第一篇：關于開展“主動作為創一流”活動的實施方案

關于開展“主動作為創一流”活動的實施方案

為認真貫徹市、縣黨代會精神，按照縣委《關于開展“主動作為創一流”活動的實施方案》（***〔20 〕

號）文件要求，結合工作實際，特制定本實施方案。

一、總體要求

圍繞縣委工作思路，發揚的精神，實施黨員干部素質提升、基層基礎夯實、鄉鎮科學化建設、效能建設強化、“庸、懶、散”治理五項工程，深化創先爭優，以一流的業績迎接黨的十八大召開。全辦黨員干部切實做到主動作為、搶先作為、積極作為、大膽作為、努力實現精神狀態一流、工作業績一流、干群關系一流、發展環境一流。

二、活動內容

(一)黨員干部素質提升工程

著力解決新形勢下干部知識不夠、能力不足等突出問題，實施黨員干部素質提升工程，促進領導干部從行政型向專業型轉變，扎實抓好兩項工作。

1、開展真深入活動。在學習上真深入，組織全辦黨員干部重點學習《科學發展主題案例》叢書，尤其是與城市管理工作有關的，并適時組織開展讀書討論、撰寫心得體會、評比讀書效果

— 1 — 等活動，把理論學精、學透；在調研上真深入，組織干部職工輪流到幫扶村開展不少于7天的蹲點調研活動；在思考上真深入，選擇一些先進地方作為學習對象，組織專題學習考察，結合工作實際提煉出可借鑒的規律性經驗。

2、強化干部培訓。堅持每周開展1次“干部小講堂”，增強干部語言表發和辦事能力。本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，圍繞縣委中心工作確定新型工業化、新型城鎮化、竹編產業發展等10個專題，開展專題培訓，力求讓全辦干部職工成為城管方面的內行、專家。

（二）效能建設強化工程

著力解決工作人員存在辦事效率低下、“吃卡要”等突出問題，實施效能建設提升工程，重點整治“中梗阻”，扎實抓好三項工作。

1、加強政務服務中心建設。健全“五星體系、三級代辦”政務服務體系，完善行政審批“一費制”、“一門制”、“一章制”、并聯審批制，落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制和重大投資項目代辦制，建立群眾辦事“掛賬銷號”制度，確保件件落實。

2、推行局長掛牌駐班制。將單位行政許可（審批）事項集中到政務服務中心窗口并授權到位，并推行主要負責人每月在政務中心服務大廳掛牌駐班1-3天。

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（三）“庸懶散”治理工程

1、開展學習先進典型活動。選出單位的先進典型，以點帶面、以點促面，廣泛掀起比、學、趕、超熱潮。

2、開展“三亮三比”活動。圍繞縣委工作思路，開展“亮身份、亮承諾、亮標準，比作風、比技能、比業績”活動。

3、開展落后典型查處活動。對介于干部違紀和忠誠履職之間的“第三狀態”實施問責。對上班時間打牌、喝茶、上網打游戲的，發現一起，查處一起。

三、方法步驟

（一）抓好思想發動（2012年1月）

結合本單位實際，制定實施方案，及時動員部署，認真學習討論，扎實抓好輿論宣傳，確保活動對象知曉率、參與率達100%。

(二)深入對照檢查(2012年1月-2月)深入基層調研,廣泛征求群眾對本單位干部履職作為的意見建議,認真開展“三對照八檢查”和“群眾評議、黨員評議、領導點評”活動，評議結果通過公開欄等及時公開。建立“三對照八檢查”量化考核排位制度，每半年對干部職工進行1次考核、評比、排位，對末位人員落實幫扶和整改措施。

（三）切實整改落實（2012年3月—4月）

針對存在的問題，制定具體可操作的整改方案，明確整改事

— 3 — 項、整改目標、整改措施和整改時限，面向群眾公示。按照整改方案，切實整改問題，特別是要針對群眾不滿的突出問題，集中力量整改，扎扎實實辦幾件群眾看得見、摸得著的實事，向群眾展示、公開整改落實的實際成效。

（四）搞好建章立制（2012年5月—6月）

建立崗位責任制，有效解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題；完善內部運行機制，建立實用、管用的規章制度，兌現獎勤罰懶；完善干部能力提升機制，著力提升干部隊伍的科學發展能力、開拓創新能力、解決問題能力和服務群眾能力；完善聯系服務群眾機制，推動黨員干部服務群眾工作具體化、常態化、長效化；完善目標選人用人機制，探索建立干部考德辦法，鮮明崇尚實干的用人導向，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制。

四、保障措施

（一）強化領導，落實責任。成立以辦主任為組長，各隊股負責人為成員的主動作為創一流活動領導小組。具體負責開展“主動作為創一流”活動的統籌協調，總結交流經驗，研究解決問題，推動活動順利開展。

（二）搞好輿論宣傳。設置活動專欄，借助網絡、宣傳欄、簡報、座談會等，大力宣傳開展“主動作為創一流”活動的重要意義、經驗做法，及時報道創活動情況和取得的成效，努力形成正確的輿論導向，大力營造濃厚的活動氛圍。

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第二篇：“主動作為創一流”活動方案

在全鄉黨員干部中開展

“主動作為創一流”活動的實施方案

為深入開展“主動作為創一流”活動，按照《中共仁壽縣委關于外學文建明內學吳菊芬在強力實施全域天府新區戰略中主動作為創一流的意見》的部署，提出如下實施方案。

一、總體要求

深入貫徹落實胡錦濤總書記關于“要堅持把治理‘庸、懶、散’問題作為加強基層干部隊伍作風建設的突破口，以治庸提能力、以治懶增效率、以治散正風氣”的重要講話精神，認真學習文建明、吳菊芬同志先進事跡，強化黨員干部責任意識、主動意識、規范意識、效率、服務意識，切實做到“主動作為、大膽作為、積極作為、搶先作為”，實現“精神狀態一流、工作業績一流、干群關系一流、發展環境一流”，為強力實施全域天府新區戰略，實施“六大工程”，建設“六個仁壽”提供堅強的政治保證。

二、實施范圍

全鄉黨政機關、事業單位工作人員，村（社區）黨員干部，重點是領導班子和領導干部。

三、方法步驟

全鄉“主動作為創一流”活動，集中安排從今年 1 月至 6月，7 月后進入常態化。

（一）抓好思想發動（2012 年 1 月）

1．制定實施方案。各單位根據縣委文件精神，結合實際制定具體實施方案，做到目標明確、任務清晰、措施具體、操作性強。

2．召開動員部署會。各村召開動員部署會，確保活動對象知曉率、參與率達到 100%。

3．開展學習討論。采取學習會、報告會、個人自學等多種方式，專題學習市委《決定》、縣委《意見》，重點學習《意見》規定的學習篇目，領會精神實質。聯系工作實際，認真組織開展“主動作為創一流”專題大討論。

4．抓好輿論宣傳。通過報刊、電視、網絡、簡報、宣傳欄等多種方式，大力宣傳“主動作為創一流”重要意義、主要內容、目標任務、先進典型等，形成濃厚的輿論氛圍。

5．強化目標責任。按照縣第十二次黨代會精神和“高位求進、跨越發展”的要求，領導班子和領導干部認真制定任期目標任務，以目標選人，以目標管人，以目標兌現獎懲。各村支部書記兩年任期目標承諾報鄉黨委審定。

（二）深入對照檢查（2012 年 1 月—2 月）

1．深入基層調研。領導班子成員帶隊深入基層調研，通過座談會、個別走訪、調查問卷等形式，廣泛征求群眾對本地、本單位干部履職作為的意見建議。

2．認真對照檢查。組織召開會議，對照“三定”方案，檢查本單位、本部門作為情況；對照“四個作為”，檢查黨員干部履職情況；對照文建明、吳菊芬同志先進事跡，檢查精神狀態和工作作風情況。形成領導班子和黨員干部剖析材料并在本地、本單位公開。

3．開展“三評”活動。認真開展“群眾評議、黨員評議、領導點評”活動。組織群眾代表、服務對象、“兩代表一委員”對干部履職情況進行評議；召開黨委會、黨支部會對黨員干部主動作為情況進行評議；單位主要領導對本單位干部職工履職盡責、工作作風等情況進行點評。評議結果通過公開欄等及時公開。

（三）切實整改落實（2012 年 3 月—4 月）

1．制定整改方案。各級領導班子和干部要針對問題，分析原因，制定切實可行的整改方案。整改方案要充分吸收黨員群眾和服務對象意見，明確整改項目、整改目標、整改措施、整改時限。整改事項要向群眾公開承諾。

2．開展“三亮三比”活動。結合整改落實，開展黨員干部“亮身份、亮標準、亮承諾，比作風、比技能、比業績”活動。開展服務對象測評服務機關和領導干部工作。評選一批“為民服務先進集體”、“為民服務優秀個人”。

3．解決突出問題。按照整改方案，組織黨員干部深入實際、深入基層、深入群眾，迅速回應群眾期待，解決熱點難點問題，集中力量扎扎實實辦幾件群眾看得見、摸得著的好事實事，向群眾展示整改落實的實際成效。整改情況及時向群眾公開。

（四）搞好建章立制（2012 年 5 月—6 月）

1．建立完善崗位責任制。結合本地、本單位實際，探索建立權責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，進一步明確責任主體、責任內容和責任指標，有效解決職能交叉、責任不清、事權分離、多頭管理等問題。

2．建立完善內部運行機制。針對黨員干部在履職作為上存在的突出問題，完善獎勤罰懶機制，建立實用、管用的規章制度。

3．建立完善干部能力提升機制。創新干部培訓模式和方法，加強實踐鍛煉，著力提升干部隊伍的科學發展能力、開拓創新能力、解決問題能力和服務群眾能力。

4．建立完善聯系服務群眾機制。以實現服務群眾一流為目標，推動黨員干部聯系服務群眾工作具體化、常態化、長效化。

5．建立完善目標選人用人機制。探索圍繞任期目標責任選拔任用干部辦法，形成“能者上、平者讓、庸者下”的選人用人機制。

四、逗硬獎懲

加強活動開展情況的督促檢查，宣傳正面典型，曝光反面典型，強化考核激勵。每年評出一、二、三等獎，給予工作經費獎勵，納入目標考核，獎勵50、30、10分。按照目標承諾，半年進行述職，進行考核，兩年完不成承諾目標任務的調整工作崗位。形成全鄉黨員干部人人創先爭優、主動作為的良好氛圍。

第三篇：主動作為創一流活動剖析材料

主動作為創一流活動剖析材料

按照市委主動作為創一流活動領導小組的部署和我局《開展“主動作為創一流”活動實施方案》，我局及時制定了第二階段工作實施意見，按要求進行了意見征求、大調研、“三對照三檢查”和“兩評議一點評”等工作，班子專題召開了征求意見和自查情況分析會，在此基礎上制定了局領導班子剖析材料。

一、主動作為創一流情況

（一）加強了對上匯報工作。年初，我局主動加強了與部門的溝通和向省ＴＨＨ局的工作匯報力度，局班子成員和各科室都向省局對口局領導和處室匯報了我市工作情況。今年以來，省局來ＭＳ調研指導工作的局處領導近50人次，通過溝通匯報，增進了省ＴＨＨ局對ＭＳ跨越發展的認同并給予了大力支持。1——2月ＭＳＴＨＨ數據比較全面、真實反映了ＭＳ經濟社會發展情況。

（二）強化了對ＴＨＨ數據監管。將數據監管貫穿于ＴＨＨ工作的各個環節、各個方面。建立了ＴＨＨ數據質量分級負責制度，完善了協調性評估辦法，進一步規范了GDp數據聯審制度，按規定定期發布ＴＨＨ數據。加強了對全市經濟運行ＴＨＨ監測和分析工作，及時為市縣黨政領導和部門提供ＴＨＨ服務。

（三）扎實推進ＴＨＨ改革。一是全國企業ＴＨＨ“一套表”改革試點工作在我市進一步深化。“一套表”網上直報面進一步擴大。“三上”企業直報面達到100%，全市相關專業ＴＨＨ已基本歸集在四川ＴＨＨ數據采集處理平臺上統一采集和處理，全市“三上”企業網上直報率達到96.5%。二是全面完成了東坡區名錄庫向鄉鎮、社區延伸試點工作，基本實現了“一庫在線、基層維護、適時更新、共建共享”的全新模式。三是在丹棱縣開展的“省級基本單位名錄庫清查試點”工作有序推進。四是加強部門ＴＨＨ和基層基礎工作。認真貫徹落實《四川省人民政府關于進一步加強ＴＨＨ工作的意見》，加強基層基礎建設，全市128鄉鎮依法設置了ＴＨＨ工作崗位，鄉鎮ＴＨＨ“六有”目標基本實現。

二、存在的主要問題

（一）思想解放還不夠，認識還不夠到位。主要表現在我局班子成員長期在ＴＨＨ崗位上工作，在工作中，更多時候是站在ＴＨＨ業務的角度去思考問題，就ＴＨＨ說ＴＨＨ，就工作說工作，思想不夠解放，思考問題的高度、深度不夠高，不夠深，撰寫的ＴＨＨ分析報告提出的建議質量還不高，還未全部轉化為各級領導的決策，建議的針對性、指導性不夠強。

（二）對照“三定”方案，在主動作為上還存在一定差距。主要表現在對ＴＨＨ調查和ＴＨＨ報表審核和管理不太嚴，個別地方和部門隨意開展調查和濫發報表，增加了基層負擔；ＴＨＨ基層基礎工作還比較薄弱，基層人員不夠穩定，工作保障還不足，ＴＨＨ管理上還存在一定差距。

（三）工作創新還不夠，在大膽作為上尚有差距。近年來，班子成員在推進企業ＴＨＨ“一套表”改革試點工作上進行有益的探索和創新，取得一定成效，我市ＴＨＨ改革走在全國全省前列，但如何緊密結合ＭＳ實際，創造性地開展ＴＨＨ業務工作做得不夠，往往只注重完成國家ＴＨＨ報表任務和大型調查，對于如何更好地結合ＭＳ實際，創造性地開展ＴＨＨ業務工作還不夠。(自查報告　www.tmdps.cn)離“出一批好的數據，出一批好的ＴＨＨ分析報告”的要求還有很大差距，表現在工作中的新舉措較少，ＴＨＨ服務產品的品種還較單

一、質量還不高。

（四）深入基層調查研究、解決問題還不夠，在積極作為上還有差距。一是調研方式較為單一，對基層困難群眾的情況了解不夠，往往停留在逢年過節慰問走訪，或者接到困難信息再予以解決，主動性不強。二是與基層群眾同勞動過，但同吃、同住每天不少于8小時還未達到，真正以點對點、面對面服務，實現“感情零距離、溝通零距離、服務零障礙、權益零損害”還存在較大差距。

（五）轉變機關作風還不夠，在搶先作為上還有差距。主要表現在我局班子隊伍總體上是積極向上的，對領導的新要求、新指示能做出快速反應和準確判斷，抓住時機，立即行動，是一支來之能戰，戰之能勝的隊伍。工作中盡職盡責，自覺履行工作職責，勇于擔當，從不推卸責任。但工作激情還不很高，少數同志還存在“船到碼頭車到站”的思想，在搶先作為上還存在一定差距。

三、存在問題的原因

主要是思想認識上對市委提出的“主動作為創一流”的深刻內涵和精神實質的理解和把握還不夠全面，雖然召開了全局動員大會，研究制定了實施方案，按階段推進主動作為創一流工作，但由于我局人少事多，任務重，時間緊，月初報表、月中評審、月末分析、年初的“開門紅”、年終ＴＨＨ數據的敲定等原因，致使在推進“四個作為”上還存在一定差距。

四、整改措施

市ＴＨＨ局領導班子通過剖析問題和分析原因，以邊學邊思，邊議邊看，學思結合，查改結合，當前與長遠結合，明確了整改方向，要求從領導班子做起，從現在正在做的事做起，從群眾反映強烈、意見比較集中的問題改起，狠抓落實，力爭取得明顯的階段性成果。

（一）在解放思想上狠下功夫。一是健全和完善學習制度，在狠抓落實上下功夫，把政治理論學習、提高思想政治水平和駕馭復雜局面的能力作為領導班子自身建設的一件大事來抓。二是在堅持政治理論學習的同時，自覺堅持學習ＴＨＨ業務知識，尤其是新形勢下的新政策、新要求，不斷提

高領導能力和業務能力，適應新時期ＴＨＨ工作的需要。三是進一步端正學風，克服淺嘗輒止，一知半解的現象，在抓學習態度、學習方法、學習深度、學以致用上狠下功夫，通過學習，解放思想，把全局干部職工的思想統一到市委、市政府的決策上，當好市委、市政府在經濟社會決策方面的參謀和助手。

（二）在主動作為上狠下功夫。在主動作為上要按“三定方案”要求，規范ＴＨＨ工作制度，提高ＴＨＨ工作效率，嚴格依法行政。要認真貫徹落實新修訂的《ＴＨＨ法》、《四川省ＴＨＨ管理條例》和省政府《關于進一步加強ＴＨＨ工作的意見》，對違規調查、違法報表等行為要依法查處；在內部管理方面，對個別同志責任心不強、工作效率不高的現象要嚴肅批評教育，出現問題要嚴格追究和誡勉談話。

（三）在大膽作為上狠下功夫。要把市委、市政府戰略發展目標化為ＴＨＨ部門的自覺行動，落實到具體工作中，做到“主動作為創一流”活動“五結合”。一要把開展“主動作為創一流”活動與出一批好的ＴＨＨ數據和好的分析報告結合起來；二要把開展“主動作為創一流”活動與提高ＴＨＨ優質服務結合起來；三要把開展“主動作為創一流”活動與機關行政效能建設結合起來；四要把開展“主動作為創一流”活動與創“四好”領導班子活動結合起來；五要把開展“主動作為創一流”活動與“創先爭優”結合起來。通過五個結合，出一批好的ＴＨＨ數據，出一批好的分析報告，出一批好的ＴＨＨ人才，使主動作為見到實實在在的效果。

（四）在積極作為上狠下功夫。一是轉變工作作風，向服務型轉變，增強服務意識，提高服務質量，為領導、社會公眾提供優質服務。二是改進工作方式和方法，深入基層，深入群眾，深入田間地頭，大力倡導求真務實的工作作風，堅決糾正與民爭利、損害群眾利益的行為，堅決反對形式主義、官僚主義和弄虛作假、作表面文章。三是在直接聯系服務群眾活動中，積極做好聯系村和結對幫扶工作，每年幫助聯系村解決2——3個困難和問題，每人每年下基層不少于60天，與群眾同吃同住同勞動不少于10天，積極幫助聯系的困難群眾解決在生產生活中的困難，做密切聯系群眾的表率。三是端正工作態度，克服“慵懶散”現象，盡其所能，以高度負責的態度，盡職盡責，著力提高服務水平。

（五）在ＴＨＨ服務上狠下功夫。要以ＴＨＨ“四大工程”建設為重點，在鞏固提高企業一套表改革的成果基礎上，不斷推進ＴＨＨ各項改革。在及時、準確、全面、系統完成國家ＴＨＨ任務的同時，結合ＭＳ實際廣泛開展多種形式的調查，為ＭＳ經濟實現跨越式發展提供翔實可靠的數據。利用掌握的信息，組織全體業務人員，積極開展ＴＨＨ深度分析研究，在服務載體上，著力在ＴＨＨ產品的“量、質、專、新、特”上下功夫，提高ＴＨＨ產品的“真實性、時效性、針對性、簡明性、系統性、比較性”，為市委、市政府決策提供高質量的ＴＨＨ分析材料。同時，整合部門ＴＨＨ信息資源，努力實現信息資源共享，為各部門和社會公眾提供優質服務，努力在全市構建“ＴＨＨ搭臺，部門唱戲，成果共享”的大ＴＨＨ體系。

（六）在逗硬獎懲上狠下功夫。一是改進實績考核方法。堅持定性考核與定量考核相結合，定期考核與經常性考核相結合，組織考核與群眾評價相結合，多角度、多層次、多渠道地全面考察和認知干部的實績。二是把“主動作為創一流”的業績成果作為全局干部職工評優評先，后備干部提拔重用，外出學習考察的重要依據，使有作為者得到重用，“慵懶散”者得到懲處

第四篇：主動作為創一流對照檢查總結

QQ鄉關于“主動作為創一流”對照檢查

階段的工作情況匯報

今年，我鄉緊緊圍繞市委提出的“主動作為創一流”活動，通過對《中共QQ市委關于學習推廣文建明工作法的意見》（眉委[2011]140號）、《中共QQ市委關于外學文建明內學吳菊芬主動作為創一流的決定》（眉委發[2011]25號）、《中共QQ市委關于牢固樹立以人為本執政為民理念在面向群眾改善民生中轉變黨員干部作風的實施意見》（眉委發[2011]14號）等文件材料的學習，使自己對“主動作為創一流，服務群眾當先鋒” 活動的總體要求和目標有了明確認識，特別是對“主動作為創一流，服務群眾當先鋒”的重要意義有了充分認識。

（一）服務群眾，主動出擊

一是思想上尊重群眾。將年前座談會收集意見進行梳理分類，分解到每名分管領導，按照有條件的及時解決，沒條件的創造條件解決的原則對每條意見實行限時辦結，真正把群眾的愿望記在心上，落在行動上；二是感情上貼近群眾。自“五個一活動”開展以來，每名黨員干部分別對1戶群眾進行聯系，重點對五保戶、低保戶、殘疾戶進行聯系，幫助他們解決生產生活方面最現實、最具體的問題，讓群眾感受到黨的溫暖、組織的關懷；三是行動上深入群眾。結合所聯系對象實際情況制定切實有效的幫扶措施，用具體行動為群眾解決實實在在的事情。

（二）建章立制，狠抓落實

一是建立崗位責任制。進一步明確責任主體、責任內容、責任目標；二是建立評比機制。形成干與不干，干好干壞不一樣的工作格局，督促干部用心、用情、用力為群眾做事；三是建立服務群眾機制。以實現服務群眾零障礙為目標，讓黨干部服務群眾工作具體化、常態化、長效化；四是建立民情日記。為每名黨員干部發放一本為民服務先鋒行動工作手冊記錄每次走訪群眾情況，用于存檔備查。

（三）強化紀律，嚴肅督查

一是制作民情聯系卡公開干部姓名、職務、電話，發放到各家各戶并在村、組進行張貼，確保群眾知曉率達到100%；二是各村（社區）設立民情信箱，及時收集調處民情民意；三是下深水、上一線、轉變作風，切實為群眾辦一些看得見摸得著的實事好事；四是嚴格工作紀律，定期不定期進行督查，對活動中敷衍了事、落實不到位的予以通報批評。

（四）對照檢查，找準差距

按照區委的統一部署，我鄉班子成員通過多種形式和渠道，對照檢查活動開展以來自身的不足和工作中存在的問題，并現場聽取評議意見，對收到的問題和不足認真梳理，分類收集。在個人的剖析過程中，從思想上、工作狀態、工作作風等多方面找到問題的癥結所在，深刻反思并提出切實有效的整改措施和意見，堅持把我鄉“主動作為創一流”工作落到實處、見到實效。

第五篇：主動作為創一流_個人剖析

“主動作為創一流”活動個人剖析

自開展主動作為創一流活動以來,，圍繞縣委提出的“主動作為創一流”活動，和鎮黨委的整改方案內容，我深入學習了文建明、吳菊芬先進事跡，按照“四對照四檢查”要求，通過積極參加學習、認真查找剖析問題、制定整改措施等一系列舉措，進一步端正了工作思想，牢固樹立了大局意識、宗旨意識和服務意識，政治素質有了較大的提高。

一、自查情況及存在的不足

在鎮黨委的正確領導下，我雖然在思想認識及工作中有了一定提高、取得了一定成效，但通過認真自查，對照“四個作為”和文建明、吳菊芬兩名先進的精神狀態和工作作風的要求，自身還存在以下不足之處：

1.在工作中按照崗位職責要求完成工作任務，日常工作中結合實際創造性的開展工作不夠，開拓創新、與時俱進的思想意識不強。

2.日常工作中結合實際創造性的開展工作不夠，與本部門領導和同事交流較少

3.由于長期忙于事務性工作，對理論學習不夠系統全面。“四個作為”創一流的工作激情不強。

二、整改的措施

（一）努力做到學習和實踐相結合，在深化思想認識中

凝聚力量，更好地將活動的各項要求落到實處。積極開拓進取，提高創先爭優的意識。立足本職，做到思想上重視，行動上堅決，方法上科學，工作上扎實，在做好本職工作的基礎上不斷創新，有所突破。

（二）進一步轉變工作作風，努力在工作中爭創新業績。在工作作風上，深入實際、聯系群眾，向群眾之之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需。努力克服消極思維造成的各種束縛，迎難而上。

在今后的工作、學習和生活中，我將繼續按照上述的認識和做法繼續努力，為@@事業做出應有的貢獻。

2012年5月2日