第一篇：統計局關于統計分析和統計信息獎懲辦法

為了加強我區統計信息(包括政務信息）和統計分析的報送工作，實現統計信息工作管理的規范化、制度化，提高統計信息和統計分析報送的數量和質量，結合我局統計工作實際，特制定本辦法。

一、信息報送的目的意義

編發統計信息和統計分析是搞好統計服務，加強對外交流，提升統計品位，樹立統計形象的有效載體，是各級領導和相關部門（單位)了解掌握原州區經濟和社會發展的重要窗口之一，搜集、撰寫、編發統計信息和統計分析是統計干部的一項重要職責，因此，必須高度重視統計信息和統計分析的編發報送工作，切實加強對統計信息和統計分析報送工作的領導，及時反映我區經濟和社會發展的運行趨勢，分析存在的困難和問題，提出改進的措施和辦法，為各級領導進行宏觀管理和科學決策提供統計數據和分析資料，為社會各界提供較為廣泛的統計信息與咨詢服務，努力做到上情下達，下情上報，為促進我區經濟社會發展提供服務，當好參謀。

二、信息報送的主要內容

（一）對市統計局以及區委、政府重大決策部署的貫徹執行情況及在貫徹執行中遇到的困難和問題。

（二）統計工作中的主要情況，重要舉措和重大活動。

（三）及時反映我區工業、農業農村、固定資產投資、房地產業、建筑業、貿易、法制、能源、人口及社會發展新情況、新問題。

（四）分析全區經濟和社會發展現狀、影響經濟增長的因素、存在的問題，提出改進的措施建議等。

（五）圍繞各級黨政領導關心的重大問題進行調研、分析，撰寫統計信息和分析。

三、信息的編輯及審簽

（一）編發統計信息和統計分析應做到主題明確，數據真實可信，文字精煉，表述確切。

（二）統計信息撰寫應以標題為開篇導語，選題要準確，立意要新穎，語言要樸實，計量單位、標點符號等要規范。

（三）統計分析要能反映全區經濟運行和社會發展中的“重點、難點、熱點”問題，要有數據，有分析、有措施和辦法，分析建議要有力度，產生的社會經濟效果好。

（四）統計信息要求短小精悍、言簡意賅，內容要體現真實性、針對性和時效性。

（五）撰寫統計信息和統計分析，觀點要正確，層次要清晰，結構要嚴謹，文字要簡練。

（六）統計信息和統計分析起草人起草信息和分析要附原州區統計信息或統計分析底稿簽發單并署名，初稿完成后報經主管領導修改審定簽字同意后，送局長簽發。

四、信息報送要求

（一）撰寫統計信息和統計分析不得有明顯的邏輯錯誤、事理錯誤和語法錯誤，統計信息和統計分析的布局謀篇要符合寫作規范和要求，內容要符合工作實際。

（二）統計信息和統計分析撰寫人要樹立質量第一、數量第二的意識，圍繞本專業職責，體現統計信息和統計分析內容的寬廣性和思想的深刻性，要注意對原州區經濟和社會發展深層規律的挖掘、總結和深化。

（三）各專業人員在自治區統計局數據反饋后3日內，要 完成統計信息及統計分析的撰寫、簽發和發送工作。有特殊情況的，需由主管局長報請局長批準，方可延緩編發。

（四）統計信息和統計分析撰寫人應將經局長簽發的文稿打印并存盤，通過電子信箱、區、市統計局內網、信件三種方式進行報送。報送范圍為：自治區、固原市統計局，區委辦、人大辦、政府辦、政協辦、宣傳部、政研室，區委各書記、人大各主任、政府各區長、政協各主席。

五、信息報送任務

（一）統計分析：各專業人員全年撰寫統計分析6篇，區統計局內網至少采用2篇。

（二）統計信息（包括政務信息）：各專業人員全年撰寫統計信息20篇，區統計局內網至少采用6篇。

（三）各專業所撰寫統計信息或者理論文章全年至少在《固原日報》、《新原州報》各登載1篇。

六、信息報送獎懲

（一）統計分析及信息的編發獎勵

凡統計分析在完成下達任務的基礎上，多寫一篇獎勵50元，多采用一篇獎勵100元；統計信息（包括政務信息）在完成下達任務的基礎上，多寫一篇獎勵10元，多采用一篇獎勵20元；凡統計信息（包括政務信息）以兩人或兩人以上合寫的均按署名作者分攤計獎。

（二）統計分析及統計信息刊登獎勵

凡撰寫的統計分析被中國信息報、寧夏日報、固原日報、新原州報刊登的分別獎勵400元、300元、200元，100元；統計信息（包括政務信息）被中國信息報、寧夏日報、固原日報、新原州報刊登的分別獎勵300元、200元、100元，50元；撰 寫的統計分析被區統計局評為《優秀統計分析》一、二、三等獎的分別獎勵600元、500元、400元；被市統計局評為一、二、三等獎的分別獎勵500、400、300元；被自治區統計局各處室評為一、二、三等獎的分別獎勵400、300、200元，被寧夏《統計與經濟》雜志刊登的統計分析和理論文章獎勵400元，一般信息獎勵150元；被各種報刊頭版刊登的加倍獎勵。同一篇作品分別被市、區評為優秀分析的取最高獎勵，不重復記獎。

(三）未完成統計分析及信息的懲罰

根據目標任務，對未完成統計分析及統計信息（包括政務信息）任務的責任人，不得參與當年優秀公務員及年度目標考核先進個人的評選，并給予相應的經濟處罰。

1、凡未完成年度統計分析目標任務的，每少寫一篇罰50元，少采用一篇罰100元。

2、凡未完成年度統計信息（包括政務信息）目標任務的，每少寫一篇罰10元，少采用一篇罰20元。

（四）各專業人員所撰寫的統計信息和統計分析每半年公示一次，年終總考核兌現。

第二篇：信息工作獎懲辦法

為及時、準確、全面了解全區“建設白溝新城，我們怎么辦”大討論活動開展情況，確保信息暢通，特制定本辦法。

一、目標任務、計分辦法：

各單位、各部門每周至少向“建設白溝新城，我們怎么辦”大討論活動領導小組辦公室報送一篇以上信息。每上報一篇信息計1分；被大討論活動領導小組辦公室簡報采用一篇計5分。

二、組織領導

1、大討論活動領導小組領導小組辦公室下設材料簡報組，明確專職信息員，負責信息上報采用登記工作，各單位、各部門要明確分管負責人和1-2名具有較高思想政治素質，較強政治敏銳性，善于發現新聞、典型和問題，有較強綜合分析能力、文字寫作水平和組織協調能力的專職信息聯絡員，定期上報情況，加強溝通，并切實為信息員開展工作提供有利的條件和環境。

2、大討論活動領導小組辦公室每月通報大討論活動的開展情況，督促工作、發現典型，組織指導全區各單位、各部門開展信息調研公關，不斷提高信息質量和上稿率，并對每月信息工作排出名次，對報送多、質量高、報送及時的給予通報表揚，對長期不報信息的單位進行通報，大討論活動領導小組辦公室派專職人員進行督導。

3、將信息報送工作作為大討論活動的重要內容，納入年終工作考核內容，按一定比例的分值計入各單位、各部門全年工作目標成績。

三、具體要求

1、要加強領導、明確專人負責，加大信息報送力度，所報信息于每周五17:00前報大討論活動領導小組辦公室。

2、上報信息范圍：各單位、各部門開展大討論活動動態；在大討論活動中，各項工作采取的有力措施，涌現出的典型人物及事跡；各單位各部門的新風采等內容。所報信息切忌空洞、言之無物、內容要具體、要具有典型和示范意義。

教育信息計分范圍及標準

一、計分

中辦、國辦，20分。

教育部、省委、省政府，8分。省教育廳、市委《今日信息》、市政府《政務信息》，4分。濰坊教育信息港，2分。

《臨朐信息》、《臨朐通訊》、《臨朐政務通訊》，1分。臨朐教育網，0.5分。校園網，0.1分。

同一信息被多個部門采用者重復計分。

二、加分

1.批示加分。中辦、國辦批示加60分。教育部、省委、省政府領導批示加24分。省教育廳主要領導批示加12分。市委、市政府主要領導批示加12分，分管領導批示加10分。市教育局主要領導批示加6分。

2.其它加分。舉報抄襲的信息、內容虛假的信息、遲報漏報瞞報的重大信息，每查實1條獎10分；根據網上輿情及時編發高質量信息正確引導社會輿論的，每發一條加0.2分，季度最高加20分；發現市域內其他縣城或單位重大輿情并第一時間報送市教育局辦公室的，每條獎勵1分。

三、扣分

1.弄虛作假扣分。抄襲的信息、內容虛假的信息、遲報漏報瞞報的重大信息，每查實1條扣10分，并在1個月內停發其所報信息。

2.教育輿情監處不力扣分。每遲報、漏報、瞞報1條輿情信息扣5分；發現輿情信息或被告知后未作及時處置的，每次扣10分；出現輿情監處重大失誤每次扣減20分。

四、報送要求

1.上報臨朐教育網信息原則上不超過600字，正文后加括號注明單位、信息員和所在單位審核領導姓名。要重點報送具有時效性和指導借鑒意義的信息，不要報送常規性工作信息。一條信息不可重復報送。校園網信息字數不限，以簡明扼要介紹活動開展情況為原則，最好配上圖片，統一發送至學校郵箱，由辦公室安排專人篩選、修改，報學校領導審核后定期發布。

2.嚴禁越級上報。根據層層上報的信息工作紀律，結合市教育局規定，除重大信息和輿情信息外，省教育廳信息由市教育局信息中心統一上報，市教育局信息由縣教育局信息中心統一上報，縣教育局信息由學校辦公室確定專人統一上報，嚴禁個人越級上報信息。

3.重大信息及時報送。重大事件、突發事件、群體事件等重大信息須在第一時間報送并電話聯系。

4.規范報法。信息要用word文檔，信息標題與正文之間空一行，字體用宋體四號，標題加粗，首行縮進2個字符，行間距固定值24磅，段前、段后間距為0行，段落勻齊。

教育宣傳計分范圍及標準

一、計分

（一）報紙

《人民日報》100分。《中國教育報》40分。

《光明日報》、《中國青年報》、《中國教師報》、《大眾日報》，30分。《山東教育報》、《現代教育報》，20分。

《齊魯晚報》、《濰坊日報》，6分（《今日濰坊》3分）。《濰坊晚報》5分。

《濰坊日報●臨朐版》、《臨朐教育報》，0.5分。

上述均不含廣告類專刊專版及地方版。以發表原件為準。得分系數：一版頭條、整版（多個版系同一內容的按一個整版計分），1；500字以上的非1版頭條或非整版0.5分，其它篇幅不計分。圖片新聞按上述標準視版次、版面計分。縣內媒體字數適當放寬。

（二）雜志 《求是》80分 《瞭望》60分。《人民教育》50分。《山東教育》30分。《濰坊教育》6分。

得分系數：5000字以上1；1000—5000字0.5；《濰坊教育》整夜1,500字以上的小通訊0.5。圖片新聞按上述標準視版面計分。以發表原件為準。

（三）電視臺

中央電視臺《新聞聯播》100分（其他頻道新聞類30分）。山東電視臺《山東新聞聯播》15分（其他頻道新聞類5分）。

濰坊電視臺《濰坊新聞》2分，《聚焦》2分，《直播濰坊》1分，《濰坊教育》消息類1分（口播除外）。

中國教育電視臺《中國教育報道》3分。山東教育電視臺《教育新聞》每條1分。

臨朐電視臺《臨朐新聞》0.5分。《周末報道》、《民生在線》、《臨朐教育》等專題新聞類欄目，根據節目內容及長短計0.5—5分。

以截取節目視頻為準。非單項報道涉及的內容，以占所在節目長度的比例參照計分，少于1/4不計分。

（四）電臺

中央人民廣播電臺《全國新聞聯播》、《新聞和報紙摘要》5分。山東人民廣播電臺《山東新聞》1分。以播出錄音為準。

（五）通訊社

新華社通稿（含圖片）50分。

（六）網絡媒體

人民網、新華網、中國政府網、中國新聞網首頁5分。中國教育新聞網首頁2分。

人民網《濰坊視窗》首頁1分，子欄目不計分。

濰坊教育信息港《局長（校長）視線》2分，《圖片新聞》2分，《素質教育專欄》子欄目各1分。臨朐傳媒網0.5分。以截圖為準。

二、加分

（一）重大典型加分

每推出1個重大經驗典型或人物典型（以下簡稱“典型”），按下列標準加分： 中央電視臺《新聞聯播》加200分（其他新聞類節目視情加分）。《人民日報》加150分。

《中國教育報》、《人民教育》加80分。《光明日報》、《中國青年報》加60分。山東電視臺《山東新聞》、《大眾日報》加50分。《山東教育報》、《山東教育》加40分。《齊魯晚報》（不含地方版）加30分。

（二）舉報加分

每舉報并經查實1篇虛假宣傳、虛造上報稿件，市級、省級、國家級媒體刊播的分別獎勵10分、20分、30分。

三、扣分

（一）虛報虛造扣分。以任何方式虛假宣傳、虛造上報稿件，不分媒體類別級別、稿件篇幅長短，每篇扣除50分。在非法媒體和已經取締的媒體上做宣傳扣除100分。

（二）突發事件應急宣傳不力扣分。出現1次突發事件應急宣傳重大失誤扣減150分。

考核獎懲辦法

一、考核范圍及標準

（一）均按以上縣市教育局規定執行。

（二）各處室級部年內未在市級及以上媒體發表宣傳稿件的，縣內媒體所發稿件不計分。

（三）非新聞報道類稿件不在考核范圍。

二、考核方式

（一）考核時間段。根據全市教育督導評估需要，考核為上年11月至當年10月。

（二）實施季度通報制度。縣教育局要求每季度最后一月22日前將本季度信息宣傳情況匯總上報（其中，信息稿件以學校辦公室統計為準；其它宣傳稿件以各處室級部22日前上報學校辦公室認定的結果為準），故各處室級部該季度最后一月22日后發表的稿件計入下季度。內最后一次認定在考核結束3日內上報。

三、考核結果應用

考核成績納入處室級部負責人績效考核。

四、獎懲辦法

（一）教育信息宣傳獎勵年終以現金方式兌現。獎勵金額不論媒體級別、種類，均按稿件實際得分計算（校園網信息，只計分，不獎勵）。獎勵金額=實際得分×40元

（二）重大宣傳“一票肯定”。在國家和省級媒體發表重大稿件，為重大典型推廣做出突出貢獻的，若無“一票否決”情形，“一票肯定”為考核優秀和縣優秀教師（教育工作者）。

（三）重大失誤“一票否決”。被市級以上新聞媒體負面報道造成嚴重影響并經查實的，相關責任人考核確定為不合格等次。有關說明：

1.以上計分辦法只用于處室級部考核，處室級部所轄人員的信息宣傳稿件得分，記入所在處室級部。

2.教職工信息宣傳稿件個人計分，按績效考核細則有關規定執行；以上獎懲措施面向全體教職工。

3.辦公室年終信息宣傳考核折半計分。4.教育信息宣傳工作實行處室級部負責制。

5.本辦法由學校辦公室負責解釋，自2012年1月1日起施行。未盡事宜由學校辦公室及時告知。

第三篇：信息工作獎懲辦法

為進一步抓好我院信息宣傳工作，使信息宣傳工作向規范化、制度化發展，激勵干警積極寫稿，促進干警整體素質的提高，及時、有效地宣傳和報道我院的各項工作，特制定本規定。

第一條 信息員必須加強自身修養，認真學習黨的路線、方針、政策和法律知識，努力提高政治思想覺悟和業務技能。所報道和宣傳的內容要客觀、真實、全面地反映

法院的各方面的工作。

第二條 信息員每年必須報送信息稿件6篇以上（上報的調研類文章，1篇可計寫稿任務數3篇），并要求每兩月報送1篇，補報不算任務數。缺報1篇扣50元。年底視信息員所寫稿件情況評出2至6名優秀信息員，給予100元至200元的獎勵。

第三條 本院信息領導小組每年組織信息員召開1至2次信息工作會議，進行寫作知識培訓或布置相關工作。對上級部門下達的信息調研任務，信息領導小組有權指定信息員完成。每遲報或漏報1篇，對信息員扣罰50元。每完成1篇獎勵40元。

第四條 信息員所寫稿件被本院《法院信息》采用，每篇稿費10元（簡訊5元）；被本院《法官論壇》采用，每篇稿費20元。

第五條 被縣級采用信息的實行雙稿酬，被州級以上采用的除實行雙稿酬以處給予相應獎勵：州級黨報黨刊采用的每篇獎勵20元；其它獎勵10；省級黨報黨刊每篇獎勵50元；其它每篇獎勵40元；《人民法院報》等中央級報刊采用的篇獎勵200元；頭版頭條或報眼按同級別兩倍獎勵。

第六條 調研理論文章被采用的除實行雙稿酬以外，在縣級報刊發表的每篇獎勵20元；在州級報刊發表的每篇獎勵40元；在省級報刊發表的每篇獎勵100元；在國家級報刊發表的每篇獎勵300元。

第七條 獲獎作品視情況給予獎勵。在網站上發表的信息稿件給予稿酬的雙倍獎勵。

第八條 若一稿多投被多家媒體采用，院里只按最高級別媒體所發稿費給予獎勵，但可以重復計算用稿篇數。

第九條 本院所有作者的信息須經辦公室主任審查、重要信息經院長審查通過后方可外投，否則一切文責自負；外投稿件和采用情況由辦公室負責登記。

第十條 信息員向外界新聞媒體投稿被采用和稿費情況，須及時持稿費單或通知到院辦公室進行登記。

第十一條 本院除信息員以外的干警所寫信息被采用，同樣適用以上規定。

第四篇：信息工作獎懲辦法

為進一步抓好我院信息宣傳工作，使信息宣傳工作向規范化、制度化發展，激勵干警積極寫稿，促進干警整體素質的提高，及時、有效地宣傳和報道我院的各項工作，特制定本規定。

第一條信息員必須加強自身修養，認真學習黨的路線、方針、政策和法律知識，努力提高政治思想覺悟和業務技能。所報道和宣傳的內容要客觀、真實、全面地反映法院的各方面的工作。

第五篇：獎懲辦法

安全生產獎懲辦法 第一章 總則

第一條 為進一步加強安全生產管理，杜絕各類生產安全事故和嚴重不良影響事件發生，保護從業人員生命健康，促進企業安全生產標準化建設，根據《安全生產法》、《國務院關于進一步加強企業安全生產工作的通知》（國發〔2010〕23號）、《國務院關于科學發展安全發展促進安全形勢持續穩定好轉的通知》（國發〔2011〕40號）等國家、行業法律,結合指揮部實際，法規、規章制定.第二條 安全生產必須貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅持“安全才能生產、生產必須安全”、“管生產必須管安全”和“安全生產一票否決制”的原則，嚴格落實工程項目安全生產主體責任和“一崗雙責、崗崗有責”安全生產責任制，認真執行安全生產法律法規和各項規章制度、操作規程，預防事故發生。

第三條 指揮部充分發揮激勵約束機制的積極作用，對在安全生產工作中取得顯著成績的單位和個人給予表彰獎勵，對違反法律法規、規范標準和規章制度的單位和個人給予經濟處罰。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位安全生產獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第四條 為強化安全風險管理，確保安全生產有序受控，指揮部對各分部的班子成員實行安全風險抵押金制度。

第五條 本辦法對責任單位和有關責任人實施的經濟處罰，不免除上級和地方政府部門按規定給予的罰款處罰和處理，不替代指揮部

按有關規定進行的責任追究。

第六條 本辦法適用于各分部。

第二章 安全風險抵押金

第七條 指揮部安委會成員和各分部班子成員按照本《辦法》規定，向指揮部繳納安全風險抵押金。

1、繳納額度為：

分部經理 伍仟元 分部書記 伍仟元 分部安全總監及副經理 肆仟元

2、繳納時間在每年簽訂“安全質量責任書”之后的30日內上繳指揮部財務部。逾期不繳納的，取消未繳納人員當年所有考核評比資格。

第八條 按照本《辦法》實施的有關經濟處罰在安全風險抵押金中扣除，扣除處罰金額后，余額返還本人。

完成考核指標且無經濟處罰的：在崗工作滿一年按所繳風險抵押金原額返還。

安全風險抵押金實行考核兌現，每年清算一次，安質環保部負責日常管理，建立有關臺帳。

第三章 表彰獎勵

第九條 實現安全文明工地目標，指揮部對單位主要負責人和在創建安全文明工地工作中做出突出貢獻的有關人員進行表彰獎勵；對獲得環境保護和職業衛生管理獎項的，根據獲獎等級，參照安全文明

工地勵標準執行。各級安全文明工地獎勵額如下：

1、被評為國家AAA級安全文明標準化工地獎勵10萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各10％）。

2、被評為省級安全文明工地獎勵5萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各15％）。

3、被評為省會級城市和國務院單列市級安全文明工地獎勵3萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目班子成員30%）。

4、被評為股份公司級安全文明工地獎勵2萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各20％）。

5、被評為集團公司級安全標準工地獎勵1萬元，作為有關個人的獎勵（其中項目經理和安全總監各25%）。

6、各級安全文明工地獎勵金額以高者為準，不重復計算。第十條 獲得股份公司或地市級授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位2萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。獲得省（部）級地方政府授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。獲得國家授予安全生產先進單位或先進個人榮譽的，給予單位8萬元獎勵，給予個人0.8萬元獎勵。

獲得環境保護和職業衛生管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按獲獎等級，比照安全生產先進單位和先進個人獎勵標準給予獎勵。

受到集團公司通報表揚的單位和個人，給予單位1萬元獎勵，給予個人0.1萬元獎勵。受到建設單位或股份公司通報表揚的單位和個人，給予單位2 萬元獎勵，給予個人0.2萬元獎勵。受到部委或省

級通報表揚的單位和個人，給予單位4萬元獎勵，給予個人0.4萬元獎勵。

指揮部根據各分部開展“安全生產月”、“應急演練周”、“安全文化建設”、“隱患排查治理”等安全生產專項活動情況，對組織得當、措施有力、成效顯著的，或者在高風險作業項目安全管理工作中，領導干部“責任包保”、“帶班盯崗”工作扎實有效，及時排除險情，避免發生重大傷亡事故和不良影響事件的單位和項目給予個人給予0.2萬元獎勵；單位給予2萬元獎勵。

第十三條 在安全生產工作中提出了具體建議，經實踐效果明顯，提高了現場安全可靠程度的人員，給予個人0.1～1萬元獎勵。

以上獎金在安全保證金罰沒部分和各項安全罰款中列支，不足部分由指揮部列支。

第四章 經濟處罰 第十四條 事故處罰

1、發生一起一般生產安全責任傷亡事故，每死亡1人，指揮部對責任單位給予15萬元經濟處罰，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，對分管負責人給予0.8萬元經濟處罰。

2、發生一起較大生產安全責任事故，指揮部對責任單位每死亡1人給予15萬元經濟處罰；每死亡1人，對責任單位主要負責人給予1萬元經濟處罰，或者沒收責任單位主要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

3、發生重大及以上生產安全責任事故，指揮部沒收責任單位主

要負責人、分管負責人交納的全部安全風險抵押金。

4、火災事故、道路交通事故根據人員傷亡和損失大小，比照生產安全事故處罰標準進行經濟處罰。

5、對發生重傷及以上事故漏報、謊報、隱瞞不報的單位和相關負責人，按照相應事故等級進行經濟處罰，視影響大小和惡劣程度每起事件對單位增加10萬元以下經濟處罰。

第十五條 對安全生產嚴重不良行為的經濟處罰

1、因安全不良行為被業主、各級質監分站通報的項目，給予責任單位5萬元/次經濟處罰；被省、地建設主管部門或有關部委通報批評的項目或單位，給予責任單位10萬元/次經濟處罰。

2、對高風險作業項目未實施領導干部責任包保和盯崗帶班，現場管理混亂或者安全監管不到位；或者安全管理存在嚴重問題、現場存在重大安全隱患的單位或項目，予以通報批評，給予責任單位2～10萬元處罰。

3、違反國家、行業、地方人民政府有關職業健康、環境保護法規政策和公司制度辦法規定的，責令立即整改，并視情節輕重，給予1～3萬元經濟處罰；存在問題被新聞媒體、業主或建設主管部門曝光、投訴、或通報批評的給予5萬元/次處罰。

4、提取安全費用不符合要求、安全投入明顯落后于工程進度要求的罰款5萬元；安全費用未能專項用于安全生產或工程已近完工但安全費用投入明顯不足的按其投入不足部分的2倍予以處罰。

5、不按照法規政策要求配備安全生產“三類人員”和“群安員”，存在項目經理和專職安全管理人員無證上崗、無安全專職管理人員或者不按行業規章標準配備專職安全管理人員和群安員的；或者特殊工種作業人員無證上崗、勞務隊伍特殊工種作業人員未納入安全生產體系實施動態管理的，給予責任單位1萬元/人次經濟處罰。

6、風險性較大的作業項目不按程序編制審批施工組織設計、安全專項施工方案和應急救援預案，施工人員無作業指導書或安全技術交底；或者不按照設計和施工方案組織施工及未按規定審批程序擅自更改施工方案；或者違反規范標準強制性規定，或者不執行上級單位制度辦法和文件要求的單位或項目，責令立即整改，給予2～5萬元經濟處罰。對各級檢查發現的問題不立即組織整改，或者類似問題反復發生的，給予通報批評，追加2倍處罰。

第十六條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、因安全環保與職業健康嚴重不良行為，單位或項目受到公司、集團公司、業主或政府主管部門罰款處罰的，對責任單位和項目主要領導分別處以0.5萬元處罰，對分管副職給予4000元經濟處罰。

2、被集團公司、股份公司、業主或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，給予通報批評，對責任單位主要領導分別給予1萬元經濟處罰，對分管副職分別給予8000元經濟處罰。

3、被省級單位通報批評，造成嚴重不良影響的單位和個人，給予通報批評，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管副職給予1.6萬元經濟處罰。

第十七條 安全風險抵押金和各項處罰必須專戶存儲、專款專用。各項處罰由指揮部安質環保部出具處罰通知單，財務部、安質環保部分別建立明細臺帳，每季度核對一次。

第十八條 安全風險抵押金沒收部分和各項處罰款項，主要用于對安全生產先進單位和個人的獎勵、安全教育和宣傳、安全設備和器材的購置、更新及維修、安全文明工地復查驗收等與安全管理工作相關的費用。該費用的使用，由安質環保部審核，經主管領導批準后報銷列支。

第五章 附則

第十九條 本《辦法》由公司安質環保部負責解釋。第二十條 本《辦法》自發布之日起施行。

工程質量獎懲辦法 第一章 總 則

第一條 為進一步加強質量管理，杜絕質量事故和嚴重不良影響事件發生，根據國家、行業政策法規和股份公司有關文件以及鄭西客專公司、中鐵三局集團有限公司等文件的規定，結合施工現場質量管理的特點和要求，制定《中鐵三局鄭徐客專工程指揮部工程質量獎懲辦法》（以下簡稱本《辦法》）。

第二條 本《辦法》適用于中鐵三局鄭徐客專工程指揮部各分部。

各分部應結合管理實際，制定完善本單位工程質量獎懲實施細則，并認真貫徹執行。

第二章 表彰獎勵

第三條 實現工程質量目標，指揮部對施工單位予以表彰獎勵。

1、獲集團公司或地市級優質工程獎勵2萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員50％）。

2、獲股份公司優質工程獎勵3萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員40％）。

3、獲省（部）級優質工程獎勵5萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

4、獲鐵路優質工程一等獎獎勵5萬元、二等獎獎勵4萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員30％）。

5、獲國家優質工程金質獎獎勵30萬元；獲國家優質工程銀質獎（承建）獎勵15萬元、（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其

中項目班子成員20％）。

6、獲詹天佑獎（承建）獎勵20萬元、詹天佑獎（參建）獎勵10萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

7、獲魯班獎（承建）獎勵50萬元、魯班獎（參建）獎勵30萬元，作為有關個人獎勵（其中項目班子成員20％）。

第四條 各級優質工程的獎勵不進行重復計算。

第五條 以上獎勵如與其他管理文件不符的，按本《辦法》執行。第六條 指揮部每年評選一次在工程質量工作中做出突出成績的先進個人、先進單位，先進個人給予0.2萬元獎勵；先進單位給予2萬元的獎勵。

第七條 認真貫徹質量責任包保制度，施工現場質量管理高效有序，工程質量管理成績突出，受到地方政府、建設單位、上級單位或公司通報表揚的單位和個人，給予單位獎勵0.5～2萬元，給予個人獎勵0.2～1萬元。

第八條 獲得質量管理先進單位或先進個人榮譽稱號的，按國家級、省部級、地市級、股份公司四個層次，分別給予單位10萬元、5萬元、2萬元、2萬元獎勵；分別給予個人1萬元、0.5萬元、0.2萬元、0.2萬元獎勵。

第九條 在施工生產管理工作中，提出了具體的合理化建議，改進施工工藝，提高了施工質量，取得了良好的經濟效益和社會效益，作出突出貢獻的人員，給予個人0.1～0.5萬元獎勵。

第十條 以上獎金來源：獲集團公司級及以上優質工程的獎勵由

指揮部財務列支，其他獎勵在工程質量保證金罰沒部分和各項質量罰款中列支，不足部分由指揮部列支，余額部分上交財務專項管理。

第三章 經濟處罰

第十一條 有下列情況之一的，對責任單位處以經濟處罰：

1、在工程質量監督檢查中，因工程實體質量存在問題，被建設單位、監理和行政主管部門通報批評的，對責任單位給予5萬元/次經濟處罰。

2、不按施工技術標準、規范、設計文件、作業指導書和首件工程工藝工序施工作業；或工地管理混亂，施工管理人員質量意識淡漠，質量崗位職責履職不到位，技術管控措施不力，造成工程質量問題的，每發生一次給予責任單位5萬元經濟處罰。

3、分部無專職質檢員，或者專職質檢員無證上崗，或者未對施工現場專職質檢員、技術人員和試驗人員進行質量培訓考核的，給予所屬分部3萬元/人次經濟處罰。

4、分部專職質檢員、技術員、試驗人員不正確履行《工程項目質量管理辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，給予責任單位處5萬元/次經濟處罰。

第十二條 有下列情況之一的，給予個人通報批評和經濟處罰。

1、被集團公司通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位或項目主要領導給予0.5萬元經濟處罰。對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

2、被股份公司、業主、監理或地方行政主管部門通報批評，給公司造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予0.4萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予經濟處罰，并通報批評。

3、被省級單位通報批評，造成不良影響的單位和個人，對單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對相關責任人由責任單位視責任大小給予處罰，并通報批評。

4、未組織施工現場技術、試驗、質檢人員參加質量培訓考核、學習規范驗標及相關方要求，或者專職質檢員無證上崗的，對分部主要負責人分別給予0.5萬元經濟處罰。

5、施工單位專職質檢員、技術員、試驗人員不正確本《辦法》中規定的質量職責，檢驗批數據不能真實反映工程實體質量狀況的，視情節輕重，對責任分部主要領導分別給予1萬元經濟處罰。

第十三條 事故處罰

發生工程質量事故，除股份公司、集團公司和地方政府對事故罰款以外，指揮部對各類事故實施經濟處罰。

1、發生一般工程質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的40%～50%給予經濟處罰，對責任單位主要領導給予2萬元經濟處罰，對分管領導給予1.6萬元經濟處罰。

2、發生較大質量事故、或發生嚴重質量問題及重大不良行為，被通報的，指揮部對責任單位按事故損失金額的30%～40%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予3萬元經濟處罰，對分管領導給予

2.4萬元經濟處罰。

3、發生重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的20%～30%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予4萬元經濟處罰；對分管領導給予3.2萬元經濟處罰。

4、發生特別重大質量事故，指揮部對責任單位按事故損失金額的10%～20%給予經濟處罰。對責任單位主要領導給予5萬元經濟處罰；對分管領導給予4萬元經濟處罰。

5、發生工程質量事故，除給予責任單位及責任人進行經濟處罰外，還依據《中鐵三局集團安全質量事故責任追究辦法》對責任單位主要領導、分管領導予以責任追究。

6、對事故單位其他相關責任人由所在單位視其責任大小給予經濟處罰和責任追究。

7、對個人的經濟處罰，應在做出處罰決定的15日內上繳指揮部財務部。

第四章 附 則

第十四條 本《辦法》中的工程質量事故等級按照《鐵路建設工程質量事故調查處理規定》（鐵建設〔2009〕171號）進行認定；其他行業有規定的從其規定，無規定的，按本《辦法》規定進行事故等級認定。

第十五條 本《辦法》由指揮部安質環保部負責解釋。第十六條 本《辦法》自印發之日起實施。