第一篇：采油一廠員工請銷假管理細則

適用人員

本細則適用于與江蘇油田分公司建立勞動關系的員工。勞務派遣用工依據《江蘇油田勞務工勞動工資日常管理細則》，參照本細則執行。假期種類

假期主要包括：病假、事假、工傷假、婚喪假、生育假、探親假和年休假。請銷假程序

3.1 員工請假3天以內的由本單位主要負責人審批；3天以上30天以內的，經本單位主要負責人同意后，報人事部門審批；30天以上的，報油田就業服務中心審批。

3.2 員工請假應根據類型填寫《試采一廠員工請銷假審批表》（附件6.1）并附相關材料，經所在單位提出意見后，報人事部門備案和審批。基層單位黨政正職和副科級以上人員請假，還需廠主管領導審核批準。

3.3 員工銷假應在假滿后次日到人事部門報到，辦理銷假手續。

3.4 員工續假應經本單位同意后，由本人提前到人事部門辦理續假手續（如有特殊原因不能親自到場的，須提交書面申請），經批準后方可續假。假期規定及薪酬待遇

病假、事假以本人基本薪酬（含保留工資）除以21.75計算日工資率，按實際出（缺）勤天數（不含公休假日、法定節日）計（扣）發工資。

4.1 病假 4.1.1 員工因病或非因工負傷治療、休息，須持鄉鎮及以上公立醫院診斷證明辦理或委托辦理請假手續。急診假條不得超過3天，門診假條不得超過7天，超過7天需經主任醫師簽名和醫教部門蓋章。30天以上須到油田醫療保險部門辦理相關手續后，方可按病假處理或報銷相關費用。

4.1.2 員工長期病休身體康復要求復工的，需持油田指定的醫院證明，且實行試工期。其中：病休超過四個月的，實行兩個月試工期；超過六個月，實行三個月試工期。試工期間舊病復發再次病休的，其前后病休時間合并計算。對半天病休、半天工作的員工，每病休兩個半天，折合為一天。

4.1.3 病假薪酬待遇

4.1.3.1 按照國家勞動保險條例實施細則規定，根據工齡按比例計發病假工資，計算比例（見附6.2）。

4.1.3.2 連續病假30天以內的，基本薪酬全額作為按比例計發基數；連續病假30天以上至90天的，基本薪酬的70%作為按比例計發基數；連續病假超過90天，基本薪酬的50%作為計發基數。

4.1.3.3 為保障長期病休人員的基本生活，根據以上規定計算的病假工資，扣除個人應繳納的住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險和企業年金后，按照油田相關規定發放。半休在一年以內的，發給半天出勤工資，半天病假工資；半休超過一年的，從第十三個月起，發給半天出勤工資、半天最低生活保障工資。

4.1.3.4 病假期間獎金原則上不予計發，由所在單位按本單位考核辦法執行。4.2 事假

4.2.1 員工因事請假的，按照審批權限和程序辦理手續后，方可離開工作崗位。請事假超過30天的，須報油田就業服務中心審批。

4.2.2 事假期間按天扣發工資和獎金。全月事假，停發全月工資和獎金，住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險和企業年金的個人繳納部分由個人自行繳納。

4.3 工傷假

4.3.1 員工因工負傷，須憑縣級及以上醫療單位證明，所在單位上報勞資和安全部門備案，方可休工傷假（工傷住院治療期除外）；舊傷治療或休養，須持工傷證明和油田指定醫療單位診斷證明，方可按工傷假處理。

4.3.2 員工因工負傷，根據國家規定和治療需要，實行停工留薪期，一般不超過12個月；傷情嚴重的，經油田勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。

4.3.3 工傷假期間待遇

4.3.3.1 員工因工負傷在規定停工留薪期內，基本薪酬正常發放，獎金按所在單位平均獎發放。

4.3.3.2 工傷員工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照工傷保險條例的有關規定享受傷殘待遇。

4.4 婚喪假

4.4.1 員工結婚，可享受3天法定婚假。雙方符合晚婚條件的，雙方均可享受晚婚假15天；一方符合晚婚條件的，一方享受晚婚假15天；重新組合的家庭，若初婚一方符合晚婚規定，可享受晚婚假，再婚一方則享受法定婚假3天。婚假自領取結婚證之日起，一年內有效。婚假期間基本薪酬正常發放，獎金按所在單位平均獎發放。

4.4.2 直系親屬（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡，可給3天的喪假。喪假期間基本薪酬正常發放，獎金不發。

4.4.3 員工結婚時雙方不在一地，或員工直系親屬死亡時需去外地料理喪事，均可根據路程遠近，另給路程假（路費自理）。

4.5 生育假

4.5.1 女工生育正常產假98天，符合晚育規定，產假期間領取獨生子女證者，獎勵女方晚育假30天，憑女方單位出據的生育證明，可給予男方陪護假10天。難產再增加產假15天，多胞胎生育每多生育1個孩子，增加產假15天。以上假期基本薪酬正常發放，獎金按所在單位平均獎發放。

4.5.2 女工懷孕3個月以內流產者，給產假30天；3個月以上7個月以內者，給產假42天；7個月以上者，給產假98天。以上假期基本薪酬正常發放，獎金按所在單位平均獎發放。

4.5.3 女工生育，原則上產后12個月方可上班。若上班有困難，經本人申請，人事部門批準，可延長產假最多不超過36個月。延長產假期間，工資按基本薪酬50%發放。按照上述規定計算的假期工資扣除個人繳納的住房公積金、基本養老保險、基本醫療保險和企業年金后，按照油田相關規定發放。4.5.4 領取《獨生子女證》的員工，其子女生病或住院期間，確需家長陪護的，可給予陪護假。陪護假原則上年累計不得超過30天，假期內按天停發績效獎和浮動獎；超過30天的，比照延長產假標準發放。陪護假一般限女方享受，父母雙方不得重復享受陪護假。

4.5.5 員工實行各種節育、絕育手術的假期及待遇如下： 4.5.5.1 上節育環者，可休息5天，取環者休息2天。4.5.5.2 帶環懷孕進行人工流產、帶環宮外孕者休假30天。

4.5.5.3 實行絕育手術，女性休息30天，男性休息15天。

4.5.5.4 因絕育、上環措施失敗導致懷孕而進行人工流產者，其假期和組織檢查時間，均按公假處理。

以上休假期間基本薪酬正常發放，獎金按單位平均獎發放。

4.5.5.5 未采取結扎、上環長效措施懷孕,累計人流2次的，主動人流者，按病假處理；累計3次及以上，按事假處理。

4.5.5.6 經地區級公立醫院鑒定為節育手術后遺癥的病人，醫院證明需休息者，基本薪酬正常發放，獎金按平均獎發放。經勞動鑒定委員會鑒定，確因節育手術事故而喪失或基本喪失勞動能力的，工資（包括基本薪酬、津貼補貼和績效獎）正常發放，獎金停發。

4.6 探親假 工作滿1年的在崗員工，與配偶或父母不在一地居住，且不能利用公休假日或補休、輪休團聚的，可以享受探親假。

4.6.1 假期規定

4.6.1.1 探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；

4.6.1.2 未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為20天，二年合并使用的，假期為45天；

4.6.1.3 有婚史的員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。

除上述假期外，另根據實際需要適當給予路程假。這些假期包括公休假日在內，遇法定節日可順延。

4.6.2 休假條件

4.6.2.1 新進員工在實習期間不享受探親待遇，轉正后方可享受。上半年轉正的，從下半年開始享受；下半年轉正的，從下一年度開始享受。

4.6.2.2 員工探望父母或配偶，不論他們居住在何處，均以戶口所在地為準。如員工與配偶、父、母分居四處，除探望配偶外，只能去戶口所在地。此外，探望父或母可由員工本人任選一方，其路程假和路費報銷也按實際到達一方戶口所在地計算。

4.6.2.3 員工探望配偶，只限一方享受，如夫婦雙方均為員工，必須取得對方單位勞資部門出具的本人未探親的證明，方可給我方員工辦理探親手續。

4.6.2.4 員工的父母與配偶同居一地，在探望配偶的同時，即可同時探望父母，不再享受4年一次探望父母的待遇。4.6.2.5 符合探親條件的員工，因工作需要，當年或4年中不能探望配偶或父母時，其不實行探親制度的配偶或父母，可到員工處探親。所在單位按1年或4年探親規定，報銷往返路費一次，員工本人則不再享受探親待遇。配偶或父母戶口雖不隨礦但常年在油田居住的，員工本人則不能享受探親待遇，其家屬路費也不能報銷。

4.6.2.6 員工因病假、事假或利用出差機會，與配偶或父母團聚時間累計超過探親假規定的天數時，可按1年或4年探親規定，報銷往返路費一次，員工不另給探親假。

4.6.2.7 女工到配偶工作地點生育，超過正常產假（含獨生子女延長產假、難產、多胞胎生育假）后，又與配偶繼續團聚30天及其以上的，當年不能再享受探望配偶的待遇，女方可按探親規定報銷往返路費1次。

女工在外地父母家中生育，其團聚時間超過20天及其以上的，四年1次探親待遇不再享受，往返路費可按規定報銷。

4.6.2.8 員工配偶是軍隊干部，其探親待遇按《關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假待遇問題的通知》（中勞薪〔1964〕296號）執行。軍隊干部一方如已利用年休假探親，員工一方因有特殊情況要到部隊探親時，可給予一次探親假，假期最多不超過30天。假期內基本薪酬照發，往返路費本人自理。

軍隊干部一方當年因工作需要不能到員工一方探親時，員工一方可按本辦法享受探親假待遇，報銷往返路費。在同一年內，如員工一方已享受探親假待遇，而軍隊干部方又利用年休假探親的，員工一方原報銷的往返路費應該退回。

4.6.3 休假待遇

4.6.3.1 員工在規定的探親假期和路程假期內，其基本薪酬正常發放，其余停發。

4.6.3.2 員工探望配偶或未婚員工探望父母的往返路費按財務規定報銷。有婚史員工探望父母的，往返路費在本人基本薪酬20%以內部分，由本人自理，超過部分給予報銷。交通工具限乘列車硬臥、客運輪船（限三等艙）、公共汽車。

4.6.4 有下列情形之一的不享受探親假：

4.6.4.1 夫妻、子女與父母雖不居住在一地，但利用公休假日能夠與家人團聚24小時的；

4.6.4.2 外借人員和協解人員的配偶，內退人員； 4.6.4.3 員工因病、因事或利用出差與配偶或父母團聚時間累計已超過探親假規定天數的；配偶或父母來油區居住的，當年超過探親假天數的；

4.6.4.4 實行集中工作、集中休息的倒班制作業的員工，利用集中倒休與家人團聚的。

4.7 年休假

員工享受年休假，按照《試采一廠員工帶薪年休假實施細則》執行。特殊情形的處理

5.1 無故未履行請假手續而未到崗上班者和請假未獲批準不到崗的（包括請假逾期不歸且未續假或續假未獲批準），按曠工處理。5.2 員工在受留用察看處分、被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑期間不享受探親假待遇。附件

6.1 試采一廠員工請銷假審批表 6.2 病假工資計發比例

第二篇：員工請銷假制度

野川煤業有限公司總工辦請銷假制度

為加強我部門的勞動紀律管理，特制定本制度。

1.員工因事、因病等原因不能正常上班的，一律實行《野川煤業總工辦請銷假制度》。

2.科室以及探放水隊的人員請假三天以內均須分管領導批準，三天以上（含三天）須有礦長批準后方可離開。

3.請假均須辦理書面手續，并在離開公司前將假條交考勤人員備案。

4.員工如遇突發事件（患病或出現不可預料事故）不能預先履行請假手續時，應當及時以適當方式通知部門經理或總經理辦公室，轉告主管副總經理或總經理，并于恢復上班的第一天補辦請假手續。

5.請假期滿后，請假人員應按時上班，并分別到有審批權限的有關領導、部門銷假。

6.請假期間，若有特殊情況需要續假的，必須辦理續假手續。確因各種原因不能到單位辦手續時，應及時向主管領導在電話上說明情況，申請續假。凡事前未履行請假手續，事后也未按要求辦理補請假手續的，均按曠工對待。

7.員工不辦理請假手續而無故不上班者，以曠工論處。

8.曠工者可依照其情節嚴重程度給予50到100元的罰款。

9.此規定至下發之日起開始執行。

野川煤業總工辦

2012-10-20

第三篇：員工請銷假制度

大黃山豫新公司員工請銷假及考勤

管 理 辦 法

第一章 總 則

第一條 為了加強員工勞動紀律，維護公司正常工作秩序，評定員工的工作業績，規范員工考勤與請銷假管理，根據國家相關法律的有關規定，結合大黃山豫新公司實際，制定本辦法。

第二條 本辦法規范的主要內容：員工假期規定、假期工資、考勤管理、請銷假審批程序等。

第三條 考勤及請銷假管理的基本原則

（一）合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合國家法律的相關規定。

（二）規范化原則：要求員工按規定出勤，不能正常出勤者必須請假。

（三）分級管理的原則：員工請銷假按層級進行管理和監督。

第四條 本辦法適用于公司所有單位員工。

第二章 管理與職責

第五條 公司人力資源部是全公司員工請銷假管理的業務主管部門。

（一）負責公司各單位請銷假及考勤管理的監督檢查工作并納入計分制考核。

（二）負責公司員工考勤的匯總、審核、備案工作。第六條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工考勤記錄的主要負責機構。

（一）對員工出勤情況和考勤管理負總責，指定專人對考勤工作進行管理，定期對員工考勤按照統一格式統計上報。

（二）公司綜合辦負責對公司副總以上領導的考勤記錄。

（三）與公司簽訂勞務合同人員由其所屬的部門記錄考勤。

第七條 公司所屬各單位、部室以及連隊是本單位員工請銷假審批及記錄主責機構。

（一）各單位主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，負責組織制定本單位的考勤管理辦法及配套處罰措施，定期對員工請銷假情況進行監督檢查。

（二）各單位主要負責人指定專人負責員工日常請銷假管理，建立健全各類請銷假臺賬，定期對員工請銷假情況按照統一格式統計上報。

第三章 基本要求與規定

第八條 員工應自覺遵守公司工作制度，按時上下班，不遲到、不早退，有事提前履行請假程序。周末、倒休或法定節假日需要外出辦事的人員可以口頭（電話、信息）向主管自己的領導報告去向，但嚴禁越級請銷假。

第九條 各單位和部門要科學進行正常的生產組織和工作安排，法定節假日和公休時間內，與安全生產緊密相關的生產單位和公司機關業務部門要按照公司要求和本單位、本部門實際合理安排人員加班；其他單位和部門在確保不影響公司安全和生產工作正常運行的前提下合理安排休假。

第十條 公司各單位、部室要建立健全員工考勤臺帳，對員工請假、出勤情況進行詳細記錄，保證考勤臺帳與請銷假以及實際出勤信息的準確性和一致性。

第十一條 公司各單位、部室要如實統計員工考勤情況，并在每月規定時間內按照統一格式向公司人力資源部報送。

第四章 員工考勤管理

第十二條 公司員工考勤管理

（一）公司員工按照勞動合同約定的出勤天數進行記錄考勤。

（二）公司各單位、部室及連隊的考勤員負責按月統計本單位員工正常出勤、各類假期、曠工及倒休假情況，月底計分制考核前仔細核對本單位出勤情況，必要時與人員定位系統記錄的數據進行比對，核實后形成本單位當月考勤表，經主要負責人簽字蓋章后報送人力資源部，考勤表將作為人力資源部計發工資、獎金等薪酬福利的依據以及計分制考核的重要內容之一。

（三）各單位主要負責人及考勤員要加大考勤管理力度，嚴禁出現虛報、謊報、漏報現象。對于故意虛報考勤的單位和個人，一經查實，公司除將虛報考勤已計發的工資、獎金等全部扣回，同時視情節輕重對主要負責人、考勤員進行200元—500元罰款，并按照公司當生產經營考核辦法中的規定在當月的考核中扣罰一定的分值。

（四）公司各單位、部室考勤員每月25日前將本單位主要負責人簽字并加蓋單位公章的員工考勤表報送公司人力資源部。

第五章 員工請假類別及相關規定

第十三條 員工在規定工作日內不能正常出勤的必須請假。員工請假類別包括事假、病假、年休假、婚假、喪假、產假（陪護假）、探親假、孝親假等。

第十四條 員工請假天數嚴格按照國家和公司相關規定，根據員工請假類別，必須由員工提供相關證明，確保請假的真實性。

第十五條 事假

（一）公司員工請事假，5天以內（含5天）的由各單位或連隊主管領導審批，5天以上由人力資源部審批，每次請事假原則上不超過30天，特殊情況需請30天以上的經公司分管領導批準，報人力資源部備案，未經審批逾假者按曠工處理，事假內的國家法定休假日、休息日包含在事假內。

（二）事假期間不計發工資，并按實際事假天數扣發。事假工資扣發標準：本人崗效工資/本月天數×事假天數。

第十六條 病假

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，按照本人實際參加工作年限以及在大黃山豫新公司工作年限，給予3個月到24個月的醫療期，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。

（一）醫療期標準：

1、實際工作年限十年以下的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

2、實際工作年限十年以上的，在大黃山豫新公司工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下的為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

（二）醫療期3個月的按6個月內累計病休時間計算；6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按30個月內累計病休時間計算。病休期間，公休、假日和法定節日包括在醫療期內。

（三）員工非因工負傷、患病需休病假時，本地的必須持公司醫院或指定醫療機構的診斷書，異地的必須持二級醫院以上醫療機構的診斷書和費用結算清單，報人力資源部審批后方可按病假處理。

（四）員工休病假在6個月以內的，執行病假工資；休病假6個月以上的改發疾病救濟費。發放標準做如下規定：

1、員工因病或非因工負傷停工醫療在六個月以內的病假工資以本人工資為基數按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按70%計發，實際工作年限滿10年不滿20年者按80%計發，實際工作年限滿20年不滿30年者按90%計發，實際工作年限滿30年以上者按100%計發。

2、員工因病或非因工負傷停工醫療在六個月以上的發放疾病救濟費，其標準為：本人工資為基數按下列標準支付：在大黃山豫新公司實際工作年限不滿10年者按60%計發，實際工作年限10年以上，20年以下者按65%計發，實際工作年限20年以上按照70%計發。

3、病假工資計發標準：本人工資/22×工作年限計發百分比×病假天數。

4、公司經濟效益差時，可以在各檔次的基礎上下浮5%，病假工資或疾病救濟費低于當地最低工資標準的80%的按最低工資標準的80%支付。

（五）員工非因工負傷、患病需在家休病假時，所在單位書記每半個月到病假員工家庭了解員工病情情況。

第十七條 探親假

員工在公司工作滿一年以上，且與父母、配偶不住在一起（父母在員工請假之日前二年內不在本地居住，妻子在員工請假之日一年內不在本地居住）且距離在500公里以上的，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假，但必須提供當地公安部門相關證明（被探望人當地戶籍部門出具的探望人與被探望人的關系證明及合影照片等）。

（一）已婚員工探望父母(包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬)的，每三年給假一次，假期30天。

（二）未婚員工探望父母(包括自幼撫養員工長大，現在由員工供養的親屬)，每年給假一次，假期20天。

（三）員工探望配偶的，每年給假一次，假期30天。

（四）員工探親假期包括公休假日和法定節日在內。

（五）符合探親條件的，每年只能享受一次探親假。

（六）學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假，轉正后享受，上半年轉正的可當年享受，下半年轉正的從下起享受。

（七）公司在職員工原不具備探親條件的，可在退休后半年內享受一次探親假待遇（兄弟、姐妹、子女）。

（八）探親假工資計發標準：本人工資/22×探親假天數。

（九）探親假路費報銷標準如下：

1、探親往返路費按照火車硬座報銷，連續工齡滿20年或者年滿40周歲以上的員工，按票價最高可報銷火車硬臥席位費。

2、公司高管以上凡在探親期間可乘坐飛機、正科級以上領導干部在探親期間可報硬臥，副科以下按國家探親規定報銷路費。

3、原不具備探親條件的員工，探親往返票據在員工退休后180天內有效。路費按探望對象中一名成員的直線合理路線報銷車船費。

第十八條 婚假

（一）公司未婚員工持結婚證可享受3天婚假。

（二）婚假包括公休假和法定假。

（三）再婚的也可享受法定婚假。

（四）婚假必須出示由民政部門出具的結婚證為依據后方可辦理。

（五）婚假依據結婚登記日期為準，3個月以內有效。

（八）婚假工資計發標準：本人工資/22天×婚假天數。第十九條 產假

（一）產假根據公司計生辦按照國家法律批準的假期執行，產假包括公休假和法定假

（二）對違反國家計劃生育政策流產的女員工按病假處理。

（三）符合國家計劃生育政策的，產假工資統一標準為當年的最低繳費基數，由社保統一結算后多退少補。

（四）產假需有本人或親屬持計劃生育辦公室和相關醫療機構證明簽字蓋章后報人力資源部備案。

第二十條 喪假

（一）員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）死亡時，給喪假3天。非直系親屬（包括祖父、祖母、外祖父、外祖母、公、婆、岳父、岳母、兄弟、姐妹）死亡時，給喪假2天。喪假需提供相關證明。

（二）喪假包括公休假和法定假。

（三）喪假工資計發標準：本人工資/22天×喪假天數。第二十一條 孝親假

由公司工會按照相關文件對符合條件的員工審批孝親假7天，后將相關資料報勞資部備案。第二十二條 工傷假

員工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，給予停工留薪期。停工留薪期限按照《兵團工傷停工留薪期分類目錄(試行)》中按照傷害部位確定停工留薪期。停工留薪期待遇按照《大黃山豫新公司工傷管理辦法》執行。

第六章 帶薪休假相關規定

第二十三條 凡與公司簽訂一年期以上勞動合同且連續工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假天數按照以下條款執行：

（一）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。

第二十四條 國家法定休假日、休息日和國家規定探親假、婚喪假、產假及因工傷停工留薪期的天數不計入年休假。

第二十五條 凡有下列情況者，不享受年休假：

（一）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；

（二）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；

（三）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；

（四）對于不履行請假手續本連續曠工3天或本累計曠工5天的。

第二十六條 員工已享受當年的年休假，內又出現本辦法第二十五條規定情形之一的，不享受下一的年休假。

第二十七條 員工可以用本應休年休假天數沖抵本相應的事假天數。第二十八條 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排。各單位負責人要在保證安全生產工作的前提下，積極、妥善地安排好員工的休假，要求在本12月1日前安排休完員工年休假。確因工作需要不能安排員工休年休假的，經員工本人同意，報公司分管副總、總經理同意后，可以不安排員工休年休假。對員工應休未休的年休假天數，按照該員工日工資收入的300%支付工資，由此產生的工資由各單位自行承擔。

第二十九條 公司可在春節放假或根據實際生產任務情況統一放假期間安排員工年休假，其標準如下：

（一）在此期間的年休假天數為放假總天數除去本辦法第二十四條規定的天數。

（二）在此期間的年休假天數少于員工應休年休假天數的，員工可在本內申請休剩余的年休假。

（三）在此期間的年休假天數大于員工應休年休假天數的，多出的天數公司給予不低于昌吉地區最低生活保障標準的生活費。

第三十條 公司各單位每月25日前，將當月年休假人員的具體情況按照統一格式報人力資源部備案。

第三十一條 年休假工資計發標準：本人工資/22天×年休假天數。

第七章 審批權限

第三十三條 各級領導要在審批權限范圍內，對員工請假類別和天數進行嚴格審批，不得超出審批權限天數。

（一）年休假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準，報人力資源部備案。

（二）探親假、病假、婚喪假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準后，持相關證明報人力資源部審核，符合條件后方可批準。

（三）產假由公司計生辦按照國家法律出具相關證明后，經過公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導審核后，報人力資源部備案。

（四）孝親假由公司所屬各單位、部室以及連隊主管領導批準后，公司工會按照公司相關文件審批后，報人力資源部備案。

第三十四條 公司領導干部請銷假紀律按照《公司獎懲辦法》相關規定執行。

第八章 員工請銷假辦理

第三十五條 公司所屬各單位、部室以及連隊履行請假手續的員工，按照本制度第三十三條規定的流程使用統一的紙質請假條履行手續，各單位工資造冊必須按照人力資源部統一開具的《員工請假通知單》中的請假類型及請假天數按月造冊。

第三十六條 員工請假期滿，應按時上班并于3個工作日內在所屬單位、部室以及連隊辦理銷假手續，每月25日前各單位統計或負責人將本單位銷假情況統一報人力資源部備案。

第九章 特別規定

第三十七條 員工以虛假理由請假以及未經請假或請假未獲批準就擅自離開工作崗位的按照曠工處理。每次請假原則上不超過30天，連續請假超過180天的人員需經過培訓合格后方可重新上崗，培訓期間按照最低工資標準支付待遇。

第三十八條 假期已滿，不辦理續假手續或續假未獲批準而逾期未歸以及假期已滿不按規定時間內辦理銷假手續的按照曠工處理。對不按時上班或曠工人員由所屬單位及時做好書面及影音資料證據。第三十九條 申請調離公司，未經批準而擅自離職的按照曠工處理。

第四十條 日常考勤管理按照《大黃山豫新公司獎懲辦法》中處罰細則執行。

第四十一條 員工缺勤以及各種休假期間的福利待遇，按照《大黃山豫新公司福利發放辦法》的相關規定執行。

第十章 檢查與考核

第四十二條 公司各單位和部室要對本單位的員工出勤及請銷假情況進行管理與自查。對違反勞動紀律、擅離職守的人員要及時向公司人力資源部報告。

第四十三條 單位領導在規定天數外擅自批準員工請假，要追究單位領導責任，并根據違規審批的天數扣發單位主管領導相應天數的工資。

第十一章 附 則

第四十四條 公司各級單位可根據本辦法，結合本單位實際情況制定本單位請銷假實施辦法和細則流程。

第四十五條 本制度中的本人工資指請假人員上平均工資的60%（即上的月平均基薪工資），本人工資低于本地區社平工資時，按照本地區社平工資執行。本規定涉及的其他內容解釋權歸公司人力資源部。

第四十六條 本規定自下發之日起執行，與本規定有沖突的公司文件條款按照本規定執行。

二〇一五年十二月三十一日

第四篇：員工請銷假制度（推薦）

員工請銷假制度

第一章總則

第一條為統一請假標準，嚴格請假紀律，規范人事管理，根據國家有關法律法規，結合集團公司的各項規章制度及我單位實際情況，制定本制度。

第二條除執行國家明確規定的各種假日外，如有特殊情況必須離開工作崗位的，須嚴格執行本制度。

第三條員工請假應辦理請假手續，填寫請假條，并附相關證明材料，做好工作安排和工作交接。

第四條人力資源科為本規定的監督、管理和執行部門，請假手續的辦理和歸檔由人力資源科統一管理。

第五條本規定適用用公司的全體員工。

第二章 考勤制度

第六條各科室（車間）指定一名考勤員負責本科室考勤，考勤員不在時由科室負責人負責考勤，考勤人員要堅持原則，不徇私情、秉公辦事、認真負責。

第七條考勤員對每位員工進行日考勤。做到及時、準確、清楚、規范。每月21日至下月20日為一個考勤月，考勤員于每月21 日將當月考勤情況匯總，經科室負責人、分管領導、主管領導審查簽字后連同請假手續一并報送人力資源科，考勤表將作為職工本月工資發放和年終考核的依據。

第八條嚴格履行請銷假手續，除正常休假外，請假須填寫《員工請假單》(附表1)，由科室（車間）負責人、人力資源科及分管領導簽字批準。

第九條對無正當理由，不履行請假手續擅自休假者，一律按曠工處理。

第十條考勤表必須上墻公開，接受職工監督。職工有權對本科室（車間）考勤表存在的問題提出意見，考勤員必須公開答復，否則職工有權向科室（車間）負責人、人力資源科甚至公司領導反映。

第十一條科室（車間）負責人對本科室（車間）人員出勤情況要認真審查，嚴防弄虛作假，如出現請假手續不全、漏報、誤報、瞞報等問題酌情扣發考勤員及科室負責人當月獎金。

第三章休假制度

第十二條病假

一、職工看病須到縣級以上醫院就醫，急癥患者可就近應診，但需有急診證明。

二、病假需出具醫院的診斷書，需住院治療者，持醫生診斷書和住院證明方可準假，工傷假須有當事人證明和醫院證明，病假及工傷假應在考勤表中分別體現，人力資源科根據有關規定核發假期工資。

第十三條員工病假期間，在規定的醫療期間內工資及獎金按照神寧辦發【2007】160號文件執行，超過規定的醫療期，執行無薪制。

一、醫療期的天數

醫療期是指職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息在勞動合同期滿前不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因公負傷需要停止工作進行醫療，可根據本人實際情況，給予3—24個月的醫療期。

二、醫療期滿鑒定

職工患病或非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不

能從事單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。

三、職工因公負傷醫療期的規定及待遇

1、工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至12個月，嚴重工傷需要延長醫療期的，最長不超過36個月。

2、在規定的工傷醫療期間內工資及獎金按照神寧辦發【2007】160號文件執行，超過規定的醫療期，執行無薪制。

3、職工因公死亡，按國家有關規定標準發給喪葬補助金、供養直系親屬撫恤金及一次性補助金。

第十四條探親假

一、探親的條件：

凡在本單位工作滿一年的寧煤職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的可以按本規定享受探望配偶的待遇；與父母親都不住在一起，也不能在公休假日團聚的，可以按本規定享受探望父母的待遇。

二、探親的假期：

1、未婚職工探望父母原則上每年給假一次，假期為二十天，如因工作需要當年不能給予假期或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天。

2、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。

3、已婚職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

4、探親假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據實際需要給予路程假，上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

5、探親假不能跨使用。

三、各科室（車間）要嚴格、合理安排職工的探親假，不能妨礙工作的正常開展，不得因此增加人員。

第十五條婚喪假

一、職工本人符合法定結婚條件享受3天婚假，職工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)死亡時，經批準可享受

1至3天喪假。

二、職工結婚雙方不在一地居住和在外地的直系親屬死亡時，需要職工去外地料理喪事的根據路途遠近給予路程假。

三、職工結婚，屬晚婚的獎勵婚假18天。

第十六條年休假

一、凡本單位寧煤職工參加工作滿1年不滿10年的，每年休假5天；參加工作滿10年至不滿20年的，每年休假10天；參加工作滿20年，每年休假15天；

二、休假時間不包括法定、節假日。

四、休假時間要在本內安排，一次性使用，跨作廢。

五、按規定享受的探親假、婚假、產假的，可合并使用。

六、在本內，累計病假超過60天，累計事假超過本人應享受年休假時間的，曠工一天及以上的，不享受本年的年休假待遇。

第十七條 事假

一、事假一般應提前一天寫出請假申請，注明理由，經批準后方可休假。

二、請事假人員因特殊情況不能按時上班時須申請續假，逾期不申報者按曠工處理。

三、事假可用年休假代替，不能用其它假代替。

第十八條產假

一、職工正常產假為90天，其中產前假15天，難產增加15天，多胞胎生育的，每多生—個嬰兒增加15天。

二、實行晚育的，獎勵產假45天。

三、產假期間領取《獨生子女證》的獎勵產假30天。

第四章附則

第十九條休假員工應于假后上班的第一天，向本科室（車

間）銷假，且將銷假單返至人力資源科備案。

第二十條本規定自下發之日起執行。

第二十一條本規定由人力資源科負責解釋。

附表：《員工請假單》

第五篇：員工請銷假管理制度

石寶鐵礦集團員工請銷假制度

一、請假制度

（一）事假：員工確因有事需請假的，必須填寫《請假條》，因突發事件或急病來不及請假者，應利用電話或其它方式向單位主管領導請假。連續1個月不到崗，視為自動與公司解除勞動合同關系。

1．生產單位員工請假。每月請一周及以下由廠（場）長批準；一周以上，20日及以內由分管經理批準；20日以上一月以下（包括一個月）由各分子公司董事局主席批準。

2．行政人員請假。每月請3天及以下由部門負責人批準，3天以上半月及以下由分管領導批準，半月以上一月以下（包括一個月）需經董事局主席批準。

3．中層以上管理人員請假：

（1）凡正、副部級以上管理人員外出，必須向董事局主席請（銷）假；

（2）同一部室的負責人原則上不得同時請假（特殊情況除外）。

（二）病假：員工因病需請假，請假辦法與事假相同。

1．一般病假需出示公司醫務室的診斷證明。

2．需住院治療的，持旗及以上正規醫院出具的診斷證明。

（三）婚假：員工因結婚，可申請婚假3天，但需出示結婚證明，婚假期間工資照常支付。

（四）產假：女員工分娩時，可申請產假3個月，產假期間工

資由保險基金支付，單位不再支付產假工資。

（五）喪假：凡屬員工直系親屬（父母、岳父母、子女）或配偶、兄妹喪亡時，可申請喪假3天，喪假期間工資照常支付。

（六）工傷假

１．發生工傷事故時，所在單位應首先通知安全生產指導委員會，由安全生產指導委員會以書面形式報告人力資源薪酬委員會，經核準后，可給予工傷假。

２．工傷醫療期不得超過６個月，傷情嚴重者或情況特殊者可以適當延長，但延長不得超過12個月。特殊情況須經董事局主席批準。

（七）公差假

1.行政管理人員請公差假，經批準后，填寫請假條，由部室負責人、分管領導共同簽字后，報送考勤員，由考勤員報送人力資源薪酬委員會。

2.員工因公出差，請假辦法同事假。

（八）假條的報送

員工請假一周以上的須將假條報送到人力資源薪酬委員會，否則視為曠工；公差假的假條須在每月底由考勤員報送人力資源薪酬委員會存檔。

二、銷假制度

1.員工假期滿后，無論何種假別，必須按時到人力資源薪酬委員會辦理銷假手續，員工銷假需由本部門負責人簽字確認，逾期

辦理手續的按曠工處理。

2.員工請假期滿后，如不能按時到崗，必須續假，凡不能按時續假者，都按無故曠工處理。

三、曠工處理辦法

1.員工每曠工一天，處罰日工資的三倍。

2.連續曠工超過3日以上，全年內累計曠工超過7天，按解除勞動關系處理。

3．員工全年曠工不得超過三次，否則，解除勞動關系。

四、請假程序

1.員工請假應事先到人力資源薪酬委員會領取并填寫《請假條》并提供相關證明，經批準后假期方為有效；

2.員工休假、婚假、產假或請一周以上的假期，應至少提前一周征得部門（單位）領導同意并妥善安排好自己的工作后方可休假。

五、本制度從二00八年元月起施行。

包頭市石寶鐵礦集團有限責任公司

二00八年元月一日