第一篇：關于《加強企業領導人員廉潔從業道德和誠信體制建設》的調研報告

關于《加強企業領導人員廉潔從業道德

和誠信體制建設》的調研報告

2012年6月，按照集團公司《關于轉發關于開展2012年中央企業紀檢監察調研工作的通知》文件精神，公司組成調研小組，對公司加強領導人員廉潔從業道德和誠信體制建設的有關情況進行了調研，現匯報如下：

一、基本情況

公司成立于***年*月，目前有高層管理人員**人，中層管理人員**人，員工***人。公司******年成立黨支部，*****年成立黨總支。長期以來，公司非常重視經營班子的廉潔從業和誠信體制建設，并把以誠信體系建設為核心的廉潔文化作為公司企業文化的重要組成部分，在大力倡導企業文化的基礎上，積極推進廉潔文化建設，營造廉潔從業的環境和氛圍,有力地促進了公司的黨風建設和反腐倡廉工作，為構建懲治和預防腐敗體系提供了良好的道德基礎和文化支撐。

二、具體做法

1、切實加強領導，有效履行職責

為全面提高和加強紀檢監察工作，公司經營班子認真貫徹落實集團公司關于反腐倡廉建設的系列決策部署，以加強經營班子成員廉潔從業道德和誠信體制建設為工作重點，不斷推進公司黨風廉政建設和反腐倡廉工作。一是公司黨總支 成立后，把公司黨風廉政建設作為重點工作內容，設立了紀檢委員，由公司***擔任，負責公司黨風廉政建設工作，使公司紀檢監察工作得到了進一步的加強。二是多年來，公司堅持以超前防范、從嚴執紀、抓源治本、民主監督作為中心工作，堅持嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督的原則，不斷加強經營班子成員的廉潔從業道德意識，推進誠信體制建設，確保工程安全、資金安全、生產安全和干部安全，促進公司穩定健康的發展。三是經營班子始終把廉潔從業道德和誠信體制建設工作納入工作整體格局中，通盤考慮，堅持兩手抓、不放松，既抓黨風廉政建設工作不動搖，又要保證建設、生產不放松。使每一位班子成員都把廉潔從業道德和誠信體制建設與各自分管的工作綁在一起，做到一起布署、一起落實、一起檢查、一起考核。

2、明確任務分工，層層落實責任

公司認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，嚴格落實責任追究制度，強化責任保障。一是按照“一崗雙責”，“一把手”負總責，“誰主管誰負責”的原則，明確了經營班子及部門領導的工作內容和責任范圍，把開展黨風廉政建設和公司經營目標結合起來，做到兩項任務同時抓，兩個責任同時定，確保黨風廉政建設工作落到實處。二是針對貫徹落實責任制的情況，實行了“四個掛鉤”，即與領導干部年終考核的政績掛鉤，與干部的任用掛鉤，與部門和個人評選先進活 動掛鉤。凡責任范圍內發生違紀違規問題的除追究當事人的責任外，還要追究分管領導的責任。三是公司黨總支與包括經營班子成員在內的中層以上的黨員干部簽訂了黨風廉政建設責任書，把黨風廉政建設的目標和責任落實到個人和部門，形成了黨政負責，各部門配合實施，共同參與廉政建設的工作格局，為構建廉潔從業道德和誠信體制建設提供了有力的組織保證。

3、強化廉潔教育，筑牢防線

近年來，公司結合開展深入學習實踐科學發展觀活動，加強對黨員干部特別是經營班子成員的黨性黨風黨紀教育，努力提高班子成員廉潔從業、拒腐防變的意識和能力，起到了強化教育，提高認識，打牢思想根基的作用。

⑴ 加強政治理論學習，努力提高班子整體素質。一是黨總支按照既定的計劃，每月一次組織經營班子成員及黨員干部進行政治理論學習，做到學習有規劃、有制度、有筆記、有心得體會、有學習成果交流，有力的提高了班子成員學習和經營管理能力；二是組織公司經營班子成員參加上級組織舉辦的各類學習及輔導報告會，使班子成員更加了解時事和黨的方針、政策，提高了解決實際問題的水平；三是組織經營班子成員召開民主生活會，通過寫心得、談體會，統一思想認識，推動工作開展，形成了全體員工上下齊心協力，共建 “安全生產、努力增效”的工作氛圍。⑵ 組織開展形式多樣的反腐倡廉教育活動。一是組織觀看一系列警示教育片，用典型案例來警示黨員干部，通過剖析反面典型案例，進一步增強黨員干部的廉潔自律意識。二是組織開展學習先進事跡活動，通過對各類先進典型和先進事跡的學習討論，交流心得體會，全面提高黨員干部心系群眾、無私奉獻、愛崗敬業的思想境界，樹立正確的人生觀、道德觀和價值觀，自覺抵制歪風邪氣的侵蝕。三是通過組織“黨紀條規學習月”、“黨風廉政民主生活會”和“黨員廉潔自律學習”專題會等主題活動，開展形式多樣的教育活動，筑牢拒腐防變思想防線，營造公司經營班子廉潔從業的良好氛圍。

⑶ 利用有限資源，創新教育形式。一是公司充分依托互聯網，以局域網為陣地，開設廉政信息專欄，以QQ群為途徑，傳遞學習教育材料，充分利用資源，不斷創新形式。二是在美姑營地通過設置電子顯示屏和黑板報開辟廉政宣傳專欄，營造廉政文化氛圍。三是公司發行內部刊物****，利用****刊物，刊登上級單位有關黨風廉政建設和反腐倡廉工作的指示精神、公司黨建工作動態、爭先創優中涌現出的典型代表等，有力的推動公司廉政文化建設，營造公司廉政文化氛圍。

公司不斷以動態、立體的現代傳媒渠道，積極讓廉政文化上墻面、上桌面、上網面，真正使廉政教育在潛移默化中 深入人心。把反腐倡廉教育由黨員、經營班子人員擴大到整個企業層面，減少教育的“空白點”，增強了教育的普及性。

4、建立廉潔制度，加強誠信監督

為切實增強懲防體系建設的實效性，不斷加強領導班子廉潔自律制度和各項監督機制，公司不僅抓好領導班子的廉潔自律教育，并且深入落實中紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》和《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的精神,建立、健全和完善了有關管理制度，履行各部門的監督管理職能，依靠制度規范領導人員廉潔從業行為。

⑴ 建立健全廉潔風險內控機制。公司結合風險管理及懲防體系建設，多次對《人事管理辦法》、《財務管理辦法》、《合同管理辦法》和《招標投標管理辦法》等涉及公司內部人、財、物的各項規章制度進行修改和完善，積極將監督融入管理，將反腐與風險控制相結合，使風險防控工作納入制度化、規范化軌道。

⑵ 建立“三重一大”集體決策制度。凡公司重大決策、重大項目安排、重要人事任免和大額度資金運作都必須經總經理辦會議集體決策，上報董事會批準，構建了規范權力運作的機制，依靠制度規范管理人員，正確行使職權，從源頭上預防腐敗問題發生。公司自建立以來，沒有發生領導人員濫用職權、損害國有資產權益的行為。⑶ 建立總法律顧問制度。為了保障資產安全，提高資產運營效益，確保公司發展戰略的實施，公司建立了總法律顧問制度，設立了法律事務部，聘請了專職法律顧問，全面推行依法管理，依法經營，保障經營管理的合法性和有效性，提高經營活動的效率，降低實現經營目標的不確定性。

⑷ 成立清理賬外資金（“小金庫”）工作小組。為了有效的防止“賬外賬”、“小金庫”及“公款私存”的現象的發生，加強資金及物資管理，公司成立了以總經理為組長，總會計師為副組長，分管領導和中層干部為成員的“小金庫”專項治理工作領導小組，領導小組下設專項治理工作辦公室，并設置了舉報電話及舉報信箱，制定了《“小金庫”專項治理工作實施方案》，通過加大內控制度的執行力度，強化財務監督，堵住了滋生腐敗的源頭，確保了資金安全。

⑸ 認真落實重大事項報告制度。針對《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規定》的要求，公司5名經營班子成員按照相關規定進行自查工作，并如實向上級組織報告了個人收入、住房、投資、配偶子女從業和配偶子女移居國（境）外的有關情況。

三、存在的問題

1、集中學習時間不夠。由于公司地處***兩地辦公，領導班子成員也按照分工的不同，分別在兩地辦公，因此集中 學習、互相交流的時間欠缺。

2、長效機制的建立還不夠完善。雖然公司制定出臺了一系列制度和規定，但在一個體制建設過程中，又會面臨的新情況、新問題的不斷出現，針對出現的新情況、新問題沒有與之配套的制度來約束，對違反制度、規避制度行為的問責力度打折扣，影響了制度的權威性和嚴肅性。

3、監督檢查的力度不夠。由于公司成立不久，人數不多，沒有專職的機構，人員設置都是兼職，真正開展監督檢查工作的時間相對較少，現有監督檢查機構難以獨立、創造性地開展監督檢查，職能作用發揮不完全。

四、幾點建議

1、加強理想信念和廉潔從政的教育。公司應該加強世界觀、人生觀、價值觀的教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公的黨員干部的模范事跡。同時，深刻剖析典型腐敗案件，有針對性地進行警示教育，要通過各種形式的深入教育，使領導干部樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，講修養、講道德、講廉恥，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕，增強拒腐防變的能力。

2、加強對權力運行的監督。作為企業領導人，如何掌握和運用好權力，是最嚴峻的考驗。無數事實證明，不受制約的絕對權力往往容易導致腐敗。因此，要建立健全監督的程序和制度，不斷完善公司紀檢監察體制，建立結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的權力運行機制，有效防止權力濫用和從源頭上治理腐敗行為的發生。

3、認真落實黨風廉政建設責任制。認真落實黨風廉政建設責任制，是保持領導干部清正廉潔、遏制腐敗現象蔓延的有力措施。要通過不斷完善責任制相關制度規定，健全責任制落實體系，形成具有公司特點的思想教育長效機制、規章制度保證機制、權力運行監控機制和違規違紀懲治機制，為黨風廉政建設責任制的貫徹落實提供了制度保障。

2012年7月18日

第二篇：企業領導人員廉潔從業承諾書

企業領導人員廉潔從業承諾書

為進一步加強黨風建設和反腐倡廉工作，嚴格執行國有企業領導人員廉潔從業規定，本人承諾如下：

一、堅決執行黨政組織的決議、決定，自覺做到在思想上、政治上同黨中央保持高度一致，認真學習上級有關廉潔自律方面的文件精神和法規政策，嚴格遵守《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》的各項內容。認真落實黨風建設和反腐倡廉工作責任制，嚴格履行“一崗雙責”，對分管范圍內的黨員、管理人員加強教育、監督和管理，堅持兩手抓，做到兩手硬。

二、堅持民主集中制原則和程序，凡屬企業生產經營的重大決策、重要事項安排、大額資金運作及重要人事任免，都要按照制度規定，嚴格程序，民主科學決策，集體討論決定。在企業資產重組、改革改制過程中，正確處理國家、企業和個人三者之間的利益關系，確保國有資產不流失。

三、堅持公正用人，樹立正確導向。嚴格按照組織程序，提拔使用工作人員，堅持任人唯賢，不搞封官許愿和打擊報復。不違反組織原則和民主程序，任用干部和干預職稱評審工作。

四、嚴格要求自己、親屬、朋友及身邊工作人員，不利用職務之便謀取個人私利。不利用自己職務影響為配偶、身邊工作人員及其他人謀取私利，不用公款購置個人用品，不

利用職權拖欠公款、占用公物，不設“小金庫”和以私人名義存儲公款。

五、堅持廉潔自律，樹立良好形象。不接受可能影響公正執行公務的禮物饋贈和宴請，不收受業務往來單位或個人提供的不正當利益，個人不從事營利性經營活動和有償中價活動；不違反規定領取津貼和獎勵。

六、堅持艱苦奮斗，樹立良好的作風。堅持勤儉節約，不鋪張浪費，不利用公款大吃大喝和互相宴請，不用公款支付高消費娛樂活動。不去不符合本人身份的場所進行娛樂活動。不借婚喪喜慶事宜進行斂財。

七、堅持率先垂范，嚴格遵守相關制度。帶頭遵紀守法，依法辦事，嚴格遵守各項規章制度、辦事程序和工作紀律。凡是要求職工做到的，首先自己做到；凡是要求職工不做的，自己堅決不做。

八、堅持黨性原則，遵守黨的紀律，支持紀檢監察部門認真做好信訪調查和核實違紀線索工作，嚴格依紀依法查辦案件。

恪守上述承諾，自覺接受組織和群眾的監督，如有違反，愿意接受責任追究。

承諾人： 職務及任職時間： 承諾人單位：

年 月 日

第三篇：寧夏水利廳廳管企業領導人員廉潔從業暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范廳管企業領導人員廉潔從業行為，加強企業反腐倡廉建設，維護國家和出資人利益，促進企業科學發展，依據中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和有關法律法規，結合水利企業實際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于水利廳管理的企業、廳管股份制企業的領導班子成員。

第三條 廳管企業領導人員應當遵守國家法律法規、自治區、水利廳有關規定和企業規章制度，依法經營、開拓創新、廉潔從業、誠實守信，切實維護國家利益、企業利益和職工合法權益，努力實現企業又好又快發展。

第二章 廉潔從業行為規范

第四條 廳管企業領導人員應當切實維護國家和出資人利益。不得有濫用職權、損害國有資產權益的下列行為：

（一）違反決策原則和程序決定企業生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項；

（二）違反規定辦理企業改制、兼并、重組、破產、資產評估、產權交易等事項；違反國家有關規定，將國有資產落戶或變相落戶至私人名下，或低價出售、低價折股、無償處置、無償量化給其他單位和個人；

（三）違反規定投資、融資、擔保、拆借資金、委托理財、出讓銀行授信額度、為他人代開信用證、購銷商品和服務、招標投標等；違反規定擅自將工程項目委托給不具有相應資質、資格的單位和個人；或者直接指定、授意下屬將工程項目轉包、分包給其他單位和個人；

（四）未經批準或者經批準后未辦理保全國有資產的法律手續，以個人或者其他名義用企業資產在國（境）外注冊公司、投資入股、購買金融產品、購置不動產或者進行其他經營活動；

（五）授意、指使、強令財會人員進行違反國家財經紀律、企業財務制度的活動；收入不入賬、坐收坐支、私設“小金庫”，私存、私借、私分公款；

（六）未經水利廳批準，決定本級領導人員的薪酬和住房補貼等福利待遇；違反國家國有資產管理規定，未經批準實行年薪制、股票期權等分配制度；違反規定用公款為個人購買商業保險；

（七）未經企業領導班子集體研究，決定捐贈、贊助事項，或者雖經企業領導班子集體研究但未經水利廳批準，決定大額捐贈、贊助事項；

（八）其他濫用職權、損害國有資產權益的行為。

第五條 廳管企業領導人員應當忠實履行職責。不得有利用職權謀取私利以及損害本企業利益的下列行為：

（一）個人從事營利性經營活動和有償中介活動，或者在本企業的同類經營企業、關聯企業和與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）在職或者離職后接受、索取本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業，以及管理和服務對象提供的物質性利益；

（三）以明顯低于市場的價格向請托人購買或者以明顯高于市場的價格向請托人出售房屋、汽車等物品，以及以其他交易形式非法收受請托人財物；

（四）委托他人投資證券、期貨或者以其他委托理財名義，未實際出資而獲取收益，或者雖然實際出資，但獲取收益明顯高于出資應得收益；

（五）利用企業內幕消息、商業秘密以及企業的知識產權、業務渠道等無形資產或者資源，為本人或者配偶、子女及其他特定關系人謀取利益；

（六）未經水利廳批準兼任本企業所出資企業或者其他企業、事業單位、社會團體、中介機構的領導職務，或者經批準兼職的，擅自領取薪酬及其他收入；

（七）將企業經濟往來中的折扣費、中介費、傭金、禮金，以及因企業行為受到有關部門和單位獎勵的財物等據為己有或者私分；

（八）其他利用職權謀取私利以及損害本企業利益的行為。

第六條 廳管企業領導人員應當正確行使經營管理權，防止可能侵害公共利益、企業利益行為的發生。不得有下列行為：

（一）本人的配偶、子女及其他特定關系人，在本企業的關聯企業、與本企業有業務關系的企業投資入股；

（二）將國有資產委托、租賃、承包給配偶、子女及其他特定關系人經營；

（三）利用職權為配偶、子女及其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（四）利用職權相互為對方及其配偶、子女和其他特定關系人從事營利性經營活動提供便利條件；

（五）本人的配偶、子女及其他特定關系人投資或者經營的企業與本企業或者有出資關系的企業發生可能侵害公共利益、企業利益的經濟業務往來；

（六）按照規定應當實行任職回避和公務回避而沒有回避；

（七）離職或者退休后三年內，在與原任職企業有業務關系的私營企業、外資企業和中介機構擔任職務、投資入股，或者在上述企業或機構從事、代理與原任職企業經營業務相關的經營活動；

（八）其他可能侵害公共利益、企業利益的行為。

第七條 廳管企業領導人員應當勤儉節約，依據有關規定進行職務消費。不得有下列行為：

（一）超出報水利廳備案的預算（計劃）進行職務消費；

（二）將履行工作職責以外的費用列入職務消費或辦公業務經費；

（三）在特定關系人經營的場所進行職務消費；

（四）不按照規定公開職務消費情況；

（五）到國（境）外及外省市進行沒有具體項目的考察、學習；用公款旅游或者變相旅游；

（六）用公款購買各種高消費娛樂場所會員證，或在參加健身、娛樂、旅游活動中接受與本企業有關聯業務關系的單位和個人及外商、私營企業主提供的各種獎勵和贊助；

（七）在企業發生非政策性虧損或者拖欠職工工資期間，購買或更換小汽車、裝修辦公室、添置高檔辦公設備等；

（八）使用信用卡、簽單等形式進行職務消費，不提供原始憑證和相應的情況說明；

（九）其他違反規定的職務消費以及奢侈浪費行為。

第八條 廳管企業領導人員應當加強作風建設，注重自身修養，增強社會責任意識，樹立良好的公眾形象。不得有下列行為：

（一）弄虛作假，騙取榮譽、職務、職稱、待遇或者其他利益；

（二）利用本人及家庭成員婚喪嫁娶之機，大操大辦造成不良影響，或借機斂財；

（三）默許、縱容配偶、子女和身邊工作人員利用本人的職權和地位從事可能造成不良影響的活動；

（四）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（五）在本企業、下屬企業或其他企業報銷應當由個人支付的費用；接受可能影響公正履行職責的禮物饋贈和宴請；

（六）漠視職工正當要求，侵害職工合法權益。

（七）從事有悖社會公德的活動。

第三章 實施與監督

第九條 廳管企業應當依據本辦法制定規章制度，納入公司章程，建立健全監督制約機制，保證本辦法的貫徹執行。

企業黨委（支部）書記、董事長、總經理為本企業實施本辦法的主要責任人。

第十條

企業領導人員應當將貫徹落實本規定的情況作為民主生活會對照檢查、述職述廉和職工代表大會民主評議的重要內容，接受監督和民主評議。

第十一條 企業領導人員應當遵守公務活動有關規定，在經濟交往中無法拒收的現金、有價證券、支付憑證、貴重物品等，應當在收受后一個月內交本級企業紀檢監察部門，由紀檢監察部門登記并交財務部門。登記表應當記入領導人員廉政檔案。

第十二條 企業應當明確決策原則和程序，在規定期限內將生產經營的重大決策、重要人事任免、重大項目安排及大額度資金運作事項的決策情況報告水利廳，將涉及職工切身利益的事項向職工代表大會報告。

需經職工代表大會討論通過的事項，應當經職工代表大會討論通過后實施。

第十三條

企業應當完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，實行廠務公開制度，并報水利廳備案。

第十四條

企業應當按照有關規定建立健全職務消費制度，報水利廳備案，并作為廠務公開的內容向職工公開。

第十五條

企業領導人員應當按向水利廳報告兼職、投資入股、國（境）外存款和購置不動產情況，配偶、子女從業和出國（境）定居及有關情況，以及本人認為應當報告的其他事項，并以適當方式在一定范圍內公開。

第十六條

企業應當結合本辦法建立領導人員從業承諾制度，規范領導人員從業行為以及離職和退休后的相關行為。

第十七條

水利廳要對廳管企業領導人員進行經常性的教育和監管。建立和完善企業領導人員薪酬管理制度，規范和完善激勵約束機制。按照有關規定進行任期和離任經濟責任審計。

第十八條

水利廳紀委和組織人事與老干部處負責對廳管企業領導人員執行本《辦法》的情況進行監督、檢查。及時受理違反本《辦法》行為的檢舉和控告，并提出處理建議。對檢舉、控告的職工進行打擊報復的，將嚴格追究責任。

第十九條

廳管企業領導人員廉潔從業情況將作為考察、考核的重要內容和任免的重要依據;凡設立監事會的，應當依照有關規定加強對企業領導人員廉潔從業情況的監督。

第四章 違反規定行為的處理 第二十條 廳管企業領導人員違反本辦法第二章所列行為規范的，視情節輕重，按照管理權限分別給予警示談話、調離崗位、降職、免職處理。

應當追究紀律責任的，除適用前款規定外，視情節輕重，依照有關法律法規給予相應的處分。

對于其中的共產黨員，視情節輕重，依照《中國共產黨紀律處分條例》給予相應的黨紀處分。

涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

第二十一條 企業領導人員受到警示談話、調離崗位、降職、免職處理的，應當減發或者全部扣發當年的績效薪金、獎金。

第二十二條 企業領導人員違反本規定獲取的不正當經濟利益，應當責令清退；給企業造成經濟損失的，應當依據國家或者企業的有關規定承擔經濟賠償責任。

第二十三條 企業領導人員違反本規定受到降職處理的，兩年內不得擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

受到免職處理的，兩年內不得擔任廳管企業的領導職務；因違反國家法律，造成國有資產重大損失被免職的，五年內不得擔任廳管企業的領導職務。

構成犯罪被判處刑罰的，終身不得擔任廳管企業的領導職務。

第五章 附 則

第二十四條 廳屬單位所屬企業、參股企業的領導人員參照本規定執行。

第二十五條 本辦法所稱特定關系人，是指與廳管企業領導人員有近親屬以及其他共同利益關系的人。

第二十六條

本辦法由水利廳紀委負責解釋。

第二十七條

本辦法自印發之日起執行。

參考網址：http://xinjianshe.net/newsinfo.asp?id=296

第四篇：企業誠信建設報告

企業誠信建設情況的匯報

一年來，我公司始終堅持“一切為了用戶”的經營理念，以誠經營，惜諾如金，篤信誠信是企業的生命。堅持以為用戶提供技術先進、性能優良的新產品為己任，立足于自主研發新產品，相繼開發了動力頭鉆機、旋挖鉆機、沉管樁鉆機等新產品，在不斷變換的市場中取得了不凡的業績，市場份額占到國內市場的20%強。公司各項經濟技術指標均有不同程度地增長，相繼獲得河北省第七屆消費者信得過產品，連續19年獲河北省工商局“重合同、守信用”單位。

樹立誠信經營的理念

我公司把誠信經營作為企業的追求，堅持靠信用待用戶，爭市場，主要方面是：一是建設以誠信理念為宗旨的企業文化體系。公司把誠信建設作為企業文化建設的中心環節來抓，提出了“以德治企，誠實守信”的道德信條，倡導“說老實話、辦老實事、做老實人”的企業作風，形成了“創新共贏奉獻”的企業價值觀等12條企業文化理念。二是著眼于道德宣傳教育，著力于增強誠信意識。公司視道德為根本，重企質如生命，堅持加強道德建設，打造誠信平臺，造就忠誠員工隊伍。充分利用板報宣傳欄，企業文件等形式與社會公眾媒體廣泛宣傳道德建設的條例、規定及先進典型，宣傳企業的發展理念和文明建設的指導思想，營造濃厚的教育氛圍，倡導員工爭做道德建設的標兵、忠誠企業的先鋒；利用多種形式落實企業的經營準則和行為規范，如公司奉行一切為了用戶的服務理念，對客戶服務做出承諾，500公里以內12小時服務到位，500公里以外24小時服務到位。公司開展了全員性的“樹立新理念，提供新服務，塑造新形象”活動。分別在業務科室和車間班組開展以“講安全、講質量、講誠信、講服務、樹形象”為內容的“四講一樹”活動。這些活動作為一種教育的載體，通過員工的參與與實踐，在啟迪思維中體味誠信處事、道德為人的真正內涵，做到換位思考，一心一意為用戶著想和服務，使客戶有困難就會想起新鉆這個朋友，愿與新鉆聯手創業，共謀發展。強化誠信經營的管理

市場經濟是誠信經濟，誠信必將成為企業行為的準則，成為企業管理的靈魂和根基。公司在誠信管理方面主要做法是：1.創建誠信經營準則和企業與員工的行為規范，明確企業健康發展的價值取向。在建設誠信企業的過程中，公司從確立生產經營準則和行為規范入手：一是在管理工作中建立了符合時代要求和市場經濟規律的《新鉆公司企業標準》；二是在經營銷售上建立了集市場承攬、產品銷售、貨款回籠、售后服務、廉潔公正、塑形創優為一體的《經營銷售工作管理規定》；三是在質量管理上，積極按照質量、環保和職業安全衛生等三個管理體系的國家認證的標準進行努力；四是在精神文明建設上，建立以《新鉆公司員工守則》、《婚喪事新辦八條規定》為基準的系列行為規范。2.打造企業領導率先垂范立誠守信平臺，為企業經營和員工成長提供行為導向。一是把道德修養、誠信建設作為班子建設的重要課題，作為總結工作、剖析思想的一項內容。評估公司的客戶信譽度和市場認知度，完善誠信經營準則和行為規范：二是嚴守合同契約，不計較一時一事利益得失。2008年初，公司產品暢銷但市場鋼材價格一路高歌猛進，對此，公司沒有怨天憂人，而是苦練內功，挖潛增效，壓縮成本，并優質高效兌現合同，受到用戶的高度評價：三是對待員工做到言必信，行必果，樹立誠實守信的榜樣。公司內做出的決定、承諾的事情、簽訂的協議書、責任狀，公司領導都做到一一兌現，決不失信員工，塑造了領導者良好的形象，贏得了員工的好評。3.建立誠信獎罰考核機制，為員工奮發進取明確方向。公司每月對員工在勞動紀律、產品質量、工作態度、科技創新、安全生產、設備保養，關心他人和參加公益活動等方面逐一進行考核。在職業道德建設方面，公司完善了《新鉆公司職業道德行為準則》，突出道德約束的力量。不斷提升員工的職業道德意識，把職業道德建設納為企業文化建設的體系之中。

硬化誠信經營的載體

優良的產品品質和服務品質，是企業講誠信的首要體現，是構筑誠信文化的基礎和要件，也是企業最好的競爭手段。公司的樁工機械產品，其質量是市場公認過得硬的產品，為企業贏得了長久的信譽、可靠的朋友和永恒的市場。這個令眾多企業追求和向往的成果的取得，得益于公司積極倡導并實施“精品工程”和“名牌戰略”。第一，強化質量意識教育，夯實質量保證基礎。一是抓教育，搞培訓。把員工的技術和質量教育培訓列入公司的生產經營計劃和企業發展規劃中，每年初確定培訓內容、目標、課時，拔出專項費用，由公司和車間兩級組織實施。同時，定期舉辦質量講座、質量現場會，開展技術比武、拜師學藝活動，設立自學成才，崗位成才獎，定期表彰獎勵：二是建體系，立制度。公司建立了符合國際標準的質量管理保證體系和《生產、檢驗、考核規章制度》，并把它滲透到生產經營的各環節。第二，強化質量保證體系。實現全過程質量控制。新鉆公司嚴格按照質量管理和質量保證體系辦事，形成了從設計、投料、生產、銷售等環節完整的質量管理閉環體系；并在生產過程中全面推行“自檢、專檢和互檢”一的“三檢制”及“自檢、自分、自蓋工號和控制產品合格率”的“三自一控”制度。這樣一來，不但使產品的生產和質量始終處于受控狀態，而且有效地發揮了“預防、把關、報告”的職能作用，使公司的質量管理走向了制度化、法制化軌道。第三，強化產品質量監督，樹立質管部門權威。推行了“質量黃牌書”，并把質量指標量化到各單位的工作任務及經濟責任制考核中，本著“三不放過”原則，不斷開展質量問題大討論，時刻繃緊質量這根弦。“創優質、造精品”成為員工的自覺行動，“質量是個人的飯碗”成為員工的共識。“造一臺鉆機，交一方朋友，留一方美名”的理念已深入人心。“精品工程”和“名牌戰略”取得豐碩成果。近年來，新鉆公司有四種產品先后獲得“國家級重點新產品”“邢臺市名牌產品”等10 余項大獎。固化誠信經營的傳統

“人無信不立．企無信難存”。公司注重情感投入的融合力，踐諾行動的影響力，贏得社會的認同和用戶的贊譽。一是注重以情感人，展現道德風尚。堅持以情感人，以德贏心。通過實施情感培育、道德展示、愛心奉獻工程，達到市場結盟，建立關系，實現雙贏的目的。(1)急人所難，送貨上門。當用戶在施工遇到困難向新鉆求援時，我們不但破例加工生產，而且為一件產品不惜派汽車跨越歷時25小時行程1500公里，專程將貨送到施工現場。(2)真摯服務，情暖人心。當公司走訪用戶獲知地下連續墻鉆機的信息時，立即派員專程前去調研，根據用戶需求特別開發，今年8月份完成試制，保證了用戶的急需。真摯的感情使用戶表示愿與新鉆成為的合作伙伴。(3)售后服務，一管到底。產品售出后，新鉆公司始終遵循這樣一條準則“扶上馬，送一程，興衰成敗總關情”。每一件產品發出后，公司都要通過電話或派員向對方了解情況或跟蹤調查，及時解決用戶遇到的疑難問題。二是注重履約踐諾，凸現誠信形象。對于承攬的重大制造項目，新鉆

公司克服一切困難也要按規定生產制造，保證合同兌現。今年7月份公司承接了33米大樁架的研制開發任務，合同約定8月份交貨，工期緊，任務重，技術含量高，制造難度大，公司組織工程技術人員、生產制造骨干科學調度，精益生產，按時完成了公司發展史上從來沒有過的挑戰，以優良的質量兌現合同，受到用戶的好評。三是注重立誠守信，廣辟發展空間。自律是守法意識的體現，是道德素養的反映。公司帶頭嚴格遵守財務會計制度，準確、真實記載和反映自身的經營和財務狀況：遵守國家金融法規，依法按章足額繳納各種稅費，自覺接受國家有關職能部門的監督檢查，多次被市、縣稅務部門評為“模范納稅戶”。近三年來，公司貸款、本金及利息償還率100％，連續三年無不良信貸記錄，切實履行擔保責任，被省農行評為AA級企業。連續19年被河北省工商局授予“重合同守信用”單位。

不忘回報社會的責任

公司大力培育和發揚“義利兼顧，德行并重，回饋社會”的光彩精神，在企業發展，效益增加的同時，沒有忘記那些生活在逆境中的人們。截至目前為止，累計向社會捐款9余萬元。特別是今年四川汶川5.12特大地震發生后，公司領導和員工踴躍捐款，共產黨員還以特殊黨費的形式災區捐款。另外，還制定了完善的退、換貨規定，對用戶不滿意的商品實行退換商品無障礙、售后服務有保障、處理問題不拖拉、接待投訴有結果。并根據有關規定，對出現質量問題的處理和賠償都有明確的、詳細的規定。我們不但創造了一流的商業品牌，而且以一流的服務品牌贏得廣大用戶的實踐表明，誠實守信，就會收獲豐厚的回報和發展的希望；利欲熏心，欺詐行事，只能使企業走向衰敗和消亡。誠招天下客,信納八方財。社會呼喚誠信，時代推崇誠信，企業需要誠信，**公司堅持以誠信的思想和作為服務廣大用戶,時刻牢記誠信是企業的生命。

第五篇：對我縣青少年誠信道德建設的調研報告

誠信，就是誠實，守信。廣大青少年作為誠信建設的主體之一，在誠信建設中居于十分重要的位置。“青年興則國興，青年強則國強，青年有希望，未來的發展就有希望。”青少年有沒有誠信意識，講不講誠信，攸關誠信建設的成與敗，攸關中華民族的興與衰。

一、我縣青少年誠信道德建設存在的主要問題

根據我們對我縣幾所學校的調研發現，學生存在的誠信問題主要有下面幾種：

1、道德生活中的誠信缺失。道德即人們共同生活及其行為的準則和規范。從總體上看，中學生的道德生活還是比較健康、積極向上的。但是，也不乏存有道德失范現象。最典型的現象是偷盜，特別是寄宿生中，他們的書籍、生活用品、錢物等被別人竊為己有，導致人際關系緊張，搞得寢室人人自危，生活不得安寧。還有一些學生，在圖書館、閱覽室看書，發現好的或感興趣的內容，就隨手撕毀帶走，不以為恥，還美其名曰：“竊書不算偷”。

2、學習生活中的誠信缺失。學習是學生生活的主要方面。學習更是一種艱苦、復雜、細致的腦力勞動。要學有所成，就必須嚴謹踏實、兢兢業業，來不得半點虛假和浮躁。但是，有相當一部分學生，學習缺乏和喪失誠信，最典型的表現是考試作弊。學習生活中誠信缺失的另一種典型表現就是抄作業。

3、人際交住中的誠信缺失。誠信，既是做人的一種道德規范，又是人際交往的行為準則。學生人際關系中的誠信缺失常常表現為：互不信任、互相猜忌，說謊欺騙等方面。比如：在網上交友，絕大多數學生是不講真話的，就連自己的姓名、年齡、性別等都會變得面目全非。問卷調查中問到：“你認為同學之間講話應該：⑴講真話；⑵講假話；⑶真真假假，虛虛實實。要求只作單項選擇。”結果呢？有52%的學生選擇了第三個答案：“真真假假，虛虛實實”。

4、經濟生活中的誠信缺失。學生是消費者，經濟來源主要靠父母，經濟生活雖然不復雜，但是，誠信缺失現象還是時有發生。不少老師特別是班主任老師都有過學生向其借錢而沒有歸還的經歷，有的甚至是以買土特產品名義從老師那里“拿”錢的。

5、誠信認知與誠信行為脫節。我們發現，幾乎所有中學生都認同誠實、正直、守信、履約、不欺、不瞞、不說謊等誠信道德的基本范疇，對失信現象深惡痛絕。大部分學生對誠信講起來也頭頭是道，口若懸河，但實際行動中卻是另外一種狀況。據我們調研所了解學生的誠實態度問題，“學生知道”班內某同學犯了錯誤，老師或學校向學生調查時，持“推托不知道”或“略去重要情節”態度的學生占有效問卷總數的50%！

二、幾點建議

青少年誠信道德教育是一項系統工程，事關家庭、學校和全社會。為構建和諧社會，打造“信用**”，特提出如下建議：

1、學校要切實加強青少年誠信道德教育。一是要將誠信教育納入學校日常教育體系。首先要從學校領導、教師做起，言必行，行必果，不因各種干擾因素而破壞規則，言傳身教，為學生樹立良好的典范。其次，對學生，從入學教育到畢業教育，從思想政治課到各學科，都要加強誠信教育。規則和誠信是緊密聯系的，學生的失信現象絕大多數表現為不遵守規則，學校必須依據黨和政府的有關誠信建設精神制定切實可行的規章制度，建立相應的道德約束懲罰機制，促使師生在共同遵守規則中養成誠信品質。二是要建立學生誠信檔案制度。如為班級每位學生設立誠信記錄，既把有不良信譽的學生，如值日生不擦黑板、不打掃教室、抄襲作業、不交作業、上課無故遲到、考試作弊等行為，記錄在冊；也注重記錄日常生活中學生身上表現出誠信品質的閃光點。建立個人信用檔案，應是學校進行誠信道德建設的基礎，它有一整套完整的組織程序和評判標準，從一個人上小學即開始不間斷的操行記錄，進入檔案終身跟隨，一個學生獲得優良的操行記錄就等于獲取“誠信道德畢業證書”，是其道德信譽的保證，也是社會錄用人才的道德“通行證”。

2、逐步建立學校、家庭、社會共同的誠信道德教育網絡。要將校園的誠信教育與家庭教育、社會教育有機地統一起來，確立“以學校為中心，發揮主導作用；以家庭為基礎，發揮關鍵作用；以社會為依托，發揮影響作用”的誠信教育策略，把學生的誠信教育從校內擴展到校外，依靠家庭與社會的力量提高教育的效果，同時促進家長與公民思想道德素質的提升。學校在探索深化誠信道德體驗教育中，積極創設道德情景，讓學生在家庭、學校、社區和大自然中主動尋找自我誠信角色，通過切身的實踐和情景體驗，接受誠信道德教育，使他們能夠比較完整地感受誠信道德形成過程，認識誠信道德對成才、對社會發展的重要作用，自覺、主動地參與誠信道德實踐活動，在參與和體驗中學會做誠信人、做誠信事。

3、各類傳媒要積極宣傳公民誠實守信的典型事例，營造“信用**”的社會大氣候。各類傳媒要增強社會責任感，積極推動青少年誠信道德教育。要發揮各自優勢，積極制作、刊播有關誠

信教育的公益廣告、典型事例，增加數量，提高質量，擴大影響。電視臺要積極策劃適合不同年齡層的青少年欣賞口味的欄目，做到娛樂性、趣味性、教育性相統一。報刊要熱心關注青少年道德建設，加強宣傳報道。各類互聯網站要積極傳播誠信文化。重點新聞網站和主要教育網站要發揮主力軍作用，開設思想道德教育網頁和專欄，組織各種形式的網上教育活動。要正確引導

青少年對網絡的使用，做到使用共享信息資源、通信平臺和提供信息資源遵守誠信原則，通過開展“網上聊天室”、“誠信論壇”等一些適合青少年特點的方式喚起青少年興趣，用形式多樣、生動活潑、極富真實性和生活化的網上活動，使誠信融入青少年的生活。