第一篇：主動作為創一流領導班子剖析材料（大全）

“主動作為創一流”領導班子剖析材料

按照區委《關于外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流的決定》精神，我院嚴格按照區委安排部署，扎實認真做好對照檢查階段工作，現將對照檢查階段情況報告如下：

一、認真學習上級精神，深入開展對照檢查。按照區委的統一安排部署，結合我院業務工作實際，認真學xxx省、市、區和上級政法部門、上級法院文件精神、領導講話，統一思想，提高認識，切實提高對照檢查的針對性和實效性。按照“三對照三檢查”的要求和“精神狀態一流、工作業績一流、干群關系一流、發展環境一流”的標準，對照“四個作為”組織廣大干警深入開展對照檢查。一是利用“直接聯系和服務群眾”這一平臺，深入基層、深入群眾，采取走訪了解等形式，收集查找院領導班子及成員和全院干警履職作為上存在的問題；二是召開廉政監督員會議，聽取意見建議；三是組織開展“群眾評議、黨員評議、領導點評”活動；四是向全區各鄉鎮、街道辦事處、區級機關和院屬單位對班子主動作為創一流情況發放發放測評表，征求意見建議。從反饋的情況看，對法院領導班子和成員都是滿意，沒有基本滿意和不滿意。

三、深入查找問題，深刻剖析原因。雖然各級對我院領導班子和成員感到滿意，通過自我剖析檢查，全院干警寫出書面剖析材料106份，查找問題258條，制定整改措施315條。通過歸納，我們的工作與上級要求和人民群眾的期望還有一定的差距，概括起來，主要有以下幾個方面：

1、在精神狀態一流方面：對主動作為創一流的思想認識不夠深入，從“點”上思考問題多，從“面”上考慮問題少，站在全局想問題、謀發展不深；工作創新意識不夠強，習慣用老辦法解決新問題，跟不上形勢，踏不上步子；工作作風還不夠深入，工作方法還需改進，一些工作習慣會議安排，檢查、指導不夠及時、不夠深入；工作的積極性、主動性和創造性不夠，有不求有功，但求無過的工作態度。

2、在工作業績一流方面：工作上平時注重安排和督促，調查研究的少，對同志們要求的多，與干部一起下農村、解難事、做工作的少；接待群眾解釋說服的多，深入實際辦實事的少；拿得出、叫得響的亮點、特色工作不多。

3、在干群關系一流方面：有時作風不夠深入，聽民意、查民情、解民憂、為民利還需加強；與干部群眾主動交心、談心還不夠深入，關心幫助他們生產生活不夠到位；群眾觀念不夠強，面上轉一轉、點上看一看多，工作之余下村入戶聽民意、解民憂時間不多，個別法官業做群眾工作的能力偏弱。

4、在發展環境一流方面：圍繞全區經濟社會發展思考不夠深入，在解決一些歷史遺留問題上依法辦事多，針對新情況、新問題，在出點子、想辦法、謀出路方面做得不夠。

通過深入分析，存在上述問題的原因主要表現以下三個方面：一是對學習重視不夠。有的同志把學習看成負擔，甚至當成影響工作時間的“包袱”，特別是帶頭學習黨的創新理論、提高馬克思 主義理論素養，深刻領會、準確把握科學發展觀的科學內涵和精神實質、自覺運用黨的科學理論改造世界觀、人生觀和價值觀等方面做得不夠好，學習不刻苦，學風不端正，導致認識不高、思維不開闊。有的雖然學習了，但不注意思考，不注重調查研究；不善于在實踐中運用和檢驗自己所學的理論，不善于把工作實踐的過程變成提高完善自我的過程，就工作抓工作，不很好地總結經驗，以致素質能力跟不上社會發展形勢。二是按照創先爭優要求抓作風建設不夠有力。隊伍中個別同志的作風與上級和人民群眾的要求也還有一定的差距。由于抓作風建設不夠扎實，導致了有的同志考慮個人進退去留較多，不能把主要精力用在工作上；有的抓工作的標準不高，只求過得去不求過得硬，干工作依賴上級和領導，推一推動一動，工作主動性還不夠強；有的看成績多，看問題少，甚至看不到問題，對于發現的問題不能積極解決。三是事業心責任感不夠強。有的同志不敢講實話、辦實事、求實效，不能樹立正確的權力觀、政績觀，重要原因就是缺乏應有的事業心和責任感，想黨的事業少，考慮個人、家庭私事多，想自身職責少，考慮自身待遇、要求組織照顧多，導致私心雜念過重，工作精力分散。隨著崗位工作時間增長，事業心、進取心有所減弱，對院內外反差看得過重，在對待事業、對待名利、對待組織、對待自己方面定位不準，不能正確對待榮譽和進步，取得一點成績就沾沾自喜，個人愿望沒達到就缺乏信心和動力。

三、按照邊查邊改原則，制定切實可行措施。針對當前存在 的問題和原因，結合法院工作實際，按照邊查邊改原則，制定出了切實可行的改進措施。一是扎實抓好理論武裝。認真學習黨的創新理論和上級指示精神，提高黨組“一班人”和全體干警的政策理論水平，進一步從深層次解決思想認識問題，強化講政治、顧大局的政治意識，樹立正確的世界觀、人生觀，始終保持對黨的忠誠、服務人民的堅定信念，爭做學習的表率和帶頭學習的模范，加強黨性修養，服從組織，顧全大局，帶領全院干警有效履行使命，高標準完成上級賦予的任務。二是保持奮發有為精神狀態。充分利用黨課教育、集中學習等時機抓好教育，引導各級黨員干部保持健康向上、奮發有為的精神狀態，自覺做到無論將來自己朝什么方向發展，把組織需要作為實現人生價值的最佳選擇；無論自己任什么職務、任多長時間，還有沒有發展，只要組織不作調整，就把現職崗位作為施展才華的最好平臺，始終以一顆平常心對待個人得失、進退去留、名利地位，立志在崗位、在任內干出成績，無愧于組織、無愧于待遇、無愧于人民。三是堅持科學謀求政績。自覺做到“黨的事業至上、人民利益至上、憲法法律至上”，堅持對法律負責與對黨、對人民負責的一致性，規范執法行為，強化執法監督，提高執法質量。堅決杜絕發生傷害群眾感情、漠視群眾疾苦、侵犯群眾利益的行為。堅持把人民群眾滿意不滿意作為衡量法院工作的根本要求，始終傾聽人民群眾的呼聲，以人民群眾的利益需求為選擇，真正帶著對人民群眾的深厚感情去執法辦案，堅決維護人民群眾的合法權益。扎實做好直 接聯系和服務群眾工作，自覺做到聽民聲、解民憂、護民利、維民權。四是帶頭樹立良好形象。班子成員帶頭樹好“廉潔自律、公道正派、勤儉節約、敬業奉獻、一身正氣、真抓實干”六個形象，帶頭保持堅定的黨性，處理好本職崗位與職責使命的關系，遵守《廉政準則》始終保持清正廉潔，堅持“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良作風，保持奮發有為的精神狀態，在其位、謀其政，忠于職守，撲下身子干事業，聚精會神抓落實，提高工作實效和工作水平。

同時，通過邊查邊改，取得了良好的效果。全院干警立足本職踐行宗旨，平凡崗位創先爭優，在履行黨和人民賦予的神圣職責中主動作為創一流，從六個方面掀起主動作為創一流的高潮。一是牢固樹立為民宗旨，在轉變作風能動司法上主動作為創一流；二是扎實開展“警民親”活動，在貼近民心上主動作為創一流；三是加強審判質效管理，在維護民利上主動作為創一流；四是深入推進“大調解”工作機制，在促進民和上主動作為創一流；五是嚴厲打擊和有效預防犯罪，在保障民安上主動作為創一流；六是切實改進服務方式，在改善民生上主動作為創一流。

第二篇：“主動作為創一流”剖析材料

“主動作為創一流”剖析材料

按照市委“主動作為創一流”活動領導小組辦公室的要求及活動安排，我局認真開展對照檢查階段的各項工作，活動取得了明顯成效，現將該階段工作開展情況報告如下：

一、高度重視，活動有效開展

按照市委要求，局黨組高度重視“主動作為創一流”活動對照檢查階段各項工作，召開黨組會專題研究，落實具體工作任務。一是由領導班子成員帶隊，深入基層、深入群眾開展調研，召開多個層面的座談會、民意調查會，收集、查找履職作為上存在的問題。二是及時召開班子專題分析會，積極查找班子及班子成員存在的問題，共查找出思想還不夠解放等5個方面問題，并提出了整改方向。三是通過“一套表”網絡平臺向三上企業發放征求意見表，廣泛收集意見、建議，共發放征求意見函135份，收回123份。四是4月11日組織專題會議，開展“三對照三檢查”：干部職工對照職責范圍，檢查作為情況；對照“四個作為”，檢查黨員干部履職情況；對照文建明、吳菊芬兩位先進典型，檢查精神狀態和工作作風情況。同時，開展了“群眾評議、黨員評議、領導點評”三評活動。黨組書記、局長郭才文還對每個同志創先爭優、履行職責、工作作風等情況進行了逐一點評。五是形成班子、班子成員和黨員干部個人剖析材料，并在本單位公開，同時將班子、班子成員的剖析材料送王光彩副市長審定。

二、主動作為，成效明顯

通過查找存在的問題和不足，看到了工作差距，思想上受到了震動，認識得以提高，不等不靠，及時予以整改，工作呈現了新的局面。

（一）直接聯系群眾為民辦事。全體干部深入仁壽縣四公鄉聯系村分別與群眾一對一結對聯系，并深入結對群眾家中，了解生產生活情況、困難及貧困原因，發放干部聯系卡22張、慰問金4400元。重點了解了當地社會經濟發展情況、影響當地社會和諧穩定的突出矛盾和問題，局黨組召開專題會議，研究幫扶措施，制定幫扶規劃。

（二）加強對上匯報爭取工作主動。主動加強了與部門的溝通和向省VV局的工作匯報力度，局班子成員和各科室都向省局對口局領導和處室匯報了我市工作情況。今年以來，省局來眉山調研指導工作的局處領導近50人次，通過溝通匯報，增進了省VV局對眉山跨越發展的認同并給予了大力支持，眉山VV數據比較全面、真實反映了眉山經濟社會發展情況。

（三）強化了對VV數據監管確保數據真實。將數據監管貫穿于VV工作的各個環節、各個方面。建立了VV數據質量分級負責制度，完善了協調性評估辦法，進一步規范了GDp數據聯審制度，按規定定期發布VV數據。加強了對全市經濟運行VV監測和分析工作，及時為市縣黨政領導和部門提供VV服務。

（四）扎實推進VV改革工作不斷創新。一是全國企業VV“一套表”改革試點工作在我市進一步深化，“一套表”網上直報面進一步擴大，“三上”企業直報面達到100%。全市相關專業VV已基本歸集在四川VV數據采集處理平臺上統一采集和處理，全市“三上”企業網上直報率達到96.5%。二是全面完成了東坡區名錄庫向鄉鎮、社區延伸試點工作，基本實現了“一庫在線、基層維護、適時更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱縣開展的“省級基本單位名錄庫清查試點”工作有序推進。四是加強部門VV和基層基礎工作，加強基層基礎建設，全市128鄉鎮依法設置了VV工作崗位，鄉鎮VV“六有”目標基本實現。

三、結合工作，找準問題

通過調研、班子專題分析會、“三對照三檢查”，查找出班子存在的主要問題：

（一）思想解放還不夠，認識還不夠到位。主要表現在我局班子成員長期在VV崗位上工作，在工作中，更多時候是站在VV業務的角度去思考問題，就VV說VV，就工作說工作，思想不夠解放，思考問題的高度、深度不夠高，不夠深，撰寫的VV分析報告提出的建議質量還不高，還未全部轉化為各級領導的決策，建議的針對性、指導性不夠強。

（二）對照“三定”方案，在主動作為上還存在一定差距。主要表現在對VV調查和VV報表審核和管理不太嚴，個別地方和部門隨意開展調查和濫發報表，增加了基層負擔；VV基層基礎工作還比較薄弱，基層人員不夠穩定，工作保障還不足，VV管理上還存在一定差距。

（三）工作創新還不夠，在大膽作為上尚有差距。近年來，班子成員在推進企業VV“一套表”改革試點工作上進行有益的探索和創新，取得一定成效，我市VV改革走在全國全省前列，但如何緊密結合眉山實際，創造性地開展VV業務工作做得不夠，往往只注重完成國家VV報表任務和大型調查，對于如何更好地結合眉山實際，創造性地開展VV業務工作還不夠。離“出一批好的數據，出一批好的VV分析報告”的要求還有很大差距，表現在工作中的新舉措較少，VV服務產品的品種還較單

一、質量還不高。

（四）深入基層調查研究、解決問題還不夠，在積極作為上還有差距。一是調研方式較為單一，對基層困難群眾的情況了解不夠，往往停留在逢年過節慰問走訪，或者接到困難信息再予以解決，主動性不強。二是與基層群眾同勞動過，但同吃、同住每天不少于8小時還未達到，真正以點對點、面對面服務，實現“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”還存在較大差距。

（五）轉變機關作風還不夠，在搶先作為上還有差距。主要表現在我局班子隊伍總體上是積極向上的，對領導的新要求、新指示能做出快速反應和準確判斷，抓住時機，立即行動，是一支來之能戰，戰之能勝的隊伍。工作中盡職盡責，自覺履行工作職責，勇于擔當，從不推卸責任。但工作激情還不很高，少數同志還存在“船到碼頭車到站”的思想，在搶先作為上還存在一定差距。

通過對照檢查階段活動的開展，我局找準了問題，明確了整改方向，下一階段我局將認真進行整改落實。

第三篇：xx鎮主動作為創一流領導班子剖析材料

主動作為創一流領導班子剖析材料

在主動作為創一流活動中，鎮領導班子高度重視，通過集中學習和自學等方式，學習胡錦濤總書記等中央、省、市縣各級領導重要講話和各級文件精神以及文建明、吳菊芬等先進事跡，緊緊圍繞“主動作為創一流，為民服務當先鋒”這一主題，在個人自查剖析的基礎上，深入調研，廣泛征求意見和建議，本著解放思想，實事求是的原則，再分析、再研究、再修改，確保找準問題、找準根源、找準對象。現將自查分析情況匯報如下：

一、存在的主要問題

（一）班子整體執行力有時不高。主要表現在工作落實上有時不夠到位，工作有時拖沓。分析原因主要是工作中抓落實、抓執行的辦法措施不多。

（二）隊伍能力建設還有一定差距。主要表現在隊伍業務能力素質方面，復合型的多層次、專業化人才匱乏，人才結構不合理，創新能力不強，滿足不了新形勢下基層工作的需要。分析原因一是干部能力培養的措施效果不明顯。盡管班子近年來進行過一些探索和嘗試，但在提高隊伍整體素質上辦法和點子不多。二是缺乏完善的機制制度。特別是績效制度。

（三）為民服務工作還不能全面落到實處。主要表現在一是對于一些惠民利民的規定和要求有時不能很好落實，有些時候不能達到所有群眾都知曉、都參與；二是為群眾服務的舉措不多，手段單一。究其原因主要是服務意識上沒有完全轉變觀念，有時存在高高在上的思想，不能及時了解群眾的服務需求，并采取行之有效的措施。

二、整改措施

（一）加強學習。進一步健全和落實學習制度，堅持做到“四有”，即有學習計劃，有必讀書目，有學習筆記，有考勤登記。重點是中心組的學習，把理論學習與專題研討、調查研究和解決實際問題結合起來，進一步提高理論學習的系統性和針對性，每名班子成員要撰寫1篇調研文章，通過撰寫調研文章，進一步指導實際工作，不斷提升領導力；同時，抓好各類培訓和輪崗鍛煉，大幅度提高干部隊伍的素質。

（二）加大工作的執行力度。把《黨政領導干部廉潔從政若干準則》等制度規定落到實處，并逐步建立廉政文化建設的長效機制，把xx鎮的各項工作推向新的高度。

（三）進一步規范議事機制。不斷規范“兩會”的內容、形式，使班子的決策更科學、民主。

第四篇：主動作為創一流剖析材料

學業務

強服務

——“主動作為 創一流”心得體會

按照市委要求，積極組織開展“主動作為創一流”活動至今，我深感“主動作為 創一流”不僅僅是口號，而是要將口號變為行動，扎扎實實干好本職工作。按照《“主動作為 創一流”活動的實施方案》要求，結合自身工作實際，現將心得體會報告如下：

一、學習與對照檢查階段

學習階段，我認真學習了胡錦濤總書記在中國共產黨第十七屆中央紀律檢查委員會第六次全體會議上的講話、李靜書記《搶抓千載機遇 推進跨越發展 建設富裕美好眉山》等重要講話，深刻解析了講話精神，并結合自身工作實際，對工作中存在的問題進行了對照檢查。主要體會有：

（一）學習體會。

1．要提高學習能力，進一步增強自身素質。我們不僅要深入學習業務知識，用專業知識武裝頭腦，而且還要貫徹落實到平常的工作中。在學習中，要有目的，有方向，要進行系統思考、系統安排。我們不管學什么，都要與推動本職工作結合起來，在實踐中善加利用，解決學習不夠重視，功底不夠扎實，工作成績不明顯的問題。牢固樹立終身學習的觀念，要通過學習，不斷提高理論水平，提高知識層次，增強做好本職工作的能力。通過學習，才能更新專業理論知識，從而達到素質的提高。2．要提高創新能力，進一步增強工作的實在性。隨著交易中心業務的不斷發展和深入，工作面臨的新情況、新問題將會越來越多，工作任務也將會越來越繁重。要工作再上新臺階，要求我們必須提高創新能力。要發揚艱苦奮斗、埋頭苦干、自覺奉獻的優良作風，堅持說實話、辦實事、鼓實勁、求實效，苦干實干。

3．要提高工作能力，做好橋梁與紐帶作用，進一步增強服務意識。新形勢下我們尤其要具有綜合分析研究的能力，能夠在復雜的人物和事件中透過現象看本質，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，并根據事物的發展趨勢，預測未來可能出現的問題，把工作做在前面，掌握工作的主動權。

（二）存在的問題。

1．業務知識學習方面：負責XX工作近一年的時間里，學習積極性不是很高，XX的學習不夠深入細致，對XX流程還存在混淆迷糊狀態。

2．工作積極性方面：工作積極性不夠高，存在一定的“庸、懶、散”狀態，對不是緊急需要完成的工作，存在“今天拖明天，明天拖后天”的懶惰心理。

二、整改落實階段

不管是學習還是工作，存在問題并不可怕，可怕的是有問題不整改，整改后又不落實。在接下來的整改落實階段，我將著實對照目前存在的問題，認真進行整改落實，主要以下幾方面入手：

（一）學習方面。一是從思想上重視“主動作為 創一流” 2 活動，進一步剖析市委《決定》和李靜書記《搶抓千載機遇 推進跨越發展 建設富裕美好眉山》等重要講話精神，將精神融入到學習中、工作中。深入學習XX及VV流程，將業務知識學深、學透。并結合治理“庸、懶、散”活動，學習認真起來，工作積極起來。

（二）工作方面。一是對負責的XX，及時辦理，在最短的時間里做好、做細XX工作；二是在認真學習zz流程的基礎上，積極參與到XX活動中，在實踐鍛煉中熟悉流程；三是對待XX及XX，做到主動服務、熱情服務；四是積極協助綜合部做好領導交辦的各項綜合服務工作；五是積極XX工作。

XX工作是關注度最高的工作，而XX工作細而繁雜，要做好這些工作，首先一點就是良好的服務態度和高度的工作責任心。在接下來的工作中，我將以高度的工作負責心和良好的服務態度，積極做好本職工作，強化業務知識與自身綜合能力的提高，扎實為全體干部職工、市級部門和其他外來人員服好務。

第五篇：主動作為創一流_個人剖析

“主動作為創一流”活動個人剖析

自開展主動作為創一流活動以來,，圍繞縣委提出的“主動作為創一流”活動，和鎮黨委的整改方案內容，我深入學習了文建明、吳菊芬先進事跡，按照“四對照四檢查”要求，通過積極參加學習、認真查找剖析問題、制定整改措施等一系列舉措，進一步端正了工作思想，牢固樹立了大局意識、宗旨意識和服務意識，政治素質有了較大的提高。

一、自查情況及存在的不足

在鎮黨委的正確領導下，我雖然在思想認識及工作中有了一定提高、取得了一定成效，但通過認真自查，對照“四個作為”和文建明、吳菊芬兩名先進的精神狀態和工作作風的要求，自身還存在以下不足之處：

1.在工作中按照崗位職責要求完成工作任務，日常工作中結合實際創造性的開展工作不夠，開拓創新、與時俱進的思想意識不強。

2.日常工作中結合實際創造性的開展工作不夠，與本部門領導和同事交流較少

3.由于長期忙于事務性工作，對理論學習不夠系統全面。“四個作為”創一流的工作激情不強。

二、整改的措施

（一）努力做到學習和實踐相結合，在深化思想認識中

凝聚力量，更好地將活動的各項要求落到實處。積極開拓進取，提高創先爭優的意識。立足本職，做到思想上重視，行動上堅決，方法上科學，工作上扎實，在做好本職工作的基礎上不斷創新，有所突破。

（二）進一步轉變工作作風，努力在工作中爭創新業績。在工作作風上，深入實際、聯系群眾，向群眾之之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。努力克服消極思維造成的各種束縛，迎難而上。

在今后的工作、學習和生活中，我將繼續按照上述的認識和做法繼續努力，為@@事業做出應有的貢獻。

2012年5月2日