第一篇：2012陜西省特崗教師招聘計劃公告

2012年陜西省特崗教師招聘考試報名即

將啟動[1]

2012年5月22日 來源：農村教師特崗計劃招錄服務網

【農村教師特崗計劃招錄服務網-陜西教師招聘】 教育部辦公廳 財政部辦公廳

關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃有關實施工作的通知

教師廳〔2012〕2號

陜西教育局、財務局：

為貫徹落實全國教育工作會議精神和教育規劃綱要，深入實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱特崗計劃），建立農村教師補充新機制，吸引更多優秀人才到農村學校從教，提高農村義務教育質量，現就做好2012年特崗計劃有關實施工作通知如下：

一、加大實施力度，抓緊做好2012年設崗計劃申報工作

1.2012年中央特崗計劃實施范圍擴大為：《中國農村扶貧開發綱要（2011-2020年）》確定的11個集中連片特殊困難地區（六盤山區、秦巴山區、武陵山區、烏蒙山區、滇桂黔石漠化區、滇西邊境山區、大興安嶺南麓山區、燕山－太行山區、呂梁山區、大別山區、羅霄山區）和四省藏區縣、中西部地區國家扶貧開發工作重點縣、西部地區原“兩基”攻堅縣（含新疆生產建設兵團的部分團場）、納入國家西部開發計劃的部分中部省份的少數民族自治州以及西部地區一些有特殊困難的邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣。

納入特崗計劃的縣（市），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣（市），且特崗計劃實施期內不得再以其他方式補充新教師。

2.2012年計劃招聘特崗教師約6萬名。各地要進行深入細致的調查研究，摸清擬設崗縣（市）教師隊伍實際情況和需求，加強教師嚴重缺編和新增特崗計劃項目縣（市）的教師補充工作。研究提出實施特崗計劃的縣（市）、學校和設崗數量，填寫《中央特崗計劃申報縣中小學教師隊伍基本情況調查表》和《2012年中央特崗計劃設崗需求申報表》（見附件）,并于5月30日前報教育部。

3.教育部、財政部將根據各地教師隊伍實際情況、以往特崗計劃執行總體情況、服務期滿特崗教師留任情況和申報設崗數等核定2012年的設崗計劃。

二、落實特崗政策，及時研究制訂2012年計劃實施方案

4.各地要認真總結近年來特崗計劃實施工作經驗，按照中央四部門下發的《關于實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知》（教師〔2006〕2號）和《關于繼續實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）精神，結合當地實際情況，研究制訂本省（區、市）2012年具體實施方案，并向社會公開發布。各省（區、市）實施方案同時報教育部備案。

5.各地要認真做好服務期滿特崗教師的工作安排。教師〔2006〕2號通知要求，“鼓勵特崗教師3年聘期結束后，繼續扎根基層從事農村教育事業。對自愿留在本地學校的，要負責落實工作崗位，將其工資發放納入當地財政統發范圍，保證其享受當地教師同等待遇”。2009年招聘的特崗教師即將三年服務期滿，各地要鼓勵服務期滿考核合格的特崗教師繼續留在當地從教。各省（區、市）教育、人事、編辦、財政部門要加強溝通協調，研究制訂方案，采取切實措施確保三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師全部落實工作崗位，做好人事、工資關系等接轉工作。城市、縣鎮義務教育階段學校教師空缺需補充人員時，同等條件下應優先聘用服務期滿特崗教師。

三、精心組織實施，保質保量做好2012年教師招聘工作

6.各地要采取多種方式，充分利用廣播、電視、報紙、互聯網、校園宣傳海報等媒體，大力宣傳實施特崗計劃的重要意義，廣泛宣傳特崗計劃的優惠政策和實施成效，將特崗教師招聘工作與引導高校畢業生面向基層就業結合起來，吸引更多優秀高校畢業生報名應聘。

7.要嚴格把握招聘政策，堅持以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生為主，充分考察應聘人員從事教育工作的綜合素質，嚴格招聘程序和資格審查，切實把好教師入口關，進一步提高招聘質量。

8.要充分考慮當地教師隊伍學科結構分布等因素，加強偏遠農村學校教師和音體美等緊缺學科教師的補充，初中與小學教師隊伍補充協調發展。繼續建立并完善直接向偏遠農村學校輪換派遣合格教師的工作機制。

9.各地要根據中央特崗計劃的原則精神，大力推進地方特崗計劃。要統一地方與中央特崗教師招聘標準，逐步建立省級統籌的農村教師補充新機制，吸引高校畢業生到農村從教，及時為農村學校補充合格教師。

10.各地7月底前務必完成招聘工作。新錄用特崗教師秋季開學時按時上崗。9月中旬前將正式上崗教師數報教育部、財政部，作為核撥中央補助經費的依據。

四、完善保障政策，進一步做好特崗教師管理與服務工作

11.從2012年起，中央財政特崗教師工資性補助標準提高為西部地區人均年2.7萬元 元，中部地區人均年2.4萬元，與地方財政據實結算。特設崗位教師在聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準；其他津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。特崗教師年收入水平應與當地同級公辦教師平均水平一致。凡特設崗位教師工資性年收入水平高于中央財政特崗教師工資性補助標準的，高出部分由地方政府承擔。各地要采取有效措施，落實好特崗教師的工資發放、周轉宿舍安排等相關保障工作。

12.各地要加強特崗教師跟蹤管理與定期統計工作，確保特崗教師從事教育教學工作。教育部已開通特崗計劃信息管理與服務系統（http∥tg.ncss.org.cn），各地要及時做好信息動態更新，全面掌握特崗教師在崗情況、工資標準、職稱級別、人員流動等基礎信息。

13.各地要采取切實措施加強特崗教師培訓，尤其是針對非師范專業畢業生，要做好入職前的師德教育與教學培訓工作，幫助特崗教師提高教書育人的能力，盡快成長為工作骨干。

五、加強特崗宣傳，進一步營造良好的環境氛圍

14.各地要深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過組織開展優秀特崗教師先進事跡巡回報告會、參加“我的特崗故事”征文等多種形式活動，充分反映各地特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡，加強對特崗計劃和特崗教師的宣傳，進一步營造良好的工作氛圍。

教育部辦公廳 財政部辦公廳

二○一二年五月十八日

第二篇：陜西省靖邊縣2012年特崗教師招聘公告

靖邊縣關于組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招聘公告

根據陜西省教育廳、陜西省機構編制委員會辦公室、陜西省財政廳、陜西省人力資源和社會保障廳《關于做好2012年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號）精神，2012年我縣將繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱特崗計劃），按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則公開招聘，結合實際，現就我縣2012年實施特崗計劃有關事項通告如下：

一、組織機構

成立靖邊縣農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組（以下簡稱特崗領導小組），組成成員如下：

組 長：胡榮芳 政府副縣長

副組長：閆志功 縣教育局局長

高 升 縣人社局局長

米靖平縣財政局局長

薛衛東縣機構編制委員會辦公室主任

劉繼雄 縣監察局局長

成 員：張 偉 縣人社局副局長

劉厚芳 縣財政局副局長

黃天陽 縣編辦副主任

領導小組下設辦公室，負責協調指導和組織實施特崗教師的招聘工作。辦公室設在縣教育局。

主 任：閆志功

工作人員：郝耀斌 縣人才交流中心主任

馬亞龍 縣教育局人事股股長

姬小艷 縣財政局教育股股長

張寶川 縣教育局紀檢室主任王惠民 縣人社局人事干事

“特崗計劃”辦公室業務聯系電話：0912-461860

3二、招聘計劃

為解決我縣農村義務教育階段初中、小學教師缺編矛盾，按照招聘計劃招聘農村教師50名，計劃崗位指標為：

三、招聘對象及條件

（一）高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科師范專業畢業生。

（二）有一定教育教學經驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校未就業的往屆本科師范專業畢業生。

（三）上述畢業生在上大學前均為榆林市戶籍。

（四）所有報名者必須持有相應的教師資格證書。

（五）報名者應同時符合教師資格條件和招聘崗位要求，所學專業與任教學科應保持相同或相近。

四、服務期限和范圍

特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村鄉鎮學校任教。特崗教師任期內可根據我縣農村教育需求在鄉鎮學校間交流。

五、招聘程序

本次招聘工作在縣特崗領導小組統一領導下進行，由縣教育局和人社局按照公開招聘的辦法組織實施，縣監察局全程監督，確保報名、考試、招聘、錄用等工作順利進行。

（一）自愿報名。采取網上報名形式。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行網上注冊登陸報名。報名時間截止8月12日。

（二）資格審查。8月12日至8月15日，“特崗計劃”領導小組工作人員在網上對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行審查確認。報名者持相應證件到縣教育局現場確認審核。

（三）理論考試。8月18日至8月20日（具體時間待定），理論考試采取筆試形式進行，根據筆試成績高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示。

（四）面試。8月23日至8月26日，由縣教育局、人社局組織面試（筆試、面試成績按照5:5計算），提出擬聘名單并公示。

（五）簽訂合同。8月28日至8月30日，根據特崗教師擬聘人員名單（附件2），與擬招

募的特崗教師簽訂《陜西省2012年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，A3紙正反印刷），一式4份；同時將擬聘人員身份證、戶口簿、畢業證、報到證、教師資格證等原件、復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）一并報市“特崗計劃”辦公室審查備案。市“特崗計劃”辦公室在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后及時上報審批，并作為中、省核撥2012年特崗教師工資的依據。

（六）集中培訓。8月28日至9月5日，各“特崗計劃”實施縣教育局根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單，集中組織崗前培訓，培訓內容主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法、班主任工作等，培訓時間應不少于10天，對參加培訓并經考核合格者發給培訓證。

（七）上崗任教。9月初，特崗教師赴各“特崗計劃”對口學校上崗任教。

六、政策與保障

為了確保“特崗計劃”順利進行，縣教育、財政、人事、編制部門給予一定的經費支持和相應的措施保障。

中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，執行國家統一的工資制度和標準；其他津貼補貼根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣財政承擔。

在中央和省級財政專項資金尚未撥付到位之前，縣財政應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

七、服務期的管理

特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣教育局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，并將考核結果報市特崗辦。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

八、服務期滿后的問題

特設崗位受聘人員服務期滿后，縣上結合實際和個人表現，及時做好他們的接轉和留用

工作，同時鼓勵他們自主擇業。

（一）繼續留任

對服務期滿愿意繼續從事農村教育的，縣上根據空編、空崗和考核情況，擇優正式聘用，并做好人事、工資關系等接轉工作。

（二）自主擇業

對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，辦理派遣手續。特此公告。

靖邊縣教育局 靖邊縣人社局

二0一二年八月九日

第三篇：2014江西特崗教師招聘公告

專業教師輔導

中公江西教師網

2014江西特崗教師招聘公告

2014江西特崗教師招聘3029人公告：http://jx.zgjsks.com/，2014江西特崗教師招聘報名時間： 2014年4月14日9:00至4月18日16:00，網上打印準考證：5月13日9:00-5月17日17:00，筆試時間為5月18日。

根據教育部辦公廳、財政部辦公廳文件精神，我省2014年繼續實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(以下簡稱“特崗計劃”)，面向社會公開招聘教師到農村初中、小學任教。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

2014年，我省計劃招聘特崗教師3029人，其中農村初中 1036人，農村小學1993人。具體招聘崗位請登錄“江西教育網”、“江西省高等院校畢業生就業信息網”、江西省人力資源和社會保障廳網站查閱《江西省2014年特崗教師招聘崗位表》(見附件1)。

二、招聘對象和條件(一)招聘對象 1、2014年通過教師資格審查、符合認定條件的高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科以上畢業生，應屆師范類專業專科畢業生。

2、已取得教師資格證，具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30周歲以下(1984年7月1日以后出生)的全日制普通高校往屆本科畢業生和碩士、博士畢業生。

(二)招聘條件

1、擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，志愿服務農村基層教育，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何處分。

2、報考初中教師須具備本科及以上學歷，報考小學教師須具備應屆師范類大專及以上學歷，所學專業與報考的崗位學科一致或相近(參照見附件2：《專業目錄》)。

3、身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》規定要求。

三、報名及筆試

(一)網上報名。報名參加特崗教師招聘考試的考生，不得在“江西人事考試網”上重復報名參加全省中小學教師招聘考試，重復報名者將不能打印特崗教師招聘考試準考證。

報名時間為2014年4月14日9:00至4月18日16:00。符合報名條件的高校畢業生要仔細查看《江西省2014年特崗教師招聘崗位表》，記住報考崗位代碼，登錄“江西省高等院校畢業生就業信息網”，如實填寫個人信息，誠信報名，并上傳考生本人近期(6個月以內)正面標準電子照片進行網上注冊，確認無誤后提交信息，記住系統自動彈出的登錄查詢用戶名和密碼。

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(二)網上資格初審。各設崗縣(市)于4月14日10：00-4月18日18:00，從系統后臺對報考本縣(市)崗位的考生進行資格初審。期間，考生可登錄查看自己是否通過初審，初審通過后報名信息不予修改。

(三)網上打印準考證。通過資格初審且未報名參加全省中小學教師招聘考試的考生于5月13日9:00-5月17日17:00

登錄“江西省高等院校畢業生就業信息網”，下載并打印準考證，按準考證上的要求參加筆試。

(四)筆試

1、時間及地點。筆試與全省中小學教師招聘考試同步進行，時間為5月18日(上午9:00-11:00教育綜合知識，下午14:00-16:00學科專業知識)，考試地點在設崗縣(市)所在的設區市。

2、考試內容。考試科目為“教育綜合知識”和 “學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱》(見附件3)。單科試卷滿分為100分，客觀題和主觀題各占50%，客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填涂作答，主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。

3、考生應考注意事項。考生憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明，到省人事考試中心辦理準考手續。答題所用的草稿紙由考試部門統一發放、回收。

(五)公布成績。筆試成績及入闈人員名單將于6月10日在“江西省高等院校畢業生就業信息網”上公布。根據筆試成績從高分到低分排序，原則上按不少于招聘崗位計劃1:1.2的比例確定入闈面試人員。

(六)面試調劑。對未達面試比例的崗位于6月11日9:00—6月12日16:00在公開在網上調劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統中報名參加調劑。6月17日，按規定比例從高分到低分確定調劑入闈面試人員。

四、資格復審及面試

(一)資格復審。入闈人員須按各設崗縣招聘部門通知的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格準予參加面試。當年通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時還須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試)。因資格復審未通過產生的面試人員空額由筆試成績從高分到低分遞補。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由各設崗縣(市)通知入闈考生。

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(二)面試。經資格復審合格，由各設崗縣教育部門組織面試，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，采取試講、說課等方式進行，原則上要求在入闈人員確定后20天內完成。

(三)確定擬聘人員。面試之后，根據筆試和面試總成績(筆試和面試成績各占50%)按崗位從高分到低分確定擬聘人員并選擇具體任教崗位;若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員并選擇具體任教崗位。

五、補報

經面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網上接受補報，補報對象為參加了全省中小學教師招聘考試、符合特崗崗位要求的人員。經資格復審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

六、持證聘用上崗

擬聘人員經體檢、公示無異議后，經省高校畢業生就業工作辦公室辦理《畢業生就業報到證》，各設崗縣教育部門與其簽訂聘用協議，經崗前培訓后，于2014年秋季開學前持教師資格證上崗。對不按規定時間報到的，取消聘用資格，空缺崗位按規定補聘。

七、考試收費

特崗教師招聘考試不收費。

八、特崗教師待遇、保障

(一)特崗教師實行合同管理，由設崗縣教育部門與教師簽訂3年聘任協議，納入所在學校在職在編教師統一管理范圍，享受當地公辦教師工資、津貼、職稱評聘、評優評先等各項政策同等待遇。

(二)3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業單位人員聘用手續，工資發放納入當地財政負擔范圍。

(三)特崗教師工資享受國家規定的待遇，且不實行試用期。

(四)設崗縣(市)統一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。(五)設崗縣(市)為特崗教師提供周轉宿舍及其它必要的生活條件。(六)符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀農村教育碩士。(七)有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生在同等條件下優先聘用。符合條件的本縣生源畢業生，回原籍所在縣農村學校任教，同等條件下優先聘用。

九、其它

(一)省教育廳、省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不指定專門考試用書。

(二)招聘單位咨詢電話：詳見招聘崗位表(附件1)

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江西省教育廳 江西省人力資源和社會保障廳

附件1：江西省2014年特崗教師招聘崗位表.xls 附件2：專業目錄.rar

附件3：江西省中小學教師招聘考試大綱.rar

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第四篇：2011年陜西省特崗教師招聘計劃實施通知

2011年陜西省特崗教師招聘計劃實施通知

關于繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃的通知

各有關市教育局、財政局、人力資源和社會保障局、編辦，各有關特設崗位計劃實施縣人民政府，有關高等學校：

根據《教育部、財政部、人力資源和社會保障部、中央編辦關于繼續組織實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”的通知》（教師〔2009〕1號）和《教育部辦公廳、財政部辦公廳關于做好2011年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃實施工作的通知》（教師廳函〔2011〕4號）精神，2011年中央將繼續組織實施農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）。結合2006—2010年“特崗計劃”實施情況，2011年我省“特崗計劃”實施工作繼續采取省級統籌，市級公開招募，縣級管理為主的辦法進行。現就計劃實施工作有關事項通知如下：

一、目標和任務

為推進義務教育均衡發展，逐步解決我省“國貧縣”師資總量不足和結構不合理等問題，提高農村教師隊伍的整體素質，2011年擬從高校畢業生中公開招募特崗教師1832名到我省“國貧縣”農村中小學任教。

二、招募對象及條件

（一）高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科畢業生，可招少量應屆師范類專科畢業生。

（二）有一定教育教學經驗、年齡在30周歲以下的全日制普通高校往屆本科畢業生。

（三）報名者均應持有相應的中小學教師資格證書或教師資格理論考試合格證書,同時具備教師資格的其他條件要求和招募崗位要求，所學專業與任教學科原則上應相同或相近。

三、服務期限和范圍

特崗教師服務期為三年，服務期內全部安排在農村鄉鎮學校任教。原則上本科學歷者安排進入初中任教、專科學歷者安排進入小學任教，可根據當地農村教育的需求在鄉鎮學校間交流。

四、“特崗計劃”的組織領導

為保證“特崗計劃”順利實施，我省成立陜西省農村學校教師特設崗位計劃實施工作領導小組及辦公室（見附件1），負責“特崗計劃”實施的組織領導工作。

各實施“特崗計劃”的市應成立“特崗計劃”辦公室，由教育局牽頭，人事、財政、編制部門積極配合，負責制定本市特崗教師崗位設置標準和公開招募辦法，組織招募工作、崗前培訓和教師資格認定，落實特崗教師的教學崗位和編制，加強對特崗教師的服務管理與調配交流。

各實施“特崗計劃”的縣級政府應由主管縣長擔任組長，相關職能部門主要領導任副組長，在縣教育局設立“特崗計劃”辦公室，相關部門積極配合，指派專人負責“特崗計劃”的日常管理工作。

各高校要成立“特崗計劃”辦公室，分管大學生就業工作的校領導要親自參與該項工作，就業指導部門要積極做好政策宣傳、畢業生推薦和派遣等相關工作。

五、招募形式及程序

（一）公布需求。5月20日前，各市應將轄區“特崗計劃”實施縣招募教師的崗位設置標準、編制空缺情況、公開招募辦法等情況分別報省級四部門備案審查。經省級四部門審查無異議后，由省教育廳負責于5月31日前向社會發布信息。學生可通過特崗計劃教師招聘報名系統http://tg.ncss.org.cn/進行注冊登陸報名。

（二）自愿報名。各市應開通網上報名服務，接受高校畢業生和社會人員報名，填報服務志愿，時間截止6月10日。各高校應積極做好畢業生推薦、選拔和資格審查，配合做好畢業生教師資格認定等相關工作。

（三）資格審查。6月11日至6月20日，各市對高校畢業生和社會人員申報志愿情況進行統籌，嚴格進行網絡資格審察和現場確認審核。

（四）公開招募。7月5日至7月15日，各市教育局會同市人力資源和社會保障局按照公開招募的辦法開展招募工作，提出擬聘名單并公示。

（五）集中培訓。8月15日至8月25日，各縣教育局應根據本市擬聘人員名單，集中組織崗前培訓，主要包括教育學、教育心理學、教師職業道德、教育政策法規、新課程通識、教材教法等。培訓時間應不少于10天，參加培訓經考核合格者發給培訓證。

（六）簽訂合同。7月16日至7月20日，各縣政府應根據市級公開招募特崗教師擬聘人員名單（見附件2），與申報本縣志愿的特崗教師簽訂《陜西省2011年農村學校特設崗位教師聘用合同書》（簡稱《合同書》，一式4份，見附件3）；同時將聘用人員身份證、畢業證、教師資格證等復印件（加蓋“特崗計劃”辦公室審核章）報市“特崗計劃”辦公室備案。7月21日至25日，各市“特崗計劃”辦公室在《合同書》上簽署意見并加蓋公章后報省教育廳；同時將“特崗計劃”工作總結報省級四部門。7月底前，省教育廳下發聘用《合同書》，并將招募結果報教育部、財政部，作為中央和省級財政核撥2011年特崗教師工資的依據。

（七）上崗任教。8月中下旬，特崗教師赴各“特崗計劃”實施縣報到，赴對口學校上崗任教。

六、政策與保障

為了確保“特崗計劃”順利進行，各級教育、財政、人事、編制部門必須給予一定的經費支持和相應的措施保障。

中央“特崗計劃”所需資金由中央和地方財政共同承擔，以中央財政為主。特崗教師聘任期間，其津貼補貼由各地根據當地同等條件公辦教師年收入水平和中央補助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國家補助標準的，高出部分由縣級政府承擔。

在中央和省級財政專項資金尚未撥付到各縣之前，各縣政府應拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時性工資的發放，確保他們安心工作。同時要確保所有特崗教師在職稱評聘、評優評先、績效考核等方面與當地公辦教師同等對待。

七、服務期的管理

特崗教師在農村鄉鎮學校任教期間，由縣教育局代縣政府統一管理，任教學校負責日常管理。縣教育局根據人事部《事業單位工作人員考核暫行規定》和陜西省人事廳《事業單位工作人員考核暫行辦法》每學期對特崗教師考核一次，市教育局每年抽查一次，并將考核情況報省教育廳。對違反協議和學校規章制度的特崗教師，要進行嚴肅處理。對于不遵守合同，致使學校教育教學工作受到嚴重影響等情況，經屢次勸解不改者，一經查實取消其特崗教師身份和教師資格。

八、服務期滿后的問題

（一）繼續留任。對服務期滿愿意繼續從事當地農村教育的，各縣政府應結合考核情況，及時做好他們的接轉和繼續留任工作，并做好人事、工資關系等接轉工作。

（二）自主擇業。對服務期滿后不愿繼續留在農村工作的特崗教師，由其自主擇業。本人找到工作后，其戶口檔案關系已經轉到本縣的，辦理改派手續；沒有轉到本縣的，辦理派遣手續。

九、工作要求

省教育廳負責落實受援學校、所需學科及具體人數，并指導各地開展政策宣傳、公開招募、崗前培訓、簽訂合同和跟蹤管理服務等各項工作。省財政廳負責按照國家規定的標準落實特崗教師工資，并督促有關市縣按標準足額發放，對特崗教師工資發放情況進行監督檢查。省人力資源和社會保障廳負責督促各地落實特崗教師享有國家有關促進畢業生就業文件中規定的各項優惠政策。省編辦負責做好“特崗計劃”實施縣編制使用情況的監督、檢查。

各地中小學新任教師補充應全部采取公開招募的辦法，不得再以其他方式和途徑自行聘用教師。各市要堅持德才兼備和“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴格招募程序，嚴把選人標準和質量，吸引有志于從事基礎教育事業的優秀人才到中小學任教。要著力解決教師隊伍結構性矛盾，嚴禁在有合格師資來源的情況下“有編不補”。

市級各部門要根據省級四部門分工，明確職責，密切配合，主要負責“特崗計劃”的組織實施，具體開展特崗教師招募工作，按時報送崗位、編制及所需學科等有關數據；每學期對特崗教師進行一次抽查考核，年終進行考評；統籌資金，加強管理，及時掌握各縣特崗教師月工資發放情況，每月底以報表形式將本月工資發放情況分別報省財政廳和省教育廳；督促各縣積極做好特崗教師工資發放、住房安排等其他相關生活待遇保障工作。

各縣政府要拿出具體的落實意見，負責做好特崗教師的統籌規劃，日常管理和考核，將具體任務分解到校，落實到人，如有變化，應及時據實報告；要按照招募教師的學科結構和學歷情況，進行科學、集中搭配，并提供辦公室和周轉宿舍，創造必要的工作和生活條件；負責統籌發放特崗教師工資和補貼，保證按時足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負責特崗教師戶口和檔案關系的管理，隨時保持與受援校的信息溝通；根據教師增減狀況，預測和上報下需求情況。

各高校要通過多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關高校畢業生到基層就業的政策，大力宣傳高校畢業生在基層創業成才的先進典型，具體政策要落實到每一個畢業班級，鼓勵畢業生面向基層就業，唱響到基層、到西部、到祖國最需要的地方建功立業的主旋律，在全社會形成良好的輿論導向，積極做好“特崗計劃”實施的相關事宜。

實施“特崗計劃”是中央支持西部農村教育的一項重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅成果，緩解農村師資結構性矛盾，而且對于完善農村義務教育保障機制、創新教師補充機制，從根本上提高農村教育質量具有重大意義。2011年“特崗計劃”工作任務重，時間緊，各級教育、財政、人力資源保障和編制部門必須提高認識，加強對此項工作的組織領導，保證“特崗計劃”積極、穩步地進行。

各地在工作中如有好的做法或建議，請及時與我們聯系。

聯系人及電話：

唐 澍（省教育廳師資與師范教育處）029—87338624

李 波（省編辦事業編制處）029—87292012

朱鋒鶴（省財政廳教科文處）029—68936534

杜 克（省人社廳人力資源市場處）029—87293660

陜西省特崗教師招聘相關附件.doc

陜 西 省 教 育 廳 陜西省機構編制委員會辦公室

陜 西 省 財 政 廳 陜西省人力資源和社會保障廳

二○一一年五月十一日

第五篇：2015江西特崗教師計劃招聘3116公告

2015江西特崗教師計劃招聘3116公告 相關推薦：2015教師招聘課程丨2015教師招聘專題

江西省2015年“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”教師招聘公告 根據教育部辦公廳、財政部辦公廳文件精神，我省2015年繼續實施“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”(以下簡稱“特崗計劃”)，面向社會公開招聘教師到農村初中、小學任教。現將有關事項公告如下：

一、招聘崗位及人數

2015年，我省計劃招聘特崗教師3116人，其中農村初中 616人，農村小學2500人。具體招聘崗位請登錄“江西教育網”(www.tmdps.cn)、“江西省大學生就業人才網(www.tmdps.cn)查閱《江西省2015年特崗教師招聘崗位表》(見附件1)。

二、招聘對象和條件(一)招聘對象

1、參加2015年春季教師資格認定、在2015年8月底前可取得教師資格證書的的高等師范院校和其他全日制普通高校應屆本科以上畢業生，應屆師范類專業專科畢業生。

2、已取得教師資格證，具有一定教育教學實踐經驗、年齡在30周歲以下(1985年7月1日及以后出生)的全日制普通高校往屆本科畢業生和碩士、博士畢業生。

3、我省2013、2014年招聘錄用、正在服務期內的特崗教師不得報考。(二)招聘條件

1、擁護黨的各項方針、政策，熱愛教育事業，有強烈的事業心和責任感，品行端正，遵紀守法，志愿服務農村基層教育，在校或工作(待業)期間表現良好，未受過任何處分。

2、報考初中教師須具備本科及以上學歷，報考小學教師須具備師范類大專(應屆)及以上學歷，所學專業與報考的崗位學科一致或相近。

3、身體條件符合《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》規定要求。

三、報名及筆試(一)網上報名。報名時間為2015年4月22日9:00至4月27日16:00。符合報名條件的高校畢業生要仔細查看《江西省2015年特崗教師招聘崗位表》，記住報考崗位代碼，登錄“江西省大學生就業人才網(www.jxjob.net)”，如實填寫個人信息，誠信報名，并上傳考生本人近期(6個月以內)正面標準電子照片進行網上注冊，確認無誤后提交信息，記住系統自動彈出的登錄查詢用戶名和密碼。

報名參加特崗教師招聘考試的考生，不得在“江西人事考試網”上重復報名參加全省中小學教師招聘考試，重復報名者將不能打印特崗教師招聘考試準考證。

(二)網上資格初審。各設崗縣(市)于4月22日10：00-4月27日18:00，從系統后臺對報考本縣(市)崗位的考生進行資格初審。期間，考生可登錄查看自己是否通過初審，初審通過后報名信息不予修改。

(三)網上打印準考證。通過資格初審且未報名參加全省中小學教師招聘考試的考生于5月18日9:00至5月23日17:00登錄“江西省大學生就業人才網(www.jxjob.net)”，下載并打印準考證，按準考證上的要求參加筆試。

(四)筆試

1、時間及地點。筆試與全省中小學教師招聘考試同步進行，時間為5月24日(上午9:00-11:00綜合知識，下午14:00-16:00學科專業知識)，考試地點在設崗縣(市、區)所在的設區市。

2、考試內容。考試科目為“教育綜合知識”和 “學科專業知識”兩科，考試依據《江西省中小學教師招聘考試大綱》(見附件2)。單科試卷滿分為100分，客觀題和主觀題各占50%，客觀題用2B鉛筆在專用答題卡上填涂作答，主觀題用黑色字跡的鋼筆或簽字筆在專用答題紙上作答。

3、考生應考注意事項。考生憑身份證和準考證進入考場，并攜帶黑色字跡的鋼筆或簽字筆、2B鉛筆、橡皮擦，不得攜帶計算器。遺失身份證者，必須在考前持貼有與準考證同底照片的公安機關戶籍證明，到設區市所在人事考試中心辦理準考手續。答題所用的草稿紙由考試部門統一發放、回收。

(五)公布成績。筆試成績及入闈人員名單將于6月16日在“江西省大學生就業人才網(www.jxjob.net)”上公布。根據筆試成績從高分到低分排序，原則上按不少于招聘崗位計劃1:1.2的比例確定入闈面試人員。

(六)面試調劑。6月18日發布調劑公告，對未達面試比例的崗位在公開在網上調劑，凡未入闈面試的特崗考生，如符合調劑崗位的報考條件，均可自愿在報名系統中報名參加調劑。

四、資格復審及面試

(一)資格復審。入闈人員須按各設崗縣招聘部門通知的時間和地點，持規定的相關材料原件和復印件進行現場資格復審，審查合格準予參加面試。當年通過教師資格審查、符合認定條件的人員，由于時間關系暫未拿到教師資格證書，現場資格復審時還須持當地教師資格認定機構開具的符合認定教師資格條件證明(即通過了申請認定教師資格的各環節考試測試)。因資格復審未通過產生的面試人員空額由筆試成績從高分到低分遞補。

資格審查貫穿整個招聘工作全過程。凡發現與公告范圍和條件不符或弄虛作假的，將取消其聘用資格。具體事宜由各設崗縣(市、區)通知入闈考生。

(二)面試。經資格復審合格，由各設崗縣教育部門組織面試，主要考察入闈人員的教育教學水平和能力，采取試講、說課等方式進行，原則上要求在入闈人員確定后20天內完成。

(三)確定擬聘人員。面試之后，根據筆試和面試總成績(筆試和面試成績各占50%)按崗位從高分到低分確定擬聘人員并選擇具體任教崗位;若總成績相同，則以面試成績確定擬聘人員并選擇具體任教崗位。

五、補報

經面試確定擬聘人員后，如仍有崗位空缺，公開在網上接受補報，補報對象為參加了全省中小學教師招聘考試、符合特崗崗位要求的人員。經資格復審合格，按筆試成績從高分到低分確定擬聘人員。

六、持證聘用上崗

擬聘人員經體檢、公示無異議后，經省高校畢業生就業工作辦公室辦理《畢業生就業報到證》，各設崗縣教育部門與其簽訂聘用協議，經崗前培訓后，于2015年秋季開學前持教師資格證上崗。對不按規定時間報到的，取消聘用資格，空缺崗位按規定補聘。

七、考試收費

特崗教師招聘考試不收費。

八、特崗教師待遇、保障

(一)特崗教師實行合同管理，由設崗縣教育部門與教師簽訂3年聘任協議，納入所在學校在職在編教師統一管理范圍，享受當地公辦教師工資、津貼、職稱評聘、評優評先等各項政策同等待遇。

(二)3年聘期結束后，對考核合格，自愿留在本地學校的特崗教師，經審核，辦理事業單位人員聘用手續，工資發放納入當地財政負擔范圍。

(三)特崗教師工資享受國家規定的待遇，且不實行試用期。

(四)設崗縣(市、區)統一為特崗教師辦理人身意外傷害保險和各項社會保險。(五)設崗縣(市、區)為特崗教師提供周轉宿舍及其它必要的生活條件。(六)符合相應條件要求的特崗教師，可按規定推薦免試攻讀農村教育碩士。(七)有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業生在同等條件下優先聘用。符合條件的本縣生源畢業生，回原籍所在縣農村學校任教，同等條件下優先聘用。

九、其它

(一)省教育廳、省人力資源和社會保障廳不委托任何單位舉辦任何形式的培訓班，也不組織編寫、出版任何考試用書。

(二)招聘單位咨詢電話：詳見招聘崗位表(附件1)。附件：

1、江西省2015年特崗教師招聘崗位表.xls

2、江西省中小學教師招聘考試大綱

江西省中小學教師招聘考試大綱【初中】.pdf 江西省中小學教師招聘考試大綱【初中】目錄.pdf 江西省中小學教師招聘考試大綱【初中】正文.pdf 江西省中小學教師招聘考試大綱【高中】目錄.pdf 江西省中小學教師招聘考試大綱【高中】正文.rar 江西省中小學教師招聘考試大綱【小學】目錄.pdf 江西省中小學教師招聘考試大綱【小學】正文.pdf

江西省教育廳 江西省人力資源和社會保障廳

2015年4月16日

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