第一篇：科任教師請銷假制度

教師請銷假制度

堯

圪

臺

學

區

2012年9月2日

教師請假銷制度

一、請銷假辦法

1、教師請假需先向校長說明事由，寫好請假條，由校長在請假條上簽字，注明已登記冊上填寫了請假事由，請假教師持請假條逐級辦理請假手續。

2、教師請假期滿返及時辦理銷假手續。

3、不允許口頭，打電話請假，辦理請假手續必須由本人持填寫好的請假條，按照規定程序辦理。如有特殊情況本人不能親自辦理，應說明情況，經同意，返校后應即時補辦請假手續。

4、因病請假，一月以內持縣級或縣級以上人民醫院診斷書，一月以上需持市級或市級以上人民醫院診斷書。

二、審批權限

病假、事假：3天以內由學校審批，一星期以內由聯校審批，一星期以上由教育局審批，教師的婚、喪、產假由教育局審批。

三、教師婚、喪、產假規定

1、教職工本人結婚，由本校批準婚假3天，結婚雙方不在同地方工作的，另可根據路程遠近給予路程假。

2、教職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡，由學校批準喪假3天，另可根據路程遠近給予路程假。

3、女教職工正常產假為90天。晚育（已婚女子二十四周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子）增加產假15天，男方可請護理假10天。如在產假期間領取獨生子女證的，可加假30天。

4、因工受傷，按照有關規定辦理相關請假手續，享受相應的待遇。

四、請假工作安排及工資待遇

1、請假3天以內，由教師本人安排好自己的工作。一周以上，由學校協調安排。

2、教師婚、喪、產及工傷假不扣發基礎性績效工資。

教師請假7天以內，本人安排好自己的工作，學校不扣工資，學校安排工作的，每天扣30元，做為替擔任工作量教師的補償工資。

7天以上，由學校安排其工作量，每天扣款30元，做為替擔任工作量教師的補償工資。

五、曠工

1.對組織紀律渙散，請假未獲得批準擅自離崗，或逾期不歸且不履行續假手續者，均視為曠工。曠工一節扣款20元，曠工一天扣款50元。

備注：本制度適用于教文體局出臺新《教職工管理制度》。

堯圪臺學區2012.9.10

第二篇：教師請銷假制度

教師請銷假制度

一、為確保我校課程正常有序進行，學校所有教職員工必須認真履行請銷假制度。

二、教師請假制度

1、事假：教職員工有事請假需寫請假條，經領導審批方可執行。

（1）本地事假每月不得超過兩天，全年不得超過15天；內地事假每月不得超過8天，全年不得超過30天。

（2）教學領導審批期限為3天，三天以上應報批總經理，不得越級審批。

（3）請假條審批后應交由教學領導備案。

2、病假：

（1）一般病假為3天，由教學領導審批備案；如需續假或請假在3天以上應報批總經理，交教學領導備案；不得越級審批。

（2）特殊病假，需出示縣級以上醫院證明，報總經理審核批準，交教學領導備案。

3、婚喪產假：

（1）婚假、產假、喪假執行國家相關規定，內地在此基礎上順延6天。

（2）婚假、產假需提前7天向總經理批準，交教學領導備案。

三、教師銷假制度

請假到期，教職員工應及時與教學領導履行銷假手續，未及時履行銷假手續者均按曠工處理。

四、請假工資待遇情況

1、事假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的事假發50%的工資；當月累計2天以上的病假扣除相應時間100%基本工資。

2、病假待遇：當月累計2天以內（包括2天）的病假發70%的工資；當月累計2天以上的病假，從第3天起發50%工資；當月累計超過20天，扣除當月基本工資。

3、婚喪產假待遇：婚喪假期間享受基本工資；休產假期間享受基本工資的50%。

4、事假、病假期間，不享受年終獎金待遇。

五、未盡事宜，協商解決。

六、本制度從2012年1月19日執行，解釋權歸西藏華圖職業技能培訓學校。

第三篇：教師請銷假制度

望疃鎮中心學校教師請銷假制度

望疃鎮中心學校

2012年2月

望疃鎮中心學校教師請銷假制度

一、請假與銷假

教職工在國家法定假日以外需要請假的，一般情況下必須提前向學校履行請假手續，假期結束后及時銷假。

二、請假審批權限

教師因病、因事需請假，必須寫請假條。一般教師請假，一天以內由教導主任審批，三天以內副校長審批，超過三天校長簽署意見。

三、請假原因及處理辦法：

（一）、事假

１、一般婚假15天（包括雙休日）。

２、父母喪事3天。

（二）、病假：

１、教師申請病假應有縣級以上醫院出據的診斷證明，辦理請假手續。病假期間，學校要隨時了解教師的具體狀況，督促教師康復后及時返校上課。

２、因病、傷、殘已安全喪失工作能力的應按照規定及時辦理病休，病退手續。

（三）產假：

１、請產假須持計生部門出具的生育第一胎證明和本人身份證。

２、一般產假三個月。

四、其他：

未履行請假手續擅自離崗或超假不歸者，按曠工論處；無故曠工或在工作期間隱瞞實情，請假，一經發現經過批評教育仍不改正的報上級有關部門嚴肅處理。

望疃鎮中心學校

2012年2月

第四篇：請銷假制度

請銷假制度

一、嚴格遵守單位作息時間，堅守工作崗位，按時上下班，不準擅離職守，不遲到、早退，不無故缺勤，有事要及時請銷假。

二、請假范圍

事假、病假（出具醫院診斷或住院證明）、產假、哺乳假、護理假、探親假、婚假、喪假等。

三、假期批準權限及程序

1、科室負責人請假須經中心主任批準，請假條交辦公室。

2、工作人員半天以內的請假，須經科室負責人批準，半天（含半天）以上的請假，須經科室負責人簽字并報中心主任批準，請假條交辦公室。

3、批準假期的領導不在時，可電話請示中心主任。

4、有急需處理或別人無法代做的工作時，無特殊原因，不準請假。

5、各種請假，均需由本人填寫《請假審批單》，經審批同意后交中心辦公室留存。

四、按國家規定，婚假為3天，男女雙方不在一地工作的，根據路程遠近，可適當給予路程假；女職工產假為98天（難產的增加15天，生育多胎的每多生育一個嬰兒增加15天），符合法律和省條例的，增加產假六十日，并給予男方護理假七日，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女工，給予每天上下午各一次哺乳時間或經個人申請合并使用（上半天班）；喪假為3天（指職工直系親屬：父母、配偶、子女去世），家在外地適當增加路程假；病假根據醫院出具的證明經主要領導批準后執行；探親假等執行國家有關規定。

五、工作1年以上的，可享受帶薪年休假。累計工作滿1年不滿10年的，可休假5天；累計工作滿10年不滿20年的，可休假10天；累計工作滿20年及以上的，可休假15天。有下列情形之一的，不享受當年年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

（二）請事假累計20天以上且按照規定未扣其工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假年累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假年累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年及以上，請病假年累計4個月以上的。工作人員已享受當年的年休假，年內又出現第（二）

（三）（四）

（五）項規定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

六、根據《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，加強年休假管理，嚴格考勤制度，合理安排休假；在編人員的事假從公休假中扣除。

七、銷假

1、請假到期后，應及時向準假人和中心辦公室銷假，超過請假時間不銷假的視為曠工。

2、因故需要延長假期的應提前辦理續假手續，情況特殊的應事前說明原因，事后辦理補假手續。

八、假期內的待遇

工作人員病假累計在兩個月以內的，發給原工資。工作人員病假累計超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；（2）工作年限滿十年的，工資照發。工作人員病假累計超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。

工作人員產假期間工資福利待遇不變。未納入正式職工管理人員，單位給繳納生育保險的，產假期間工資由生育保險機構按規定支付；未參加生育保險的，由單位支付基本工資。

婚假、喪葬假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。工作人員在事假、病假期間不得從事經營、生產和金融等其它職業活動。否則，取消假期，并追回假期間享受的工資福利待遇。

九、處理處罰

1、對未經批準擅自脫離崗位的，一律按曠工處理。一次由科室負責人予以批評教育，二次向中心主任檢討，三次以上報局辦公室予以通報批評，取消當年評先樹優資格。

2、辦公室每月、半年、年終匯總通報請假情況。每人每年請事假不得超過20天（特殊情況除外）。事假年終累計超過20天的，取消當年個人評先樹優資格。累計超過60個工作日的，不得評為稱職（合格）等次；累計超過90個工作日的，不進行考核，當年不得享受第13個月獎勵工資，不得正常晉升工資檔次；累計超過120個工作日的，直接定為不稱職（不合格）等次。

3、機關工作人員曠工或無正當理由逾期不歸連續超過15個工作日或一年內累計曠工超過30個工作日的，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》、《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》等法律法規，經說服教育無效者，向紀檢人事部門報告后，予以辭退。

考勤制度

一、考勤范圍：服務中心機關全體在崗工作人員。

二、工作日每天考勤三次。上午8:30前一次，13:50之后14:00之前一次，下午5:00后一次。正常工作時間為每周星期一至星期五，上午8：30時至12時，下午2時至5時。國家法定節假日按有關規定執行，其他需調整工作時間的按通知執行。

三、所有參加考勤人員必須在規定時間內到辦公室考勤機上進行臉部掃描考勤，否則視為曠工。上班時間未經批準隨意外出者，一經發現，每次記曠工半天。

四、工作人員因公因私經批準未能參加考勤的，要將有關簽批手續交辦公室備查，按考勤予以統計。因公出差或參加會議的，由中心主任通知辦公室，視為出勤；經批準脫產或半脫產的學習進修，視為出勤。

五、考勤檢查：由辦公室人員不定時檢查或抽查各科室出勤情況，抽查無故不在崗者，按曠工處理；嚴禁弄虛作假，否則給予通報批評。全體工作人員必須保持通訊暢通，不得貽誤工作；考勤情況每月通報，每月無故缺勤10次以上的，全院通報批評，取消當年評先樹優資格。

第五篇：請銷假制度

請銷假制度

為了切實加強本局機關干部職工請銷假管理，嚴肅工作紀律，確保機關正常工作秩序，特制定本制度。

一、全局機關干部職工因病、因事離開工作崗位，均應履行請銷假手續。

二、本局機關干部職工請銷假管理由辦公室具體負責。

三、局長、黨組書記請假由縣委政府領導審批；其他局領導請假由局長或黨組書記審批；各科室人員請假的一日內由分管領導審批，并需向局長或黨組書記報告，一日以上由局長或黨組書記審批。

四、請假人須填寫請銷假審批單，批假領導要注明準假天數以及銷假時間，批假人在崗前將請假手續交給辦公室作為考勤的依據。凡不履行請假手續和不按程序請假者，視為擅自離崗，按曠工對待。請假期滿上班后要及時銷假。外出不能按時返回時，要及時報知分管領導和辦公室。

五、上班時間需臨時外出辦事，局領導應告知辦公室，各股室人外出辦事要向分管領導打招呼并要告知局辦公室。

六、因婚、喪、生育、探親等請假，均按國家現行規定執行。