第一篇：公文存在問題的剖析和勘誤

公文存在問題的剖析和勘誤

自2001年《國家行政機關公文處理辦法》及我省貫徹意見實施以來，公文擬制和發文等過程管理日趨規范和科學。但也不容忽視另一個現象，隨著社會經濟發展速度的加快。公文數量大幅增長，公文中雷同重復發文，照抄照轉發文，言之無物的官樣文章等也不在少數，其次。語法錯誤仍然不少。鑒于此，筆者從本局2004年歸檔公文中試舉例并結合其內容進行一一剖析和勘誤，目的是引起同行們探討，以求對機關效能建設和建設約型機關起一定的作用。

一、雷同重復，照抄照轉發文

如每年發安全生產文件、元旦春節安全通知，去年這樣說，今年也這樣說。多個部門齊頭并進發文，人云亦云，未能提出拾遺補漏意見。以致于年年發安全文件，年年都存在不安全隱患。

二、官樣文章，空洞無物

一句話即能解決，卻要發文。如有的事情需要相關部門配合，非要黨委政府兩辦發文，成立臨時機構通知。這樣的公文令人生厭。本來各自的崗位職責、具體工作任務清清楚楚。與其說加強責任有領頭羊，還不如說是各個部門繞著兜子走，變戲法給上級和群眾看。據我局歸檔統計，2003年和2004年這類發文就多達43件和50件。這類公文浪費了財力、物力和人力。

三、(標題)頭重(文)腳輕，籠統含糊

有的發文機關，怕文件貫徹執行不力，社會信息媒體無聲音，就拔高發文規格，用大標題行文，用大道理嚇人。其發出來的公文：談工作，只講大道理，不講實際情況；講工作安排，只喊口號，缺乏具體措施；講問題，只擺原則，不觸利害，不辨是非；不顧文章主旨表現需要與否，貪大求全，面面俱到。這影響了工作效率，助長了文牘主義和官僚主義作風。

四、缺乏指導，繁文縟節

近幾年來，各類考核細則、辦法、計分評比等公文，給人以工作扎實的虛幌感覺。真正到具體考核時又缺乏指導、監督糾正。這些公文繁瑣死摳細節。

五、濫用介詞“關于”和“印發”及書名號

(一)標題濫用介詞“關于”

在公文里，標題由發文機關名稱、公文主題(事由)、文種三部分組成。考慮到文頭已顯赫印有發文機關名標，標題也可省略發文機關名稱。組成表述對象的“關于”往往和表達中心內容的動賓詞組、偏正詞組的事由構成文種名稱的定語。也就是說用“關于”是有條件的——標題句子起頭動詞缺主語、名詞對名詞重疊，還有句子涵蓋不全事由的情況下使用。

下例標題里的“關于”用的就妥，如某縣政府發文：××縣人民政府關于周××等同志任職的通知

其他諸如工作要點、工作總結、會議紀要，本來就是很明白的主謂句就不必加介詞“關于”。

(二)標題重疊介詞“關于”和文種名稱

主要是由亂添詞語“印發”、濫用書名號引起的。

1．亂添詞語“印發”，書名號畫蛇添足。原來意義上印發文一般見于領導人講話，先進事跡材料傳達，發展綱要、規劃下發參考。近年來也用于一些具體操作計算、考核等下發。總之。對比較細節問題的規定可用印發文。近幾年來“印發文”有濫用并有擴大化趨勢，有庸俗和輕率之感。從某種程度上說。這種發文損害了公文的權威性和嚴肅性，也浪費了紙張和人力。

書名號是用來標明書名、篇名、報紙、刊物名稱的。對書名、篇名不能作寬泛理解。一般來說，批轉法規性文件、有文號并已發文的公文、內部發行的單行本(已經單位審定的)、公開發行的書籍(有了著作權、出版權的)等在公文里用到方可加書名號，除此之外，均不得對標題和句子成分加書名號。否則，濫加書名號使句子含糊繁雜，容易給閱讀者造成歧義和誤解。如某市三個職能局聯合發文：關于印發《××市關于進一步加強中小學師資隊伍管理的若干意見》的通知。標題中出現兩個“關于”，兩個文種，讓人感到別扭，是“通知”還是“意見”。首頁大致意思是：經過審閱，領導同意發文。作者認為這是一種文件產生背景信息，是給文件處理歸檔用的。應去掉前面“關于印發”和后面“通知”，去掉書名號，并刪去首頁，直述事狀點明主旨。正確的標題是：××市××局、人事勞動社會保障局、××局關于進一步加強中小學師資隊伍管理的若干意見。

2．一些發文機關對下級或業務機關起草的以本機關名義發布的公文，分不清公文歸屬，導致濫用書名號和亂添詞語“印發”而發生上述錯誤的也不少。

3．批轉和轉發性公文的標題除了同上述例子出現介詞“關于”重疊錯誤外，文種重疊也是常見錯誤。一般而言，發轉發文件標題組成：可加上、也可不加批轉、轉發機關使用的文種，如果發文機關和被轉發機關同屬于一個文種，就不得加，以免引起閱讀混亂。如××發展局等六個單位轉發《全省治理教育亂收費專項檢查處理意見》的通知，這里有兩個文種，在語法上是通的。下面的某縣紀委轉發上級文件就不通了：關于轉發《中共××市紀委、中共××市委組織部<關于實行領導干部述職述廉制度的實施辦法(試行)>的通知》的通知。上述標題顯然是不對的，必須去掉前面的“關于”和后面的“通知”。正確的標題是：轉發《中共××市紀委、組織部關于實行領導干部述職述廉制度的實施辦法（試行）的通知》。

六、遣詞造句不當，邏輯概念不清，詞不達意

選詞不夠準確貼切，誤用“印發”在標題中為常見。如某縣經濟普查領導小組發文：關于印發《××縣第一次經濟普查主要工作計劃》的通知。上述標題中“印發”應該用“下達”，其他類似用“實行、開展、實施、執行”等和賓語組成動賓詞組來表達事由。正確的標題是：關于下達××縣第一次經濟普查主要工作計劃的通知。并刪去首頁，開門見山表現主旨，加強文章表現力。

詞語倒置。某縣職能局發文：關于要求給《×××國家級自然保護區野外巡護項目專項資金補助》的報告。×××國家級自然保護區是否還有省級保護區，正文沒有標注《×××國家級自然保護區野外巡護項目專項資金補助》的出處和文號。正確的標題是：關于要求給國家級自然保護區——×××野外巡護項目專項資金補助的請示。

七、句子成分欠缺，省略過及

如有的公文標題沒有標出文件事由內容，成分省略，給閱讀理解造成困難。例如：××縣人民政府辦公室關于轉發浙政辦發[2004]102號文件的通知。正確的標題是：××縣人民政府辦公室轉發省政府辦公廳《關于在全省開展環境污染整治行動方案的通知》。另外，在轉發文里缺批轉、轉發文的書名號；還有文種用錯，請示與報告不分，條理不清晰，觀點模糊，拖泥帶水等等問題，不一一而述。（作者：黃金穎，來源：文秘之友2006.2）

第二篇：行政機關公文格式存在的問題

行政機關公文格式存在的問題

公文是行政機關行使職權、處理公務的具有特定法律效力和規范格式的文書，是依法行政的重要工具。2000年8月24日，國務院發布了《國家行政機關公文處理辦法》，自2001年1月1日起施行。但是，至今仍有不少工商干部在制發和處理公文的實際操作中中，距離規范化、制度化、科學化的要求還有一定差距，尤其在公文格式方面存在的問題更為突出。

公文格式是公文的“骨架”，由30多個要素組成，主要包括紙張要求、印制要求、各要素排列順序和標識規則四方面。而不少工商行政管理機關的公文往往在“節骨眼兒”上出現問題，主要表現如下：

紙張和印制不規范。有些部門為了省事，出現使用16開紙的現象。例如，行政處罰決定書屬于一種重要文書，有的卻使用16開紙發文，欠缺嚴肅性。裝訂時，上訂、掉頁、壞釘、漏釘、背紙散頁、明訂等現象時有發生。公文用紙一般應采用國際標準A4紙，其幅面尺寸為210mm×297mm，紙張定量為

60g/m2~80g/m2的膠版紙或復印紙，白度為80%~85%，橫向耐折度≥15次。裝訂應于左側，不掉頁，頁間誤差不得超過4mm，釘腳應平穩牢固。這樣的公文才美觀大方，符合國際標準。

要素標識不規則。公文的要素分為眉頭、主體、版記三部分，各部分又由幾個要素組成，稍不留意就容易出現失誤。眉頭部分出問題較多的是發文字號。例如×工商辦發［05］第001號一句的不足之處在于，把表示年份的2005簡化為05，括起的符號使用四角括號，發文的流水號留有虛位，前面加了“第”字。正確的標識應是：×工商辦發〔2005〕1號。主體部分常出現的現象包括：標題中隨意使用標點符號，批轉、轉發上級機關的公文標題，只寫原發文字號；正文中的數字、年份回行等不能存在紕漏；印章時，傾斜、漏壓或者上壓成文日期，公文空白處容不下印章位置時，標注“此頁無正文”。版記部分常出現的毛病有：“主題詞”不居左頂格，后不標冒號，詞目之間不空字或多空字，或者使用標點隔開；主送機關間空格隔開，使用“抄報”、“分發”等不規范標識。

第三篇：關于黨員個人黨性修養存在問題剖析材料

關于黨員個人黨性修養存在問題剖析材料(一)

注重黨員黨性修養，重視作風建設，是我們黨的優良傳統和政治優勢。胡錦濤同志指出，領導干部作風問題，說到底是黨性問題。加強領導干部黨性修養，樹立和弘揚優良作風，是黨的執政能力建設和先進性建設的重要內容，是貫徹落實科學發展觀的重要保證。

黨政機關擔負著領導國家經濟社會發展的重要職責，黨的路線方針政策和重大戰略部署要靠各級黨政機關組織貫徹執行，機關黨員領導干部既是關系國計民生的許多重大方針政策的制定者，又是黨和國家各項政策措施的組織實施者。因此，認真檢查機關黨員領導干部黨性修養和作風建設方面存在的突出問題并深刻分析原因，對于進一步加強機關黨員領導干部黨性修養，發揚優良作風，保證黨的路線方針政策的貫徹執行，對于提高黨的建設科學化水平，不斷加強和改善黨的領導，保持和發展黨的先進性，提高黨的執政能力，更好地推動科學發展、促進社會和諧，具有重要意義。

一、機關黨員領導干部黨性修養與作風建設方面存在的突出問題

長期以來特別是改革開放以來，加強機關黨員領導干部黨性修養和作風建設取得了顯著成就。隨著新時期黨的建設新的偉大工程的不斷推進，機關黨員領導干部黨性意識普遍 1

增強，黨性修養不斷提高，以進一步密切黨同人民群眾血肉聯系為核心的優良作風不斷發揚光大，先后涌現出大批像孔繁森、鄭培民、牛玉孺等這樣的優秀領導干部，成為當代機關黨員領導干部的楷模。在調研中我們感到，當前機關黨員領導干部黨性修養和作風建設狀況總體是好的，主要表現在共產主義理想和中國特色社會主義信念堅定，貫徹執行黨的路線方針政策堅決，思想上政治上行動上始終與黨中央保持高度一致;堅持解放思想、實事求是、與時俱進，弘揚改革創新精神，求真務實，自覺踐行科學發展觀;堅持用馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦，發揚理論聯系實際的優良學風，努力運用科學理論和方法研究新情況、解決新問題;堅持群眾路線，樹立正確的利益觀、權力觀、政績觀，自覺做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀;堅持民主集中制原則，講大局、講民主、講覺悟，自覺維護和促進領導班子的團結協調;發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，堅決抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想，積極培養高尚的道德情操和健康的生活情趣，等等。實踐充分證明，正是由于機關黨員領導干部樹立了良好的思想道德修養和作風，才保證了我們黨始終保持旺盛的生機與活力，始終保持先進性，不斷增強執政能力，推動黨的建設和中國特色社會主義事業不斷取得新的成就。

在看到主流的同時也要清醒看到，機關黨員領導干部在黨性修養和作風建設方面還存在一些突出問題，這些問題直接影響黨的形象和黨的事業，需要引起高度重視，認真加以解決。這些突出問題主要表現在1、黨性觀念和宗旨意識淡薄。一些黨員領導干部理想信念動搖，對馬克思主義信仰不堅定，對中國特色社會主義缺乏信心;有的政治意識、大局意識和責任意識淡漠，缺乏使命感，貫徹執行中央方針政策和上級部門決策打折扣，常常以本地區、本部門、本單位利益甚至個人利益為本位，合意的就執行，不合意的就不執行，甚至搞“上有政策，下有對策”;有的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀扭曲，把黨和人民賦予的權力用來為自己謀私利，搞山頭主義，拉票賄選，跑官要官，買官賣官;有的把黨為人民服務的根本宗旨和黨的群眾觀點、群眾路線拋到九霄云外，不能堅持立黨為公、執政為民，不能堅持以人為本，嚴重脫離群眾，對群眾疾苦漠不關心，對群眾利益麻木不仁，對群眾呼聲和要求臵若罔聞，有的甚至臵群眾生命安全于不顧;有的缺乏服務群眾的意識，遇到群眾辦事和反映問題，門難進，臉難看，事難辦，態度“生、冷、硬”，官腔官氣，等等。這些都嚴重影響黨和人民群眾的關系，嚴重削弱黨的執政基礎，損害黨的事業。

2、思想因循守舊、不思進取。改革開放以來，黨不斷強調解放思想、實事求是、與時俱進，但一些領導干部依然觀念保守，思想僵化，缺乏開拓創新精神。有的教條主義思想嚴重，講話、辦事首先找經典依據，沒有經典依據，就不敢越雷池半步，缺乏創新意識;有的經驗主義思想嚴重，遇事總按經驗辦，不敢突破“慣例”，不顧時代、形勢和現實情況的變化，怕擔風險，怕動腦筋，工作缺乏積極性、主動性和創造性;有的不尊重客觀規律，思想脫離實際，不講實事求是，不認真搞調查研究，主觀主義嚴重，閉門造車，隨心所欲，盲目決策，急功近利;有的小農思想意識嚴重，小富即安、小進則滿，固步自封、不思進取，事業心不強，工作缺乏激情，不求有所作為，等等。

3、學習風氣不夠端正。一些黨員領導干部在各種燈紅酒綠的誘惑面前，心不沉、氣不靜，忽視黨的理論和科學知識學習，疲于應付文山會海，熱衷社會交往，理論素養和知識修養亟待提高。有的對學習采取實用主義態度，根據自己需要任意裁剪，斷章取義，為我所用，誤導干部群眾;有的學習動機不純，把學歷當作晉升的敲門磚，滿足于弄一張文憑作為要求組織提拔的資本，或者把學習當作擺設，當作裝潢自己形象的工具，附庸風雅，嘩眾取寵;有的學習理論不扎實、不深入，淺嘗輒止，滿足于一知半解，沒有解決真學真懂真信真用的問題;有的理論與實際相脫離，常常用理論裝點門面，講起來夸夸其談，而用科學理論指導實踐、解決實際問題的能力十分有限，遇事力不從心，無所適從，甚至束手無策，等等。

4、工作作風漂浮，形式主義嚴重。一些黨員領導干部責任心不強，對工作不負責任，作風漂浮，敷衍了事，得過且過。有的政績觀錯誤，亂鋪攤子，習慣于做表面文章，擺花架子，熱衷于搞 “形象工程”、“面子工程”和“政績工程”，沽名釣譽，勞民傷財，欺上瞞下，虛報浮夸;有的科學決策的能力不強，在重大問題決策時不征求意見，不做可行性論證，而是靠拍腦袋，決策的民主化、科學化水平亟待提高;有的不認真履行崗位職責，該作為的不作為，不該作為的亂作為;有的陷于文山會海，表面看起來忙忙碌碌，實際是沒有效率;有的習慣于整天浮在機關開會、批文件、聽匯報等，沒有下功夫深入實際調查研究，即使到基層，也是蜻蜓點水、浮光掠影，不是用心和群眾交流，沒有真正問需于民、問政于民、問計于民，等等。

5、領導作風或獨斷專行，或軟弱渙散。一些黨員領導干部無視黨的民主集中制原則，忽視黨內民主建設，不注意發揮領導集體的作用，常常把個人凌駕于組織之上,作風專斷,搞家長制、“一言堂”;一些領導干部則軟弱無剛，好人主義嚴重，在錯誤面前不敢堅持原則，對錯誤言論不敢理直氣壯批駁，對錯誤行為不敢大膽抵制，對腐敗現象不作堅決反對。

關于黨員個人黨性修養存在問題剖析材料(二)

黨性修養亦稱黨性鍛煉，它就是共產黨人按照黨性要求進行自我教育、自我改造和自我完善的一種方式。胡錦濤總書記在中紀委十七屆三次全體會議上指出必須堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使各級領導干部始終保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀和政績觀。通過一個多月的黨校生活和學習，特別是到紅安參加革命傳統教育后，作為一名來自基層的黨員干部，對黨性修養的重要性和必要性，啟發很大、感觸很深。

一、存在突出問題

1、思想觀念與發展的要求不完全適應。面對鎮域經濟發展問題，雖然發展的意識很強、想法很多，很想在現有工作崗位上有所作為，但往往由于處理繁雜的事務較多，造成思路不寬、方法不得當，不能真正地跳出下辛店、發展下辛店。一個鄉鎮經濟發展快慢、事業成功與否，關鍵看黨委班子思想是否真正解放、觀念是否真正更新，作為鄉鎮黨委書記，必須正確估價我們面臨的經濟形勢和挑戰，著眼長遠規劃、理清目標思路、制定具體措施，使鎮域經濟盡快步入快車道，從而在綜合實力的進位上取得新進展。

2、工作實際與群眾的期望不完全適應。群眾反映出來的實際問題表明，我們所做的工作與群眾的要求還有一段距離，我和班子成員所取得的工作成績，在群眾的滿意度上還要進一步提高。當前，全鎮農民群眾增收緩慢，鎮域經濟發展不足，鎮財政實力不強，一些群眾普遍關心的熱點和難點問題還沒有從根本上得以解決。這些問題處理不好，勢必影響黨委、政府在人民群眾中的威信，勢必影響廣大群眾對我們的信任，勢必影響全鎮爭先進位目標的實現。

3、知識更新與肩負的重擔不完全適應。當前，鄉鎮黨委的主要工作就是發展一方經濟、致富一方百姓、維護一方穩定，帶領廣大干部群眾實現強鎮富民目標。而在實際工作中，由于自己忙于事務多，自覺學習時間少，對黨在農村的各項路線、方針、政策掌握得不夠全面，面對新形勢下的新要求，決定了自己必須努力學習、不斷提高決策水平和領導能力、切實掌握市場經濟規律，才能提高駕馭全局的本領、才能更好地適應本職工作的要求。

4、工作作風與任務的要求不完全適應。通過學習和黨性分析，自己感覺在工作作風上存在三個方面的不足一是安排部署的多、檢查督辦的少，指導指揮的多、身體力行的少;二是平時深入村組，深入群眾不夠;三是同班子成員交心談心不夠，缺乏必要的溝通和交流。

二、產生的主要原因

1、放松了學習。自己作為一名黨的基層干部，遇到了一些新情況、新問題，工作的著力點放在了如何迅速熟悉情況、化解矛盾、使工作步入良性發展軌道上，而放松了對政治理論的學習、對政策法規的學習，即使參加一些學習活動，也是淺嘗則止、未深入進去、且聯系實際也不夠，由于帶頭學習做得不夠好，造成鎮機關學習氛圍也不濃厚。

2、放松了思考。在鄉鎮工作，一定的時間用于接待上級領導和客人，從而造成沒有足夠的時間用于調研、用于思考，工作上不求創新、作風上不求深入，與同志們談工作任務時多、談思想聽取意見時少，沒有全面了解群眾思想動態和工作中存在的困難。

3、放松了拼勁。作為一名基層領導，首要任務就是要為黨和人民的事業鞠躬盡瘁，不管遇到多大的困難和問題，我們都應該盡心盡力的去做，去努力克服，想盡千方百計給予解決，這是我們的職責。但自己總感到鄉鎮工作復雜，思想上求穩，無形中形成了發展上的障礙，加之一些矛盾和問題一時又難以解決，造成工作上有些瞻前顧后。

關于黨員個人黨性修養存在問題剖析材料(三)

入黨以來，自己在黨的教育下，在各級領導的領導下，在不同的工作崗位上，能夠遵照黨章，比較嚴格的要求自己，較好地完成了黨組織交給的各項任務。但是，近幾年，自己在思想認識和工作的精神面貌等方面，逐漸出現一些模糊認識和不足。特別是對照“三個代表”要求，對照*員先進性標準和優秀*員的先進事跡，深刻認識到，自己在思想、作風和工作方面還存在著許多差距。現結合這次黨員先進性教育活動要求，對自己的黨性狀況剖析匯報如下：

一、存在的主要問題及危害

(一)在理想信念方面存有困惑和迷茫。盡管自己自申請入黨和入黨后，就堅定了永遠跟黨走的決心，堅信黨的偉大理想和奮斗目標一定能夠實現。但是，隨著這些年國際風云的變幻和我國改革開放以來發生的社會變革，自己思想上也出現了一些弄不清楚、理解不了的問題。如東歐劇變，蘇聯解體，社會主義國家數量急劇減少。世界上第一個社會主義國家、執政幾十年的蘇聯*，頃刻之間就倒了、就垮了。如隨著我國的改革開放，知道過去國際上的一些被我們稱為垂死的、逐步走向滅亡的資本主義國家，現其居然未死未僵，而且還是世界上比較發達的大國，還將與社會主義長期共存。如我們黨曾號召人民起來，爭取民主、自由，反抗剝削、壓迫，奪取政權。但解放五十多年來，黨內和社會生活中卻仍然存在著不民主和侵犯公民人身權利的現象。改革開放以來，許多地方又出現了新的剝削現象，貧富差距在不斷拉大。如我們黨一直強調黨和人民群眾是魚水關系，號召密切聯系群眾。但有些黨的領導干部、政府部門卻脫離群眾，甚至害怕群眾、侵犯群眾的利益，許多領導干部走向了腐敗墮落等等。這些問題雖然未能動搖自己對黨的信仰和忠誠，但對自己入黨時曾經確立的理想信念——為實現共產主義而奮斗，卻產生了一些困惑和迷茫，感到理論與現實相差很多。思想上逐步回避這些問題，對理想信念等逐步講的少了，想的也少了。或多或少的感覺，那是幾代人、或幾十年、幾百年后的事，離我們當前以及我們這代人比較遙遠。認為我們這代人，特別是我們基層的干部職工，做好自己當前的本職工作就行了，不必動腦筋去考慮那么長遠的事情。

(二)為人民服務的宗旨觀念有所淡保全心全意為人民服務的思想樹的不牢，無私奉獻、執著追求的精神在自己思想上有所淡化。做部門副職的關系，自己工作上的依賴性多了，主動考慮工作、想奉獻少了，對工作認真負責、全心全意為人民服務的觀念差了，想個人的事、想家庭的事多了，影響了自己在工作上的情緒。

(三)思想和工作作風上放松了要求。近兩年，自己在思想觀念、思維方式上，缺乏與時俱進、銳意進取的精神，在思想和工作作風上放松了對自己的要求。在工作中，領導交辦的事就認真去抓，以避免出問題;對未明確交辦的，能少管的就少管。對工作，滿足于能應付過去，不求有功，但求無過。而且，工作中有時有急躁情緒和工作方法簡單的情況。

(四)遵守單位的制度紀律不夠嚴格。回顧自己入黨以來的工作和生活，自己沒有違犯黨的組織紀律的情況。但近兩年，在參加一些公共活動方面不夠積極，在遵守單位上下班制度方面，有時有上班遲到的情況。

(五)自律意識有所淡化.感覺自己是普通職工，服務中心一無人權、二無財權，不具備腐敗的土壤。因此，思想上對反腐倡廉、防微杜漸有所放松，二、造成自身存在問題的根源

(一)放松了政治理論學習。理論上清醒才能做到政治上堅定。自己放松了政治理論學習，未堅持用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導行動，是產生上述問題的重要原因。改革開放以來，在政治理論學習方面，積極性有所淡薄，自覺性、迫切性也越來越差。除了組織上安排的學習任務，自覺學習政治理論很少。由于放松了政治理論學習，未能真正掌握馬克思主義的世界觀和方法論，在變化了的國際形勢和改革開放以來發生的國內社會變革中，就往往難以把握主流和本質，難以辨明方向，使自己在思想上產生一些困惑和迷茫。這對一個干部來說是一種非常危險的傾向，必須引起自己的高度重視，認真糾正和克服。

(二)放松了世界觀的改造。自己存在的上述問題，都與自己放松了世界觀的改造有關。理想信念上存有的困惑和迷茫，說明自己還沒有真正樹立起無產階級、共產主義的世界觀，說明自己對黨的事業和奮斗目標還缺乏矢志不移、至死不渝的奮斗精神。宗旨觀念有所淡薄，說明自己還沒有真正樹立起全心全意為人民服務的人生觀，說明自身還存有患得患失的個人主義思想。思想、工作作風和遵守制度紀律上的問題，也都說明自己放松了世界觀的改造，說明自己還沒有真正學好、用好、樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀和方法論。世界觀決定著人生觀、價值觀、政績觀、榮辱觀。放松了世界觀的改造，不在提高自身素質上下功夫，面對復雜的國際國內形勢和市場經濟的誘惑，面對人生不同階段、不同狀態下的考驗，就很難保持正常的心態。

(三)放松了對自己的要求。自己存在的上述問題，也是近幾年個人放松了對自己的要求的必然結果。隨著自己入黨時間的增長，隨著自己工作閱歷的增長，隨著自己年齡的增長，自己逐漸放松了在各方面對自己的要求。自以為自己曾為黨做了一些工作，取得了一些成績，對政治學習不再有那么大的興趣，對工作不再那樣努力，沒有真正認識到先進性是一個不斷提出新要求、充實新內容、做出新努力的實踐過程。對自己作為一個*員，需要不斷嚴格要求自己，不斷充實自己，不斷努力工作，不斷努力實踐自己入黨誓詞的責任和義務有所忽視。有幸在這次黨員先進性教育中接受教育，使自己靜下心來認真地思考和檢討自己，發現和正視自己身上的問題，并以此為起點，克服自身的缺點問題，繼續勤奮努力的為黨工作。

三、整改的打算和措施

(一)進一步堅定理想信念。理想是人生的精神支柱，是人們對美好未來的向往和追求，是與奮斗目標緊密相聯系的信念和信仰。在我國，全面建設小康社會，建設中國特色社會主義，進而不斷努力，為實現共產主義而努力奮斗，是我們中國*人共同的崇高理想。*員保持先進性首先要堅定理想信念。盡管理想的實現是一個漫長的過程，更不是一帆風順，但無論遇到什么艱難險阻，出現什么復雜的情況，作為一名*員，決不能動搖自己的信念，改變自己的信仰。要用馬克思主義、*思想、*理論和“三個代表”重要思想的理論武器不斷消除個人思想上的困惑，進一步堅定對建設中國特色社會主義的信念。要不斷的剖析自己的主觀世界，認真改造世界觀和人生觀，堅信人類走向共產主義不動遙要在扎扎實實地做好當前自己本職工作的同時，堅定不移的為實現黨的最終目標奮斗終生。

(二)堅持不斷學習政治理論。要切實提高對黨的理論知識學習的自覺性，樹立活到老、學到老，工作不止、生命不止、對黨的理論知識學習不止的思想。建立個人學習計劃，對馬克思主義、*思想、*理論，特別是“三個代表”重要思想，要認真刻苦的學，扎扎實實的學，要求真知、見實效。要在改造客觀世界的同時努力改造自己的主觀世界，不斷加強黨性修養，不斷提高自身素質。要牢固樹立科學發展觀，增強執政意識，提高執政能力。同時，也要結合自己本職工作，認真學習經濟管理等方面的知識，以適應本職工作的需要。

(三)牢記黨的根本宗旨。要牢固樹立為人民服務的宗旨觀念，經常用*員先進性標準檢查對照自己。認真學習優秀*員的先進模范事跡，并用之激勵自己，鼓舞自己。正確對待個人功過榮辱，牢固樹立全心全意為人民服務的世界觀和人生觀。在單位和部門中起模范帶頭作用，積極認真的做好本職工作。做到為民、務實、清廉，老老實實的做人，踏踏實實的工作。多為基層單位和職工辦實事、解難題，努力做保持黨與人民群眾血肉聯系的模范。

(四)進一步努力工作。要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。把*員先進性要求落實到工作崗位上，體現到行動中，腳踏實地的做好本職工作。不斷研究服務中心工作的新情況、新問題，積極探索經濟發展的新路子，在局黨組的正確領導下，和同志們一起，努力開創體育工作的新局面。

(五)模范地遵守制度紀律。不犯自由主義，不搞個人主義，不以權謀私，堅決遵守黨的政治紀律、組織紀律和黨員領導干部廉潔勤政的制度和規定，遵守單位的各項規章制度，筑牢思想道德防線，嚴以律己，防微杜漸，做到自重、自盛自警、自勵。

(六)時刻堅持“兩個務必”。時刻注意謙虛謹慎，戒驕戒躁。注意艱苦奮斗，求真務實，嚴格要求自己。反對形式主義，密切聯系群眾，時刻保持*人的政治本色。努力爭取做一名優秀*員，在體育事業的發展中，充分發揮先鋒模范作用。

第四篇：生活會個人剖析存在問題

生活會個人剖析存在問題匯編

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話等方面在對黨忠誠老實方面。一是在經營發展中對于落后的單位和負責人未能嚴厲的批評指正，缺乏果斷的處置措施，揭短亮丑、動真碰硬的勇氣不足。在工作中，對好的做法和先進人物表揚的多，對于個別同志工作中的錯誤和問題，沒有做到不留情面地批評和指正，對營造健康向上的發展氛圍、快速推進工作造成了影響。對工作中出現錯誤和問題的同志，不愿觸及矛盾，不愿得罪人。二是思想有局限性。面對新常態、新要求，思想觀念轉變不及時，創新意識不足，措施辦法不多。三是存在報喜不報憂的問題。在業務經營發展工作中，對存在的問題輕描淡寫，對于發展不好歸于客觀原因，未做調查研究、深刻剖析自身原因。

X.黨的領導方面。一是對黨中央決策部署和上級黨委決議決定理解不深刻，有時存在偏差，使上級有些決議決定在X未能有效落地。二是對貫徹落實國有企業工作會議和省分公司黨的建設會議精神不到位，未能逐條對照、拓展優勢、補齊短板，在總攬全局、協調各方方面還不夠“全面”。三是對巡視整改工作中整改效果和存在問題缺乏深入研究和及時指導。在全市集中整治巡視巡察工作中，開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設備擺放情況的專項檢查，經排查，市分公司X名科級干部存在“只加桌子不加人”等現象。經過緊急集體談話，已于X月X日前全部整改完畢。

X.政治生態修復方面。一是對X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻。對X等人嚴重違紀違法問題產生的根源缺乏深入剖析，對如何總結教訓、引為警戒、撥亂反正、肅清毒瘤和影響缺乏深入研究和部署。對市紀委部署“以案促改”工作，制定了具體實施辦法和方案，但還存在不深入、聯系思想和工作實際不夠緊密等問題。二是民zhu集中制執行不嚴。部分班子成員只關心分管領域工作，對不直接分管的工作不關心。在總經理辦公會、“三重一大”會議中，涉及非分管領域事項表決意見時，經常說“沒意見”、“都同意”，集體意識和責任意識不強。領導成員特別是主要領導之間有時深度溝通不夠，在一些重大決策上未事先形成共識，影響決策執行和修正的有效性、協調性。三是黨內政治生活不夠嚴肅。黨委班子民zhu生活會的政治性、原則性、戰斗性不強，缺乏思想碰撞和交鋒，有的愛惜羽毛，回避矛盾，對應當承擔的責任談的少；黨委班子成員對“一崗雙責”工作未引起高度重視，平時忙于經營事務，未能有效落實黨內職責和分管領域管黨治黨責任。

X.黨的建設方面。一是基層黨組織建設較為乏力，組織生活存在不規范問題。二是黨建工作與業務工作存在“兩張皮”現象，在實際工作中，還存在著黨建工作與業務工作發生脫節、沖突或者顧此失彼的現象，一定程度上影響了黨建作用的發揮。三是黨務人員隊伍能力不過硬，隊伍能力素質還不能適應全面從嚴治黨的新要求。

X.對黨忠誠方面。在工作生活中，能始終做到對黨忠誠老實，對黨組織講真話、講實話，如實向黨反映和報告情況，謹言慎行，嚴于律己，自覺用黨章規范自己的一言一行，在大是大非面前立場堅定，在工作實踐中遵紀守法、實事求是。個人有關事項按規定、按程序請示報告。但對于個別同志存在的工作態度和工作習慣問題，批評不夠深入，指導不夠具體。

X.政治生態修復方面。一是對嚴重違紀違法案例反思剖析不深刻。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題反思剖析不深刻，對問題產生的根源缺乏深入剖析，對如何總結教訓、引以為戒缺乏深入研究和部署，沒有緊密聯系思想和工作實際，真正解決問題。二是凈化政治生態的示范引領作用發揮不充分。黨的十八大以來全面從嚴治黨的實踐及其成效表明，凈化優化黨內政治生態，制度是根本保障。紀律、規矩是制度的重要體現，是凈化優化黨內政治生態的剛性約束、基本規范。作為X政治生態建設的領導者、推動者，對目前黨內意識形態弱化現象認識不足，在制度建黨上做的不夠，在強化制度落實，提高制度執行力方面的措施不多，捍衛黨紀法規的保障機制不夠健全；黨內政治生活不夠嚴肅。對班子中違反原則的人，沒有做到零容忍。開展批評與自我批評，存在“隔靴搔癢”現象。對一些歪風邪氣沒有做到“露頭就打”；消除一切有損黨內政治生態的消極腐敗因素。

X.全面從嚴治黨方面。一是遇到困難繞著走。面對X企業發展不平衡不充分、支撐能力不強、基礎管理薄弱等諸多問題和短板，黨委班子缺乏拼勁，不能深入調研，拿出行之有效的辦法，不愿動真碰硬，缺乏擔當精神和責任意識。二是重點領域和關鍵崗位廉政風險防控機制不健全。黨委班子成員不同程度的對“一崗雙責”工作未引起高度重視，未能有效落實好分管單位、部門領域黨風廉政建設工作。職能部門和業務部門在廉潔風險點排查時不夠深入，排查風險點不準確，存在風險隱患。整改措施不具體，致使廉潔風險防控效果不佳。三是反“四風”轉作風缺乏長效機制。黨委班子在查糾“四風”和違反中央八項規定精神問題方面缺乏緊盯不放、毫不松懈、“越往后越嚴”的勁頭，對“四風”問題的新形式、新變種警惕不夠，缺乏常態化監督檢查，對違規問題的嚴肅懲處不力，存在執行紀律失之于寬，失之于軟的問題。

X.民生及政務方面。全面貫徹落實黨的十九大、中央、省委和市委經濟工作會議精神及集團公司、省分公司各項工作部署，堅持黨的領導，突出發展第一要務，牢牢把握穩中求進工作總基調，深入貫徹新發展理念，緊扣企業發展不平衡不充分的問題，著力推進發展質量變革、效率變革、動力變革，深入實施“一體兩翼”經營發展戰略，把實現X高質量發展作為企業發展的根本要求。但存在轉型發展任務還很艱巨，深化改革上步伐還不快的問題。提升綜合服務能力，全力進軍電商寄遞市場，做好客戶綜合金融資產服務，促進代理金融轉型提升，創新產品和服務，加快集郵文化傳媒業務轉型發展，都刻不容緩。

X.全面從嚴治黨方面。一是落實管黨治黨責任方面，始終牢記自己是黨的干部，把履行管黨治黨責任作為最根本的政治擔當，作為抓黨建的第一責任人，牢記自己的主責、主業，帶頭抓，親自管，負總責，認真落實黨建工作責任制，細化量化考核指標，健全完善黨建工作考核考評體系，但存在抓黨建方法不多，在黨建工作考核中，缺乏及時跟蹤問效，管黨治黨責任壓力傳導層層遞減。二是嚴格執行廉潔自律準則方面，能夠自覺踐行《中國共產黨廉潔自律準則》，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車等方面的政策規定，注重對親屬、身邊工作人員的教育管理。黨風廉政建設責任制和廉潔自律執行情況主要通過會議部署、簽訂責任書、講黨課等方式落實，缺乏監督問責的有力措施。三是糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面，嚴格貫徹落實中央八項規定精神和集團公司黨組X條實施意見、省分公司黨組實施細則，帶頭轉變作風，力戒形式主義、官僚主義。自己能夠嚴格要求，以身作則，但對黨員干部的日常監督還不夠全面，沒有形成更為完善有效的監督管理體系。

X.黨的領導方面。一是執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定不夠堅強有力。企業的重大改革舉措、重大政策調整都能嚴格按照黨委會議事規則、總經理辦公會議事規則和“三重一大”制度要求執行，黨中央決策部署和上級決議決定能夠不折不扣貫徹落實，但有時存在在總攬全局、協調各方方面還不夠全面，對基層貫徹落實結果缺乏有效監督的情況。二是落實巡視整改方面。圍繞抓好巡視整改工作組織開展專題學習討論，集中學習中央和省委、市委關于巡視整改工作的部署和要求，成立巡視整改領導小組，制定方案，明確整改責任，加強督導，開展巡視整改工作，對X年以來集團公司巡視反饋的問題整改落實情況開展“回頭看”，確保整改到位。但還存在一些問題，在集中開展了對市分公司各部門辦公用房使用情況及辦公設備擺放情況的專項檢查，經排查，市分公司個別科級干部在思想上存在對辦公用房標準認識不到位等現象，經過針對性集體談話，在辦公用房方面，已能夠從思想認識上引起重視，并認真落實整改。

X.黨的建設方面。加強黨的建設方面，始終以提升X企業黨的建設質量為目標，切實把黨的政治建設擺在首位，堅定理想信念，強化政治責任，抓好“關鍵少數”，層層傳導和壓力，樹立正確的政績觀，強化“抓黨建就是抓發展，抓發展必須抓黨建”的意識，履行好“把方向、管大局、保落實”的領導作用。但存在對抓基層黨組織建設力度不夠，對黨員干部在業務經營方面培訓多，對黨建知識，黨的穿心理論培訓少。

X.黨的領導方面，在認真執行黨中央決策部署和上級黨委決議決定方面的情況和存在的問題。我能夠嚴格貫徹落實黨中央決策部署和上級黨委決議決定，帶頭堅持請示報告制度，在工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人的有關事項上，均能按規定按程序請示報告，但對一些日常工作或者自認為不甚重要的工作請示報告不夠，唯恐請示得多了給上級造成自己領導力、駕馭力不強的印象，思想和行為中還一定程度存在變通折中的現象。

X.黨的建設方面，在擔當負責，攻堅克難，以釘釘子的精神抓落實方面的情況和存在的問題。本人在工作中能夠積極開動腦筋、奮發有為，積極發揮主觀能動性，在思想上和行動上努力做到“在其位、謀其政、負其責”。但在主動作為上做的還不夠，在工作方式上過于保守，工作力度還不夠，不能夠做到創新性地完成工作；對一些事項僅滿足于安排了、推動了，缺乏步步為營、環環相扣抓落實的措施；面對一些緊事難事、煩事愁事，思想上還有畏難情緒，缺乏攻堅克難的勇氣。

X.民生及政務方面。實際工作中履職盡責，嚴格抓好各項工作落實，自覺擔當起企業改革發展穩定的重任，圓滿完成了各項工作目標任務，但對企業存在的發展不平衡問題缺乏更為有效的解決措施，工作創新力度還需要進一步提升。

X.在對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話方面的情況和存在的問題。作為一名受黨培養多年的老黨員，我能夠做到對黨忠誠老實，對黨組織講實話、講真話，不當兩面派、不做“兩面人”，不弄虛作假、欺瞞黨組織。但主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭的意識不強，檢舉揭發“兩面人”、“兩面派”還不夠深入；存在老好人的思想，不同程度存在多栽花、少挑刺，多說是、少說不的好人主義現象。

X.政治生態修復方面的情況和存在的問題。本人能夠主動學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”,堅決維護***在黨中央和全黨的核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。但對嚴重違紀違法等案例問題的學習還不夠。意識形態責任制有所淡薄，政治的敏銳性和洞察力還有所欠缺，不善于從政治和全局的角度來觀察、分析問題，缺少時不我待的使命感和危機感。

X.對黨風廉政宣傳教育抓得不夠、責任制落實不夠，不注意研究把握黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的缺失。

X.黨內政治生活不夠嚴肅，對黨內政治生活的若干準則和黨的紀律的具體要求掌握的不細致，如對一些黨員意識淡化，少數黨員在工作中和思想上出現的偏差不能及時發現，發現了不能及時糾正，有時能及時糾正但力度不夠，不能起到“紅紅臉、出出汗”的效果。

X.全面從嚴治黨方面，在糾正四風，反對形式主義、官僚主義方面的情況和存在的問題。在日常工作中能夠嚴格要求自己，堅決反對“四風”，但隨著個人認識的不斷提高，深感自己在反對“四風”方面還存在很大差距。在形式主義方面：工作中存在重經驗、輕創新的情況，雖然有創新工作的想法，但缺乏創新的思路和辦法，靠經驗、靠傳統辦事的多，大膽試、大膽闖的勁頭還不足。在官僚主義方面：有時由于工作沖擊的原因，還存在浮在機關多，走進基層少；忙于事務性工作多，靜下心來思考少；對分管工作用心多，對其它工作關注少；布置安排多，督促檢查少的四多四少問題。

X.民生及政務方面，在嚴格執行廉潔自律準則，堅決反對特權思想和特權現象方面的情況和存在的問題。能夠堅持黨性原則，秉公辦事，嚴格執行辦公用房、公務用車等方面的待遇規定，注重家庭、家教、家風，嚴格管好親屬和身邊工作人員，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。但是對照準則條例認真進行剖析檢查，還是存在一些不足之處：雖然一直能夠嚴格遵守廉潔紀律、生活紀律，但有時也想現在社會發展了，物質豐富了，條件也比過去好得多了，對堅持艱苦奮斗、勤儉節約的作風有所動搖，在購買消費品時總是講究品質，雖然都是自己花錢，但事后想想也是不應該的。

X.對黨忠誠方面。自己作為組織培養多年的黨員干部，能夠做到對黨忠誠老實，但認真查擺起來，也存在不少問題：一是政治站位不高，缺乏全市意識和政治高度，思想受到限制，致使一些工作開展效果不佳。二是看齊意識不強，工作主動性不強，工作標準有待提高，存在過得去就行的思想。三是作為紀委書記，對“兩個責任”壓力傳導不夠，存在“上熱下冷”的情況。

X.深入反思剖析X等人嚴重違紀違法問題，深化以案促改方面。對X、X、X等人嚴重違紀違法問題，通過深入開展反思剖析，自己從中受到了教育，明白了底線，知道了敬畏，但是面對這些反面典型，自己沒有很好的解剖麻雀，舉一反三，把自己擺進去，把職責和工作擺進去，把思想擺進去，沒有能很好汲取他們的教訓，對自己剖析的還不夠深刻、不夠全面，自我反省和自我檢討不夠，自己在整改和落實上做的不到位、不徹底。

X.政治生態修復方面。作為本單位的紀委書記，對省紀委、市紀委部署的“以案促改”工作，開展的不夠扎實，問題剖析的不夠深入，特別是在總結梳理案發的根源上，對照排查本單位存在的廉政風險點上做的不夠全面，雖然強化了廉政風險防控，但在完善相關制度規定上、堵塞漏洞上還做的不到位。

X.全面從嚴治黨方面。壓力傳導不夠到位。責任意識層層遞減，呈現“上冷下熱”的現象，尤其是一些黨支部，落實主體責任主動性和自覺性還不強，具體行動和措施還不夠，還停留在學習、領會和表態階段。

X.落實主體責任和監督責任方法途徑單一。工作方法簡單，形式單一，習慣等上級文件，上行下效，指導監督、督促檢查、跟蹤問效不夠。

X.缺乏有效工作機制。在黨內監督方面，考核工作缺乏具體量化標準，定性多定量少，發現問題的能力不強，黨內監督成效不明顯。

X.民生及政務方面。對全市深化改革方面的工作部署理解不透徹，在個人行動上積極性不高，沒有把自己的工作、本職崗位融入全市的發展大局和深化改革中，深感自己作為處級干部在全市的深化改革方面發揮的作用不大。

X.黨內政治生活形式生硬，注重了政策傳達和宣貫，對黨員思想、工作等問題關注不足；對上級文件精神融會貫通上做得不夠，沒有針對現實問題開展討論，從而促進上級文件的貫徹和落實。

X.黨的領導方面。市委安排的巡視整改工作，雖然進行了全面的安排和部署，但在整改上不徹底，對整改的過程缺乏有效的督導和檢查，有些整改效果不盡人意。

X.黨的建設方面。黨員干部教育管理“虛化”，在協助抓黨建工作上，由于自己工作力度不夠，一些黨支部管理松懈，支部的組織生活質量不高，“三會一課”制度堅持不好，支部黨員大會不規范不嚴肅，對黨員的教育管理比較落后，管理缺乏力度。

X.對黨建工作重視不夠，一些單位存在重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，“一崗雙責”落實不到位；有些單位主要精力放在集中抓業務發展上，對黨建工作是被動去做，對黨建工作抓得不緊。

X.深入基層調查研究少。深入基層職工調查了解情況，解決困難群眾具體問題的情況少，習慣于常規式、本本式的工作。有時深入基層，與職工見面，出于目的性針對性的多，真正與職工溝通思想的少；聽匯報的多，直接傾聽職工意見的少。

第五篇：紀檢監察重點工作存在問題剖析

11月10日，市紀委督查組對我區紀檢監察重點工作進行了督查，并于11月24日召開了督查情況通報會。下面就督查中我分管工作存在的問題進行剖析，找準問題，分析原因，抓好整改。

一、存在問題

1、創新工作動作慢，落實不足。今年我們先后推出了行政首長問責制、公共經濟資源監督管理改革、熱點崗位廉政提醒談話制度等創新措施。這些舉措在推出的過程中產生了一定社會反響。但是，我們推出的行政首長問責制，由于在工作上慢了節拍，導致市紀委在看了我們的創新材料后立即在《xx日報》上刊出，等到我們再出臺時已經顯得滯后。出臺的《熱點崗位廉政提醒談話制度》，落實的力度也不夠大，取得的實際效果也不是很明顯。

2、公開審理包裝少，宣傳不夠。公開審理助辯工作是我區特色工作，去年和今年也做了大量工作，但沒有深入開展，重點包裝，大力宣傳。例如對基層案件進行全面協審、處分決定執行內容告知制度、審理文書改革等，這些做法都很好，但在提煉總結、擴大宣傳上做的很不夠，在全市沒有產生一定影響，沒有引起市紀委高度重視，沒有形成良好的社會效應。

3、內部信息報送少，采用率低。截至目前，僅省紀委《紀檢監察動態》采用信息2條。被中紀委采用信息為零。與市紀委目標考核差距很大。與往年縱向比較，基本屬于持平狀態；與兄弟縣區橫向比較，存在明顯差距。

二、存在問題原因

1、工作創新不足。在深入研究、總結創新方面的能力還顯薄弱。盡管工作做了很多，但在總結升華、上升理性思考、再去指導實踐的成果不明顯。有時滿足于上傳下達的陳舊工作方法和思路，創新精神不足，創新意識還不夠強，創新的思路還不夠寬闊，層次還不夠高，還沒有完全脫離過去的老路子，沒有走出照搬照抄、生搬硬套的誤區。不敢過深地研究和探索，總是怕搞偏了，總是看看上邊怎么要求的，其他地方是怎么做的，在一定程度上束縛了思想，影響了工作的深入開展。

2、工作作風不夠扎實。對分管工作關注的多，對其它工作接觸的少。布置工作任務多，搞好工作結合少。上級有了指示要求，立即布置下去，并要求限時完成，沒有根據實際情況，抓好結合，深入指導。往往過多注重對上負責，而忽略對下負責，過多重視完成任務，而輕視工作實效。

3、工作疲于應付。客觀講，今年來，我們全委同志凝心聚力，人人思進，個個爭先，不講條件，不辭辛苦，任勞任怨，盡心盡職。但由于人少事多的客觀制約，很大程度上對上級布置的工作還處于應付狀態。盡管同志們主觀上作出了很大努力，行動上付出了辛勤勞動，在一定程度上與往年比較也取得長足進步，但取得的成績依然不太理想。如辦公干教工作，人手不足矛盾凸顯，有時不得不顧此失彼。

三、整改措施

1、加強組織協調。一方面加強對內組織協調，既注重分管工作的開展，也注意從全局上對工作進行把握。要注意調動各方面工作的積極性，形成工作的整體合力。另一方面加強對外協調，要注意與市紀委等上級領導機關的溝通，加強交流，達到了解、理解的目的。要把我們一些好的經驗和做法及時向上級紀委推介。要重點包裝我們的創新項目，請市紀委相應室過來指導，主要目的是向他們宣傳，讓他們留下深刻印象。

2、加強宣傳總結。好的經驗做法必須進行總結，通過總結形成完整的思路，得到提煉和提升，從而形成體系。同時，加大宣傳力度，形成社會影響。明年，我們將在打造亮點上大做文章，在工作創新上實現突破，在宣傳總結上全力推進。我已經安排辦公室拿出宣傳方案，要把我們好的做法和經驗大張旗鼓的對外宣傳，形成良好的社會氛圍。年底這段時間，要在總結上求提高，要在宣傳上作沖刺，力爭有所作為。

3、加強督促落實。切實加強對工作的督促落實。在市紀委目標考核前，要督促各室對照市紀委目標考核表，逐條逐項加以落實，查漏補缺，確保材料工整規范，內容充實完備，盡量在考核中少丟分、不丟分、得滿分。要加強考核，例如在信息報送上，要做好目標任務分解，分解到各室和基層紀委，同時加大考核力度，定期考核通報。要通過“逼”，逼出壓力，逼出動力，逼出成果。