第一篇：XX年不擔當、不作為問題專項治理實施方案

XX年不擔當、不作為問題專項治理實施

方案

為全面貫徹落實十八屆中央紀委七次全會、省紀委十屆七次全會、市紀委五屆一次全會、縣紀委十四屆一次全會及全省作風建設突出問題專項治理動員部署視頻會會議精神，著力解決人民群眾反映強烈的形式主義、官僚主義問題，現就開展全鎮XX年不擔當、不作為問題專項治理工作，提出如下方案。

一、總體目標

認真落實十八屆中央紀委七次全會、省紀委十屆七次全會部署要求，針對當前一些單位及其領導干部和工作人員存在的不擔當、不作為問題開展專項整治，解決突出問題、回應群眾關切，切實轉變作風、促進效能提升，嚴肅追責問責、形成強大震懾，堅決克服懶政、怠政，促進黨員干部務實重行、擔當作為，為優化經濟發展環境提供堅強組織保障。

二、治理范圍及重點

此次專項治理活動對象包括單位領導班子及其黨員干部，重點是各級領導班子及其班子成員。突出治理以下五個方面：

．職責范圍內的工作該拍板不拍板、該簽字不簽字或簽字無態度；

2．“三重一大”等重大事項議而不決、決而不行、進展緩慢；

3．對群眾利益問題推諉拖延，對群眾合理訴求故意刁難，需要擔責的不擔責，需要協調的不協調；

4．便民值班不到位、一次性告知不徹底、服務事項不熟練，群眾辦事多次跑路等問題；

5．其它不擔當、不作為問題。

三、方法步驟及具體舉措

專項治理工作于XX年4月中旬開始，至10月中旬結束，主要分為三個階段。

第一階段：單位自查自糾。

宣傳動員部署。各單位要對照專項治理五個方面重點內容，結合單位職能和工作實際，進一步細化班子集體及一般干部不擔當、不作為問題的具體表現，制定具體整改工作方案，于5月上旬召開不擔當、不作為問題專項治理動員會，安排任務，確保專項治理工作扎實有效開展。

發布監督渠道。各單位利用公開欄等媒介，對外發布不擔當、不作為問題舉報方式，公布干部不擔當、不作為問題具體表現的案例，廣泛受理投訴舉報，主動接受廣大群眾和社會各界監督。

廣泛征求意見。采取群眾提、自己找、互相幫、集體議等方式，通過座談會、測評、問卷調查等形式，集思廣益，開門查找問題，多渠道征求群眾、服務對象的意見建議，進一步查深、找準、摸透本單位班子集體和一般干部不擔當、不作為問題的具體表現。

整改查找問題。各單位圍繞監督受理、開門納諫查找到的問題，分別建立班子集體及一般干部不擔當、不作為問題整改清單，清單要具體到人、到事、到點，見人、見事、見細節。要針對問題提出整改舉措，明確整改時限，界定整改責任人，并實行銷號管理。

公示整改情況。各單位回顧梳理自查自糾階段工作，形成書面小結材料，面向一定范圍公開，接受群眾監督，并于6月中旬前將工作小結報鎮黨委。

第二階段：重點督辦檢查。

主題活動引領。把7月作為“講擔當、有作為”主題實踐活動月，依托廣播、標語、宣傳欄等形式，開展“設置一個宣傳專欄、組織一次專題研討、舉辦一場演講比賽、撰寫一篇心得體會、宣傳一批典型事跡”五個一主題活動，廣泛宣傳講擔當、有作為典型事跡，大力弘揚講擔當、有作為良好風氣，引導和鼓勵廣大干部立足崗位履職盡責、務實重行。

明察暗訪督辦。鎮黨委組建專項治理工作督辦檢查組，于8月初啟動不擔當、不作為問題明察暗訪工作，采取定點檢查和動態跟蹤、明查與暗訪相結合的方式，按照不低于40%的比例對干部進行抽查。明察工作采取翻閱資料、實地查看、個別訪談方式，重點查看各單位落實專項治理工作檔案臺賬。暗訪工作堅持不發通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔服務窗口、工作一線、辦公現場，直接照相、錄像，力促干部作風大轉變、效能大提升、形象大扭轉。

開展民意測評。采取問卷調查、電話抽查、滿意度測評等方式，委托第三方機構面向各單位服務對象或群眾，對干部擔當、作為情況進行民意測評，檢查不擔當、不作為問題階段整改成效。

全面“回頭看”。9月上旬啟動不擔當、不作為問題專項治理“回頭看”活動，對本單位干部擔當作為方面存在的問題進行再排查、再整改、再完善，于9月中旬前將“回頭看”情況報鎮黨委。

第三階段：問責整改提升。

警示教育。對專項治理中各單位好做法、好經驗，及時以工作專報的方式予以通報；對專項治理中不擔當、不作為的典型，從嚴查處問責，點名道姓通報曝光；對專項治理中頂風上、對著干的干部給予組織處理，辦理“下”或者“轉”的手續；對因不擔當、不作為，引發重大責任事故或較大社會影響的，責令辭職或給予免職降職等組織處理。

鞏固提升。召開專項治理工作總結會，肯定成績，通報典型，表揚先進，鞏固成果，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能問題的制度體系，樹立崇尚擔當、鼓勵干事的鮮明導向。

四、有關要求

（一）明確職責，形成合力。鎮黨委成立不擔當、不作為問題專項治理領導小組，負責專項治理工作的統籌協調，主抓部署指導、組織推動和督促檢查等各項工作。領導小組日常工作由鎮組織辦承擔，擔負專項問題治理的直接責任，負責牽頭抓總，統籌抓好各項具體工作。

高度重視，精心組織。各單位黨組織負責人對本單位專項治理工作負主體責任，確保專項治理工作在本單位及單位黨組織中抓細抓深抓實。單位負責人要承擔起第一責任人的責任，把專項治理活動緊緊抓在手上，做到親自研究、親自部署、親自督促、親自指導。

嚴明要求，嚴厲追責。要牢固樹立“發現不了問題本身就是問題”的觀念，對治理中查找、發現的突出問題，堅持下狠心、出重拳、施猛藥、用重典。對有問題不整改、大問題小整改、邊改邊犯的，要嚴肅批評教育，必要時采取組織措施，追究責任；對工作推進不力、敷衍應付的，約談相關干部。

完善機制，常抓不懈。要深層次分析不擔當、不作為問題發生的主觀原因和客觀因素，進一步深化干部日常監管有效舉措，適時開展干部能力素質提升專項培訓，針對性制定約束監管干部不擔當、不作為問題的辦法、規定等長效機制，把不擔當、不作為現象與干部評先彰優、提拔重用直接掛鉤。

第二篇：不擔當、不作為專項治理情況總結

關于開展“不擔當、不作為”問題專項治理的工

作總結

根據市委組織部《關于認真組織開展不擔當、不作為問題專項治理工作的通知》要求，***局高度重視，精心組織、迅速行動，在全系統扎實開展“不擔當、不作為”問題專項治理。現將工作總結如下：

一、基本情況

**是主管全市公路、水路和航空交通運輸行業的市政府組成部門。

二、主要做法

（一）加強組織領導，營造濃厚氛圍。**局黨組高度重視專項治理工作，5月12日專題召開“不擔當，不作為”專項整治動員部署大會，印發《**局“不擔當、不作為”問題專項治理工作方案》，成立以局黨組書記、局長為組長，局其他黨組成員為副組長，局直單位主要負責人、局機關科室長為成員的領導小組，形成了一把手牽頭總抓，黨組成員分頭抓，局直各單位抓落實的工作機制。局直各單位、各黨支部分別召開部署會、動員會，深入學習市委有關會議文件精神，明確了專項治理工作目標要求、責任任務，引導廣大干部群眾積極參與、主動參與，做到了全面傳達，全體動員，全員發動，切實形成了上下聯動、齊抓共管的工作格局。

（二）堅持問題導向，廣泛征求意見。一是認真開展自查自糾。對照專項治理的重點，結合交通運輸行業實際，堅持上門求諫、座談納諫、發函詢諫、談心問諫等形式，廣泛征求意見建議；組織黨員干部通過自己查、同事幫、群眾提、領導點等形式，對標照鏡，切實查擺自身存在的問題。二是廣泛征求意見建議。在門戶網站、電子閱報屏、宣傳欄上公布專項治理實施方案，主動公開舉報電話、設立意見箱，誠懇接受社會各界監督。面向社會各界，從人大代表、政協委員、新聞媒體、市民代表、服務對象中聘請特邀監督員，組織開展開放日、媒體探訪繞城公路、特邀監督員座談會、體驗公交等活動，廣泛聽取意見建議。三是加強正面宣傳引導，在公交行業上舉辦首屆荊門“最美公交司機”“文明公交車組”“示范公交線路”評選活動。成立出租汽車行業協會，引導協會及各出租汽車企業，發揮主體責任，開展城區出租車點對點服務輪椅人的愛心行動、“愛心助考”等活動，與荊門社區等新媒體合作開辟出租車行業版塊，建立“出租汽車紅黑榜”欄目，開通“的士之聲”專欄，通過報道出租車動態、宣傳好人好事、設立紅黑榜以及邀請出租車司機做客直播間等形式，積極宣傳行業正能量。同時，借助荊門電視臺、荊門日報、荊門晚報、荊門交通微信公眾號、微信朋友圈、門戶網站、社區網站等多種媒體平臺，廣泛宣傳身邊的先進模范事跡，宣傳交通人勇于擔當、搶拼嚴實、勤勉工作、關愛他人的精神，引導黨員干部向先進模范學習，營造濃厚的敢擔當、能擔當工作氛圍。

（三）扎實整改問題，彰顯工作成效。經過認真梳理，全系統共查找出7個具體問題。主要反映在部分單位在具體工作中因思想認識不夠、措施不力造成工作進度滯后、成效不顯。對查找出來的問題建立問題清單，制定詳細的整改措施，落實整改責任，明確整改時限，扎實進行整改。每月上報督查上報整改進度，不定時抽查整改工作，目前7個問題全部整改到位。通過開展專項整治，推動交通運輸系統黨風政風行風持續好轉，促進全市交通運輸事業健康高效發展。

三、下步工作打算

作為建設只有進行時，沒有完成時。下一步，**局將認真貫徹落實黨的十九大精神，進一步強化責任擔當，在發現問題、接受監督、整改落實上再加壓力、再加措施，逐步建立完善自查監督機制，通過不斷查找問題、轉變作風、整改問題，推動交通運輸事業健康有序發展。

第三篇：不作為不擔當問題專項治理自查自糾報告

不作為不擔當問題專項治理自查自糾報告

按照市委“機動式”專項巡視反饋意見要求，結合區委書記專題會議精神，落實李清書記在巡視整改動員會上的要求，我科室認真對照重點問題清單，認真查找不作為不擔當問題，不搞選擇，不打埋伏，切實把問題查深、找準、摸透。具體查找情況如下：

一、主要問題表現

1、理論學習不主動自覺性不高

2、工作推動力度不夠

3、服務意識不強

4、勇于擔當精神不夠

5、積極進取精神不夠

二、原因分析

1、由于我們訓練中心的工作性質造成人員比較分散，有在局里辦公的，有在大寺辦公的較難集中，很難自覺主動抽時間學習，利用工作空閑和業余時間學習也比較少。

2、對上級決策部署貫徹不及時、措施不得力、落實不到位，思路不寬、措施不力、辦法不多，抓工作落實力度不夠。

3、目前我訓練中心共負責周邊12所民辦培訓學校的班期申報、班期檢查、企業津貼申請等工兒，工作上程序繁多，對待辦事群眾不能始終保持熱情服務的態度，當手頭工作稍多時，態度不夠和藹。

4、當培訓學校在報班材料上頻繁出現問題時，存在有難度的事有時緩辦，有壓力的事有拖辦現象，勇于擔當精神不夠。

5、由于工作人員從事培訓工作時間較長，故思維有些僵化，存在慣性思維，習慣于老經驗、老做法，積極進取精神不夠。

三、整改措施

1、創造一切可以學習的條件，不斷地加強政治理論學習，堅定社會主義理想信念，提升小組內黨員的黨性修養，及時學習領會黨的文件精神，提高政治理論修養。

2、在本職工作中發揮黨小組成員的優勢，體現其自身價值，以飽滿的熱情去完成各項工作任務。

3、從小處著手，從小事做起，從現在做起，從身邊事做起，牢固樹立無私奉獻的精神。

4、自覺接受黨組織和群眾的監督，做到不排斥任何工作，做到廉潔自律，以飽滿的熱情去完成各項工作任務。

5、改變落后守舊的思想觀念，認真審視缺點，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態。

第四篇：不作為、不擔當問題專項治理行動工作方案

不作為、不擔當問題專項治理行動工作方案

一、指導思想

深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，落實全面從嚴治黨總體要求，全面加強黨的建設，認真踐行“XX”企業宗旨，從嚴教育管理、從嚴監督執紀問責，嚴厲整治作風建設中的突出問題，重點治理不作為、不擔當等問題，樹立能作為、敢擔當的精神，大力營造真抓實干、干事創業的良好風氣，為加快建設“一強三優”現代公司，建設具有卓越競爭力的一流能源互聯網企業奠定良好基礎。

二、工作目標

專項治理行動堅持問題導向，遵循“回頭看、找差距、補短板、夯基礎”原則，堅持“邊查邊改邊提升”，通過專項治理行動，實現工作作風明顯好轉，擔當意識明顯增強，責任落實更加有力，工作成效更加突出，基層基礎工作顯著提升。

三、組織領導

公司協同監督委員會為專項治理行動領導機構，負責專項治理的統籌協調、部署指導、組織推動和督促檢查等各項工作。監察部(紀委辦公室)為專項治理行動牽頭部門，本部各部門、基層各單位為專項治理行動的實施主體。

專項治理行動以協同監督工作機制為平臺，每季度定期在協同監督委員會聯席會議進行工作部署、成效評價。專項治理行動納入公司巡察監督、日常監督、黨建工作績效考核重要內容。本部各部門、基層各單位要按照本方案要求，推動專項治理扎實有效開展。

四、治理范圍

公司本部各部門、基層各單位。

五、治理重點

1.缺乏政治擔當，“四個意識”不強，維護政治紀律和政治規矩不堅決，黨內政治生活隨意化、平淡化。“政績觀”存在偏差，只顧眼前、不顧長遠。

2.貫徹執行中央重大決策部署、省公司及公司黨委各項決策部署要求不力，打折扣、做選擇、搞變通，搞上有政策、下有對策。“三重一大”執行不到位，程序不嚴格。

3.全面從嚴治黨責任不落實，黨建及黨風廉政建設“一崗雙責”履行不到位，黨風廉政建設“兩個責任”落實不力，存在不正之風和腐敗問題。

4.貫徹中央八項規定精神不深入，執行公司實施細則不堅決不嚴格，不能正確辨識隱形變異的四風問題，監督不力，查處不嚴。基層調研流于形式，增加基層負擔，新型形式主義、官僚主義問題反映突出。

5.抓班子帶隊伍要求不嚴、管理不力，奉行好人主義，搞一團和氣，不愿觸及矛盾，不敢碰具體問題。領導班子和干部隊伍戰斗力不強，干事創業意識不強等問題比較突出。

6.對影響本部門本單位改革發展穩定的重要事項不及時研究解決，管理失之于寬、失之于軟，存在“等、靠、要”思想，工作進展緩慢、成效不明顯，業績指標未按計劃完成。

7.履行安全生產、經營管理、服務保障等職能不到位，監管不力、失職瀆職，導致重大事故、事件、案件發生，給公司利益造成嚴重損害，帶來巨大經濟損失和不良影響。

8.進取意識不強，思想保守僵化，精神萎靡，得過且過。面對困難和矛盾瞻前顧后，患得患失，攻堅克難勇氣不足，較真碰硬魄力不夠，工作標準不高，長期打不開工作局面。

9.為民意識不強，對基層報送的審批事項不認真審核把關、敷衍了事。漠視員工、群眾反映強烈的突出問題，導致問題反復發生，對群體性、突發性事件處置不當，造成事態擴大和惡劣影響。

10.服務意識淡薄，安排工作習慣發號施令，指導幫助嚴重不足，沒有落實首問責任制，對待基層和群眾態度生硬、作風粗暴，讓基層、群眾來回跑，難辦事、不辦事，甚至吃拿卡要。

11.大局意識不強，只顧自己，不顧大局，重視自己，忽視他人，要求別人，不要求自己，缺乏系統思維、全局意識。紀律松懈，消極怠工，推諉扯皮，庸懶散浮拖，貽誤工作或造成不良影響。

12.對專項治理行動開展認識不到位，組織領導不力，查究問題不細不實，整改問題不深不嚴，四平八穩，責任追究消極應付，流于形式。

13.其它不作為、不擔當問題。

六、任務措施

1.動員部署，明確任務。各部門、單位，要召開專題會議，做好思想發動，使干部員工充分認識專項治理行動的重要性和必要性，以高度政治責任感和飽滿熱情投入到工作中，為公司發展貢獻力量。

2.自查自糾，立行立改。各部門、各單位對照專項治理重點內容，堅持把自己擺進去，認真查找本部門、本單位存在的不作為、不擔當問題。堅持開門查找問題，注重發揮群眾監督作用，不搞選擇，不打埋伏，切實把問題查深、找準、摸透，列出清單，見人見事見細節，明確整改措施。堅持邊查邊改、立行立改，對自查出的不作為、不擔當問題逐一糾正、件件整改。

3.加強教育，強化管理。把加強黨員干部的日常教育擺在重要位置，提振士氣、抖擻精神，主動作為、敢于擔當，積極營造干事創業的良好氛圍。要強化監督管理，把功夫用在平時，抓早抓小，防微杜漸，既注重結果控制，更注重過程控制，對黨員干部和員工不作為、不擔當的問題早發現、早提醒、早教育、早糾正，防止小毛病釀成大錯誤，防患于未然。

4.檢查監督，注重實效。加強專項治理工作的檢查監督，確保取得實效，公司紀委采取明察暗訪、集中督查檢查等方式了解專項治理工作情況，發現問題及時糾正。本部各部門在做好自查自糾的同時，要加大專業領域問題的摸、排、檢查監督和問責，確保專項治理行動取得實效。

5.暢通渠道，嚴肅問責。要暢通不作為、不擔當問題反映渠道，對內容具體、可查性強的不作為、不擔當問題線索，嚴查快辦、嚴肅問責。盯住重點人、重點事、重點部門、重點崗位，抓住“關鍵少數”和突出問題，對不作為、怠政懶政和不敢擔當、拈輕怕重的嚴肅問責，給予組織處理或紀律處分。

6.公開曝光，形成震懾。建立通報曝光制度，對不作為、不擔當典型問題點名道姓通報曝光。運用3+3通報模式，通過常態化的文件通報、不定期的會議通報、典型問題網站通報三種方式，實行“一案一通報”、“一批一通報”或“一類一通報”，以案明紀，警示教育廣大黨員干部，擴大震懾效果，推動形成想作為、敢擔當的干事創業的良好氛圍。

7.整改落實，建章立制。各部門、各單位要把問題整改貫穿到專項治理的全過程。對因不作為、不擔當受到組織處理、黨政紀處分的，要限期整改，并對整改情況跟蹤督導，確保整改取得成效。要針對專項治理中暴露出的問題和薄弱環節，查缺補漏、建章立制，建立健全有效防范和糾正干部作風等問題，提高本部工作效能的制度體系。

七、工作步驟

20xx年5月-6月：動員部署、查擺問題階段。各部門、各單位根據治理重點開展自查、自糾，并建立問題清單和整改臺賬。

20xx年7月-20xx年10月：督查整治、追責問責階段。各部門、各單位對照問題清單全面整改，專項治理行動領導小組(協同監督委員會)開展不定期監督檢查，對發現的問題及時進行通報曝光，嚴肅問責。

20xx年11月-12月：效果評估、總結提高階段。專項治理行動領導小組(協同監督委員會)對各部門、各單位專項治理行動取得的成效進行全面評估。總結專項治理行動開展情況，建立嚴防問題反彈回潮的防范措施和制度體系，形成長效機制。

八、工作要求

1.高度重視。各部門、各單位要提高政治站位，認真學習貫徹省公司及公司“兩會”精神，充分認識開展不作為、不擔當問題專項治理行動的重要意義，切實加強領導，精心組織實施。要把開展不作為、不擔當問題專項治理作為一項長期任務，以堅決的態度、務實的作風、有效的措施，高質量、高標準一抓到底。

2.壓實責任。專項治理行動在公司黨委統一領導下開展，專項治理行動領導小組要充分發揮作用，認真組織活動有序開展。各部門主要負責人、各單位黨(總支)支部書記要發揮第一責任人責任，親自研究部署、督促指導。公司紀委要履行監督責任，強化監督執紀問責，以嚴明的紀律保障專項治理有力有效開展。加強對專項治理推動情況的監督檢查，確保專項治理各項任務落實到位，不留死角、不走形式、不打折扣。

3.結合實際。把專項治理和堅持全面從嚴治黨結合起來，充分發揮黨委在專項治理中的領導核心和政治核心作用，著力解決黨的領導虛化、弱化和邊緣化問題。要與轉變干部作風有機結合起來，鼓勵干部擔當作為、干事創業、求真務實、苦于實干。要與解決歷史遺留問題緊密結合起來，以本次專項治理為契機，強化干部責任擔當，加快協調解決歷史遺留問題。

4.加強宣傳。充分運用內部網站、電子屏幕、短信平臺、微信等載體，大張旗鼓地宣傳專項治理行動，營造良好的輿論氛圍。充分發揮輿論監督作用，暢通反映問題渠道。注重發現先進典型，積極開展宣傳引導，用身邊的人、身邊的事教育大多數，發揚正能量，樹立新形象。

第五篇：不作為不擔當問題專項治理自查自糾報告

不作為不擔當問題專項治理自查自糾報告

一、存在的突出問題

1、學習不深入、不全面。能夠積極參加集體學習，但缺乏自主學習。沒有看報紙、聽新聞的好習慣，對國家大事關注不夠。

2、深入群眾不夠。全區共有9個街鎮，除了根據科里統一安排到聯系密切的街鎮以外，深入其它街鎮的時間很少，缺乏與群眾面對面的溝通和交流。

3、精神懈怠、缺乏干事創業激情。在培訓班工作中有時為了完成任務，“重培訓數量，輕實際質量”，制定培訓方案的針對性不高。

二、產生問題的原因分析

1、存在主觀主義和功利主義的思想。本人工作主動積極，想把工作干好的愿望強烈，有時是憑自己的主觀愿望干工作，沒有考慮實際情況，使工作脫離實際的現象時有發生。

2、宗旨意識淡化。全心全意服務群眾，是我們一切工作的出發點和落腳點。還沒有牢固確立“人民群眾是歷史的創造者”的唯物史觀。

3、在新時期疏于加強黨性錘煉，疏于從理想信念的角度去查找自己的退步原因，導致自己認為當前形勢好了，發展也不錯了，自己也努力工作奮斗精神有一定程度的消減。

三、改進措施

1、加強理論學習。進一步加強理論學習的自覺意識，形成良好的學習風氣和習慣，不斷以馬克思主義理論和中國特色社會主義理論 武裝自己的頭腦，不斷增強共產黨員的先進性和純潔性，尤其要將理論緊密聯系工作實際，以理論指導自己的工作實踐，使自己始終保持堅定的黨性。

2、堅持把人民群眾的根本利益作為全部工作的根本取向，自覺融入群眾、真心服務群眾，在思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，誠心誠意為群眾辦實事、解難事、做好事，切實解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，并以此作為檢驗自己工作的根本標尺。

3、堅持真抓實干，積極開拓進取。提高危機意識，保持清醒頭腦，保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，激發干事創業的熱情、敢于擔當的勇氣、埋頭苦干的干勁，勝不驕敗不餒，迎難而上，勇于碰硬，敢作敢為，善作善為，埋頭苦干，真抓實干。