第一篇：“主動作為創一流”活動方案

在全鄉黨員干部中開展

“主動作為創一流”活動的實施方案

為深入開展“主動作為創一流”活動，按照《中共仁壽縣委關于外學文建明內學吳菊芬在強力實施全域天府新區戰略中主動作為創一流的意見》的部署，提出如下實施方案。

一、總體要求

深入貫徹落實胡錦濤總書記關于“要堅持把治理‘庸、懶、散’問題作為加強基層干部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣”的重要講話精神，認真學習文建明、吳菊芬同志先進事跡，強化黨員干部責任意識、主動意識、規范意識、效率、服務意識，切實做到“主動作為、大膽作為、積極作為、搶先作為”，實現“精神狀態一流、工作業績一流、干群關系一流、發展環境一流”，為強力實施全域天府新區戰略，實施“六大工程”，建設“六個仁壽”提供堅強的政治保證。

二、實施范圍

全鄉黨政機關、事業單位工作人員，村（社區）黨員干部，重點是領導班子和領導干部。

三、方法步驟

全鄉“主動作為創一流”活動，集中安排從今年 1 月至 6月，7 月后進入常態化。

（一）抓好思想發動（2012 年 1 月）

1．制定實施方案。各單位根據縣委文件精神，結合實際制定具體實施方案，做到目標明確、任務清晰、措施具體、操作性強。

2．召開動員部署會。各村召開動員部署會，確保活動對象知曉率、參與率達到 100%。

3．開展學習討論。采取學習會、報告會、個人自學等多種方式，專題學習市委《決定》、縣委《意見》，重點學習《意見》規定的學習篇目，領會精神實質。聯系工作實際，認真組織開展“主動作為創一流”專題大討論。

4．抓好輿論宣傳。通過報刊、電視、網絡、簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“主動作為創一流”重要意義、主要內容、目標任務、先進典型等，形成濃厚的輿論氛圍。

5．強化目標責任。按照縣第十二次黨代會精神和“高位求進、跨越發展”的要求，領導班子和領導干部認真制定任期目標任務，以目標選人，以目標管人，以目標兌現獎懲。各村支部書記兩年任期目標承諾報鄉黨委審定。

（二）深入對照檢查（2012 年 1 月—2 月）

1．深入基層調研。領導班子成員帶隊深入基層調研，通過座談會、個別走訪、調查問卷等形式，廣泛征求群眾對本地、本單位干部履職作為的意見建議。

2．認真對照檢查。組織召開會議，對照“三定”方案，檢查本單位、本部門作為情況；對照“四個作為”，檢查黨員干部履職情況；對照文建明、吳菊芬同志先進事跡，檢查精神狀態和工作作風情況。形成領導班子和黨員干部剖析材料并在本地、本單位公開。

3．開展“三評”活動。認真開展“群眾評議、黨員評議、領導點評”活動。組織群眾代表、服務對象、“兩代表一委員”對干部履職情況進行評議；召開黨委會、黨支部會對黨員干部主動作為情況進行評議；單位主要領導對本單位干部職工履職盡責、工作作風等情況進行點評。評議結果通過公開欄等及時公開。

（三）切實整改落實（2012 年 3 月—4 月）

1．制定整改方案。各級領導班子和干部要針對問題，分析原因，制定切實可行的整改方案。整改方案要充分吸收黨員群眾和服務對象意見，明確整改項目、整改目標、整改措施、整改時限。整改事項要向群眾公開承諾。

2．開展“三亮三比”活動。結合整改落實，開展黨員干部“亮身份、亮標準、亮承諾，比作風、比技能、比業績”活動。開展服務對象測評服務機關和領導干部工作。評選一批“為民服務先進集體”、“為民服務優秀個人”。

3．解決突出問題。按照整改方案，組織黨員干部深入實際、深入基層、深入群眾，迅速回應群眾期待，解決熱點難點問題，集中力量扎扎實實辦幾件群眾看得見、摸得著的好事實事，向群眾展示整改落實的實際成效。整改情況及時向群眾公開。

（四）搞好建章立制（2012 年 5 月—6 月）

1．建立完善崗位責任制。結合本地、本單位實際，探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，進一步明確責任主體、責任內容和責任指標，有效解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

2．建立完善內部運行機制。針對黨員干部在履職作為上存在的突出問題，完善獎勤罰懶機制，建立實用、管用的規章制度。

3．建立完善干部能力提升機制。創新干部培訓模式和方法，加強實踐鍛煉，著力提升干部隊伍的科學發展能力、開拓創新能力、解決問題能力和服務群眾能力。

4．建立完善聯系服務群眾機制。以實現服務群眾一流為目標，推動黨員干部聯系服務群眾工作具體化、常態化、長效化。

5．建立完善目標選人用人機制。探索圍繞任期目標責任選拔任用干部辦法，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制。

四、逗硬獎懲

加強活動開展情況的督促檢查，宣傳正面典型，曝光反面典型，強化考核激勵。每年評出一、二、三等獎，給予工作經費獎勵，納入目標考核，獎勵50、30、10分。按照目標承諾，半年進行述職，年度進行考核，兩年完不成承諾目標任務的調整工作崗位。形成全鄉黨員干部人人創先爭優、主動作為的良好氛圍。

第二篇：主動作為創一流活動剖析材料

主動作為創一流活動剖析材料

按照市委主動作為創一流活動領導小組的部署和我局《開展“主動作為創一流”活動實施方案》，我局及時制定了第二階段工作實施意見，按要求進行了意見征求、大調研、“三對照三檢查”和“兩評議一點評”等工作，班子專題召開了征求意見和自查情況分析會，在此基礎上制定了局領導班子剖析材料。

一、主動作為創一流情況

（一）加強了對上匯報工作。年初，我局主動加強了與部門的溝通和向省ＴＨＨ局的工作匯報力度，局班子成員和各科室都向省局對口局領導和處室匯報了我市工作情況。今年以來，省局來ＭＳ調研指導工作的局處領導近50人次，通過溝通匯報，增進了省ＴＨＨ局對ＭＳ跨越發展的認同并給予了大力支持。1——2月ＭＳＴＨＨ數據比較全面、真實反映了ＭＳ經濟社會發展情況。

（二）強化了對ＴＨＨ數據監管。將數據監管貫穿于ＴＨＨ工作的各個環節、各個方面。建立了ＴＨＨ數據質量分級負責制度，完善了協調性評估辦法，進一步規范了GDp數據聯審制度，按規定定期發布ＴＨＨ數據。加強了對全市經濟運行ＴＨＨ監測和分析工作，及時為市縣黨政領導和部門提供ＴＨＨ服務。

（三）扎實推進ＴＨＨ改革。一是全國企業ＴＨＨ“一套表”改革試點工作在我市進一步深化。“一套表”網上直報面進一步擴大。“三上”企業直報面達到100%，全市相關專業ＴＨＨ已基本歸集在四川ＴＨＨ數據采集處理平臺上統一采集和處理，全市“三上”企業網上直報率達到96.5%。二是全面完成了東坡區名錄庫向鄉鎮、社區延伸試點工作，基本實現了“一庫在線、基層維護、適時更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱縣開展的“省級基本單位名錄庫清查試點”工作有序推進。四是加強部門ＴＨＨ和基層基礎工作。認真貫徹落實《四川省人民政府關于進一步加強ＴＨＨ工作的意見》，加強基層基礎建設，全市128鄉鎮依法設置了ＴＨＨ工作崗位，鄉鎮ＴＨＨ“六有”目標基本實現。

二、存在的主要問題

（一）思想解放還不夠，認識還不夠到位。主要表現在我局班子成員長期在ＴＨＨ崗位上工作，在工作中，更多時候是站在ＴＨＨ業務的角度去思考問題，就ＴＨＨ說ＴＨＨ，就工作說工作，思想不夠解放，思考問題的高度、深度不夠高，不夠深，撰寫的ＴＨＨ分析報告提出的建議質量還不高，還未全部轉化為各級領導的決策，建議的針對性、指導性不夠強。

（二）對照“三定”方案，在主動作為上還存在一定差距。主要表現在對ＴＨＨ調查和ＴＨＨ報表審核和管理不太嚴，個別地方和部門隨意開展調查和濫發報表，增加了基層負擔；ＴＨＨ基層基礎工作還比較薄弱，基層人員不夠穩定，工作保障還不足，ＴＨＨ管理上還存在一定差距。

（三）工作創新還不夠，在大膽作為上尚有差距。近年來，班子成員在推進企業ＴＨＨ“一套表”改革試點工作上進行有益的探索和創新，取得一定成效，我市ＴＨＨ改革走在全國全省前列，但如何緊密結合ＭＳ實際，創造性地開展ＴＨＨ業務工作做得不夠，往往只注重完成國家ＴＨＨ報表任務和大型調查，對于如何更好地結合ＭＳ實際，創造性地開展ＴＨＨ業務工作還不夠。(自查報告　www.tmdps.cn)離“出一批好的數據，出一批好的ＴＨＨ分析報告”的要求還有很大差距，表現在工作中的新舉措較少，ＴＨＨ服務產品的品種還較單

一、質量還不高。

（四）深入基層調查研究、解決問題還不夠，在積極作為上還有差距。一是調研方式較為單一，對基層困難群眾的情況了解不夠，往往停留在逢年過節慰問走訪，或者接到困難信息再予以解決，主動性不強。二是與基層群眾同勞動過，但同吃、同住每天不少于8小時還未達到，真正以點對點、面對面服務，實現“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”還存在較大差距。

（五）轉變機關作風還不夠，在搶先作為上還有差距。主要表現在我局班子隊伍總體上是積極向上的，對領導的新要求、新指示能做出快速反應和準確判斷，抓住時機，立即行動，是一支來之能戰，戰之能勝的隊伍。工作中盡職盡責，自覺履行工作職責，勇于擔當，從不推卸責任。但工作激情還不很高，少數同志還存在“船到碼頭車到站”的思想，在搶先作為上還存在一定差距。

三、存在問題的原因

主要是思想認識上對市委提出的“主動作為創一流”的深刻內涵和精神實質的理解和把握還不夠全面，雖然召開了全局動員大會，研究制定了實施方案，按階段推進主動作為創一流工作，但由于我局人少事多，任務重，時間緊，月初報表、月中評審、月末分析、年初的“開門紅”、年終ＴＨＨ數據的敲定等原因，致使在推進“四個作為”上還存在一定差距。

四、整改措施

市ＴＨＨ局領導班子通過剖析問題和分析原因，以邊學邊思，邊議邊看，學思結合，查改結合，當前與長遠結合，明確了整改方向，要求從領導班子做起，從現在正在做的事做起，從群眾反映強烈、意見比較集中的問題改起，狠抓落實，力爭取得明顯的階段性成果。

（一）在解放思想上狠下功夫。一是健全和完善學習制度，在狠抓落實上下功夫，把政治理論學習、提高思想政治水平和駕馭復雜局面的能力作為領導班子自身建設的一件大事來抓。二是在堅持政治理論學習的同時，自覺堅持學習ＴＨＨ業務知識，尤其是新形勢下的新政策、新要求，不斷提

高領導能力和業務能力，適應新時期ＴＨＨ工作的需要。三是進一步端正學風，克服淺嘗輒止，一知半解的現象，在抓學習態度、學習方法、學習深度、學以致用上狠下功夫，通過學習，解放思想，把全局干部職工的思想統一到市委、市政府的決策上，當好市委、市政府在經濟社會決策方面的參謀和助手。

（二）在主動作為上狠下功夫。在主動作為上要按“三定方案”要求，規范ＴＨＨ工作制度，提高ＴＨＨ工作效率，嚴格依法行政。要認真貫徹落實新修訂的《ＴＨＨ法》、《四川省ＴＨＨ管理條例》和省政府《關于進一步加強ＴＨＨ工作的意見》，對違規調查、違法報表等行為要依法查處；在內部管理方面，對個別同志責任心不強、工作效率不高的現象要嚴肅批評教育，出現問題要嚴格追究和誡勉談話。

（三）在大膽作為上狠下功夫。要把市委、市政府戰略發展目標化為ＴＨＨ部門的自覺行動，落實到具體工作中，做到“主動作為創一流”活動“五結合”。一要把開展“主動作為創一流”活動與出一批好的ＴＨＨ數據和好的分析報告結合起來；二要把開展“主動作為創一流”活動與提高ＴＨＨ優質服務結合起來；三要把開展“主動作為創一流”活動與機關行政效能建設結合起來；四要把開展“主動作為創一流”活動與創“四好”領導班子活動結合起來；五要把開展“主動作為創一流”活動與“創先爭優”結合起來。通過五個結合，出一批好的ＴＨＨ數據，出一批好的分析報告，出一批好的ＴＨＨ人才，使主動作為見到實實在在的效果。

（四）在積極作為上狠下功夫。一是轉變工作作風，向服務型轉變，增強服務意識，提高服務質量，為領導、社會公眾提供優質服務。二是改進工作方式和方法，深入基層，深入群眾，深入田間地頭，大力倡導求真務實的工作作風，堅決糾正與民爭利、損害群眾利益的行為，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假、作表面文章。三是在直接聯系服務群眾活動中，積極做好聯系村和結對幫扶工作，每年幫助聯系村解決2——3個困難和問題，每人每年下基層不少于60天，與群眾同吃同住同勞動不少于10天，積極幫助聯系的困難群眾解決在生產生活中的困難，做密切聯系群眾的表率。三是端正工作態度，克服“慵懶散”現象，盡其所能，以高度負責的態度，盡職盡責，著力提高服務水平。

（五）在ＴＨＨ服務上狠下功夫。要以ＴＨＨ“四大工程”建設為重點，在鞏固提高企業一套表改革的成果基礎上，不斷推進ＴＨＨ各項改革。在及時、準確、全面、系統完成國家ＴＨＨ任務的同時，結合ＭＳ實際廣泛開展多種形式的調查，為ＭＳ經濟實現跨越式發展提供翔實可靠的數據。利用掌握的信息，組織全體業務人員，積極開展ＴＨＨ深度分析研究，在服務載體上，著力在ＴＨＨ產品的“量、質、專、新、特”上下功夫，提高ＴＨＨ產品的“真實性、時效性、針對性、簡明性、系統性、比較性”，為市委、市政府決策提供高質量的ＴＨＨ分析材料。同時，整合部門ＴＨＨ信息資源，努力實現信息資源共享，為各部門和社會公眾提供優質服務，努力在全市構建“ＴＨＨ搭臺，部門唱戲，成果共享”的大ＴＨＨ體系。

（六）在逗硬獎懲上狠下功夫。一是改進實績考核方法。堅持定性考核與定量考核相結合，定期考核與經常性考核相結合，組織考核與群眾評價相結合，多角度、多層次、多渠道地全面考察和認知干部的實績。二是把“主動作為創一流”的業績成果作為全局干部職工評優評先，后備干部提拔重用，外出學習考察的重要依據，使有作為者得到重用，“慵懶散”者得到懲處

第三篇：“主動作為創一流”剖析材料

“主動作為創一流”剖析材料

按照市委“主動作為創一流”活動領導小組辦公室的要求及活動安排，我局認真開展對照檢查階段的各項工作，活動取得了明顯成效，現將該階段工作開展情況報告如下：

一、高度重視，活動有效開展

按照市委要求，局黨組高度重視“主動作為創一流”活動對照檢查階段各項工作，召開黨組會專題研究，落實具體工作任務。一是由領導班子成員帶隊，深入基層、深入群眾開展調研，召開多個層面的座談會、民意調查會，收集、查找履職作為上存在的問題。二是及時召開班子專題分析會，積極查找班子及班子成員存在的問題，共查找出思想還不夠解放等5個方面問題，并提出了整改方向。三是通過“一套表”網絡平臺向三上企業發放征求意見表，廣泛收集意見、建議，共發放征求意見函135份，收回123份。四是4月11日組織專題會議，開展“三對照三檢查”：干部職工對照職責范圍，檢查作為情況；對照“四個作為”，檢查黨員干部履職情況；對照文建明、吳菊芬兩位先進典型，檢查精神狀態和工作作風情況。同時，開展了“群眾評議、黨員評議、領導點評”三評活動。黨組書記、局長郭才文還對每個同志創先爭優、履行職責、工作作風等情況進行了逐一點評。五是形成班子、班子成員和黨員干部個人剖析材料，并在本單位公開，同時將班子、班子成員的剖析材料送王光彩副市長審定。

二、主動作為，成效明顯

通過查找存在的問題和不足，看到了工作差距，思想上受到了震動，認識得以提高，不等不靠，及時予以整改，工作呈現了新的局面。

（一）直接聯系群眾為民辦事。全體干部深入仁壽縣四公鄉聯系村分別與群眾一對一結對聯系，并深入結對群眾家中，了解生產生活情況、困難及貧困原因，發放干部聯系卡22張、慰問金4400元。重點了解了當地社會經濟發展情況、影響當地社會和諧穩定的突出矛盾和問題，局黨組召開專題會議，研究幫扶措施，制定幫扶規劃。

（二）加強對上匯報爭取工作主動。主動加強了與部門的溝通和向省VV局的工作匯報力度，局班子成員和各科室都向省局對口局領導和處室匯報了我市工作情況。今年以來，省局來眉山調研指導工作的局處領導近50人次，通過溝通匯報，增進了省VV局對眉山跨越發展的認同并給予了大力支持，眉山VV數據比較全面、真實反映了眉山經濟社會發展情況。

（三）強化了對VV數據監管確保數據真實。將數據監管貫穿于VV工作的各個環節、各個方面。建立了VV數據質量分級負責制度，完善了協調性評估辦法，進一步規范了GDp數據聯審制度，按規定定期發布VV數據。加強了對全市經濟運行VV監測和分析工作，及時為市縣黨政領導和部門提供VV服務。

（四）扎實推進VV改革工作不斷創新。一是全國企業VV“一套表”改革試點工作在我市進一步深化，“一套表”網上直報面進一步擴大，“三上”企業直報面達到100%。全市相關專業VV已基本歸集在四川VV數據采集處理平臺上統一采集和處理，全市“三上”企業網上直報率達到96.5%。二是全面完成了東坡區名錄庫向鄉鎮、社區延伸試點工作，基本實現了“一庫在線、基層維護、適時更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱縣開展的“省級基本單位名錄庫清查試點”工作有序推進。四是加強部門VV和基層基礎工作，加強基層基礎建設，全市128鄉鎮依法設置了VV工作崗位，鄉鎮VV“六有”目標基本實現。

三、結合工作，找準問題

通過調研、班子專題分析會、“三對照三檢查”，查找出班子存在的主要問題：

（一）思想解放還不夠，認識還不夠到位。主要表現在我局班子成員長期在VV崗位上工作，在工作中，更多時候是站在VV業務的角度去思考問題，就VV說VV，就工作說工作，思想不夠解放，思考問題的高度、深度不夠高，不夠深，撰寫的VV分析報告提出的建議質量還不高，還未全部轉化為各級領導的決策，建議的針對性、指導性不夠強。

（二）對照“三定”方案，在主動作為上還存在一定差距。主要表現在對VV調查和VV報表審核和管理不太嚴，個別地方和部門隨意開展調查和濫發報表，增加了基層負擔；VV基層基礎工作還比較薄弱，基層人員不夠穩定，工作保障還不足，VV管理上還存在一定差距。

（三）工作創新還不夠，在大膽作為上尚有差距。近年來，班子成員在推進企業VV“一套表”改革試點工作上進行有益的探索和創新，取得一定成效，我市VV改革走在全國全省前列，但如何緊密結合眉山實際，創造性地開展VV業務工作做得不夠，往往只注重完成國家VV報表任務和大型調查，對于如何更好地結合眉山實際，創造性地開展VV業務工作還不夠。離“出一批好的數據，出一批好的VV分析報告”的要求還有很大差距，表現在工作中的新舉措較少，VV服務產品的品種還較單

一、質量還不高。

（四）深入基層調查研究、解決問題還不夠，在積極作為上還有差距。一是調研方式較為單一，對基層困難群眾的情況了解不夠，往往停留在逢年過節慰問走訪，或者接到困難信息再予以解決，主動性不強。二是與基層群眾同勞動過，但同吃、同住每天不少于8小時還未達到，真正以點對點、面對面服務，實現“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”還存在較大差距。

（五）轉變機關作風還不夠，在搶先作為上還有差距。主要表現在我局班子隊伍總體上是積極向上的，對領導的新要求、新指示能做出快速反應和準確判斷，抓住時機，立即行動，是一支來之能戰，戰之能勝的隊伍。工作中盡職盡責，自覺履行工作職責，勇于擔當，從不推卸責任。但工作激情還不很高，少數同志還存在“船到碼頭車到站”的思想，在搶先作為上還存在一定差距。

通過對照檢查階段活動的開展，我局找準了問題，明確了整改方向，下一階段我局將認真進行整改落實。

第四篇：主動作為創一流自我剖析材料

“主動作為創一流”

剖 析 材 料

根據眉東委發?2011?14號文件和東坡區教育局相關文件指示精神，按照修文初中“外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流活動”的統一安排和部署下，我進行了認真全面的學習，通過學習對比我找到了不足，找找到了差距，我清楚地認識到在自己思想上、作風上、工作中還不同程度地存在著問題，現把存在的問題及原因和改進措施剖析如下：

一、存在的問題及原因

1、政治學習不夠深刻。

由于學習的目的不夠明確，放松了對理論素養額加強，主要表現在：一是學習自覺性不夠強，參與有組織的學習目的不明確；二是沒有把理論知識與實際工作相聯系起；三是學習內容單一，沒有有意識的去鉆研一些新知識、新理論。

2、業務知識不夠鉆研

對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。

3、工作管理不到位，平時管理工作方法簡單。

作為校長對干部同事的不規范行為，失之于寬，不做包公，只做好人，管理不嚴格，不認真，思想政治工作跟不上，不深入，不注意了解教師的思想動向，導致有的同志在工作和勤務制度中出現了問題，出現了遲到、早退、信息不暢、工作效率低的現象。

4、在工作成效上有待提高。

工作不夠深入，對工作的全面、系統性考慮不夠深入；超前意識不夠，細心和耐心不夠，有些工作本該及早著手，都非要等到領導指示、下任務；工作方法有些簡單，容易滿足于按部就班保質保量完成工作任務就行，缺乏創新性思維和探索求新精神。

二、整改措施。

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。

對于理論學習，今后制定更加具體的學習制度、學習計劃，靈活集中學習、個人學習，樹立終身學習意識。不但要完成學習的數量，還要保證學習的質量。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成組織和上級領導交給的各項任務。

2、堅持用理論指導實際工作。

理論學習是為實際工作服務的，在今后的學習教育活動和工作中，要集中解決理論指導工作的問題，防止理論脫離實際的教條主義，達到學以至用，理論與工作不脫節。

3、努力轉變工作作風，扎實做好本職工作。

把自己定位在“責任——奉獻”上，熱愛本職工作，要充分認識到本職工作的重要性，發自內心地熱愛本職工作，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

4、堅持走群眾路線，深入基層解決問題。

切實克服工作飄浮，工作方法簡單的問題，切實深入基層，貼近群眾、了解群眾、解決教職工的實際困難，進一步密切黨群、干群關系。

修文初中倪仲賢

2012-03-26

第五篇：主動作為創一流自我剖析材料

“主動作為創一流”對照檢查階段

剖 析 材 料

根據眉山市委《關于外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流的決定》和眉東委發?2011?14號文件和東坡區教育局相關文件指示精神，我積極主動征求意見、認真查找問題，并通過聯系和對照自己進行自我剖析，找出了自身存在的問題，作如下剖析：

一、存在的問題

1、政治學習不夠深刻

由于學習的目的不夠明確，放松了對理論素養的學習，主要表現在：一是學習自覺性不夠強，參與有組織的學習目的不明確；二是沒有把理論知識與實際工作相聯系起；三是學習內容單一，沒有有意識的去鉆研一些新知識、新理論。

2、業務知識不夠鉆研

對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性和科學性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、原因分析

1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看 1

報，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，不能準確把握形勢。

2、沒有深刻意識到工作作風對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好，缺乏一定自信。

3、自我要求不夠嚴格。由于學習力不強，自身整體素質和能力就不能全面提高，也不可能為工作的創新發展注入新的活力。

三、整改措施

1、加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、江澤民總書記“三個代表”的重要思想等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神。以高度的責任感、事業心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成組織和領導交給的各項任務。

2、堅持用理論指導實際工作。理論學習是為實際工作服務的，在今后的學習教育活動和工作中，要集中解決理論指導工作的問題，防止理論脫離實際的教條主義，達到學以至用，理論與工作不脫節

3、明確自己的身份，告訴自己什么可以做，什么不能做，以中國共產黨的標準嚴格要求自己，徹底改正自己毛毛糙糙的毛

病，以嚴謹的態度對待工作，對待每一個人。

4、堅持走群眾路線，深入基層解決問題。

切實克服工作飄浮，工作方法簡單的問題，切實深入基層，貼近群眾、了解群眾、解決教職工的實際困難，進一步密切黨群、干群關系。

5、努力轉變工作作風，扎實做好本職工作。

把自己定位在“責任——奉獻”上，熱愛本職工作，要充分認識到本職工作的重要性，發自內心地熱愛本職工作，兢兢業業地做好本職工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天，這一周能辦的事不拖到下一周，用最短的時間完成任務。

6、要積極開拓進取，提高工作水平。不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己工作的本領。