第一篇：湘電集團推行黨建看板管理 夯實基層黨組織建設

推行黨建看板管理

夯實基層組織建設

面對新的形勢和任務，繼續保持和發揚黨組織和黨員隊伍的先進性，必須把黨建工作的重心放在基層黨組織，創新活動載體，著力解決基層黨組織建設中存在的“軟的指標較多、硬的指標較少；虛的內容較多、實的內容較少；定性的指標較多、定量的指標較少；感性的內容較多、理性的內容較少”等問題，使基層黨的工作和黨員作用發揮能夠被職工群眾看得見、摸得著。

結合公司實際，我們通過將看板管理技術引入黨建工作，推行黨建看板管理，在基層黨支部設立黨建工作看板100多塊，重點開展了 “亮支部工作，展示工作成果；亮活動內容，展示組織風采；亮黨員身份，展示模范作用”的“三亮三展示”活動，使基層黨建工作更加貼近職工群眾、貼近生產經營。我們的具體做法是：

一是加強組織領導，逐步推進完善。黨建看板管理作為一項全新的工作，具體的工作內容、推進方法等問題都需要在不斷的摸索中總結和完善。為了使黨建看板管理工作能夠貼近基層工作實際、取得預期效果，2007年10月，我們在電機事業部、電氣事業部、特電事業部三個單位進行了試點，由試點單位結合工作實際，設計了黨建工作看板樣式，并在基層黨支部推行使用。試點過程中，我們多次到試點單位了解黨建看板管理工作的運行情況、存在問題，并通過召開專題座談會，征集黨員干部和職工群眾對工作的意見和建議。通過近半年的試點運行，我們逐步理清了黨建看板管理工作的內容和方法，2008年3月，下發了《關于深入開展基層黨建看板推進活動的通知》，在集團公司全面推行黨建看板管理。

二是結合工作實際，設置規定動作。結合工作實際，我們將黨建工作看板細分為黨務公開看板、黨員推先看板和黨員業績看板。工作中，廣泛采用過去式和完成時，通過黨務公開看板，將黨支部上一月或上一季度的“三會一課”開展、“五好黨支部”建設、“四優黨員”建設、“雙培工程”實施、“創先爭優”活動開展情況，生活困難黨員幫扶工作情況，黨費收支情況，思想政治工作開展情況，以及圍繞本單位、本部門工作重點組織攻關的完成情況、取得效果等內容進行公布；通過黨員推先看板，通報創先爭優活動中涌現出的各類先進黨員及事跡，主要包括黨員先鋒模范崗位、黨員優秀責任區、明星黨員等；通過黨員業績看板，通報黨員在工作中完成工作任務情況，工作質量情況，工作協同情況，以及參加學習和個人自學情況，結合工作崗位降低成本消耗情況，工作改進，參加黨組織活動情況等。

三是突出實踐特色，創新自選動作。工作中，各級黨組織將黨建看板管理與開展學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動等緊密結合起來，不斷總結經驗、創新方法，進一步擴展了黨建看板的形式和內容，建立很多各具特色的黨建工作看板，促進了基層黨建工作健康發展。在組織開展創先爭優公開承諾工作中，我們通過黨建工作看板將28個直屬黨組織、112個黨支部、2259名在崗職工黨員的公開承諾內容向職工群眾公布，接受職工群眾的監督，促使各級黨組織和廣大黨員將承諾內容不但要寫在紙上、掛在墻上，更要記在心里，為履諾踐諾工作打下了堅實的基礎。在創建“五好黨支部”活動中，九州公司黨委通過黨建工作看板，設計了創建活動動態考評登記表，每月公布各黨支部工作的得分情況，使創建活動開展情況一目了然，促使各黨支部自我加壓、自我提升，工作取得顯著成效。

通過推行黨建看板管理，夯實了公司基層組織建設。一是基層黨支部的創造活力得到進一步增強。通過黨建工作看板將基層黨支部工作內容和成績進行公開，接受黨員和職工群眾的監督和評議，促使了黨支部一班人將心思用在干字上、功夫下在干字上，圍繞中心抓黨建、創新工作促發展。二是黨員的自主活動能力得到進一步提高。通過黨建工作看板將黨員的公開承諾內容、工作業績、模范事跡予以公布，增強了廣大黨員的自我約束力，激發了廣大黨員立足本職崗位破解發展難題、爭當優秀黨員的主動性、創造性和積極性。三是黨組織的地位得到進一步提升。黨建工作看板，使黨組織和黨員作用發揮情況由過去的只能“聽得到”到現在的“聽得到、看得見、摸得著”。廣大職工群眾通過了解、參與、監督基層黨組織工作，監督黨員作用發揮，對基層黨的工作更加認可和支持。

三年來，在推行黨建看板管理工作的實踐中，我們深切感受到：“黨建工作重心下移”的重點是突破傳統的“黨委部署——基層黨組織落實”的垂直組織方式。通過強化對基層黨組織融入生產經營中心、破解發展難題等方面的考核，通過建立聯系點制度，從重工作安排向重工作指導轉變，加大對基層黨組織工作的檢查與分類指導，放手讓基層黨組織結合本單位、本部門經營管理工作實際來開展工作。“黨建工作重心下移”的關鍵是突出基層黨組織在黨建工作中的主體地位，提高黨員的自主活動能力。通過定期通報基層黨組織工作情況，通報黨員的生產、質量、安全等情況，將黨組織和黨員作用發揮情況置于職工群眾的監督之中，激發基層黨組織圍繞本單位、本部門工作重點組織攻關的創造性和積極性，增強廣大黨員在本職崗位努力做到“四優”、發揮先鋒模范作用的意識。

湘電集團有限公司黨委組織部 魏明遠

第二篇：推進基層黨組織建設夯實基層黨組織基礎

推進基層黨組織建設夯實基層黨組織基礎

在不久前召開的中國共產黨第十七屆四中全會上，胡錦濤總書記對新形勢下黨的建設若干重大問題作出了部署，確定了當前和今后一個時間黨的建設的若干任務。其中，加強基層黨組織建設被擺到了極其重要的位置。全會提出，黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的戰斗堡壘。必須堅持圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，進一步鞏固和加強黨的基層組織，著力擴大覆蓋面、增強生機活力，使黨的基層組織充分發揮、推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，使廣大黨員牢記宗旨、心系群眾。在基層黨組織建設中，我們已經感受到社會已經進入到利益多元、群體多元、價值多元的階段，利益協調難度加大，矛盾交織復雜，社會穩定面臨考驗。與此同時，中國的模式備受世界關注，中國未來怎么走，也倍受世界關注。在這樣的背景下，如何推進基層黨組織工作創新，增強黨員隊伍生機活力，顯得更為重大而緊迫。針對黨員隊伍分布結構和類型層次出現的新變化、新情況、新問題，注重科學推進黨員分類管理工作，進一步提高黨員管理的科學性和實效性，從而有效增強黨建工作的滲透力和凝聚力。實行黨員分類管理，有利于增強黨組織的吸引力和凝聚力，使基層黨組織在設置上，更好地順應當前經濟社會發展的趨勢。因此，在黨員分類管理中，應根據黨員不同特點開展不同形式的活動，采取“因人定崗，因人而異，因勢利導，因地制宜，因材施教”的方法，實現黨員的優化組合，使組織活動更貼近黨員和實際，從而激發起黨員的責任意識和樂于奉獻、發揮作用的熱情。應廣泛開展黨員定責上崗活動，積極推行“一人一崗”制度，即根據黨員自身專業、愛好等特點，設置“政策宣傳崗、安全監督崗、民事

調解崗、衛生監督崗、計生聯絡崗、敬老助殘崗、特色服務崗、科普宣傳崗、扶貧幫困崗”等，通過崗位認領，明確崗位職責，維護社區穩定。例如，針對醫院離退休黨員，充分發揮他們社會經驗豐富、熱心公益事業、群眾威信較高的優勢，盡可能地為他們提供參與社區活動的空間和舞臺，如協助調解鄰里糾紛、破解群眾難題，并積極組建老黨員文化宣傳隊、秧歌隊、老年健身隊等文體隊伍，協助參與義務巡邏等活動，充分展示老黨員老有所為、老有所樂的精神風貌。

針對年老體弱、行動不便和重病在床的黨員，黨支部應堅持定期入戶走訪，及時把黨組織的中心工作向他們進行傳達，從服務、關懷入手，落實專人結對聯系，及時了解掌握他們的思想動態、生活狀況。同時，積極開展“送溫暖、獻愛心”活動，組織社區志愿者服務隊進行經常性的關心照顧，以他們的“所思、所缺、所急、所難”為重點，黨組織要做到有喜事祝賀到家、有難事解決到家、有喪事慰問到家，積極幫助他們排憂解難，讓他們感受到黨組織的關懷和溫暖。通過建立目標責任制、定期通報制和評選表彰制，及時考核，對工作中存在的問題進行分析討論，提出有針對性的建議和工作措施，營造“醫院是個大家庭、黨建凝聚眾人心”的氛圍，有效推動黨建的深入推進。創新黨建模式，即在企業設立隸屬于社區黨總支的黨支部，這種模式可以為社企共建搭建起穩固、堅實的平臺，使其圍繞社區黨組織和轄區單位黨組織密切關注的地區性、社會性、群眾性工作，以及能夠實現互惠互利的項目，充分調動社區黨組織和轄區單位黨組織開展共建的積極性，各自發揮所長，例如社區有教育、管理、規范黨員的經驗，有黨員活動載體、平臺，企業可以保障這一系列活動所需的經費，二者有機結合，可充分達到優勢互補、資源共享。

因現有管理方式的滯后，目前社區在對流動黨員的管理上出現了“四難”，即參加組織生活難、繳納黨費難、保持聯系難、掌握表現難。針對這一現狀，黨組織建立“定人、定期、定內容”的“三定”跟蹤管理模式，對流動黨員管理做到管而不死，分而不散。“定人”即建立外出務工黨員包戶聯系制度，每名社區黨總支成員定向聯系幾名外出務工黨員，與所聯系的外出務工黨員進行溝通交流。“定期”即每季度組織人員深入轄區，進行流動黨員的調查、摸底、統計工作，及時、準確對流出、流入黨員進行清理并分類造冊登記，分別對流動黨員組織生活、學習等情況進行詳細記錄，建立流動黨員檔案信息庫，實行動態跟蹤管理。“定內容”即利用郵寄、電話等傳統方式及互聯網信息平臺等現代方式，及時向流動黨員傳達有關政策精神、傳遞學習資料，鼓勵其充分發揮黨員的先鋒模范作用，為社區建設和管理及社會經濟發展貢獻力量。通過以上“三定”方式，從而在黨員與黨員之間、黨員與黨組織之間架起了一座“連心橋”，確保流動黨員與黨組織聯系“不斷線”。黨組織在社區管理的各項工作及重大事情上，做到黨員先知道、黨員先統一、黨員先行動，并通過履行“三先”，使黨員成為黨組織的三員“信息員、宣傳員、協調員”，讓黨員在一線中發揮作用，使黨員成為社區建設的中堅力量。組織離退休在家的老黨員和其他黨員參與到社區治安、護綠、保潔、民事調解等志愿者隊伍中來，協助社區做好維護社區治安、社區綠化、環境衛生、民事調解和社區“雙創”、提檔升級等社區管理工作。實施“凝聚力”工程。即大力實施“得人心、暖人心、穩人心”的“三心”工程，組織黨員干部進百家門、知百家難、解百家愁，開展“一對一、一幫一”活動，做到每位空巢老人都有一名黨員負責幫助解決生活困難，每位困難群眾都有黨員關心，積極幫助社區群眾排憂解難，辦實事。

總體來說，目前的社區黨員分類管理工作還在初步探索階段，面臨著許多困難和問題。但我們認為，加強黨員分類管理、推進基層黨組織建設的過程實際上是樹立群眾觀念和服務觀念，堅持發揮社區黨組織貼近群眾、聯系群眾的優勢，為群眾多辦實事，辦好事、排憂解難的過程，是增強黨在群眾中的凝聚力和號召力，帶動社區黨員群眾投身社區建設，推動社區各項事業共同發展的過程，這也正是貫穿基層黨組織建設中的思想主線之所在。在今后的工作中，我們將更加重視社區黨員分類管理工作，積極探索有效途徑，摸索有效辦法，進一步夯實基層黨組織，真正讓社區黨員有歸屬感、自豪感、親切感和作為感。

第三篇：加強基層黨組織建設 全面夯實基層基礎工作

加強基層黨組織建設 全面夯實基層基礎工作

夯實基層基礎工作，是中央作出的重要決策部署。加強基層黨組織建設，既是基層基礎工作的重要內容，也是做好基層基礎工作的根本組織保障。各級黨委要把加強基層黨組織建設作為基層組織建設的核心，按照“推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧”的要求，以創先爭優為統攬，以改革創新為動力，大力加強組織體系、骨干隊伍、活動載體、工作制度、場所陣地建設，不斷提高我市基層黨建工作科學化水平，充分發揮基層黨組織的龍頭作用，以基層黨組織建設帶動群團組織和各類社會組織建設，努力為推動發展、促進和諧匯聚源源不斷的力量。

一要建立健全科學嚴密的基層黨組織網絡體系。全面推進各領域黨的基層組織建設，努力實現黨的組織和黨的工作全社會覆蓋，把廣大基層群眾更緊密地凝聚在黨組織周圍。在全面鞏固和發展農村、社區、企業、機關、學校、科研院所等領域基層黨組織建設的基礎上，加大非公企業和社會組織黨組織組建力度，大力推行在產業鏈、專業合作組織、協會、學會、樓宇、流動黨員集中點建立黨組織，優化完善基層黨組織設臵模式，積極探索擴大黨的工作覆蓋的有效途徑。進一步加大黨建工作指導員選派力度，到今年年底實現“全市規模較大、影響較大的非公經濟組織和社會組織至少

有1名黨建工作指導員”的目標。進一步構建城鄉統籌的基層黨建新格局，加強城鄉黨建資源整合，充分發揮城市基層黨建帶動優勢，拓寬城鄉基層黨建相互促進、協調發展的有效途徑，加快構建城鄉黨組織互幫互助、人才培養鍛煉、黨員動態管理服務等機制，實現組織共建、資源共享、管理互動、發展互惠。

二要創新基層黨組織發揮作用的方式。要深入推進創先爭優活動，把推進“三個揚州”建設作為最重要的實踐，激發基層黨組織和廣大黨員發揮先鋒模范作用。在農村繼續以“富民黨建”為龍頭，大力推進村級組織“有陣地、有網絡、有資產”的“三有”建設和“科學發展能力強、民主法治素質強、促進和諧本領強”的“三強”型村干部創建活動。在街道社區以和諧社區創建為重點，廣泛開展“服務型黨組織”創建和黨員志愿服務活動。在企業積極開展立足崗位比奉獻、爭當生產排頭兵活動。在社會組織深入開展“黨員引領社團，社團凝聚群眾”主題活動。要尊重黨員主體地位，不斷完善和擴大黨內基層民主，積極穩妥地推進基層黨組織公推直選，全面推行以“干部問事、群眾說事、集中議事、公開辦事和兩票評事”為主要內容的基層事務管理決策機制，大力推進基層黨務公開，提高基層黨組織民主決策管理水平。要以慶祝建黨90周年為契機，打造一批黨建工作示范點和特色品牌，選樹一批先進黨組織、優秀黨員典型，讓黨

員真正成為群眾中流動的紅旗，讓黨組織真正成為基層的戰斗堡壘。

三要著力建設高素質的基層黨員干部隊伍。高度重視選優配強鄉鎮黨委書記，選配好村、社區、非公企業等基層黨組織帶頭人，努力培養造就一支守信念、講奉獻、有本領、重品行的高素質基層黨組織書記隊伍。深入開展學習型黨組織建設，大力推進“支書進家門，黨員作承諾”活動，持續開展黨員示范崗、黨員責任區創建活動，定期開展公開承諾、志愿服務、設崗定責等活動，促進廣大黨員干部自覺加強修養、提升能力、改進作風。著力提升基層黨員干部的能力素質，大力實施以提升農村黨員干部科技文化素質、發展致富能力為內容的“雙提升”工程，增強他們履行崗位職責的能力。對社區、非公企業和社會組織等領域黨組織負責人分類實施能力素質培訓計劃。定期組織基層黨組織書記學習交流，取長補短，提高水平。

四要以基層黨組織建設帶動群團組織和社會組織建設。堅持把工青婦基層組織建設納入黨建工作規劃和考核體系，不斷加強群團組織的組織網絡覆蓋、干部隊伍建設、活動載體創新，切實增強共建共創實效。工會、共青團、婦聯等群團組織要充分發揮聯系群眾的橋梁和紐帶作用，把工作的觸角延伸到經濟社會發展的方方面面，切實履行好組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾合法權益的職能。要全力推

進企業普遍建立工會組織，切實加強基層工會聯合會建設，廣泛開展創建“工人先鋒號”、創建星級基層工會、創建勞動關系和諧企業活動；引導廣大團員青年大力開展“創業揚州〃青春飛揚”、“揚州文明〃青年先行”、“幸福之城〃青春共筑”三大行動；不斷深化拓展“巾幗建功”、“雙學雙比”等活動，切實維護婦女兒童權益。隨著改革開放和社會主義市場經濟的深入發展，社會組織的作用日益凸顯，各級黨委、政府要立足實際、放眼長遠，切實把社會組織建設和管理擺上重要議事日程。堅持培育發展和管理監督并重的方針，積極有序地推動社會團體、行業協會、中介機構、志愿組織等各類社會組織的發展壯大，鼓勵社會力量在教育、科技、文化、衛生、體育、社會福利等領域興辦民辦非企業單位，鼓勵社區積極培育服務性、公益性、互助性社會組織，充分發揮各類社會組織承接政府職能、反映群眾訴求、化解基層矛盾、參與民主決策和民主監督的作用。進一步規范社會組織發展，引導各類社會組織加強自身建設，規范行為，增強活力，提高自律性和誠信度，促進社會組織健康發展。

第四篇：狠抓落實夯實基礎強化基層黨組織建設

狠抓落實夯實基礎強化基層黨組織建設

今年以來，教育體育局黨委在縣委、縣政府的正確領導下，堅持“圍繞教體教學抓黨建，抓好黨建促進教體發展”的黨建工作指導思想，高度重視黨建工作，認真履行黨建工作責任，適應素質教育發展的新要求，緊密結合微山教體工作發展的實際，以開展“創先爭優”和“熱愛偉大祖國、建設美好家園”主題教育及慶祝建黨90周年為抓手，不斷改進工作措施，創新工作方法，狠抓黨建工作目標責任制的落實，取得了一些實效。主要做好了以下幾個方面的工作：

一、狠抓落實，強化基礎，促進黨建工作常態化

縣教體局黨委明確黨建工作目標，完善黨建工作制度，促進黨建工作常態化。一是狠抓落實。年初，縣教體局召開專題會議，提出了工作目標任務及責任分工，并研究制定了黨委中心組學習制度、黨支部書記每月黨建工作總結匯報等制度明確了黨委書記、各黨支部書記是黨建工作的第一責任人。并層層簽訂了黨建工作目標責任書，強化目標責任、指導力度和督促檢查，狠抓工作目標、制度和責任的落實，形成了一級抓一級，層層抓落實的黨建工作格局；進一步完善教體系統基層黨組織建設責任考評制，對基層黨組織和書記、校長抓黨建工作情況進行綜合考評，1推動基層黨組織各項任務的落實，為各黨支部黨建工作的開展提供了強大的推力。二是強化基礎。為進一步加強教體系統黨員隊伍的思想政治教育，局黨委、各學校黨支部堅持三會一課制度，制定了具體的學習培訓計劃，建立學習教育的長效管理機制。通過黨員個人自學、領導上黨課、撰寫心得體會、電化教育、討論交流、理論測試等形式，增強了學習效果，促使黨員干部樹立了勤于學習、終身學習的觀念，增強了服務基層學校、服務學生、服務家長的能力和意識。對在教育體育教學中做出突出貢獻的黨組織和黨員、黨務工作者，給予表彰和獎勵，有力地調動了他們的積極性和創造性。重視支持黨員活動，對各黨支部召開的會議，組織的重要活動，都給予大力支持，黨委成員積極主動參加組織生活、民主生活會及黨員有關活動。通過各種黨建制度的落實與基礎工作的開展，教體局黨建工作形成了任務有分工、責任有主體、工作有落實，黨員人人積極奉獻的局面，各項黨建工作趨向常態發展。

二、深入開展“創先爭優”活動，促進教體工作全面發展

以“立足崗位比貢獻、創先爭優做先鋒”為主題，在教體系統黨組織和黨員中，深入開展“創先爭優”活動，組織開展爭當“四大先鋒”活動。在中小學、幼兒園黨

組織和黨員中爭做“師德先鋒”、“科教先鋒”；在中小學管理崗位和體育工作黨組織和黨員中爭做“敬業先鋒”；在離退休黨員中爭做“銀齡先鋒”。爭做四大先鋒，引導廣大黨員干部亮身份、名職責、作承諾、當先鋒，提高了全體黨員的干部素質、加強了組織建設，各項教育體育工作呈現良好發展的態勢。主要做法是：

一是明確主題，確保創先爭優活動有內容。采取召開黨小組會議、黨員大會和座談會等形式，認真開展了以“五個好、五帶頭”為主要內容的大討論，進一步統一了黨員干部的思想，明確了創先爭優活動內容、載體，使活動與學校發展、工作實際和黨員自身實際有機結合起來，避免了主題教育與實踐相脫節的兩張皮現象，保證了活動不走形式、不走過場。

二是豐富載體，確保人人參與創先爭優活動。將創先爭優活動與落實縣委擴大會議精神、安全穩定、精神文明創建等結合起來，進一步理清了我縣教育體育事業發展的思路，明確了目標任務和方向，將校園安全、德育達標校、精神文明單位、規范化學校創建活動等工作貫穿于創先爭優活動中，使每個黨支部、黨員干部都實實在在參與到活動中去，爭當創先爭優活動的橋頭堡，各項工作的排頭兵。

三是開展主題實踐活動，力促創先爭優活動見成效。開展以做“人民滿意的教師”為主題的師德師風建設年活

動，以規范教師從教行為為重點，以全面提高教育教學質量為中心，強化師德教育，弘揚高尚師德。開講堂，開辦師德師風大講堂，邀請名師、名校長、師德先進個人舉行師德師風專題報告；搞培訓，開展師德師風集中培訓，做到“三個必須”：凡培訓必須講師德、凡培訓必須講教師禮儀、名師工作室必須有師德師風建設內容；樹典型，充分挖掘師德師風典型事例，匯編成冊，作為師德師風教育讀本。先后對在師德師風建設年活動中涌現出的9個先進基層集體、39名“師德模范”進行了表彰獎勵，起到了鼓勵先進、鞭策后進的作用。

三、積極開展慶祝建黨90周年主題實踐活動，促進形成黨建工作良好氛圍

根據縣委《關于做好建黨90周年有關紀念活動的安排意見》的要求，積極組織開展了慶祝建黨90周年主題實踐活動，營造了黨建工作的良好氛圍。一是強化學習，不斷轉變干部作風。組織全體黨員干部學習了胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年暨“七〃一”表彰大會上的講話，開展了座談、討論活動，真正增強工作的責任感、緊迫感，轉變工作作風，將學習落實到實踐中，落實到工作中。二是開展建黨90周年主題教育，為黨建工作增光添彩。先后舉辦了“熱愛偉大祖國、建設美好家園”、慶祝建黨90周年演講比賽；組織學生開展“紅歌獻給黨”、愛黨演講比賽、“童心向黨”征文等活動。三是開展訪貧問苦活動，傳播黨的關懷和溫暖。“七〃一”來臨之際，局黨委對老黨員、貧困黨員進行了走訪、慰問，送去慰問金與關懷，讓他們真正感受到了黨的溫暖，也感受到了中國共產黨成立90年來的坎坷歷程和光輝業績，增強他們支持關心教育工作的信心和決心。

四、存在的不足和今后的努力方向

我局黨建工作在持續健康發展的同時，仍然存在諸多矛盾和問題。一是各黨支部黨建工作開展不平衡，影響了整體工作的推進。二是抓黨建示范點工作力度不夠，工作不夠創新，亮點還不夠多。三是黨員學習教育工作還有待進一步加強，黨員的模范帶頭作用發揮還不夠好。下一步，我們將進一步完善措施，規范管理，強化機關作效能建設，切實轉變機關干部作風；結合實際，開展調研活動，不斷完善黨建工作新機制；堅持發揮黨組織的積極作用，優化教育資源，改善辦學條件，增強服務意識，提高教學質量，促進縣教育體育事業更上一個新的臺階。

第五篇：探索推行基層黨建“四化”建設 提升基層黨組織組織力

探索推行基層黨建“四化”建設 提升基層黨組織組織力

為有效破解基層黨建標準尺度不

一、管理手段滯后、活動載體乏力、服務群眾水平不高等問題。延安市委在廣泛調研、充分討論的基礎上，在全市各級黨組織中全面推行基層黨建“體系標準化、管理信息化、載體品牌化、服務人性化”（以下簡稱“四化”）工作，進一步強化了基層黨組織的政治功能，有效提升了基層黨組織的組織力，促進了“兩力兩率”在基層落地生根。

一、體系標準化賦予了督查考核新遵循

針對全市各領域基層黨建實際，量身制定衡量工作優劣的“尺子”，使各領域基層黨建工作做有標桿、評有依據。印發《延安市各領域黨建工作標準（試行）》，對標農村、社區、機關、學校、國企、非公和社會組織七個領域基層黨建工作中的薄弱環節和突出問題，進一步明確責任，細化任務，創新載體，強化措施，推動落實。從組織設置、職責任務、作用發揮、制度機制、鼓勵創新等方面，分別建立起可對照、可檢查、可考核、可評判的黨建工作標準體系。同時，認真開展“千村示范、萬村達標”村級黨組織標準化建設活動，進一步細化村級黨組織考評標準，使各項黨建工作的開展更加科學和規范，使基層黨建工作的督查考核基礎更堅實依據更充分。推行基層黨建體系標準化建設，實現了基層黨建考核方式由粗放向精準轉變，切實提升了基層黨組織的組織力，有利于七個領域基層黨建全面加強、全面過硬。

二、管理信息化搭建起市縣鄉村互聯互通新平臺

全面推行“互聯網+黨建”工作模式，構建市縣鎮村四級黨組織和黨員信息管理平臺，實現了全市黨建工作從封閉向開放、傳統向現代、單邊向互動、管理向服務的轉變。建成了集管理、辦公、服務、宣傳、教育、互動6大核心34項具體功能，上接市委下連支部、點面互動的延安“互聯網+黨建”云平臺，實現了對黨組織建設管理和黨務工作的在線部署、督查和考核，實時掌握全市6820個基層黨組織151948名黨員的工作動態、學習動態和互動情況。形成了“組織建在網上、黨員連在線上、管理就在掌上”管理新模式。充分運用QQ群、微信、微博、移動短信等各種新媒介，加強和改進黨員教育、管理和服務的方式方法。

充分發揮黨建網、黨建公眾號等網絡信息化平臺作用，搞好輿情引導，把“黨的聲音”及時傳遞到基層一線，全方位地展示基層黨建工作的主旋律。同時，市委組織部智能檔案管理平臺建成投用，已經成為全省組織系統一流信息化檔案室，為進一步加強檔案管理設置了“監控器”和“防火墻”，為干部選任工作更加規范嚴謹提供了技術和制度保障。

三、載體品牌化激發新老機制新活力

近年來，延安市把培育延安特色的黨建品牌作為基層黨建創新重點，繼續深入推行黨員承諾制、黨員積分制、“問題墻+回音壁”、“大數據+小書包”、“兩說一聯”、“黨員中心戶”、紅領黨建等制度，讓好制度在剛性執行中彰顯威力、在長期堅持中煥發活力。立足發揮基層黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用，鼓勵基層創新，探索推廣黨建處方、黨員成長袋、一崗雙助、蜂巢黨建、學校黨員“雙培養”等一批黨建實踐和制度方面的好做法、好經驗。主動適應城市化發展進程，積極探索街道“大工委”、社區“大黨委”工作模式，推出“同心圓工程”“社區一家親”等特色做法，統籌城市黨建資源深度融合、相互促進。深入開展“書記談黨建”活動，傳遞延安黨建好聲音。扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，開展“黨日活動進書院”主題教育。每年從各領域按照10%的比例選樹和培育一批基層黨建示范點，打造一批可學習、可復制、可借鑒、可推廣的示范點，真正發揮先進典型的引領帶動作用，為延安基層黨建注入了新的動力和活力。

四、服務人性化開啟為民服務新模式

在基層組織建設中，把服務改革、服務發展、服務民生、服務群眾、服務黨員作為基層黨組織的功能定位和價值取向，在農村和社區深入開展服務型基層黨組織創建活動，先后建立了村干部值班、群眾辦事干部代辦、等制度機制，實現了“群眾動嘴、干部跑腿”。定期公布黨務、村務、財務，隨時接受黨員群眾監督，實現了權力在陽光下運行。全面建立“黨支部+合作社”、“黨員1+1”結對幫扶機制，對扶貧對象精準識別、精準退出、扶貧措施等進行公示，抓黨建促脫貧攻堅工作有力推行；通過在職黨員干部進社區、愛心超市、微心愿等各種形式的人性化服務，建成521個便民服務中心和站點，組織2.8萬名在職黨員到社區報到，認領“零距離”服務群眾崗位4.4萬個，構建起市縣鎮村全覆蓋、無縫

隙的四級便民服務體系，開啟新時代為民服務新模式，不斷提升基層黨組織的組織力。

基層黨建“四化”建設推行以來，各領域基層黨建工作呈現出欣欣向榮、齊頭并進的可喜景象，也得到上級領導和社會各界的高度關注和充分肯定。中央組織部調研組、省委組織部、其他兄弟省市組織部門等，均多次前來觀摩學習。人民日報、新華社、中央電視臺、《陜西日報》等中省主流媒體媒體進行了廣泛和深入報道。