第一篇：食堂員工請銷假與考勤制度

食堂員工請銷假與考勤制度

一、各部門員工的全月出勤情況，由各部門負責人根據工作情況，具體安排、編制排班考勤表，如實登記，以供月末結算工資用；

二、遲到或早退以是否到達或離開工作地點或場所為準，任何員工在工作中未經請假離開工作崗位的，一律視為早退或曠工（視其情節輕重而定）。遲到或早退一次者，扣除工資5元；遲到或早退兩次者，扣除工資20元；當月遲到或早退三次者，按曠工半天扣發當月工資。三次以上者，膳食科提出嚴重警告，將作為辭退的主要理由。

三、無故曠工者，曠工1天按3天工資（按日平均工資計算）扣罰，不能參與當月部門評選優秀資格，曠工連續超過3天（含3天在內）者，按自動離職處理，并不發放本人當月出勤工資；

四、員工請假必須填寫假條說明事由（除自然災害或特殊的情況外，電話、口頭請假無效），未經上級批準而缺勤者一律按曠工論處。員工請假半天以內，可口頭向食堂主管申請批準；半天至一天，由食堂經理批準；一天以上至三天以內（含3天），由膳食管理科批準；三天以上者，由后勤處領導批準。所有請假條由部門負責人保管，月末連同考勤表一齊送交會計處，以供結算工資用；

五、食堂主管、會計請假一天以內向食堂經理申請，一天以上至三天以內（含3天），填寫假條說明事由，由膳食管理科批準；三天以上者，由后勤處領導批準。未經上級批準缺勤者一律按曠工論處。

六、所有請事假的人員，一律不發放事假當天的工資（含基本工資和績效工資），事假連續超過3天以上（含3天在內）者，一律不能參加當月部門評選優秀資格，連續請事假6天以上者，不發放其本人當月績效工資；

七、所有請病假的人員，一律要持有醫院開具的相關有效證明，上報領導批準，經同意后方可休息。員工在病假期間的工資發放（按其本人當月績效工資的日平均數扣除），連續請病假十天者，不發放其本人當月績效工資，長期請病假者，原則上一律按“停工停薪”處理；

八、關于加班費的發放，根據國家的法律法規以及《合同法》的規定，結合我院及相關餐飲部門對于加班費的規定和標準，原則上不建議加班，如確因工作需要加班者，先需向食堂經理及膳食管理科申請報批。法定節假日加班者，加班1天按3天工資發放加班費（含正常出勤工資，按其本人實際當月出勤工資的日平均基本工資計算），其他工作日加班者，加班1天按2天基本工資發放加班費（標準同上）；

九、工時、休息、休假

（一）根據餐飲行業的特殊性及本單位的實際工作需要，在服從學院安排的前提下，原則上各崗位上、下班時間安排如下：

1、食堂辦：上午7：30---13：00；下午16：00---18：302、倉管員：上午7：00---13：00；下午16：30---18：303、服務員：上午6：30---12：30；下午16：30---18：30

4、洗碗、清潔工：上午7：00---13：00；下午17：00---19：00

（二）員工每年享有以下法定節假日

1、元旦（1月1日），放假1天；

2、春節（農歷年三

十、正月初

一、初二），放假3天；

3、清明節（4月4日或5日），放假1天；

4、端午節（農歷五月初五）；放假1天；

5、勞動節（5月1日），放假1天；

6、中秋節（農歷八月十五），放假1天；

7、國慶節（10月1日、2日、3日），放假3天；

8、法律、法規規定的其它休假節日；

（三）員工的休息日、法定節假日的休息和一個工作日內的休息時間，根據單位的實際情況而安排；

（四）在一個工作日內延長員工工作時間或休息時間和

在法定休假日安排員工工作的，如無法安排補休，應支付相應的加班費。

十、工資與津貼

（一）食堂員工工資由基本工資、績效工資、工齡工資、浮動工資四部分組成。

（二）工資的發放形式有兩種，銀行轉帳或現金發放；

（三）由于本行業的特殊性，員工在寒、暑假期間的休假工資按月工資的50%發放；

（四）薪金的調整，依據國家法律法規的規定，根據當前社會物價、消費水平的上漲以及單位的經營效益的情況而定。

（五）工齡工資，根據員工入職時間而定，工齡滿1年者，工齡工資按30元/月發放，工齡滿2年者，工齡工資按60元/月發放，依此類推。

（六）管理人員、廚師每月的浮動工資根據各食堂經營效益、完成工作任務、服從管理、節能降耗等情況，由評議小組討論決定。

十一、辭退與裁員

（一）辭退

1、員工若違反單位的有關規定，視其情節輕重，給予相應的、合理的處分，嚴重者甚至被辭退；

2、辭退的執行，屬于一般辭退的，可發放其本人當月的出勤工資，若屬于嚴重違反單位有關規定并造成一定經濟損失者，除按一定的經濟損失額進行補償外，一律不發放其本人當月出勤工資；

3、員工若要求辭職，原則上應提前十五天寫書面申請，經食堂經理和膳食管理科批準并辦理相關手續后方可離開；若未提前提出申請的，未經批準而擅自離職者，將不發放其本人當月出勤工資。

（二）裁員

單位若因業務變更或其他原因，有權決定裁減人員，被裁減人員應原則上服從安排處理，不得提出無理要求。單位將按規定提前通知其本人，并給予相應的經濟補償金，經濟補償金規定如下：

1、工齡滿六個月以上（含六個月）至十二個月以下者，發放半個月其本人工資；

2、工齡滿一年以上（含一年）者，發放一個月其本人工資，其他工齡年限的依此類推。

十二、勞保與福利

（一）單位根據服務和生產安全的需要，將不同的工種向員工發放工作衣、帽、鞋等勞動保護品；

（二）員工可享有下列福利待遇：

1、員工每天可免費享用一日三餐的工作餐；

2、根據國家和單位的有關規定，員工享有下列帶薪假

期（不含績效工資）：婚假、產假、喪假。

（三）醫療福利：

1、員工因工負傷應立即視情況送往醫院救治；

2、對確實因工受傷的嚴重燙傷、外傷骨折的醫療費，由單位負責報銷。

第二篇：考勤制度與請銷假制度

城廂區統計局考勤制度與請銷假制度

為進一步嚴肅考勤紀律，加強干部管理，促進工作作風的根本好轉，建設勤政、廉政、務實、高效的服務型機關，根據《莆田市城廂區機關考勤管理制度》文件精神，結合我局實際情況，特制定本考勤制度：

一、考勤對象

考勤對象為局全體在職干部。

二、考勤管理

1、建立值班制度，由領導帶班，專人值班，落實好簽到、簽退工作。值班實行輪流制度，第一周由局長帶班，第二周由副局長帶班，第三周由隊長帶班，第四周由副主任科員帶班，反復循環進行。干部值班每周輪流1人，反復循環進行。考勤記錄每天由值班人員簽字，帶班領導審核后，交由辦公室保管。帶班領導負全責，抓好考勤制度的落實。

2、值班人員在值班期間承擔規定的考勤工作責任，若值班當天或當周有事不能值班的，要自行與他人調換，并及時報知帶班領導。

3、每天簽到截止時間為規定上班時間延后10分鐘，簽退時間從規定下班時間前10分鐘開始。

4、全體干部必須準時上下班，未經局長批準擅自離崗的視為缺勤，無故不上班或無故超假的視為曠工。

5、值班人員要在下周一上午前將上周值班情況匯總后報送局辦公室，辦公室應在每月5日前匯總上一個月的考勤情況，由局長審核簽字后，在對內政務公開欄上公開，并送所屬紀檢組備案。

6、統一規范機關效能“四牌”建設：離崗說明牌（即崗位去向告示牌）、監督臺（即崗位職責牌）、桌牌、胸牌，以方便群眾辦事，接受群眾監督。

三、請假制度

1、嚴格按照莆城委辦[2007]65號文件的請假制度執行。

2、一般干部請假3天以上的，須經副局長、局長同意后，由區分管領導審批，并由辦公室送區效能辦備案。

第三篇：學生請銷假和考勤制度

學生請銷假和考勤制度

一、學生上課、自習、實習、政治活動和勞動等都實行考勤，原則上不準請假，如有特殊情況，必須辦理請假手續，否則，視為曠課。

二、學生因病假必須持有醫院證明和校醫簽署的意見，經學生科和分管領導批準后方可離校，否則，視為曠課。

三、學生一般不得請事假。若有特殊情況，應持有關證明辦理請假手續。

四、由于勤工儉學和因公需要派學生參加勞動或外出，必須經學生科批準，其它部門和個人不得隨意派遣。

五、批假權限：請假一天至三天由班主任批準；三天至五天由班主任簽署意見后報學生科批準；五天以上者，由班主任、學生科簽署意見，報分管領導批準。無論哪一級準的假，均須到學生科登記注冊。

六、因特殊原因不能事先請假或請假期滿不能按時返校者必須辦理補假（或續假）手續，返校后交驗補（續）假證明，不辦補續假手續或不交證明者，均按曠課處理。

七、請假者期滿返校后，本人必須到學生科銷假，不及時銷假者，超過的時間計曠課。

八、負責考勤的班干部要根據批準的請假手續進行考勤，對于學生的缺勤情況必須認真填寫，月末將請假手續隨考勤表報學生科。

九、缺勤時間計算：在規定的上課（包括正課、自習），晚自習、實習、勞動及政治活動時間內缺席一節按一學時計，累計六學時為一天；遲到早退在一刻鐘以上者按曠課一學時計，在一刻鐘以內按遲到早退計；遲到早退三次計曠課一學時。

十、對學生要加強思想政治工作和遵守校規校紀的教育，保證正課率。對曠課的學生除按規定扣除品德行為分外，還要酌情給予校紀處分。

第四篇：教師請銷假考勤制度

為充分調動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教師請假需自己調好課，并簽寫好請假條和調課單。教師請假按照節次計算。

2、請假返校后必須到教導處銷假，并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產假不算請假，但不能超過標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產假5個月，凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節扣0.6分，曠教一節扣3分，每天按照6節核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現負分。

8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。

第五篇：大河北派出所請銷假、考勤制度

大河北派出所請、銷假與考勤制度 為嚴格工作紀律，保障各項工作順利進行，除按市公安局的《考勤及請、銷假制度》執行外，根據我所實際制定本規定：

一、休假、請假一律憑假條，口頭請假半天以上的一律不準。特殊情況利用電話或其他方式請假，事后及時說明原因并補辦請假手續。請霸王假按曠工處理。

二、值班期間，值班人員原則上不準請假，保證 24小時在崗履行職責，有事外出請人代班的，頂班人員要認真負責、履行職責。

三、每月二十二天出勤為滿勤。滿勤的，病事假記為休，未滿勤的除統一安排輪休外應如實記病、事假。

四、病事假三天內由所領導審批，三天以上的由所領導提出意見后報市局分管領導審批。

五、下鄉、出差人員要主動向所領導和值班人員說明去向并盡職盡責地完成本職工作，不得假公濟私辦理與工作無關的事務。

六、假條經領導審批后交值班人員登記考勤，并在值班記錄上記明類別。

七、考勤情況納入考勤表按規定由內勤報市局政治處。