第一篇：主動作為創一流_個人剖析

“主動作為創一流”活動個人剖析

自開展主動作為創一流活動以來,，圍繞縣委提出的“主動作為創一流”活動，和鎮黨委的整改方案內容，我深入學習了文建明、吳菊芬先進事跡，按照“四對照四檢查”要求，通過積極參加學習、認真查找剖析問題、制定整改措施等一系列舉措，進一步端正了工作思想，牢固樹立了大局意識、宗旨意識和服務意識，政治素質有了較大的提高。

一、自查情況及存在的不足

在鎮黨委的正確領導下，我雖然在思想認識及工作中有了一定提高、取得了一定成效，但通過認真自查，對照“四個作為”和文建明、吳菊芬兩名先進的精神狀態和工作作風的要求，自身還存在以下不足之處：

1.在工作中按照崗位職責要求完成工作任務，日常工作中結合實際創造性的開展工作不夠，開拓創新、與時俱進的思想意識不強。

2.日常工作中結合實際創造性的開展工作不夠，與本部門領導和同事交流較少

3.由于長期忙于事務性工作，對理論學習不夠系統全面。“四個作為”創一流的工作激情不強。

二、整改的措施

（一）努力做到學習和實踐相結合，在深化思想認識中

凝聚力量，更好地將活動的各項要求落到實處。積極開拓進取，提高創先爭優的意識。立足本職，做到思想上重視，行動上堅決，方法上科學，工作上扎實，在做好本職工作的基礎上不斷創新，有所突破。

（二）進一步轉變工作作風，努力在工作中爭創新業績。在工作作風上，深入實際、聯系群眾，向群眾之之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。努力克服消極思維造成的各種束縛，迎難而上。

在今后的工作、學習和生活中，我將繼續按照上述的認識和做法繼續努力，為@@事業做出應有的貢獻。

2012年5月2日

第二篇：主動作為創一流個人剖析材料

參加“主動作為創一流動，服務群眾當先鋒”活動

個人剖析材料

為進一步深化創先爭優活動和強化干部職工的主動意識，切實提高全體干部職工的執行力、戰斗力，讓清風、新風、雄風在全鎮上下勁吹，確保黨風廉政建設“三個確保”“六個無”目標的實現，今年，按照市、區委要求，我鎮開展了“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”活動。通過全鎮動員和支部組織對《中共眉山市委關于學習推廣文建明工作法的意見》（眉委[2011]140號）、《中共眉山市委關于外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流的決定》（眉委發[2011]25號）、《中共眉山市委關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的實施意見》（眉委發[2011]14號）等文件材料的學習，使自己對“主動作為創一流，服務群眾當先鋒” 活動的總體要求和目標有了明確認識，特別是對“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”的重要意義有了充分認識。

一是主動作為創一流活動是中央和省委的一貫要求；二是主動作為創一流活動是人民群眾的強烈期盼；三是主動作為創一流活動是黨員的使命和天職；四是主動作為創一流活動是跨越發展的迫切需要。對照主動作為創一流活動主動作為、大膽作為、積極作為和搶先作為“四個作為”總體要求和努力實現精神狀態一流、工作業績一流、干群關系一流、發展環境一流 “四個一流”目標，對照文建明、吳菊芬等先進典型，在自己的思想上、精神狀態上、工作上、干群關系上，還存在懶散和標

準不高、要求不嚴，只求過得去，不求過得硬的思想認識等。存在這些問題的原因，一是有船到橋頭車到站的思想，認為差不多了，動力不足。二是工作上不愿得罪人，只求按照崗位職責要求完成工作任務，自我要求標準不夠高。三是創新意識不夠。自已將在開展的“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”活動中，通過外學文建明內學吳菊芬，更進一步地做好本職工作。

二〇一二年三月二十七日

第三篇：主動作為創一流個人剖析材料

主動作為創一流個人剖析材料

主動作為創一流個人剖析材料

今年以來，圍繞市委提出的'主動作為創一流'活動，根據市委'決定'和我們市統計局要求，我深入學習了文建明和吳菊芬的先進事跡，按照'三對照'、'三檢查'要求，對自己工作作風、為民服務等方面進行了剖析。

一、認真學習文件精神

今年，按照市委要求，市局開展了'主動作為創一流'活動。我自己通過市局動員和支部組織對《中國共產黨**市委關于學習推廣文建明工作法的意見》、《中國共產黨**市委關于外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流的決定》、《中國共產黨**市委關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的實施意見》以及李靜書記在全市干部主動作為創一流為民服務當先鋒直接聯系服務群眾電視直播大會上的講話等文件材料的學習，對'主動作為創一流'的重要意義有了充分認識。

二、自查情況及存在的不足

通過學習，我自己的思想上、工作上有了一定提高、取得了一定成效，但對照文建明、吳菊芬等先進典型，我自身還有不足之處：一是有船到頭車到站的思想，認為差不多了，動力不足。二是工作上不愿得罪人，只求按照崗位職責要求完成工作任務，自我要求標準不夠高。三是創新意識不夠。平時能按部就班的完成自己負責的能源統計工作，但在創新工作上缺乏活力。

三、整改的措施

一是關心幫助群眾。想群眾所想、急群眾所急、幫群眾所需，為群眾真心誠意辦實事、盡心竭力解難事、堅持不懈做好事，切實把群眾的利益維護好，把群眾的情緒疏導好，把群眾的意志表達好，進一步密切黨群干群關系，爭做為民造福的好黨員、好干部。

二是保持銳意進取的創新精神。做到干一行、愛一行、專一行、精一行，而我作為一名統計人員要立足自己本質工作，熱愛統計事業，求真務實，扎實工作，爭創一流。

三是要有勇于開拓的創新精神。我們統計人要結合當前我們統計系統正在開展的一套表改革，我要有大膽探索、勇于開拓的創新精神，用新理念、新思路、新方法、新體制推動能源統計工作'主動作為創一流'

四是做到恪盡職守的工作態度。我們要和很多部門單位聯系，我要做到遇到困難不逃避、不退縮、不推諉，敢下深水挑戰困難，以極其負責的精神勇挑工作重擔，不畏艱辛、負重前行，圓滿完成了各項工作任務。

二〇一二年四月二日

第四篇：主動作為創一流個人剖析材料

主動作為創一流個人剖析材料

我根據主動作為創一流對照檢查階段的要求，將個人存在的問題及其原因進行剖析，同時明確整改措施。

一、存在的主要問題

１、理論學習還不夠主動，理論鉆研還不夠深入，系統性不夠強。學習存在實用主義傾向，與工作關系密切的才學，與工作關系不大的少學，有時遇到問題才翻理論、尋政策，碰到需要才找依據、查資料。學習停留在一般化水平，缺乏擠勁和鉆勁。運用理論指導實踐的意識不強，沒能把理論和實踐緊密地聯系起來，很好地解決政治、經濟、工作中出現的新情況、新問題。

２、自身素質能力與履行職責的要求還有一點差距。一是更新更高更好的工作經驗不夠足。工作的角色定位、工作的性質要求發生了變化，面對新崗位，自己感覺在管理和領導方面的經驗還存在一定不足。主管的工作尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性。二是宏觀思考的能力還有一些欠缺。很多時候工作還停留在處理繁雜的事務之中，思考問題不夠全面、對某些問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。

３、開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有一點差距。從征求意見的反饋和班子談心中分析，感覺自己工作比較投入，進取心也較強，但工作有時還不夠大膽。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏“闖”勁。不少時候還是用傳統的工作方式應

1付招架，開拓創新精神還顯得不夠。二是在工作中還缺乏“鉆”勁。解決的實際問題還不多，有時候工作中覺得“過得累”存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏“韌”勁。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，有時還缺乏有效的辦法。

４、工作作風與求真務實的要求還有一點差距。一是在“深”字上沒有下夠“真”功夫。平時忙于事務、開會等，深入基層，深入一線，有針對性地進行工作調研，解決實際問題較少，與相關單位相關部門，與基層干部和群眾交流較少，僅局限于群眾上門，或者工作時進行一般的了解，存在工作上還不夠深入。二是在“嚴”字上沒有下夠“硬”功夫。對于班子成員在工作落實不利時，不能大膽的指出和強力推進真抓實干，有自己來新店鄉時間不是很長，還立足不穩，耐于面子，怕影響關系的想法；有“抓硬了怕同志不舒服，管嚴了怕同志難接受”的心理。因此只求過得去、不求過得硬。三是在“實”字上沒有下夠“苦”功夫。工作抓細、抓實、抓具體和“一竿子插到底”的精神還不夠強。抓落實的力度還不太夠。特別是有時受一些階段性工作的影響，不能統籌兼顧，使一些工作落實的不夠好，有些工作布置了，沒有回音；規劃了，沒有行動；安排了，沒有完全落實好。

二、產生問題的原因

剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要原因是：

１、對理論學習認識還不到位。認為鄉鎮干部是最基層的干

部主要是抓好工作落實，不需要有多高的理論水平，沒有靜下心來苦心研讀，學習中缺乏自加壓力的緊迫感，處理不好工作與學習之間的關系，存有“只要工作好，學習無所謂”的模糊認識。

２、宗旨觀念服務意識樹的不夠牢固。其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，有時過于相信和依賴同志，認為自己出出主意、點點題，多督促檢查幾次就可以了，不必每項工作都親歷親為，導致了工作進步幅度還不很大的問題出現。３、爭創一流的工作干勁還有差距。對黨委成員、部門的有的工作要求不很嚴，標準不很高，成績不敢突破。沒有用夠全縣、全市一流的高標準去衡量，滿足于一般不落后就行。

三、今后努力的方向（整改措施）

１、堅持“好學善思”在做學習型干部中爭創一流。一是加強政治理論學習，提高理論素養，增強理性思維。把學習貫徹“科學發展觀”和主動作為創一流，作為一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。二是要豐富學習內容。認真學習業務知識，學好法律法規、黨紀條規，不斷拓寬知識面，學習經濟、文化、科技、管理等等知識，進一步提高綜合素質。三是注重學習形式，既要向書本學，更要向領導學、向同事學，學工作方法學工作經驗，通過學習充實豐富自己，增強本領。四是學會思考勤于總結，邊學習邊思考，深化學習效果，經常對自己做過的工作進行反思總結、汲取經驗教訓，提高素質能力。

２、堅持務實作風，在服務人民群眾中爭創一流。堅持科學的發展觀，樹立正確的政績觀，以求真務實的工作作風來創造業績。一是踏踏實實工作。在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，了解民情，解決基層和廣大群眾的實際問題，把“立黨為公、執政為民”落實到實際行動中去；二是真心實意服務。扎實開展直接聯系服務群眾活動。面對困難無助的群眾，堅持真心真意為他們解決問題，竭盡所能為他們排憂解難。三是樹立務實形象。在工作作風上，要堅持實事求是，做到知實情、出實招、辦實事、求實效，不斷提高籌劃能力、協調能力、落實能力。把基層滿意不滿意、群眾受益不受益作為想問題、辦事情的出發點，把時間、精力都放到工作的落實上。

３、堅持敬業奉獻，在工作業績上做爭創一流。在今后的工作中，一是提高工作標準，更加嚴格要求自己，努力做到立足本職，敬業奉獻；二是刻苦鉆研，提高業務能力，使自己能夠更加準確地把握工作的發展方向，更好地找準工作定位，創新工作思路，自覺地超越過去、超越自我，開創工作新局面；三是敢于想大事、抓正事、解難事。要立足于縣委關注的工作重點進行思考和謀劃，認真研究和解決一些重點、難點問題，真正為縣委作勁為縣委分憂。

4、堅持廉潔奉公，在永葆黨員先進性中爭創一流。一要始終堅持用黨員領導干部的標準嚴格要求自己。時常對照黨章，對照黨員和黨員領導干部的標準，時刻反省自己，勇于正視錯

誤，真正做到“理想常在，信念常駐，宗旨不變，本色不褪”；二要樹立廉政就是政績的觀念，嚴格規范自己的行為。從小節做起，嚴于律己，自覺保持廉潔情操，做到干干凈凈辦事，清清白白做人。自覺接受群眾監督，時刻做到自重、自省、自警、自勵。三要加強道德修養，將世界觀的改造和自身的修養作為伴隨一生的過程，不斷提高自身素質，塑造新時期黨員干部的良好形象。

2012年3月16日

第五篇：主動作為創一流個人剖析材料

參加“主動作為創一流動，服務群眾當先鋒”活動

個人剖析材料

為進一步深化創先爭優活動和強化干部職工的主動意識，切實提高全體干部職工的執行力、戰斗力，讓清風、新風、雄風在全局上下勁吹，確保黨風廉政建設“三個確保”“六個無”目標的實現，今年，按照市、縣委要求，縣局開展了“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”活動。通過縣局動員和支部組織對《中共眉山市委關于學習推廣文建明工作法的意見》（眉委[2011]140號）、《中共眉山市委關于外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流的決定》（眉委發[2011]25號）、《中共眉山市委關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的實施意見》（眉委發[2011]14號）等文件材料的學習，使自己對“主動作為創一流，服務群眾當先鋒” 活動的總體要求和目標有了明確認識，特別是對“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”的重要意義有了充分認識。一是主動作為創一流活動是中央和省委的一貫要求；二是主動作為創一流活動是人民群眾的強烈期盼；三是主動作為創一流活動是黨員的使命和天職；四是主動作為創一流活動是跨 發展的迫切需要。對照主動作為創一流活動主動作為、大膽作為、積極作為和搶先作為“四個作為”總體要求和努力實現精神狀態一流、工作業績一流、干群關系一流、發展環境一流 “四個一流”目標，對照文建明、吳菊芬等先進典型，在自己的思想上、精神狀態上、工作上、干群關系上，還存在懶、散和標準不高、要求不嚴，只求過得去，不求過得硬的思想認識等。存在這些問題的原因，一是有船到 頭車到站的思想，認為差不多了，動力不足。二是工作上不愿得罪人，只求按照崗位職責要求完成工作任務，自我要求標準不夠高。三是創新意識不夠。自已將在縣局開展的“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”活動中，通過外學文建明內學吳菊芬，更進一步地做好本職工作。

二〇一二年二月十七日