第一篇：全面提高女職工整體素質

從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質

所屬欄目：管理理論

從“三抓”入手，全面提高女職工整體素質

幾年來，虹口區(qū)總工會女職工委員會在市總女工部和區(qū)總領導的關心指導下，堅持以鄧小平理論和江澤民“三個代表”思想為指導,以依法維護保障婦女合法權益為宗旨，從“三抓”入手帶領全區(qū)女職工深入開展“雙文明立功競賽”活動，以貫徹《工會法》、《勞動法》、《婦保法》為契機，使廣大女職工在參與社會競爭、提高整體素質等方面取得了成績。近年來，區(qū)總工會女職工委員會先后獲得1998年、2002年 “上海市'三八'紅旗集體”和“上海市先進女職工集體”等榮譽稱號。

一、抓培訓、多種形式，讓女職工得到更多實惠。

區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)廣大女職工以提高女職工整體素質為培訓宗旨，提出在女職工工作中要樹立三個意識：即為以經濟建設為中心的服務意識、深入實際調研意識、關心女職工和重視女職工的維權意識。在抓好全區(qū)女職工開展“雙文明立功競賽”活動中，要堅持“三個相結合”：即堅持競賽活動與虹口經濟建設相結合；堅持圍繞大學習，抓好大培訓與“精一門、會二門、學三門工程相結合；堅持立足崗位、一專多能與本單位、本崗位實際工作相結合。

1、以虹口區(qū)各所女職工周末分校、分站為培訓基地，對全區(qū)女職工（按系統(tǒng)內女職工總數80%，）多渠道地進行各類技能培訓。統(tǒng)計資料表明：全區(qū)現(xiàn)共有32個女職工周末學校分站，其中，廣中醫(yī)院工會女職工周末學校成立后，利用業(yè)余時間為全體女醫(yī)生進行各類輔導，對女職工進行”四自“教育、心理咨詢講座等，充分調動了女職工的積極性；乍浦路美食街工會女職工周未學校是全市第一個以街為代表的女職工周未學校，全國勞模楊懷遠為學員們上了第一課。同時，周末學校還不定期地請專家來對全區(qū)女職工女職工進行各類輔導。如：女性禮儀知識、國際形勢報告、入世后女職工該做什么？公民道德素質教育講座、信息技術應用培訓、計算機網頁初級培訓等；如衛(wèi)生系統(tǒng)公共衛(wèi)生學校組織多媒體制作培訓、英語300句培訓;區(qū)總工會工會女職工委員會還組織全區(qū)女職工工開展”多媒體展示評比“專場活動，使98%的女教工能掌握多媒體制作的本領。通過輔導從而達到了提高女職工整體素質目的。

2、以社區(qū)、小區(qū)為培訓陣地：近年來，對區(qū)域內10個社區(qū)1000名下崗、協(xié)保女職工進行創(chuàng)業(yè)指導培訓，使這些女職工就業(yè)觀念有了很大轉變，特別感到在今天知識經濟的社會中，更要不斷地更新自己，否則會被社會淘汰。

據統(tǒng)計全區(qū)女職工幾年來參加各類培訓有108828人次數，占全區(qū)女職工總數的80％，其中下崗女職工培訓數為3000人次，獲得1張技術技能證書的有74690人，獲2張證書的有50767人，獲3張證書的有11385人，從而全面提升女職工素質，使女職工真正得到實惠。

幾年來，區(qū)總女職工委員會以培訓抓基礎，以競賽促提高。為了貫徹落實市總女工部”關于在女職工中開展以'雙文明競賽'為主題的各類競賽活動“的要求，區(qū)總女職工委員會從女職工的特點和需求出發(fā),圍繞崗位練兵、學習成才、自強創(chuàng)新、合理化建議、姐妹獻愛心，在全區(qū)開展了 ”女職工雙文明立功競賽“活動。制定計劃，抓落實、抓實效，各產業(yè)局根據各自行業(yè)的特點，采取不同的競賽方式和方法，展示了女職工的風采，取得了可喜的成績。如：衛(wèi)生系統(tǒng)開展了”全面提升女職工信息處理和網絡技術能力“的競賽活動，上海市第一人民醫(yī)院分院組織”一日清“電腦操作比賽、電腦處理醫(yī)囑比賽及各系統(tǒng)的操作比賽等；據統(tǒng)計幾年來全區(qū)有487個女職工委員會開展此項活動，累計參賽女職工94850人。結合百萬職工大練兵活動，有225個單位組織崗位技術技能女職工專場競賽，女職工參賽人數有14140人。49110名女職工參加單位各類勞動競賽，獲區(qū)、局級獎項的有3485人。通過競賽活動，提高了廣大女職工素質。為了加強工會女職工的道德素質教育，區(qū)總女職工委員會舉行了各種提高女職工素質活動的比賽。如”虹口區(qū)好職工、好家長、好市民“演講比賽、”進入WTO后女職工如何面對挑戰(zhàn)？等大討論活動。通過各類活動提高了全區(qū)女職工道德素質教育的認識，而且展示了女職工的風采。幾年來，在“三八”節(jié)活動中，區(qū)總女職工委員會舉行了虹口區(qū)“慶三八”表彰先進女職工大會，表彰了市、區(qū)“雙文明立功競賽” 先進女職工集體60個、區(qū)先進女職工標兵150名。區(qū)總女職工委員會七年來堅持在3月8日組織區(qū)女職工志愿者服務隊上街舉行義務為市民咨詢、修理等項目的大型服務活動，受到市民的稱贊。

幾年來，與區(qū)婦聯(lián)聯(lián)合舉行了慶“三八”節(jié)活動，表彰了巾幗文明崗、示范點及巾幗新秀等活動，號召全區(qū)廣大女職工抓先進，樹典型，以先進為榜樣，樹立新形象，作出新成績、爭做新世紀女性。

二、抓維權、注重源頭、維護女職工的合法權益。

切實貫徹《婦女法》，維護保障女職工的利益和權益，亦是新的歷史時期，對婦女工作提出的又一個新的重要課題。當今時代，隨著工作要求的提高，工作壓力的增加，女職工中會顯示出各種矛盾。幾年來，區(qū)總工會女職工委員會開展了全區(qū)女職工學習《婦保法》，對各產業(yè)局工會女職工委員會的維權工作進行了檢查，特別是去年《中華人民共和國婦女權益保障法》頒布實施10周年，根據市總女工部要求，區(qū)總女職工委員會組織全區(qū)女職工開展了《婦保法》十周年監(jiān)督檢查活動。要求各產業(yè)工會女職工委員會對各基層工會女職工委員會學習《婦保法》開展情況進行100％自查，區(qū)總女職工委員會對教育、文化等工會女職工委員會進行抽查，取得了較好的效果。如：區(qū)教育工會一手抓維權，一手抓發(fā)展。工會女工干部將主動維護的“窗口”前移，在源頭參與和立體層面上整體維護女教工的合法權益。如：某小學女電腦老師，在懷孕期間學校給予防電腦保護用品，該女教職工特殊權益得到了保障；某中學女教師由于工作需要，外借到其他學校，該學校能給予適當的津貼和發(fā)放有關書籍及參加女知識分子沙龍等活動，使女老師的權益等一列勞動、精神文化權益的受到了維護。女工干部帶頭學法，下基層講法，送法上門。力求用法更實效，維護更全面；文化工會女職工委員會在學習法律法規(guī)的基礎上，舉行了文化女工學法知識競賽活動，形成了一個學法、遵法、守法的宣傳氛圍，提高了女職工法律意識。同時區(qū)總工會女職工委員會五年來堅持在女職工婦科普查中，抓維權、重源頭，要求各基層工會女職工必須要做到二年一次婦檢，真正體現(xiàn)維護女職工合法權益。據統(tǒng)計：全區(qū)女職工每二年一次婦科檢查完成數為31124人，對困難企業(yè)的單位的女職工，市、區(qū)總工會給予免費婦科體檢，目前有85%左右的女職工進行婦科體檢。區(qū)總工會女職工委員會堅持每年開展對基層單位進行法律、法規(guī)學習的檢查活動。已對全區(qū)共有500個單位對《勞動法》、《婦保法》、《女職工勞動保護辦法》進行了自查，共提出整改意見57條，已落實整改的55條。

三、抓組建，注重調研、開創(chuàng)女職工工作新局面

隨著社會主義市場經濟體系逐步建立，“兩級政府、三級管理、四級網絡”的逐步完善，工會女職工工作也從產業(yè)局工會為主，轉向地區(qū)化分層管理。大量“單位人”轉向了社區(qū)，變成了“社會人”根據這種新情況。區(qū)總工會女職工委員會積極依據新修訂的《工會法》，抓好組建工作，并做到“三個確立”。確立哪里有女職工，哪里就要建立女職工委員會或女工小組，調整原有工作思路,不僅要著眼于女職工委員會組建率.更要著眼于女職工的入會率；確立向私企工會拓展，向社區(qū)工會延伸的工作思路，形成適應新建企業(yè)發(fā)展要求的女職工工作網絡；確立先組建女職工委員會再逐步規(guī)范的工作路數,跳出傳統(tǒng)的框框和辦法，不拘于一種形式，做到方式、程序、手段適應組建任務的需要，在組建三同步的基礎上重點是放在“工會工作的運轉上”。根據統(tǒng)計數據表明：區(qū)域內已組建私營企業(yè)工會女職工委員會（含女工小組）700個，社區(qū)、小區(qū)工會女職工小組組建225個。“二新”工會女職工的組建加強了社區(qū)、小區(qū)女職工工作的正常運轉，女職工們都積極參加了區(qū)總女職工委員會開展的各項女職工活動，從而也提高了她們的綜合整體素質。我們在組建新經濟工會的同時，也深入實際抓好調研工作。為此，五年來區(qū)總女職工委員會堅持在女職工中開展以女性為主題的調研工作，重點抓好基層工會女職工工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，通過調研才能把握新時代女職工的特點、變化特征，發(fā)展趨勢等。幾年來，共收到女職工200多篇調查報告，課題選擇與女職工維權、改制后女職工現(xiàn)狀等實際貼得較近，對策措施較實，并通過論文發(fā)布會，為全區(qū)女職工工作開創(chuàng)新的局面，提供了理論基礎和輿論保障。

總之，區(qū)總女職工委員會圍繞工會女職工工作及工會重點工作，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，取得了一些成績。

第二篇：xxx全面提高檢察隊伍整體素質

阿旗院狠抓三項“強化”

全面提高檢察隊伍整體素質

在加強基層院基礎建設的各項工作中，阿旗院積極貫徹上三級院的工作部署，堅持強基固本，從強化班子示范帶頭作用、強化自身監(jiān)督、強化素質興檢三個方面入手，全面提高檢察隊伍整體素質，積極推進基層院執(zhí)法規(guī)范化、隊伍專業(yè)化、管理科學化和保障現(xiàn)代化的步伐。

一、強化示范帶頭作用，增強班子駕馭能力。通過召開黨組會、檢察長辦公會和民主生活會等，不斷提高班子駕馭全局的能力。即每半個月召開一次黨組會，安排部署院內重大事項、重大活動。每月召開一次檢察長辦公會，解決辦案以及業(yè)務工作方面存在的問題。每季度召開一次民主生活會，在征求方方面面意見和建議的基礎上，查擺出本階段班子和班子成員存在的問題，積極開展批評和自我批評，使班子成員間的團結協(xié)作、開拓創(chuàng)新能力進一步加強。阿旗院班子已連續(xù)10年被當地黨委委評為“實績突出”班子。

二、強化自身監(jiān)督，提升執(zhí)法公信力。阿旗院始終把強化自身監(jiān)督與強化法律監(jiān)督放在同等位臵來抓，用比監(jiān)督別人更嚴的要求來監(jiān)督自己，確保做到自身正、自身凈、自身硬。一是主動接受外部監(jiān)督。始終堅持黨的領導與依法獨立行使檢察權相統(tǒng)一，堅決與旗委保持高度一致，對檢察工作中的重大問題、重要工作部署，及時向黨委請示報告。進一步增強接受旗人大及其常委會監(jiān)督的自覺性。積極主動向旗人大常委會作查辦職務犯罪工作、訴訟監(jiān)督工作專題報告。

主動加強與人大代表、政協(xié)委員的聯(lián)系，通過走訪、座談會等方式通報檢察工作情況，虛心聽取人大代表、政協(xié)委員和社會各界的批評、意見和建議。繼續(xù)深入推進人民監(jiān)督員工作，完善外部監(jiān)督機制。二是切實強化內部監(jiān)督。首先，把黨風廉政建設放在重要位臵，年初，全院層層簽訂了黨風廉政建設責任書，做到防微杜漸，警鐘長鳴，以“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題實踐教育活動為契機，不斷修訂完善人事管理、辦案紀律等規(guī)章制度，各項工作更加規(guī)范。其次，突出狠抓自偵案件的監(jiān)督，嚴格執(zhí)行自偵案件上報市檢察院審查逮捕制度、“一案三卡”制度，嚴明辦案紀律，對執(zhí)法辦案過程實施動態(tài)管理和監(jiān)督。第三，加大檢務督察力度，全年不定期地圍繞著重點工作、重點崗位、關鍵環(huán)節(jié)，開展檢務督察。

三、強化素質興檢，著力提高執(zhí)法水平。通過深入開展“恪守檢察職業(yè)道德、促進公正廉潔執(zhí)法”主題實踐活動、“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動和向優(yōu)秀檢察官張章寶學習等活動，進一步增強全體檢察干警的大局觀念、執(zhí)法觀念和權力觀念。在創(chuàng)建學習型機關中，通過每周周五的例會學習、每季度一次的業(yè)務考試、參加業(yè)務技能競賽、百萬案件大評查等活動，不斷提高干警的業(yè)務素質。從2008年至今，9名干警參加全國統(tǒng)一司法考試全部通過，其中取得A證5人、C證4人。1名干警攻讀在職研究生，1名干警被選調到市司法局，1名干警以優(yōu)異的成績被遴選到自治區(qū)檢察院工作。在旗紀委組織的活動中，阿旗院選手分獲文藝演出三等獎和演講比賽第一名。在市院組織的演講比賽中，阿旗院選手榮獲二等獎。僅2010年，阿旗院干警在各種刊物上發(fā)表調研理論文章30篇，其中國家級20篇。被各級媒體采用宣傳稿件105篇，其中國家級86篇，充分展示了阿旗院的工作業(yè)績。

第三篇：如何全面提高女職工素質

文章標題：如何全面提高女職工素質

在市場經濟條件下，女職工面臨著勞動就業(yè)的挑戰(zhàn)、優(yōu)勝劣汰的挑戰(zhàn)、地位下降的挑戰(zhàn)和自身素質的挑戰(zhàn)。“提高女職工素質，使傳統(tǒng)的企業(yè)管理、科技水平緊緊跟上企業(yè)發(fā)展的需求，適合競爭的需求！”因此，在女職工中大力弘揚自尊、自信、自立、自強的精神，引導女職工挑戰(zhàn)自我，積極投身經濟建設的主戰(zhàn)場，全面實施女職工素質工程，使“缺啥補啥”、“爭做復合型人才”、“爭當崗位能手”逐步成為女職工的自覺行動。結合女職工工作自身特點，有計劃、有步驟地開展活動，以提高女職工素質為主線，以促進經濟發(fā)展為目的，突出特色，重點抓好調查研究，抓好工作落實，總結經驗，明確思路，提高理想和信念的認識，推動女職工各項工作邁向新臺階，使工會女職工工作不斷向縱深發(fā)展。

一、加強女工組織的自身建設，進一步增強戰(zhàn)斗力、凝聚力和影響力。

隨著市場經濟的迅猛發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方式方法已經適應不了新形勢的需要。各級女工組織按照十六大提出的用時代發(fā)展的要求審視自己，不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女職工工作面臨的新變化和新情況，探索女職工工作的新方法、新形式，增強工作的有效性，在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工干部成為學習型干部。本著求真務實的工作作風，認真學習貫徹黨的十六大精神和中國工會十四大精神，加強對婦女干部的學習教育，加強各項業(yè)務的學習和培訓。特別是要把理論學習和業(yè)務學習相結合，不斷加強理論學習知識，提高專業(yè)技能，使女工干部真正成為勤奮學習、善于思考的模范；解放思想、與是俱進的模范；勇于實踐、開拓創(chuàng)新的模范，為女工工作向前發(fā)展起到促進作用。進一步增強女職工委員會的凝聚力和向心力。

二、維護女職工的合法權益和特殊利益，調動女職工的積極性和創(chuàng)造性

隨著企業(yè)改革力度不斷加大，市場競爭日趨激烈，能否真正履行維護職能從根本上保證女職工的權益不受侵犯，堅持為女職工辦好事、辦實事，千方百計為女職工排憂解難，維護女職工的合法權利和特殊利益，是女職工委員會的一項重要職能。以調動女職工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)竭誠奉獻為出發(fā)點，從關心愛護女職工的身心健康和特殊利益入手，認真抓好女職工的勞動保護工作，進一步強化女職工勞動保護工作的權威性。只有幫助女職工全面提高自身素質，增強憂患意識，提高自我維護和競爭上崗的能力，同時呼吁全社會都來維護女職工的合法權益和特殊利益，才能實現(xiàn)真正意義上的維護。

三、強化職業(yè)培訓，因人施教，是全面提高女職工隊伍整體素質的重要措施

突出培訓重點，抓好骨干隊伍建設。使越來越多的女職工走上了管理崗位，擔負起企業(yè)發(fā)展的重任，成為企業(yè)發(fā)展的中堅力量，始終堅持“抓龍頭，帶隊伍，提素質”的工作思路，突出注重抓好女工干部素質的提高。同時組織對基層的專兼職女工干部進行專題培訓，鼓勵女職工“自學成才”，增強女職工競爭能力。提高女職工隊伍的整體素質，積極引導女職工改變過去“體能型”和“簡單操作型”勞動，充分調動女職工學科學、學技術、學管理的積極性。

四、開展崗位練兵，技術比武，是提高女職工參與崗位競爭能力的有效途徑

崗位練兵，技術比武是促進職工技術水平提高的一種傳統(tǒng)的行之有效的方法。結合女職工自身的特點和工作需要，營造“人人爭當業(yè)務技術尖子、個個爭當經營能手”的良好氛圍。爭取“干什么、練什么、通什么”和“精一門、會兩門、學三門”，為全體女職工樹立業(yè)務學習榜樣，進一步激勵女職工立足崗位，苦練本領，鉆研業(yè)務、力爭上游的信心，提高女職工的技術、業(yè)務素質，努力發(fā)揮女職工在企業(yè)生產經營中的半邊天作用。在企業(yè)深化改革、轉機建制的新形勢下，使女職工在激烈的市場競爭中有所作為。從提高女職工的技術、業(yè)務素質入手，采取多種有效形式，激發(fā)調動女職工愛崗位、鉆業(yè)務、練技術的積極性和自覺性。根據不同時期的生產特點，開展有針對性的生產攻關和勞動競賽活動。

五、強化“四自”精神，是努力提高女職工素質的根本要求

提高素質，參與競爭，迎接挑戰(zhàn)是新時期女性面臨的主題。始終堅持女性“四自”教育，使女職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，更加獨立，更加自信，更加勇敢地投身于經濟建設和改革之中。使女職工們真正認識到弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神是塑造現(xiàn)代女性形象的需要，是女性自立發(fā)展的需要，是應對時代挑戰(zhàn)的需要，只有發(fā)揚“四自”精神，勤于學習，善于開拓，勇于拼搏，樂于奉獻，才能對企業(yè)和社會做出有益貢獻，才能得到社會的認可，實現(xiàn)生命的價值。

《如何全面提高女職工素質》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀如何全面提高女職工素質。

第四篇：構建學習型團隊全面提高教師整體素質

構建學習型團隊全面提高教師整體素質

國運興衰，系于教育；三尺講臺，關系未來。學校發(fā)展的快慢很大程度上取決于師資隊伍建設的水平。只有從長遠的發(fā)展的角度來規(guī)劃師資隊伍建設、精心營造教師健康成長的人文環(huán)境、積極創(chuàng)設和諧的校園工作氛圍、堅持不懈地加強師德師能建設，才能全面提高教師整體素質，形成“名師效應”，鑄造“名師品牌”，從而提高學校發(fā)展的整體水平。

一、構建學習型團隊，領導重視是前提

一是健全組織，全員參與。成立構建學習型團隊工作領導小組，將教師素質提升工作作為學校的一項重要工作來抓，形成一個校長親自抓，分管校長負責抓，教研處具體抓的全員學習管理網絡。

二是建立機制，完善制度。制定構建學習型團隊工作的近期規(guī)劃和長期規(guī)劃，并根據學校干部隊伍和師資隊伍現(xiàn)狀，制定相關的學習制度，做到制度健全、運作有序、實施到位，使教師學習自覺性和積極性進一步提高。

三是構筑多層次的終身教育體系。為適應各類人員的學習需求，鼓勵中青年教師參加學歷進修，提高業(yè)務水平，逐步構筑和完善終身教育體系；建立不同層次、不同類型教育之間互相銜接的機制；以學科培訓和崗位培訓為重點，抓好校本培訓工作，使之經常化、制度化、規(guī)范化，形成較為完整的學歷教育和繼續(xù)教育相結合的終身教育體系。

四是積極營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。積極利用各種媒體，各類的宣傳載體，如校園網、宣傳櫥窗、板報等，針對創(chuàng)建工作，開辟 1

專欄和專題節(jié)目，組織有聲勢、有深度、持久性的宣傳活動。組織廣大師生就如何開展創(chuàng)建工作展開討論，在討論中強化學習意識，營造學習氛圍。

二、構建學習型團隊，目標明確是關鍵

教師是培養(yǎng)人才的人才，是學校在市場競爭中的核心競爭力，因此，學校領導班子充分認識到建設高素質師資隊伍的重要性和必要性，并形成了師資隊伍建設明確的目標，那就是努力建設一支以本科生為主體、以研究生為導向、以學科帶頭人為核心、以中青年學術骨干為中堅，結構合理、勇于創(chuàng)新、師德高尚、治學嚴謹的雙師型教師隊伍，以確保學校各項事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、構建學習型團隊，多措并舉是途徑

在社會轉型，教育觀念、方法不斷更新的時代，教師本身的發(fā)展不但是教師立業(yè)之本，更是學校教育教學質量的根本保證。只有科學地面對現(xiàn)實，全方位、多舉措促進教師全面發(fā)展，才可能建設出一支高素質、高水平的師資隊伍。

一是轉變教育觀念，增強服務意識。我校在師資隊伍建設中，首先從轉變教師的教育觀念入手，努力增強服務意識。結合職業(yè)教育的特點，確定教師的主要職能是為學生形成道德品質、掌握職業(yè)技能、提高綜合能力服務，為地方經濟發(fā)展服務。

二是培育團隊意識，樹立敬業(yè)精神。在師資隊伍建設中，注重教師個人發(fā)展與學校發(fā)展有機結合、教師個人價值的實現(xiàn)同學校辦學目標的實現(xiàn)有機結合、教師個人成就與集體榮譽有機結合，建成了一支富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的教師團隊，團隊意識的培育，促使教師充分發(fā)揮責任意識和創(chuàng)新意識，把使命感注入到工作當中，敬重自己的職業(yè)，將學校發(fā)展當作自己的事，專心致力于教

書育人，千方百計將工作做好。

三是建立考核機制，培養(yǎng)創(chuàng)優(yōu)意識。在師資隊伍建設中，建立起教師業(yè)務技能水平和常規(guī)工作兩大考核評估體系，實行考核考評結果公示制，實行獎懲分離，獎懲公開。通過考核評估機制的形成和實施，在教師隊伍中形成了“班長抓班子、班子帶隊伍、隊伍促發(fā)展”、人人“創(chuàng)新爭優(yōu)”的良好局面。

四是注重引進人才，優(yōu)化師資結構。按需求不斷引進高層次人才，高質量使用人才，是師資隊伍建設又一舉措。堅持德才兼?zhèn)涞臉藴剩裱葱柙O崗、擇優(yōu)錄用、合理規(guī)劃的原則，引進優(yōu)秀本科生和兼職教師，優(yōu)化了學校教師隊伍結構，推動了學校的教學、教研和專業(yè)建設，保證了學校可持續(xù)發(fā)展的后勁。

五是構建和諧校園，確保教師發(fā)展。教師個人能力的發(fā)展、社會地位的提升、經濟待遇的改善、個人價值的實現(xiàn)，關鍵在于通過行之有效的管理手段構建和諧的校園環(huán)境，尊重每位教師的個人價值，理解每個教師所起的作用，給予教師更多的人性關懷，注意營造一種寬松和諧的環(huán)境，讓教師心情舒暢、工作愉快、生活幸福。首先，從嚴治教，推動教師發(fā)展。在教師的管理中以人為本，注重協(xié)作，細化目標，務實管理，狠抓常規(guī)，從嚴治教，重在挖掘教師潛力，體現(xiàn)的不僅是學校對教師的“管”，更是“幫”和“促”，從而推動了教師的發(fā)展。其次，構建和諧環(huán)境，激勵教師發(fā)展。通過各種方式關心和解決教師工作、生活中遇到的困難，為教師解決后顧之憂。無微不至地關愛，讓教師體會到集體的溫暖，從而全身心在投入到工作當中。第三，舉賢薦能，拓寬教師成長平臺。學校鼓勵教師在校內練好本領，到校外施展抱負，對于特別優(yōu)秀的教師，學校全力舉薦，鼓勵其走出去，積極為其發(fā)

展搭建平臺。

四、構建學習型團隊，成效顯著是目的師資隊伍建設的最終落腳點在于提高學校整體辦學水平、提升可持續(xù)發(fā)展水平以及日漸擴大的團隊的影響力。

一是提升了學校的核心競爭力。加強師資隊伍建設，促使教師努力學習新技術、新知識，業(yè)務素質、學歷層次、學識水平不斷提高，實現(xiàn)了教師的全面發(fā)展。同時每位教師都增強了主人翁意識、責任意識、市場意識和創(chuàng)新意識，大大提升了學校的核心競爭力。

二是提高了學校的整體辦學水平。不斷加大資金投入力度進行硬件建設，更新實習實訓設備，大大地改善了辦學條件；明確招生責任，拓寬招生渠道，落實招生措施，嚴明獎懲制度，教職工全員參與，全力參與，使在校生數量不斷增加，各級各類在校生達到2000人以上，擴大了辦學規(guī)模；結合社會經濟發(fā)展需求科學合理設臵專業(yè)，積極推進一體化教學模式改革，為地域經濟建設培養(yǎng)了大批技能型人才；堅持多元辦學思路，適應社會發(fā)展，最大限度地擴大學校辦學影響力；充分發(fā)揮培訓功能，為全面提高勞動者素質，促進社會就業(yè)做出了貢獻。

第五篇：創(chuàng)建學習型機關，全面提高干部隊伍的整體素質

創(chuàng)建學習型機關，全面提高干部隊伍的整體素質近幾年來，xx區(qū)財政局堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想統(tǒng)領全局工作，不斷加強學習教育，牢固樹立“求真務實”作風，通過積極創(chuàng)建學習型機關使各項工作取得明顯成效，黨員干

部整體素質不斷提高。

1、把理論學習作為干部隊伍建設的頭等大事來抓。在工作中，始終堅持緊跟形勢，突出重點，結合實際，形式多樣的政治理論學習原則，特別是把學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的十六大精神作為學習的主線，加強法制知識、黨風廉政建設、公民道德建設、先進模范人物事跡和“建強創(chuàng)佳”等方面的學習教育，及時舉辦頌黨、愛崗、敬業(yè)演講比賽，歌詠比賽、十六大知識競賽，參觀革命歷史博物館，組織團員青年輪流上山下鄉(xiāng)在第一線鍛煉等多種形式的學習教育活動，并采取各項專業(yè)知識測試，撰寫心得體會和理論文章舉辦專欄，編發(fā)簡報等各種形式加強政治思想教育。

2、把“求真務實、轉變作風、狠抓落實”作為改變財政干部隊伍整體形象的教育常抓不懈。圍繞政府的工作中心，結合財政職能特點，不斷教育全體黨員干部依法行政、依法辦事和當好人民滿意的好公仆，牢固樹立為人民服好務，為人民當好家、理好財的意識，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實工作、求真務實，營造一支政治強、作風硬、紀律嚴的勤政、廉潔、高效、務實的干部隊伍。

3、把創(chuàng)造學習型機關，提高干部隊伍專業(yè)知識作為主要工作目

標來抓。為了提高財政干部素質，局內在制定了干部培訓I五年規(guī)劃的同時，每年制定周密的干部培訓，I計劃，并嚴格進行實施。先后舉辦法律知識培訓、WTO知識培訓、電算化知識培訓、會計法規(guī)和會計專業(yè)知識等各種培訓20多期，同時要求干部的文化知識要不斷提高，鼓勵干部參加成人自考，要求45歲以下的干部在XX年必須達到大學本科學歷。通過學習使干部隊伍的知識結構明顯改變，業(yè)務水平顯著提高。

4、把加強制度建設作為保證學習和提高干部整體素質有力保證。近幾年來，xx區(qū)財政局按照一要加強學習，二要重視管理的原則，先后制定和完善有關學習教育及崗位目標管理責任制、服務承諾制、行政效能投訴制、失職追究制度等20多項規(guī)章制度，基本函蓋財政工作的各個方面，使財政工作在政策、法規(guī)及干部學習、培訓等規(guī)章度嚴格管理下，自覺遵守，自我約束。

5、把抓好黨支部的建設作為增強財政干部合力的核，心作用來抓。xx區(qū)財政局堅持發(fā)揮黨支部的核心作用，始終抓好作風建設和組織建設不放松，以核，心作用帶動青年、婦女、工會等群工組織，擰成一股堅強合力，形成千個勇于開拓、善于工作、相互協(xié)調、團結奮斗的部門群體，使全局的集體形象和整體素質明顯改變，各項工作排列在區(qū)政府各部前列。

今年，xx區(qū)財政局按照區(qū)委、區(qū)政府的安排，正在開展“求真務實、轉變作風、狠抓落實”活動，同時結合本局實際開展“服務、規(guī)范、效益年”活動，局各科(室)、所、中心都圍繞區(qū)委中心工作和財政局工作任務積極努力，為提前實現(xiàn)財政收入時間任務雙過半和全面完成全年工作任務而奮斗。