第一篇：佳境保潔公司保潔員考核獎懲辦法

佳境保潔公司保潔員考核獎懲辦法

為進(jìn)一步做好張寨鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生工作，提高保潔質(zhì)量，對保潔員制定如下管理制度：

一、工作制度

1、保潔員實行每天上班制，每天工作時間為上午8點至11點，下午14點半至17點半。平時具體工作由各村村委會負(fù)責(zé)安排，如遇突擊任務(wù)，由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一調(diào)度指揮。

2、保潔員實行街道、路段、河道、居民區(qū)分片承包責(zé)任制。

3、各分區(qū)責(zé)任保潔員負(fù)責(zé)工作區(qū)內(nèi)農(nóng)戶生活垃圾的入戶收集、運輸，每一到兩天收集運輸一次，收集率應(yīng)達(dá)到100%，收集的垃圾運至指定垃圾存放點，嚴(yán)禁亂燒亂到。

4、各分區(qū)責(zé)任保潔員負(fù)責(zé)工作區(qū)內(nèi)公共場所、道路、便道及河岸兩側(cè)的清掃保潔，做到1至2天一次全面清掃，清掃保潔率達(dá)到100%，做到無塑料袋，無果皮、無紙團、無雜物。

5、各分區(qū)責(zé)任保潔員要做到責(zé)任區(qū)內(nèi)垃圾桶及其周圍無亂潑亂到垃圾及雜物現(xiàn)象，垃圾桶內(nèi)垃圾1至2天收集一次。

6、保潔員應(yīng)愛護(hù)環(huán)衛(wèi)設(shè)施、工具。掃把一年配發(fā)4把，鐵鍬一年配發(fā)一把。如有丟失個人負(fù)責(zé)賠償。

7、保潔員因病因事不能正常工作，需向村委會請假，并安排好替工人員。

8、保潔員在工作中要穿工作服，戴工作帽，要注意人身安全，因個人原因造成的事故由個人承擔(dān)一切后果。

9、保潔員要發(fā)揚團隊精神，團結(jié)協(xié)作，相互配合，服從管理人員指揮，確保高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量完成收集、清掃、保潔任務(wù)。

二、獎懲制度

1、通過檢查、抽查等形式對保潔員的工作情況進(jìn)行考評，每月評選先進(jìn)保潔員，給與獎勵。獎勵額度為基本工資的20%。

2、保潔員在各自責(zé)任區(qū)內(nèi)應(yīng)全面清掃，清掃不徹底的一次扣款20元，問題嚴(yán)重的扣50元。連續(xù)兩次倒數(shù)第一的予以解聘。

3、保潔員應(yīng)堅持巡回保潔，發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)雜物應(yīng)及時清理。

4、嚴(yán)格按照操作規(guī)程安全作業(yè)，對于清掃、保潔、收運質(zhì)量較差且教育不改的，將給與相應(yīng)的處罰和辭退處理。

三、文明上崗制度

1、保潔員要樹立為村民、為社會服務(wù)的思想，做到不怕苦、不怕臟，樹立良好的行業(yè)形象。

2、保潔員要語言文明，以理服人，不準(zhǔn)辱罵過往行人和經(jīng)營者。發(fā)現(xiàn)有亂到垃圾、亂潑臟水、亂扔雜物等現(xiàn)象，做到文明勸導(dǎo)，主動清掃，對于無理取鬧者，及時報告村，進(jìn)行妥善處理，以免發(fā)生意外情況。

3、保潔員在崗期間，保持個人衛(wèi)生，衣服勤洗勤換，必須穿配發(fā)的黃色馬褂。

第二篇：保潔獎懲辦法

保潔獎懲辦法

保潔員是負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生工作,直接服務(wù)業(yè)主，為了規(guī)范公司管理,提高服務(wù)工作質(zhì)量,特制定保潔人員崗位責(zé)任制度,每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行。

工作時間:早8:00—晚19:301、樹立高度的責(zé)任心,嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)任制,在清潔過程中,如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有損壞或異常情況應(yīng)及時向上級主管或工程維修人員匯報,負(fù)責(zé)管理好片區(qū)衛(wèi)生器具,認(rèn)真做到衛(wèi)生器具整潔、布置合理,隨時保持清爽、美觀,保證小區(qū)內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,不留衛(wèi)生死角。保潔人員應(yīng)隨時巡視小區(qū)各樓層及公共部分,發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時處理,隨時保證小區(qū)內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

2、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,遵守公司工作紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅自離崗,如有急事須向主管請假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。得到主管的批準(zhǔn),方才能到休息室休息。

3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者,分別給予警告、罰款、辭退的處罰。

4、保潔人員對業(yè)主服務(wù)要熱情周到,舉止端莊,禮貌大方,把業(yè)主當(dāng)作上帝,對客戶的投訴當(dāng)日必須馬上處理,不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

5、上班時必須穿著清潔,按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時候,任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作要堅持原則,團結(jié)協(xié)作,以禮相待,不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠工作,不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準(zhǔn)私拿公物,私賣廢品,如發(fā)現(xiàn),分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,要照價賠償。拾到物品,應(yīng)及時上交主管。

8、小區(qū)內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈,用垃圾桶、垃圾袋及時運送指定地點。梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,不能處理、解決時應(yīng)立即向上級主管匯報,有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。

10、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。

一、環(huán)境清潔衛(wèi)生管理實行專人負(fù)責(zé)與分片包干相結(jié)合的責(zé)任制度。

二、辦公室內(nèi)部要求一天一打掃,一周進(jìn)行一次大掃除。必須保證擺放整齊,地面清潔,墻壁無污跡。

三、各單位環(huán)境衛(wèi)生清掃時間為每天上午上班前5分鐘,大掃除時間為每周五下午下班前1小時。

四、嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。做到不該看的不看,不該問的不問,不該講的不講,不該傳的不傳。

五、嚴(yán)格請銷假制度。半天以內(nèi)的病假、事假報請文秘科批準(zhǔn),需請假1天以上的應(yīng)報請主任或分管副主任批準(zhǔn)。

六、必須保持通訊暢通。手機應(yīng)保持24小時開機,在接到通知后迅速趕到會場,一般不得超過15分鐘。

第三篇：商場保潔員管理制度和獎懲辦法

商場保潔員管理制度和獎懲辦法

保潔員是負(fù)責(zé)商場內(nèi)繁重而辛勞的清潔衛(wèi)生工作,直接服務(wù)于商家、顧客的重要工作集體,亦是衡量公司管理工作質(zhì)量高低的重要基層組織,為了規(guī)范公司賣場管理,提高服務(wù)工作質(zhì)量,特制定保潔人員崗位責(zé)任制度,每位員工必須認(rèn)真執(zhí)行: 工作時間:星期一至星期五,早7:30—晚19:30 星期六至星期日,早8:00—晚19:30

1、樹立高度的責(zé)任心,關(guān)心商場的利益,嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)任制,在清潔過程中,如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有損壞或異常情況應(yīng)及時向上級主管或工程維修人員匯報,負(fù)責(zé)管理好片區(qū)衛(wèi)生器具,認(rèn)真做到衛(wèi)生器具整潔、布置合理,隨時保持清爽、美觀,保證商場內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,不留衛(wèi)生死角。保潔人員應(yīng)隨時巡視賣場,發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時處理,隨時保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生。

2、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟,服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,遵守公司工作紀(jì)律,不遲到,不早退,不擅自離崗,如有急事須向主管請假。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事。得到主管的批準(zhǔn),方才能到休息室休息。

3、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn),連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者,分別給予警告、罰款、辭退的處罰。當(dāng)日值班長須做好詳細(xì)記錄。

4、保潔人員對商家、顧客服務(wù)要熱情周到,舉止端莊,禮貌大方,把顧客當(dāng)作上帝,對客戶的投訴當(dāng)日值班長必須馬上處理,不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

5、上班時必須穿著清潔,按規(guī)定要求著裝,并將工作卡端正戴在左胸前,不管在任何時候,任何工作場所都不得穿短褲、背心、拖鞋。

6、保潔人員在工作要堅持原則,團結(jié)協(xié)作,以禮相待,不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠工作,不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙,不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序。

7、不準(zhǔn)私拿公物,私賣廢品,如發(fā)現(xiàn),分別給予罰款并同時辭退;如損壞衛(wèi)生工具者,要照價賠償。拾到物品,應(yīng)及時上交主管。

8、商場內(nèi)的垃圾要隨時清除干凈,用垃圾桶、垃圾袋及時運送出場外或指定地點并倒入集裝箱。不準(zhǔn)用扶梯運送垃圾,運送垃圾必須走樓梯通道,扶梯上、樓梯及周圍的污漬、垃圾必須及時清除。

9、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,不能處理、解決時應(yīng)立即向上級主管匯報,有權(quán)提出工作中的一些合理化建議。

10、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行。

一、環(huán)境清潔衛(wèi)生管理實行專人負(fù)責(zé)與分片包干相結(jié)合的責(zé)任制度。區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)辦公區(qū)域、會議室和公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生由區(qū)政府辦公室安排專職清潔工和服務(wù)員負(fù)責(zé)清掃。院內(nèi)各單位、各部門室內(nèi)的清潔衛(wèi)生,由各單位、各部門自行負(fù)責(zé)。其他公共區(qū)域由區(qū)政府辦公室聘請專職環(huán)衛(wèi)工人負(fù)責(zé)清掃,周末安排一次清潔衛(wèi)生大掃除,責(zé)任到各單位、各部門。

二、辦公室內(nèi)部要求一天一打掃,一周進(jìn)行一次大掃除。必須保證擺放整齊,地面清潔,墻壁無污跡。

三、任何單位和個人不得隨意損壞室內(nèi)外地板、天花板、門窗和墻面,不得隨意在墻壁上張貼、懸掛公示牌等物品,若確需懸掛的,須報區(qū)政府辦公室批準(zhǔn)后方可實施。

四、各單位環(huán)境衛(wèi)生清掃時間為每天上午上班前5分鐘,大掃除時間為每周五下午下班前1小時。

五、區(qū)政府辦公室對環(huán)境衛(wèi)生實行定期檢查和平時抽查相結(jié)合的督查制度,對于不按規(guī)定進(jìn)行清掃和管理的單位與個人,將給予通報批評。

六、區(qū)政府辦公室專職服務(wù)員必須遵守以下規(guī)定:(一)領(lǐng)導(dǎo)辦公室要求一天一打掃,一周進(jìn)行一次大掃除。衛(wèi)生清理時間為每天上午上班前30分鐘或下午下班5:10之后。辦公室必須做到室內(nèi)擺放整齊、地面光潔、窗明幾凈,墻壁無蛛網(wǎng)。(二)每天下午下班后,檢查領(lǐng)導(dǎo)辦公室茶杯、茶葉及純凈水是否需要添加,門窗、飲水機、燈具等是否關(guān)好,并及時做好相關(guān)工作。(三)及時傳遞領(lǐng)導(dǎo)辦公室訂閱的報刊雜志、信件。(四)協(xié)助管理好領(lǐng)導(dǎo)辦公室花卉,定期澆水,若需更換花卉,應(yīng)及時向行管科匯報。(五)會議室實行一樓、二樓各負(fù)其責(zé),三個月輪換一次,三樓會議室共同管理。會議室內(nèi)必須保持?jǐn)[放整齊、桌面干凈,地面整潔。會議結(jié)束后應(yīng)及時清掃。(六)除特殊情況外,應(yīng)在會議前15分鐘將會議室門打開,并做好相應(yīng)準(zhǔn)備,參會人員進(jìn)入會場后應(yīng)及時提供茶水,并根據(jù)實際情況(夏天、下午)提高供水頻率,每次供水間隔時間一般不超過10分鐘。外單位借用會議室須經(jīng)辦公室主任或分管領(lǐng)導(dǎo)同意,并根據(jù)安排積極協(xié)助外單位做好會議服務(wù)工作。(七)嚴(yán)格遵守保密紀(jì)律。做到不該看的不看,不該問的不問,不該講的不講,不該傳的不傳。管好領(lǐng)導(dǎo)辦公室及會議室鑰匙,未經(jīng)允許一律不得外借。(八)嚴(yán)格請銷假制度。半天以內(nèi)的病假、事假報請文秘科批準(zhǔn),需請假1天以上的應(yīng)報請主任或分管副主任批準(zhǔn)。(九)必須保持通訊暢通。手機應(yīng)保持24小時開機,在接到會議通知后迅速趕到會場,一般不得超過15分鐘。(十)雙休及節(jié)假日期間,應(yīng)實行輪流值班制,值班人員在值班當(dāng)天不得出猇亭區(qū),并保證在規(guī)定時間內(nèi)趕到會場。如值班人員因事外出,應(yīng)提前與不值班的人員協(xié)商,確保一旦有事有人頂崗,始終保證不缺崗。(十一)著裝整潔得體,文明用語,禮貌待人。工作時間,不得在辦公室做與工作無關(guān)的事。(十二)實行服務(wù)工作質(zhì)效與工資、聘用掛鉤制度,每人每月工資600元(其中:基本工資400元,浮動工資200元)。服務(wù)人員工作情況每月一考核,優(yōu)質(zhì)高效得到領(lǐng)導(dǎo)及“兩辦”公認(rèn)的,每月發(fā)放全額工資600元。工作出現(xiàn)下列情況之一的,扣減當(dāng)月工資,扣完為止。(十三)遲到、早退一次扣除10元,曠工一次扣30元;(十四)領(lǐng)導(dǎo)辦公室、會議室打掃不及時不到位,報刊信件傳遞不及時,不關(guān)門窗,一次扣20元;(十五)服務(wù)過程中態(tài)度生硬不熱情,辦公室、會議室茶水供應(yīng)不及時,一次扣10元;(十六)節(jié)假日及休息時間不接電話或不按時到會服務(wù)的,一次扣30元;(十七)工作時間大聲喧嘩、閑聊或做工作無關(guān)的事,一次扣20元。工作出現(xiàn)下列情況之一,直接解除聘用合同并追究相關(guān)責(zé)任。(十八)不遵守保密紀(jì)律,出現(xiàn)泄密事件;(十九)丟失領(lǐng)導(dǎo)辦公室鑰匙,造成不良后果;(二十)因工作不負(fù)責(zé)造成領(lǐng)導(dǎo)辦公室被盜;(二十一)累計曠工達(dá)3次;(二十二)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),多次教育不改。

七、區(qū)政府辦公室專職清潔工必須遵守以下規(guī)定:(一)公共區(qū)域要求一天一打掃,必須保證地面清潔無灰塵,墻壁(玻璃)無污跡、無蜘蛛網(wǎng)。打掃時間一般為每天上班前1小時或下班1小時以后。

(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律,上班時間內(nèi)除在休息室適當(dāng)休息外,其他時間要在責(zé)任清潔區(qū)內(nèi)不間斷巡查,隨時保潔,及時提醒與糾正損壞公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為。嚴(yán)禁在休息室或其他場所做與工作無關(guān)的事(閑聊、閑坐、打毛衣、做鞋墊等)(三)嚴(yán)格請銷假制度。半天以內(nèi)的病假、事假須經(jīng)行管科批準(zhǔn),請假1天以上的應(yīng)報請主任或分管副主任批準(zhǔn)。(四)必須保持通訊暢通。手機應(yīng)保持24小時開機,并在接到任務(wù)通知后按要求迅速趕到現(xiàn)場,一般不得超過20分鐘。(五)實行工作質(zhì)效與工資掛鉤制度,每人每月工資700元(其中:基本工資400元,浮動工資300元)。區(qū)政府辦公室對公共區(qū)域清潔衛(wèi)生情況每月一考核,根據(jù)各單位評價和辦內(nèi)檢查考核結(jié)果發(fā)放工資。工作中出現(xiàn)下列情況之一,扣減當(dāng)月浮動工資,扣完為止。(六)遲到、早退一次扣10元,曠工一次扣30元;(七)上班時間內(nèi),衛(wèi)生區(qū)域打掃不及時,地面不衛(wèi)生,有煙頭、灰塵、污水、垃圾、樹葉等,一次扣20元;(八)上班時間內(nèi),對責(zé)任區(qū)域巡查不及時,保潔不到位,責(zé)任區(qū)內(nèi)有污物,一次扣10元;(九)工作過程中態(tài)度不端正,在休息室閑聊、閑坐或做與工作無關(guān)的事情,一次扣10元;(十)根據(jù)工作需要,節(jié)假日及休息時間不接電話或不按時到場服務(wù),一次扣30元;工作出現(xiàn)下列情況之一,直接解除聘用合同。(十一)一年中累計曠工達(dá)3次;(十二)工作質(zhì)量特差,受到各單位嚴(yán)重指責(zé),或辦內(nèi)考核多次不合格;(十三)工作不認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度生硬,多次教育仍不改正。

八、對于連續(xù)兩年考核為優(yōu)秀等次的清潔工(服務(wù)員),每月固定給予20元的獎勵。

第四篇：公司獎懲辦法

公司員工獎懲辦法（實施細(xì)則）

第一章 總則

第一條

為加強員工行為管理，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，提高員工工作效率，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》、《安丘長途汽車運輸有限公司規(guī)章制度》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制訂本辦法。

第二條 公司尊循“有功必獎、有過必罰”的獎懲原則，對于勇于擔(dān)當(dāng)、開拓進(jìn)取、成績突出的員工給予獎勵，對于違規(guī)違紀(jì)、不思進(jìn)取、消極怠工的員工給予處罰，獎勵以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，處罰以思想教育為主，懲處懲罰為輔。

第三條

本辦法適應(yīng)于公司各單位員工。與公司直接建立勞動關(guān)系的臨時工，勞務(wù)派遣工，參照執(zhí)行。

第二章 獎勵

第四條

公司對有下列情形之一的員工給予獎勵：

（一）在公司管理、生產(chǎn)經(jīng)營方面提供重要決策，有重大創(chuàng)新成果并取得良好經(jīng)濟效益的；

（二）在公司思想政治工作和精神文明建設(shè)方面取得顯著成績的；

（三）遵守公司的規(guī)章制度，立足崗位，無私奉獻(xiàn)，辛勤工作，事跡突出的；

（四）嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律和規(guī)章制度，在資金核算、控制、管理、使用等方面效果明顯的；

（五）為促進(jìn)企業(yè)和諧，在勞動、人事、勞資、勞保、教育、培訓(xùn)等方面做出突出貢獻(xiàn)的；

（六）在開拓車輛保險業(yè)務(wù)，辦理車輛保險理賠，維護(hù)公司正當(dāng)權(quán)益，增收節(jié)支成績顯著的；

（七）在安全生產(chǎn)管理中盡職盡責(zé)，及時查處事故隱患，防止或避免重大事故的發(fā)生，使公司利益免受重大損失的；

（八）有效改善外部經(jīng)營環(huán)境，及時處理各類糾紛案件，為公司挽回、避免重大損失的；

（九）認(rèn)真落實公司客運發(fā)展規(guī)劃，圓滿完成公司的客運收入任務(wù)，各項任務(wù)指標(biāo)達(dá)到公司要求的；

（十）貨運車輛運行質(zhì)量和四項安全指標(biāo)達(dá)到國家標(biāo)準(zhǔn)，收入、車輛保有量、投保率達(dá)到公司目標(biāo)任務(wù)要求的；

（十一）在基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計、安裝、維護(hù)和后勤服務(wù)、安全保衛(wèi)工作中事跡突出的；

（十二）對社會有突出貢獻(xiàn)，受到縣市及以上政府部門表彰的；

（十三）年終被評為先進(jìn)工作者的。

具體獎勵的標(biāo)準(zhǔn)參照目標(biāo)任務(wù)的完成情況和經(jīng)理辦公會的相關(guān)決議執(zhí)行。

第三章 懲罰

第五條 員工有下列情形之一的，予以批評或警告。

1、因個人過失，導(dǎo)致工作錯誤的；

2、對領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作，無故未能如期完成的；

3、因個人原因擾亂正常的辦公秩序的；

4、工作時間辦理私事或網(wǎng)上娛樂活動的；

5、非因公務(wù)酒后上班影響工作的。

6、違反公司規(guī)章制度，影響公司形象及服務(wù)質(zhì)量的行為；

7、未履行相關(guān)手續(xù)私自外出的；

8、發(fā)現(xiàn)問題故意回避、不處理、不報告的。

第六條 員工下列情形之一的，予以罰款（違紀(jì)金）。

1、違反考勤管理制度相關(guān)規(guī)定的，按《職工考勤及處理辦法》執(zhí)行。

2、未完成工作目標(biāo)任務(wù)相關(guān)規(guī)定的，按目標(biāo)任務(wù)考核辦法確定的標(biāo)準(zhǔn)予以扣罰；

3、不按會議、培訓(xùn)的要求，不執(zhí)行請銷假秩序無故不到或遲到的；

4、不按規(guī)定秩序辦理業(yè)務(wù)，影響或阻礙其它業(yè)務(wù)辦理的；

5、無正當(dāng)理由違規(guī)、拖延辦理業(yè)務(wù)，造成經(jīng)濟損失的；

6、未經(jīng)許可或不按規(guī)定擅自 或疏忽使用危險物品，造成人身及公共財物損失的；

7、在工作時間，利用工作場所聚眾賭博或玩牌的；

8、打架斗毆擾亂工作場所秩序的；

9、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，隨意出借公章，隨意察看公司文件、客戶檔案、財物賬目、技術(shù)資料，給公司帶來損失或負(fù)面影響的；

10、因故意或重大過失丟失、損壞公司公共財物的。第七條 員工有下列情形之一的，予以降職或降級。

1、由于工作失職或瀆職，給公司造成較（重）大損失的；

2、無正當(dāng)理由拒不服從公司或領(lǐng)導(dǎo)安排，嚴(yán)重違紀(jì)勞動紀(jì)律的；

3、因工作散漫受到公司通報批評后仍不改正的；

4、由于不妥當(dāng)行為有損公司名譽及信用，造成不良影響的。第八條 員工有下列情形之一的予以辭退，并視情節(jié)追究相關(guān)法律和經(jīng)濟責(zé)任。

1、以權(quán)謀私、徇私舞弊、索賄、受賄、欺詐或利用職權(quán)間接獲利的行為；

2、私設(shè)小金庫、指使下屬做假賬的行為；

3、未經(jīng)公司批準(zhǔn)在外兼職的；

4、挪用公款或盜竊公司財務(wù)的；

5、偽造公章、執(zhí)照等重要資料情節(jié)嚴(yán)重的；

6、違反公司保密制度，造成嚴(yán)重后果的；

7、觸犯國家法律法規(guī)，被公安、司法相關(guān)單位追究刑事責(zé)任的；

8、發(fā)現(xiàn)安全隱患不報告、不整改，導(dǎo)致人員傷亡和重大財產(chǎn)損失的行為；

9、一年中連續(xù)曠工 天或累計曠工 天的。

第五篇：考核獎懲辦法15

于村小學(xué)教師師德考核與獎懲辦法

為貫徹落實十六大關(guān)于加強教師職業(yè)道德建設(shè)的要求和《教育部關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)師德建設(shè)的意見》(教師〔2005〕1號)精神，全面提高我校教師的師德水平和綜合素質(zhì)，建立健全教師職業(yè)道德建設(shè)的保障機制、約束機制和激勵機制，增強師德建設(shè)的實效性，促進(jìn)教育系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，努力造就一支讓人民滿意的教師隊伍。根據(jù)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》和教育局規(guī)定的教師“十要十不準(zhǔn)”要求，特制定本考核與獎懲制度。

一、考核對象 小學(xué)教師。

二、考核原則

——堅持教育為主、重在規(guī)范的原則。各學(xué)校要充分信任廣大教師，鼓勵教師通過自我教育和自我修養(yǎng)不斷提高道德素質(zhì)，做好教書育人工作。考核的各項規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)主要起到正面引導(dǎo)和規(guī)范的作用。

——堅持客觀公正、民主公開的原則。充分聽取教師本人、其他教職工和學(xué)生的意見，量化考核，力求全面客觀、實事求是地評價教師的職業(yè)道德情況。

——堅持循序漸進(jìn)、逐步完善的原則。考核方案是動態(tài)的，需在實踐中不斷研究和探索，各學(xué)校可結(jié)合本校實際制定具體的師德考核實施細(xì)則，力求科學(xué)合理，切實可行。

三、師德考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)(一)、依法執(zhí)教(10分)

1、熱愛社會主義祖國，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)。不得有違背黨和國家方針、政策的言行，自覺維護(hù)祖國統(tǒng)一、社會安定和民族團結(jié)。（3分）

2、全面貫徹黨的教育方針，忠誠于人民的教育事業(yè)，在教育教學(xué)中自覺同黨和國家的方針政策保持一致。（3分）

3、加強學(xué)生法制教育，強化學(xué)生法制意識，自覺地遵紀(jì)守法。（2分）

4、嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計劃，有計劃開展教學(xué)教研活動。（2分）(二)愛崗敬業(yè)(15分)

1、在規(guī)定時間內(nèi)完成教學(xué)任務(wù)，不延長學(xué)生在校時間和課堂時間。不超量布置作業(yè)，認(rèn)真實施教育教學(xué)工作的每個環(huán)節(jié)，認(rèn)真批改學(xué)生作業(yè)。（2分）

2、轉(zhuǎn)化后進(jìn)生有計劃、有記錄，效果明顯。（2分）

3、節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補課、輔導(dǎo)。（2分）

4、不亂印濫發(fā)各類復(fù)習(xí)或輔導(dǎo)資料。（1分）

5、注重德育教育，把德育滲透在課堂教學(xué)中，培養(yǎng)學(xué)生的思想品德。不向?qū)W生傳播有害身心健康的思想。（2分）

6、在課堂上不使用通信工具。（2分）

7、不向?qū)W生傳播不健康的思想，不宣揚封建迷信和歪理學(xué)說。（2分）

8、視職業(yè)為事業(yè)，不遲到、不早退、私下調(diào)課。（2分）

(三)熱愛學(xué)生(15分)

1、關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，對所有學(xué)生一視同仁。注重研究分析每個學(xué)生特點，耐心教導(dǎo)學(xué)生。（2分）

2、不體罰、變相體罰、侮辱、傷害學(xué)生；不透露未成年人的個人隱私；不用言語侮辱、傷害學(xué)生的人格。（3分）

3、科學(xué)使用評價方法，公正、客觀、全面地評價學(xué)生身心發(fā)展的水平與特點。（2分）

4、不向?qū)W生、家長公布考試成績名次，不單純以考試成績評價學(xué)生，不按成績排座位。（2分）

5、不侵害學(xué)生的受教育權(quán)利，不剝奪學(xué)生上課、參加考試的權(quán)利。（2分）

6、尊重學(xué)生身心發(fā)展特點和教育規(guī)律，注重學(xué)生心理健康教育。（2分）

7、因教師教育教學(xué)原因出現(xiàn)流生現(xiàn)象。（2分）(四)嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)(10分)

1、認(rèn)真研究課程標(biāo)準(zhǔn)，明確任教學(xué)科目的要求及學(xué)科結(jié)構(gòu)。深入鉆研教材，明確重點、難點。（1.5分）

2、認(rèn)真分析和了解學(xué)生的認(rèn)知水平，善于運用教育科學(xué)知識和有效方法去教育學(xué)生，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。（1分）

3、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，拓展專業(yè)知識面。積極參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、進(jìn)修。按要求參加繼續(xù)教育，每年讀一本教育理論專著、作一萬字的讀書筆記、撰寫一篇教育教學(xué)論文，按要求提高學(xué)歷層次。（2分）

4、不弄虛作假、不抄襲剽竊他人學(xué)術(shù)、科研成果。（1.5分）

5、積極參加教育科研活動，認(rèn)真完成聽課任務(wù)。能承擔(dān)學(xué)校安排的教科研工作。（1.5分）

6、掌握并運用現(xiàn)代教育技術(shù)，提高教育教學(xué)效果。（1.5分）

7、善于總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，每學(xué)期有教育教學(xué)工作總結(jié)。（1分）

(五)團結(jié)協(xié)作(10分)

1、嚴(yán)以律已，正確對待自己，養(yǎng)成良好的個人品德。（2分）

2、顧全大局，工作服從分配。（3分）

3、正確處理教師之間的關(guān)系，不傳播不利于團結(jié)的言論。正確看待同事的成績。（3分）

4、善于協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系，取得大家支持，形成教育合力。（2分）(六)尊重家長(10分)

1、密切與家長的聯(lián)系，及時向家長通報學(xué)生在校表現(xiàn)，與家長交換教育孩子的意見。（2分）

2、主動家訪，對本班學(xué)生每學(xué)期家訪一次以上。（2分）

3、任課教師要參加每學(xué)期召開的家長會、家長座談會。（2.5分）

4、尊重家長，平等對待所有家長。（2分）

5、幫助家長樹立正確的教育思想，提高家庭教育藝術(shù)。（2分）(七)廉潔從教(15分)

1、在教育教學(xué)工作中，不利用職責(zé)之便搞“學(xué)錢交易”。（3分）

2、不向?qū)W生亂收費，不擅自征訂教輔資料，不向?qū)W生推銷學(xué)習(xí)資料及學(xué)習(xí)用品等。（3分）

3、不向?qū)W生及家長索要錢物。（3分）

4、不違規(guī)帶生（家教），節(jié)假日、寒暑假不組織學(xué)生補課、上新課；（2分）

5、工作時間不參與經(jīng)商、炒股等。（2分）

6、端正考風(fēng)，嚴(yán)肅紀(jì)律，考試不徇私舞弊；（2分）(八)為人師表(20分)

1、言行舉止文明、規(guī)范，符合教師職業(yè)要求。（2分）

2、奉公守法，模范遵守社會公德和法規(guī)法紀(jì)，沒有違紀(jì)違法行為。（1分）

3、衣著服飾得體，打扮莊重；（2分）

4、堅持使用、推廣普通話，使用規(guī)范漢字。（1分）

5、在工作時間不打撲克、搓麻將、打電子游戲、上網(wǎng)聊天。（2分）

6、不在課堂上吸煙、使用手機等通訊工具。（1分）

7、不參加賭博、變相賭博、迷信等活動。（2分）

8、不在工作日中餐飲酒，不在任何時間、任何地點酗酒。（2分）

9、遵守社會公德，弘揚家庭美德。（2分）

有下列情形之一者，其師德考核直接認(rèn)定為“不合格”：（1）有違反四項基本原則言行的；

（2）體罰、侮辱學(xué)生，向?qū)W生家長索要錢財，損害教師形象和學(xué)校聲譽的；

（3）參與賭博、盜竊、酗酒鬧事、打架斗毆經(jīng)勸阻無效的；

（4）不服從學(xué)校管理，勞動紀(jì)律渙散，無理取鬧，恐嚇威脅學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工，情節(jié)嚴(yán)重的；

（5）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工時間超過15天或一年內(nèi)累計曠工時間超過30天的；

（6）受黨紀(jì)政紀(jì)或刑事處分的；

（7）玩忽職守，造成較大責(zé)任事故的；

（8）故意制造不和諧人際關(guān)系，搞小團體的，誹謗誣蔑他人。

（9）在考試、職稱評定、成果評審等工作中存在弄虛作假和違紀(jì)違法行為;（10）其它嚴(yán)重違反師德規(guī)范的。

四、考核的方式與方法

運用問卷調(diào)查、個別座談、跟蹤觀察等形式，采用領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合、年終考核與日常督查相結(jié)合的方法。各學(xué)校每學(xué)期對教師的職業(yè)道德情況進(jìn)行一次考核。

五、考核的程序

——個人自評。組織教師自我總結(jié)，并根據(jù)《于村小學(xué)教師職業(yè)道德考核評分表》，結(jié)合自己在教育教學(xué)工作實際情況，實事求是地進(jìn)行自評。

——學(xué)生或家長評議。小學(xué)組織1-2個授課班級的學(xué)生家長，初中、高中、職校組織1-2個授課班級的學(xué)生，按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進(jìn)行評議。

——教師評議。視學(xué)校規(guī)模按全校教師、年級組或教研組組織教師按照《教師職業(yè)道德考核民主測評表》進(jìn)行無記名測評。

——學(xué)校評議。考核小組按照《教師職業(yè)道德考核評分表》，對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督和隨機檢查，如實記錄教師在師德方面取得的成績及違反職業(yè)道德的表現(xiàn)，年終對照評分表，根據(jù)日常考核記載情況對教師的師德表現(xiàn)進(jìn)行逐項考核評分。

——綜合評分。由學(xué)校師德考核小組負(fù)責(zé)從四個不同方面進(jìn)行綜合評分，評定的總分為100分，各自所占比例是：自評20%；學(xué)生或?qū)W生家長評議分別占15%及5%；同行教師評議30%；師德考核小組評議30%。即：師德考核分=個人自評分×20%+學(xué)生評議分×15%+學(xué)生家長評議分×5%+同行評議分×30%+考核小組評議分×30%。

——確定等次。根據(jù)考核最終得分確定等次。考核總分在90分以上者，定為優(yōu)秀；75-89分，定為合格；60-74分，定為基本合格；59分以下者，定為不

合格。原則上 “不合格”等次控制在被考核人數(shù)的5%以內(nèi)。

——核實公示。考核小組對于評定為優(yōu)秀和不合格的兩類教師進(jìn)行重點審核，對于涉及考核小組成員本人時，實行嚴(yán)格的回避制度；考核小組將考核優(yōu)秀者名單在全校范圍內(nèi)公示一周，對于考核不合格者，由學(xué)校指定一名領(lǐng)導(dǎo)成員與本人談話，允許本人提出申訴，并進(jìn)行核實。

——備案存檔。將師德考核結(jié)果為“優(yōu)秀”和“不合格”的人員名單加蓋學(xué)校公章后，連同考核材料報教育局教師管理股備案；將考核小組成員名單、考核評分表、考核結(jié)果及教師日常師德行為記載簿等相關(guān)資料按搜集歸檔，建立師德考核工作檔案，交由學(xué)校工會或檔案室妥善保管，作為教師管理的重要依據(jù)。

六、考核結(jié)果的使用

1、對師德考評（90分以上）優(yōu)秀的教師，在評先評優(yōu)、職務(wù)評聘、晉級提薪、考核、培訓(xùn)學(xué)習(xí)時，在同等條件下優(yōu)先。考核優(yōu)秀者當(dāng)年師德考核須為優(yōu)秀，2、師德考核總評分在90分以下者，考核不能評為優(yōu)秀，并且不能參加教師的各種榮譽稱號的評選。

4、師德考核總評分在74分以下者，考核不能評為稱職，且不能參加教師職務(wù)晉升和工資檔次晉升。

5、師德考核總評分在60分以下者，視違反教師職業(yè)道德規(guī)范行為的情節(jié)輕重，未構(gòu)成犯罪的，按管理權(quán)限給予口頭警告、警告、記過、記大過、降級、開除等處分。

6、師德考核不合格的教師實行“一票否決”，本綜合考核不得評為合格以上等次，不得評為先進(jìn)，兩年內(nèi)不得申報高一級教師職務(wù)。對嚴(yán)重違反職業(yè)道德的教師，視情節(jié)給予行政處分、解聘教師職務(wù)、取消教師資格，直至移送司法機關(guān)。對教師師德問題突出且屢禁不止的學(xué)校，校長應(yīng)引咎辭職或予以撤職

2015年9月