重大事項公示制度》、《政務財務公開制度》等制度的執行上。2005年，上級批準我縣新建四個基層司法所，按照“三重一大”制度要求，我們成立了基建領導小組，整個建設過程由小組成員集體參與。由于資金數額小，達不到招標要求，所以采取了議標的形式。某個科局的主要領導聽說后，特地向我局“推薦”了一個工程隊，可是經過基建領導小組考察，這個工程隊不具備資質，施工質量無法保證，而且價格偏高，因此，沒有將工程包給這個工程隊。基層司法所驗收合格后，打算舉行落成典禮，按照《重大事項集體討論制度》要求，在提交干部會議討論通過時，干部們提出落成典禮需要2,000.00多元,既造成了浪費也違反了規定,最終否決了舉行典禮的提議。

對機關各股室干部的監督側重于是否存在“生、冷、硬、差”“推、拖、搪、塞”“吃、拿、卡、要”等不良作風以及辦理業務的質量、時效，通過不定期的抽查和辦事群眾的反饋及時發現問題，嚴令干部改正。如2010年6月，在向市局呈報律師年度執業證注冊材料時，因工作人員的疏忽遺漏了律師張某的材料，張某反映到了局里并與其吵了起來。了解情況后，支部書記立即根據崗位責任追究制度對這名工作人員進行了誡勉談話，并令其自行支付差旅費為張某補報了材料。

對法律服務人員的監督側重于其法律服務的質量和執業行為是否規范上。如對公證員側重于監督是否存在錯證、偽證、不及時辦證現象；對律師、基層法律服務工作者側重于監督是否存在超標準收費、惡意競爭、辦關系案、金錢案、人情案、法律服務質量不高等問題。在強化司法行政機關監督的同時，我們還積極引導當事人使用辦案質量跟蹤反饋卡 參與監督，通過設立舉報電話、舉報投訴接待專崗、舉報信箱等暢通社會監督渠道，構建了“三位一體”的監督模式。如2010年11月，查巴奇鄂溫克族鄉一位當事人到我局舉報法律服務工作者楊某在庭審時提供偽證，我們接到舉報后立即根據當事人提供的線索開展調查工作。經查，該證據系被代理人私自涂改，法庭并未采信；但代理人楊某沒有對該證據進行認真核實，存在工作失誤，執業行為不夠規范。因此我們決定給予其口頭警告，并以其為鑒，召開基層法律服務工作者警示教育會議規范執業行為。

四、明確職責，建立黨風廉政建設工作運行機制 黨風廉政建設工作能否抓好，最重要的是組織建設力度大小，工作運行機制能否發揮效能。為此，我們首先加強了組織建設。在一把手負總責、分管領導負主責的基礎上，配備了一名兼職紀檢員，主要負責組織開展黨風廉政建設的各項工作，同時負責理順工作關系：一是理順本部門紀檢監察工作與全市、全縣黨風廉政建設工作的關系，組織開展本部門的黨風廉政工作，把上級的黨風廉政工作要求貫徹落實到本部門的工作之中；二是理順好牽頭負責與發揮各股、室、處、所積極性的關系，更好地發揮各部門的作用，做好本部門的預防，齊抓共管，形成合力；三是理順好紀檢監察專題會議與局長辦公會議的關系，把黨風廉政建設工作與司法行政業務工作緊密結合起來，一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，形成了相對完整的工作體系。其次，我們細化了責任，明確了分工，將黨風廉政建設的目標任務細化分解，落實到各股、室、處、所，再由股、室、處、所負責人將具體責任目標分解到人，各股、室、處、所的負責人同時是本部門黨風廉政建設的責任人，對各自所在部門的黨風廉政建設工作負責。這樣就形成了“一把手”負總責、分管領導負主責、紀檢人員組織開展、職能部門具體落實的反腐倡廉工作運行機制。

在過去的幾年中，我局的紀檢監察工作取得了一些成績，但是，經濟的發展和社會的進步也給黨風廉政建設工作帶來了許多新的情況、新的問題，反腐倡廉工作也在不斷地呈現著新的特點。在今后的工作中，我們將以構建和諧社會為目標，按照 “八個堅持、八個反對”的要求，進一步加強廉政勤政建設，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭在系統內深入開展，為建設“廉潔、勤政、務實、高效”的司法行政機關而不懈努力！

第二篇：市在全省司法行政系統黨風廉政工作會議上的發言

強化教育筑防線標本兼治求實效

近年來，我市司法行政系統緊緊圍繞省廳黨委提出的“班子齊努力，隊伍樹形象，工作上臺階”的總體要求，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，在加強學習、主動教育上下工夫；在完善制度、全程監督中求實效，從而使全市司法行政業務工作和黨風廉政建設做到了“兩手抓、兩不誤”，在全市司法行政干部中形成了一個心齊、風正、氣順、勁足、實干的良好氛圍。____年，市局機關被省司法廳、司法部先后授予全省、全國公證隊伍教育規范樹形象活動先進集體；____年、____年市局在市委、市政政府工作目標責任書綜合考核中分別獲得一等獎和三等獎；近兩年，市局領導班子在市委考察考核中被評定為好班子。我們的主要做法是“五抓五建”：

一、抓教育，建自律機制

加強學習教育是黨風廉政建設的基礎性工作，也是加強黨員領導干部廉潔自律的重要保證。近年來，局黨組堅持把集中教育與經常教育相結合，把正面教育與警示教育相結合，積極探索黨風廉政教育的新方法、新途徑，不斷增強教育的實際效果。一是充分利用各種會議開展教育。堅持中心學習小組、民主生活會、黨組會、局務會和周二、四學習會，組織廣大黨員干部認真學習“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記的一系列講話精神，學習黨的十六屆四中、五中、六中全會精神，學習《實施綱要》以及“三個條例”。通過不同層次的學習，黨組一班人，深刻認識到自己手中的權力是人民賦予的，應該認真履行好自己的職責，正確運用手中的權力，為人民多做事、做好事；二是利用專題活動集中教育。去年以來，我們按照省廳、市委和市政府的統一部署，在機關集中開展了保持共產黨員先進性教育、“規范執法行為，促進執法公正”專項整改活動、“整風紀，樹形象”集中教育活動以及現在正在開展的以《黨章》為主題的學習教育活動，在全市律師公證隊伍中開展了律師規范建設年活動和公證隊伍集中教育整頓樹形象活動。通過集中教育活動，不斷加深了對“三個代表”自重要思想的理解，提高了對黨風廉政建設責任制的認識，增強了貫徹落實黨風廉政建設責任制的自覺性，在思想上筑牢反腐倡廉的防線，廣大干部職工紛紛表示，將用自己吃苦、務實和廉潔的作風塑造“司法行政工作者”的新形象。三是聯系實際創新教育。根據形勢的發展變化，緊扣推進司法公正和執法為民工作宗旨，局黨組根據單位實際，修訂完善了學習制度，把黨風廉政建設責任制的學習教育納入到局機關黨員干部“三考一評”崗位目標責任制中同部署，同檢查，同考核。在學習中做到了聯系實際學，帶著問題學，深入思考學。把學習黨風廉政建設理論與對照檢查結合起來，深挖思想根源，尋找自身差距，提高了依法辦事能力，打牢了抵御司法腐敗的思想防線。去年以來局機關共召開局黨組會__次，黨組民主生活會_次，支部黨員大會__次，干部職工會__次，支委會_次，開展以保持共產黨員先進性教育活動專題輔導和“規范執法行為，促進執法公正”法律法規培訓__場，先進性教育活動心得體會交流和個人存在問題整改情況交流發言__人（次）。通過持之以恒的組織實施三個方面的教育措施，領導班子和廣大黨員干部的廉潔自律意識、改革開放意識、開拓創新意識、發展意識明顯增強，依法行政的能力和水平不斷提高。特別是黨組一班人能夠從日常工作中做起，嚴格上下班制度，嚴禁車輛接送，班子各成員率先垂范，嚴以律己，帶頭執行“五個不許”、“四大紀律，八項要求”和機關各項規章制度，為干部職工帶了好頭。

二、抓制度，建保障機制

用制度管人，從外部約束干部的行為，是落實好反腐倡廉各項工作的重要保證。在工作中堅持把關口前移，加強防范，圍繞管住、管好“權、錢、物、人”，加強制度建設和制度創新，形成用制度規范從政行為、按制度辦事、用制度管人的機制，走制度化、法制化的道路。一是端正思想認識，切實解決一些同志，認為司法行政機關是“窮單位”、“清水衙門”和強調廉政防腐是小題大做的模糊認識。二是制定了局機關黨風廉政建設責任目標考核辦法和《黨風廉政建設責任目標分解表》，按分管領導、牽頭科室、責任科室、責任人、督辦、協調等項目進行分解，落實了領導干部述職述廉制度和領導干部個人重大事項報告制度，對局機關__名科級以上干部建起了廉政檔案，做到了管理有內容，考核有依據。三是是成立了由黨組書記、局長擔任組長，分管副局長、紀檢組長為副組長、政治處主任、辦公室主任和紀檢員為成員的市司法局黨風廉政建設責任制考核領導小組，全面負責黨風廉政建設責任制的落實工作，提高單位“一把手”的第一責任意識，班子其他成員分工協作，人人肩上有擔子、有責任，形成了齊心協力抓黨風廉政建設工作的合力。四是把黨風廉政建設工作納入黨組成員崗位目標責任制進行考核，把管人與管事、抓黨風廉政建設與抓業務工作結合起來，做到同部署、同檢查、同考核、同獎罰。四是從健全制度入手，建立完善了黨風廉政建設責任制考核、民主測評、報告、監督檢查、廉政檔案“五項制度”以及局機關工作人員辦事紀律。充分發揚民主，制定出臺了《市司法局議事規則》等__項管理制度，并匯編成冊。制定了指導性、操作性強的_萬余字、__個類型的黨務工作手冊，進一步規范了工作程序。局黨組堅持從大處著眼，從小處著手的工作思路，結合工作實際明確提出了司法行政機關要做到“三要三不要”（要政令暢通，不要我行我素；要團結，不要勾結；要干事的，不要推天混日的）和“三不準”（不準在上班期間玩電腦游戲；不準在開會和集體學習時接手機打電話；不準在酗酒后串崗高聲喧嘩）的紀律要求，幫助和教育全體干部職工牢固樹立了不干事，不作為，散、亂、混也是不正之風和腐敗的觀念，下決心診治“機關病”，對于機關規范化管理起到了十分重要的作用。

三、抓監督，建防范機制

不受監督的權力必然導致腐敗。為此，我局從規范民主生活程序入手，切實解決好領導班子內部存在的群眾反映突出的問題，強化班子內部監督，進一步拓寬民主監督渠道，充分發揮各種監督的作用。一是加強對領導班子的監督。局領導班子認真執行民主集中制，不斷強化民主監督意識，把班子成員的一言一行，一舉一動都置于干部職工的監督之下，自覺接受群眾的批評和幫助，努力提高領導成員的廉潔從政水平。二是加強干部的任用監督。對新提拔使用的中層干部，實行競爭上崗，全面推行平等、公平、公開、公正、競爭、擇優的用人機制。通過兩次競爭上崗，局機關先后有_名年齡輕、文化程度高、工作能力強、群眾基礎好的同志脫穎而出，走上了科級干部崗位，調動了機關干部的工作熱情和工作主動性。三是加強司法行政審計監督。堅持每年由辦公室牽頭，紀檢組配合，對下屬律師事務所和公證處的經濟活動進行審計，切實加強了下屬單位經濟活動的監督管理。四是加強民主監督。聘請_名離退休老干部，作為社會監督員，對機關的重大工作進行監督。結合本局實際，全面推行了黨務和政務公開制度，把職工關心的干部使用、職稱晉升、人事勞資、后備干部推薦、財務開支、律師、公證收費等熱點問題作為黨務政務公開的重點。并建成了司法行政網站，把能夠公開的內容都在網站上進行公開，置于機關干部職工經常性的監督之中，增加透明度。在關系職工切身利益的住宅樓的建設中，從分配方案、施工圖紙等涉及工程開支和集資款的管理都讓住戶參與討論，全面實行公開公示制。五是加強_監督。把受理_作為了解民情民意、保持社會穩定、密切黨群關系的大事來抓。制定了市司法局領導_接待日制度，對群眾來信來訪，按照歸口負責，分級辦理的原則，該自查的組織力量及時調查，該轉查的轉有關科室查處，并及時反饋情況。近幾年。雖然我局_量不大，但我們對每件_問題都進行了認真地調查和核實，真正做到了_問題事事有結果，件件有著落。

四、抓行風，建服務機制

行風好壞直接關系到司法行政機關的對外形象，也關系到服務和優化發展環境的質量。局黨組近年來認真堅持“糾建并舉”的方針，積極采取有效措施，從重點崗位、重點環節入手，認真清理檢查，層層抓落實，使糾風治亂工作進一步加強。一是加強了公務員的行風建設。在全系統施行了行政執法責任制和首問責任制，制定了錯案和執法過錯責任追究辦法，建立了司法行政系統行政許可、行政執法監督、行政復議三大制度體系，清理規范性文件__件，廢止了_件。二是加強了律師、公證、基層法律服務人員的行風建設。去年，我們在公證隊伍中開展了教育規范樹形象活動，在律師隊伍中開展了律師事務所規范管理建設年活動，每年都堅持對律師和公證員進行一次案卷質量評查和再教育活動。與此同時，各律師事務所還建立和完善了律師誠信檔案制度、律師不良記錄查詢與通報制度、律師評價制度、信用警示和信用獎懲制度、律師責任賠償和保險制度。市縣（區）公證處進一步規范了審查、調查、審批、出證和歸檔等辦證程序，加強公證質量監管，完善了公證質量監督檢查制度，探索建立起了公證質量監管的長效機制。目前，全市司法行政系統逐步形成了統一、全程、嚴密、高效的執法監督制度體系，確保了規范執法行為，促進執法公正。做到了依法行政、公正辦案、持證上崗、亮證執法，從根本上遏制了違法違紀行為。多年來，在全市司法行政系統的干部職工隊伍中沒有出現任何違法違紀問題。

五、抓作風，建創優機制

轉變工作作風是反腐倡廉的重要環節。近年來，局黨組堅持以人為本的原則，努力為廣大干部職工辦實事，力求把干部職工的切身利益關心好、維護好。為此，局黨組提出了“三必訪”、“二必談”和“一必到”的“___”思想政治工作制度。“三必訪”即：干部職工有病住院必訪、每年對離退休老同志必訪、因工作原因造成家庭矛盾的必訪；“二必談”即：干部之間、上下級之間有誤會必談，干部職工違反規章制度和紀律的必談；“一必到”即：干部職工家里有意外事情出現必到。通過這一制度的推行，溫暖了人心，極大地調動了機關干部職工的工作積極性。同時，我們從三個方面為干部職工辦了一些實實在在的事情：一是改善了機關辦公條件。經過多方爭取資金，給各科室配置了新的辦公桌椅，購置了電腦、復印機、打印機等現代化的辦公設施，從而提高了辦事效率，極大地改善了機關辦公條件。二是為了充分調動干部職工的工作積極性，解決他們的后顧之憂，采取全額集資的辦法，修建局機關____ｍ_住宅樓一幢。三是采取租賃的辦法，租賃辦公用房_間，解決了機關辦公用房擁擠的問題。四是組織__名機關干部職工赴華東五省市考察學習。通過轉變作風，創辦實事，干部職工的心情舒暢，工作積極性、凝聚力增強，全局上下形成了有牌必扛、有標必奪、爭創一流、干事創業的良好工作氛圍，各項主要工作都有了新的突破，為全市改革、穩定和發展做出了積極的貢獻。

我局抓黨風廉政建設工作雖然取得了一些成績，進行了一些有益的探索，但于上級的要求相比，還存在不少差距和問題。今后，我們決心以這次會議為契機，進一步總結經驗，尋找差距，健全制度，夯實責任，扎扎實實地把黨風廉政建設和各項工作落到實處，為全市司法行政工作健康有序的開展提供堅強有力的保障。

第三篇：全縣司法行政會議

全縣司法行政會議

3月26日，縣司法局在老干部活動中心召開了“全縣司法行政工作會議”，縣領導、鄉鎮政法書記應邀參加。

會上，XX局長從三方面回顧了過去一年的工作，并部署了新一年的戰斗任務：一是創新舉措、奮力拼搏，四年提升爭上游。2011年我們各級黨政領導下，在全體司法干警和法律工作者的努力下，取得了一些成績，主要有著眼于“平安安澤建設，普法依法治理工作不斷深入；著眼于激發基層司法行政工作活力，基層基礎工作不斷夯實；著眼于服務全縣中心工作和重點任務，積極主動提供優質高效的法律服務。二是眾志成城、萬馬奔騰，五年決戰創一流，時不我待。2012年我們要抓好以下五個方面的工作：人民調解要在化解社會矛盾糾紛上取得新進展；法律服務要在促進轉型跨越發展上做出新成績；社區矯正和安置幫教工作要在加強和創新社會管理上取得新突破；普法依法治理工作要在依法治縣和法治安澤建設躍上新臺階；法律援助工作要在保障社會公平正義上取得新發展。三是持之以恒，毫不動搖，機制保障不可或缺。為進一步鞏固成果、促進“萬馬奔騰創一流”目標的實現，我們要努力做好以下三方面的工作：要堅定信心，在精神面貌上有大提振；要突出重點，在管理創新上有大提升；要注重形象，在隊伍建設上有大提高。

縣領導XX縣長在肯定了司法局成績的基礎上，又提出了新的期望。他指出，一是要推進普法宣傳。普法教育是一項持久性的工作，不能局限一般號召，要結合社會維穩舉辦培訓班，擴大覆蓋面，全方位提高公民的法律意識、法律素質。二是要提高思想認識。摒棄以前認為司法行政職能弱、地位差、可有可無的觀念，充分認識司法行政工作的重要性，樹立全心全意為人民服務的宗旨，為促進社會和諧做出應有貢獻。對此，XX司法局要在創新上下功夫，虛工實做，根據時代的要求，增強普法工作的針對性和實用性。三是突出重點抓工作。社會要發展、要和諧、要幸福，穩定是基礎。

第四篇：系統會議發言

根據會議安排，我代表分局向大家匯報工作。今天我匯報的題目是：

規范內部管理，力促業務發展

內部管理和業務發展是相輔相成的關系，只有規范內部管理，強化干部隊伍建設，才能在服務和監管職能上謀求發展，才能更好實現基礎工作的進步與發展。分局作為一個年輕的分局，始終以夯實內部管理為基點，以落實責任為抓手，分層分步進行優化，有效提高了工作效能，為全面促進業務發展打下了良好基礎。

一、注重規范，理順內部管理層次

為了更加有效規范內部管理，增強干部自我管理和約束能力，分局從實際出發，突出重點，剖析層次，使得內部管理有切實的落腳點，更加立體。

（一）思想氛圍抓引導。分局在內部管理上始終秉承“自主、自覺、自律”的理念，要求干部主動遵守各項規章制度，扎實做好本職工作，形成良好的內部工作氛圍。一是建立學習教育制度。積極落實黨的十八大精神，通過集中學習和分組學習，把十八大精神與分局基層建設結合起來，定期開設政治法制教育課，提高干部政治法制意識。二是開展各類沙龍座談。先后開展法制學習沙龍、干部學習先進事跡討論等活動，豐富干部學習內容。

（二）制度機制抓規范。分局相繼建立出臺了《分局民主評議制度》、《分局談心談話制度》、《分局崗位責任追究制度》等27項內部管理制度，并強化日常檢查與專項督查，真正提高干部的自律意識。

一是繼續深化創新“干事對賬”機制。合理分解全年的工作任務，按階段督促落實，從原來的“月月曬帳、雙月對帳”加強為“月月對賬，績效評估”，即在每月組織干部集中對工作完成情況進行對賬的基礎上，局長室根據《績效考核辦法》對當月的工作情況進行考核，作為年終考核內容，使考核更加規范和實效。二是建立大案要案處罰幅度集體討論機制。一方面嚴格規定要由兩個以上的執法人員共同去企業檢查或辦事，另一方面嚴格落實大要案處罰幅度集體討論機制。對于罰沒金額在一萬元以上的，都要由局長、分管領導和辦案人員共同討論，由主辦人詳細介紹案情和法定從輕從重理由，最終集體決定處罰幅度。上述機制的規范實行，在依法行使權力的同時避免執法風險的產生，在辦好案件的同時保護好辦案同志。近年來沒有一起案件被提起行政復議或行政訴訟。

（三）行動實踐抓落實。一是由制度形成行動。考勤、學習、會議、值班、車輛管理、案件討論等嚴格按照制度落實執行，要求干部進行自我監督和互相監督，分局辦公室進行抽查監督。每個巡查隊建立了每天、每周、每月計劃機制。具體做法是：每天一上班，巡查隊長就向分管領導匯報當天工作計劃，由分管領導按照實際情況確定工作任務，分配巡查車輛，落實巡查人員；每周一剛上班，由分管領導組織各巡查隊長商議本周工作，結合常規工作、科室工作和突擊工作，確定本周的工作重點和步驟；每個月初，各巡查隊長和條線聯系人集中匯報上月工作計劃落實情況和本月重點工作，并由分管領導確認本月工作計劃。由短期、中期和長期組成的工作計劃，能使計劃更加切

合實際，提高計劃的可執行性和效率性，避免“不可能完成的任務”和“事倍功半”的情況出現。二是由倡導形成行動。分局開展了“加班十分鐘”的倡導，即提早五分鐘到辦公室進行內務整理，推遲五分鐘下班進行工作梳理。目前絕大部分干部都能積極響應倡導，使工作更加有條理。三是由難題形成行動。辦案工作建立疑難案情討論機制，針對在辦案過程中出現的一些疑難案情，辦案人員向分管案件的領導提出后，組織相關的業務骨干召開案情分析會，廣開言路、通過一個案例的討論來帶動整個集體的業務素質的提高，更加有利于年輕同志和軍轉干部盡快找到理論和實踐的結合點。

二、注重創新，拓寬隊伍建設視野

創新和實干是干部成長和事業發展的重要動力源，是隊伍建設的必然抓手。分局以年輕干部為工作創新主力軍，不斷探索服務和監管的新思路、新領域，為提高作為和工作效率破冰。

（一）善做“領頭雁”，不斷提升領導班子綜合實力。注重發揮班子成員作為基層干部的領導者、基層工作的主力軍、基層群眾的貼心人的作用，工作中處處作表率，身先士卒，發揮模范帶頭作用。積極落實干部約談制度。分局領導定期進行常規性約談，做到一人每年約談2次意識，針對有特殊思想波動的干部，發現一例約談一例，在干部出現思想波動的苗頭予以正確引導，促使干部形成正確的認識觀和價值觀。同時，在班子成員中營造求真務實的風氣，結合基層實際創造性地開展工作。分管副局長，在工作中相互補臺，團隊效應顯現明顯。

（二）甘做“孺子牛”，不斷增強干部干事創業精神。一是大膽嘗試勵勇氣。要求干部大膽嘗試，學以致用，多做多練，允許在業務上犯小錯誤，但要及時改正并吸取教訓，分局內部形成了善做敢當會總結的良好氛圍。二是勤勞肯做增底氣。培養干部吃苦耐勞的精神，明確部門不是安逸的部門，而是需要大家開拓奮進的部門。分局老同志兢兢業業，繼續工作在巡查監管和辦案一線，為年輕干部樹立好的榜樣。汪國強同志在執法辦案一線身先士卒，辦理了一大批疑難案件和大案要案。三是因才施用顯慧氣。把想干事、能干事的干部放到單位建設的第一線，成為各業務線、隊的負責人，做到人盡其才、各顯其能。去年，我們干部隊伍建設也取得了一些成績，分局獲得了慈溪市“三打一反”集體先進，陳燕波獲得了寧波市青年崗位能手和市局注冊能手稱號。

（三）敢做“出頭鳥”，不斷提高干部創新履新水平。雖說“槍打出頭鳥”，但是我們很多時候也要敢于做一只“出頭鳥”。分局實施創新工作申報制度，由綜合室統一篩選和再申報，個人調研性創新和團隊創新相結合，工作創新和實踐相結合，2012年共各線共申報各類創新思路和項目10件。去年分局先后形成了創牌指導、引導集團化登記和音訊通等多項創新和亮點工作，音訊通和集團化登記工作得到上級的肯定，品牌工作指導站編制的《品牌工作手冊》受到地方黨委政府和企業的肯定和歡迎。

三、注重實效，深化內和外順發展

通過對內部管理不斷規范，隊伍整體素質進一步加強，需求化服

務水平和科學化監管能力不斷提高，形成了內和外順的發展趨勢，在慈溪分局工作目標責任制考核中名列全系統第一。

（一）業務平衡性提高。分局在突出重點和亮點的基礎上，十分注意工作的平衡開展，在局辦公會議和干事對賬會議上也多次強調要查漏補缺，統籌調配資源，徹底防止“蹺蹺板”現象的出現。在去年的考核中，業務線取得了4項第一和8項第二的好成績，沒有出現一條業務線拉后腿的情況。做到了內部管理和業務工作的平衡，服務與監管的顧及和各條線之間的通力協助

（二）業務整體水平提高。服務方面：加強從全方位監管市場主體入手，力促營業執照合規使用，得到市局簡報肯定。積極開展規模企業集團化登記的行政指導，利用“以點帶面”的工作方式，大力引導和支持一批主業突出、技術先進、核心競爭力強的企業組建企業集團，推動區域經濟規模化發展，指導3家成功成立集團公司，集團化行政指導項目立項為寧波重點行政指導項目。注冊窗口開通綠色通道，實現特事特辦制度，通過“綠色通道”為鎮屬重點或急辦項目提供綠色服務共計250人次。依托兩個品牌指導站，積極抓好企業創牌工作，創牌等業務工作受到鎮通報嘉獎。監管方面：積極做好執法整治工作。配合鎮府積極做好各類整治工作，積極配合鎮做好轄區廢塑料的整治工作，做好“打非治違”整治工作。加大虛假廣告查處力度，共辦結虛假廣告案件30件。加大食品安全監管力度，辦結食品大案5件，依托食品安全監管站優勢，分類分批進行食品經營戶培訓，提高自律意識。

（三）履職效能提升。在提升工作效能上，明確“以實為主，虛實結合”的思路，量化各個巡查隊的工作指標，重數據，看成效。設立AB崗制度，有效提升干部之間通力合作的效能，每個巡查隊統籌分工，合理搭配人員，形成優勢明顯的崗位搭配，在人員緊張的情況下高標準完成了各項工作任務。

回顧2012年成績喜人，展望2013年任重道遠，分局將統一思想，堅定信念，總結好今年，謀劃好明年，努力做到作風實，紀律嚴，形象好，意識強，堅持以十八大精神為指導，為建設實力更強，活力更足、干群關系更加和諧的分局努力奮斗。

第五篇：全國司法行政系統先進集體

全國司法行政系統先進集體 先進工作者和勞動模范推薦對象公示

根據人力資源和社會保障部、司法部《關于評選全國司法行政系統先進集體、先進工作者和勞動模范的通知》（人社部函[2011]263號）要求，在自下而上、逐級推薦，差額評審的基礎上，經省人社廳和省司法廳組織的評選工作領導小組審定，擬推薦南通市司法局、陳建國等單位和個人為全國司法行政系統先進集體、先進工作者和勞動模范，現予以公示。如有不同意見，在12月9日前，可以書面、電話、來訪等形式向省評選工作領導小組辦公室反映。地址：南京市北京西路28號，郵編：210024，聯系電話/傳真：025-83591139。

江蘇省全國司法行政系統先進集體先進 工作者和勞動模范評選工作領導小組辦公室

先進集體

1、南通市司法局：該局以“求是求實求發展、創新創優創一流”的南通司法行政精神為引領，創新構建以“普法惠民潤心田、化解矛盾解心結、社矯安幫醫心疾、法律服務暖心窩、素質提升樹心碑”為核心內容的“心防”體系，為維護社會穩定、服務經濟發展發揮了積極作用。市律協黨委被中共中央表彰為全國先進基層黨組織；南通市被表彰為全國“五五”普法先進城市；

市局被司法部評為全國基層司法所建設先進單位；被省人社廳、司法廳表彰為全省司法行政系統先進集體；在全省系統排頭兵考核中連續三年位居第一，被司法廳和市人民政府記二等功各一次；三年來，受到省市以上集體表彰28項，16次在省以上會議交流經驗。

2、江蘇省鹽城監獄：該監獄監管秩序持續安全穩定，連續13年實現“四無”。民警職工隊伍整體素質不斷提高，執法能力不斷增強。2007年以來有274人次獲得省廳、局以上表彰，9人榮立二等功，89人榮立三等功。監獄于2008年被司法部命名為部級現代化文明監獄、榮立集體二等功，2009年獲得江蘇省五一勞動獎狀，2010年被評為全國監獄勞教工作先進集體、江蘇省精神文明建設先進單位，2011年被評為全省司法行政系統先進集體、榮立集體二等功。

3、江蘇省太湖勞教所：該勞教所深入推進平安場所建設，連續13年實現“六無”目標。積極探索戒毒矯治新模式，不斷提高教育矯治質量，所內改好率、難改人員轉化率達到100%和90%以上。大力提升民警隊伍綜合素質，核心專業民警273名，國家職業資格心理咨詢師民警103名，中級以上職稱56名。2008年獲得江蘇省“五一勞動獎狀”。2010年被司法部表彰為全國監獄勞教工作先進集體。

4、江蘇省法律援助中心：江蘇省法律援助中心主要負責監督管理全省法律援助工作，組織承辦全省有重大影響的法律援助

案件和公益性法律援助事項。該中心以維護困難群眾合法權益、促進社會和諧穩定為目標，真情服務群眾。法律援助服務規模、窗口建設、經費保障、管理機制等方面均走在全國前列，多次在全國法律援助工作會議上介紹經驗，2009年至2010年辦案數連續二年位居全國第一。2010年省精神文明建設指導委員會授予“2007--2009江蘇省精神文明建設工作先進單位”稱號，2011年省司法廳、省人力資源和社會保障廳授予“全省司法行政系統先進集體”稱號。

先進工作者

1、陳建國 男，漢族，1959年10月出生，中共黨員，研究生學歷，現任江陰市司法局局長。他創新了法律服務中心“一條龍”服務模式，被江陰市委市政府表彰為創新政府功能性服務項目和江蘇政法創新獎；他推行農村調解員隊伍專業化、調解組織建設星級化、專項矛盾糾紛調解行業化的“三化”經驗，基層司法所實戰能力大大增強。他堅持抓基層司法所建設，基層司法所建設獲得全國先進，江陰市司法局先后被省司法廳表彰為先進集體、優秀司法局、勤廉示范單位并記集體二等功，他本人也被表彰為全國、全省普法工作先進個人。

2、馬傳亞 女，回族，1973年8月出生，中共黨員，本科學歷，現任徐州市鼓樓區司法局環城司法所所長。馬傳亞同志自2005年從事基層司法工作以來，兢兢業業、恪盡職守，以維護地方穩定為己任，立足基層，開拓創新，在平凡的崗位上做出不

平凡的業績，近年來，她用自己的愛心、熱心、恒心和真心長期照顧轄區4位孤寡老人，幫扶刑滿人員126人，幫教社區矯正人員98人，參與矛盾調解697件，幫助困難家庭解決實際困難267起，長期照顧服刑人員的女兒，多次被新聞媒體宣傳報道，去年被中國文明辦評為“中國好人”。

3、張紅星 女，漢族，1969年10月出生，中共黨員，大專學歷，現任泰興市司法局濱江司法所所長。從事基層司法行政工作22年，創新農民喜聞樂見的法制宣傳形式，宣傳效果明顯；積極化解矛盾糾紛，所在鎮多年無一例矛盾糾紛積案；對待矯正和幫教對象，以心換心，兩類對象無脫管、漏管和重新犯罪現象；充分發揮工作職能，參與中心工作，有力保障地方經濟建設。先后被表彰為“全國模范人民調解員”、“第五屆江蘇省十大杰出青年衛士”、“江蘇省十大杰出人民調解員”、記“個人二等功”等多項榮譽。

4、宋洪興 男，漢族，1962年12月出生，中共黨員，研究生學歷，高級經濟師，現任江蘇省江寧監獄黨委書記、監獄長。在他的領導下，江寧監獄保持持續安全穩定，連續7年實現“四無”目標，關押布局、產業結構調整、體制改革順利完成，監獄順利實現3個關押點向2個關押點的收縮。因成績突出，該同志于2006年、2011年兩次榮立個人二等功，2010年被評為全國監獄勞教工作先進個人，2011年被評為廳直系統優秀共產黨員。

5、王志鴻 女，漢族，1970年6月出生，中共黨員，本

科學歷，法學碩士，現任江蘇省南京女子監獄政治處副主任。該同志在監獄籌建初期的綜合辦、管教部、部級現代化文明監獄創建辦、基層監區等工作崗位上均作出突出貢獻，尤其是在監獄民警隊伍建設工作上成績顯著，工作過的監區或部門在監獄工作考核中均名列前茅，工作業績受到廣泛認可和肯定。該同志2007年被評為江蘇省三八紅旗手、2009年被評為全國三八紅旗手。

6、許科 男，漢族，1973年10月出生，中共黨員，本科學歷，現任江蘇省龍潭監獄獄政管理科科長。該同志先后組織制定了10多項監管工作制度，先后排查整改各類安全隱患35個，落實對247名具有脫逃、行兇、自殺等現實危險罪犯的管控措施，成功預防罪犯企圖自殺6起6人，偵破罪犯負有重大余罪案件1起，為確保監獄連續5年實現“四無”作出了突出貢獻。該同志于2011年榮立個人三等功一次，并被評為省級機關優秀共產黨員。

7、張麗 女，漢族，1975年2月出生，中共黨員，本科學歷，現任江蘇省女子勞教所二大隊大隊長。從事強制隔離戒毒工作以來，積極探索藝術戒毒模式，創建“博藝苑”大隊特色，大膽實踐“三期三評一延伸”強戒模式，2010年165名解教回歸人員操守率達86.7％，其個人跟蹤幫教對象操守保持最長7年。經常忘我工作、致力教育矯治質量提升，被矯治對象親切稱呼為“張媽媽”。先后被評為全省勞教系統十大杰出青年，榮記個人三等功一次，2010年被評為“全省司法行政系統先進工作

者”。

勞動模范

1、張林祥 男，漢族，1963年11月出生，大專學歷，現為江蘇省溧陽監獄軸承廠企業管理部技術員。該同志先后參與完成37項技術成果，其中：《小圓錐套圈毛坯塔形工藝》、《大錐角圓錐滾子軸承的優化設計及經濟評價》獲得司法部科學技術進步四等獎，《新型車工內夾彈簧夾具》獲得國家專利，其論文在《軸承》雜志上發表。因成績突出，該同志先后19次被省廳局和監獄評為先進生產者，2009年被評為江蘇省機械工業技術能手，2011年被評為全省司法行政系統先進個人。

2、陳揚 女，漢族，1965年8月出生，中共黨員，本科學歷，現任江蘇億誠律師事務所主任，二級律師。該同志一直以解決特定時期內社會發展的突出問題為工作主線，化解了大量的勞動糾紛，為社會穩定作出了較大貢獻；同時也努力推動新型商事法律問題的合理解決，擴大律師在其中發揮的作用，不僅化解了眾多重大經濟糾紛，更為政府和企業提供了諸多有價值的決策與系統性工作。此外，她還積極探索律師管理和培養體制上的革新，將公司化治理引入律所建設中，有針對性地培養了一大批優秀的年輕律師，更通過強化律師所黨支部建設，促進了全所律師對公益及民生事業的服務熱情。

全國司法行政系統先進集體評選條件

1、深入貫徹落實科學發展觀，堅決執行黨的路線方針政策，模范遵守國家法律法規，圍繞中心，服務大局，深入推進三項重點工作，積極為經濟社會科學發展服務。

2、班子團結堅強，勤政廉潔，領導作用發揮好；隊伍整體素質高，工作表現好；基礎建設好，內部管理規范、科學。

3、開拓創新，扎實工作，充分發揮職能作用，主要業務工作指標居全省同行業領先位臵，為推動科學發展、維護社會和諧和推進民主法制建設作出突出貢獻，受到普遍稱贊。

4、認真執行有關規章制度和紀律，嚴格、公正、廉潔執法，5年來未發生違法違紀案件和安全責任事故。

全國司法行政系統先進工作者和勞動模范評選條件

1、認真學習貫徹黨的路線方針政策，自覺堅持執法為民、執業為民，積極為黨和人民工作，具有過硬的思想政治素質。

2、愛崗敬業，恪盡職守，鉆研業務，扎實工作，出色完成各項工作任務。

3、遵紀守法，廉潔自律，熱愛群眾，時時處處嚴格要求自己，具有良好的職業道德。

4、長期保持先進，成績突出，得到群眾認可；或工作上有重大貢獻，堪稱司法行政系統學習楷模。

5、在司法行政系統工作5年以上，具有一定的榮譽基礎。機關、事業單位工作人員近5年考核稱職以上，且至少一次為優秀等次。