第一篇：富強煤礦“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”活動實施方案

富強煤礦“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”活動實施方案

為貫徹落實吉煤集團“決戰百天”會議精神，響應集團公司“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”活動要求，全面提高員工技能素質，夯實安全基礎，促進我礦各項恢復建設工程安全快速推進，順利完成我礦2011年各項生產工作任務，經礦班子研究決定在全礦開展“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”系列活動，現將活動有關要求通知如下：

一、活動意義

此次活動從我礦發展需求出發，立足我礦員工隊伍新、新工人多的實際情況，通過技能比武活動，評選出優秀員工作為“名師帶高徒”的候選人，通過“師徒傳幫帶”活動，加強對新員工的培養，建設一支素質高，能力強，符合我礦建設發展需要的隊伍,進而推動我礦職工素質的全面提高，為我礦安全快速建設發展培養人才，奠定基礎。

二、活動目標

充分發揮我礦己有的骨干員工的作用，開展以師徒結對為主要形式的傳幫帶活動，加快對年青員工的培養，使年青員工盡快成長，不斷充實骨干員工隊伍，同時通過活動的開展，在相互切磋技藝中不斷提高各自的理論水平、技能水平。

三、活動主題

千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升

四、活動時間

2011年10月6日——2011年12月31日

五、活動范圍

全礦干部員工，重點機電人員

六、活動原則

結合實際的原則。各單位要對本單位員工的技術素質情況做深入的調查了解，切實掌握各員工的技能水平，結合員工的實際情況有的放矢的開展此次活動，以此次活動為契機發揮優秀人才的傳、幫、帶作用，提升年輕員工的技能水平，促進全礦員工整體技能水平的提升。

因材施教的原則。各單位要制定相應的崗位標準，根據標準將員工的技能水平分出層次，對不同水平的員工進行向的培訓、學習和競賽，營造濃厚的比、學、趕、幫、超的氛圍。

全員參與的原則。此次活動是在全礦開展“百日決戰”，全力推進恢復建設的情況下開展的一次重要活動，對我礦的安全快速恢復建設、健康有序發展有著重要的意義，全礦干部職工要高度重視此次活動，全員參與進來，本著“提高自我、發展自我”的原則，全面提升自身的技能水平，為我礦的建設發展貢獻力量。

注重實效的原則。堅決杜絕形式主義，堅持實事求是，注重實際效果，在活動中切實發揮先進的帶頭作用，切實發揮比賽的激勵作用，切實展現出謙虛、好學、上進的精神面貌，真正在活動中學有所得、學有所用。

七、活動內容

（一）、開展“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”系列活動之一“安全伴我行”技術大比武活動。

1、為保證煤礦技術比武活動的正常有序開展，成立裁判組。裁判長：霍玉書 趙培廣 巷修裁判員：張榮財 肖守仁 范玉書 姚尚輝 機電裁判員：劉偉志 趙立新 郗海明 馬廣忠

2、活動時間

2011年10月15日——2011年10月31日

3、參賽對象、名額及要求：

各單位技術人員、電工、鉗工、安全管理人員

4、比武方式及內容

技術比武包括理論知識和實際操作兩部分：理論成績占30%，實踐成績占70%。

（1）理論知識比武：采用閉卷筆試方式，內容以相關專業知識為主，其它知識為輔，滿分100分，考試時間90分鐘。

（2）實際操作比武內容： CAD繪圖、現場設備操作、維修

5、比武名次及獎勵

按個人的總分進行排名，設個人獎若干名，并頒發獎狀和獎金。選取總成績前9名予以獎勵，其中一等獎1名，獎金 元，二等獎3名，獎金

元，三等獎5名，獎金

元。

（二）開展“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”系列活動之二名師帶高徒活動。

1、活動時間

2011年11月1日——2011年11月20日

2、活動范圍

遵循面向生產一線工種，面向技術含量高工種，面向人才即將斷層工種的原則，根據生產實際情況和人才需求狀況對關鍵崗位和人才急缺崗位重點扶持。活動主要包括：井下電鉗工、把鉤工、絞車司機等。

3、師徒協議的簽訂

（1）簽訂師徒協議，要在平等、自愿的原則下，嚴格按照崗位工種篩選師徒，在征得雙方同意后，經活動辦公室審批后，簽訂協議，定期考核。經考核達到規定要求的，按規定給予獎勵。不達規定要求的，解除師徒協議并給予相應的經濟處罰。

（2）所有工作要在堅持“安全第一”的前提下，遵照有關規定保證活動安全有序開展。

4、師徒協議

所有師徒應根據雙方的工作性質、崗位目標和師傅的實際工作能力，在雙方自愿的前提下，確定師徒關系，同時師徒雙方都必須簽訂且嚴格履行《師徒協議書》中的各項內容，明確各自的職責和義務。

（1）傳授技術的內容：本崗位工作的作業標準、安全要求、涉及設備、儀器的結構性能、工作原理和故障排除方法。

（2）傳授技術的方法：利用一切可利用的班前、班中、班后后會時間，及其他規定時間進行言傳身教。

（3）傳授技術的最終目標：協議期滿，徒弟取得所從事崗位的中級以上技能鑒定證書。

（4）傳授技術的分期目標：按照最終目標的要求，按月度進行分解。

5、協議各方的職責： 師傅的職責：

（1）要注意徒弟的思想教育，使他們牢固樹立建設現代化礦區的光榮感、使命感、責任感。教育徒弟以礦為家、以煤為 業，弘揚工人階段的優良傳統。

（2）嚴于律己、言傳身教，在工作中真正體現出好的作風、過硬的技術，并起到傳、幫、帶的作用。

（3）以達到安全的生產為目的，教育徒弟樹立“安全第一”思想，避免各類事故的發生。使徒弟在協議期內熟練掌握安全知識，提高崗位技術水平。

徒弟的職責：

（1）嚴格遵守勞動紀律，爭做遵章守紀、安全生產的模范。（2）虛心學習崗位技術，在協議期間要虛心向師傅學習技術，做到不懂就問，確實掌握本崗位作業要求，使自己能夠盡快取得中級工以上職業技能鑒定證書，獨立勝任本職工作。

（3）尊重師傅，在工作中接受師傅的正確指導，做到取其長、補己短，達到共同提高、共同進步的目的。

（4）在精神文明建設諸方面的工作中有建樹，為文明企業建設貢獻力量。

（三）開展“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”系列活動之三技能大提升活動。

1、活動時間

2011年11月1日——2011年12月31日

2、活動方法

通過各單位自主學習，學習各專業知識，具體學習內容如下：

安全人員：學習主要內容為《煤礦安全規程》內容。電工：主要為《電工理論知識》。鉗工：主要為《鉗工理論知識》。技術員：主要為CAD繪圖等知識。

3、考核辦法

12月20日——12月31日將對各專業人員進行閉卷筆試，根據考試成績對員工進行獎勵。

（四）開展“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”系列活動之四小改小革興趣活動小組活動。

1、活動時間

2011年11月1日——2011年12月31日

2、活動內容

對于我礦在安全生產中遇到的難點問題，形成課題，展開攻關活動，同時充分發揮廣大干部職工的主管能動性，培養廣大干部職工善于發現、善于創造的良好習慣，在解決日常實際工作中動腦筋、想辦法，積極改進工作中的方式方法，全礦廣泛開展起來小改小革活動。

八、活動要求

1、各單位要高度重視本次活動，嚴格按照活動要求制定本單位的活動方案，同時制定出相應的考核和獎罰措施。

2、各部門在開展活動過程中，要注重抓好典型。要善于發現先進典型，進行正面宣傳教育引導，予以適當獎勵。

3、各單位要切實發揮此次活動的作用，有效的利用好本次活動，切實提高廣大干部員工的技能水平，為我礦的建設發展奠定基礎。

4、各部門要認真落實活動要求，將本部門“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”活動方案于2011年10月10日之前報到辦公室。

九、領導小組 為切實加強對此次活動的領導，加大工作力度，富強煤礦成立“千人崗位大練兵、千人技術大比武、千人技能大提升”活動領導小組兼評比小組，負責對活動的具體組織工作及活動評比工作。領導小組成員如下：

組長：霍玉書 趙培廣

組員：張榮財 肖守仁 范玉書 劉偉志 宋建偉 高永光

馬廣忠 董有剛 姚尚輝 劉艷紅 郗海明 玉勝弼 趙立新 尤鳳利

辦公室設在綜合辦公室，負責活動具體事宜。聯系電話：7546173

富強煤礦 2011年10月6日

第二篇：市“千人評議機關”活動實施方案

為進一步推進機關作風建設，經市委、市政府研究決定，今年將繼續開展“千人評議機關”活動，現將活動有關情況明確如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞發展這一執政興國的第一要務，認真貫徹落實《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，通過運用民主、規范、科學的評議機制，使評議工作做到“四個有利

于”，即：有利于加強機關部門的自身建設；有利于改進部門的作風，牢固樹立服務大局、服務基層、服務群眾的意識；有利于促進社會經濟事業的發展和部門業務工作方式的轉變；有利于調動方方面面的積極性。從而促進我市“兩個率先”先導區、示范區戰略目標的早日實現。

評議原則：評議活動堅持群眾評判、科學合理和公正公開的原則。

二、組織領導

評議活動將在市委、市政府的統一領導下進行，由市“千人評議機關”活動領導小組負責協調，領導小組下設辦公室具體組織實施，評議活動辦公室設在市黨風政風監察中心。

三、評議對象

評議對象為與我市經濟建設、發展環境關系密切的66個部門和單位。將被評部門和單位分為地方管理部門、垂直管理部門和金融部門三類進行評議。

1．地方管理部門類（45個）：市委辦公室、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、農辦、臺辦、信訪局、總工會、團市委、婦聯、科協、工商聯、市政府辦公室、發改局、經貿局、教育局、科技局、監察局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事局、勞動社保局、建設局、交通局、水利農機局、農林局、外經局、文化局、衛生局、人口和計生局、審計局、環保局、旅游局、統計局、糧食局、物價局、廣電局、人防辦、法制辦、行政服務中心、城管執法局、安監局。

2．垂直管理部門類（12個）：國土資源局、工商局、國稅局、地稅局、質監局、食品藥品監管局、煙草局、供電局（公司）、電信局（公司）、郵政局、國檢局、海關宜辦。

3．金融部門類（9個）人行、中行、工行、農行、建行、交行、農發行、信用聯社、商業銀行。

四、評議內容

1．比依法行政，看執政為民的意識牢不牢。嚴格執行國家法律、法規和市委、市政府的決定，堅持依法行政、公正執法、文明執法，努力提高行政效能；無不作為，人情案和執法隨意性現象。

2．比行政效能，看服務基層的作風實不實。減少審批環節，簡化辦事程序，提高辦事效率，形成高效運作的服務機制，能主動為基層和企業排憂解難；廉潔自律、勤政廉政，切實維護好、實現好群眾的根本利益。

3．比工作實績，看推進發展的成效大不大。堅持可持續發展觀，重實干、辦實事、求實效，努力完成市委、市政府所確定的經濟指標、社會指標、人文指標和環境指標。

4．比工作機制，看落實政令的渠道暢不暢。領導班子重視經濟軟環境的整治和改善，“一把手”對優化環境親自抓、負全責，身體力行，班子其他成員按照分工各負其責抓落實；有健全的組織機構、完善的工作機制、切實可行的工作措施。

五、評議代表

（一）確定評議代表的原則。

1．各被評部門的服務對象占總參評代表人數的60％；2．各級黨政干部、各界代表占總參評代表人數的40％。

（二）評議代表分布。

1．市四套班子領導，各鎮、環科園、開發區、街道辦黨政主要領導、分管經濟工作的負責人、紀（工）委書記；2．全市一、二、三產業的各類企業負責人代表；3．各界代表，主要包括在宜全國、省、無錫市人大代表、政協委員，宜興市黨代表、紀檢監察特邀聯絡員、各鎮黨代表等代表；4．部分基層干部代表，主要包括鎮經貿中心主任（招商局局長）、居委會主任、行政村黨支部書記、村主任等代表。

六、計分和排序

每份調查表中均列有“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個選項，參評人員根據對被評單位的綜合評價，在相應的選項內打“√”。三個選項按2：1：0的分值計算，棄權票按0．5分計算，將每份有效評議表的得分相加，分別排出三類被評部門的評議得分名次。

七、獎懲辦法

（一）獎懲部門的確定。

評議得分排名列地方管理部門類前5名、垂直管理部門類前3名和金融部門類前2名的部門和單位為“優勝單位”。

評議得分排名分別列三類被評部門的最后一名的部門和單位為“末位單位”。

除去“末位單位”后，群眾滿意率低于90％的部門和單位為“重點整改單位”。群眾滿意率；（滿意票數 基本滿意票數）÷總有效票數。

（二）獎懲措施。

1．對“優勝單位”通報表彰、授予榮譽獎牌，機關及下屬單位年終目標管理獎上浮10％。

2．對“末位單位”進行通報批評，并要求其向市委、市政府寫出書面整改報告，當單位和班子成員不能評為各類先進和優秀公務員；機關及下

第三篇：千人百日百場宣講活動實施方案

關于開展“千人百日百場”涉農政策

大宣講活動的實施方案

為了認真貫徹落實省委辦公廳《關于開展以“訪民情、匯民智、釋民惑、解民憂、惠民生”為主題的“五級書記帶頭大走訪”活動點通知》（皖辦【2011】23號）精神，提高廣大群眾對黨的強農惠農涉農政策的知曉度、滿意度、支持率，切實把涉農政策傳遞給群眾，激發農民生產積極性，根據市委辦公室“印發《關于開展“千人百日百場”涉農政策大宣講活動實施方案》的通知”（辦秘字【2011】91號）的文件要求，結合本鎮實際，制定如下實施方案。

一、活動目標

通過開展“千人百日百場”涉農政策大宣講，將黨委政府的強農惠農政策宣傳到農村、農民。要做好胡錦濤總書記的“七一”講話精神和黨的十七屆六中全會、省第九次黨代會、滁州市五次黨代會精神的宣傳工作，使黨的政策家喻戶曉、深入人心。重點是宣傳“三農”政策、家電下鄉、“一事一議”獎補相關政策、人口計劃生育政策、農村義務教育、新型農村合作醫療、醫療救助、農村低保、辦事指南等有關政策知識和城鄉建設的新變化新成效，及時將我市第三十次黨代會確立的目標思路、重大決策和重要舉措傳遞給廣大群眾。通過開展強農惠農政策宣講活動，重點為群眾解決“三辦”問題，即知道能否辦、怎么辦、找誰辦，促進群眾通過理性方式表達訴求。集中宣講相關涉農政策的部門主要是鎮農技推廣站、財政所、鎮中心醫院、鎮民政辦、鎮計劃生育和人口辦公室、鎮司法所、鎮中心學校等單位。

二、時間安排

自2011年10月下旬至2012年元月底。

三、活動安排

1、組建一支政策宣講團。共二十八人組成。

團長：蔣章海（專職黨委副書記）

副團長：王學彬（宣傳統戰委員）

吳士獻（黨委委員武裝部長）

成員：（25人）

趙光友（財政所長）張發杰（農技站長）許德強（農機站長）崔懷兵（中心醫院院長）王慶元（民政辦主任）孫發光（計生辦主任）馮德斌（司法所所長）吳鎮宇（澗溪中學校長）劉開東（澗溪中心小學校長）王超（祝崗村下派書記）杜浩（祝崗村大學生村官）楊兆文（九塘村下派書記）張孝勇（澗溪村書記）錢道勝（石巖村書記）孫廣中（官山村書記）楊一選（姚郭村書記）陸家旺（蒲塘村書記）沈益祥（魯山村書記）高熙利（魯南村書記）張新軍（陡山村書記）韓光平（魯豐村書記）馮建才（白沙王村書記）黃鳳山（鳳山養豬場場長）季朝慧（魯南村種植大戶）鎖立妹（青山養雞場場長）

2、搞好一期政策培訓

為了把這次宣講活動開展卓有成效，對宣講團成員進行一期系統的相關涉農政策培訓。培訓講師請市宣講團成員來授課。同時要求每個宣講團成員，根據本部門和本人將宣講的內容，自行學習相關的政策。首先要求每個宣講團的成員把自己要負責的宣講內容學深學透，以利于對群眾宣講。

3、印發一批宣傳傳單

把所有涉農惠農的有關政策收集匯總，并把現行的涉農惠農政策的主要內容，整理成簡明扼要的條款，編寫成宣傳單，把全鎮五萬多農戶，每戶散發一張，張貼到戶。把黨的惠民政策宣傳到每家每戶。通過宣傳單的發放，使每個農戶都知道自己想辦的事能不能辦、該怎么辦、該找誰辦。提高黨的惠農政策的知曉度。

4、制作一批宣傳標語

圍繞涉農政策，凝練宣傳內容，利用學校、村活動室、農民文化廣場等顯要位置，制作固定的宣傳標語和墻體標語，每個村不少于五條。努力營造良好的宣傳氛圍。

5、組建一個電影放映隊

利用鎮電影放映隊，制作一批涉農政策幻燈片，從2011年11月份起至2012年元月底，在全鎮十二個村，每個月巡回放映一次，每個村不低于三場。用這種群眾喜聞樂見的電影放映形式，進一步加強惠農政策的宣傳力度，提高本次宣講活動的宣傳效果。

二〇一一年十月二十四日

第四篇：市“千人評議機關”活動實施方案

為進一步推進機關作風建設，經市委、市政府研究決定，今年將繼續開展“千人評議機關”活動，現將活動有關情況明確如下：

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞發展這一執政興國的第一要務，認真貫徹落實《中國共產黨中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，通過運用民主、規范、科學的評議機制，使評議工作做到“四個有利于”，即：有利于加強機關部門的自身建設；有利于改進部門的作風，牢固樹立服務大局、服務基層、服務群眾的意識；有利于促進社會經濟事業的發展和部門業務工作方式的轉變；有利于調動方方面面的積極性。從而促進我市“兩個率先”先導區、示范區戰略目標的早日實現。

評議原則：評議活動堅持群眾評判、科學合理和公正公開的原則。

二、組織領導

評議活動將在市委、市政府的統一領導下進行，由市“千人評議機關”活動領導小組負責協調，領導小組下設辦公室具體組織實施，評議活動辦公室設在市黨風政風監察中心。

三、評議對象

評議對象為與我市經濟建設、發展環境關系密切的66個部門和單位。將被評部門和單位分為地方管理部門、垂直管理部門和金融部門三類進行評議。

1．地方管理部門類（45個）：市委辦公室、組織部、宣傳部、統戰部、政法委、農辦、臺辦、信訪局、總工會、團市委、婦聯、科協、工商聯、市政府辦公室、發改局、經貿局、教育局、科技局、監察局、公安局、民政局、司法局、財政局、人事局、勞動社保局、建設局、交通局、水利農機局、農林局、外經局、文化局、衛生局、人口和計生局、審計局、環保局、旅游局、統計局、糧食局、物價局、廣電局、人防辦、法制辦、行政服務中心、城管執法局、安監局。

2．垂直管理部門類（12個）：國土資源局、工商局、國稅局、地稅局、質監局、食品藥品監管局、煙草局、供電局（公司）、電信局（公司）、郵政局、國檢局、海關宜辦。

3．金融部門類（9個）人行、中行、工行、農行、建行、交行、農發行、信用聯社、商業銀行。

四、評議內容

1．比依法行政，看執政為民的意識牢不牢。嚴格執行國家法律、法規和市委、市政府的決定，堅持依法行政、公正執法、文明執法，努力提高行政效能；無不作為，人情案和執法隨意性現象。

2．比行政效能，看服務基層的作風實不實。減少審批環節，簡化辦事程序，提高辦事效率，形成高效運作的服務機制，能主動為基層和企業排憂解難；廉潔自律、勤政廉政，切實維護好、實現好群眾的根本利益。

3．比工作實績，看推進發展的成效大不大。堅持可持續發展觀，重實干、辦實事、求實效，努力完成市委、市政府所確定的經濟指標、社會指標、人文指標和環境指標。

4．比工作機制，看落實政令的渠道暢不暢。領導班子重視經濟軟環境的整治和改善，“一把手”對優化環境親自抓、負全責，身體力行，班子其他成員按照分工各負其責抓落實；有健全的組織機構、完善的工作機制、切實可行的工作措施。

五、評議代表

（一）確定評議代表的原則。

1．各被評部門的服務對象占總參評代表人數的60％；2．各級黨政干部、各界代表占總參評代表人數的40％。

（二）評議代表分布。

1．市四套班子領導，各鎮、環科園、開發區、街道辦黨政主要領導、分管經濟工作的負責人、紀（工）委書記；2．全市一、二、三產業的各類企業負責人代表；3．各界代表，主要包括在宜全國、省、無錫市人大代表、政協委員，宜興市黨代表、紀檢監察特邀聯絡員、各鎮黨代表等代表；4．部分基層干部代表，主要包括鎮經貿中心主任（招商局局長）、居委會主任、行政村黨支部書記、村主任等代表。

六、計分和排序

每份調查表中均列有“滿意”、“基本滿意”、“不滿意”三個選項，參評人員根據對被評單位的綜合評價，在相應的選項內打“√”。三個選項按2：1：0的分值計算，棄權票按0．5分計算，將每份有效評議表的得分相加，分別排出三類被評部門的評議得分名次。

七、獎懲辦法

（一）獎懲部門的確定。

評議得分排名列地方管理部門類前5名、垂直管理部門類前3名和金融部門類前2名的部門和單位為“優勝單位”。

評議得分排名分別列三類被評部門的最后一名的部門和單位為“末位單位”。

除去“末位單位”后，群眾滿意率低于90％的部門和單位為“重點整改單位”。群眾滿意率；（滿意票數+基本滿意票數）÷總有效票數。

（二）獎懲措施。

1．對“優勝單位”通報表彰、授予榮譽獎牌，機關及下屬單位年終目標管理獎上浮10％。

2．對“末位單位”進行通報批評，并要求其向市委、市政府寫出書面整改報告，當單位和班子成員不能評為各類先進和優秀公務員；機關及下屬單位年終目標管理獎下調10％；連續兩年被評為“末位單位”的，責成其主要負責人引咎辭職或根據組織考察情況作降職、免職處理，并全額扣發當年目標管理獎。

3．“重點整改單位”必須向市委、市政府寫出書面整改報告。

4．“末位單位”和“重點整改單位”必須對照整改措施認真開展整改工作，整改時間為半年，然后由市人大和市政協組成考評小組對其整改情況進行考核驗收。

5．凡在綜合評選先進中被實行“一票否決”的單位，不得評為“優勝單位”。

6．評議結果與機關效能建設工作考核相結合。

7．降（免）職對象中，任現職時間必須滿一年，降（免）職處理按規定程序辦理。

8．對垂直部門，在評議結束后，由市委、市政府將評議結果通報其上一級主管部門，連續兩年被評為“末位單位”的，建議其主要領導調離。

八、組織實施

評議活動分六個階段進行。

1．宣傳發動階段。召開全市“千人評議機關”活動動員大會；組織我市各新聞媒體對“千人評議機關”活動的目的、意義進行宣傳報道。

2．服務承諾階段。部門和單位主要領導通過電視媒體，向全社會公開服務承諾。

3．自查自糾階段。各被評部門結合自身作風建設實際，有針對性地抓好自查自糾工作。

4．征求意見階段。由各鎮、環科園、開發區、街道辦黨（工）委根據評議工作領導小組的要求，以發放征求意見表的形式，組織對各機關部門，特別是經濟管理、社會綜合管理及執法部門的機關作風、效能建設情況，向評議代表、社會各界廣泛征求意見和建議。

5．集中整改階段。由評議辦公室將征求到的意見和建議梳理匯總后向各部門和單位反饋，各部門根據反饋意見集中時間開展整改活動，整改結束后，將自查自糾和整改情況書面報告市評議活動辦公室，再由評議辦公室組織對整改情況進行群眾滿意度調查。

6．年終評議階段。以片區為單位進行集中評議，由市城調隊對評議調查表進行梳理匯總，評議活動辦公室和市公證處負責現場監督和公證，評議結果報市委、市政府，并以文件形式進行通報，各相關部門對照評議方案，嚴格兌現獎懲規定。

九、工作要求

一是要加強組織領導。各鎮、環科園、開發區、街道辦要高度重視，密切配合，廣泛進行宣傳發動，使評議代表樹立端正的態度，切實維護評議活動的公正性、嚴肅性。評議活動領導小組辦公室要認真制定具體的實施辦法并精心組織實施。

二是要堅持邊評議邊整改。活動中，各部門和單位要按照市委進一步加強機關效能建設的部署和要求，及時發現和總結群眾關心和評議反饋的問題，早動手、爭主動，采取有力措施，認真抓好整改，并結合實際，進—步健全完善各項規章制度，形成長效管理機制，全面提高機關效能建設水平。

三是要搞好輿論引導。市各新聞媒體要加大輿論宣傳力度，加強輿論監督，營造濃厚氛圍，引導社會各界關注評議、參與評議。各部門和單位要加強思想教育，使廣大機關干部明確活動的目的、意義，引導干部職工提高認識，端正態度，虛心接受評議，不斷改進工作。

四是要確保評議活動健康進行。各部門和單位要擺正心態，正確對待評議活動，以評議促工作；評議辦公室要加強對評議活動的督導檢查，采取有效措施，切實防止弄虛作假、搞感情投資等不良現象的發生，確保活動客觀公正、健康有序進行。

第五篇：“百所千人進社區下農村”活動的實施方案

為貫徹落實黨中央關于構建社會主義和諧社會的戰略和部署，某某委十一屆八次全體（擴大）會議作出了“建設和諧平安江西，共創富民興贛大業”的重大決策。根據某某委辦公廳《關于在全某某集中開展“建設和諧平安江西，共創富民興贛大業”主題教育的意見》（贛辦發[XX]5號）和某某廳《關于開展“百所千人進社區下農村”活動的通知》（贛司發[XX]7號）要求，結合我某某律師工作的實際，現提出以下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，認真貫徹黨的xx大和xx屆三中、四中全會以及某某委十一屆七次、八次全會精神，結合正在開展的保持共產黨員先進性教育活動和合伙律師事務所規范建設年活動，圍繞和諧興贛、創業富民的目標，進一步建立健全律師隊伍建設長效機制，廣泛深入地開展“百所千人進社區下農村”活動，積極向基層干部群眾宣傳國家法律法規，營造基層干部群眾學法、守法、護法、用法的良好氛圍，積極拓展律師法律服務領域，努力為基層干部群眾提供優質高效的法律服務，促進基層民主法制建設，鞏固律師隊伍集中教育整頓成果，提高律師隊伍素質，為推動我某某經濟社會實現更快更好的發展創造良好的法治環境。

二、活動目標

通過宣傳法律法規和提供法律服務，使廣大人民群眾牢固樹立法治意識，努力創造崇尚法律、遵守法律、維護法律的良好氛圍，提高依法保護自身合法權益的自覺性，為依法治國，建設社會主義法治國家創造良好的法治環境；通過提供法律援助和助學扶困，使困難群眾獲得必要的幫助，做得人心、暖人心、穩人心的工作，緩解矛盾，促進社會穩定；通過進社區、下農村、入企業，使廣大律師進一步了解基層，了解群眾，牢固樹立為民服務的意識，履行好一名社會主義法律工作者的神圣職責，使人民群眾進一步認識律師，了解律師，信任律師，樹立律師隊伍的良好形象，使社會和諧平安，人民安居樂業。

三、活動方法

按照某某廳《關于開展“百所千人進社區下農村”活動的通知》要求，各地、各單位要結合實際，按照主題教育“聲勢要更大、氛圍要更濃、參與性要更強、效果要更好”的總體要求，組織所轄的律師事務所和律師進社區、下農村、入企業，送法上門，為群眾宣講法律，提供方便、快捷、切實有效的法律服務。活動時間從5月開始至11月底結束。在活動期間，根據律師工作的特點，各地要積極組織好律師事務所和律師開展好以下活動：

1、開展 “結對子”法律服務活動。每個律師事務所都要與1個社區、農村或者企業結對，并與結對對象簽訂結對協議，積極開展各種法律服務；每個律師事務所要組織本所律師至少與3戶（名）貧困家庭或貧困學生結成“一對一”幫扶對象，每月定期上門了解他們的生產、生活、學習情況，提供一些力所能及的幫助，解決一些實際困難和問題。

2、開展法制宣傳和法律咨詢活動。每個律師事務所要組織執業律師每月至少1次到結成對子的街道社區、農村、企業開展法制宣傳和法律咨詢，免費提供法律服務。有針對性地宣傳與人民群眾密切相關的法律法規，積極宣傳國家的大政方針、法制動態，幫助調處糾紛、化解矛盾，依法維護人民群眾合法權益。

第三、要與律師誠信制度建設結合起來。誠信是對律師基本的道德和法律要求，是律師執業活動的生命線。有了誠信，律師就有某場，律師就能生存能發展；如果律師失去誠信，就會失去自己的業務，甚至導致整個律師社會公信度的喪失。只有樹立誠實守信的良好社會形象，才會有律師業的生存和發展。律師事務所和律師通過參與“百所千人進社區下農村”活動，為社會提供法律援助、參加義務法律咨詢、捐資助學、扶貧幫困等社會公益活動，是律師行業樹立誠實守信良好形象的重要途徑。

第四、要與評先創優活動結合起來。律師事務所和律師參與這次活動的情況要作為評先創優的重要依據。在這次活動期間有突出表現的律師事務所和律師，可以酌情優先考慮評先資格或者在評選過程中加分；凡是敷衍了事、推卸責任或者沒有完成這次活動的內容的，均不得參加評先創優活動。