第一篇：樹立合規理念 增強職業操守

樹立合規理念 增強職業操守

--《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》讀后感 為了加強銀行黨風廉政建設，增強銀行業金融機構從業人員人員的拒腐防變和抵御風險能力，促進銀行全面、協調、健康發展，我國制定了《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》。

作為一名銀行，看了《銀行業金融機構從業人員職業操守指引》，再聽著一樁樁觸目驚心、發人深省的貪污腐敗案例，看到一些黨員干部抵御不住誘惑，追逐名利，走向犯罪深淵，最終身陷囹圄的慘痛經歷，我對此感受頗深，啟發很大，使我從中得到一些深層次啟示和警醒。

隨著現代經濟的迅猛發展，社會價值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題不斷涌現。一切以利益最大化為目的的無需信守游戲規則的行為一度為自己找到了借口,曾幾何時那高懸于公堂之上的“公正清廉，正大光明”，在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的卷軸。伴隨我國經濟建設事業的不斷深入，各類銀行業金融機構如雨后春筍般蓬勃發展起來，金融市場的競爭呈現出前所未有的激烈局面。由于過度追求經營利潤或出于其他目的，也出現了個別機構個別人員在實際工作中違背市場秩序、違反制度規定，導致直接風險或潛在風險的出現，使銀行的聲譽、信用、利益等諸方面受到負面影響。古人云：矩不正，不可以為方；規不正，不可以為圓。也就是說：沒有規矩，不成方圓。試問朋友們：您是否希望一場運動式的教育活動之后，違規操作的問題卷土重來；是否希望因為個別人的隨意操作和小問題不斷，使我們的利益受到牽連；是否希望再有驚天動地的案件發生，卻只能在事后感慨萬千。答案當然是“不”。誰不希望在人人遵規守紀的環境下工作？誰不希望沒有暗箱操做，依靠努力終獲成功？那么從現在做起，從你、你、你，從我們自身做起，作一名“廉潔自律，從心開始”的金融人。

一、加強學習，提高思想素質

作為銀行人員要以身作則，加強學習，樹立正確的人生觀、價值觀和權力觀，端正思想作風，提升思想境界，模范遵守國家和銀行有關廉潔從業的各項規定。一個人如果平時不學習，放松了自我教育，久而久之就會忘記了自己的職責，思想上就會慢慢放松警惕，貪欲的思想可能就會逐漸滋長。學習對我們來說是很重要和必要的，通過政治理論學習可不斷提高人的思想境界，淘冶人的情操，但有的人平時常以工作忙，沒空等理由而不參加集體政治理論學習，這樣不利于提高自己的思想覺悟。一個人經常不學習頭腦很容易產生麻木，逐漸喪失警惕性，從而可能向犯罪邁出第一步。所以政治理論學習只能加強不能放松，作為一個銀行**更要擠出時間自覺參加政治學習，這樣才能在思想上筑好防腐第一道防線。

二、端正思想，增強道德觀念

一個人如果沒有良好的職業道德，就不會去干好本職工作，心思也不會放在銀行發展上，而是會想方設法如何為自己撈好處，見利就圖，有樂就亨，這種人最終不但害了自己，也害了銀行。我作為一名銀行人員，能干到銀行**崗位來之不易，要好好珍惜，不要把銀行**崗位當作撈錢的本錢，為一時的貪欲而毀了自己。所以一定要端正好從業道德思想，要有道德廉恥觀念，嚴守職業道德底線，在人生上要淡泊名利，淡定從容面對一切；在工作上要向上對得起銀行**向下對得起員工，盡心盡力為銀行發展干好本職工作。

三、知足常樂，保持平衡心態

作為銀行的銀行**，個人的收入在銀行中屬于中上以上的，比上不足比下有余，知足者為樂，不要一味去攀比虛榮、奢華，欲望是沒有止境的。不要老把報酬看得很重。人活著不能一直欲望金錢、一味追求虛榮和奢華，這樣會為了一時貪欲而斷送前程，連累家庭、老婆孩子。要知足常樂，俗話說：為人不貪一身輕松。

四、管住小節，守好情操品質

現在有的人認為這個年代吃吃喝喝不算啥，收點小禮沒什么，生活作風隨便一點不要太認真。這些人正是平時在小事小節上放松了自我約束，忘記了自己的職責，從很多反腐教育反面教育片和教材來看，許多銀行**人員走上犯罪道路，正是從“小恩小惠”、小節開始，慢慢放松警惕，一步一步被拖下水，最后成為階下囚。從這些人的身上為我們敲響了警鐘，我們要從這些反面教材跟吸取教訓，并以此為戒，時時保持清醒的頭腦，防止因小節不保而釀成大錯。做到見誘惑心不動，見財物心不癢，君子取財取之有道，不是我們勞動所得就不要拿，要用健康的體魄、好的心態去干好我們的工作，拿我們該拿的勞動所得，與妻子孩子共享家庭快樂。

五、做好表率，正人要先正己

作為銀行**如果自己都不正，如何去講別人、去管別人、去監督別人？所以要把本銀行的反腐倡廉工作抓好，我要以身作則，模范遵守上級關于廉潔從業的各項規定，帶頭遵守各項規章制度，以自己的言行去帶動全體員工共同把銀行的防腐倡廉建設好。

銀行的光輝形象靠黨員的共同努力來增彩，黨的利益需要我們大家來共同維護。我將以此警示自己，防微杜漸，警鐘長鳴，做到常思貪欲之禍，常除非分之想，常修為官為德，常保公仆本色，為建設“一強三優”現代企業的奮斗目標做出新的更大的貢獻。

第二篇：增強合規理念 培育合規文化

增強合規理念培育合規文化

全面夯實農信社經營管理基礎

各位領導、各位評委、各位同事：

大家好！

我演講的題目是“增強合規理念，培育合規文化，全面夯實農信社經營管理基礎”。所謂“合規”，就是要符合規則，有規有矩才能成方圓。“人無信不立”，說明了我們做人做事誠實信用的重要性；“無規矩不成方圓”，說明了守法合規的重要性。對于金融機構從業人員來說，誠實信用和守法合規尤為重要。我們只有對各項基本規章制度嚴格貫徹執行，才能保證各項業務依法、合規、有序的開展，才能防止各類案件和違規問題發生，我們只有遵守規章制度，才會“合”，才能進一步夯實農信社經營管理基礎，才會快速提高農信社的綜合實力和核心競爭力，從而創造信合美好的明天。

我們農村信用社成立于50年代，在半個世紀中歷經風雨，曲折前行，經過幾輩信合人的艱辛耕耘、頑強拼搏、無私奉獻，才使我們信用社具備了今天的市場地位和綜合實力。但是縱觀全國農信系統，重大違規違法案件時有發生，分析這些案件發生發展的全過程，都是從違規操作、違章辦事的細小環節開始，逐步演變成嚴重違紀違法行為。主要就

是因為合規理念不夠強、合規文化建設不到位，規章制度缺乏執行力，導致管理上出現了漏洞，付出了沉重代價，教訓不可謂不深刻。現在我們面臨著復雜的經營環境和嚴峻的考驗，怎樣防止類似情況發生，如何在強手如林的競爭對手中脫穎而出，這就要靠我們每一位信合員工不斷增強自己守法合規經營理念，嚴格遵守各項規章制度，積極推進合規文化建設，才能防范和杜絕各類案件的發生，才能提高我們的綜合實力和核心競爭力，只有合規管理、合規經營、合規操作才會讓我們信合這艘船在改革的浪潮中乘風破浪不斷前行。

眾所周知，文化是一種精神力量，一個民族要興旺、要振興、要強大，就必須培育優秀的民族精神，一個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業文化。金融機構的企業文化決定著機構的公眾形象、社會定位及發展方向，它是發展強勁的動力。

我們農信社員工只有堅持建設合規文化，才能構建我們雄偉壯麗的信合大廈；堅持建設合規文化，才會筑牢防范風險的堤壩。這需要我們每一位信合人牢記“服務三農，改變民生”的企業使命，秉承“敬業、守信、高效、創新”的核心價值觀，增強“農信靠我發展，我靠農信生存”的主人翁意識，堅持對事業負責、對領導負責、對同事負責、對家庭負責、對自己負責的工作態度，嚴格按制度辦事，用制度管人；摒棄憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陳舊陋

習，不斷改進自己的工作作風，嚴于律己、杜絕違規操作行為，真正做到“合規經營、從我做起”。以更高層次的標準來提高、完善自己，為客戶提供全方位、快捷安全的“精品服務”。以一種挑戰自我、超越自我的積極心態，使服務真正體現人性化、個性化、差別化的服務特色，打造服務的品牌化、標準化、系統化。

在工作中，協作配合不可或缺，我們應具備尊重同事、團結合作的職業操守，從我做起，增強全體信合人的凝聚力：以一顆平常心對待自己，以一顆謙虛心對待同事，以一顆感恩心對待組織、以一顆真情心對待客戶、以一顆責任心對待工作。讓我們攜起手來從最基本的一章一制做起，從轉變思想觀念開始，增強合規操作能力，夯實合法經營、合規管理基礎，提升核心競爭力，用自己的青春和汗水為信合事業的快速崛起再添風采！

我的演講完了，謝謝大家。

第三篇：增強合規意識

增強合規意識，培育合規文化

銀行是一種高風險的行業，由于銀行業的特殊性，直接與金錢打交道，為此銀行里的事事都要按部就班地進行。在銀行里只要是違規操作，即使是擦邊球，也會逐漸變成大風險。我們農村信用社的宗旨很明確，就是為“三農”服務。不過現實工作中，從意識上認定每個農民就是我們的發展對象和業務壯大的源泉的員工，恐怕并不是很多。在大力創建合規文化的過程中，將有效增強員工服務意識，進一步推進優質服務活動，從而提高我社的服務水平和服務能力。“沒有規矩，不成方圓”。合規是一種文化，強調的是人人合規。規矩即系合規，即要求每個成員都應遵守的用來約束自己行為的規則、條文等。合規，它是銀行內部一項核心的風險管理活動，即：確保銀行的活動與所適用的法律法規、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于銀行自身業務活動的規章制度和行為準則相一致。

首先，我們從了解合規文化的內涵。

“合規文化”的主要內涵為堅持誠信正直準則、提倡合規人人有責、高管人員帶頭合規、合規有理、違規有害、實現合規創造價值、合規監管有效互動。其目的在于使每一位員工熟知并掌握本崗位業務操作中的主要風險點和控制方法，牢固樹立合規操作是崗位工作的第一要義的理念，使其“合規”成為銀行一切經營活動的自覺規范的行為。

第二，我們要從合規文化的特點出發。

合規是一種文化，文化就具有大眾性，尤其在銀行這一行中，合規本身就是銀行從業人員的職業操守的基本要求，合規絕不僅僅是合規部門或者合規人員的事情，合規工作與銀行中各個流程、各個工作環節更和每個銀行員工都息息相關。讓合規意識觀念滲透到每個員工的血液中，在全社積極倡導合規文化和合規理念，包括誠信、盡職等，讓每一位員工在工作中就受到合規文化的熏陶。只有這樣才能達到全社員工合規，也就可以有效控制合規風險。因此，銀行及銀行人員在日常經營管理活動中應主動遵守上述規范，使自己的行為符合上述規范的要

求，才能確保銀行的經營不偏離目標，實現銀行經營價值的最大化。

第三，分析當前銀行業合規文化的現狀。

近年來，銀行里的金融案件頻頻發生，許多案件的形成主要原因是，大多是制約機制失控和監管不嚴的結果。隨著銀行業監管部門不斷加大監管力度，銀行內部的操作風險專項治理，使大家都充分認識到合規風險管理、合規文化建設的重要性，但是，客觀而言，銀行的合規文化建設仍然處與剛起步階段，現狀不容樂觀。我們奢求規矩如何完美，好似歐美這些經歷了幾百年的資本市場不算不成熟，但也不能阻止內幕交易，也不能讓金融行業進入完善的不出錯的規章制度下進行管理。所以我們只能在不斷地建設銀行的合規文化，把傷害減到最少，防范于末然。

第四，要努力建設銀行的合規文化。

1、提高員工思想素質，增強員工依法合規經營的理念

大力創建合規文化,提升每個從業人員的業務素質。當合規文化深入人心，那力量將會無窮，制度和道德將能有機地結合，在每一個員工的行動中體現出來。人有時候具有海綿的特質，處在合規文化的氛圍中，吸收那些積極向上的合規細胞，并在實際工作中自然而然地表現出來，這就形成了好的員工素質，進而決定我們的服務品質。這其實就是創建合規文化的目標所在，效果所在。

2、合規文化建設必須以人為本。

合規文化的形成，與員工的文化層次、職業道德修養、品行有著直接的聯系，所以要建立“人人有責”的合規文化。由于信用社內部風險存在與各個環節、各個部門息息相關。因此，合規文化建設應強調人人有責，即每個人都是風險的責任人，每個部門或崗位都會有風險發生，作為銀行的員工，每個人都有責任和義

務在自己的崗位上和部門內有效防范合規風險。員工應將合規文化建設與日常的工作和業務有機結合起來，從而將自己置身于合規文化的氛圍當中。我們農村合作銀行服務質量則取決于對相關服務規則的遵循。這種規則應是科學的、簡單的、有章可依的，而且有一個條件，應該極具操作性的。如果一位經常來我們農村合作銀行辦同一類業務的客戶發現，操作人員對同一類業務的操作并不相同，上次是這樣做，下次那樣做。客戶會對此作何感想呢？這份服務在客戶心中將會失去信賴和尊重。在金融市場競爭日益白熱化的今天，想要以這樣的服務留住回頭客簡直是天方夜譚。合規文化要求我們尊重操作中的每一步程序并嚴格執行，為客戶提供整齊劃一的服務程序，才能保證我們的服務質量始終如一，才能贏得客戶對服務的信賴和尊重。

3、要創建科學的合規管理機制。

要科學建立合規風險管理機制，就必須從信用社整體的企業文化、流程管理、崗責體系、績效管理等方面入手，梳理、整合和優化信用社的規章制度，建立專業化的合規風險管理隊伍，確立清晰的報告路線和問責制、舉報制等，真正在日常經營管理活動中體現合規風險管理在風險管理乃至整個銀行管理工作中的核心地位和作用。

4、將合規文化實施到方方面面。

要將合規文化理念滲透到業務條線和基層崗位員工之中去。加強合規文化的教育要從上至下樹立合規意識，以管理人員的合規理念感染和引導員工的合規行為。如要使員工熟練掌握合規知識，并能應知、應會、應用。要把合規管理要求結合到各業務條線的操作流程中，實現流程控制、外部檢查、員工自律三者有機的結合，盡量減少各類不應有的合規風險和操作風險。

總之，“合規文化”的建設與實踐絕非一朝一夕、一人一事便就可以完成，它需要我們共同恪守、長期不懈的堅持，正所謂“循規蹈距一日易，遵章守制千日難”，保持嚴肅謹慎的工作作風，任何時候都不能把個人利益凌駕于國家和集體的利益之上，慎于思、謹于行、安住心、守住身，小事當慎、小節當拘。加強合規文化建設，在全社積極倡導合規文化和合規理念，使其“合規”成為信用社

一切經營活動的自覺規范行為，也只有這樣，我們才能將風險減到最低。只要每個人邁出一小步，就會使我社邁出一大步。

第四篇：發揚亮劍精神 樹立合規理念

發揚亮劍精神 樹立合規理念

---------合規心得體會

或許你是一名普通柜員，因為工作的繁忙，一時疏忽，大額提取現金未經其他柜員復核；或許你是一名信用社主任，為了在競賽中不被末位淘汰，空存空取，而造成了違規。諸如此類違規現象，在我們工作當中的每個環節普遍存在。看似是柜員的一時疏忽，看似是主任為了全體職工的利益，但違規已經存在了。當違規成為一種習慣，而由違規所引發的案件就應運而生。處處合規的目的就是，將風險消除在萌芽階段，確保客戶資金和人身財產安全有保障。

有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多遠。一種好的思想文化，對于行動，意義之深不容置疑!作為我們每一名銀行人，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點，也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規范操作行為之必然，是提升管理水平之必然。合規文化是一種氛圍，需要每個人用心去感受；合規文化是一種立場，需要每個人去堅守；合規文化是一種潮流，需要我們每個人隨 潮而動。

白云從不向天空承諾去留，卻朝夕相伴，風景從不向眼睛說出永恒，卻始終美麗，星星從不向黑夜許諾光明，卻依舊閃爍。我相信，合規文化定能像綿綿春雨，潤物細無聲，在每位員工的心中生根發芽。電視劇《亮劍》中的李云龍曾說：狹路相逢勇者勝，要敢于向敵人亮劍。亮劍是一種精神，是一種思想境界，是面對困難一種敢于碰硬的魄力。在萊蕪市農村信用社快速發展的今天，我們需要這種精神，需要這種魅力，我們有著正確的合規理念做向導，有著科學的合規制度做后盾，那就讓我們每位信合人秉承這種敢于碰硬的精神，亮出心中的那柄合規之劍，摒棄陋習，將一切違規行為斬于劍下。

目前，我們正在打造一個全新的農信社，不講合規，想到哪干到哪，靠拍腦袋決策是沒有出路的。從某種意義上講，合規也是效益，合規也是生產力，培育合規文化是保證合規經營的長效機制、治本之策，是有效防范化解各類風險，實現持續健康發展的內在要求，是完善信用社全面風險管理，健全有效內控體系的重要基礎，是我們實現戰略轉型、提高發展質量、持續穩健經營的重要保障。

我作為一名信合人，一個每天都要提高警惕、防范各類突發情況的綜合柜員，更應該理解銀行合規文化建設的重要意義和作用，把握其實質和內涵，不抱怨，不放棄，不氣餒。從身邊的點點滴滴小事做起，從本職工作做起，虛心學習是我唯一的選擇，努力工作是我唯一的目標。

第五篇：5.樹立合規操作理念,營造優質服務氛圍

樹立合規操作理念，營造優質服務氛圍

——合規文化建設學習心得

目前，中國經濟發展勢頭良好，正處于轉型之中，變化很快，人們的生活方式也在不斷地變化。金融業也必然會帶動著中國經濟不斷的發展，與此同時，銀行業的風險防范也是不容忽視的問題。因此，合規作為一門獨特的銀行風險管理技術，如今已經廣泛的得到全球銀行業的普遍認同。

銀行是經營風險的特殊行業，合規經營是銀行穩健運行的內在要求，也是防范金融案件的基本前提。銀行柜面的操作風險包含的范圍非常廣泛，每個業務流程上的操作員都是一個微小的風險點，操作風險涉及銀行各條線、各部門，覆蓋銀行業務的每一個環節，滲透到銀行每一個員工。

風險防范是銀行每時每刻都存在的話題，每個行員都必須深刻的認識銀行存在的風險和防范風險發生的方法。從進入都司路支行工作以來，每天網點晨會都會向我們提及辦理業務的風險以及如何防范風險發生，同時向我們介紹一些案例，使每個工作人員在為客戶辦理業務的過程中，遇到相關的情況能夠有效的避免風險。

現將進入建行工作四個月以來，在合規環節的幾個重要關鍵點總結如下：

一、原始憑證保管不善，喪失記賬依據，存在風險隱患

原始憑證是記載經濟業務和明確經濟責任的一種書面證明是記賬的法律依據。如果我們隨意的把客戶的憑證隨意亂丟，有可能被不

法分子盜取利用該憑證作案引起法律糾紛。我們在每天的營業結束后，必須保證我們辦理業務過程所產生的傳票完整不缺票，不跳票，保證憑證上的要素齊全，沒有遺漏客戶簽名以防止某些有心的客戶回頭告知自己沒有辦理過該筆業務，而引起經濟糾紛。填寫錯誤的憑證交回客戶自行作廢，辦理業務過程中打印的錯誤憑證如果是不需要跟隨傳票作附件的，應該使用碎紙機作廢，不能隨手扔進垃圾桶。對客戶資料也要妥善保管不能隨便泄露客戶的資料。

二、柜員疏忽大意，造成業務流程的錯誤

疏忽大意是柜員辦理業務時出現差錯的主要原因，尤其對于客戶量比較大的網點，追求工作的效率而疏忽了審核輸入內容的準確性。常見的錯誤如：開戶時戶名、身份證號錄入錯誤；匯款業務金額，日期，姓名，賬號，身份證號碼等極易錄入錯誤；取款錯誤操作成存款造成了自己短款，反之，存款錯誤操作成取款則會造成自己長款等；以上錯誤如能及時發現，則可以在客戶臨柜的情況下及時的進行處理，反之，待客戶離開之后才發現則有可能造成嚴重的后果。所以我們辦理業務的過程中，提高效率的同時必須對每筆操作都認真地核對，確保正確的情況下才提交，確保一筆一清。

三、柜員風險防范意識不強，代客填寫單據

代客戶填寫單據極易引起客戶糾紛，產生不必要的法律風險。在辦理業務過程中有時會遇到一些客戶抱怨自己填寫單據很慢趕時間或者自己不會填寫該單據要求柜員幫忙填寫，這時作為臨柜人員我們必須嚴格清楚不能代理客戶填單了解代客填單有可能產生的后果，我們要做好對客戶的解釋工作，或者叫大堂經理指導該客戶填寫單據確認客戶本人簽字后才能為該客戶辦理該筆業務。如若客戶由于部分原因，不能簽名的，則需要加蓋個人手印。

四、由于硬件設施的故障，造成業務憑證的不完整性

在操作流程中，由于硬件設施的故障，比如打印機未能完整的打印出原始憑證的情況，若能重新認證，則寫明原因由柜員主管授權重新認證，若不能重新認證的，如開戶時的存款憑條，則柜員進行手工填寫，由柜員主管簽字確認后，和客戶做好相應解釋后，由客戶核對一致后簽名。由于手工填寫的憑證具有一定的潛在隱患，故由柜員主管和客戶簽名確認，保證憑證的真實性和有效性。

五、個人私章的應用及保管

柜員在營業前和營業終，都要妥善的保管好個人私章，營業中，若要離開柜臺，則應注意鎖屏、鎖現金重空、鎖章的“三鎖”合規操作，其中：“章”包括業務用章和個人私章。在操作流程中，發現我們部分的柜員習慣將個人私章置于鍵盤上，方便使用，但同時也增加了風險隱患，由于私章與鍵盤的顏色同屬黑色，在色澤上不容易引起色覺上的沖擊，故容易在離柜的時候遺忘私章。所以建議個人私章不要隨意置于鍵盤上，應和業務用章一樣的妥善保管，以防止埋下安全隱患。

通過合規文化的學習，使全體員工對建行改革與發展歷程中所存在的隱性或顯性的風險點有了更加清晰的認識，極大地提高了風險防范意識，深刻體會到風險點防控既是保證建行持續穩健發展的重中之

重，也是我們建行每一名員工的使命。

為了讓合規文化建設的理念深入人心，大力的營造建行優質服務的氛圍，我們建行的每一名員工都應該手攜手，心連心，為建行的發展共同的努力。

第一、要建立良好的風險防控文化氛圍，加強人員管理。高層人員要以身作則，積極培育柜員養成主動合規的思想習慣，從思想上形成合力，在行動上付諸實施。一要樹立合規辦事意識。牢固樹立“合規創造價值，安全就是效益”的理念，堅決剔除憑感覺辦事、憑經驗辦事、憑習慣辦事的陋習。二要樹立相互監督意識。同事之間的信任必須建立在遵章守紀、按章辦事的基礎上，發現違反規章制度的行為要主動提示、制止，并視情況向所在機構報告，這是銀行業從業人員與同事相處的基本原則。

第二、對柜臺的業務操作要進行全流程的監督控制。對柜面業務辦理的全過程要實行事前、事中、事后監督，即：事前監督——受理業務時，臨柜人員要對業務的合法性、真實性、手續完整性及數據準確性進行認真審查；事中監督——對會計處理的憑證、帳表內容和數據進行復核，對經辦的一切帳、簿、證、據、表要進行逐筆審查和復核，未經復核的支款憑證不得付款，報表不得上報、單證不得簽發。事后監督——對已經處理過的會計帳務實行再核對，必須保證所有柜員的業務操作均須有人在事后進行序時的不間斷審查，檢查中對重要業務的處理過程包括柜員流水中的授權授信特殊業務進行重點監督，發現問題及時糾正。

第三、還要制定規范科學、嚴密完善的內控機制，如崗位責任制、復核制度、審批授權制度等，將內部崗位進行職責細分，不同崗位職責分配要合理、科學，體現相互制約的目標，使每個員工在其崗，明其責，每一崗位必須對內控措施的落實承擔責任，從而形成完善的崗位責任體系。

建行的成長離不開合規經營，更與防控金融風險相伴。推進合規文化建設，必將為我行經營理念和制度的貫徹落實提供強有力的依托和保證。我們每名員工都要把“誠實、公正、穩健、創造”的理念牢記，將“風險防范人人有責，合規操作從我做起”的理念根植于心，爭做遵規守紀的建行人，始終做到“不斷創新，追求卓越”，為實現建行穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量！

———都司路支行：劉艷蘭