第一篇：靈山書院教師請銷假及考勤制度

靈山書院教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據饒縣府辦發

[2009]85號、上饒縣教育局關于印發《上饒縣中小學教職工請銷假制度（修訂）》，根據我校實際情況，特制定本制度。

一、請銷假制度

教職工有事或生病就醫必須事先請假，并填寫請假條，經批準后方可離崗，返崗后要及時銷假。

確因急事或病重來不及請假的，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后履行請假手續。請假半天以上由徐加祿校長批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由辦公室負責存檔。

教師因公出或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

三、考勤內容

1、全體教職工每天必須按時到崗。

2、無課必須在辦公室備課或批改作業

3、教師上課情況。

4、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等出席情況。

5、值日教師到崗、節假日值班及值周值班情況。

四、考勤方法

（一）全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

（二）具體細則：

1、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退扣20元，2、各種集體學習、會議無故缺勤一次扣20元

3、曠課一節扣30元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣80元。早讀和自習視為上課。

4、請病假半天不計假。1---2天需附鄉級衛生院醫療證明，不計假，但需自行調課。第3天及以上需附縣級（含）以上醫院住院證明，學校安排代課。所有病假需記錄在案。

5、考試閱卷期間不準請假，確有急事者，不論何種情況一律每天扣30元，未請假按曠工計，每天扣80元。

6、值周值班一次不到崗扣10元，請假必須調人頂崗，無人頂崗每次扣10元。

六、附則

1.本制度適用于靈山書院在崗的所有教師。

2.本規定由校長室負責解釋。

3.本規定自2013年2月25日開始執行。

靈山書院

2013年2月23日

第二篇：教師請銷假考勤制度

為充分調動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、教師請假需自己調好課，并簽寫好請假條和調課單。教師請假按照節次計算。

2、請假返校后必須到教導處銷假，并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產假不算請假，但不能超過標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產假5個月，凡是突破者按照事假核算。

5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節扣0.6分，曠教一節扣3分，每天按照6節核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現負分。

8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。

第三篇：教師請銷假考勤制度

為充分調動全體教師工作積極性，全面提升我校管理水平，制定本制度，教師請銷假考勤制度。

1、教師請假需自己調好課，并簽寫好請假條和調課單。教師請假按照節次計算。

2、請假返校后必須到教導處銷假，并及時將缺課補上。

3、非住院病假按照事假核算。

4、個人婚、喪、產假不算請假，但不能超過標準，具體標準為本人婚假7天，直系親屬婚喪嫁娶假原則不超過3天，產假5個月，凡是突破者按照事假核算，管理制度《教師請銷假考勤制度》。

5、教師需于預備鈴響前到校簽到，忘記簽到者視為遲到，正式上課后5分鐘未上課又未請假者視為曠課。

6、參加上級組織活動遲到、請假按照平時考評標準的2倍核算。

7、教師每遲到一次扣0.4分，請假一節扣0.6分，曠教一節扣3分，每天按照6節核算。學期累計按照實際情況核算。個別教師積分時可能出現負分。

8、對于全勤教師（未請假遲到者）以月為單位實行獎勵，獎勵全勤分5分，匯總后累計計入教師綜合量化。

第四篇：教師請銷假及考勤制度（共）

凌城中心小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教職工出勤行為，依據《睢寧縣教育局局機關請銷假制度》，結合我鎮實際，特制定本制度。

一、請銷假制度

全體人員必須嚴格遵守學校工作紀律，凡病假、事假、婚假、喪假、產假，堅持先辦理后實施的原則，須由本人提前辦理，以書面形式報告（請假條），經批準并安排好手頭工作后方可離崗。因突發事件本人不能親自請假者，應委托他人代替履行請假手續，經批準方為有效。

1、工作日期間因事不能正常上班的，必須按規定履行請假手續。

2、事假：中心校工作人員請假2天（含）以內的由中心校長批準，各校教職工由各校校長批準；請假2天以上的由中心校長批準；要寫好請假條送校長室備案。

3、病假：憑醫療單位診斷證明、病歷、醫療發票，中心校工作人員請假2天（含）以內的由中心校長批準，各校教職工由各校校長批準；請假2天以上至1周者由中心校長批準。一周以上者由學校及請假人備齊診斷證明、病歷、發票、個人申請，經中心校報縣教育局批準，45歲以下女職工需提供計生證明。

4、婚假、產假等按國家法律規定辦理。

5、未辦理請假手續(包括未將假條送校長室備案)，又無正當理由缺勤的，一律按曠工處理。連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，予以解除聘用合同。

6、請假期滿，應及時向有關領導銷假并報校長室備案。若需續假，必須履行續假手續。

二、各?？记趦热?/p>

1、各校教職工每天兩次簽到。

2、每天上午早讀坐班，午飯后第一節課前坐班、空課坐班（由語數科老師安排）。

3、教師上課情況。

4、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

5、值日教師到崗、節假日值班及值周值班情況。

三、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

2014-8-26

第五篇：東川中學教師請銷假及考勤制度

東川中小學教師請銷假及考勤制度

為保證學校正常教學秩序，規范教師出勤行為，依據《鎮安縣教育局關于規范教職工請銷假制度的規定》，結合教師績效工資制度改革要求和我校實際，特制定本制度。

一、請銷假制度

任何教職工有事必須事先請假，并認真填寫請假條，經領導批準后方可離職，事后要及時銷假。

確因急事來不及請假者，必須事前電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條，教導處考勤匯總要以書面請假為準。

二、請假程序

教學人員請假一天者，須自行調好課，然后由年級組長簽字，副校長審批。非教學人員請假一天以內者，須安排好相應的工作，然后由主管主任簽字，副校長審批。

一天以上三天以內者由校長批準。超過三天至一周者由教育領導批準。所有請假均以請假條為準，審批通過后方可執行，請假手續由教導處負責存檔。

教師因公出差或因私請假造成空堂的按曠課論處。

凡因重病請假，婚假、產假、計劃生育假、或直系親屬喪假，函授學習等可申請學校作出調課或代課安排，教師函授學習、因公出差視為出勤。

學校的重大活動原則上任何人不準請假，如確需請假，須經校長批準。

值周、加夜班教師第二天可以適時休息，但必須妥善安排休息期間的工作。

三、考勤內容

1、全體教職工每天三次簽到簽退（帶班領導考勤）。

2、每天上午前三節坐班，下午

二、晚自習三節坐班；

3、教師上課情況（含自修時段學校安排的看班）。

4、學校及上級召開的所有會議、教研集備活動、業務學習等參加情況。

5、非教學人員8小時在班情況。

6、值周教師到崗、節假日值班及全時空值班情況。

四、考勤方法

全查、抽查相結合的方法（監考閱卷、開會等集體活動，由主持人全查），檢查未見其人且無請假記錄者按曠工論處。

五、考勤績效工資獎懲

績效工資中設立教師考勤獎，金額按績效工資實施方案執行。

1、漏簽到、簽退一次扣0.5元。

2、溜堂、上課遲到及早退、開會遲到及早退、曠班每次扣2元。

3、集會、備課等活動無故缺勤一次扣5元。

4、曠課一節扣10元（遲到10分鐘以上視為曠課），曠工一天扣20元，曠課曠工不重復計算。

5、值周曠班扣20元（值日教師負責賠償損失）。

6、請假每人每月不超過兩天，超出一天扣20元，超出10天以后每天扣10元（連續計算）。

7、體育教師帶操無故一次不到扣2元。

8、考試閱卷期間不準請假，卻需請假者，不論何種情況一律每天扣20元，曠工一天扣40元。

9、時空值班一次不到崗扣5元，請假必須調人頂崗。

10、節假日教師值班一次不到扣20元，遲到1個小時以內或中途離崗一次扣5元。

六、量化積分

1、曠課一節扣5分，曠工一天扣10分，曠課曠工不重復計算。

2、曠坐班一節扣1分；上課遲到、溜堂、早退10分鐘以內扣2分，超過10分鐘按曠課記；未簽到或未簽退一次扣0.2分（含簽到遲到）；請假一天扣1分，3天以上每天扣2分，曠會一次扣2分。集體備課和業務學習一次不到扣2分。

3、大型考試期間請假、遲到、曠工扣分加倍計算。

4、時空值班一次不到扣1分，夜間值班一次不到扣5分，節假日值班空崗一次扣5分。

七、請假期間的待遇及對曠工的處罰

1、病假期間的待遇依據鎮安縣教育局文件執行。

全年病事假（公假除外）累計超過30天，考核不得定為優秀等級，并扣發一半年終獎金，超過60天，考核不得定為優秀等次，并扣發全年獎金。

2、全年連續曠工3天、累計曠工超過7天，不得參加考核，不確定考核等級，扣發全年獎金，不得參與當年的職稱晉升。

3、每學期連續曠工15天以上或無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計曠工超過30天者，報人事部門批準予以辭退。

八、其他

女教師產假后第一個學期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會和教研活動必須參加。

一線超過50周歲的老教師，必須參加上午坐班。

考核結果由教導處負責匯總公示，并計入綜合量化考評，作為評先樹優的依據之一。

本規定由學校負責解釋，未盡事宜，依據上級文件執行。

本規定自2010年9月1日開始執行。