第一篇：安全生產考核與獎懲制1

安全生產考核與獎懲制度 制定依據

為了確保安全生產，強化安全管理，落實安全生產責任制，全面提升人員的素質，夯實安全生產工作基礎，認真落實安全生產責任制，確保安全生產目標的實現，做到獎懲分明，有效落實本公司各項安全生產管理制度、規程，形成人人爭做安全生產優秀職工的良好安全氛圍，促進安全生產工作順利進行，根據《安全生產法》、《道路危險貨物運輸管理規定》、《危險化學品管理條例》、《危險貨物道路運輸企業安全生產管理制度編寫要求》（JT/T912-2014）等法規，結合本公司實際，制定本制度。2 適用范圍

適用于公司所有與安全生產有關的部門和從業人員。3 實施主體及職責分工

本項安全生產考核與獎懲制度具體工作由公司安技科負責實施執行。安全生產領導小組負責對考核情況進行審核。

公司安全管理人員負責對本公司的安全生產情況進行檢查，并根據情況填寫考核單。財務科負責根據考核單進行工資結算。4 安全生產考核具體方法和內容

4.1公司建立安全生產目標管理制度，簽約目標責任科室負責將安全生產目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

4.2公司每年下達一次安全生產工作目標的具體指標，并與各單位簽訂年度安全生產目標責任書。各單位應當按照責任承諾的要求，認真履行工作職責，層層分解安全責任，強化工作措施，確保各項工作目標的完成。

4.3公司設立安全生產獎勵基金，用于各單位安全生產目標管理考核獎勵。獎勵的對象為公司全體工作人員，獎勵資金也可用于安全生產宣傳、教育、培訓及配置必要安全設施用品。安全生產獎勵基金列入公司安全專項經費，專款專用。

4.4安全生產目標考核與公司年度目標任務結合進行。4.5本制度不影響安全生產責任制有關責任追究規定的執行。5 公司安全生產考核獎懲的原則 5.1實事求是、客觀公正的原則。5.2注重安全管理實效的原則。5.3自查自評與公司考核相結合的原則。5.4獎優罰劣的原則。6 安全生產目標考核的內容

安全生產目標管理考核的內容分為基礎工作和安全效果兩部分： 6.1基礎工作主要考核貫徹法律法規和行業政策、組織領導、安全生產管理制度（包括安全生產責任制、安全生產操作規程、安全生產監督檢查、車輛安全生產管理制度等）的建立與落實、緊急狀態應急預案的建立和完善，從業資格關、車輛技術關的落實。

6.2安全效果主要考核道路運輸責任行車事故次數和人員傷亡情況。年內發生一次死亡1人以上的重大責任行車事故，或發生一般責任行車事故的，實行一票否決。7 獎懲檔案或臺賬的記錄要求

7.1考核時間為每年的12月31日，考核時間段為上年12月31日至當年12月30日。

7.2考核對象：所有從業人員及安要管理人員 7.3安全生產目標考核實行年終考核制。

7.4考核結束后，考核小組提出考核意見，報公司安全生產領導小組，安全生產領導小組研究決定后，將安全生產目標考核結果公布、通報，并根據考核結果實給予獎懲。8 考核標準及結果

8.1考核采取90分以上為優，85分以上為良，60—85分為合格，當年發生一次責任交通事故的一律作為不合格。具體考核內容為：（1）安全管理人員：安全責任落實（20），組織建立（5），安全檢查（20），教育培訓（15），交通安全（10），隱患查處（12），事故處理（10），安全投入（8）

（2）駕駛員：安全會議（15）、安全檢查（15）、教育培訓（10）、交通安全（20）、事故處理（20）、預案演練（20）

（3）押運員： 安全會議（15）、安全檢查（15）、教育培訓（10）、交通安全（10）、事故處理（20）、預案演練（10）、安全監管（20）8.2考核合格被評為先進科室的獎勵500元，先進個人獎勵200元。8.3考核優秀的駕駛員獎勵400元，考核優秀的押運員獎勵400元。8.4考核不合格的駕駛員、押運員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗。

8.5考核不合格的安全管理人員對其進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事安全管理工作。9 安全生產責任獎懲辦法

為了減少事故，降低經濟損失，確保人民生命財產的安全，經公司安委會研究決定，公司領導干部除發生一般責任事故按四項指標考核外，發生重特大行車責任事故實行安全管理責任追究制，未發生重特大行車責任事故實行獎勵制。安全管理人員、駕駛員、押運員按四項指標考核、獎懲。

9.1領導干部發生重特大責任行車事故實行責任追究

9.1.1單位經理是單位安全生產的第一責任人，除追究領導責任外，并處罰款500元。

9.1.2分管安全工作的責任人，是安全生產重要責任人，除追究領導責任外，并處罰款300元。

9.1.3未發生重特大行車責任事故實行獎勵制度：單位經理獎500元，分管安全生產的負責人獎200元。9.2安全管理人員獎懲辦法

9.2.1實現安全生產目標，職責任務完成情況考核在90分以上的人 員給予表揚并給予200元－500元獎勵。

9.2.2對未實現安全生產目標的，對責任人給予一定的經濟處罰，并取消個人評先資格。

（1）發生責任死亡事故，每死亡1人罰責任人500元；（2）發生重傷事故，重傷1人罰責任人300元；（3）輕傷事故罰責任人200元；

（4）事故雖然無人員傷亡，但直接經濟損失達2萬元以上的，罰責任人500元；直接經濟損失1－2萬元的罰責任人300元；直接經濟損失達0.5－1萬元的罰責任人200元；

（5）隱瞞事故不報者，一經查實，比照前四項規定對責任人處2倍的罰款，并給予通報批評。9.3駕駛員獎懲辦法

9.3.1實現安全生產目標，職責任務完成情況考核在90分以上的人員，給予表揚并獎勵200元－500元；

9.3.2對未實現安全生產目標的，將對責任人給予一定的經濟處罰，并取消評先資格。

（1）發生責任死亡事故，每死亡1人罰責任人5000元；（2）發生重傷事故，每重傷1人罰責任人3000元；（3）發生輕傷事故罰責任人2000元；

（4）事故雖無人員傷亡，但直接經濟損失達2萬元以上的，罰責任人3000元；直接經濟損失1－2萬元的罰責任人1000元；直接經濟損失達0.5－1萬元的罰責任人500元；

（5）對隱瞞事故不報者，一經查實，比照前四項規定對責任人處以2倍的罰款，并給予通報批評。9.4押運員獎懲辦法

9.4.1實現安全生產目標，職責任務完成情況考核在90分以上的人員，給予表揚并給予200元－500元的獎勵。

9.4.2對未實現安全生產目標的，將對責任人給予一定的經濟處罰，并取消個人評先資格。

（1）發生責任死亡事故，每死亡1人罰責任人500元；（2）發生重傷事故，每重傷1人罰責任人300元；（3）輕傷事故罰責任人200元；

（4）事故雖無人員傷亡，但直接經濟損失達2萬元以上的，罰責任人500元；直接經濟損失1－2萬元的罰責任人300元；直接經濟損失達0.5－1萬元的罰責任人200元；

（5）隱瞞事故不報者，一經查實，比照前四項規定對責任人處以2倍的罰款，并給予通報批評。9.5獎勵和處罰細則

9.5.1在一個考核年度內，遵守公司各項規章制度，無任何交通違法，違章行為，無投訴，無事故，按時參加培訓學習和安全例會，表現優秀的駕駛員和押運員，經考核評比優秀獎勵400元，考核為良獎勵200元。

9.5.2交通違章駕駛員在接到交通違章通知后，一周內必須到交管部門接受處罰，違者由安技科當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案，并作為年終安全評比一票否決依據。

9.5.3駕駛員和押運員未按時參加公司組織的各項安全學習，會議，培訓工作的，每次罰款200元。

9.5.4駕駛員和押運員積極參加應急預案的演練活動，不斷提高應急處理能力，若不按時參加演練每次罰款500元。

9.5.5駕駛員違反GPS操作規程，私自改變路線的，罰款500元。9.5.6對未實現安全生產目標的單位，將對責任人給予一定的經濟處罰,并取消單位和個人評先資格。9.6其他獎懲規定

9.6.1對在生產中發現事故隱患或發現重大事故隱患及時采取措施加以整改和預防的；發現違章操作及時制止的；以及其它做出突出貢獻的個人，獎勵100-300元／次。

9.6.2安全生產管理臺賬齊全，記錄準確的，獎勵100元。9.6.3在安全教育培訓中工作突出的，獎勵100-300元。

9.6.4未按安全生產方針和目標及安全責任書定期開展安全生產檢查的，處罰100元/次。

9.6.5公司所規定的各類安全臺帳記錄未按時記錄或記錄不規范的，每項處以50元罰款。

9.6.6未及時傳達有關安全文件精神的，處罰責任人50-100元。9.6.7對瞞報工傷事故的，視其情節輕重每次給予200-500元罰款。9.6.8本制度沒有明確規定的其他違反相關規定的行為，視情節輕重，按責任大小給予100-500元的處罰。10 附則

本制度由燈塔市富鑫化工廠制定，解釋權屬于富鑫公司，本制度與2015年8月起實施。安全事故報告、統計與處理制度 制定依據

在各類生產經營活動中，由于主客觀等多方面的原因，往往導致生產安全事故的發生，發生事故后及時向單位負責人和有關主管部門報告，對于及時采取應急救援措施，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產損失有著至關重要的作用。為明確責任，規范事故的報告、調查處理和統計工作，公司根據《生產安全事故報告和調查處理條例》、《安全生產法》、《道路危險貨物運輸管理規定》等規定，結合公司實際情況制定安全事故報告、統計與處理制度。2 適用范圍

適用于公司發生的各種安全生產事故及全體從業人員。3 實施主體及職責分工

公司安技科及安全管理人員負責組織對本公司輕微人身傷害事故、火災事故的調查、分析、處理，對公司發生的一般及以上事故按規定及時上報主管部門，并積極協助、配合上級管理部門開展一般及以上事故的調查。

技術人員負責組織對設備工藝事故的調查、分析、處理；配合公司安全管理人員開展的調查、分析，提出處理意見。4 安全事故分類和等級劃分 4.1生產安全事故的分類

生產安全事故按其性質可分為員工傷亡事故、交通事故、火災事故和其他生產安全事故。4.1.1員工傷亡事故：是指在生產經營過程中所發生的人身傷亡、急性中毒事故。即員工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于單位的設備(施)不齊全、勞動條件和作業環境不良、管理不善，以及單位領導指派到單位外從事本單位生產經營活動，所發生的人身傷亡、急性中毒事故。

4.1.2交通事故：是指公司所屬機動車輛在行駛過程中由于各種原因造成的人身傷亡或車輛損壞的事故。

4.1.3火災事故：是指由于各種原因發生火災，并造成人身傷亡、財產損失(燒毀)的事故。

4.1.4其它生產安全事故：是指在生產經營活動中，發生管溝塌方、煤層氣、LNG泄漏、設備損毀、裝置或管道爆炸等，雖未造成人員傷亡，但造成財產損失構成事故的。

4.2生產安全事故的等級劃分 根據生產安全事故造成的人員傷亡或者直接經濟損失，事故一般分為以下等級：

4.2.1特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒，下同），或者1億元以上直接經濟損失的事故。

4.2.2重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故。

4.2.3較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失的事故。

4.2.4一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬元以下直接經濟損失的事故。5 生產安全事故報告的對象和基本內容

5.1生產安全事故報告對象 事故發生后，駕駛員、押運員應采取緊急措施防止事故擴大，保護好現場，并立即報告公司安技科，在情況緊急時，應直接向公安部門、安監部門等有關部門報告，隨后報告公司。嚴禁肇事逃逸，否則造成的一切后果由肇事者本人全部承擔。公司接到報告后，應按以下規定辦理：

5.1.1輕傷或直接經濟損失低于2000元的事故，公司必須在當月內將“安全事故報告單”報市運管處。

5.1.2重傷或重傷以上、直接經濟損失高于2000元的或政治、社會影響比較嚴重的事故，公司應立即報告市運管處安技科，并在三日內將“安全事故報告單”報市運管處。

5.1.3上級要求報告的事故，應特事特報。事故發生后，公司必須按規定的程序和時限上報，不能謊報、延報或隱瞞不報。5.2生產安全事故報告的基本內容

5.2.1事故發生單位概況。包括單位的全稱、所處地理位置、所有制形式和隸屬關系、生產經營范圍和規模、持有各類證照的情況、單位負責人的基本情況以及近期的生產經營狀況等一般情況。

5.2.2事故發生的時間、地點(區域)及現場情況。報告事故發生的時間應當具體，并盡量精確到分鐘。地點要準確，除事故發生的中心地點外，還應當報告事故所波及的區域。報告事故發生前后的現場情況，便于前后比較，分析事故的原因。

5.2.3事故的簡要經過。簡要經過是對事故全過程的簡要敘述，核心要求在于“全”和“簡”。“全”就是要全過程描述，“簡”就是要簡單明了。描述要前后銜接、脈絡清晰、因果相連。

5.2.4事故已造成或可能造成的傷亡人數(包括下落不明、涉險的人數)以及直接經濟損失的初步估計。對于人員傷亡情況的報告，應當遵守實事求是的原則，不作無根據的猜測，更不能隱瞞實際傷亡人數。對直接經濟損失的的初步估算，主要指事故所導致的建筑物的毀損、生產設施設備和儀器儀表的損壞等。在報告這方面情況時應當謹慎細致，力求準確。

5.2.5事故搶救處理情況和已經采取的措施。主要是指事故現場有關人員、事故單位負責人、已經接到事故報告的安全生產管理部門為減少損失、防止事故擴大和便于事故調查所采取的應急救援和現場保護等具體措施。

5.2.6事故原因、性質的初步判斷。

5.2.7需要有關部門和單位協助事故搶救和處理的有關事宜。5.2.8事故報告單位，簽發人和報告人。6 生產安全事故的現場保護和救護的基本要求

6.1生產安全事故的現場保護事故現場保護的主要任務就是在現場勘查之前，維持現場的原始狀態，既不使它減少任何痕跡、物品，也不使它增加任何痕跡、物品。事故現場的保護主體是事故發生單位和接到事故報告并趕赴事故現場的有關部門及其工作人員。任何單位和個人，都不得破壞事故現場，毀滅相關證據。保護事故現場必須根據事故現場的具體情況和周圍環境，劃定保護區的范圍，布置警戒。基本要求為：

（1）不準移動現場上的任何車輛、物品，并要勸阻圍觀群眾進入現場。對于易消失的路面痕跡、散落物，應該用塑料布、苫布、葦席等可能得到的東西加以遮蓋。（2）搶救傷者時，應做好標記。

（3）將傷者送到醫院后，應告知醫務人員對傷者衣物上的各種痕跡，如輪胎花紋印痕、撕脫口，要進行保護。

（4）及時疏散事故現場人員，防止二次事故發生。6.2生產安全事故的現場救護的基本要求

現場救護目的是挽救生命，減輕傷殘。在生命得以挽救，傷病情得以防止進一步惡化這一最重要、最基本的前提下，還要注意減少傷殘的發生，盡量減輕病痛，對神志清醒者要注意做好心理護理，為日后傷員身心全面康復打下良好基礎。總之，要記住現場救護的原則是：先救命，后治傷。

（1）緊急呼救。當緊急事故發生時，應盡快撥打電話120、110呼叫急救車，或撥打當地擔負急救任務醫療部門的電話。

（2）先救命后治傷，先重傷后輕傷。在事故的搶救工作中不要因忙亂而受到干擾，被輕傷員喊叫所迷惑，使危重傷員落在最后搶出，處在奄奄一息狀態，或者已經喪命，故一定要本著先救命后治傷的總原則。

（3）先搶后救，搶中有救，盡快脫離事故現場。在可能再次發生事故或引發其他事故的現場，如失火可能引起爆炸的現場，應先搶后救，搶中有救，盡快脫離事故現場，以免發生爆炸或有害氣體中毒等，確保救護者與傷者的安全。

（4）先分類再運送。不管傷輕傷重，甚至對大出血、嚴重撕裂傷、內臟損傷、顱腦損傷傷者，如果未經檢傷和任何醫療急救處置就急送醫院，后果十分嚴重。因此，必須堅持先進行傷情分類，把傷員集中到標志相同的救護區，有的傷員需等待傷勢穩定后方能運送。（5）醫護人員以救為主，其他人員以搶為主。救護人員應各負其責，相互配合，以免延誤搶救時機。通常先到現場的醫護人員應該擔負現場搶救的組織指揮職責。

（6）消除傷員的精神創傷。一切有生命威脅的刺激對人都能引起強烈的心理效應，進而影響行為活動。事故給傷員造成的精神創傷是明顯的，對傷員的救護除現場救護及早期治療外，盡可能減輕其精神上的創傷。

（7）傷面的救護措施。為應對緊急情況，公司員工都應學習和掌握采用止血、包扎、固定、搬運等技術，對傷員進行緊急處理。（8）正確處理窒息性氣體引起的急性中毒。存在窒息性氣體的事故現場，引起危害的特點是突發性、快速性、高度致命性，救護人員應戴防護用具，正確施救，以降低死亡率，并防止救護人員中毒。7 生產安全事故的調查處理 事故的調查處理要嚴格堅持“四不放過”的原則(事故原因分析不清不放過；事故責任者和職工未受到教育不放過；單位沒有采取防范措施不放過；事故責任人及有關人員未受到處罰不放過)，嚴肅認真對待。同時，公司作如下規定：

7.1公司接到事故報告后，安排分管安全的負責人并攜同安全管理人員立即趕到事故現場，并配合有關部門做好現場的調查、取證、救護及防止事故擴大的防范措施等工作。

7.2輕傷或直接經濟損失低于1萬元的事故，由公司對當事人和責任人處理，并將處理結果及時報告市運管處。

7.3重傷、重傷以上、經濟損失高于1萬元的事故或政治、社會影響比較嚴重的事故，由市運管處安技科會同公司一起對當事人和責任人提出處理意見，經公司安全生產領導小組研究決定。

7.4對現場不能結案的，經濟損失較大或政治、社會影響比較嚴重的事故，在事故結案前公司每月以書面形式將事故處理的情況報市運管處。

7.5因交通事故引起的糾紛、官司，由公司安排有關人員攜同律師負責處理，所需費用及交通工具由公司安排處理。

7.6事故結案后，財務部門按照處罰決定，對當事人和責任人進行扣罰，公司安全生產領導小組監督執行。

7.7事故發生后，能處理的盡快處理，不準形成積案。8 生產安全事故調查報告的基本內容

事故發生后，公司根據規定成立事故調查組，由事故調查組負責編制事故調查報告。事故處理過程及報告應當涵蓋以下基本內容： 8.1事故發生經過和救援情況。包括：事故發生前的運輸作業狀況；事故發生的具體時間、地點；事故現場狀況及事故現場保護情況；事故發生后采取的應急處置措施情況；事故報告經過；事故搶救及事故救援情況；事故的善后處理情況；其他與事故發生經過有關的情況。8.2事故造成的人員傷亡和直接經濟損失。人員傷亡情況包括：事故當場人員傷亡情況及人員失蹤情況；事故搶救過程中人員傷亡情況；最終傷亡情況；其他與事故發生有關的人員傷亡情況。直接經濟損失情況包括：人員傷亡后所支出的費用，如醫療費用、喪葬及撫恤費用、補助及救濟費用、歇工工資等；事故善后處理費用，如處理事故的事務性費用、現場搶救費用、現場清理費用、事故罰款和賠償費用等；事故造成的財產損失費用，如固定資產損失價值、流動資產損失價值等。

8.3事故發生原因及性質認定。“事故發生原因”包括直接原因間接原因。直接原因主要是物的不安全狀態、人的不安全行為(如操作人員的錯誤操作等)。間接原因主要是沒有安全規章制度、操作規程或安全規章制度、操作規程不正確、不健全，沒有組織培訓教育或培訓教育不夠、勞動組織不合理、對現場工作缺乏檢查或指導錯誤，對事故隱患排查整改不力等。“事故性質”有責任事故、非責任事故和不可抗拒事故之分。責任事故的責任有直接責任、主要責任和領導責任之分。責任事故是指人、機、物、環的不安全狀態沒有消除而造成的事故；非責任事故是指因當前的科學技術條件的限制沒有認知而沒有采取防范措施造成的事故；不可抗拒事故是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況造成的事故，如地震、戰爭、未能預報的特殊天氣等。直接責任者是指其行為與事故發生有直接因果關系的人員，如違章作業人員等；主要責任者是指對事故發生負有主要責任的人員，如違章指揮者；領導責任者是指對事故發生負有領導責任的人員，主要是政府及其有關部門的人員。

8.4事故責任劃分及責任者的處理建議。主要是指通過事故調查分析，在認定事故的性質和事故責任的基礎上，對責任事故者的處理建議。主要包括：對責任者的行政處分、紀律處分建議；對責任者的行政處罰建議；對責任者追究刑事責任的建議；對責任者追究民事責任的建議。

8.5事故教訓及防范措施。要求企業要認真總結事故的教訓，主要是在安全生產管理、安全生產投入、安全生產條件等方面存在哪些薄弱環節、漏洞和隱患，要認真對照問題查找根源，提出防范和整改措施。防范和整改措施要有針對性、可操作性、適用性和時效性，并不折不扣地落實，防止事故再次發生。9 生產安全事故責任人的處理

為調動安全管理人員的積極性和駕駛員、押運員的安全行車意識，做到獎懲分明，減少和避免事故的發生，特作如下規定： 9.1領導干部

9.1.1發生重特大責任行車事故實行責任追究。

（1）單位經理是單位安全生產的第一責任人，除追究領導責任外，并處罰款1000元；

（2）分管安全工作的責任人是安全生產重要責任人，除追究領導責任外，并處罰款600元。

（3）未發生重、特大行車責任事故實行獎勵制度，單位經理獎600元，分管安全生產和負責人獎400元。9.2安全管理人員

9.2.1發生責任死亡事故，每死亡1人罰責任人500元；發生重傷事故，重傷1人罰責任人300元；輕傷事故罰責任人200元； 9.2.2事故雖然無人傷亡，但直接經濟損失2萬元以上的罰責任人500元；直接經濟損失1-2萬元的罰責任人300元；直接經濟損失達0.5-1萬元的罰責任人200元；

9.2.3隱瞞事故不報者，一經查實，比照前兩項規定對責任人處2倍的罰款，并給予通報批評。9.3駕駛人員

9.3.1發生責任死亡事故，每死亡1人罰責任人5000元；發生重傷事故，每重傷1人罰責任人3000元；發生輕傷事故罰責任人2000元。9.3.2事故雖無人員死亡，但直接經濟損失達2萬元以上的，罰責任人3000元；直接經濟損失1-2萬元的罰責任人1000元；直接經濟損失達0.5-1萬元的罰責任人500元。

9.3.3對隱瞞事故不報者，一經查實，比照前兩項規定對責任人處以2倍的罰款，并給予通報批評。9.4押運人員 9.4.1發生責任死亡事故，每死亡1人罰責任人500元；發生重傷事故，每重傷1人罰責任人300元；發生輕傷事故罰責任人200元。9.4.2事故雖無人員死亡，但直接經濟損失達2萬元以上的，罰責任人500元；直接經濟損失1-2萬元的罰責任人300元；直接經濟損失達0.5-1萬元的罰責任人200元。

9.4.3對隱瞞事故不報者，一經查實，比照前兩項規定對責任人處以2倍的罰款，并給予通報批評。9.5特殊情況下

遇有特殊情況，由公司安全生產領導小組研究決定獎罰辦法。10 生產安全事故的統計分析

10.1公司安排一名具有一定的專業素質、責任心強、工作扎實的人員做事故統計工作。

10.2事故統計分析應明確統計和分析的內容、統計時限、統計分析結果等。

10.3公司建立“安全生產事故”臺賬，事故統計人員要如實記錄發生的生產安全事故。

10.4事故統計人員根據公司當月的實際情況，認真填寫“機動車肇事月報”，于次月3號前報市運管處。

10.5公司當月發生的事故，須如實填寫“公路運輸企業責任行車事故表”，于次月3號前報市運管處.10.6針對事故發生的原因，如人為因素、車輛因素、管理因素、環境因素等，提出預防措施。(“預防交通事故對策表”附后)11 附則

本制度由燈塔市富鑫化工廠制定，解釋權歸富鑫公司，本制度自2015年8月起執行。

第二篇：安全生產考核獎懲管理制度

安全生產考核獎懲管理制度

安全生產考核獎懲管理制度1

1、范圍

為了規范日常安全生產考核工作和強化安全獎懲與責任追究制度特制定本管理程序。

本程序規定了日常安全生產考核的管理內容、方法和有關獎懲標準。

本程序適用于在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰管理。

2、職責

企策部負責對在公司內生產、施工的所有單位的日常月度安全考核及對安全生產工作有重大貢獻或造成人身事故與損失的責任者的獎勵和懲罰處理的管理工作。

3、管理內容與方法

⑴、對下列表現之一的單位和個人，由企策部提交公司“安委會”研究，給予表揚、獎勵。

a)在安全工作中，獲得市級以上先進的。

b)發現重大事故隱患，而避免重大事故發生的。

c)在安全管理方面有突出貢獻或創新的。

d)在安全技術、工業衛生、環境保護方面提出重要建議，經實踐成效顯著的'。

e)對成績突出的部門的有關領導和人員及安全管理、創新、建議等方面的先進個人可給予50-元的獎勵。

⑵、對下列表現之一的單位和個人，由企策部視責任大小，情節輕重給予處罰。

a)違反國家勞動安全衛生法律法規和公司安全生產管理制度的。

b)新、改、擴建和技術改造工程項目的勞動安全衛生、環境保護設施未按照“三同時”要求實施的。

c)隨意拆毀或不正確使用安全衛生、環境保護設施的。

d)對事故隱患不整改、不采取防范措施的。

安全生產考核獎懲管理制度2

第一章

第一條為了貫徹“安全第一，預防為主”的方針，進一步完善安全生產制度建設，確保項目安全生產各項目標落到實處，特制定本制度。

第二條安全生產獎勵采取精神獎勵與物質獎勵相結合，對安全生產工作不落實或發生安全生產事故的采取以處罰以教育與經濟手段、行政處罰相結合的方式，把激勵、教育、處罰貫穿于安全生產的始終。

第三條堅持獎罰分明的原則。對在安全生產中做出突出貢獻的單位和個人予以表彰和獎勵;對發生事故的單位和責任人予以處罰;對在工作中因嚴重失職、瀆職、違章指揮、違章作業、違反生產現場勞動紀律造成事故或隱瞞事故、弄虛作假的，給予重罰。

第二章獎勵規定

第四條符合下列情況之一的，項目對責任單位實行獎勵：

(一)負傷率在1%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵;事故率在2%以下的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行獎勵。事故費率在1.5%0以下的.單位，按所降部分的30%進行獎勵。

(二)目標考核綜合分達90分及以上單位，項目對工區長、職能部門責任人按其所繳納安全生產風險抵押金的50%予以一次性獎勵;

第五條有下列表現之一的班組、施工隊、人員，皆納入安全生產獎勵范圍，獎勵費用在安全生產管理基金中支付：

(一)認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法令、法規，在改善勞動條件及防止工傷事故和職業危害中做出顯著成績的。

(二)及時消除事故隱患，避免了重大事故發生的。 (三)發生事故時，積極搶救并采取措施，防止事故擴大，使職工生命和國家財產減少損失的。

(四)在安全技術、職業衛生方面積極采用先進技術，提出重要建議被采納，有發明創造或科研成果、成績顯著的。

(五)堅守崗位、忠守職責，在勞動安全衛生工作中做出成績的。

(六)安全獎勵應根據責任大孝貢獻多少、安全工作難易程度，分開檔次，嚴禁平均主義，一次性獎勵由安全領導小組討論決定。

第三章處罰規定

第六條符合下列情況之一的，項目對責任人實行經濟處罰(必要時給予行政處罰)：

(一)發生傷亡事故時，按下列規定，對事故負有直接責任的當事人實行經濟罰款：

1)一起事故造成直接經濟損失在貳千元以內的，按10%的比例對事故責任人進行處罰。

2)一起事故造成直接經濟損失在貳千元至伍千元的，罰款數額在二仟元的基礎上，其余部分按8%的比例計算。

3)一起事故造成直接經濟損失在五仟元以上的，罰款數額在伍仟元的基礎上，其余部分按5%的比例計算。

4)一起事故造成直接經濟損失10萬元以上的，上報公司，由公司安委會召開專題會議研究處理決定。

(二)發生傷亡事故時，涉及對事故負有領導責任和管理責任的各級責任人，應按責任大小實行經濟罰款(視情況研究確定數額)。對造成重大傷亡事故的責任者，除按事故責任大小實行經濟罰款外，還要追究行政責任，情節嚴重、觸犯刑律的，將依法追究刑事責任。

第七條符合下列情況之一的，項目對責任單位負責人實行處罰：

(一)負傷率超1%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰;事故率超2%的單位，按其所繳安全生產風險抵押金的5%進行處罰。事故費率超1.5%0的單位，按所超部分的30%進行處罰。

(二)經目標考核不合格的單位，按其安全生產風險抵押金的30%予以罰款，罰款在所繳納的安全生產風險抵押金中扣除。同時實行安全生產“一票否決”制，取消當評先資格。

第四章附則

第八條被罰款單位要按照要求，在規定的時間內及時上繳項目部，責任單位的罰款應在事故處理后一周內上交項目財務核算部。不按規定時間交納罰款，被回罰處罰。安全罰款納入安全生產保障資金、專款專用、嚴禁挪作他用。

安全生產考核獎懲管理制度3

安全生產獎懲制度為了進一步搞好安全生產工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任何人不得違章指揮、違章作業。

2、進入施工現場必須帶好安全帽，高處作業系好安全帶，違者管理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特殊工種作業必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰款。

4、特殊工種作業人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或防護用品穿戴不全，視情節處以罰款50-100元。

5、機械設備未按照操作規程使用、未按規定進行維修保養，處以50-100元罰款。

6、施工現場嚴禁大小便，違者罰款50—100元。 7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責任，處以50—100元罰款。

8、施工現場、生活區嚴禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節給予500—1000元罰款。

9、現場消防器材嚴禁隨意動用，違者予以100元罰款。 10、現場施工做好成品保護工作，根據有意、無意損壞視情節賠償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴格遵守作息時間。

12、非電工嚴禁動用電氣設備，私自拉塔吊等電氣設備電源者罰款200元。

13、每月5日、20日的聯檢中，安全生產達標，給予200-500元獎勵。

安全生產考核獎懲管理制度4

6 一、施工現場與高空作業

1、嚴禁不戴安全帽進入施工現場，違者責令離開施工現場，并每次罰款30元，工班長每次50元。

2、嚴禁穿拖鞋進入施工現場，違者立即停止工作，每次罰款30元。

3、嚴禁穿硬底易滑鞋從事架上作業，違者罰款30元。

4、嚴禁打架、斗毆，違者雙方當事人各罰款50元。

5、嚴禁高空作業向下拋扔任何物品，違者罰款50元，造成后果的責任自負。

6、嚴禁酒后高空作業，違者罰款100元并停止作業。

7、高空作業時，必須佩戴安全帶，拴好安全繩，違者罰款30元。

8、嚴禁上料盤，自主升降平臺乘人，違者每次罰機械操作人員50元，搭乘人員30元。

9、嚴禁擅自拆取施工現場建筑設施及機械設備零部件，違者罰款100元，嚴重者按偷盜論處。

10、嚴禁擅自拆拿安全網上繩索，違者罰款200元，造成后果的責任自負。

11、現場不聽從安檢人員指正，違者罰款30元。

12、扣壓、拒收或拖延執行“安全隱患整改通知書”罰當事人100元，罰施工單位300元。

13、對安全檢查中查出的安全問題，未在限期內整改的，罰施工單位有關領導100元，罰施工單位300元。

二、施工機械

1、施工中各種機械設備，操作人員必須經過技術培訓，取得合格證后方準許上崗，罰款50元，違章指揮者，罰款100元。

2、所有機械必須實行“三定”(定人、定機、定安全操作規程)，懸掛安全操作牌，未實行“三定”的`機械不得使用，違者罰操作人員50元，罰主管領導100元。

3、嚴禁非操作人員動用機械，違者罰款100元，罰施工單位200元。

4、手執電動機具操作人員必須戴絕緣手套，穿絕緣鞋，違者罰款30元。

5、機動車輛嚴禁無證駕駛，違者每次罰駕駛者200元。

6、非載人機動車輛，嚴禁載人，違者每次罰駕駛者100元，罰搭乘人員50元。

7、嚴禁酒后操作機械設備及駕駛各種車輛，違者罰款100元。如不接受處罰，取消當事人在本施工場地中操作駕駛資格。

三、施工用電

1、一切電照設備要有合格的保護接零，嚴禁一線一地供電，違者罰責任電工50元，非電工操作罰款100元。

2、電動機械必須裝設觸電保護器，違者每臺件罰責任電工30元，罰施工單位100元。

3、非電氣工作人員，嚴禁從事電氣作業，違者罰款30元。

4、電路走線嚴格執行操作規定，嚴禁亂拉亂接電源和電氣設備，檢查提出不改者，罰款50元。

5、嚴禁電工單獨帶電作業，違者罰當事人30元，罰指派人100元。

6、嚴禁保險絲以大代小或用其它物品代替，違者罰責任人30元。

7、移動式電氣設備必須用橡膠電纜做拖線，其他固定式電氣設備及照明線路必須架空2m以上，電線與金屬導體用絕緣材料隔離，違者罰責任人50元，罰違章指揮者100元。

8、偷拿施工現場及生活區電氣設備等，按價格的10倍罰款。

四、防爆、防火

1、施工現場各類材料庫必須配備防火材料，任何人不得挪用，違者按價格的10倍罰款。

2、配備的防火器材，要定期更換防火材料，檢查是否失效，違者罰當事人每件30元，施工單位100元。

3、氧氣瓶、乙炔瓶，作業點三方安全距離不得小于10m，如因場地狹小必須設隔離墻板，作業完畢后必須收庫或放置遠離人員的地方，違者罰款50元，施工單位100元。

4、嚴格執行爆炸物品安全保管管理制度及爆炸物品發放細則，違者罰款100元。

5、爆破工應嚴格執行安全崗位責任及爆破程序進行爆破工作，違者罰款200元，罰施工單位500元。

6、罰款實行連帶責任，在執行民工違章違規處罰時，民工隊負責人同時處以相同份額的罰款，施工員違章違規處罰時，工區長同時執行連帶處罰。

安全生產考核獎懲管理制度5

為確保各項安全管理制度的順利實施，切實體現“安全第一，預防為主”的原則，保障施工生產中的安全管理工作有條不紊的開展，減少和消除事故隱患，以到達各施工現場禮貌安全施工的目的，充分體現遵章守法光榮、違章作業可恥的安全生產行為，制定本制度。

本制度適用于項目部所轄范圍內所有分包方及專業分包單位。

獎懲依據：根據《安全生產違章罰款規定》和《施工現場管理問題性質的認定及處罰規定》。

1、職責：

1.1項目部安全生產領導小組負責項目安全生產的全面管理。

1.2現場所有分包方和專業分包單位都務必嚴格執行項目部各項安全生產管理規定，保證本單位在施工現場的安全生產和禮貌施工，并搞好內業管理。

1.3項目部負責對施工現場組織進行定期和不定期的`安全監督和檢查，并根據實際狀況和本辦法的規定實行獎懲。

1.4安全生產領導小組負責督促本辦法的實施，并批準對安全工作有突出貢獻的群眾及個人的獎勵和其他安全獎項。

2、獎懲辦法：

對有下列表現之一的單位或個人，根據貢獻大小酌情給予獎勵：

2.1嚴格按照國家、地方政府頒布的安全生產的法令、法規、規章制度及總包制定的安全管理的規章制度組織生產，認真制定并落實安全生產職責制，實現安全管理規范化、安全防護標準化，能及時發現且徹底消除事故隱患;

2.2在安全生產活動中貢獻突出，并總結出成熟經驗，使施工現場的安全管理始終持續較高水平;

2.3取得了有推廣價值的安全生產管理經驗;

2.4創新或改善管理辦法，使施工現場的安全狀況不斷得到改善;

2.5在安全生產、勞動保護的科研上有突破、出成果，在技術工藝革新改造中大大提高勞動安全性能且績效顯著的;

2.6發現險情并采取果斷措施，使隱患和危險因素迅速排除，避免重大事故發生和經濟損失的;

2.7發生事故后用心搶救傷員和國家財產，成效明顯、表現突出的。

2.8對各單位安全管理工作(包括現場安全防護、安全操作和安全規定的制定、執行及安全內業的管理)進行綜合評比，在一年中未出現重大安全事故或死亡事故，且始終持續安全管理良好狀況并名列前茅者，將給予“安全管理優勝獎”，獎勵獲獎單位10000元。

2.9發現有事故險情，既不采取防范措施又不及時報告，而使事故發生的，要追究當事人的職責;各單位發現現場存在重大安全隱患后處理不及時，整改不徹底的，以及出現傷亡事故的，處罰1000―5000元、

2.10發生事故后故意破壞現場、隱瞞不報、虛報、延報或者嫁禍他人的，對職責單位處罰10000元，單位領導處罰1000元。

2.11不服從管理、拒絕專職安全管理人員的檢查指導，威脅、辱罵、毆打管理人員，對當事人處罰500元，并將當事人驅逐出場。

2.12發生事故后，不用心組織搶救，或事故后不吸取教訓、采取措施，致使同類事故重復發生的，處罰職責單位5000元。

安全生產考核獎懲管理制度6

1、獎勵

對認真執行上級安全生產方針政策、模范遵守公司各項安全生產制度、防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人有下列情形之一的給予適當獎勵：

1.1、對安全生產提出合理化建議，被采用并有明顯效果者；

1.2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者；

1.3、及時發現或消除事故隱患，避免重大事故發生者；

1.4、搶險救災有功者；

1.5、積極參加公司xxx的`各種形式的安全生產活動，被評為先進車間、部門、班組和個人；

1.6、被省、市、局、公司安全生產先進個人者；

1.7、對消防、安全工作作出特殊貢獻者。

安全生產先進部門、車間、個人由公司安全生產領導小組負責評選，報公司總經理審核、批準。年終總結會時，由公司根據標準給予一定的現金和物質獎勵。

2、處罰

有下列情形之一者應當給予處罰：

2.1、事故責任者；

2.2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者；

2.3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者；

2.4、破壞或偽造事故現場、隱瞞或謊報事故者；

2.5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者；

2.6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者；

2.7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者；

2.8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人；

2.9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。 處罰由公司安全生產領導小組提出，報公司總經理審核、批準。處罰分為行政處罰、經濟處罰和違法犯罪三種：

2.9.1、行政處罰根據危害程度和損失大小，責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

2.9.2、經濟處罰分罰款、賠償經濟損失、降低工資、扣除獎金等。

2.9.3、性質特別嚴重、情節惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。

安全生產考核獎懲管理制度7

第一條：根據《建筑法》和《建筑施工安全檢查標準》（JGJ59-99）的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本制度。

第二條：考核內容：

1、各級各部門管理人員安全生產責任制落實情況。

2、職工工傷控制指標（按公司管理目標要求）。

3、現場安全達標率目標（合格率100%，優良率按公司要求）。

4、創建文明工地目標（按公司管理目標要求）。 第三條：管理目標：

1、建立安全生產、文明施工管理體系，配齊專兼職安全管理人員。

2、公司、分公司要制定安全管理目標，并制定措施，確保目標實現。

3、項目部每接一項工程首先制定安全管理目標（傷亡控制、安全達標、文明施工）并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目部有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。 第四條：安全責任：

1、企業法定代表人對實現本單位本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人，在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產、文明施工規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條：考核辦法：

1、實現逐級考核的辦法，公司接受上級考核；分公司、一級（重點工程）項目部接受公司考核；二級及二級以下項目部接受分公司考核；項目部按對所屬管理人員進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績與各級領導及管理人員工作業績掛鉤，列入各項工作考核的`主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進、實行獎罰的主要依據。

第六條：凡在安全生產、文明施工中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表揚、記功、發放一次性獎金，授予榮譽稱號獎勵。

（一）認真貫徹執行安全生產方針、政策、法律、法規，在安全生產工作中取得顯著成績的。

（二）在勞動保護、安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免重大傷亡事故或事故搭救中有功的。 第七條：公司被評為省、市級安全生產先進單位，對總經理、主管副經理、安全處正副處長、安全員等，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第八條：各分公司、安全處被評為省、市級安全生產先進集體，對受獎單位經理、主管副經理、安全處正副處長和安全員，公司年終按經濟掛鉤比例予以獎勵。

第九條：經濟獎勵制度。

（一）在本年內創建省級樣板工地，獎分公司經理1000元，主管副經理800元，項目經理800元，安全員400元。

（二）在本年內創建省級文明工地，獎分公司經理500元，主管副經理400元，項目經理400元，專職安全員200員。

（三）在本內創市級樣板工地，獎分公司經理400元，主管副經理300元，項目經理300元，專職安全員100元。

安全生產考核獎懲管理制度8

一、為加強安全生產管理力度，完善激勵約束機制，充分發揮公司各部門在安全生產管理中的主體作用，確保安全生產方針、政策、法規及各種安全生產規章制度、安全標準、安全措施的落實，有效控制事故隱患，減少安全事故的.發生，特制定本辦法。

二、本辦法適用于公司所屬各部門。

三、安全考核工作由公司安全質量環保部組織實施。 四、公司每年年初以文件形式，對單位優秀安全管理人員級駕駛員進行表彰。

五、公司對優秀安全管理人員級駕駛員進行考核的標準為：

1、優秀安全管理人員評選條件

（1）嚴格落實安全生產責任制，工作真抓實干且責任心強，敢于大膽嚴格管理，工作扎實有效。

（2）有創新意識，結合公司實際制定出切實可行的安全管理措施及在平時工作中沒有弄需作假，認真將各項制度落實到位。

（3）認真貫徹落實安全生產管理目標，無安全生產責任事故發生。

（4）團結同志，民族團結工作好。

（5）及時完成領導交辦的各項安全生產管理工作，按時上報安全生產資料。

2、先進駕駛員評選條件

（1）嚴格遵守公司規定的各項制度，本無交通事故；

（2）經濟效益名列前茅，服從分配，按時完成運輸任務。

（3）積極參加安全學習、培訓和安全活動，安全行車，文明駕駛，禮貌待客，無任何投訴。

（4）無違章違法行為，無超速等現象，GPS無人為損壞掉線等行為。

（5）團結同志，民族團結好。 六、獎罰

對優秀安全管理人員獎勵500元，駕駛員獎勵500元。

安全生產考核獎懲管理制度9

1

總則

1.1

為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特制訂本辦法。

1.2

安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

1.3

安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。

2

獎懲條件

2.1

對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2.1.1

在勞動保護方面有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；

2.1.2

對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

2.1.3

發現事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；

2.1.4

在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；

2.1.5

敢于制止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；

2.1.6

忠于職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

2.2

對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。

2.3

獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

3

處罰條件

3.1

對于有下列行為之一的'群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

3.1.1

貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3.1.2

安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的；

3.1.3

違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；

3.1.4

由于違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

3.1.5

由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造成各類重大事故者；

3.1.6

新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；

3.1.7

違反規章制度和安全技術操作規程的責任者；

3.1.8

不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者；

3.1.9

危險作業不辦理審批手續者；

3.1.10

無操作證而單獨操作者；

3.1.11

帶小孩進入作業場所者；

3.1.12

穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者；

3.1.13

交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員。

3.2

凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。

3.3

行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全生產考核獎懲管理制度10

1、安全生產是公司生存和發展的前提和基礎，只有充分重視它的重要性，才能保障公司營運和各項工作順利進行。為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障廣大消費者和全體公司員工生命和財產安全，能夠權責分明，建立健全激勵和懲罰措施，根據《中華人民共和國安全生產法》和《北京市安全生產條例》，堅持“安全第一、預防為主的方針，根據本公司《安全生產職責制季度考核》，特制定安全生產獎勵和懲罰制度：

2、財務部按考核結果和獎勵、處罰方案帶給專項經費保證。

3、與各部門經理簽定安全生產職責書。

4、對履行安全生產職責制、消除事故隱患，成績顯著的給予獎勵。

5、對員工個人獎勵、凡貼合下列條件之一者，由工會和技術部提出獎勵方案，報主管領導審批，給予一次性100—1000元獎勵;

⑴職工發現重大事故隱患，防止事故發生;

⑵事故發生后用心進行搶救和采取有效措施，防止事故擴大，使國家和群眾利益減輕損失;

⑶在安全生產、食品衛生等方面有發明創造或技術革新，有明顯效果的';

⑷在安全管理、安全技術、食品衛生等方面提出合理化推薦并取得顯著成績者;

⑸對違章指揮、違章操作、違反勞動紀律進行舉報者。 6、處罰

按照安全生產檢查制度的規定進行檢查，并依據檢查結果下發罰款通知，對違章個人進行罰款，在接到通知之日起3日內上交到財務部。如果未按時交納則從下月工資中扣除。

7、處罰標準

⑴違章指揮每出現一次罰指揮者200元;

⑵安全職責制不落實，安全生產領導小組和生產班組不按規定開展活動及安全活動記錄不完整的，罰部門負責人100元;

⑶違反操作規程和勞動紀律未造成事故，罰違章者50元;

⑷不組織或不參加各類人員的安全檢查生產宣傳教育和培訓的，每發現一次罰當事人100元;

⑸無“操作證”獨立上崗操作的，每發現一人罰部門負責人100元;

⑹拆卸或不用安全防護設施的，每發現一人罰部門負責人100元;

⑺發生傷亡事故或未遂事故隱瞞不報、謊報或拖延不報的，每發現一次罰該部門負責人及辦事人各200元;

⑻對認真執行勞動安全法規和維護安全生產的人員故意刁難、打罵或實行打擊報復的，每發現一次罰200元;

⑼破壞事故現場，阻撓對事故的調查處理或帶給假證的，每發現一次罰當事人200元;

⑽接到“事故隱患通知單“后不及時采取措施的，每發現一次罰部門負責人300元;

⑾發生輕傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失800元以上1萬元以下，扣發部門負責人半年二次工資，直接經濟損失1萬元以上10萬元以下，對部門負責人加倍處罰;

⑿重傷事故1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失3萬元以上10萬元以下，扣發部門負責人半年崗帖，直接經濟損失10萬元以上20萬元以下，對部門負責人扣發全年崗帖并處通報批評;

⒀死亡1人或因燃燒、爆炸事故造成直接經濟損失20萬元以上，報上級部門處理;

⒁發生一齊多人傷亡事故，視傷亡等級其處罰按上述條款疊加;

⒂對各部門行政正職的處罰還將并處安全生產職責書的處罰規定。

8、個人行為的處罰

違反以下紀律者，給予50元——1000元經濟處罰：

⑴不按規定穿戴勞動防護用品者;

⑵在餐飲業內非規定地點吸煙者;

⑶工作場地(如辦公室、值班室、倉庫、工作間等)停放自行車、摩托車者;

⑷超范圍使用設備者;

⑸非特種作業人員從事特種作業者; ⑹開動有缺陷并有可能造成事故的設備者;

⑺未經允許使用電爐、電褥等或在非指定場所私自焚燒物品者。

安全生產考核獎懲管理制度11

1、編寫目的

為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹班組各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，特制定本獎懲制度。

2、編寫依據

2.1、《安徽省電力公司安全生產工作獎懲規定實施辦法》;

2.2、安徽送變電工程公司《安全獎罰規定實施辦法》。 3、適用范圍

本制度適用于安徽送變電運行檢修分公司巡檢六班班組安全生產管理工作。

4、具體要求

4.1、凡違章并造成事故后果者，均據事故根調查結論對有關責任人按《省電力公司電力安全生產獎懲》、《安徽送變電工程公司安全生產獎懲辦法》進行處理。

4.2、由于該發現的缺陷而未發現或檢修工作的不負責任所造成的線路事故(一類障礙):主要責任人:罰款1000元;次要責任人:罰款800元。

4.3、凡發生下列情況之一者，罰款300元:

4.3.1、高空作業不按規定系安全帶、安全繩，未造成后果者;

4.3.2、在架空地線上工作，不按規定掛接地線者;

4.3.3、不執行工作票制度，無工作票或未經許可擅自開工未造成后果者;

4.3.4、安全距離不夠，又不采取措施就進行工作未造成后果者;

4.3.5、登桿作業不核對線路名稱、編號、桿號，誤登桿塔未造成后果者。

4.4、遇有下列違章行為之一的罰款200元:

4.4.1、線路檢修，不按制度要求，未有安全措施;

4.4.2、在停電的線路上工作，工作人員未全部從桿上撤離即拆除接地線者;

4.4.3、工作現場打架或嬉鬧者;

4.4.4、工作現場，不聽從工作負責人指揮者;

4.4.5、監護人擅自離開工作現場監護失職者;

4.4.6、工作負責人在現場，不向工作班成員交待現場安全措施者;

4.4.7、無票進行工作或事后補填工作票者;

4.4.8、酒后上班或登高作業者;

4.4.9、工作負責人擅自離開工作現場不臨時指定現場負責人者;

4.4.10、無故曠工者。

4.5、遇有下列違章行為之一的'罰款100元:

4.5.1、工作負責人未到現場交待安全措施就許可工作或未到現場檢查驗收就辦理工作終結手續，臨時性工作及事故搶修未按規定做到現場交待就許可工作;

4.5.2、班組在當月巡線發現的設備缺陷和影響安全運行的樹木，能處理而未處理者;

4.5.3、進入生產現場不正確佩帶安全帽，進入檢修現場不穿工作服、工作鞋者;

4.5.4、簽發、受理、執行不合格的工作票及許可工作者，未造成后果;

4.5.5、在停電線路上工作完成，未辦理工作票終結手續者;

4.5.6、不按班組規定，巡線不到位者;

4.5.7、不按班組規定，檢修和巡線工作未發現重大設備缺陷，瞞報者。

4.5.8、班組下達的各項工作任務，工作中存在疏忽、遺漏，未按要求完成任務的;

4.6、遇有下列違章行為之一的罰款50元:

4.6.1、未做到按時起床，未在規定時間內整裝待發;

4.6.1、個人工器具、安全用具在作業前未進行檢查、攜帶不齊全;

4.6.1、上、下班途中在車內睡覺者;

4.6.1、領用倉庫工器具要保存完好并及時退回，少退、損壞者要按價賠償;

4.6.1、參加公司、分公司安規、運規考試未一次通過者;

4.6.1、寢室衛生未每天打掃，被子不進行鋪疊，衛生間臟亂差，有異味等;

4.6.1、請假未做到，事先先好請假條明確請假時間和返回時間，延期要辦理相關手續，不得電話請假;

4.6.1、事務員要對每月個人考勤進行核對，如錯打考勤導致員工工資錯發，賠付相應錯發工資;

4.6.1、安全員、技術員、事務員、宣傳員對各自報表未及時進行上報，導致績效考核扣分;

4.6.1、班組人員在合肥期間遵守分公司相關作息及規章制度;

4.6.1、其他未盡事宜。

4.7、上班時間，嚴禁在班組辦公室舉行娛樂活動，在分公司安排的休息時間、地點進行娛樂活動中嚴禁進行賭博，如發現，每人每次罰款200元，旁觀者罰款100元。

4.8、發現設備重大隱患、缺陷、避免重大事故發生予以200-500元獎勵;發現設備缺陷及時匯報處理，避免事故發生者，予以100-200元獎勵，同時向分公司安監部申請獎勵。

4.9、以上實施細則是巡檢六班班組根據線路工作制定的，如與上級制度有抵觸，以上級制度的為準。

安全生產考核獎懲管理制度12

總則

1、為維護國家勞動保護、安全生產方針政策的貫徹落實，保障公司員工在生產過程中人身安全，推動公司生產經營發展，根據上級有關規定和公司實際情況，特制訂本辦法。

2、安全生產獎懲考核，以法制手段與行政手段、思想政治教育與經濟制裁相結合，實行憑功受獎、論過受罰、賞罰嚴明的原則。

3、安全生產獎懲考核由安技部門歸口管理，各分廠（分公司）、部門均應把安全生產獎懲列入員工考核內容。

獎懲條件

1、對于有下列表現之一的群體和員工，由安技部門或由其提請公司主管領導批給子一次性獎勵。

2、

3、在勞動保護方面有創造發明，積極推廣新技術，對防止職業危害及人身傷害事故取得突出效果的；

4、對勞動安全工作提出切合實際、行之有效的重大合理化建議的；

5、發現事故預兆及時采取果斷措施排除險情，避免了重大傷亡事故發生的；

6、在事故搶救中不畏危險，奮不顧身使國家和人民的財產生命免受損害或減輕損害的；

7、敢于制止違章指揮和違章作業，因而避免發生事故的；

8、忠于職守，積極負責，發現重大不安全隱患及時報告有關領導部門的。

9、對以上群體和員工的獎勵分為：表彰、記功、晉級、授予榮譽稱號和發給的一次性獎金。

10、獎勵經費從公司獎勵基金或稅后留利中專項列支。

處罰條件

1、對于有下列行為之一的群體和員工，經批評教育不改的，應予以嚴肅處理：

2、貫徹國家安全生產方針、政策和法規不力，分廠（分公司）、部門管理混亂，員工無章可循，造成重大傷亡、火災、爆炸事故的；

3、安全教育與檢查督促不力，事故隱患未及時采取預防措施進行整改而造成各類重大事故的.；

4、違章指揮，違章作業，造成傷亡事故的責任者；

5、由于違反規章制度，玩忽職守，造成傷亡事故的責任者；

6、由于擅自動用他人設備，損壞或拆除安全設施等原因而造

成各類重大事故者；

7、新建、改建、擴建及革新、挖潛項目未執行“三同時”評審的；

8、違反規章制度和安全技術操作規程的責任者；

9、不正確使用勞動保護用品及女員工進入作業場所不戴安全帽者；

10、危險作業不辦理審批手續者；

11、無操作證而單獨操作者；

12、帶小孩進入作業場所者；

13、穿拖鞋（有限定的除外）、赤膊、敞衣、穿裙、穿高跟鞋進入生產作業區域者；

14、交通運輸車輛人物混裝者或者未戴安全防護排氣罩進入油化庫的車輛駕駛人員

15、凡屬觸犯上列各條之一的責任部門和個人應列入經濟責任制考核，有關責任者應視情節輕重給予必要的政紀處分或經濟處罰（可并處），特別嚴重的還要追究法律責任。

16、行政紀律處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除。

安全生產考核獎懲管理制度13

1 目的

為認真貫徹執行安全生產方針、目標,落實安全生產責任制,確保生產安全文明進行,將安全生產目標責任考核與獎勵、懲罰有機地結合起來,促進安全生產管理水平的全面提高,使安全生產工作規范化、科學化、制度化、標準化,特制定本制度。

2 適用范圍

本制度適用于本梅縣富力項目部所有人員的安全生產考核獎懲管理。

3 考核依據

3.1 項目經理簽署《安全承諾》,定期進行安全生產績效考核。

3.2 逐級簽訂《安全生產目標責任書》,明確工作目標并予以考核。

3.3 每名管理員與項目經理簽訂《安全生產目標責任書》。

3.4 管理員多崗位時《安全生產目標責任書》的具體內容隨之改變。

3.5 項目副經理負責安全考核與獎懲,重大安全責任事項的考核 報項目經理審批。

3.6 各主管負責本各自片區的安全生產工作的績效考核,安全員負責監督。

4 實施細則

4.1 一般規定

4.1.1 項目部年終總結時,由各主管按照考核情況推薦,安全員按照獎懲細則審核,提出獎勵建議,報項目經理批準,給予獎勵。

4.1.2 對安全生產有特殊貢獻者,由主管推薦,公司安全主任審議,項目經理批準給予獎勵。

4.1.3 發生安全事故后,由公司安全主任根據《安全事故管理制度》明確責任,確定責任人,按照“四不放過”的原則處理,對責任片區、責任人、相關人員進行處罰。

4.1.4 所罰款項由財務科從被罰主管部門或個人獎金中扣除,不得攤入生產成本。對所罰款項,財務科應立專用戶頭,列入暫存款--安全專款中,由財務科掌握用于安全生產工作。

4.1.5 堅持公平、公正、公開的原則,實事求是的進行獎懲,并接受全員監督。

4.1.6 安全員負責編制、修訂本制度,公司安全生產副經理和安全主任審核,項目經理批準后實施。

4.2 獎勵

凡具有下列情況之一者,按其功績大小,分別給予精神表揚和/或物質獎勵。

4.2.1 認真執行安全生產方針、政策、法律和規定,在安全生產工作中做出顯著成績,年終總結被評為優秀的片區和個人,各獎勵200元和100元。

4.2.2 對于安全技術規程執行得好,安全生產、文明生產有顯著成績的片區和個人,各獎勵100元。

4.2.3 由于認真檢查,及時發現重大事故隱患,采取有效措施,積極參與搶險救災,避免重大火災、爆炸、人身傷亡、裝置停產、主要設備損壞以及有其它顯著成績者,獎勵100元。

4.2.4 為保證安全生產,積極提出合理化建議,經有關主管審查,確有較大價值,列為安全技術措施項目,實施后,經實踐考核有效者,獎勵50元到500元。

4.2.5 對改善勞動條件,消除塵、毒和噪音危害,預防職業病發生,對環境保護貢獻較大的技術改進項目的主要成員,獎勵50元。

4.2.6 在發生重大火災、爆炸事故中,臨危不懼,奮勇搶救,保護公司財產和人身安全,避免事故擴大,措施得力,成績突出者,獎勵200元到元。

4.2.7 及時制止違章和誤操作并轉危為安者,獎勵200元到1000元。

4.2.8 舉報事故經確認屬實者,獎勵50元。

4.3 處罰

安全生產處罰分為經濟處罰、行政處罰和刑事處罰。

經濟處罰:公司扣罰安全生產責任者的風險抵押金收入。

行政處罰:警告、通報批評、責令檢討、停職檢查等。

刑事處罰:造成嚴重后果構成犯罪的,按照國家法律,移送司法機關追究刑事責任。

4.3.1 發生因工傷亡事故的處罰

4.3.1.1 發生死亡或重傷事故,處以2000元和500元的罰款,對責任片區班組進行通報批評,責任人予以責令檢討或停職檢查。

4.3.1.2 發生輕傷事故,要對責任片區班組和責任者給予警告,責任人予以責令檢討,并分別處以200元和50元的罰款。

4.3.1.3 對于較大、重大未遂事故,要對責責任片區班組和責任者給予警告、通報批評。

4.3.2 違章違紀處罰

4.3.2.1 對在生產作業中,不按規定穿戴好勞動防護用品的工人和管理人員,給予警告、通報批評、責令檢討,并處以20元的罰款。

4.3.2.2 在生產作業中,未按本崗位操作規程操作,給予責令檢討、停職檢查,并處以50元的罰款。

4.3.2.3 對隨意向下水道排放有毒有害液體的班組和個人,給予停職檢查、解除勞動合同,并分別處以1000元和200元的罰款。

4.3.2.4 對生產區內機動車輛超速行駛,違章駕駛或違章乘車者,未造成事故者,給予警告、通報批評,并處以20元的罰款。

4.3.2.5 對施工現場安全通道不暢通的主管片區,給予警告處分,并處以100元的罰款。

4.3.2.6 對不按安全生產各項管理制度進行工作的班組和個人,給予責令檢討、停職檢查,并處以200元和50元的罰款。

4.3.2.7 除上述情況外,對其它違反安全生產規章制度的,可參照獎懲細則酌情處罰。

4.3.3 存在事故隱患的處罰

對存在事故隱患的部門,有下列情況之一者,酌情給予處罰。

4.3.3.1 各種生產設備、儀器、儀表和生產場地的防護裝置、安全裝置、指示信號裝置要齊全、有效、可靠,對不符合要求的相關管理部門給予警告、通報批評處分。

4.3.3.2 對各種安全裝置未按規定進行定期校驗的,給予警告處分。

4.3.3.3 經檢查認定為事故隱患,在接到《隱患整改通知書》后,對在限期內能消除而不消除的;本班組不能消除,但應制訂臨時安全措施而不制訂的.;本班組不能消除,但應提出上報而未提出上報的班組,給予責令檢討、停職檢查、解除勞動合同,并處以500元的罰款。

4.3.4 加重處罰

凡有下列情況之一的應加重處罰,具體加重程度由公司安全生產領導小組研究決定。處罰方式包括對當事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。

4.3.4.1 違章指揮,造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒及重大未遂事故的。

4.3.4.2 發生事故后仍不采取有效措施,不認真吸取教訓,致使事故重復發生的。

4.3.4.3 發生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。

4.3.4.4 接到《隱患整改通知書》后不按期排除隱患或未采取有效措施而發生事故的。

4.3.4.5 對工作不負責任,因故發泄私憤,有意擾亂操作,造成經濟損失和違反勞動紀律,不嚴格執行規章制度造成事故的。

4.3.4.6 對已列入安全技術措施項目,不按期實施又不采取應急措施而造成事故的。

4.3.4.7 對忽視勞動條件,削減或取消安全設備、設施而造成事故的。

4.3.4.8 對設備長久失修,備用設備起不到備用作用,帶病運轉又不采取緊急措施而造成事故的。

4.3.4.9 對違章設計、制造、安裝或不按設計方案施工造成事故的。

4.3.4.10凡阻止、干擾、刁難安全管理人員進行正常工作或無理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。

4.3.5 減免處罰

有下列情況之一的,可酌情減免處罰,具體減免程度由公司安全生產領導小組研究決定。

4.3.5.1 因不可抗拒的自然災害或意外事故而造成傷亡事故的。

4.3.5.2 發生工傷事故屬于本項目部以外其它原因的。

4.3.5.3 對事故隱患積極采取治理措施,但限于技術水平,在限期內未達到規定的。

4.3.5.4 發生事故后,能迅速改正錯誤,表現較好,能積極組織(配合)調查,認真進行事故分析,并能配合制訂防范措施的。

4.3.6 其他處罰

4.3.6.1發生事故時,對構成犯罪的交由司法機關追究刑事責任。

4.3.6.2 發生事故需賠償經濟損失的,其賠償金額由公司研究決定,賠償款應從本人工資中扣除。但每月扣除罰款后的剩余部分,不應低于當地政府規定的最低工資標準,直至逐月扣完。

5 附則

本制度自批準之日起施行。

安全生產考核獎懲管理制度14

為了不斷提高職工安全生產的自覺性和自我保護意識，防止違反勞動紀律和違法失職行為，維護正常秩序和促進安全生產，經公司辦公會研究決定，執行以下安全生產獎懲制度。

一、職工在安全生產方面有下列情況之一的，公司將給予記功、授予獎品或獎金等。

1、防止或挽救事故有功，使國家和人民利益免受損失的。

2、愛護、節約國家財產有重大成績的。 3、同嚴重違法行為堅決斗爭，有顯著成績的。 4、同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產秩序和工作秩序有顯著功績的。

5、能及時發現設備、安全存在重大隱患，并及時報告，處置得當。

二、公司職工玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或違章指揮造成事故，使生命財產造成損失的，經批評教育不思悔改的，應分別給予行政警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、留用察看、開除處分或經濟制裁。情節嚴重的，應負刑事責任。

三、公司安全生產獎罰規定

1、對發生事故的處理

1.1輕傷事故。公司發生輕傷事故后，對發生事故的車間、罰款1000元，對班組長、責任人均罰款200元，主管公司安全生產的副總罰款500元。

1.2重傷事故。發生重傷事故，由集團安全法規部負責調查處理，寫出事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪5%，事故所在工段、車間負責人罰款2000元，班組長罰款500元，同時按責任的大小給予行政處分。

1.3工亡事故。發生工亡事故，由集團分管領導組織有關部門調查處理，與當地政府部門共同調查形成事故調查報告，集團內部進行通報。對發生事故的單位領導班子（經營層）扣罰年薪20%，事故所在工段、車間、隊負責人罰款3000元，安全主管、班組長罰款1000元。罰款交集團總部，情況惡劣的.依法追究法律責任。

1.4重大設備事故。由集團分管領導組織有關部門調查處理，由技術中心寫出事故技術分析調查報告，安全保衛部依法追究責任。

造成直接損失1萬元以上的10萬元以下的，視情節追究設備崗位主管人員及設備技術人員的責任，罰款1000元－10000元，寫出深刻檢查，視情節輕重給予警告、待崗、除名等行政處分。

造成直接損失10萬元以上100萬元以下的要追究主管設備副總或工程師的責任。罰款1萬元－2萬元，主管設備的人員及技術人員罰款1000元-10000元，崗位巡檢工罰款500元，視情節再給予行政處分。

造成直接損失100萬元以上1000萬元以下的，追究企業領導班子的責任，同時領導班子（經營層）處罰5萬元-10萬元，主管設備的副總和工程師罰款5000元，主管設備的技術人員罰款2000元。視情節追究法律責任及行政處分。

1.5火災及被盜事故。對發生在企業內部的火災及被盜事故，由企業主管領導負責組織協調當地公安部門進行調查處理，立案標準為一萬元以上的被盜和火災事故。發生事故責任部門和責任人按調查結果，視情節賠償經濟濟損失或承擔部分經濟損失，其它責任者視情節給予罰款處理，情節嚴重的移交司法機關追究其法律責任。

2、實現安全生產的獎勵

2.1生產和輔助車間當月安全生產無人身事故和責任設備事故，可獲安全獎金人均50元，安全主管可獲獎金200元。

2.2全年未出重大責任設備事故及工亡、重傷事故，分管經理和安全委員會成員年終可獲得1000元獎金。

第三篇：安全生產獎懲考核細則

安全生產獎懲考核細則

1.總則

1.1 為了認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，落實各級人員安全生產責任，做到獎懲分明、激勵與約束相結合，特制定本細則。

1.2 公司實行安全生產目標管理，推行安全生產三級控制目標，對在實現安全目標過程中做出成績的部門和個人予以獎勵，對發生事故的部門和責任人予以處罰。

1.3 實行激勵與約束相結合的獎懲制度，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、思想教育與行政處罰相結合的原則。

1.4 本細則適用于公司安全生產部及各風電場。

2.表彰和獎勵規定

2.1 公司每年對實現以下安全生產目標的風場予以獎勵，獎勵由風場申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批準后執行;

2.1.1全年沒有發生由于本部門責任造成的事故，全面實現本部門安全生產目標(見簽訂的安全責任狀);

2.1.2安反措計劃制定詳細、組織落實好，完成率95%以上;

2.1.3認真組織落實安全生產標準化達標，實現既定目標。

2.2 公司每年對達到以下條件的風電場予以獎勵，獎勵由風場申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批準后執行;

2.2.1未發生由于本場負主要責任的設備異常及以上故障;

2.2.2未發生人身未遂及以上事故，沒有受到違章處罰;

2.2.3認真組織“兩會一活動”，學習內容能及時結合上級通報、公司有關文件精神及風電場日常工作內容，臺帳記錄詳實、規范;

2.2.4能認真執行危險因素控制卡，“兩票”合格率達100%;

2.2.5在設備治理、全面提高設備安全可靠性工作中成績突出;

2.2.6安全基礎工作扎實，在各項安全檢查及整改活動中成績顯著，受到公司及上級領導好評;

2.3 公司對以下個人給予特殊貢獻獎勵，獎勵額度為500----5000元

2.3.1避免了群傷事故者;

2.3.2避免了人身重傷以上事故者;

2.3.3避免了重大火災事故者;

2.3.4避免了主要發配電設備損壞事故者;

2.3.5避免了誤操作事故發生;

2.3.6避免了一般事故發生;

2.3.7避免了一類障礙發生;

2.3.8避免了事態擴大或減少事故損失;

2.3.9認真巡檢，發現重大安全隱患或缺陷。

安全特殊貢獻獎由個人所在風電場或部門提出申請，報公司安全生產委員辦公室審核，經總工程師和總經理批準后執行;

2.4反違章獎勵

2.4.1對及時制止危及人身和設備安全的違章作業、違章指揮、違章操作的人員，獎勵100-500元。

2.2.2各級人員在任何時間，凡是主動對生產場所和與工作有關的作業場所內違章情況進行檢舉、制止的人員，獎勵100-500元。

3.處罰規定

3.1原則：

公司對安全生產實行責任追究制度。按照《安全生產法》《生產安全事故報告和調查處理條例》的相關規定，結合上級公司相關安全考核對發生事故的責任者可視情節嚴重程度給予相應的行政處分和經濟處罰。

3.2 對事故的處罰規定：

3.2.1凡發生一般事故以上事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產管理辦法》相關規定執行，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2發生一般事故的，根據事故調查組報告，以及集團公司和能源公司《安全生產管理辦法》相關規定，經公司安全委員會按事故責任劃分，對事故部門、各級有關責任人進行處罰，觸犯法律的由政府主管部門依照法律程序執行。

3.2.2.1發生一般人身死亡事故的對事故部門、各級有關責任人按以下規定予以處罰：

(1)事故主要責任者，給予記大過直至開除，并處以3000-5000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予降職或撤職處分處以2000-5000元罰款;

(3)事故次要責任者，給予行政記過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予警告處分、行政記過，并給以500-1000元罰款;

(5)對事故責任部門給予人均500元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.2發生生產一般人身重傷事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給予記大過處分，待崗6個月，并給以1000-3000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給予行政警告處分，并給以1000-200元罰款;

(3)事故次要責任者給予行政警告處分，待崗3個月并給以500-2000元罰款;

(4)對事故部門負有責任的相關人員依據事故責任大小，給予通報批評，并給以500-1000元罰款;

(5)對責任單位部門給以人均300元罰款。

(6)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款500-1000元。

3.2.2.3 發生一般設備事故，對事故部門、各級有關責任者的處罰

(1)事故主要責任者給以1000-2000元罰款;

(2)事故部門的主要領導給以500-1000元罰款;

(3)事故次要責任者給以300-800元罰款;

(4)對事故單位給以2000元罰款。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款300-800元。

3.3 對障礙、異常處罰的規定：

3.3.1 發生一類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者給以500-1000元罰款;

(2)風電場主要領導罰款300-800元;

(3)其它次要責任者罰款200-500元;

(4)對責任部門罰款500元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、相關專工人員，依據事故責任大小，罰款200-500元。

3.3.2 發生二類障礙，對責任者的處罰

(1)主要責任者考核300-500元;

(2)風電場主要領導罰款100-300元

(3)其它次要責任者罰款100-200元;

(4)對責任單位罰款300元。

(5)安全生產部負有管理責任的領導、專工相關人員，依據事故責任大小，罰款100-200元。

3.3.3發生異常對風電場考核200元/次。

3.3.4對重復故障(一類障礙、二類障礙、異常)的考核

一年內第二次發生的按上述規定再增加30%-50%的罰款，2月內連續發生或同一設備連續第二次發生，不管原因是否一致，執行加倍處罰。

3.3.5 對上述故障的責任者將視情節輕重給以進行安全教育學習3天，每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續后，返回原崗位工作.3.4 發生人身輕傷或嚴重人身未遂，對各部門及各級有關責任者處罰依照一類障礙進行處罰。

3.5習慣性違章的處罰

3.5.1現場發生人員習慣性違章的給予50元罰款;

3.5.2 凡第二次違章的人員給予200元罰款，進行安全教育學習3天, 每天書面向安全生產部匯報學習體會及反思，并公布, 履行保證手續后，返回原崗位工作.3.5.3當月連續發生3人次以上違章現象，風電場安全第一責任者及安全員對本部門安全工作進行反省并公布，并給以500元罰款。

3.6 凡未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，均定性為誤操作。對責任者的處罰如下：

3.6.1誤操作造成一類障礙的，除按照一般設備事故進行處罰外，責任人接受5天的安全教育。

3.6.2誤操作造成二類障礙事故，除按照一類障礙進行處罰外，責任人接受3天的安全教育。

3.6.3因誤操作造成異常發生，除按照二類障礙進行處罰外，責任人接受2天的安全教育。

3.6.4未嚴格按照公司下達的有關規章制度、規程、規定進行操作，雖未造成后果但實際情節嚴重者，給予責任人100元處罰。

3.7 原因不明事件的處理

對于故障原因暫未查明的事件，對責任部門及部門負責人按規定進行處罰，待查明原因后根據情況重新處罰;

3.8 其它處罰

3.8.1 應執行兩票而未執行或與工作內容不符，每發現一例，考核責任人100元。

3.8.2 發生設備故障及人身不安全現象后，不及時向分管領導和有關責任部門匯報或故意隱瞞事故，按故障定性加倍處罰并給予責任部門負責人同樣處罰，造成后果的追究部門負責人責任。

3.8.3 違反下列情況中的任何一種，根據情況給予50-100元處罰。具體如下：

(1)兩票抽檢每發現一張錯票，對兩票上所有相關人員及安全員進行處罰;

(2)月度計劃、隱患治理、缺陷處理、安全通報限期整改及領導安排的其它工作，無故不能按期完成者;

(3)對應執行而未執行危險因素控制卡或執行不認真者;

(4)未按規定按時進行可靠性數據、日報表等數據統計的;

(5)未能按時上報事故、障礙、異常原始表報者，每推遲一天進行按上述考核;

(6)各類人員無故不按時參加安全日活動、安全分析會、安全會議。

(7)禁煙區吸煙者，在禁煙區發現煙頭，每發現一例考核部門100元，考核部門負責人和安全員100元。

4.有下列情形之一的，從輕、減輕或者免于處罰：

4.1 設備、系統發生不安全情況時，責任部門或責任人能積極主動，協調配合，縮短處理時間，及時恢復設備、系統運行或備用的。

4.2 確因意外和不可抗力等非主觀因素造成的。

4.3 在事故調查中責任單位及責任人能客觀全面反映事故真相，使事故調查順利進行的。

5.獎懲特別說明

5.1 對同時違反“風電場安全生產十條禁令”者原有基礎加倍處罰

5.2 外來施工隊伍，在生產現場發生不安全情況時，對工程所屬風場(帶票風場)按上述有關規定進行對應處罰;對施工單位依據所簽訂的經濟合同條款處罰。

5.3對發生的其他不安全情況，根據情節輕重作出處罰決定。

5.4 本細則執行中存在的問題，請各風場及安全生產部成員及時發聵給安委辦，安委辦根據實際情況每年修訂一次。

5.5本細則自下發之日起執行，原獎懲考核細則同時廢止。

第四篇：2014年終安全生產目標考核與獎懲通知

2014年終安全生產目標考核與獎懲通知

為貫徹落實《安全生產法》和《國務院關于特大安全事故行政責任追究的規定》，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，調動公司管理人員和駕駛員搞好安全生產工作的積極性，強化公司內懲處違章違規行為，建立高效的激勵機制，確保公司規章制度的順利貫徹執行，確保從業人員的生命財產安全，避免危險品泄露等重大事故，特發此通知。

一、公司負責落實安全生產目標任務及新增安全目標任務。每公司經理分別與有關人員簽訂《安全目標責任書》并負責進行考核。

二、公司建立安全生產目標管理制度，將安全目標考核等安全專項目標逐項落實，責任到人。年終對責任人進行全面考核，根據考核結果予以獎懲。

三、安全生產目標考核的內容

1、考核貫徹法律法規、行業政策和安全生產管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術管理制度、崗位安全生產規章制度、崗位安全操作規程、危險品運輸與泄露處理方案)的建立和落實、緊急狀態應急預案的建立和完善；

2、考核營運過程中車輛違章及事故次數和人員傷亡等情況。

五、安全生產目標考核的主要程序

1、安全生產目標考核為每年1月1日至12月31日，并將結果于次年1月15日前報公司；

2、考核采取100分為優，85分以上為良，85-60分為合格。當年發生一次交通事故，一律作為不合格。

3、公司安委會將審查意見提交公司安全生產領導小組研究決定；

4、考核優秀的駕駛員獎勵500元，考核優良的駕駛員獎勵200元；

5、考核不合格的駕駛員對其進行安全告誡并將通過宣傳欄通報批評并對該駕駛員進行復訓，復訓考核合格后方可上崗，從事危險品運輸工作。

六、獎勵細則

1、在一個考核內，遵守公司各項規章制度，表現優秀的駕駛員在年底可參與公司優秀駕駛員的評選，優秀的駕駛員獎勵500元，考核為良的駕駛員獎勵200元；

2、維護社會治安，同違法犯罪分子作英勇斗爭，保護國家、企業和人民生命財產安全，被新聞媒體報道表彰的，公司獎勵300元，被市政府授予見義勇為榮譽稱號的，公司獎勵1000元。

七、處罰細則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后，一周內必須到交管部門接受處罰，將處罰單交回公司存檔。違者由公司安全負責人員當面提出告誡，其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產評比一票否決依據。每駕駛員營運過程中有交通違章行為的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次違章公司處以50元違約金；

（2）、第二次違章公司處以100元違約金；

（3）、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每駕駛員未按時參加公司組織的各項安全學習、會議、培訓工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未參加公司處以50元違約金；

（2）、第二次未參加公司處以100元違約金；

（3）、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對車輛及裝臵進行各級維護保養及檢測審驗工作的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未按期公司處予50元違約金；

（2）、第二次未按期公司處予100元違約金；

（3）、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進行回場檢查及路檢路查的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、第一次未配合公司處予50元違約金；

（2）、第二次未配合公司處予100元違約金；

（3）、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規程的，扣除當月安全獎并處違約金如下：

（1）、私自改變線路造成GPS不能正常運行，公司處予200元違約金；

（2）、私自遮擋車內監控設施的，公司處予100元違約金；

（3）、無故報警公司處予100元違約金，導致嚴重后果處予500元違約金；

（4）、GPS發生故障，公司通知維護，超過2個工作日未維護公司處予100元違約金。

6、在一個考核內，被進行書面告誡經教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動關系。

7、為了加強對事故處理的完善性，堅持“四不放過”原則在營運過程中駕駛員發生有責交通事故的處罰如下：

（1）、事故責任人在發生交通事故后必須一小時內與公司取得聯系，未在規定時效內向公司上報事故情況的處以 200元違約金。若因駕駛員原因未

及時上報或漏報、瞞報造成嚴重后果者視其情節輕重予以重處，直至解除合同關系。

（2）、因違規違法行為造成交通事故或其他安全責任事故或因車輛的保修質量、技術檢驗等原因引起的所有安全事故，除按以上處罰細則和相關法律法規規定承擔其經濟處罰和其他刑事、民事責任在內的全部責任外，若造成公司停業整頓，還要承擔公司及其他車輛駕駛員的一切相關損失；同時，視其情節輕重，還要接受公司的教育及處罰；一般責任事故按公司規定強制停運并學習1-10天。若造成重大交通事故或其他重大安全責任事故的，按公司規定強制停運10-20天。若造成特大交通事故的，按公司規定強制停運并學習一個月，同時公司有權單方終止勞動關系。

（3）、公司設立公告欄，對事故車輛，事故責任人提出公示，讓事故責任人寫下保證書并復訓經復訓考試合格后方可上崗，一年內再次發生有責交通事故將解除合同關系。

八、安全生產優秀駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

九、安全生產良好駕駛員評比細則

1、嚴格遵守公司規定的各項制度；

2、本無交通事故；

3、本無交通違章；

二O一四年一月

第五篇：安全生產目標考核與獎懲辦法

XXX項目

安全生產目標考核

與獎懲辦法

河北辛通路橋建設有限責任公司

二〇一四年十月二十號

安全生產目標考核與獎懲辦法

第一條、根據《中華人民共和國安全生產法》、《建設工程安全生產管理條例》等有關法律、法規的規定，為認真貫徹“安全第一，預防為主；綜合治理，全員參與”的方針，切實落實安全生產責任制，制定本辦法。

第二條、考核內容：

1、死亡和重傷事故為零。

2、職業病危害事故為零。

3、重大火災、爆炸、環境污染事故為零。

4、輕傷事故（直接經濟損失3000元以上）在1%以下。

5、三級安全教育率為100%。

6、安全隱患整改率達95%。

7、安全設施、設備完好率大于或等于95%。第三條、管理目標

1、建立健全安全生產管理機構，按規定配齊專兼職安全管理人員。

2、公司要制定安全管理目標，并制定具體措施，確保目標實現。

3、項目部每承接一項工程，首先要制定安全管理目標（傷亡控制指標和安全達標、文明施工目標），并將安全責任目標分解到人，責任落實，各項目標有人抓，有人管，實現目標管理。

4、施工管理人員要按規定進行安全培訓，持證上崗。

5、做好傷亡事故的統計報告工作。第四條、安全責任

1、企業法定代表人對實現本單位、本部門的安全管理目標負總責。

2、各級生產負責人對實現安全管理目標負直接領導責任。

3、各級各部門的管理人員按各自的安全職責，為實現安全管理目標努力工作。

4、項目經理是法定代表人在施工項目上的代理人，對項目施工中安全生產負總責，必須嚴格執行國家的法規、法令和公司的各項安全生產規章制度，加強領導，群防群治，確保安全生產。

第五條、考核辦法

1、實行逐級考核的辦法，公司負責對各級管理責任人及項目負責人進行考核；項目部要對所屬管理人員及施工工人進行考核。

2、各級要制定具體考核辦法，考核成績和各級領導及管理人員工作業績掛鉤列入各項工作考核的主要內容。

3、考核結果作為年終經濟兌現和評定先進，實行獎罰的主要依據之一。

第六條、凡在安全生產中成績突出，具備下列條件之一的單位和個人，公司給予表彰，記功，發放一次性獎金，授予榮譽稱號等獎勵。

（一）認真貫徹執行安全生產方面的、法律、法規、方針、政策，在安全生產工作中取得明顯成績的。

（二）在勞動保護安全生產方面有較大發明、技術改進或者提出重大合理化建議的。

（三）防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。第七條、創優爭先，在文明施工中做出顯著成績，獲得市級，省級文明工地稱號的，公司予以成本補貼獎勵，實際補貼標準，在經營目標責任書中訂立。

第八條、對于有下列行為之一的人員，給予處分。

（一）違章作業或違章指揮造成事故的；

（二）玩忽職守，違反安全生產責任制，造成事故的。

（三）發現險情，既不采取防范措施又不及時報告，而發生事故的；

（四）存在事故隱患不執行上級和安全部門限期整改的要求，造成事故的；

（五）發生事故后，不積極組織搶救；不吸取教訓采取措施，致使同類事故重復發生的。

第九條、經濟處罰的規定

（一）施工（生產）設施缺少防護設施及存事故隱患。

1、生產、施工設備、設施，沒有安全防護設施或防護有嚴重缺陷者，不得安裝或運行，對于確定安裝使用防護有嚴重缺陷的設備、設施的責任者和隨意確定拆毀安全防護設施的責任者，罰款100-200元。

2、已經開工的工程項目無施工組織設計、施工方案或施工組織設計施工方案無安全技術措施，一經查出對工程項目經理及專（兼）職安全員罰款200元；雖編制施工設計方案，但未經審批，一經查出，對工程項目經理及專（兼）職安全員罰款100元。

3、存有重大事故隱患，逾期不解決的，對項目經理及專（兼）職安全員罰款300-500元。

4、存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書》后對事故進行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執》逾期不反饋消項的，對項目經理及專（兼）職安全員罰款100-200元。

5、對確定將有毒有害產品的生產轉移，分包給無防護措施的單位，并未提供技術指導和協助解決防護措施的單位主管負責人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30%。

6、被罰者違反以上多項規定的，按各項規定合并處罰由個人承擔。

（二）現場管理及檢查

1、職工進入施工現場赤腳，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，高處作業不掛安全帶等違章者，每人罰款10元；項目經理及專（兼）職安全員罰款20元；一次發現工地有10個違章人

員，處罰項目經理及專（兼）職安全員各100元，并停產整頓一次；凡停產整頓的工地，對項目經理另處罰款100-300元，分包隊伍等同。

2、特種作業人員無證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

3、龍門架、腳手架、安全網等搭設沒有安全技術交底，上述設施，設備投放使用前未經驗收和辦理驗收手續，對有關人員處以20-200元罰款。

4、對于違章指揮者，視情節輕重處罰項目經理及專（兼）職安全員20-200元，對于違章操作者視情節輕重罰款10-50元。

5、對于無視安全檢查，妨礙安全人員工作是情節輕重罰款20-200元罰款。

6、對于施工現場混亂，材料浪費嚴重，影響安全生產、文明施工的工地罰項目經理50-200元罰款。

7、公司內部檢查中對達不到“平安工地”合格標準的項目部，處罰項目經理及專（兼）職安全員50-200元罰款。

8、縣、市級以上部門檢查，對達不到“平安工地”及“標準化考核指標”合格標準的項目部，處罰項目經理及專（兼）職安全員100-200元罰款。受到通報批評的工地對工地項目經理及專（兼）職安全員加倍處罰。

9、在檢查或平時抽查中，對必備的安全管理資料管理混亂或嚴重缺項的工地項目經理及專（兼）職安全員罰款20-200元。

10、違反以上多項規定的單位和個人按各項規定合并處罰。

（三）工傷事故

1、項目部發生工傷事故一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員50-500元。造成經濟損失在二萬元（包括二萬元）除保險公司賠付的費用外，不足部分由項目部負責承擔，公司不承擔任何經濟費用。

2、項目部發生重傷事故，每重傷一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員500-1000元，造成經濟損失在二萬元以上，除保險公司賠付的費用外，不足部分，公司根據調查事故情節，公司承擔10-20%，剩余不足部分由項目部負責承擔。

3、項目部發生死亡事故，每死亡一人次，處罰項目經理和專（兼）職安全員1000-2000元，其他刑事行政處罰按上級有關規定執行，所造成的經濟損失，除保險公司賠付的保險費用外，不足部分，公司負責承擔20%，不足部分由項目部負責承擔。

4、項目部發生多人事故按規定標準分別計算合并罰款。

5、發生事故拖延報告，隱瞞不報，謊報以及故意破壞事故現場的項目經理罰款50-500元，情節嚴重的移交司法機關依法追究法律責任。

（四）設備事故的隱患

1、對私自拆毀安全設施造成事故的隱患者，根據情節輕重處以50-500元罰款。

2、對于發生機械設備事故的責任者以直接經濟損失1-10%罰款（不少于100元）。

（五）火災事故及隱患

1、火災隱患

（1）火災隱患要求限期整改，逾期不改者，每項按50元處罰責任人員。

（2）重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對責任人員處以100-500元的罰款。

（3）違犯消防規定不聽勸阻者，給予500元罰款。

2、火警

對于火警損失折款不足百元責任者，處以50元罰款，并給予批評教育。

（1）對火災損失折款100-5000元的責任者處以直接經濟損失費10%的罰款，項目經理及專（兼）職安全員按直接經濟損失的各10%的罰款。

（2）對于經濟損失5000元以上萬元以下的火災事故的責任者，處以直接經濟損失20% 的罰款，項目經理及專（兼）職安全員按直接經濟損失的各20%的罰款。

（3）對于直接經濟損失在萬元及萬元以上的火災事故的責任者，報公安機關依法懲處。損失金額由直接責任者承擔30%，項目經理及專（兼）職安全員各承擔30%。

（4）對因不認真吸取教訓，采取措施，一年內連發生以上火災的責任者，要加倍處罰并報公安機關依法懲處。

（5）消防器材、設備因管理不善和挪做他用的責任者，根據情節輕重給予適當罰款，影響滅火行動造成嚴重后果的責任者，要嚴肅處理。

（6）對造成既有人身傷亡又有經濟損失的事故責任者按本條有關規定合并處罰。

第十條、對有下列情節之一的單位，單位負責人及有關責任者加倍罰款，罰款金額為3000-5000元。

1、對于違章操作，經檢查人提出后，仍堅持不改造成事故者。

2、對于違章指揮造成事故者。

3、發生事故后，隱瞞或謊報事故情況，破壞現場，妨礙事故調查者。

4、單位發生傷亡事故，不認真吸取教訓，采取措施，在一年內又重復發生類似事故。

5、接到“停工通知書”后，逾期不解決而發生傷亡事故者。第十一條、因不可抗拒的自然災害而造成的事故，單位和個人免予處罰。